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第1篇 業(yè)務督導主管崗位職責
銷售主管/銷售經(jīng)理/業(yè)務督導 匯潔集團 深圳匯潔集團股份有限公司,加一尚品,匯潔,匯潔集團,匯潔 職能描述:
1.所轄終端銷售計劃的制訂、預測、跟蹤,達成月、季、年度銷售目標。
2.負責店面人員管理、貨品管理、賬目管理等;
3.負責所轄區(qū)域?qū)９窕乜?
4.促銷活動的調(diào)查、分析、銷售預測及銷售信息的反饋;
5.負責與商場對接,維護商場關系等。
任職要求:
1.三年以上服裝、零售行業(yè)銷售經(jīng)驗,內(nèi)衣行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;
2.具備獨立分析問題及解決問題的能力;
3.語言表達能力強,善于溝通并掌握一定談判技巧;
4對終端形象維護、導購管理等有豐富的經(jīng)驗,綜合素質(zhì)良好,悟性高;
5.管理各大型商場內(nèi)衣專柜的日常運作,維護新老客戶和商場的關系;
6.會基礎的e_cel、word、powerpoint的運用。
第2篇 運營督導主管崗位職責
運營督導主管(環(huán)衛(wèi)) 河北人和環(huán)境科技有限公司 河北人和環(huán)境科技有限公司,河北人和 職責描述:
1.負責總部對接環(huán)衛(wèi)項目的整體運作,實現(xiàn)項目經(jīng)營目標;
2.負責對接項目公司的指導管理,包括:項目運營、人員管理、成本控制、品質(zhì)與安全等;
3.負責總部對外的所有項目信息溝通和協(xié)調(diào)工作;
4.負責協(xié)助部門領導對內(nèi)部團隊管理建設,包括人員培訓、績效考核等。
5.完成領導交辦的其他臨時性工作任務。
任職要求:
1、3-5年環(huán)保、環(huán)衛(wèi)行業(yè)項目工作經(jīng)驗,2年以上一線項目運營管理工作經(jīng)驗,年齡在28歲-5歲之間;
2.大專及以上學歷,環(huán)境類、管理類、項目類相關專業(yè),行業(yè)經(jīng)驗豐富者可適當放寬;
3.具有團隊管理能力,具有城鄉(xiāng)環(huán)衛(wèi)保潔或公共物業(yè)服務工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
4.良好的政府公關能力,溝通和協(xié)調(diào)能力強,學習能力強;
5.計算機使用水平良好,會使用常用辦公軟件,有駕照者優(yōu)先;
6.為人誠實正直,積極主動,具有高度的責任心,能夠承受較強的工作壓力。
第3篇 督導主管經(jīng)理崗位職責任職要求
督導主管經(jīng)理崗位職責
職責描述:
業(yè)務管控
1.根據(jù)各業(yè)務單元的銷售統(tǒng)計、分析管理，督導、跟進各區(qū)域/分公司年度、季度、月度銷售任務和拓展計劃，落實考核指標分解，做好業(yè)務進展分析及評估;
2.建立會議體系，實施督導業(yè)務跟進;
3.負責對各個分公司實地督導及調(diào)研，制定整改計劃并促進其業(yè)務改善。
合規(guī)管理
業(yè)務行為標準建立與督導:
1.負責分公司各類業(yè)務行為標準的建立，并有效進行向下的宣貫和問題解答
2.嚴格把控業(yè)務開展中的風險控制;
3.負責對各個分公司的督導、定期檢查和臨時性抽檢工作，保證標準的有效落地;
4.銷售管理體系的建設，有效推動業(yè)務增長，制定及完善各類銷售流程及關鍵文件等
業(yè)務激勵
1.制定銷售激勵機制，根據(jù)各個分公司情況，和各類產(chǎn)品的特征，設計銷售激勵方案;
2.激勵方案追蹤、落地、兌現(xiàn)及執(zhí)行等
3. 根據(jù)各業(yè)務單元的業(yè)務支持，逐步搭建公司榮譽體系，并配合完成銷售工具開發(fā)，并更新銷售工具等;
低產(chǎn)能人員考核追蹤
1.根據(jù)公司的經(jīng)營目標，制定、分解，并跟進實際執(zhí)行情況;
2.對于各個分公司的銷售業(yè)績完成計劃進行有效監(jiān)控，對低產(chǎn)能人員有效監(jiān)測，配合人力完成清退等工作，為人力提供有效數(shù)據(jù)支持!
任職要求:
1.大學本科以上學歷，擁有5年業(yè)務支持及業(yè)務督導相關工作經(jīng)驗;
2.擁有獨立完成各項數(shù)據(jù)管控，追蹤及數(shù)據(jù)分析能力;
3.熟悉掌握e_cel辦公軟件;
具備較強的業(yè)務理解能力，數(shù)據(jù)敏感及分析能力，邏輯思維能力、溝通能力等，能充分與各團隊協(xié)作完成工作。
督導主管經(jīng)理崗位
