奔馳任職要求7篇

第1篇 奔馳市場經理崗位職責

市場經理(奔馳4s店) 沈陽大眾企業(yè)集團有限公司 沈陽大眾企業(yè)集團有限公司 1.負責市場部全面管理工作,協(xié)調與各部門的有效溝通與配合

2.負責市場分析及市場營銷工作,制定市場營銷規(guī)劃

3.結合當季市場狀況,制定針對性強,有效的線上廣宣投放策略提升客流量

4.根據(jù)銷售情況及季節(jié)指數(shù),依托線上活動,通過與銷售部配合,策劃良好的現(xiàn)場活動氛圍及促銷手段,收集銷售線索和促進客戶到店,策劃和配合執(zhí)行 提升銷量和品牌形象的營銷活動

5.對發(fā)布的廣告及市場活動進行效果評估,并進行改進

6.店頭相關制作物的設計和店面布置等

7.負責與廠家的業(yè)務對接,審核并反饋各類報表

8.維護和強化與政府、行業(yè)、廠家、銷售網(wǎng)絡和媒體等方面的良好關系

任職要求

1.本科及以上學歷或同等學力,工商管理、市場營銷相關專業(yè)為佳

2.3年以上汽車行業(yè)工作經驗,其中2年以上汽車行業(yè)市場管理工作經驗,有奔馳4s市場經理經驗優(yōu)先

3.具備市場營銷知識產品和汽車行業(yè)知識人力資源管理知識

第2篇 奔馳行政經理崗位職責

奔馳4s店人資行政經理 潤東汽車 潤東汽車集團有限公司,潤東汽車,潤東 1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助總經理制定年度人力資源發(fā)展規(guī)劃;

2、根據(jù)公司發(fā)展需要和當前人力資源配置情況,與總經理和各部門經理進行協(xié)商,制定人員招聘計劃;

3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,對薪酬體系進行相關的調整,保證薪酬為組織的經營提供有力支持,有效吸引、激勵、保留人才;

4、根據(jù)培訓計劃,組織實施員工培訓,并進行培訓效果評估;

5、貫徹和監(jiān)督執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度,以及總經理辦公會議各項決議;

6、負責公司的對外工作,協(xié)調公司與政府部門及企業(yè)的關系;

7、負責保衛(wèi).就餐.車輛.宿舍等后勤管理工作。

任職要求:

1、大專及以上學歷,人力資源、行政管理及工商管理相關專業(yè);

2、5年以上人資行政管理工作經驗,3年以上汽車行業(yè)人資行政管理工作經驗;在奔馳等豪華品牌工作經驗者優(yōu)先考慮;

3、熟悉當?shù)卣块T人力資源相關政策及4s店管理流程;

4、有責任心和溝通能力。

第3篇 奔馳銷售經理崗位職責

奔馳汽車品牌銷售經理 軒宇汽車 保定軒宇汽車集團有限公司,軒宇汽車,軒宇 職責描述:

1、根據(jù)集團及廠家政策,制定并執(zhí)行本部門的年度經營計劃;

2、負責銷售部各項經營指標的達成與管理目標的實現(xiàn);

3、做好本部門制度與文化建設、團隊管理與各項工作流程管控工作,提高工作效率,提升客戶滿意度;

4、負責圍繞本店各項銷售目標,在本店總經理的領導下制定銷售部營銷策劃工作;

5、對當?shù)厥袌龅牧私?銷售群體的分析,銷售價格的管控;

6、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估。

任職要求:

1、性別不限 , 大專以上學歷,汽車、管理、市場營銷、經濟管理類相關專業(yè);

2、經驗:具有3年以上汽車銷售經驗, 1年以上同等崗位工作經驗;

3、知識:4s店管理知識、市場營銷知識、團隊管理知識、財務知識

4、技能:熟練掌握駕駛技能,有駕照;熟練掌握調研方法與分析工具;良好的人際交往能力與團隊合作精神。具有很強的管理、組織與協(xié)調能力;具備良好的領導力和執(zhí)行力;

5、品德:具有良好的職業(yè)道德、具有積極健康的價值觀、具有良好的親和力。

第4篇 奔馳4s店銷售崗位職責

崗位職責:

l 客戶服務:為客戶提供熱情、周到的接待、服務工作。

l 銷售任務:通過與客戶的溝通,全面了解客戶需求,有針對性的進行車輛介紹,推薦適合客戶的車輛,并持續(xù)的跟進,促成交易,完成銷售部下發(fā)的個人銷售目標。

l 車輛交付:為所銷售車輛辦理交車、掛牌等手續(xù),提供客戶要求的相關服務。

l 流程要求:按照廠家和公司要求的相關作業(yè)流程,執(zhí)行從客戶接待到交車的服務環(huán)節(jié),確?？蛻魸M意度和ssi的不斷提升。

l 通過對cs客戶提供購車后服務,維護好客戶關系,創(chuàng)造品牌忠誠客戶。

l 積極參與銷售相關的行業(yè)開拓及市場活動。

任職要求:

l 教育背景:全日制中專及以上學歷。

l 工作經驗:1年以上汽車行業(yè)相關從業(yè)經驗。

l 培訓經歷:通過廠家的銷售流程培訓。

l 技能要求:溝通協(xié)調能力強,語言表達能力強。

l 性格要求:認真、細心、具有較強的責任感和良好的溝通能力。

第5篇 奔馳客服崗位職責

奔馳項目部 客服(武清) 北京市京順達物資有限公司 北京市京順達物資有限公司,京順達 職責描述:

1、國產奔馳在途信息每日上報中都整車管理部

2、中都tms系統(tǒng)每日維護在途信息

3、京順達國產奔馳各庫倒板臺賬整理

4、中都物流整車管理部交代工作的處理

5、京順達公司車輛對接入網(wǎng)匯通平臺操作及并接中都tms系統(tǒng)

6、京順達國產奔馳針對各奔馳經銷商問題的反饋及跟蹤處理

任職要求:

1、性別:男 年齡:20-30歲

2、學歷不限,物流專業(yè)優(yōu)先

3、熟練使用辦公軟件

第6篇 奔馳技術經理崗位職責任職要求

奔馳技術經理崗位職責

奔馳技術經理 1、負責制定和實施維修分店車間工作標準流程;

2、負責制定維修質量標準，制作質量分析月報表，以月報形式向總部生產技術中心總監(jiān)匯報，提出改進建議;

3、組織開展線上、線下技術培訓、互動交流活動，對疑難雜癥問題給予遠程、現(xiàn)場支持;

4、負責收集全國連鎖分店事故案例并制作ppt課件與相關技術人員培訓、;

5、根據(jù)生產技術中心工作規(guī)劃，定期開展區(qū)域性技術內訓。

任職要求:

1、大專以上學歷，汽車檢修、機械工程相關專業(yè)，受過系統(tǒng)全面的汽車維修培訓者優(yōu)先;

2、5年以上奔馳等高檔車汽車維修經驗，其中兩年以上4s店主修經驗;

3、具備團隊管理能力，技術攻關、組織會診能力，較強的技術培訓指導能力;

4、心態(tài)平和，有耐心，良好的語言表達與溝通能力，優(yōu)秀的客戶服務心態(tài)和技巧。 奔馳 技術 售后 后市場維修 豪車 1、負責制定和實施維修分店車間工作標準流程;

2、負責制定維修質量標準，制作質量分析月報表，以月報形式向總部生產技術中心總監(jiān)匯報，提出改進建議;

3、組織開展線上、線下技術培訓、互動交流活動，對疑難雜癥問題給予遠程、現(xiàn)場支持;

4、負責收集全國連鎖分店事故案例并制作ppt課件與相關技術人員培訓、;

5、根據(jù)生產技術中心工作規(guī)劃，定期開展區(qū)域性技術內訓。

任職要求:

1、大專以上學歷，汽車檢修、機械工程相關專業(yè)，受過系統(tǒng)全面的汽車維修培訓者優(yōu)先;

2、5年以上奔馳等高檔車汽車維修經驗，其中兩年以上4s店主修經驗;

3、具備團隊管理能力，技術攻關、組織會診能力，較強的技術培訓指導能力;

4、心態(tài)平和，有耐心，良好的語言表達與溝通能力，優(yōu)秀的客戶服務心態(tài)和技巧。

第7篇 奔馳汽車品牌銷售經理崗位職責

奔馳汽車品牌銷售經理職責描述:

1、根據(jù)集團及廠家政策，制定并執(zhí)行本部門的年度經營計劃;

2、負責銷售部各項經營指標的達成與管理目標的實現(xiàn);

3、做好本部門制度與文化建設、團隊管理與各項工作流程管控工作，提高工作效率，提升客戶滿意度;

4、負責圍繞本店各項銷售目標，在本店總經理的領導下制定銷售部營銷策劃工作;

5、對當?shù)厥袌龅牧私猓N售群體的分析，銷售價格的管控;

6、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估。

任職要求:

1、性別不限 ， 大專以上學歷，汽車、管理、市場營銷、經濟管理類相關專業(yè);

2、經驗:具有3年以上汽車銷售經驗， 1年以上同等崗位工作經驗;

3、知識:4s店管理知識、市場營銷知識、團隊管理知識、財務知識

4、技能:熟練掌握駕駛技能，有駕照;熟練掌握調研方法與分析工具;良好的人際交往能力與團隊合作精神。具有很強的管理、組織與協(xié)調能力;具備良好的領導力和執(zhí)行力;

5、品德:具有良好的職業(yè)道德、具有積極健康的價值觀、具有良好的親和力。