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第1篇 員工企業(yè)家崗位職責(zé)任職要求
員工企業(yè)家崗位職責(zé)
員工企業(yè)家 、負(fù)責(zé)公司日常工作，監(jiān)管財(cái)務(wù)資金合理流向，使公司管理逐步實(shí)現(xiàn)科學(xué)化、規(guī)范化、制度化;
2、組織職工進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，檢查、考核落實(shí)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行;
3、負(fù)責(zé)公司各種會(huì)議、各種活動(dòng)的籌備、組織、安排工作;
4、負(fù)責(zé)公司的對外聯(lián)絡(luò)、接待工作，安排好活動(dòng)日程和生活;
5、負(fù)責(zé)公司經(jīng)理辦公會(huì)議決定的事項(xiàng)監(jiān)督落實(shí);
6、負(fù)責(zé)完成經(jīng)理交辦的其它各項(xiàng)工作。 、負(fù)責(zé)公司日常工作，監(jiān)管財(cái)務(wù)資金合理流向，使公司管理逐步實(shí)現(xiàn)科學(xué)化、規(guī)范化、制度化;
2、組織職工進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，檢查、考核落實(shí)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行;
3、負(fù)責(zé)公司各種會(huì)議、各種活動(dòng)的籌備、組織、安排工作;
4、負(fù)責(zé)公司的對外聯(lián)絡(luò)、接待工作，安排好活動(dòng)日程和生活;
5、負(fù)責(zé)公司經(jīng)理辦公會(huì)議決定的事項(xiàng)監(jiān)督落實(shí);
6、負(fù)責(zé)完成經(jīng)理交辦的其它各項(xiàng)工作。
員工企業(yè)家崗位
第2篇 基礎(chǔ)員工崗位職責(zé)任職要求
基礎(chǔ)員工崗位職責(zé)
基礎(chǔ)員工 新華人壽保險(xiǎn)股份有限公司石家莊中心支公司長安支公司 新華人壽保險(xiǎn)股份有限公司石家莊中心支公司長安支公司 希望你具備以下能力或經(jīng)驗(yàn):
1.崗位支持部門:綜合部門
2.主要工作偏向:人力資源規(guī)劃
目前，對該崗位的初步定位如下:
1.崗位級別:非管理崗
為了將來能夠更快融入團(tuán)隊(duì)，還希望你具備以下條件:
1.年齡要求:不限
基礎(chǔ)員工崗位
第3篇 票房員工崗位職責(zé)任職要求
票房員工崗位職責(zé)
1.中專以上學(xué)歷，年齡35歲以下，性別專業(yè)不限。
2.形象氣質(zhì)佳，待人接物有禮貌，有較強(qiáng)的適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力。
3.能適應(yīng)早中晚三班輪班制度。
4.有服務(wù)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮，服務(wù)意識(shí)強(qiáng)。
薪酬福利:基本工資+績效獎(jiǎng)金+季度獎(jiǎng)金+五險(xiǎn)一金+節(jié)日福利+免費(fèi)觀影
票房員工崗位
第4篇 營業(yè)部員工崗位職責(zé)任職要求
營業(yè)部員工崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)客戶開發(fā)，營銷渠道維護(hù);
2、指導(dǎo)客戶開戶等手續(xù)，做好已有客戶的維護(hù);
3、主動(dòng)向客戶推廣公司的理財(cái)產(chǎn)品和服務(wù)，做好金融產(chǎn)品銷售工作。
4、具備開發(fā)機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)和渠道業(yè)務(wù)的能力。
任職要求:
1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷，具備從業(yè)資格，年齡21歲-45歲(特殊情況可以放寬);
2、具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力、溝通能力和市場開發(fā)能力;
3、具有證券營銷經(jīng)驗(yàn)與渠道營銷業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn);
4、具備優(yōu)質(zhì)客戶資源的優(yōu)先錄取。
營業(yè)部員工崗位
第5篇 實(shí)習(xí)員工崗位職責(zé)任職要求
實(shí)習(xí)員工崗位職責(zé)
暑假實(shí)習(xí)員工 天向優(yōu)學(xué)(北京)教育科技有限公司 天向優(yōu)學(xué)(北京)教育科技有限公司，天向優(yōu)學(xué) 在語文研發(fā)組協(xié)助部門負(fù)責(zé)錄入、制作、搜索有關(guān)研發(fā)的資料。
第6篇 員工宿舍主管崗位職責(zé)素質(zhì)要求
酒店員工宿舍主管崗位職責(zé)及素質(zhì)要求
直屬上級:人力資源部經(jīng)理
直屬下級:宿舍管理員、宿舍維修工
1、協(xié)助人力資源部經(jīng)理管理員工宿舍。
2、負(fù)責(zé)員工宿舍管理員的排班、考勤及日常管理。嚴(yán)格按照分配標(biāo)準(zhǔn)安排員工入住,堅(jiān)持原則。
3、組織召開本組管理員的每周例會(huì),及時(shí)向上匯報(bào)工作情況,并向下傳達(dá)上級的要求。
4、負(fù)責(zé)申領(lǐng)清潔用品。
5、負(fù)責(zé)員工宿舍固定資產(chǎn)保管及每月盤點(diǎn)清查。
6、協(xié)助人力資源部經(jīng)理做好寢室的日檢、周檢、月檢工作。
7、做好管理員的消防培訓(xùn),并做好宿舍消防預(yù)防工作。
8、完成上級交辦的其他任務(wù)。
素質(zhì)要求:有責(zé)任心,有一定的管理才能
自然條件:30歲以上,身體健康,儀表端莊
文化程度:相關(guān)專業(yè)高中以上學(xué)歷
工作經(jīng)驗(yàn):2年以上大型酒店相關(guān)管理工作經(jīng)驗(yàn)
第7篇 員工關(guān)系經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
員工關(guān)系經(jīng)理崗位職責(zé)
崗位職責(zé)
1、建立協(xié)調(diào)公司和員工關(guān)系的機(jī)制;
2、做好員工心理契約和勞資關(guān)系管理，創(chuàng)建和諧的員工關(guān)系，提升組織凝聚力;
3、負(fù)責(zé)管理并執(zhí)行員工關(guān)系流程;
4、參與公司企業(yè)文化建設(shè)工作，營造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍;
5、負(fù)責(zé)建立員工溝通渠道，開展各類型的員工溝通，及時(shí)做出改善
6、組織開展員工滿意度調(diào)查，分析、反饋調(diào)查結(jié)果;
7、處理員工沖突，解決員工投訴和勞動(dòng)糾紛;
8、制定員工獎(jiǎng)勵(lì)、激勵(lì)和懲罰措施，并監(jiān)督實(shí)施;
9、員工職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)，促進(jìn)員工保持良好的職業(yè)心態(tài)。
任職資格
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、5年以上員工關(guān)系管理的工作經(jīng)驗(yàn);有大型制造業(yè)企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和管理主題制定企業(yè)文化建設(shè)發(fā)展方案，推動(dòng)企業(yè)文化系統(tǒng)的建設(shè)工作
4、熟悉相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，具備較強(qiáng)勞動(dòng)爭議處理經(jīng)驗(yàn)，了解人力資源管理知識(shí)，熟悉公司人力資源管理的各項(xiàng)規(guī)章制度;
5、有大局觀，具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力和談判能力，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。
員工關(guān)系經(jīng)理崗位
第8篇 專員工程崗位職責(zé)任職要求
專員工程崗位職責(zé)
工程專員 杉杉醫(yī)療 杉杉醫(yī)療投資管理(上海)有限公司，杉杉 崗位描述:
1.對于醫(yī)療裝修工程項(xiàng)目，負(fù)責(zé)協(xié)助設(shè)計(jì)方案平面圖及設(shè)計(jì)任務(wù)書的編制;
2.參與項(xiàng)目從招標(biāo)到施工的整個(gè)設(shè)計(jì)過程;
3.對接公司旗下醫(yī)院項(xiàng)目，負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)全過程管理及相應(yīng)專業(yè)的圖紙審核;4.協(xié)助項(xiàng)目負(fù)責(zé)人完成醫(yī)院籌辦期間的其它各項(xiàng)工作。
崗位要求:
1.本科及以上學(xué)歷，工程或設(shè)計(jì)相關(guān)專業(yè); 熟練掌握autocad，有一定的繪圖能力;
2.1年以上設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)秀的應(yīng)屆生亦可考慮;
3.參與過醫(yī)院設(shè)計(jì)的專業(yè)負(fù)責(zé)人的優(yōu)先，或有醫(yī)療項(xiàng)目設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
4.具有較強(qiáng)的溝通、計(jì)劃與執(zhí)行能力，工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)、責(zé)任心強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)。
專員工程崗位
第9篇 推廣員工崗位職責(zé)任職要求
推廣員工崗位職責(zé)
地產(chǎn)板塊人力總監(jiān)職位描述:
職責(zé)一、人力資源管理規(guī)章制度的建設(shè)
1、組織編制、審批公司人力資源管理的相關(guān)制度;
2、貫徹執(zhí)行人力資源管理的各項(xiàng)制度，定期檢查制度的執(zhí)行情況。
職責(zé)二:人力資源規(guī)劃與開發(fā)
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略，制定企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃;
2、監(jiān)督各項(xiàng)人力資源規(guī)劃的實(shí)施情況;
3、及時(shí)向決策層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)方面的建議，提高企業(yè)的綜合管理水平。
職責(zé)三:人力資源管理
1、建立并完善企業(yè)的人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式;
2、監(jiān)督、指導(dǎo)企業(yè)招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬等各項(xiàng)管理工作;
3、監(jiān)督、指導(dǎo)企業(yè)勞動(dòng)保障、勞動(dòng)關(guān)系管理及其其他人事管理工作;
4、提出、審批重大人事決策;
5、及時(shí)處理企業(yè)管理過程中的重大人力資源管理問題。
職責(zé)四:人力資源儲(chǔ)備與開發(fā)管理
1、監(jiān)督企業(yè)人才庫建設(shè)及人才儲(chǔ)備管理，保證企業(yè)所需各類人才的及時(shí)到位;
2、為企業(yè)主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)，開發(fā)各類管理者的潛力;
3、組織運(yùn)用推廣員工職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)等先進(jìn)的人力資源管理手段，最大限度地調(diào)動(dòng)員工的積極性。職位描述:
職責(zé)一、人力資源管理規(guī)章制度的建設(shè)
1、組織編制、審批公司人力資源管理的相關(guān)制度;
2、貫徹執(zhí)行人力資源管理的各項(xiàng)制度，定期檢查制度的執(zhí)行情況。
職責(zé)二:人力資源規(guī)劃與開發(fā)
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略，制定企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃;
2、監(jiān)督各項(xiàng)人力資源規(guī)劃的實(shí)施情況;
3、及時(shí)向決策層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)方面的建議，提高企業(yè)的綜合管理水平。
職責(zé)三:人力資源管理
1、建立并完善企業(yè)的人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式;
2、監(jiān)督、指導(dǎo)企業(yè)招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬等各項(xiàng)管理工作;
3、監(jiān)督、指導(dǎo)企業(yè)勞動(dòng)保障、勞動(dòng)關(guān)系管理及其其他人事管理工作;
4、提出、審批重大人事決策;
5、及時(shí)處理企業(yè)管理過程中的重大人力資源管理問題。
職責(zé)四:人力資源儲(chǔ)備與開發(fā)管理
1、監(jiān)督企業(yè)人才庫建設(shè)及人才儲(chǔ)備管理，保證企業(yè)所需各類人才的及時(shí)到位;
2、為企業(yè)主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)，開發(fā)各類管理者的潛力;
3、組織運(yùn)用推廣員工職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)等先進(jìn)的人力資源管理手段，最大限度地調(diào)動(dòng)員工的積極性。
推廣員工崗位
第10篇 預(yù)算員工程造價(jià)崗位職責(zé)任職要求
預(yù)算員工程造價(jià)崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、本科及以上學(xué)歷，具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)5年及以上。
2、熟悉國家現(xiàn)場工程造價(jià)咨詢相關(guān)規(guī)定及操作規(guī)程。
3、熟練使用工程造價(jià)計(jì)價(jià)及審核軟件，熟悉掌握軟件圖形測量。
4、熟悉工程測計(jì)量和簽證管理流程。
5、能做好與建設(shè)單位、施工單位的有效對接。
6、具有注冊造價(jià)工程師者優(yōu)先。
7、條件優(yōu)秀者工資面議。
預(yù)算員工程造價(jià)崗位
第11篇 一線員工崗位職責(zé)任職要求
一線員工崗位職責(zé)
職責(zé)描述:主要從事生產(chǎn)一線設(shè)備操作或生產(chǎn)制作;服從公司安排到用戶現(xiàn)場進(jìn)行設(shè)備組裝;具備經(jīng)驗(yàn)后到用戶現(xiàn)場進(jìn)行設(shè)備維修、服務(wù)等;
任職要求:18-40周歲(人員緊缺時(shí)可延長至50周歲)，具有初中及以上學(xué)歷，應(yīng)屆畢業(yè)生，實(shí)習(xí)期內(nèi)也可，靈活、動(dòng)手能力強(qiáng)，能吃苦耐勞，數(shù)控專業(yè)優(yōu)先考慮;
一線員工崗位
第12篇 酒店物業(yè)保安員員工通道崗崗位職責(zé)素質(zhì)要求
酒店物業(yè)保安員員工通道崗崗位職責(zé)和素質(zhì)要求
1、檢查監(jiān)督員工和外單位施工人員出入通道的情況,發(fā)現(xiàn)員工或民工偷拿酒店財(cái)物離開的,應(yīng)照章處理。
2、嚴(yán)禁游客和無關(guān)人員進(jìn)出員工通道。
3、做好非酒店員工進(jìn)入酒店的登記檢查制度。
4、保管好餐廳、廚房的門匙,做好收發(fā)登記手續(xù)。
5、非特殊情況不準(zhǔn)員工穿制服和帶酒店物品外出。
6、兼顧通道內(nèi)外的交通情況,保證出入口暢通。
素質(zhì)要求
基本素質(zhì):對酒店保衛(wèi)工作具有高度的責(zé)任心,為人正直,不畏強(qiáng)暴,處事果敢,思路敏捷。
自然條件:男性,20~30歲,儀表端莊,身體健康,精力充沛,身高昂178~183厘米。
文化程度:具有高中或同等以上學(xué)歷,受過公安部門專業(yè)培訓(xùn)。
工作經(jīng)驗(yàn):有2年以上酒店保衛(wèi)工作經(jīng)驗(yàn)。
特殊要求:熟悉國家安全保衛(wèi)工作方針政策和有關(guān)法規(guī),具有安全管理知識(shí)和酒店一般知識(shí),能夠迅速、妥善處理各突發(fā)事件。
第13篇 員工記錄經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
員工記錄經(jīng)理崗位職責(zé)
工作內(nèi)容:
%創(chuàng)建并維護(hù)公司員工記錄;
%對所屬員工進(jìn)行任務(wù)分配，并指導(dǎo)其進(jìn)行員工績效評價(jià)和檔案維護(hù);
%與人力資源經(jīng)理及其他部門經(jīng)理就有關(guān)員工績效問題進(jìn)行協(xié)商，并制定相關(guān)政策，規(guī)章;
%協(xié)助新項(xiàng)目的人力資源開發(fā)與管理工作;
%向各部門管理人員提供有關(guān)人員信息準(zhǔn)備及處理的建議和幫助。
員工記錄經(jīng)理崗位
第14篇 寒暑假員工崗位職責(zé)任職要求
寒暑假員工崗位職責(zé)
職位描述
1、廣告、畫冊、單頁平面設(shè)計(jì)、制作及其它排版、印刷圖文處理、企業(yè)宣傳資料的設(shè)計(jì)、制作與創(chuàng)新;
2、根據(jù)業(yè)務(wù)需要制作各種宣傳資料，塑造良好企業(yè)形象;
3、.熟練使用photoshop/illustrator/coreldrew/等設(shè)計(jì)軟件;
4、具備平面廣告設(shè)計(jì)、網(wǎng)站設(shè)計(jì)制作、相關(guān)產(chǎn)品包裝等技能
5、.較強(qiáng)的理解分析、創(chuàng)意設(shè)計(jì)能力和色彩搭配能力;
6、有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力 執(zhí)行能力 ，善于溝通、耐心細(xì)致，有較強(qiáng)的責(zé)任心。
崗位要求:
1、美術(shù)、平面設(shè)計(jì)相關(guān)專業(yè)，?？萍耙陨蠈W(xué)歷;
2、有平面設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先錄用。
3、有責(zé)任心、善于與人溝通，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和高度任感，能夠承受壓力，有創(chuàng)新精神，保證工作質(zhì)量，勤奮、學(xué)習(xí)力責(zé)任心強(qiáng)、工作積極主動(dòng)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)及創(chuàng)新精神。
4、熟練使用coreldraw/photoshop/ai等軟件，對平面視覺效果有較好認(rèn)識(shí);
寒暑假員工崗位
第15篇 顧客關(guān)系部員工崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
崗位職責(zé)
便捷購物部
?發(fā)票臺(tái)出具發(fā)票
?退換貨臺(tái)處理顧客退換貨訂單
?與物流部交接，處理送貨訂單
?確保所有購物工具（購物車、黃袋、鉛筆架、目錄冊架、黃筐）充足、整潔、干凈
購物體驗(yàn)部
?兒童樂園管理
?組織提高商場購物體驗(yàn)的活動(dòng)
?記錄顧客最常提出的問題，以便我們利用對問題的分析來改善顧客未來的購物體驗(yàn)
?匯總分析每月顧客滿意度調(diào)查
職位要求
?具有良好的自律能力，能夠按時(shí)完成工作 自信果斷，能夠代表所有層級的顧客心聲
?熱愛工作，能吃苦耐勞，承擔(dān)勞動(dòng)強(qiáng)度大的工作
?展現(xiàn)良好的服務(wù)意識(shí)，當(dāng)面對情緒化的顧客時(shí)能夠承受壓力并保持冷靜
?樂于同團(tuán)隊(duì)其他成員合作，善于溝通
?接受周一至周日8:30-21:30之間輪班，每周休息1-2天
