人事主管崗位職責任職要求10篇

第1篇 人事主管崗位職責任職要求

人事主管崗位職責

崗位職責:

1.負責組織文化活動的文案策劃、推廣、宣傳等相關(guān)工作;

2.負責員工雜志、刊物的策劃、采編等;

3.進行微信公眾號、h5、專題推廣頁的內(nèi)容建設(shè)、話題引導(dǎo)、專題策劃等;

3.負責員工培訓課程的設(shè)計;

4..負責處理日常辦公事務(wù)，完成上級交付的其他部門內(nèi)其他模塊輔助工作。

任職要求:

1.碩士以上學歷，海外留學優(yōu)先，具備優(yōu)秀的文案撰寫能力及較強的話題創(chuàng)意能力;

2.熟悉教育行業(yè)，有創(chuàng)新精神，具有出色的活動策劃執(zhí)行能力;

3.具有良好的抗壓能力、開放的心態(tài)和主動的學習意識;

4.責任心強、具親和力，有較強的溝通、協(xié)調(diào)及團隊合作精神;

5.工作態(tài)度積極樂觀，樂于接受挑戰(zhàn)。

人事主管崗位

第2篇 地產(chǎn)人事主管崗位職責任職要求

地產(chǎn)人事主管崗位職責

職責描述:

1、執(zhí)行并完善公司的人力制度體系建設(shè);

2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、面試、培訓、績效考核、員工關(guān)懷、企業(yè)文化建設(shè)等工作;

3、員工人事信息管理與員工檔案的維護，

4、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;

5、完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進意見。

任職要求:

1、全日制統(tǒng)招本科以上學歷， 2年以上同等崗位工作經(jīng)驗;

2、擅長招聘模塊，有一定的招聘渠道和資源，對人力其他版塊具備一定的熟悉程度;

3、熟練使用office辦公軟件，具有獨立開展人力資源工作;

4、具有良好的判斷與協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力、計劃與執(zhí)行能力;

5、具有較強的時間管理能力;

6、較強的組織和團隊合作能力。

地產(chǎn)人事主管崗位

第3篇 日語人事主管崗位職責任職要求

日語人事主管崗位職責

工作內(nèi)容:

1)與集團人事先關(guān)負責人維持良好關(guān)系

2)集團人事相關(guān)制度的設(shè)計，優(yōu)化

3)集團人事勞務(wù)咨詢的應(yīng)對

4)其他領(lǐng)導(dǎo)安排的相關(guān)事務(wù) 交通補貼，午餐補貼，通訊補貼，年終獎2-5個月 要求:

1)大學本科畢業(yè)，日語流利

2)人自資源相關(guān)專業(yè)或者持證者更加

3)人力資源管理2年以上的經(jīng)驗

工作內(nèi)容:

1)與集團人事先關(guān)負責人維持良好關(guān)系

2)集團人事相關(guān)制度的設(shè)計，優(yōu)化

3)集團人事勞務(wù)咨詢的應(yīng)對

4)其他領(lǐng)導(dǎo)安排的相關(guān)事務(wù)

日語人事主管崗位

第4篇 門店人事主管崗位職責任職要求

門店人事主管崗位職責

門店人事主管 南國紅豆控股有限公司 南國紅豆控股有限公司，南國紅豆職責描述:

1. 負責店內(nèi)員工招募工作，對所缺店員進行推薦;

2. 負責執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓工作;

3. 考核員工的績效，并提出改進的建議;

4. 負責檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作;

5. 落實員工薪資核發(fā)及福利金、獎金等的正確發(fā)放;

6. 協(xié)助人事及預(yù)算的控管;

7. 負責監(jiān)督檢查店內(nèi)各部門、員工執(zhí)行規(guī)范的情況。

任職要求:

1、本科或以上學歷

2、2-3年連鎖服裝門店人事招聘工作經(jīng)驗

3、能適應(yīng)長時間的出差

第5篇 綜合人事主管崗位職責任職要求

綜合人事主管崗位職責

職責描述:

負責子公司人力資源管理和行政管理工作

任職要求1. 有3年及以上制造業(yè)工作經(jīng)驗，有模具公司工作經(jīng)驗的優(yōu)先;

2. 對薪酬績效模塊有過實踐操作經(jīng)驗

3. 有一定的文字功底，有制度草擬經(jīng)驗的優(yōu)先

4. 35歲以下，執(zhí)行力強，工作細致，善于溝通:

綜合人事主管崗位

第6篇 培訓人事主管崗位職責任職要求

培訓人事主管崗位職責

崗位職責:

1、 負責事業(yè)部人力資源規(guī)劃，根據(jù)業(yè)務(wù)及時調(diào)整人員編制及各項人力資源策略。

2、 負責建立并及時更新各項事業(yè)部人力資源管理制度、流程、表單等。

3、 組織并執(zhí)行招聘、培訓、考勤、績效、員工關(guān)系、勞動紀律等工作。

4、 負責制定并完善事業(yè)部崗位編制，協(xié)調(diào)各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足經(jīng)營管理及業(yè)務(wù)需要。

5、 根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實施招聘，及時補充空編崗位需求。

6、 建立事業(yè)部培訓體系，并跟進各項培訓管理工作，熟悉服裝行業(yè)培訓課程，并能完成終端零售課程授課等。

7、 負責事業(yè)部人才梯隊建設(shè)及人才布局。

任職要求:

1、大專及以上學歷，人力資源或管理專業(yè)，5年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上人力資源管理經(jīng)驗，具有二級以上人力資源管理師證書者優(yōu)先;

2、熟悉人力資源各大模塊工作，能獨立開展人力資源各項工作，熟練操作辦公軟件;

3、良好的語言表達、溝通協(xié)調(diào)與解決問題能力，抗壓能力強，優(yōu)秀的人際關(guān)系、親和力強、執(zhí)行力強;

4、工作積極主動、辦事認真嚴謹、強烈的責任感和敬業(yè)精神，服務(wù)意識強。

培訓人事主管崗位

第7篇 外資人事主管崗位職責任職要求

外資人事主管崗位職責

急招奢侈品外資人事主管 1。協(xié)助制定公司人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃;

2。制定招聘計劃和程序，開展招聘工作;

3。負責員工績效考核、薪酬福利管理，審核發(fā)放員工薪酬福利，協(xié)助不斷完善員工考核和薪酬激勵機制，促進員工工作績效的持續(xù)改進。

4。受理員工投訴，處理勞動爭議，進行勞動訴訟;

5。負責本部門的日常事務(wù)管理，協(xié)調(diào)公司行政服務(wù)與支持，組織管理下屬員工完成本職工作。

6。組織員工活動，促進公司理念和企業(yè)文化的貫徹落實。

1。協(xié)助制定公司人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃;

2。制定招聘計劃和程序，開展招聘工作;

3。負責員工績效考核、薪酬福利管理，審核發(fā)放員工薪酬福利，協(xié)助不斷完善員工考核和薪酬激勵機制，促進員工工作績效的持續(xù)改進。

4。受理員工投訴，處理勞動爭議，進行勞動訴訟;

5。負責本部門的日常事務(wù)管理，協(xié)調(diào)公司行政服務(wù)與支持，組織管理下屬員工完成本職工作。

6。組織員工活動，促進公司理念和企業(yè)文化的貫徹落實。

第8篇 會計人事主管崗位職責任職要求

會計人事主管崗位職責

1.承辦公司財務(wù)的計劃、預(yù)算、核算、分析考核及財務(wù)報表等工作。

2.負責建立健全公司內(nèi)部的各項財務(wù)管理制度。

3.審核財務(wù)單據(jù)，編制會計憑證，整理保管財務(wù)會計檔案。

4.承辦公司各項費用收支、成本管理、內(nèi)部成本計價核算、固定資產(chǎn)賬務(wù)管理等工作。

5.承辦公司擔保資金的管理和提取風險準備金等工作。

6.負責公司各項人事管理工作。

7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

會計人事主管崗位

第9篇 酒店人事主管崗位職責任職要求

酒店人事主管崗位職責

職責描述:

1、負責協(xié)助制定和實施人力資源規(guī)劃;

2、協(xié)助制定和完善酒店組織架構(gòu)、薪酬體系、績效管理體系;

3、負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規(guī)章制度;

4、負責酒店所有招聘配置的統(tǒng)籌和儲備人才庫的建設(shè);

5、執(zhí)行酒店關(guān)于人事調(diào)配、工資獎勵、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定;

6、負責編制、優(yōu)化薪酬管理制度和薪酬方案，組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。

7、公司提供食宿。

任職要求:

1、人力資源管理、應(yīng)用心理學、工商管理等相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學歷;

2、3年以上人力資源管理經(jīng)驗;

3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)操作，熟悉國家相關(guān)勞動人事法規(guī)政策，具備良好的判斷能力、問題解決能力和溝通技巧;

4、具有較強的服務(wù)意識、團隊精神和責任感，較強的計劃、組織和控制能力。

第10篇 地產(chǎn)行政人事主管崗位職責任職要求

地產(chǎn)行政人事主管崗位職責

職責描述:

1、行政人事部日常工作管理;

2、人力工作:招聘與配置、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理;

3、行政工作:公務(wù)用車、合同管理、后勤管理、證照檔案管理。

任職要求:

1、5年以上行政人事工作經(jīng)驗，1年以上行政人事部門負責人工作經(jīng)驗;

2、熟悉深圳地區(qū)行政人事法律、法規(guī);

3、具備行政、人事部門團隊管理工作經(jīng)驗;

4、人力資源或行政管理專業(yè)優(yōu)先考慮;

5、有駕照者優(yōu)先。

地產(chǎn)行政人事主管崗位