- 目錄
第1篇 人力資源招聘經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
人力資源招聘經(jīng)理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機(jī)構(gòu);
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
5、進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作;
6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。
任職要求:
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2、一年以上銷售公司人力資源管理或招聘工作經(jīng)驗,對該領(lǐng)域及相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、熟悉招聘流程,熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段,豐富的招聘經(jīng)驗及技巧,熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);
4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊合作意識;
人力資源招聘經(jīng)理崗位
第2篇 集團(tuán)招聘經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
集團(tuán)招聘經(jīng)理崗位職責(zé)
集團(tuán)招聘經(jīng)理 崗位描述
1.負(fù)責(zé)集團(tuán)職能線(財務(wù)/法務(wù)/廉正合規(guī)/公共事務(wù)部/董事局辦公室/人力資源部)相關(guān)崗位招聘計劃的落實,并根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和相關(guān)規(guī)定,實施招聘計劃;
2.管理并推進(jìn)招聘渠道創(chuàng)新,并不斷使用新的理念和平臺來探索新的招聘方法;
3.運(yùn)營并完善人才庫,管理招聘預(yù)算,達(dá)成招聘目標(biāo),提升招聘效率;
4.改進(jìn)招聘流程和平臺,提升效能,完成面試官培養(yǎng)等;
崗位要求
1、正規(guī)統(tǒng)招院校畢業(yè),本科及以上學(xué)歷;
2、至少具備8年以上hr招聘相關(guān)工作經(jīng)驗者,it及互聯(lián)網(wǎng)公司技術(shù)崗招聘經(jīng)驗不少于3年,熟悉互聯(lián)網(wǎng)行業(yè),了解工程師文化,對于中高端技術(shù)、產(chǎn)品人才招聘有自己的渠道資源及深入理解;
3、優(yōu)秀的管理、社交、談判技巧,可有效拓展維護(hù)招聘渠道;
4、熟悉人力資源管理相關(guān)業(yè)務(wù),掌握人力資源規(guī)劃與配置方法、職位分析、人才測評、招聘面試等方面的專業(yè)知識和技巧;
5、熟悉校園招聘、專場招聘、外籍人員招聘等各類項目型招聘方法并能親自推動甚至負(fù)責(zé);
6、有激情,能承受住壓力,有夢想,不斷挑戰(zhàn)自己,追求創(chuàng)新! 崗位描述
1.負(fù)責(zé)集團(tuán)職能線(財務(wù)/法務(wù)/廉正合規(guī)/公共事務(wù)部/董事局辦公室/人力資源部)相關(guān)崗位招聘計劃的落實,并根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和相關(guān)規(guī)定,實施招聘計劃;
2.管理并推進(jìn)招聘渠道創(chuàng)新,并不斷使用新的理念和平臺來探索新的招聘方法;
3.運(yùn)營并完善人才庫,管理招聘預(yù)算,達(dá)成招聘目標(biāo),提升招聘效率;
4.改進(jìn)招聘流程和平臺,提升效能,完成面試官培養(yǎng)等;
崗位要求
1、正規(guī)統(tǒng)招院校畢業(yè),本科及以上學(xué)歷;
2、至少具備8年以上hr招聘相關(guān)工作經(jīng)驗者,it及互聯(lián)網(wǎng)公司技術(shù)崗招聘經(jīng)驗不少于3年,熟悉互聯(lián)網(wǎng)行業(yè),了解工程師文化,對于中高端技術(shù)、產(chǎn)品人才招聘有自己的渠道資源及深入理解;
3、優(yōu)秀的管理、社交、談判技巧,可有效拓展維護(hù)招聘渠道;
4、熟悉人力資源管理相關(guān)業(yè)務(wù),掌握人力資源規(guī)劃與配置方法、職位分析、人才測評、招聘面試等方面的專業(yè)知識和技巧;
5、熟悉校園招聘、專場招聘、外籍人員招聘等各類項目型招聘方法并能親自推動甚至負(fù)責(zé);
6、有激情,能承受住壓力,有夢想,不斷挑戰(zhàn)自己,追求創(chuàng)新!
集團(tuán)招聘經(jīng)理崗位
第3篇 人事招聘經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
人事招聘經(jīng)理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,完成公司人力招聘計劃;
2、負(fù)責(zé)拓寬各類招聘渠道,用以滿足公司的人才需求;
3、開發(fā)、維護(hù)、評估、分析各招聘渠道,不斷優(yōu)化招聘途徑;
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
5、進(jìn)行聘前測試和簡歷甄選工作。
6、開拓,利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。
8、定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查,并進(jìn)行員工需求分析。
9、拓寬招聘渠道,優(yōu)化招聘流程,縮短招聘周期,降低招聘成本,提高招聘效率。
10、完成公司培訓(xùn),例如,轉(zhuǎn)正培訓(xùn),晉升培訓(xùn),新員工入職培訓(xùn),各部門規(guī)章制度培訓(xùn)等。
任職要求:
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,從事人力資源工作5年以上,有團(tuán)隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、有大型正規(guī)金融集團(tuán)公司工作經(jīng)驗,了解金融行業(yè)基本知識;
3、有一定國內(nèi)投資公司高端人才資源儲備,有金融行業(yè)招聘經(jīng)驗或獵頭背景優(yōu)先;
4、具有親和力和優(yōu)秀的人際關(guān)系處理技巧;
5、出色的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力和明銳的洞察能力和分析判斷力;優(yōu)秀的時間管理、目標(biāo)管理能力;
6、熟悉招聘流程,熟練運(yùn)用各種招聘工具和方法,豐富的招聘經(jīng)驗及技巧,熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);
7、強(qiáng)烈的進(jìn)取意識,有熱情,責(zé)任心強(qiáng),有團(tuán)隊意識,能在壓力下工作
人事招聘經(jīng)理崗位
第4篇 校園招聘經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
校園招聘經(jīng)理崗位職責(zé)
工作職責(zé):
統(tǒng)籌負(fù)責(zé)騰訊音樂娛樂集團(tuán)校園招聘工作,聯(lián)動各方資源,確保項目高質(zhì)量推進(jìn);
目標(biāo)高校高質(zhì)量學(xué)生的開源、吸引和招聘工作;
校園關(guān)系建設(shè)與維護(hù)、校企合作項目的推進(jìn)和落地;
負(fù)責(zé)騰訊音樂娛樂集團(tuán)雇主品牌工作;
負(fù)責(zé)部分社會招聘交付工作。
任職要求:
本科及以上學(xué)歷,3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;
熱愛音樂,對音樂內(nèi)容有一定的理解,有媒體行業(yè)/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
有大型活動項目管理經(jīng)驗,良好的團(tuán)隊意識和計劃執(zhí)行能力,勇于承擔(dān)高強(qiáng)度的工作壓力;
思維活躍,善于學(xué)習(xí)和提升自我,具有創(chuàng)新精神。