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助理總裁任職要求3篇

更新時間:2024-11-20 查看人數(shù):19

助理總裁任職要求

第1篇 助理總裁崗位職責(zé)任職要求

助理總裁崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)總裁的日常行程安排;負(fù)責(zé)來訪客戶的接待及商務(wù)隨行;

2、負(fù)責(zé)總裁文件、信件、函電的接收與轉(zhuǎn)達;

3、負(fù)責(zé)總裁日常經(jīng)營工作文件的起草和發(fā)布;

4、協(xié)助總裁跟進公司項目的進度;做好各項會議的組織工作和會議記錄;

5、收集各種相關(guān)信息、數(shù)據(jù)、情報,為總裁決策提供參考、建議;

6、總裁交辦的其他工作任務(wù);

任職要求:

1、統(tǒng)招211/985學(xué)校本科及以上學(xué)歷,有一年左右相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

2、熟練使用各類辦公軟件,有較強文字寫作能力;

3、具有較強的協(xié)調(diào)溝通能力和服務(wù)意識,細致周到、工作積極主動;

4、抗壓力強,可適應(yīng)出差。

5、歡迎非金融行業(yè)但有極強學(xué)習(xí)能力及意愿的候選人投遞。

助理總裁崗位

第2篇 助理總裁助理崗位職責(zé)

總裁助理(人資方向) 新聯(lián)合 新聯(lián)合投資控股有限公司,新聯(lián)合 崗位職責(zé):

1、協(xié)助總裁制定新聯(lián)合系人力資源管理體系發(fā)展戰(zhàn)略;

2、負(fù)責(zé)新聯(lián)合系人力資源開發(fā)規(guī)劃與建設(shè),干部隊伍建設(shè)及評估管理;

3、負(fù)責(zé)新聯(lián)合系績效考核方案的擬定與實施;

任職要求:

1.在崗年齡區(qū)間:30-40歲;

2.教育背景:本科及以上學(xué)歷,碩士以上學(xué)歷優(yōu)先,人力資源、管理等相關(guān)專業(yè);

3.職稱和執(zhí)業(yè)資格:具備人力資源管理師、注冊人力資源管理師等相關(guān)資格優(yōu)先;

4、工作經(jīng)驗:10年以上工作經(jīng)驗,5年以上大型集團公司負(fù)責(zé)人力資源全面管理3年以上;

5、其它要求:熟悉國家各類勞動人事政策法規(guī),對人事系統(tǒng)、程序及實際操作有廣泛深入的了解。

第3篇 助理總裁崗位職責(zé)

總裁助理(人資方向) 新聯(lián)合 新聯(lián)合投資控股有限公司,新聯(lián)合 崗位職責(zé):

1、協(xié)助總裁制定新聯(lián)合系人力資源管理體系發(fā)展戰(zhàn)略;

2、負(fù)責(zé)新聯(lián)合系人力資源開發(fā)規(guī)劃與建設(shè),干部隊伍建設(shè)及評估管理;

3、負(fù)責(zé)新聯(lián)合系績效考核方案的擬定與實施;

任職要求:

1.在崗年齡區(qū)間:30-40歲;

2.教育背景:本科及以上學(xué)歷,碩士以上學(xué)歷優(yōu)先,人力資源、管理等相關(guān)專業(yè);

3.職稱和執(zhí)業(yè)資格:具備人力資源管理師、注冊人力資源管理師等相關(guān)資格優(yōu)先;

4、工作經(jīng)驗:10年以上工作經(jīng)驗,5年以上大型集團公司負(fù)責(zé)人力資源全面管理3年以上;

5、其它要求:熟悉國家各類勞動人事政策法規(guī),對人事系統(tǒng)、程序及實際操作有廣泛深入的了解。

助理總裁任職要求3篇

助理總裁崗位職責(zé)職責(zé)描述:1、負(fù)責(zé)總裁的日常行程安排;負(fù)責(zé)來訪客戶的接待及商務(wù)隨行;2、負(fù)責(zé)總裁文件、信件、函電的接收與轉(zhuǎn)達;3、負(fù)責(zé)總裁日常經(jīng)營工作文件的起草和發(fā)布;4、協(xié)助總裁跟進公司項目的進度;做好各項會議的組織工作和會議記錄;5、收集各種相關(guān)信息、數(shù)據(jù)、情報,為總裁決策提供參考…
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