人事行政經(jīng)理崗位要求9篇

第1篇 人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)行政、人力資源工作，定期對(duì)公司的人力資源狀況作統(tǒng)計(jì)分析，擬定人力資源管理策略的調(diào)整方案，擬定行政人事規(guī)劃和預(yù)算;

2、負(fù)責(zé)崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度；

3、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要；月/季度人員崗位職責(zé)職位要求計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；

4、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；

5、制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；

6、對(duì)試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門是否錄用；

7 、負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制；

8、制定績(jī)效評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系；

9、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)；

10、做好員工考勤統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)加班的審核和報(bào)批工作

11、負(fù)責(zé)公司員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)年檢的辦理；

12、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

職位要求：

1、行政管理、人力資源、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷 。

2、兩年以上行政人事工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人事法律法規(guī)，擅長(zhǎng)公司行政管理；

3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)；

4、有一定的人力資源管理及團(tuán)隊(duì)人員培養(yǎng)能力。

5、有較強(qiáng)的文案及公文寫作能力，擅長(zhǎng)擬定企業(yè)的各項(xiàng)管理制度，且根據(jù)企業(yè)實(shí)際運(yùn)作情況做到切實(shí)可行、有效；

6、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神，以結(jié)果導(dǎo)向，抗壓能力強(qiáng)。

崗位要求：

學(xué)歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：5-10年

第2篇 高級(jí)人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

高級(jí)人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)

人事行政高級(jí)經(jīng)理 職責(zé)

全面負(fù)責(zé)總部、下屬設(shè)計(jì)院、下屬常州太倉(cāng)武漢天津等分公司的人事行政工作

任職要求

全日制本科相關(guān)專業(yè)

扎實(shí)的人力資源系統(tǒng)知識(shí)

熟練的人際溝通技巧

有變革管理的思路和潛質(zhì) 職責(zé)

全面負(fù)責(zé)總部、下屬設(shè)計(jì)院、下屬常州太倉(cāng)武漢天津等分公司的人事行政工作

任職要求

全日制本科相關(guān)專業(yè)

扎實(shí)的人力資源系統(tǒng)知識(shí)

熟練的人際溝通技巧

有變革管理的思路和潛質(zhì)

高級(jí)人事行政經(jīng)理崗位

第3篇 酒店人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

酒店人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé)

1、制定景區(qū)會(huì)所組織架構(gòu)與編制預(yù)算，確保符合管理公司各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)要求;

2、搭建服務(wù)團(tuán)隊(duì)，重點(diǎn)保障招聘及時(shí)性與錄用人員質(zhì)量;

3、根據(jù)集團(tuán)要求制定各部門的績(jī)效考核與獎(jiǎng)懲激勵(lì)方案，;

4、負(fù)責(zé)員工晉升、調(diào)動(dòng)及定期考核評(píng)估的組織和審核工作;

5、組織實(shí)施景區(qū)會(huì)所的培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)化以及文化建設(shè)活動(dòng)，提升企業(yè)凝聚力;

6、貫徹落實(shí)人力資源管理體系各項(xiàng)政策制度和流程標(biāo)準(zhǔn);

7、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告。

任職資格:

1、本科及以上學(xué)歷;

2、具備5年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)歷，3年以上星級(jí)酒店行業(yè)經(jīng)驗(yàn);

3、具備運(yùn)營(yíng)測(cè)算經(jīng)驗(yàn)以及良好的數(shù)據(jù)分析能力;

4、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，可以協(xié)調(diào)各個(gè)部門;

5、高度的責(zé)任感，使命必達(dá);

6、堅(jiān)定的執(zhí)行力以及較強(qiáng)的原則性。

第4篇 地產(chǎn)人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

地產(chǎn)人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1.組織編制房產(chǎn)公司的年度計(jì)劃指標(biāo)、組織實(shí)施審批后的年度指標(biāo)計(jì)劃，并檢查監(jiān)督計(jì)劃的完成情況;

2.制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施，組織開展部門內(nèi)部培訓(xùn)工作、公司內(nèi)部績(jī)效考評(píng)工作;

3. 負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理，監(jiān)督員工入職、離職及內(nèi)部調(diào)動(dòng)、移交等手續(xù)辦理;

4.組織策劃和實(shí)施公司對(duì)外公關(guān)活動(dòng)，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門安排、落實(shí)各項(xiàng)重大活動(dòng)和各類接待事務(wù);

5. 負(fù)責(zé)公司有關(guān)年檢、資質(zhì)、信用評(píng)審等工作，負(fù)責(zé)督導(dǎo)辦公設(shè)備、文具用品、勞保用品等的采購(gòu)及管理，定期審核員工的行政費(fèi)用支出，做好行政費(fèi)用的預(yù)算和控制，減低開支;

6. 負(fù)責(zé)公司法律事務(wù)的歸口管理，含律師事務(wù)所的選擇及委托訴訟案件的處理等，以及公司所有對(duì)外合同的法律審核;

7. 負(fù)責(zé)項(xiàng)目報(bào)批報(bào)建相關(guān)政府部門的協(xié)調(diào)和維護(hù)。

任職要求:

1、有房地產(chǎn)公司項(xiàng)目辦公室運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn);

2、熟悉人事招聘和行政管理各模塊工作，能夠協(xié)助完成團(tuán)隊(duì)組建工作;

3、熟悉項(xiàng)目前期證件辦理工作流程，協(xié)助開展報(bào)建工作;

4、能接受區(qū)域調(diào)動(dòng)

地產(chǎn)人事行政經(jīng)理崗位

第5篇 財(cái)務(wù)人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

財(cái)務(wù)人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)審核出納現(xiàn)金及銀行存款余額是否賬實(shí)相符;

2、負(fù)責(zé)現(xiàn)金收支單據(jù)的審查;

3、負(fù)責(zé)定期審核的記賬憑證進(jìn)行會(huì)計(jì)憑證處理，經(jīng)審核無誤后，將其做為正式會(huì)計(jì)憑

證登賬;

4、負(fù)責(zé)公司費(fèi)用憑證、固定資產(chǎn)憑證、往來憑證的審核;

5、負(fù)責(zé)月末計(jì)提稅金及附加;

6、負(fù)責(zé)公司往來債務(wù)賬目的定期檢查，包括與公司內(nèi)部往來賬務(wù)的檢查核對(duì)，按時(shí)與

往來應(yīng)付、應(yīng)收會(huì)計(jì)核對(duì)明細(xì)賬目，發(fā)現(xiàn)呆賬及賬實(shí)不符情況，及時(shí)上報(bào)財(cái)務(wù)經(jīng)理處理;

7、負(fù)責(zé)編制和登記各類明細(xì)賬、總賬并定期結(jié)賬;

8、負(fù)責(zé)編制、合并會(huì)計(jì)報(bào)表以及編制報(bào)表明細(xì)表及報(bào)表附注;

9、負(fù)責(zé)編制各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表;

10、負(fù)責(zé)整理會(huì)計(jì)資料;

11、組織對(duì)會(huì)計(jì)資料及有關(guān)經(jīng)濟(jì)資料的整理、裝訂;

12、完成財(cái)務(wù)經(jīng)理安排的其它工作。

13、負(fù)責(zé)協(xié)助人事經(jīng)理制定和優(yōu)化人力資源管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行;

14、負(fù)責(zé)公司行政內(nèi)務(wù)事宜辦理;

15、負(fù)責(zé)公司員工活動(dòng)的組織、召集;

16、負(fù)責(zé)每月員工考勤工時(shí)及薪資的審核工作;

17、負(fù)責(zé)每周人員異動(dòng)情況數(shù)據(jù)匯總并上報(bào);

18、負(fù)責(zé)每月人事報(bào)表的統(tǒng)計(jì)匯總并報(bào)上層領(lǐng)導(dǎo);

19、負(fù)責(zé)員工關(guān)系及員工動(dòng)態(tài)了解;

20、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)性工作。

任職要求:

1、基本要求:會(huì)計(jì)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書;

2、掌握技能:熟練使用財(cái)務(wù)軟件報(bào)表模塊，合并報(bào)表模塊;熟練使用e_cel，熟悉oa操

作流程;熟悉會(huì)計(jì)法規(guī)和稅法;

3、業(yè)務(wù)能力:獨(dú)立完成財(cái)務(wù)報(bào)表，合并報(bào)表的處理;

4、職業(yè)素養(yǎng):工作細(xì)致、責(zé)任感強(qiáng)、有較強(qiáng)的邏輯性和判斷能力，執(zhí)行力強(qiáng)，良好的

溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作精神。

財(cái)務(wù)人事行政經(jīng)理崗位

第6篇 人事行政經(jīng)理（工作地點(diǎn)：大興區(qū)長(zhǎng)子營(yíng)）崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

崗位職責(zé)：

1、 負(fù)責(zé)崗位職責(zé)職位要求工作，豐富崗位職責(zé)職位要求渠道，完善崗位說明書，組織實(shí)施各項(xiàng)崗位職責(zé)職位要求活動(dòng)，建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；

2、 制定培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系；

3、 建立健全公司合理的薪酬框架管理體系，根據(jù)制度準(zhǔn)確及時(shí)地核算并發(fā)放薪資及相關(guān)福利；

4、 制訂員工績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)、考核方法和考核流程，完善績(jī)效考核體系，完善激勵(lì)機(jī)制；

5、 建立內(nèi)外部溝通渠道和公共管理，協(xié)調(diào)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，建立和諧的勞資關(guān)系；

6、負(fù)責(zé)公司日常行政管理；

7、 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

崗位要求：

1、人力資源和行政管理等相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷，有食品企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

2、5年以上人力資源及行政管理工作經(jīng)驗(yàn)；其中2年以上同崗位經(jīng)驗(yàn)；

3、熟悉人力資源各模塊，精通績(jī)效、薪酬模塊；

4、有良好的分析問題解決問題的能力和較強(qiáng)的溝通能力；

5、良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，有良好的服務(wù)意識(shí)和工作激情。

崗位要求：

學(xué)歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：無工作經(jīng)驗(yàn)

第7篇 物業(yè)人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

物業(yè)人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、公司管理制度、工作標(biāo)準(zhǔn)、業(yè)務(wù)流程建立、完善和監(jiān)督執(zhí)行。

2、員工薪酬福利的管理，負(fù)責(zé)審核人資崗上報(bào)考勤表、工資表，并確保按時(shí)完成報(bào)財(cái)務(wù)部及公司領(lǐng)導(dǎo)審核通過。

3、按照預(yù)算管理要求，按時(shí)提報(bào)部門預(yù)算。

4、負(fù)責(zé)公司和部門員工的日常人事管理，包括入職、勞動(dòng)合同簽訂、離職、轉(zhuǎn)正、任免、調(diào)動(dòng)、調(diào)薪等事項(xiàng)。

5、按照用人部門要求完成面試及定崗定薪的報(bào)審工作。

6、負(fù)責(zé)年度行政費(fèi)用預(yù)算的編制，并確保合理使用。

7、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)、低值易耗品的審批、采購(gòu)、登記、盤點(diǎn)及調(diào)配、報(bào)廢手續(xù)。

8、負(fù)責(zé)完成部門領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的相關(guān)工作。

任職要求:

1、學(xué)歷及專業(yè)要求:本科以上學(xué)歷，人力資源等相關(guān)專業(yè);

2、工作經(jīng)驗(yàn):有3年以上相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn);

3、專業(yè)知識(shí)及業(yè)務(wù)技能:有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，親和力強(qiáng)，表達(dá)能力良好;

4、能力要求:對(duì)工作充滿熱情，團(tuán)隊(duì)協(xié)助能力良好;有較強(qiáng)的管理能力和較好的服務(wù)意識(shí)。

第8篇 分公司人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

分公司人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)

分公司人事行政經(jīng)理 深圳雅斯特酒店管理有限公司 深圳雅斯特酒店管理有限公司，雅斯特 在集團(tuán)公司人資制度、規(guī)范下開展工作，根據(jù)分公司業(yè)務(wù)發(fā)展完善人資業(yè)務(wù)流程。

負(fù)責(zé)分公司關(guān)鍵崗位人才的招聘，拓展招聘渠道并完成招聘任務(wù)目標(biāo)。

負(fù)責(zé)區(qū)域人事專員的培訓(xùn)及業(yè)務(wù)指導(dǎo)，定期開展分公司人力資源數(shù)據(jù)分析并根據(jù)問題溝通解決方案。

組織制定分公司培訓(xùn)計(jì)劃，跟進(jìn)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施，對(duì)門店人事專員進(jìn)行培訓(xùn)指導(dǎo)。

組織開展績(jī)效管理工作，匯總績(jī)效評(píng)定和績(jī)效溝通反饋工作;

優(yōu)化完善分公司員工關(guān)系管理體系，負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等人事工作;

協(xié)助分公司總經(jīng)理開展團(tuán)隊(duì)建設(shè)、團(tuán)隊(duì)環(huán)境調(diào)整，不斷提升團(tuán)隊(duì)工作效能，并針對(duì)執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行有效反饋和改進(jìn);

為分公司所屬連鎖酒店提供人力資源支持工作;

嚴(yán)格執(zhí)行集團(tuán)總部人力資源管理制度，保持與總部hr的良好溝通，主動(dòng)及時(shí)提供專業(yè)建議和支持，及時(shí)反饋和解決團(tuán)隊(duì)發(fā)展需求;

10、負(fù)責(zé)分公司的行政管理工作。

任職資格:

1、 年齡25-35歲，大專及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè);

2、 3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，至少1年以上人力資源經(jīng)理崗位經(jīng)驗(yàn)，具備連鎖酒店行業(yè)1年以上工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;

具備良好的表達(dá)能力和溝通協(xié)調(diào)能力，工作細(xì)致、認(rèn)真、主動(dòng);

性格開朗大方，親和力佳，能承受較大工作壓力;

較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和責(zé)任心，具備獨(dú)立處理問題的能力;

熟練掌握word， e_cel， ppt 等office辦公軟件。

分公司人事行政經(jīng)理崗位

第9篇 項(xiàng)目人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

項(xiàng)目人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

協(xié)助總經(jīng)理負(fù)責(zé)公司人事行政部的整體管理工作。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷，5年以上人事行政經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);

2、較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)，熟練使用電腦辦公軟件，具備一定的招聘資源;

3、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力，責(zé)任心強(qiáng)，性格活潑開朗，具有親和力;

4、普通話標(biāo)準(zhǔn)流利，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，具備一定商務(wù)禮儀知識(shí)。

項(xiàng)目人事行政經(jīng)理崗位