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第1篇 區(qū)域招聘專員崗位職責(zé)任職要求
區(qū)域招聘專員崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1. 熟悉市場(chǎng)推廣、品牌策劃、活動(dòng)策劃的整個(gè)流程,負(fù)責(zé)公司對(duì)外媒體軟文的撰寫;
2. 負(fù)責(zé)公司官方微信平臺(tái)的正常推廣運(yùn)營(yíng),并參與策劃、組織、執(zhí)行公司相關(guān)項(xiàng)目的宣傳及推廣活動(dòng);
3. 根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)計(jì)各種宣傳資料,并按照公司產(chǎn)品的市場(chǎng)推廣計(jì)劃,組織和策劃相應(yīng)的宣傳文字;
4. 負(fù)責(zé)市場(chǎng)調(diào)研和分析,以及市場(chǎng)營(yíng)銷活動(dòng)策劃、實(shí)施、跟進(jìn)及評(píng)估分析;
5. 能夠及時(shí)進(jìn)行客戶滿意度的調(diào)查及服務(wù)改進(jìn)工作;
6. 與運(yùn)營(yíng)和產(chǎn)品部門接洽,并制訂工作計(jì)劃,確定交接時(shí)間,按公司要求及時(shí)完成;
7. 完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。
任職要求:
1. 統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷,中文、新聞學(xué)、廣告學(xué)、營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè);
2. 有廣告公司行業(yè)或營(yíng)銷工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 ;
3. 文字功底扎實(shí),具備恰如其分的文字表現(xiàn)能力和較強(qiáng)的文字駕馭能力,并能熟練使用word、e_cel等基本辦公軟件和文字排版工具;
4. 富有創(chuàng)造力、洞察力和激情,思維敏捷,創(chuàng)意性強(qiáng),具有良好的市場(chǎng)分析和創(chuàng)新思維能力,善于撰寫活動(dòng)策劃方案,具備良好的學(xué)習(xí)能力、溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,性格開朗,具有良好溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,吃苦耐勞。
5. 具有較高的文案策劃能力及敏銳的市場(chǎng)感受能力,能夠準(zhǔn)確把握項(xiàng)目需求和定位,;能承受工作壓力,工作認(rèn)真,有責(zé)任心,執(zhí)行力強(qiáng)。
區(qū)域招聘專員崗位
第2篇 日語(yǔ)招聘專員崗位職責(zé)任職要求
日語(yǔ)招聘專員崗位職責(zé)
工作職責(zé):
收集并分析業(yè)務(wù)部門的招聘需求,并根據(jù)需求的變化及時(shí)調(diào)整招聘計(jì)劃;
負(fù)責(zé)與招聘相關(guān)的一系列工作,包括尋找與收集簡(jiǎn)歷、簡(jiǎn)歷篩選、面試、跟蹤招聘進(jìn)程等;
負(fù)責(zé)招聘系統(tǒng)的數(shù)據(jù)更新與簡(jiǎn)歷等的文檔管理;
收集和分析招聘數(shù)據(jù),并定期向招聘主管和業(yè)務(wù)部門匯報(bào)。
職位要求:
1. 本科以上學(xué)歷;
2. 一年以上招聘經(jīng)驗(yàn)
3.良好的日語(yǔ)聽說(shuō)讀寫能力,英日雙語(yǔ)者優(yōu)先考慮;
4. 優(yōu)秀的溝通能力,擅長(zhǎng)與人打交道;
5. 具備優(yōu)秀的獨(dú)立工作的能力、主動(dòng)創(chuàng)新的能力以及對(duì)分配項(xiàng)目的跟進(jìn)執(zhí)行能力;
6. 學(xué)習(xí)能力強(qiáng),能快速適應(yīng)新環(huán)境,獨(dú)立性與團(tuán)隊(duì)合作能力俱佳。
日語(yǔ)招聘專員崗位
第3篇 校園招聘專員崗位職責(zé)任職要求
校園招聘專員崗位職責(zé)
工作職責(zé):
負(fù)責(zé)騰訊華東區(qū)高校的校園關(guān)系建設(shè)與維護(hù)、校企合作、宣講會(huì)籌備和落地等工作;
負(fù)責(zé)騰訊在華東區(qū)目標(biāo)高校高質(zhì)量學(xué)生的開源、吸引和招聘工作;
負(fù)責(zé)承接總部和各事業(yè)群在華東區(qū)目標(biāo)高校的校園招聘項(xiàng)目性工作,以達(dá)成校招目標(biāo);
運(yùn)用數(shù)據(jù)化校招思維,對(duì)校招過(guò)程和結(jié)果所呈現(xiàn)的數(shù)據(jù)作深入全面的分析,為不斷優(yōu)化校招策略提供依據(jù)。
任職要求:
本科及以上學(xué)歷,1年以上工作經(jīng)驗(yàn),有豐富人力資源實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)往屆生皆可;
對(duì)人力資源工作有強(qiáng)烈興趣,性格外向,樂(lè)于溝通,具備良好的人際能力;
具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和抗壓能力,強(qiáng)烈的目標(biāo)導(dǎo)向和執(zhí)行力,主動(dòng)思考,快速學(xué)習(xí)能力;
對(duì)人力資源工作有系統(tǒng)性的認(rèn)識(shí)并有一定人力資源實(shí)操和項(xiàng)目pm經(jīng)驗(yàn)的候選人優(yōu)先。
_該崗位是正式員工崗位,簽約主體為騰訊全資子公司_
第4篇 資深招聘專員崗位職責(zé)以及職位要求
資深招聘專員職位要求
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;
2.具有3年及以上科技型企業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn),有互聯(lián)網(wǎng)背景優(yōu)先考慮;
3.熟悉企業(yè)常規(guī)招聘渠道及工作流程,熟悉招聘技巧,能獨(dú)立開展招聘工作;
4.熟練使用各類基礎(chǔ)辦公軟件,善于分析總結(jié)。
資深招聘專員崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)開展招聘各項(xiàng)工作,包括信息發(fā)布、篩選邀約、面試參與、offer談判等;
2.負(fù)責(zé)管理、維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道,積極拓展新渠道,按時(shí)保質(zhì)完成招聘目標(biāo);
3.負(fù)責(zé)整理、維護(hù)應(yīng)聘、面試人員信息,建立及管理公司人才庫(kù);
4.負(fù)責(zé)完善、優(yōu)化公司現(xiàn)有招聘及跟進(jìn)流程,提高招聘效率;
5.定期進(jìn)行招聘進(jìn)度的更新和總結(jié),提交招聘報(bào)表;
6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作事務(wù)。
第5篇 招聘專員崗位職責(zé)及職位要求
招聘專員主要負(fù)責(zé)通過(guò)各種渠道(比如媒體、網(wǎng)絡(luò))發(fā)布和管理招聘信息,并進(jìn)行正式招聘前測(cè)試、簡(jiǎn)歷甄別、組織招聘、員工人事手續(xù)辦理、員工檔案管理及更新等與招聘相關(guān)的工作。
招聘專員職位要求
1.大專以上學(xué)歷,人力資源專業(yè)優(yōu)先考慮;
2.有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識(shí);
3.熟練運(yùn)用不同的面試技巧;
4.具備較強(qiáng)的把握人際關(guān)系的能力;
5.良好的自我認(rèn)知能力;
6.能自如地面對(duì)各種面試者,控制面試的進(jìn)程,評(píng)分公正、客觀;
7.明確組織情況及空缺職位的要求;
8.掌握人事測(cè)評(píng)技術(shù);
9.具有較好的文字表達(dá)能力,熟練使用office軟件,具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力。
招聘專員崗位職責(zé)
1.全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作;
2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;
3.發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳;
4.負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;
5.總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報(bào)告;
6.招聘費(fèi)用的申請(qǐng)、控制和報(bào)銷。
第6篇 招聘專員崗位職責(zé)、要求以及未來(lái)可以發(fā)展的方向
招聘專員主要負(fù)責(zé)通過(guò)各種渠道(比如媒體、網(wǎng)絡(luò))發(fā)布和管理招聘信息,并進(jìn)行正式招聘前測(cè)試、簡(jiǎn)歷甄別、組織招聘、員工人事手續(xù)辦理。包括員工錄用手續(xù)、人事合同簽訂,人事關(guān)系轉(zhuǎn)移; 員工檔案管理并及時(shí)更新; 維護(hù)和招聘渠道的關(guān)系,及時(shí)發(fā)布招聘廣告,管理招聘信息。人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)大學(xué)??埔陨蠈W(xué)歷,有人力資源相關(guān)認(rèn)證,熟悉人力資源管理各項(xiàng)事務(wù)的操作流程的人士即可以應(yīng)聘此職位,未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)將成為人力資源經(jīng)理或招聘經(jīng)理。
招聘專員崗位職責(zé)
1.制定完善與招聘有關(guān)的流程、程序規(guī)章和規(guī)定;
2.結(jié)合公司實(shí)際狀況和崗位設(shè)置的情況,開發(fā)適合的招聘渠道;
3.建立和更新公司人才儲(chǔ)備資料庫(kù);
4.定期更新內(nèi)外網(wǎng)招聘信息,維護(hù)公司招聘網(wǎng)站;
5.公司各項(xiàng)招聘活動(dòng)的實(shí)施、協(xié)調(diào)和跟進(jìn)工作;
6.組織面試、筆試并保存相關(guān)資料和試卷;
7.入職前的背景調(diào)查;
8.定期更新內(nèi)網(wǎng)職位信息,并做好內(nèi)部舉薦宣傳工作;
9.完成主管安排的其他工作任務(wù);
招聘專員崗位要求
1.教育要求:本科及以上學(xué)歷;
2.工作經(jīng)驗(yàn):有二年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),化妝品企業(yè)hr經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3.培訓(xùn)經(jīng)歷:受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)等方面的培訓(xùn);
招聘專員發(fā)展方向
進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作; 組織和執(zhí)行招聘計(jì)劃,包括通知和安排面試等; 員工各類人事手續(xù)辦理,包括員工錄用手續(xù)、人事合同簽訂,人事關(guān)系轉(zhuǎn)移; 員工檔案管理并及時(shí)更新; 維護(hù)和招聘渠道的關(guān)系,及時(shí)發(fā)布招聘廣告,管理招聘信息。