培訓主管任職要求15篇

第1篇 渠道培訓主管崗位職責任職要求

渠道培訓主管崗位職責

cs渠道培訓主管 優(yōu)萃生物 上海優(yōu)萃生物科技有限公司，優(yōu)萃 1、根據公司部門的年度銷售規(guī)劃和培訓計劃，執(zhí)行培訓計劃。

2、協(xié)助培訓經理做好各項工作的布置和實施。

3、協(xié)助培訓經理進行團隊日常工作的管理。

4、跟進本部門培訓進度與培訓動態(tài)，針對實施過程中出現(xiàn)的問題及時調整。

5、協(xié)助培訓經理組織開展各類集中培訓。

崗位要求:

1、年齡25-40歲，大專以上學歷。

2、能針對公司產品而獨立制作培訓講義，并能獨立授課;

3、熱愛化妝品行業(yè)，3年以上護膚品/化妝品行業(yè)培訓經驗;

4、具備工作熱情，較強的責任心，良好的溝通表達能力，具備較強的自信心、感染力;

5、能夠接受出差。

第2篇 培訓主管崗位職責(20篇)

培訓主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、制定訓練部年度培訓計劃并分解;

2、組織并實施總部級集中培訓(管理人員和營運系統(tǒng)人員),跟蹤并進行效果評估;

3、銷售課程及公司內部課程授課;

4、制定訓練課程,集訓和現(xiàn)場指導區(qū)域訓練員;

5、現(xiàn)場督導門店,推動和改進營運標準化;

6、完成領導交給的其它工作任務。

任職要求:

1、本科或以上(具有培訓方面的特殊專長,經連鎖公司總經理面試,可放寬到大專等學歷),醫(yī)藥或相關、市場營銷、工商管理等相關專業(yè);

2、相關崗位2年以上工作經驗,具有團隊管理經驗者優(yōu)先;

3、具備良好的溝通、協(xié)調組織能力、培訓技能,能熟練掌握公司產品知識及文化。

培訓主管(崗位職責)

職位描述

(受網站限制,頁面所顯示職位月薪標準非該崗位薪資標準。候選人薪資標準根據公司薪酬福利制度及該人員綜合素質條件面談確定,由此帶來的不便敬請諒解。) 一、職位描述 1、負責培訓體系建設,培訓架構的搭建、內訓講師隊伍及培訓課程體系的開發(fā); 2、負責培訓計劃的編制,培訓前的調研、培訓計劃的制作、培訓費用的預算管理;

3、培訓活動的實施

4、培訓效果評估

根據上級培訓學院制度要求,根據每次跨部門的培訓內容,編制培訓效果評估調查表與培訓內容考核表,對培訓課程的針對性、培訓講師的培訓技巧等方面進行效果評估。 5、外部培訓管理

外派培訓的聯(lián)系、報批、實施。外派培訓人員的管理、合同的簽訂、檔案的建立、特崗培訓證件的保管、外派培訓臺賬、內部培訓臺賬的建立。 6、 培訓費用管理

二、任職條件:

1、本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、工商管理等專業(yè)優(yōu)先考慮;

2、具備1年以上相關工作經驗,具備大型制造業(yè)培訓經驗者優(yōu)先;

三、薪酬福利:

1、提供具有競爭力的薪酬福利(受網站限制,頁面所顯示職位月薪標準非該崗位薪資標準。候選人薪資標準根據公司薪酬福利制度及該人員綜合素質條件面談確定,由此帶來的不便敬請諒解),享受國家法定節(jié)假日及節(jié)假日福利補貼;

2、市內六區(qū)提供班車,提供員工公寓(帶網線、空調、彩電、獨立衛(wèi)生間、24小時熱水);

3、外地員工業(yè)績突出者或為公司做出突出貢獻者可有機會評選為優(yōu)秀外來建設者,享受天津市落戶及限價房等生活福利;

培訓主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、建立并完善公司培訓體系、培訓制度及相關流程;

2、根據公司戰(zhàn)略開展培訓需求調研,并制定月度及年度培訓計劃;

3、指導各系統(tǒng)培訓計劃的實施及公司各部門培訓計劃的實施;

4、負責內部培訓團隊的建立和管理,外部培訓機構的甄選和管理;

5、制定年度培訓經費預算并對其進行管理;

6、建立培訓檔案,根據不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式;

7、協(xié)助指導員工職業(yè)生涯的發(fā)展規(guī)劃,并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓課程。

任職要求:

1、人力資源、企業(yè)管理或教育相關專業(yè)本科以上學歷;

2、普通話標準,能熟練操作office辦公軟件;

3、具有良好的溝通能力和判斷能力;

4、具有良好的團隊協(xié)作精神;

培訓主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、三自創(chuàng)客轉型加速:

聚焦用戶付薪平臺和投資驅動平臺轉型,獨立設計和實施三自創(chuàng)客轉型加速項目。

吸引三自平臺行業(yè)專家,通過創(chuàng)客公開課分享提升創(chuàng)客的專精能力和經營能力以及互聯(lián)網視野;

協(xié)同三自平臺發(fā)展接口人完成各個小微內部的培訓學習方案。

2、小微公司治理運營:

聚焦內部創(chuàng)業(yè)者和小微公司的發(fā)展,搭建小微運營治理學習體系和框架;吸引內外部一流學習資源;

通過公開課、微課交互、創(chuàng)客訓練營及學習項目等,提升小微公司法董監(jiān)高的能力,推進小微公司自主運營和治理,持續(xù)實現(xiàn)用戶增值;

搭建小微運營治理的認證體系和平臺,推進小微運營治理的相關系列認證;

3、學習體系優(yōu)化、課程模式沉淀:

在創(chuàng)客轉型加速中不斷總結優(yōu)化、并沉淀推廣模式、案例、微課等,對學習資源及學習解決方案持續(xù)優(yōu)化,保持資源持續(xù)引領;

總結沉淀各項目過程中的案例/模式/知識點/微課;

對于三自平臺和小微運營治理的體系進行交互和優(yōu)化;

任職要求:

1、認同集團及小微戰(zhàn)略、具有較強的責任心,具有創(chuàng)客精神,善于創(chuàng)新;

2、教育背景及工作經驗:本科及以上學歷,2年及以上hr工作歷練;

3、hr專業(yè)經驗要求:有組織結構發(fā)展,人才培育發(fā)展等經驗優(yōu)先;

4、熟悉hr相關法律法規(guī)

培訓主管(崗位職責)

職位描述

直接上級:分部-培訓部-經理

崗位職責:

(1) 分部企業(yè)文化活動的策劃、實施與宣傳,如生日會、總經理接待日等。

(2) 建立健全分部的溝通渠道,受理員工的具名投訴及調查。

(3) 負責正確處理員工關系矛盾、危機及糾紛,并不定期開展員工滿意度、員工士氣調查等。

(4) 負責總部、大區(qū)下發(fā)的重點、專項任務的具體實施。

(5) 按總部、大區(qū)的培訓要求制定并執(zhí)行分部的培訓計劃,對培訓結果進行評估和考核。

(6) 負責分部各崗位專業(yè)技能、專業(yè)知識的強化培訓,提升分部各類崗位專業(yè)技能水平。

(7) 分部企業(yè)文化、員工關系案例的匯總和檔案的整理。

(8) 負責分部通用管理及素質類課程講授。

(9) 分部內福利費(含異地補貼)的申報與管控,愛心基金的募集,員工慰問的操作實施。

(10)負責培訓費用的管理,完成培訓預算的制定,合理管控費用的使用。

(11)做好培訓講師的培養(yǎng),做好培訓隊伍的建設。

培訓主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、根據公司的發(fā)展需求,搭建及落實培訓體系,并不斷完善;

2、適時開展培訓需求調查,分析,并制定相應培訓計劃;

3、負責相關培訓項目的落實;

4、負責部分課程的開發(fā)與講授;

5、協(xié)助區(qū)域公司培訓及講師團隊的協(xié)調與管理;

6、組織收集、統(tǒng)計、整理各類培訓資料及培訓信息、動態(tài)、資源等;

7、制定合理的培訓效果評估方式,并對每項培訓進行考核評估;

8、對微信營銷技巧、平面及視頻設計制作有一定的了解和運用;

9、完成上級領導安排的其他培訓相關工作。

任職要求:

1、本科及以上學歷,人力資源專業(yè)優(yōu)先;

2、三年以上培訓工作經歷,至少兩年以上相關崗位經驗;

3、有較強的溝通能力、組織協(xié)調能力及執(zhí)行力;

4、有一定的授課經驗,并有自身擅長的課程;

5、較強的團隊合作精神,積極進取、性格開朗、思維敏捷,能夠承受較大的工作壓力;

6、誠實守信,服從上級領導工作安排。

培訓主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、 培訓需求的調研、收集、分析

2、 培訓項目的策劃、組織運營和授課

3、 培訓資料的開發(fā)、整理、更新,培訓體系的搭建管理,探索新的培訓方式,形成培訓方案,并推動項目執(zhí)行,

4、 培訓跟蹤、反饋以及員工培訓檔案的管理

5、 培訓效果評估、撰寫培訓總結報告

任職要求:

1、 對培訓工作充滿熱情,具備快速學習能力

2、 大專以上學歷,專業(yè)不限

3、 2年以上工作經驗,有培訓策劃或授課經驗者優(yōu)先

4、 熟練使用office辦公和圖像處理軟件,特別是powerpoint,e_cel等

5、 較強的跨部門溝通、協(xié)調和快速反應能力

6、 具備一定的創(chuàng)新意識和思維,可以根據部門需求不斷嘗試新的培訓方式

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培訓主管(崗位職責)

職位描述

工作職責: 1.年度培訓需求調查、培訓計劃及預算編制,培訓審批和統(tǒng)計;年度培訓計劃監(jiān)督檢查(月度抽檢+季度盤點); 2.公司級培訓組織實施;外派外培協(xié)議簽訂及臺賬管理; 3.管理公司內外部培訓資源;

4.公司內部技能等鑒定認證標準;外部職稱、技能等級、職業(yè)資格等取證組織與日常管理; 5.應屆本科生入職培訓組織、見習期管理;

6..內部培訓師資隊伍建立、講師管理;內部課程組織開發(fā)、教材評審;

7.培訓相關報表輸出(含網院學習統(tǒng)計);

8.領導交付的其它工作。 任職要求:

1. 22-32歲,有c1駕照且有一定駕駛經驗; 2.本科以上,人力資源相關專業(yè),有3年以上工作經驗; 3.具備較強溝通能力,吃苦耐勞,做事細心、有條理。 4.有汽車生產企業(yè)相關工作經驗的優(yōu)先考慮。

培訓主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1.根據各部門培訓需求,制定集團年度、季度、月度培訓計劃;

2.根據公司以及各部門發(fā)展需求,開發(fā)相關課程,組織授課;

3.負責培訓體系的落地及不斷優(yōu)化;

4. 負責培訓制度編寫與完善、知識庫管理;

5.負責人才培養(yǎng)項目;

6. 負責培訓團隊的培養(yǎng)。

崗位要求:

1.制造型企業(yè)負責培訓項目3年以上工作經驗;

2.熟悉、了解人才培養(yǎng)項目;

3.熟悉辦公軟件(e_cle、word、ppt)等制作

工作地點:浙江紹興

培訓主管(崗位職責)

職位描述

職位描述:

1、擬定公司培訓工作的規(guī)范、流程、計劃及實施方案

2、結合公司發(fā)展要求,負責公司整體培訓需求的調整,擬定培訓計劃,并組織監(jiān)督培訓的實施

3、聯(lián)系外部培訓機構,負責協(xié)調公司員工的外部培訓事宜

4、負責對培訓效果進行評估,并定期上報分析報告

5、能結合公司情況獨立開發(fā)完成非技術性培訓課程及組織各種培訓教材的編制、制作工作

任職資格:

1、?？?含)以上學歷,人力資源企業(yè)管理、中文或相關專業(yè)。

2、熟悉企業(yè)管理理念,獨立工作能力強,易于容于其中。

3、三年以上相關崗位工作經驗,有大型企業(yè)或尤其是電器零售行業(yè)培訓經歷者優(yōu)先考慮;

4、成熟穩(wěn)重,性格溫和開朗,責任心強,優(yōu)秀的表達能力和溝通能力,較強的計劃性與執(zhí)行力,較強的領導能力。

5、計算機操作熟練。

培訓主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責: 1、培訓制度建設,根據公司發(fā)展及人才開發(fā)的需要,制定公司員工培訓管理制度及工作流程等; 2、編制員工培訓計劃、方案,根據公司戰(zhàn)略發(fā)展目標,組織、指導各部門編制培訓工作計劃,匯編公司整體培訓計劃,上報領導審批; 3、培訓過程管控,根據公司的戰(zhàn)略發(fā)展目標,組織做好培訓需求調查,并制定培訓計劃及費用預算; 4、培訓效果評估,負責培訓結束后對培訓學員及其上級領導的調查,了解培訓效果,總結培訓工作經驗; 5、外派培訓管理,根據公司及各部門的培訓需求,組織員工參加外派培訓(專業(yè)培訓、論壇及商務考察等); 6、講師體系的建立及管理,根據公司的培訓需要,建立健全公司的講師體系,并做好優(yōu)化管理工作; 7、協(xié)助部門領導及同事的其他工作。 任職要求: 1、本科及以上學歷,人力資源管理專業(yè),三年以上相關崗位工作經驗、兩年以上管理崗位工作經驗; 2、可以獨立進行課程設計及開發(fā); 3、能熟練應用ppt制作培訓教案、熟練使用現(xiàn)代培訓工具; 4、扎實的文案寫作能力(培訓體系及方案編寫); 5、性格外向,具備較為出色的語言表達能力和較強的培訓感染力; 6、較強的與人溝通能力,較強的團隊意識,高度的責任感,對工作積極嚴謹,勇于承擔壓力,高效執(zhí)行力,較強的項目管控能力。

培訓主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責: 1、制定年度培訓計劃,按計劃逐步落實、實施。 2、定期開展新員工培訓,季度員工培訓; 3、負責公司企業(yè)文化相關活動的建設; 3、了解各部門培訓需求,尋找合作培訓伙伴,對培訓過程記錄與訓后結果評估; 4、配合集團人力資源部開展相關培訓工作; 5、完成領導交辦的其他工作。 任職要求: 1、本科以上學歷,人力資源、新聞等相關專業(yè); 2、溝通能力強,有親和力,熱愛培訓工作,有創(chuàng)新能力; 3、5年以上上市公司培訓主管經驗; 4、有環(huán)保行業(yè)、水處理行業(yè)經驗優(yōu)先。

培訓主管(崗位職責)

職位描述

本崗位為聯(lián)想手機業(yè)務區(qū)域培訓主管崗位。

崗位價值:通過內部員工培訓,有效提升員工專業(yè)、通用技能,促進員工綜合能力提升;通過對外部客戶進行培訓輸出,提升業(yè)務人員對聯(lián)想手機品牌及產品的認知度,最終助力區(qū)域銷售業(yè)績達成。

主要職責:

1、組織分區(qū)高效培訓體系,選拔、培養(yǎng)和管理專兼職培訓講師;

2、依據區(qū)域業(yè)務的開展及員工發(fā)展進行分析,有效設計培訓項目,提升終端銷售能力;

3、承接公司培訓項目落地執(zhí)行;

4、檢查與監(jiān)督區(qū)域培訓工作開展情況,對培訓效果評估并予以監(jiān)控;

5、培訓教材開發(fā)、銷售話術開發(fā)及培訓效果評估。

崗位任職能力要求:

1、 基本條件:本科及以上學歷,2年以上相關工作經驗。

2、 能力要求:較強的溝通表達、呈現(xiàn)能力,組織協(xié)調能力,項目管理能力,具備戰(zhàn)略及文化的解讀能力。

培訓主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1. 負責制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱,經批準后組織實施;

2. 實施覆蓋全公司的培訓活動,做好培訓記錄、培訓檔案;

3. 落實培訓考核與驗證評估等管理工作,形成培訓分析報告;

4. 負責做好新員工的入職培訓,包含企業(yè)文化、規(guī)章制度、員工手冊、質量目標等,并做好各項記錄與考核工作;

5. 與外部培訓機構保持良好關系,與培訓機構合作開展公司培訓項目,以及辦理員工外部培訓事宜;

6. 負責管理和及時做好員工在職期間的各類服務期協(xié)議和保密協(xié)議等工作;

7. 拓展培訓渠道和培訓資源,積累培訓經驗和資料,開發(fā)培訓科目,并指導在各單位部門組織落實;

8. 完成職責范圍內的其他事務性工作,領導交辦的其他工作。

任職要求:

1. 人力資源或相關專業(yè)本科或以上學歷;

2. 三年以上人力資源工作經驗;

3. 熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用;

4. 具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協(xié)調能力,有團隊協(xié)作精神;

5. 熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網絡知識。

培訓主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:1、負責店鋪營運類培訓;2、根據公司發(fā)展需要,制定培訓計劃并實施、跟進、評估培訓效果;3、負責基礎課程講授,準備培訓資料,準備培訓資料,修改或編寫培訓教材,制定課件ppt; 任職要求:1、大學本科及以上學歷,男女不限;2、有授課經驗或從事過營運工作;3、從事過嬰兒用品、化妝品、服裝陳列培訓優(yōu)先考慮;4、能適應短途出差。

培訓主管(崗位職責)

職位描述

從事培訓相關工作3年以上 熟悉人力資源培訓模塊相關知識,有組織大型培訓相關經驗;

有一定獨立開發(fā)課件及授課能力;

有較強的溝通能力、組織協(xié)調能力;

具備文案編寫、活動策劃能力;

可適應短時間出差 熟練使用各種辦公軟件 取得培訓師資格證者優(yōu)先

培訓主管(崗位職責)

職位描述

任職要求:

1、本科以上學歷,2年以上零售品牌終端管理經驗,2年以上企業(yè)培訓講師工作經歷;

2、具備策劃培訓項目能力及獨立組織培訓能力、評估培訓效果的工作能力,不斷完善培訓教案的適用性;

3、具備獨立開發(fā)培訓課題,編制培訓教材,編寫培訓教案,講授培訓課程的能力。

崗位職責:

1、全年各個區(qū)域培訓需求調查;

2、根據總部全年培訓計劃規(guī)劃全年課程開發(fā)的計劃;

3、根據全年課程開發(fā)計劃進行課程開發(fā)、試講、授課,課件庫梳理、整合、歸檔;

4、根據開發(fā)的課程轉訓給總部培訓師、區(qū)域、分公司培訓主管,保證傳播的準確性;同時協(xié)助培訓管理組指導分公司培訓主管開展培訓;

5、根據培訓管理組跟進培訓、反饋培訓課程的可修改性并進行修改、調整;

6、培訓資源包、素材庫的建立;

7、協(xié)助培訓管理組進行項目的執(zhí)行、跟進和后期效果評估;

培訓主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責

1、分析公司的培訓需求,組織制定公司各類崗位人員的培訓計劃并具體實施;

2、根據企業(yè)發(fā)展的要求,針對各類崗位、設計培訓方案并具體實施;

3、根據課程體系的更新,制定和完善現(xiàn)有培訓內容;

4、完善及研發(fā)培訓課程,編制相應的培訓教材;

5、掌握培訓市場動態(tài)和最新管理知識,為制定培訓計劃服務;

6、發(fā)掘公司內部培訓資源,協(xié)調外部培訓機構。

任職資格

1、25-35歲,本科學歷,專業(yè)不限;5年以上企業(yè)培訓工作經歷,3年以上培訓管理經驗;

2、熟悉培訓行業(yè)和企業(yè)培訓體系構建及培訓工作的相關流程;具有構建現(xiàn)代化培訓體系的理念,具有構建培訓課程體系的操作經驗;

3、對構建企業(yè)文化及貫徹執(zhí)行有獨到見解者優(yōu)先。

4、分析能力、溝通能力、執(zhí)行能力及抗壓能力強。

5、具有房地產行業(yè)經驗者優(yōu)先。

培訓主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、制定實施員工培訓與發(fā)展計劃,實現(xiàn)公司人力資源培訓目標。

2、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱,經批準后實施; 編制、修訂、完善員工培訓手冊,

3、建立崗位職業(yè)發(fā)展方向,完善培訓體系; 建立和實施群組培訓體系,并指導各部門的落實;

4、按照iso質量管理體系的要求,做好培訓記錄、培訓考核的管理工作;

5、拓展培訓渠道和培訓資源,積累培訓經驗和資料,并指導在各部門的落實;

6、掌握需接受培訓的人數(shù)和培訓種類; 與外部培訓機構保持良好關系,并從中選擇高質量的培訓機構為公司提供培訓;

7、為內部培訓師提供咨詢和指導,提高培訓質量及效果; 統(tǒng)一安排和辦理培訓實習人員的工作。

任職要求:

1、人力資源、管理或相關專業(yè)本科以上學歷。培訓經歷:

2、受過現(xiàn)代人力資源管理技術、雇員培訓與開發(fā)、教育學、勞動法律法規(guī)等方面的培訓。經 驗:

3、3年以上人力資源管理相關工作經驗。技能技巧:

4、熟悉培訓市場,能與培訓供應商保持聯(lián)系及合作關系;

5、熟悉內部培訓及外部培訓組織作業(yè)流程,對年度培訓規(guī)劃有一定經驗;

6、對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉人事工作流程,尤其崗位培訓流程;

7、熟練使用辦公軟件,熟悉人事管理軟件。

8、具有敬業(yè)精神和拼搏精神,能夠帶領團隊開展日常培訓工作;

9、優(yōu)秀的表達能力、溝通能力、規(guī)劃能力,思維敏捷。

培訓主管(崗位職責)

職位描述

本崗位主要負責管理培訓、企業(yè)文化培訓等方面的培訓。

1、建立培訓體系,包括培訓課程庫、培訓講師選拔與管理、培訓考核評估實施等,以便于培訓部工作的更系統(tǒng)化的執(zhí)行

2、制定各項工作流程,包括培訓需求調查流程、培訓計劃組織審批流程、培訓計劃監(jiān)控評估流程等,培訓申請流程等,以便與培訓工作能加高效的開展與實行

3、制定全年/季/月培訓與年度培訓預算

4、以培訓體系為標準,培養(yǎng)并選拔內部教練與內部講師,建立講師庫、教材庫、人員培訓檔案庫,充實培訓梯隊建設

5、圍繞各項培訓及活動展開評估與考核工作,并做好記錄存檔

6、圍繞培訓大環(huán)境的發(fā)展,吸收新的培訓方式方法,提升培訓部講師素質,擔任管理培訓、企業(yè)文化培訓的主講

第3篇 項目培訓主管崗位職責任職要求

項目培訓主管崗位職責

職責描述:

1、分析行業(yè)市場動態(tài)，根據市場需求策劃解決方案，并定期對產品系列進行整合、包裝、創(chuàng)新、宣傳、推廣;

2、診斷客戶需求，整合公司內外部講師資源，做好培訓需求分析，培訓方案策劃工作;

3、根據客戶需求開發(fā)和設計培訓方案(課程)，編寫培訓教材，評估培訓效果;

4、根據培訓課程尋找合適講師資源;

5、根據團隊發(fā)展戰(zhàn)略，制定團隊、個人業(yè)績目標達成的工作計劃并分解;

6、通過有效的客戶拜訪、市場活動等多種渠道開拓新客戶，銷售相關培訓咨詢課程，完成公司下達的業(yè)績指標。

任職要求:

?熟練培訓行業(yè)管理運作模式;

?優(yōu)秀的外聯(lián)與公關能力，具備解決突發(fā)事件的能力;

?較強的分析、解決問題能力，思路清晰，考慮問題細致;

?熟練使用辦公軟件、辦公自動化設備。

項目培訓主管崗位

第4篇 質量培訓主管崗位職責任職要求

質量培訓主管崗位職責

職責描述:

? 參與制定、修訂并部門sop，跟進收集sop的依從和反饋信息;

? 執(zhí)行sop相關的培訓和考評工作;

? 組織團隊執(zhí)行臨床試驗質量控制活動，包括但不限于實施質控協(xié)同監(jiān)查，項目主文件核查以及參與制定和跟進糾正和預防措施;

? 完善問題上報和記錄系統(tǒng)，建立質量體系的數(shù)據收集和分析系統(tǒng)，為后續(xù)試驗項目的規(guī)劃和實施提供參考。

? 協(xié)助或協(xié)調臨床試驗項目或研究中心準備和接受稽查，或法規(guī)部門的檢查和視察;

? 對臨床試驗核心文件的撰寫和修訂，提供質量管理方面的建議。

? 根據相關法規(guī)要求、行業(yè)趨勢，公司的質量體系要求，制定培訓計劃;

? 組織團隊落實部門的專業(yè)培訓計劃，收集培訓反饋，跟進培訓結果;

? 主導并維護部門的專業(yè)知識庫，協(xié)助督促有關人員學習并完成簽認紀錄;

? 實施標桿對照，向部門和團隊推薦最佳實踐;

? 按照運營部要求，提供臨床監(jiān)查的現(xiàn)場培訓以及情景模擬，以規(guī)范培訓和考察監(jiān)查技能。

任職要求:

1學歷:□無學歷要求 □中專/高中 □大專 ■本科 □碩士 □博士或以上

2專業(yè):生物或藥學相關專業(yè)，醫(yī)學專業(yè)從優(yōu)

3工作經驗/行業(yè)經驗/本崗位經驗:□應屆畢業(yè)生 □1-3年 □3-5年 ■5-8年 □8年以上

4知識/技能:分析和解決問題能力、團隊協(xié)作能力、很強的責任心和原則、沖突解決能力、培訓和演講能力、獨立工作能力

5其他:

6外語程度:□不要求 ■cet-4 □cet-6 □tem-8 □其他語言，請具體說明

7計算機能力:□不要求 ■熟練操作office軟件 □國家計算機二級 □國家計算機三級 □其他

8出差頻率:□不出差 □偶爾出差 ■經常出差

第5篇 督導培訓主管崗位職責

培訓主管/培訓督導 上海筧尚服飾有限公司 上海筧尚服飾有限公司,筧尚股份,筧尚 緊貼公司業(yè)務的發(fā)展脈搏,在培訓部經理的工作指導下,結合部門的規(guī)劃和營運終端的項目需求,有針對性的進行課件開發(fā)、項目宣導和督訓,服務于公司的終端及總部人員。

崗位職責:

1.負責對公司所提供的課件素材資源進行分析、整理、篩選并整合形成有效的課件資源;

2.能夠獨立按要求制作相關的培訓材料、講義,編寫ppt培訓教材資料,設計教學流程;

3.負責總部課程內容的講授,能獨立開展和組織課堂培訓和實地引導等工作,完成總部培訓項目的宣導任務;

4.觀察并記錄授課效果,與培訓對象進行溝通、交流,收集學員反饋,及時修改和調整課程內容、教學方法及講授技巧等;

5.能與部門內部其他同事積極配合,輔助各分公司的培訓活動,提高自制課程設計與待改善問題的契合度。

任職要求:

1.全日制大專及以上學歷,2年以上服裝或快速消費品等相關零售企業(yè)培訓經驗(zara,h&m,uniqlo等快時品牌的大店店長) 優(yōu)先考慮;

2.熱愛零售、時尚,熱愛培訓,形象氣質佳,有自己的個性與風格;

3.熟悉運用office所有軟件,outlook/e_cel/word/ppt等,具備一定的文字功底;

4.具有良好的學習能力、團隊合作能力,公眾演說和溝通協(xié)調能力,性格開朗、有親和力;

5.責任心和邏輯性強,能獨立且主動工作,結果導向,執(zhí)行力強;

6.能適應短期出差,能承擔一定的工作壓力。

第6篇 督導培訓主管崗位職責任職要求

督導培訓主管崗位職責

職責描述:

1、督導駐外銷售年度、季度、月度及重點工作目標的達成;

2、市場巡視管理:各項銷售政策、方案的執(zhí)行檢查，并針對巡視結果形成報告，并提出合理化建議;

3、協(xié)同收集行業(yè)及競品動態(tài)信息;

4、制作各種終端銷售的培訓資料，并能定時的對駐外銷售進行各種方式的產品、銷售、技能的培訓。

任職要求:

1、營銷相關專業(yè)，大專及以上學歷;

2、熟悉智能鎖、五金等建材行業(yè)，或具備快消品行業(yè)經驗;

3、能獨立走訪市場，具有較強的溝通、協(xié)調能力;

4、適應出差。

督導培訓主管崗位

第7篇 質檢培訓主管崗位職責任職要求

質檢培訓主管崗位職責

工作職責:

1. 負責公司在線客服團隊整體質量監(jiān)控體系發(fā)展方向制定，負責擬定在線客服質量監(jiān)控qa管理計劃，組織落實整體服務質量的監(jiān)督分析

2. 制定和修改質檢評分標準、監(jiān)控流程，完善部門內的質檢評估體系，確保整體服務質量且不斷提升

3. 負責公司呼叫中心整體培訓體系發(fā)展方向制定，建立并不斷維護整體sop，提交上級領導關于部門員工的培訓方案

4. 與現(xiàn)場運營密切溝通，按業(yè)務發(fā)展隨時對質檢評估標準做出適當調整，隨時掌握坐席的工作情況，跟蹤培訓效果，收集培訓反饋

5. 從質培角度提出對服務體驗層面的完善，側重于問題的防范及對已發(fā)生問題的分析及解決方案，以及客戶滿意度提升等

任職要求:

1. 大專及以上學歷，5年以上在線客服質培崗位工作經驗，其中3年以上質培主管工作經驗，務必要有電商行業(yè)工作背景，有天貓平臺或知名外包公司質培管理經驗者優(yōu)先

2. 對天貓環(huán)境有所了解，以不斷提升服務質量標準及客戶滿意度、咨詢轉化率為目標，具備較強的口頭和書面溝通能力，邏輯思維能力強，善于分析問題

3.能夠在高壓下工作，在不斷變化的電子商務市場中能夠不斷調整，適應變化的要求，情緒穩(wěn)定

第8篇 化妝品培訓主管崗位職責

化妝品培訓主管 林清軒 上海清軒生物科技有限公司,forest cabin,清軒生物,清軒 崗位職責:

1、建立分公司培訓管理體系,開發(fā)各項培訓課程,完善整體的培訓考核機制;

2、協(xié)助運營管理工作,能夠編制品牌產品統(tǒng)一銷售話術及銷售標準規(guī)范;

3、根據區(qū)域門店運營的實際需求,開發(fā)相應培訓課件及作出培訓結果評估;

4、能夠獨立完成新人培訓、回爐培訓、主題培訓等各類培訓;

5、具備獨自籌備和完成品牌宣傳及推廣的相關活動能力;

6、具備店鋪人員實地帶教能力并協(xié)助運營達成銷售業(yè)績目標及提升;

7、具備組建區(qū)域培訓團隊的能力,做好部門團隊管理和人員技能提升。

任職要求:

1、大專(條件優(yōu)秀者適當放寬)以上學歷, 形象氣質佳;

2、具備日化線3年以上同崗位培訓經驗或者化妝品行業(yè)3年以上運營管理經驗;

3、具備較強個人銷售能力和帶教能力;

4、熟練使用pp、word、等軟件, 能編寫教材、編撰產品培訓手冊;

5、具備較強的溝協(xié)調能力和學習適應能力;

6、適應出差,能承擔壓力,能自我提高,接受挑戰(zhàn)。

第9篇 及培訓主管崗位職責任職要求

及培訓主管崗位職責

崗位職責:

1、做好培訓制度和流程建設，負責具體落實和執(zhí)行;

2、結合企業(yè)資質、投標需求擬定年度培訓計劃和預算，組織實施、評估和改進;

3、負責人員資格證書的培訓考證、注冊等管理工作，組織技術職稱申報，負責證書保管借用;

4、參與公司投標工作;

5、負責入職培訓組織、實施和改善，實習生和儲備干部培養(yǎng)計劃的實施和推進;

6、負責收集和管理外部培訓資源，根據需求開展管理培訓工作

二、任職要求:

1、全日制本科以上學歷，管理學、人力資源、心理學、教育學、社會學等相關專業(yè);

2、至少2年以上培訓管理經驗，能獨立負責模塊工作，有通信行業(yè)經驗優(yōu)先考慮;

3、熟悉人力資源管理的相關知識和操作，熟練掌握培訓的基本理論和知識;

4、有親和力，具備良好的表達、溝通能力和協(xié)調組織能力。

及培訓主管崗位

第10篇 集團培訓主管崗位職責任職要求

集團培訓主管崗位職責

職責描述:

1、負責集團培訓統(tǒng)籌規(guī)劃，搭建培訓體系，包括制度建立、資源整合及運作管理

2、了解員工培訓需求，結合公司業(yè)務發(fā)展需要制定年度、月度培訓計劃，并組織落實

3、拓展培訓渠道和培訓資源，開發(fā)培訓課題，編制培訓教材，建立集團知識庫

4、選拔、培養(yǎng)和管理企業(yè)內部講師，為內部講師提供咨詢和指導，提高培訓質量和效果

5、與外部培訓機構保持良好關系，篩選高質量的培訓機構為公司提供培訓

6、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化

任職要求:

1、28-35周歲，人力資源相關專業(yè)本科及以上

2、五年以上培訓管理工作經驗，大型制造業(yè)或高新技術企業(yè)背景優(yōu)先

3、具有專業(yè)的培訓管理體系知識，熟悉體系建立流程與管理方式，有較強的課程研發(fā)與授課能力

4、具備較高溝通能力，性格開朗有感染力，具有一定領導力

第11篇 企業(yè)培訓主管崗位職責任職要求

企業(yè)培訓主管崗位職責

崗位職責:

1.協(xié)助搭建培訓規(guī)劃及sop，并執(zhí)行落實;

2.培訓預算管理及培訓計劃的制定落實;

3.統(tǒng)籌組織各項培訓工作及培訓效果評估;

4.公司內外部培訓資源的拓展及維護;

5.內訓講師培養(yǎng)選拔、培訓課程挖掘開發(fā)、培訓檔案管理等;

6.hr公眾號建立維護，hr各流程制度圖文并茂解讀;

7.企業(yè)文化關鍵行為評估及落地;

8.上級領導安排的其他各項工作。

任職要求:

1.5年及以上人力資源工作經驗，至少3年培訓或企業(yè)文化主管經驗;

2.全日制本科及以上學歷，廣告策劃、文秘、新聞、中文、設計等相關專業(yè);

3.熟練并精通制作及使用各種培訓辦公軟件及工具，如ps、ppt、photoshop;

4.執(zhí)行力和學習力強，較強的承壓能力、出色的溝通、演講和人際關系能力;

6.五官端正、談吐得體、形象氣質佳優(yōu)先。

企業(yè)培訓主管崗位

第12篇 零售培訓主管崗位職責

零售培訓主管 滔搏 滔搏投資(上海)有限公司,topsports,滔搏,滔搏體育,滔搏 職責描述:

1、協(xié)助上級對區(qū)域培訓人員進行業(yè)務技能培訓,提升專業(yè)技能;

2、協(xié)助上級指導區(qū)域零售培訓計劃,支持具體實施,匯總分析各區(qū)域零售培訓計劃的實施結果,并適時提出整改建議;推廣相關課程;

3、根據品牌部管理要求及營運現(xiàn)狀,匯總分析神秘人成績并提出建議,推動終端營運績效不斷提升;

4、協(xié)助完成區(qū)域零售kpi跟進工作,協(xié)助完成其他邊際事務;

任職要求:

1、大專,管理、師范類等相關專業(yè)

2、3年以上零售管理或服務行業(yè)培訓工作經驗,店鋪實操經驗

3、熟練掌握word、e_cel、ppt的基本操作

4、系統(tǒng)思維能力;溝通協(xié)調能力;培訓能力;

第13篇 銷售培訓主管崗位職責

銷售培訓主管 美團點評 北京三快在線科技有限公司,三快在線,大眾點評,美團,美團點評,三快在線 ?崗位職責:

1、負責美團外賣平臺—ka銷售團隊管理相關工作;

2、以業(yè)務目標達成為目的,制定大客戶的銷售能力模型要求;

3、對銷售的工作效率負責,優(yōu)化流程及產品提高其工作流程,培訓提升其工作能力,更好的服務商家;

4、以為商家提供更好的服務為目的,制定銷售服務商家的標準、并制定配套的案例庫,提過培訓的方式賦能bd;

任職要求:

1、有培訓經驗或銷售管理經驗的優(yōu)先考慮;

2、具備一定演講能力的優(yōu)先考慮;

3、3-5年互聯(lián)網電商、o2o相關行業(yè)運營經驗;

4、以結果為導向,具備優(yōu)秀的邏輯思維能力、扎實的運營功底(結構化運營思維+運營工具);

5、強執(zhí)行能力,能推動運營策略落地(不是一個人在戰(zhàn)斗,整個公司都是你的團隊);

6、擅長溝通,組織協(xié)調能力強,具備跨部門、跨團隊協(xié)作的能力和演講能力;

7、積極樂觀,有良好的團隊合作精神,能給團隊帶來正能量;

第14篇 與培訓主管崗位職責

hrbp主管-項目管理與培訓發(fā)展中心100 網易集團 網易(杭州)網絡有限公司,杭州網易,網易,網易杭州,網易游戲,網易網絡,網易集團,網易 工作職責:

1. 深入了解所負責領域業(yè)務與人員發(fā)展狀況,評估并明確組織與人才發(fā)展對hr的需求;

2. 關注關鍵人才融入與培養(yǎng),確保持續(xù)的溝通與反饋;

3. 協(xié)助管理層進行人才管理、團隊發(fā)展、組織氛圍建設等;

任職要求:

1. 本科及以上學歷;

2. 5年以上人力資源專業(yè)經驗,至少熟悉hr領域中的兩個及以上模塊,具備豐富的實踐經驗和扎實的專業(yè)功底;

3. 優(yōu)秀的個人綜合素質,有較強的事業(yè)心與成就動機。

4. 人際理解力、同理心、溝通協(xié)調能力強,善于整合資源驅動目標達成,出色的多任務、多角色平衡能力。

第15篇 人資培訓主管崗位職責任職要求

人資培訓主管崗位職責

崗位職責:

1.根據公司經營計劃，制定年度、季度、月度培訓計劃;

2.結合部門規(guī)劃、培訓需求及時開發(fā)編制培訓大綱，建立培訓資料庫、培訓體系;

3.負責搭建培訓渠道和培訓資源，組織建立內部培訓講師隊伍和維護保持外部培訓講師良好關系;

4.根據各部門實際情況，組織并實施培訓工作;

5.負責培訓效果跟蹤、評估、總結分析，反饋培訓考核成績及參訓率;

6.協(xié)助組織完成上級領導交辦的其他工作事項。

崗位要求:

1.本科及以上學歷，具備人力資源師、培訓師等相關證書者優(yōu)先考慮;

2.人力資源培訓管理相關工作經驗不低于2年;

3.豐富的授課技巧、優(yōu)秀的培訓氣氛帶動能力，具有培訓和指導授課的能力;

4.能獨立編寫培訓教材或培訓課件，并具有授課經驗，精通ppt。