第1篇 策劃執(zhí)行員崗位職責
崗位職責:
1、 圍繞土地運營,開展活動策劃及項目推廣;
2、針對項目需求,開展市場調研,進行數(shù)據(jù)分析;
3、尋找合作項目,引入戰(zhàn)略合作伙伴;
4、落實旅游、農業(yè)、文化等項目的招商工作及后期運營管理。
任職要求:
1、學歷要求:大專及以上
2、工作經驗:三年以上策劃運營工作
3、專業(yè)要求:不限
4、招聘人數(shù): 1人
4、工資待遇:面議
5、工作技能:能熟練使用office,photoshop等軟件
6、其他要求:思路開闊,有一定的文字功底,熟悉平面設計,從事旅游、特色農業(yè)項目運營相關工作者優(yōu)先
第2篇 執(zhí)行員崗位職責執(zhí)行員職責任職要求
執(zhí)行員崗位職責
崗位職責
1、建立協(xié)調公司和員工關系的機制;
2、做好員工心理契約和勞資關系管理，創(chuàng)建和諧的員工關系，提升組織凝聚力;
3、負責管理并執(zhí)行員工關系流程;
4、參與公司企業(yè)文化建設工作，營造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍;
5、負責建立員工溝通渠道，開展各類型的員工溝通，及時做出改善
6、組織開展員工滿意度調查，分析、反饋調查結果;
7、處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛;
8、制定員工獎勵、激勵和懲罰措施，并監(jiān)督實施;
9、員工職業(yè)發(fā)展輔導，促進員工保持良好的職業(yè)心態(tài)。
任職資格
1、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷;
2、5年以上員工關系管理的工作經驗;有大型制造業(yè)企業(yè)相關工作經驗者優(yōu)先;
3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和管理主題制定企業(yè)文化建設發(fā)展方案，推動企業(yè)文化系統(tǒng)的建設工作
4、熟悉相關勞動法律法規(guī)，具備較強勞動爭議處理經驗，了解人力資源管理知識，熟悉公司人力資源管理的各項規(guī)章制度;
5、有大局觀，具有強烈的責任心和事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力和談判能力，團隊協(xié)作能力。
第3篇 策劃執(zhí)行員工崗位職責
崗位職責
1.負責員工關懷類項目活動的組織策劃、推廣、運營工作;
2.組織指導撰寫各種員工關懷類項目活動宣傳文案;
3.配合市場信息及行業(yè)動態(tài),進行活動策劃和執(zhí)行;
4.協(xié)助主管對活動進行協(xié)調和把控活動現(xiàn)場的統(tǒng)籌、監(jiān)督管理與執(zhí)行;
5.整合內外部源,獨立完成營銷方案、活動策劃、文案提寫、效果跟蹤、數(shù)據(jù)分析、反饋和優(yōu)化調整。
任職要求
本科及以上學歷,廣告公司從業(yè)經驗或人力資源員工關懷模塊工作經驗優(yōu)先;
2年以上活動策劃經驗或3年以上員工關懷/企業(yè)文化相關工作經驗;
3.具有較強的活動執(zhí)行力和控制力人際溝通能力強;
熟練掌握office辦公軟件,精通ppt制作;
有良好的文字功底,策劃及項目運營思維,擅長各類文案;
具有較強的數(shù)據(jù)分析能力、溝通能力、學習理解能力;
對各類新鮮事物、熱點話題有極強的敏感度。
第4篇 業(yè)務執(zhí)行員崗位職責
主要職責:1、起草、審核部分業(yè)務合同,跟蹤和監(jiān)督整個合同的執(zhí)行;2、負責合同臺帳的登錄、收集、保管;3、合同執(zhí)行跟蹤,根據(jù)合同執(zhí)行中各個重要時間節(jié)點,及時提醒業(yè)務并反饋執(zhí)行結果,有效控制執(zhí)行風險,對合同執(zhí)行過程中存在的異動情況,及時上報;4、根據(jù)業(yè)務要求執(zhí)行倉單和銀行單證處理操作工作,制作進出口單據(jù)文件,并負責與貨運、報關、銀行等相關部門的聯(lián)絡、溝通、協(xié)調;5、與客戶進行日常商務溝通和洽談,維護客戶關系;6、建立客戶檔案和業(yè)務檔案,負責客戶信息和業(yè)務單據(jù)的匯總、整理和存檔工作。任職要求:1、本科學歷,國際貿易專業(yè)背景者優(yōu)先;2、具有1年以上黑色金屬貿易相關工作經驗或優(yōu)秀的應屆畢業(yè)生;3、具有良好的英文聽說讀寫能力;4、能吃苦耐勞,反應敏捷,具有團隊合作精神。
