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第1篇 會員發(fā)展總監(jiān)崗位職責(zé)
會員發(fā)展部經(jīng)理/總監(jiān) 崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)b2c社交電商平臺的c端用戶運營工作,特別是c端客戶引流和升級工作,為平臺帶來源源不斷的新客戶。
2、利用分銷的客戶模式,打造平臺c端用戶體系,并激發(fā)核心用戶的積極性,帶來c客戶增長質(zhì)的變化。
3、整合內(nèi)、外部資源,通過有效運營,提升產(chǎn)品市場占有率,擴大粉絲群規(guī)模,提高粉絲質(zhì)量;
4、協(xié)助產(chǎn)品團隊,持續(xù)進行產(chǎn)品用戶體驗優(yōu)化,提升產(chǎn)品黏度及用戶體驗。
5、對團隊進行培訓(xùn)、指導(dǎo)、考核與激勵,打造一個富有活力、創(chuàng)新力的團隊。
任職要求:
1、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷,有類似云集、貝店、花生日記等社交電商產(chǎn)品2年以上客戶運營相關(guān)工作經(jīng)驗;
2、熟悉社交電商運營模式、流程,社區(qū)、社群方向優(yōu)先;
3、有互聯(lián)網(wǎng)/移動互聯(lián)網(wǎng)商業(yè)運營經(jīng)驗,大型b2c平臺運營推廣經(jīng)驗;
4、數(shù)據(jù)敏感度高,有較強的市場和運營數(shù)據(jù)分析能力,針對分析結(jié)果調(diào)整運營策略及產(chǎn)品優(yōu)化方案;
5、市場及用戶導(dǎo)向意識強烈,有很強的商業(yè)敏感性, 具備良好的業(yè)務(wù)分析判斷能力,富有自主創(chuàng)新精神;
6、有激情,抗壓性強;勤于思考,有高度責(zé)任心;優(yōu)秀的團隊管理能力,對電子商務(wù)與社區(qū)、社群等應(yīng)用形態(tài)有較深刻的認(rèn)識
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)b2c社交電商平臺的c端用戶運營工作,特別是c端客戶引流和升級工作,為平臺帶來源源不斷的新客戶。
2、利用分銷的客戶模式,打造平臺c端用戶體系,并激發(fā)核心用戶的積極性,帶來c客戶增長質(zhì)的變化。
3、整合內(nèi)、外部資源,通過有效運營,提升產(chǎn)品市場占有率,擴大粉絲群規(guī)模,提高粉絲質(zhì)量;
4、協(xié)助產(chǎn)品團隊,持續(xù)進行產(chǎn)品用戶體驗優(yōu)化,提升產(chǎn)品黏度及用戶體驗。
5、對團隊進行培訓(xùn)、指導(dǎo)、考核與激勵,打造一個富有活力、創(chuàng)新力的團隊。
任職要求:
1、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷,有類似云集、貝店、花生日記等社交電商產(chǎn)品2年以上客戶運營相關(guān)工作經(jīng)驗;
2、熟悉社交電商運營模式、流程,社區(qū)、社群方向優(yōu)先;
3、有互聯(lián)網(wǎng)/移動互聯(lián)網(wǎng)商業(yè)運營經(jīng)驗,大型b2c平臺運營推廣經(jīng)驗;
4、數(shù)據(jù)敏感度高,有較強的市場和運營數(shù)據(jù)分析能力,針對分析結(jié)果調(diào)整運營策略及產(chǎn)品優(yōu)化方案;
5、市場及用戶導(dǎo)向意識強烈,有很強的商業(yè)敏感性, 具備良好的業(yè)務(wù)分析判斷能力,富有自主創(chuàng)新精神;
6、有激情,抗壓性強;勤于思考,有高度責(zé)任心;優(yōu)秀的團隊管理能力,對電子商務(wù)與社區(qū)、社群等應(yīng)用形態(tài)有較深刻的認(rèn)識
第2篇 培訓(xùn)發(fā)展總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求
培訓(xùn)發(fā)展總監(jiān)崗位職責(zé)
培訓(xùn)與組織發(fā)展總監(jiān)職位描述
1、負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位人才培養(yǎng)工作，并能及時針對業(yè)務(wù)需求組織、開展相應(yīng)的專項培訓(xùn)，對培訓(xùn)內(nèi)容與形式進行持續(xù)優(yōu)化;
2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)的跟蹤、反饋及評估工作，分析總結(jié)培訓(xùn)工作中遇到的問題，及時提出培訓(xùn)管理與業(yè)務(wù)發(fā)展的合理建議，并推動落實;
3、要有集團層面培訓(xùn)方案制定、落地經(jīng)驗;
4、負(fù)責(zé)與業(yè)務(wù)部門對接，從培訓(xùn)角度協(xié)助業(yè)務(wù)部門解決問題;
5、拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，積累培訓(xùn)經(jīng)驗和資料;
6、企業(yè)文化建設(shè)，開展多類型活動，打造品牌形象。
任職要求
1、全日制本科及以上學(xué)歷;
2、中大型企業(yè)培訓(xùn)、企業(yè)文化5年以上工作經(jīng)驗;
3、具有很強的學(xué)習(xí)能力，具有良好的計劃、控制和溝通協(xié)調(diào)能力;
4、性格開朗，具備良好的溝通及組織協(xié)調(diào)能力，溝通表達能力，思維嚴(yán)謹(jǐn)，態(tài)度端正。職位描述
1、負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位人才培養(yǎng)工作，并能及時針對業(yè)務(wù)需求組織、開展相應(yīng)的專項培訓(xùn)，對培訓(xùn)內(nèi)容與形式進行持續(xù)優(yōu)化;
2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)的跟蹤、反饋及評估工作，分析總結(jié)培訓(xùn)工作中遇到的問題，及時提出培訓(xùn)管理與業(yè)務(wù)發(fā)展的合理建議，并推動落實;
3、要有集團層面培訓(xùn)方案制定、落地經(jīng)驗;
4、負(fù)責(zé)與業(yè)務(wù)部門對接，從培訓(xùn)角度協(xié)助業(yè)務(wù)部門解決問題;
5、拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，積累培訓(xùn)經(jīng)驗和資料;
6、企業(yè)文化建設(shè)，開展多類型活動，打造品牌形象。
任職要求
1、全日制本科及以上學(xué)歷;
2、中大型企業(yè)培訓(xùn)、企業(yè)文化5年以上工作經(jīng)驗;
3、具有很強的學(xué)習(xí)能力，具有良好的計劃、控制和溝通協(xié)調(diào)能力;
4、性格開朗，具備良好的溝通及組織協(xié)調(diào)能力，溝通表達能力，思維嚴(yán)謹(jǐn)，態(tài)度端正。
第3篇 投資發(fā)展總監(jiān)助理崗位職責(zé)
投資發(fā)展部總監(jiān)助理 杭州藍獅子文化創(chuàng)意股份有限公司 杭州藍獅子文化創(chuàng)意股份有限公司,藍獅子,藍獅子文化,藍獅子 職責(zé)描述:
1、配合總監(jiān)處理日常工作事務(wù);
2、與公司各部門溝通協(xié)商相關(guān)工作內(nèi)容,協(xié)同公司內(nèi)部資源;
3、有較強的數(shù)據(jù)敏感性,具有數(shù)據(jù)整理、綜合分析能力;
4、能適應(yīng)出差,具有較強商務(wù)溝通能力,負(fù)責(zé)相關(guān)業(yè)務(wù)的商務(wù)支撐;
5、有較強的文字功底,能自行撰寫文案及項目材料;
6、負(fù)責(zé)辦公會議的組織、準(zhǔn)備、記錄等工作,會議決議事項或重點事項的跟進督辦。
任職要求:
1、大學(xué)本科及以上,理工科畢業(yè)優(yōu)先。一年以上產(chǎn)品策劃、運營策劃、項目調(diào)研等方面的工作經(jīng)驗,較強的邏輯思維能力或優(yōu)秀文案撰寫能力;
2、熟悉office軟件,能熟練運用word、e_cel、powerpoint等辦公軟件;
3、有較高的職業(yè)素質(zhì),穩(wěn)重大方,性格開朗,學(xué)習(xí)能力強;
4、有較強的商務(wù)溝通能力,能適應(yīng)短期的出差安排。
第4篇 項目發(fā)展總監(jiān)崗位職責(zé)
高級項目經(jīng)理/總監(jiān)-項目管理與培訓(xùn)發(fā)展中心500 網(wǎng)易集團 網(wǎng)易(杭州)網(wǎng)絡(luò)有限公司,杭州網(wǎng)易,網(wǎng)易,網(wǎng)易杭州,網(wǎng)易游戲,網(wǎng)易網(wǎng)絡(luò),網(wǎng)易集團,網(wǎng)易 工作職責(zé):
帶領(lǐng)和管理下屬pm團隊,負(fù)責(zé)網(wǎng)易游戲自研項目海外版本日常管理及推進,持續(xù)提升團隊專業(yè)能力和服務(wù)水平,驅(qū)動團隊快速穩(wěn)健發(fā)展,具體工作職責(zé)如下:
1. 結(jié)合網(wǎng)易游戲海外布局及規(guī)劃,協(xié)助制定合理的項目計劃并推進,促進業(yè)務(wù)目標(biāo)達成;
2. 深入業(yè)務(wù),根據(jù)項目目標(biāo)有效進行跨部門溝通和協(xié)作;
3. 負(fù)責(zé)項目管理團隊日常管理工作和規(guī)劃;
4. 負(fù)責(zé)海外自研游戲項目項目集管理 ;
5. 負(fù)責(zé)提升職能專業(yè)能力和專業(yè)輸出,提升職能影響力。
任職要求:
1. 大學(xué)本科以上學(xué)歷,熱愛游戲;
2. 具備豐富的團隊管理經(jīng)驗,有良好的的團隊管理實踐;
3. 具備豐富的海外項目管理經(jīng)驗,熟悉歐美當(dāng)?shù)匚幕?關(guān)注游戲行業(yè)動態(tài),大型外企/軟件/互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)資深項目管理經(jīng)理職位3年及以上任職和帶pm團隊經(jīng)驗;
4. 善于溝通、協(xié)調(diào)并整合資源,具備良好的團隊領(lǐng)導(dǎo)能力和抗壓能力;
5. 工作主動性強,富有開拓精神,思維敏捷;
6. 精通英語,通過pmp/acp認(rèn)證的歐美籍人選優(yōu)先。
第5篇 投資發(fā)展總監(jiān)崗位職責(zé)
投資發(fā)展總監(jiān) 職位描述:
1、根據(jù)總部要求制定符合本區(qū)域現(xiàn)狀的政府銷售與運營策略、規(guī)劃及實施方案;
2、明確公司下達的銷售與運營任務(wù)指標(biāo),并將指標(biāo)分解給各個崗位;
3、相關(guān)市場的開拓,客戶資源的關(guān)系維護;
4、及時處理銷售過程中各種臨時性突發(fā)事件;
5、組織市場調(diào)研與分析,關(guān)注區(qū)域與行業(yè)市場的特點與發(fā)展趨勢、客戶需求變化情況,熟
悉公司產(chǎn)品特點,發(fā)現(xiàn)銷售新模式與新機會;
6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷;
2、三年以上的政府行業(yè)類拓展、銷售、互聯(lián)網(wǎng)營銷等相關(guān)工作經(jīng)驗;
3、至少兩年以上的銷售管理經(jīng)驗,有政府系統(tǒng)資源者優(yōu)先考慮;
4、對互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、政府機構(gòu)設(shè)置及組織特性有一定了解及關(guān)注;
5、熟練掌握市場分析、市場定位的工具與方法;
6、熟練使用 office 等常用辦公軟件;
7、較強的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力,專業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)力,并擁有一定的創(chuàng)新能力、服務(wù)意識、
8、學(xué)習(xí)能力,有責(zé)任心,適應(yīng)出差,能承受一定的工作壓力。
職位描述:
1、根據(jù)總部要求制定符合本區(qū)域現(xiàn)狀的政府銷售與運營策略、規(guī)劃及實施方案;
2、明確公司下達的銷售與運營任務(wù)指標(biāo),并將指標(biāo)分解給各個崗位;
3、相關(guān)市場的開拓,客戶資源的關(guān)系維護;
4、及時處理銷售過程中各種臨時性突發(fā)事件;
5、組織市場調(diào)研與分析,關(guān)注區(qū)域與行業(yè)市場的特點與發(fā)展趨勢、客戶需求變化情況,熟
悉公司產(chǎn)品特點,發(fā)現(xiàn)銷售新模式與新機會;
6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷;
2、三年以上的政府行業(yè)類拓展、銷售、互聯(lián)網(wǎng)營銷等相關(guān)工作經(jīng)驗;
3、至少兩年以上的銷售管理經(jīng)驗,有政府系統(tǒng)資源者優(yōu)先考慮;
4、對互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、政府機構(gòu)設(shè)置及組織特性有一定了解及關(guān)注;
5、熟練掌握市場分析、市場定位的工具與方法;
6、熟練使用 office 等常用辦公軟件;
7、較強的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力,專業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)力,并擁有一定的創(chuàng)新能力、服務(wù)意識、
8、學(xué)習(xí)能力,有責(zé)任心,適應(yīng)出差,能承受一定的工作壓力。
第6篇 商業(yè)發(fā)展總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求
商業(yè)發(fā)展總監(jiān)崗位職責(zé)
商業(yè)發(fā)展總監(jiān) 1.負(fù)責(zé)公司bd戰(zhàn)略計劃、合作計劃的制定與實施;
2.收集國內(nèi)外新產(chǎn)品、新技術(shù)、新項目信息，并進行綜合評估和篩選，篩選出符合公司發(fā)展方向、具有市場前景，與公司資源能力相匹配的項目;
3.負(fù)責(zé)公司bd國內(nèi)外業(yè)務(wù)的開拓、挖掘等工作;
4.開發(fā)潛在客戶并維系既有客戶，建立長期合作并拓展合作深入，保證業(yè)務(wù)的快速推進;
5.負(fù)責(zé)公司項目的立項洽談，促進成交，以及投后管理;
6.完成上級交辦的其他工作。 1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷;
2.5年及以上bd相關(guān)工作經(jīng)驗;
3.主導(dǎo)或參與過與國外和國內(nèi)公司醫(yī)療項目合作;
4.英語口語流利、閱讀書寫能力優(yōu)秀;
5.具備法語、西班牙語等第二外語能力者優(yōu)先;
6.具備基本財務(wù)和投資領(lǐng)域知識;
7.具備出色的學(xué)習(xí)能力;
8.具備心血管領(lǐng)域經(jīng)驗者優(yōu)先;
9.具備國外市場銷售經(jīng)驗者優(yōu)先。 1.負(fù)責(zé)公司bd戰(zhàn)略計劃、合作計劃的制定與實施;
2.收集國內(nèi)外新產(chǎn)品、新技術(shù)、新項目信息，并進行綜合評估和篩選，篩選出符合公司發(fā)展方向、具有市場前景，與公司資源能力相匹配的項目;
3.負(fù)責(zé)公司bd國內(nèi)外業(yè)務(wù)的開拓、挖掘等工作;
4.開發(fā)潛在客戶并維系既有客戶，建立長期合作并拓展合作深入，保證業(yè)務(wù)的快速推進;
5.負(fù)責(zé)公司項目的立項洽談，促進成交，以及投后管理;
6.完成上級交辦的其他工作。
第7篇 項目發(fā)展總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求
項目發(fā)展總監(jiān)崗位職責(zé)
工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)全國加盟酒店項目開拓;
2、負(fù)責(zé)收集行業(yè)資源，協(xié)助指導(dǎo)商務(wù)發(fā)展團隊完成項目拓展;
3、負(fù)責(zé)對項目進行市場調(diào)研，投資分析，全方面進行評估，并完成新項目的swot分析與制作;
4、負(fù)責(zé)開發(fā)項目的獨立談判;
5、負(fù)責(zé)與區(qū)域內(nèi)中介機構(gòu)的合作協(xié)議簽署;
6、開拓渠道，負(fù)責(zé)尋找潛在客戶及合作者;
任職要求:
1. 大專以上學(xué)歷;
2、熟悉當(dāng)?shù)胤康禺a(chǎn)市場，有良好的社會關(guān)系、社會資源;
3、有項目獨立開發(fā)成功經(jīng)驗;
4、良好的溝通、人際交往能力，思路敏捷，敬業(yè)負(fù)責(zé)，吃苦耐勞，富有挑戰(zhàn)精神
5、3年以上開發(fā)相關(guān)工作經(jīng)驗，能適應(yīng)出差;
6、有特許加盟連鎖酒店商務(wù)開發(fā)經(jīng)驗;
項目發(fā)展總監(jiān)崗位
第8篇 發(fā)展總監(jiān)崗位職責(zé)
高級項目經(jīng)理/總監(jiān)-項目管理與培訓(xùn)發(fā)展中心500 網(wǎng)易集團 網(wǎng)易(杭州)網(wǎng)絡(luò)有限公司,杭州網(wǎng)易,網(wǎng)易,網(wǎng)易杭州,網(wǎng)易游戲,網(wǎng)易網(wǎng)絡(luò),網(wǎng)易集團,網(wǎng)易 工作職責(zé):
帶領(lǐng)和管理下屬pm團隊,負(fù)責(zé)網(wǎng)易游戲自研項目海外版本日常管理及推進,持續(xù)提升團隊專業(yè)能力和服務(wù)水平,驅(qū)動團隊快速穩(wěn)健發(fā)展,具體工作職責(zé)如下:
1. 結(jié)合網(wǎng)易游戲海外布局及規(guī)劃,協(xié)助制定合理的項目計劃并推進,促進業(yè)務(wù)目標(biāo)達成;
2. 深入業(yè)務(wù),根據(jù)項目目標(biāo)有效進行跨部門溝通和協(xié)作;
3. 負(fù)責(zé)項目管理團隊日常管理工作和規(guī)劃;
4. 負(fù)責(zé)海外自研游戲項目項目集管理 ;
5. 負(fù)責(zé)提升職能專業(yè)能力和專業(yè)輸出,提升職能影響力。
任職要求:
1. 大學(xué)本科以上學(xué)歷,熱愛游戲;
2. 具備豐富的團隊管理經(jīng)驗,有良好的的團隊管理實踐;
3. 具備豐富的海外項目管理經(jīng)驗,熟悉歐美當(dāng)?shù)匚幕?關(guān)注游戲行業(yè)動態(tài),大型外企/軟件/互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)資深項目管理經(jīng)理職位3年及以上任職和帶pm團隊經(jīng)驗;
4. 善于溝通、協(xié)調(diào)并整合資源,具備良好的團隊領(lǐng)導(dǎo)能力和抗壓能力;
5. 工作主動性強,富有開拓精神,思維敏捷;
6. 精通英語,通過pmp/acp認(rèn)證的歐美籍人選優(yōu)先。
第9篇 培訓(xùn)與發(fā)展總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求
培訓(xùn)與發(fā)展總監(jiān)崗位職責(zé)
培訓(xùn)與組織發(fā)展總監(jiān)職位描述
1、負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位人才培養(yǎng)工作，并能及時針對業(yè)務(wù)需求組織、開展相應(yīng)的專項培訓(xùn)，對培訓(xùn)內(nèi)容與形式進行持續(xù)優(yōu)化;
2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)的跟蹤、反饋及評估工作，分析總結(jié)培訓(xùn)工作中遇到的問題，及時提出培訓(xùn)管理與業(yè)務(wù)發(fā)展的合理建議，并推動落實;
3、要有集團層面培訓(xùn)方案制定、落地經(jīng)驗;
4、負(fù)責(zé)與業(yè)務(wù)部門對接，從培訓(xùn)角度協(xié)助業(yè)務(wù)部門解決問題;
5、拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，積累培訓(xùn)經(jīng)驗和資料;
6、企業(yè)文化建設(shè)，開展多類型活動，打造品牌形象。
任職要求
1、全日制本科及以上學(xué)歷;
2、中大型企業(yè)培訓(xùn)、企業(yè)文化5年以上工作經(jīng)驗;
3、具有很強的學(xué)習(xí)能力，具有良好的計劃、控制和溝通協(xié)調(diào)能力;
4、性格開朗，具備良好的溝通及組織協(xié)調(diào)能力，溝通表達能力，思維嚴(yán)謹(jǐn)，態(tài)度端正。職位描述
1、負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位人才培養(yǎng)工作，并能及時針對業(yè)務(wù)需求組織、開展相應(yīng)的專項培訓(xùn)，對培訓(xùn)內(nèi)容與形式進行持續(xù)優(yōu)化;
2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)的跟蹤、反饋及評估工作，分析總結(jié)培訓(xùn)工作中遇到的問題，及時提出培訓(xùn)管理與業(yè)務(wù)發(fā)展的合理建議，并推動落實;
3、要有集團層面培訓(xùn)方案制定、落地經(jīng)驗;
4、負(fù)責(zé)與業(yè)務(wù)部門對接，從培訓(xùn)角度協(xié)助業(yè)務(wù)部門解決問題;
5、拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，積累培訓(xùn)經(jīng)驗和資料;
6、企業(yè)文化建設(shè)，開展多類型活動，打造品牌形象。
任職要求
1、全日制本科及以上學(xué)歷;
2、中大型企業(yè)培訓(xùn)、企業(yè)文化5年以上工作經(jīng)驗;
3、具有很強的學(xué)習(xí)能力，具有良好的計劃、控制和溝通協(xié)調(diào)能力;
4、性格開朗，具備良好的溝通及組織協(xié)調(diào)能力，溝通表達能力，思維嚴(yán)謹(jǐn)，態(tài)度端正。
第10篇 發(fā)展總監(jiān)助理崗位職責(zé)
市場發(fā)展中心總監(jiān)助理 順聯(lián)網(wǎng)絡(luò) 浙江順聯(lián)網(wǎng)絡(luò)科技有限公司,順聯(lián)動力,順聯(lián)網(wǎng)絡(luò),順聯(lián) 職責(zé)描述:
1、性格開朗,誠實守信、踏實勤奮,工作積極主動。
2、溝通表達能力強,較強的團隊意識和協(xié)作精神。
3、懂得微營銷,社群打造,團隊帶動等。
任職資格 :
1、大專以上學(xué)歷,善于溝通,勤奮,能吃苦,有良好的職業(yè)操守。
2、普通話標(biāo)準(zhǔn),口齒清晰。
3,有過貝店,環(huán)球捕手,云集社群運營招募店主經(jīng)驗。
任職要求:
第11篇 培訓(xùn)與發(fā)展總監(jiān)崗位職責(zé)
高級項目經(jīng)理/總監(jiān)-項目管理與培訓(xùn)發(fā)展中心200 網(wǎng)易集團 網(wǎng)易(杭州)網(wǎng)絡(luò)有限公司,杭州網(wǎng)易,網(wǎng)易,網(wǎng)易杭州,網(wǎng)易游戲,網(wǎng)易網(wǎng)絡(luò),網(wǎng)易集團,網(wǎng)易 工作職責(zé):
帶領(lǐng)和管理下屬pm團隊,負(fù)責(zé)網(wǎng)易游戲自研項目海外版本日常管理及推進,持續(xù)提升團隊專業(yè)能力和服務(wù)水平,驅(qū)動團隊快速穩(wěn)健發(fā)展,具體工作職責(zé)如下:
1. 結(jié)合網(wǎng)易游戲海外布局及規(guī)劃,協(xié)助制定合理的項目計劃并推進,促進業(yè)務(wù)目標(biāo)達成;
2. 深入業(yè)務(wù),根據(jù)項目目標(biāo)有效進行跨部門溝通和協(xié)作;
3. 負(fù)責(zé)項目管理團隊日常管理工作和規(guī)劃;
4. 負(fù)責(zé)海外自研游戲項目項目集管理 ;
5. 負(fù)責(zé)提升職能專業(yè)能力和專業(yè)輸出,提升職能影響力。
任職要求:
1. 大學(xué)本科以上學(xué)歷,熱愛游戲;
2. 具備豐富的團隊管理經(jīng)驗,有良好的的團隊管理實踐;
3. 具備豐富的海外項目管理經(jīng)驗,熟悉歐美當(dāng)?shù)匚幕?關(guān)注游戲行業(yè)動態(tài),大型外企/軟件/互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)資深項目管理經(jīng)理職位3年及以上任職和帶pm團隊經(jīng)驗;
4. 善于溝通、協(xié)調(diào)并整合資源,具備良好的團隊領(lǐng)導(dǎo)能力和抗壓能力;
5. 工作主動性強,富有開拓精神,思維敏捷;
6. 精通英語,通過pmp/acp認(rèn)證的歐美籍人選優(yōu)先。
第12篇 發(fā)展總監(jiān)助理崗位職責(zé)任職要求
發(fā)展總監(jiān)助理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、協(xié)助市場總監(jiān)實施本區(qū)域的市場管理與實現(xiàn)市場目標(biāo)。
2、和券商、銀行等金融機構(gòu)以及地方主管部門建立通暢的信息溝通渠道;
3、負(fù)責(zé)本區(qū)域人員分工和任務(wù)調(diào)配;
4、負(fù)責(zé)本區(qū)域團隊建設(shè)工作，引導(dǎo)并培養(yǎng)團隊成員獨立開拓客戶;
5、及時跟蹤和掌握債券市場的政策和動態(tài)。
任職要求:
1、重點院校企管、金融、經(jīng)濟、財務(wù)等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷;
2、認(rèn)真負(fù)責(zé)、積極主動、溝通;
3、3年以上銀行、證券、評級等相關(guān)行業(yè)市場開拓經(jīng)驗，1年以上營銷團隊管理經(jīng)驗。
發(fā)展總監(jiān)助理崗位
第13篇 組織發(fā)展總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求
組織發(fā)展總監(jiān)崗位職責(zé)
組織發(fā)展總監(jiān) 1、 向集團事業(yè)群決策層提供戰(zhàn)略性人力資源、組織優(yōu)化等方面的建議，并致力于提高公司組織效能。;
2、 通過組織診斷、組織架構(gòu)不斷優(yōu)化，持續(xù)提升組織和人力資源效能。
3、 負(fù)責(zé)組織和人才發(fā)展，建立完善公司的人才梯隊建設(shè)和人才培養(yǎng)體系，制定和完善人力資源制度體系。
4、 定期回顧公司的薪資激勵、績效管理體系，并持續(xù)優(yōu)化;
5、 組織企業(yè)人力資源盤點，建設(shè)人力資源繼任體系。
1、 向集團事業(yè)群決策層提供戰(zhàn)略性人力資源、組織優(yōu)化等方面的建議，并致力于提高公司組織效能。;
2、 通過組織診斷、組織架構(gòu)不斷優(yōu)化，持續(xù)提升組織和人力資源效能。
3、 負(fù)責(zé)組織和人才發(fā)展，建立完善公司的人才梯隊建設(shè)和人才培養(yǎng)體系，制定和完善人力資源制度體系。
4、 定期回顧公司的薪資激勵、績效管理體系，并持續(xù)優(yōu)化;
5、 組織企業(yè)人力資源盤點，建設(shè)人力資源繼任體系。
組織發(fā)展總監(jiān)崗位
第14篇 策劃發(fā)展總監(jiān)崗位職責(zé)
市場策劃總監(jiān)/投資發(fā)展總監(jiān) 一九一二集團 南京一九一二投資集團有限公司,一九一二集團 職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)指導(dǎo)目標(biāo)城市的商業(yè)市場調(diào)研;
2、負(fù)責(zé)主持研究目標(biāo)城市的文旅寄經(jīng)濟發(fā)展情況;
3、負(fù)責(zé)對目標(biāo)項目的定位、體量、業(yè)態(tài)、建筑等策劃方案的擬定;
4、負(fù)責(zé)主持研究最新的文旅商發(fā)展動態(tài)和趨勢,跟蹤、學(xué)習(xí)并掌握最新的文旅商產(chǎn)業(yè)的相關(guān)理論。
任職要求:
1、有商業(yè)地產(chǎn)或文旅地產(chǎn)開發(fā)前期策劃經(jīng)驗;
2、國內(nèi)一線開發(fā)企業(yè)任職經(jīng)歷優(yōu)先,有過成功前期定位策劃的案例;
3、能獨立撰寫定位策劃文稿,能獨立制作匯報ppt;
4、文化、旅游、商業(yè)、建筑、房地產(chǎn)類專業(yè)優(yōu)先。
第15篇 規(guī)劃發(fā)展總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求
規(guī)劃發(fā)展總監(jiān)崗位職責(zé)
工作職責(zé)必須第一學(xué)歷統(tǒng)招本科，謝謝。
1、 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略與年度經(jīng)營計劃，組織制定與之匹配的it治理及組織管理目標(biāo)，并建立組織發(fā)展及人才發(fā)展的規(guī)劃、分解、落地執(zhí)行機制。
2、 負(fù)責(zé)科技中心專業(yè)化、可共享、易調(diào)度的it專家體系構(gòu)建與運營組織工作，有效匹配人力資源的投放支持業(yè)務(wù)戰(zhàn)略發(fā)展。
3、負(fù)責(zé)建立和優(yōu)化改進it項目管理機制流程、需求管理、研發(fā)質(zhì)量管理等流程機制，負(fù)責(zé)建立工作量評估和項目、產(chǎn)品達成情況的評估考核方式。
4、 負(fù)責(zé)科技中心人事、it預(yù)算、人才發(fā)展、外包管理等職能工作，負(fù)責(zé)建立人員技能評估和績效考核的機制，確保不斷提升科技團隊的產(chǎn)能和績效。
5、建立完善it管理看板，以數(shù)據(jù)化管理的形式管理好科技團隊，完成科技中心相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析報告，并據(jù)此對公司發(fā)展提出合理化建議。
任職資格
1、國內(nèi)外重點高校計算機相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷;有mba學(xué)歷的優(yōu)先。
2 、10年以上互聯(lián)網(wǎng)科技公司it團隊管理工作經(jīng)驗，并且最近3年以上綜合規(guī)劃管理、it戰(zhàn)略發(fā)展、it企劃經(jīng)營管理、it人力資源管理等經(jīng)驗。
3、熟悉it組織治理、it質(zhì)量管理和流程管理優(yōu)先，了解it戰(zhàn)略規(guī)劃和系統(tǒng)規(guī)劃;
4、熟悉互聯(lián)網(wǎng)及科技公司組織經(jīng)營管理的思路、方法及掌握 it人力資源管理的相關(guān)知識 、能力;
5、較強的領(lǐng)導(dǎo)力，優(yōu)秀的解決問題的能力，包括戰(zhàn)略思維、結(jié)構(gòu)化思考、定量以及定性。 有一線公司經(jīng)驗優(yōu)先工作職責(zé)必須第一學(xué)歷統(tǒng)招本科，謝謝。
1、 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略與年度經(jīng)營計劃，組織制定與之匹配的it治理及組織管理目標(biāo)，并建立組織發(fā)展及人才發(fā)展的規(guī)劃、分解、落地執(zhí)行機制。
2、 負(fù)責(zé)科技中心專業(yè)化、可共享、易調(diào)度的it專家體系構(gòu)建與運營組織工作，有效匹配人力資源的投放支持業(yè)務(wù)戰(zhàn)略發(fā)展。
3、負(fù)責(zé)建立和優(yōu)化改進it項目管理機制流程、需求管理、研發(fā)質(zhì)量管理等流程機制，負(fù)責(zé)建立工作量評估和項目、產(chǎn)品達成情況的評估考核方式。
4、 負(fù)責(zé)科技中心人事、it預(yù)算、人才發(fā)展、外包管理等職能工作，負(fù)責(zé)建立人員技能評估和績效考核的機制，確保不斷提升科技團隊的產(chǎn)能和績效。
5、建立完善it管理看板，以數(shù)據(jù)化管理的形式管理好科技團隊，完成科技中心相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析報告，并據(jù)此對公司發(fā)展提出合理化建議。
任職資格
1、國內(nèi)外重點高校計算機相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷;有mba學(xué)歷的優(yōu)先。
2 、10年以上互聯(lián)網(wǎng)科技公司it團隊管理工作經(jīng)驗，并且最近3年以上綜合規(guī)劃管理、it戰(zhàn)略發(fā)展、it企劃經(jīng)營管理、it人力資源管理等經(jīng)驗。
3、熟悉it組織治理、it質(zhì)量管理和流程管理優(yōu)先，了解it戰(zhàn)略規(guī)劃和系統(tǒng)規(guī)劃;
4、熟悉互聯(lián)網(wǎng)及科技公司組織經(jīng)營管理的思路、方法及掌握 it人力資源管理的相關(guān)知識 、能力;
5、較強的領(lǐng)導(dǎo)力，優(yōu)秀的解決問題的能力，包括戰(zhàn)略思維、結(jié)構(gòu)化思考、定量以及定性。
規(guī)劃發(fā)展總監(jiān)崗位
