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第1篇 人力行政經理崗位職責職位要求
職責描述：
崗位職責：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃；
2、建立與完善公司人力資源管理體系；
3、指導、監(jiān)督公司及子公司的崗位職責職位要求與錄用、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、員工關系管理等各項工作的有效開展；
4、人才梯隊與人才庫建設，進行人才儲備管理，確保公司所需要的各類崗位人才及時到位；
5、負責公司行政管理和采購管理工作；
6、負責公司所有資質、證照申請、變更、備案和年檢的監(jiān)督指導工作；
7、完成上級領導交辦的其他工作事項.
崗位要求：
1、大學?？萍捌湟陨蠈W歷，人力資源管理、心理學、行政管理、企業(yè)管理或管理類相關專業(yè)；
2、六年以上相關人力資源工作經驗，其中三年以上本職位人力資源和行政管理工作經驗；
3、熟悉國家及地區(qū)關于勞動合同管理、用人機制、薪酬福利社保等方面的法律法規(guī)及政策；
4、對人力資源管理六大職能模塊均有較深入的認識；
4、優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力、組織管理能力、激勵能力和分析判斷能力。
崗位要求：
學歷要求：大專及以上
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：經驗5-10年
第2篇 人力資源及行政經理崗位職責任職要求
人力資源及行政經理崗位職責
人力資源及行政經理 主要職責:
develop and improve recruitment process， monitoring the effective and efficiency of the recruiting channels， setup recruitment plan according with year headcount plan， give suggestions on random and occasional cases
2. responsible for training planning， sourcing， implementation and effectiveness evaluation to meet business growth and people development needs
3. participate in market survey and c&b program by providing information and basic analysis， coordinating annual salary adjustment
4. prepare payroll with accuracy and timeliness， including collecting payroll information， calculating bonus， handle social insurance and housing fund
5. supports implementation of hr policies/ practices， collect and report new labor and administrative regulations and laws related to hr and administration function
6. make annual budget and monthly payment forecast for hr and administration work including recruitment， training， employee relation and activities
7. carry out and develop performance appraisal program including performance appraisal， feedback， application and improvement
要求:
1. bachelor's degree from four-year university
2. self-motivated， proactive and strong team spirit
3. e_cellent communication and written skills in english and chinese
4. good communication skills， professionalism
5. well organized and detail oriented 主要職責:
develop and improve recruitment process， monitoring the effective and efficiency of the recruiting channels， setup recruitment plan according with year headcount plan， give suggestions on random and occasional cases
2. responsible for training planning， sourcing， implementation and effectiveness evaluation to meet business growth and people development needs
3. participate in market survey and c&b program by providing information and basic analysis， coordinating annual salary adjustment
4. prepare payroll with accuracy and timeliness， including collecting payroll information， calculating bonus， handle social insurance and housing fund
5. supports implementation of hr policies/ practices， collect and report new labor and administrative regulations and laws related to hr and administration function
6. make annual budget and monthly payment forecast for hr and administration work including recruitment， training， employee relation and activities
7. carry out and develop performance appraisal program including performance appraisal， feedback， application and improvement
要求:
1. bachelor's degree from four-year university
2. self-motivated， proactive and strong team spirit
3. e_cellent communication and written skills in english and chinese
4. good communication skills， professionalism
5. well organized and detail oriented
人力資源及行政經理崗位
第3篇 裝飾行政經理崗位職責任職要求
裝飾行政經理崗位職責
崗位職責:
1.制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實施計劃、確保戰(zhàn)略落地;
2.負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法;
3.負責部門日常管理事宜，主導、執(zhí)行招聘、培訓、員工關系、薪酬績效等工作;
4.負責后勤保障、會議管理、車輛管理、辦公環(huán)境等行政事務;
5.領導交辦的其他工作。
崗位要求:
1. 全日制本科及以上，人力資源、工商管理或行政管理類相關專業(yè);
2. 3年以上人事行政管理工作經驗;
3. 熟悉國家相關勞動法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式;
4. 責任心強，具有良好的溝通和協(xié)調能力。
裝飾行政經理崗位
第4篇 物業(yè)人事行政經理崗位職責任職要求
物業(yè)人事行政經理崗位職責
崗位職責:
1、公司管理制度、工作標準、業(yè)務流程建立、完善和監(jiān)督執(zhí)行。
2、員工薪酬福利的管理，負責審核人資崗上報考勤表、工資表，并確保按時完成報財務部及公司領導審核通過。
3、按照預算管理要求，按時提報部門預算。
4、負責公司和部門員工的日常人事管理，包括入職、勞動合同簽訂、離職、轉正、任免、調動、調薪等事項。
5、按照用人部門要求完成面試及定崗定薪的報審工作。
6、負責年度行政費用預算的編制，并確保合理使用。
7、負責公司固定資產、低值易耗品的審批、采購、登記、盤點及調配、報廢手續(xù)。
8、負責完成部門領導臨時安排的相關工作。
任職要求:
1、學歷及專業(yè)要求:本科以上學歷，人力資源等相關專業(yè);
2、工作經驗:有3年以上相關行業(yè)工作經驗;
3、專業(yè)知識及業(yè)務技能:有良好的溝通協(xié)調能力，親和力強，表達能力良好;
4、能力要求:對工作充滿熱情，團隊協(xié)助能力良好;有較強的管理能力和較好的服務意識。
第5篇 高級人事行政經理崗位職責任職要求
高級人事行政經理崗位職責
人事行政高級經理 職責
全面負責總部、下屬設計院、下屬常州太倉武漢天津等分公司的人事行政工作
任職要求
全日制本科相關專業(yè)
扎實的人力資源系統(tǒng)知識
熟練的人際溝通技巧
有變革管理的思路和潛質 職責
全面負責總部、下屬設計院、下屬常州太倉武漢天津等分公司的人事行政工作
任職要求
全日制本科相關專業(yè)
扎實的人力資源系統(tǒng)知識
熟練的人際溝通技巧
有變革管理的思路和潛質
高級人事行政經理崗位
第6篇 人力資源/行政經理崗位職責職位要求
職責描述：
1、負責崗位職責職位要求工作，應聘人員的預約，接待及面試;
2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
3、公司內部員工培訓，薪酬和考核;
4、負責與其他部門的協(xié)調工作，做好信息的上傳下達;
5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作;
6、負責考勤及工資績效的核算;
7、負責制定公司人事、行政管理等相關制度制定、監(jiān)督、執(zhí)行；
8. 公司安排的其他工作。
任職資格：
1、有能力建立、整合不同的工作團隊；
2、具有解決復雜問題的能力；很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；
3、良好的溝通、協(xié)調、團隊領導能力，擇優(yōu)錄取。
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限
第7篇 項目行政經理崗位職責任職要求
項目行政經理崗位職責
職責描述:1、執(zhí)行招聘計劃，收集應聘簡歷，對簡歷進行初步篩選，組織面試等;
2、負責辦理員工入職、離職、調動手續(xù)，建立、管理員工檔案;
3、管理員工考勤、請假等;
4、協(xié)助完成培訓、績效考核等工作。
項目行政經理崗位
第8篇 營運行政經理崗位職責任職要求
營運行政經理崗位職責
崗位職責:
1、根據(jù)目標市場及顧客潛在要求，指定對重要客戶及潛在客源的銷售策略和工作計劃;
2、協(xié)助落實各項工作計劃和經營預算，有步驟地開發(fā)潛在的客源市場;
3、負責重要客戶及潛在重要客戶的資料收集，歸納和分析的實際操作工作;
4、向管理層提供客人的意見反饋和本地同行競爭者的動態(tài);
崗位要求:
1、餐飲行業(yè)相關客戶資源管理經驗;
2、形象氣質佳，較強的語言表達能力;
3、有較好的維客技巧，有客戶資源優(yōu)先。
第9篇 財務人事行政經理崗位職責任職要求
財務人事行政經理崗位職責
崗位職責:
1、負責審核出納現(xiàn)金及銀行存款余額是否賬實相符;
2、負責現(xiàn)金收支單據(jù)的審查;
3、負責定期審核的記賬憑證進行會計憑證處理，經審核無誤后，將其做為正式會計憑
證登賬;
4、負責公司費用憑證、固定資產憑證、往來憑證的審核;
5、負責月末計提稅金及附加;
6、負責公司往來債務賬目的定期檢查，包括與公司內部往來賬務的檢查核對，按時與
往來應付、應收會計核對明細賬目，發(fā)現(xiàn)呆賬及賬實不符情況，及時上報財務經理處理;
7、負責編制和登記各類明細賬、總賬并定期結賬;
8、負責編制、合并會計報表以及編制報表明細表及報表附注;
9、負責編制各類統(tǒng)計報表;
10、負責整理會計資料;
11、組織對會計資料及有關經濟資料的整理、裝訂;
12、完成財務經理安排的其它工作。
13、負責協(xié)助人事經理制定和優(yōu)化人力資源管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行;
14、負責公司行政內務事宜辦理;
15、負責公司員工活動的組織、召集;
16、負責每月員工考勤工時及薪資的審核工作;
17、負責每周人員異動情況數(shù)據(jù)匯總并上報;
18、負責每月人事報表的統(tǒng)計匯總并報上層領導;
19、負責員工關系及員工動態(tài)了解;
20、領導安排的其他臨時性工作。
任職要求:
1、基本要求:會計專業(yè)本科及以上學歷，有會計從業(yè)資格證書;
2、掌握技能:熟練使用財務軟件報表模塊，合并報表模塊;熟練使用e_cel，熟悉oa操
作流程;熟悉會計法規(guī)和稅法;
3、業(yè)務能力:獨立完成財務報表，合并報表的處理;
4、職業(yè)素養(yǎng):工作細致、責任感強、有較強的邏輯性和判斷能力，執(zhí)行力強，良好的
溝通能力、團隊合作精神。
財務人事行政經理崗位
第10篇 人事行政經理崗位職責職位要求
職責描述：
崗位職責：
1、負責行政、人力資源工作，定期對公司的人力資源狀況作統(tǒng)計分析，擬定人力資源管理策略的調整方案，擬定行政人事規(guī)劃和預算;
2、負責崗位職責職位要求、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度；
3、負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)調公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經營管理需要；月/季度人員崗位職責職位要求計劃，經批準后實施；
4、負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；
5、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施；
6、對試用期員工進行培訓及考核，并根據(jù)培訓考核結果建議部門是否錄用；
7 、負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；
8、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
9、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續(xù)；
10、做好員工考勤統(tǒng)計工作，負責加班的審核和報批工作
11、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理；
12、其他突發(fā)事件處理和領導交辦的工作。
職位要求：
1、行政管理、人力資源、法學等相關專業(yè)全日制本科及以上學歷 。
2、兩年以上行政人事工作經驗，熟悉人事法律法規(guī)，擅長公司行政管理；
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識；
4、有一定的人力資源管理及團隊人員培養(yǎng)能力。
5、有較強的文案及公文寫作能力，擅長擬定企業(yè)的各項管理制度，且根據(jù)企業(yè)實際運作情況做到切實可行、有效；
6、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神，以結果導向，抗壓能力強。
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：5-10年
第11篇 財務行政經理崗位職責任職要求
財務行政經理崗位職責
崗位職責:
1、 負責公司財務部日常財務管理工作;指導和安排部門員工展開各項財務管理工作;
2、 建立健全財務管理的各項規(guī)章制度，檢查監(jiān)督財務紀律執(zhí)行情況;檢查本部門各崗位的工作進度和工作質量;
3、 編制和執(zhí)行預算、財務收支計劃、有效地使用資金;審核公司的各項費用開支;
4、 加強成本核算管理，經常檢查產品成本情況，為降低產品成本、提高公司效益提出建議和辦法;
5、建設與完善行政制度流程體系，并監(jiān)督執(zhí)行情況;
6、建立與完善行政后勤服務體系，提供完善的行政與后勤服務，更有效的服務企業(yè)、服務員工;
7、負責公司各類會議、活動的組織和實施，以及對外事務接待，有效維護對外公共關系;
8、公司資產管理(含有型資產和無型資產)、資質檔案管理與文件控制;
9、企業(yè)內部裝修
10、消防安全管理等
任職要求:
1、良好的書面和口頭表達能力，極強的溝通協(xié)調能力與公關能力，高效的執(zhí)行力。
2、熟悉勞動合同法及國家相關政策。
3、五官端正，形象氣質佳，有強烈的責任心，具備較強的抗壓能力 。
4、具有行政、財務工作經驗優(yōu) 主要崗位職責:
1、 負責公司財務部日常財務管理工作;指導和安排部門員工展開各項財務管理工作;
2、 建立健全財務管理的各項規(guī)章制度，檢查監(jiān)督財務紀律執(zhí)行情況;檢查本部門各崗位的工作進度和工作質量;
3、 編制和執(zhí)行預算、財務收支計劃、有效地使用資金;審核公司的各項費用開支;
4、 加強成本核算管理，經常檢查產品成本情況，為降低產品成本、提高公司效益提出建議和辦法;
5、建設與完善行政制度流程體系，并監(jiān)督執(zhí)行情況;
6、建立與完善行政后勤服務體系，提供完善的行政與后勤服務，更有效的服務企業(yè)、服務員工;
7、負責公司各類會議、活動的組織和實施，以及對外事務接待，有效維護對外公共關系;
8、公司資產管理(含有型資產和無型資產)、資質檔案管理與文件控制;
9、企業(yè)內部裝修
10、消防安全管理等
任職要求:
1、良好的書面和口頭表達能力，極強的溝通協(xié)調能力與公關能力，高效的執(zhí)行力。
2、熟悉勞動合同法及國家相關政策。
3、五官端正，形象氣質佳，有強烈的責任心，具備較強的抗壓能力 。
4、具有行政、財務工作經驗優(yōu)
財務行政經理崗位
第12篇 綜合行政經理崗位職責任職要求
綜合行政經理崗位職責
職責描述:
1、負責協(xié)助人力資源總經理處理好日常事務并做好與外單位聯(lián)系的具體工作;
2、負責集團本部的接待工作及外聯(lián)事務，建立、維護及保持政府關系、公共關系，樹立良好的企業(yè)形象;
3、負責管理集團行政后勤服務工作，負責公司行政區(qū)域內的消防管理、安全保衛(wèi)、環(huán)境衛(wèi)生、后勤保障及各類辦公生活設施的維護管理，處理公司行政、工傷等應急事件;
4、負責集團本部資產管理，辦公用品用具、勞保福利及后勤物資的購置;
5、負責集團會議的組織籌備和管理工作，形成會議紀要并對會議決定事項的落實情況進行跟蹤督查;
6、負責集團印章管理工作，確保印鑒的安全和有效使用;
7、負責集團檔案和文書管理工作;
8、完成上級安排的其他工作。
任職要求:
1、大專以上學歷;
2、3年以上外聯(lián)工作經驗;
3、有一定的會議籌備管理能力。
綜合行政經理崗位
第13篇 人力資源行政經理崗位職責任職要求
人力資源行政經理崗位職責
人力資源行政經理 湖北紅日子農業(yè)科技有限公司 湖北紅日子農業(yè)科技有限公司，紅日子職位描述
1、參與制定審核公司戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)調和控制戰(zhàn)略的實施;
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)中、長期人力資源規(guī)劃、行政管理規(guī)劃，制定人力資源管理和行政管理的制度和流程，并負責組織培訓、監(jiān)督、檢查制度的執(zhí)行情況;
3、設計、審核組織結構調整方案及崗位編制，協(xié)助核定年度經營計劃與預算;
4、明確公司人力資源目標和總體方案，向總經理提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
5、負責人力資源選用預留各模塊工作整體有效推進，滿足運作和公司發(fā)展需求;
6、負責推進企業(yè)文化的建設工作，樹立統(tǒng)一的價值觀;
7、負責公司整體行政工作的推進和各項工作的落實，滿足運作的需要及重大活動的策劃;
任職要求:
1、本科及以上學歷，人力資源、管理相關專業(yè);
2、5年以上同崗位工作經驗;
3、具有較強的親和力，執(zhí)行力強，善于分析解決問題，抗壓性好;
4、優(yōu)秀的人際溝通、協(xié)調能力，良好的職業(yè)道德和團隊管理能力。
人力資源行政經理崗位
第14篇 行政經理崗位職責、要求
行政經理計劃、指導和協(xié)調機構的支持性服務，如記錄保存、郵件分發(fā)、電話/前臺接待和其它辦公室支持服務，包括監(jiān)督設備的準備、維護和保管。
行政經理職位要求
1.三年以上行政實際工作經驗；
2.優(yōu)秀的外聯(lián)與公關能力，具備解決突發(fā)事件的能力；
3.較強的分析、解決問題能力，思路清晰，考慮問題細致；
5.行政管理、工商管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)本科以上學歷；
6.做事客觀、嚴謹負責、踏實、敬業(yè)；
7.具有很強的人際溝通、協(xié)調、組織能力以及高度的團隊精神，責任心強。
行政經理崗位職責
1.組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案；
2.組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；
3.組織、協(xié)調公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議，負責外聯(lián)工作及辦理公司所需各項證照；
4.起草及歸檔公司相關文件；
5.搜集、整理公司內部信息，及時組織編寫公司大事記；
6.管理公司重要資質證件；
7.組織好來客接待和相關的外聯(lián)工作；
8.主持部門內部的建設工作，建設及維護內部網絡；
9.協(xié)調公司內部行政人事等工作；
10.對控制成本的方法提出建議。
第15篇 行政經理崗位職責任職要求
行政經理崗位職責
行政經理 廈門海尼電子商務有限公司 廈門海尼電子商務有限公司，海尼 一.任職要求:
1.本科以上學歷，人力資源/行政管理/工商管理相關專業(yè);
2.五年以上企業(yè)管理，三年以上同等崗位工作經歷;
3.豐富的企業(yè)行政和后勤管理經驗，具備企業(yè)戰(zhàn)略管理知識;
4.較強的管理制度擬定和公文撰寫能力;
5.對物料采購、倉庫管理流程熟悉者佳;
6.熟悉iso9001質量管理體系;
7.良好的組織協(xié)調溝通能力和有較強的抗壓能力。
二、主要崗位職責:
1.全面負責公司的行政與后勤管理;
2.實時完善公司各項行政管理制度并貫徹落實;
3.組織公司物料采購與倉儲運作管理;
4.落實車輛管理、保安與安全工作、食堂和環(huán)境衛(wèi)生等后勤服務;
5.塑造宣導良好的企業(yè)文化
行政經理崗位
