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第1篇 人事專員員崗位職責(zé)任職要求
人事專員員崗位職責(zé)
收展員，主管，人事專員， 中國人壽保險股份有限公司定西分公司安定區(qū)第三營銷服務(wù)部 中國人壽保險股份有限公司定西分公司安定區(qū)第三營銷服務(wù)部，安定區(qū)第三 希望你具備以下能力或經(jīng)驗:
1.崗位支持部門:市場部門、售后部門、客服部門
2.主要工作偏向:招聘與配置、培訓(xùn)開發(fā)、績效管理
3.招聘的對應(yīng)群體:綜合
4.預(yù)計招聘量(年):10-100人
5.招聘區(qū)域:分公司/辦事處招聘
6.培訓(xùn)對應(yīng)群體:全體員工
7.培訓(xùn)內(nèi)容:新員工培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗/晉升類課程、能力/素質(zhì)提升課程、團隊拓展訓(xùn)練
8.培訓(xùn)形式:內(nèi)訓(xùn)、外訓(xùn)
9.培訓(xùn)規(guī)模:30-100人
10.培訓(xùn)考核方法:筆試、線上測試
11.績效考核的對應(yīng)群體:全體員工
12.績效考核方法/工具:kpi(關(guān)鍵績效指標)
更多補充:
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人事專員員崗位
第2篇 人事主管人事專員崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
崗位職責(zé)：
1、負責(zé)實施、完成人事部門主要目標及計劃，制定、更新公司相關(guān)制度、政策；
2、負責(zé)部門日常管理工作及崗位職責(zé)職位要求工作的計劃、實施，完成公司崗位職責(zé)職位要求需求；
3、負責(zé)培訓(xùn)管理，策劃、實施各類新員工培訓(xùn)、內(nèi)訓(xùn)及外訓(xùn)，建立、實施公司員工級別晉升、評級等適宜；
4、負責(zé)公司各類年會、旅游、運動會等活動的安排，建立和諧的企業(yè)與員工關(guān)系；
5、負責(zé)員工晉升、轉(zhuǎn)正、離職等人事變動的各類面談、處理事宜；
6、上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其它相關(guān)工作。
職位要求：
1、人力資源、工商管理、心理學(xué)、等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2、5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗；
3、熟悉人力資源各模塊，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)相關(guān)政策；
4、具有較強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強，有親和力；
5、薪資可面議。
此職位工作地點在嘉定區(qū)馬陸鎮(zhèn)，公司提供免費班車，不接受此工作地點者請勿投遞簡歷。
班車路線如下：
楊高南路崮山路 － 五角場 － 大柏樹地鐵站 － 汶水路地鐵站 － 馬陸地鐵站
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：5-7年經(jīng)驗
第3篇 人事專員崗位職責(zé)、要求
人事專員是指執(zhí)行并完善公司的人事制度與招聘計劃，員工培訓(xùn)與發(fā)展規(guī)劃，績效評估，員工社會保障福利等方面的專業(yè)從業(yè)人員。
人事專員職位要求
1.已獲得人力資源相關(guān)證書者優(yōu)先考慮；
2.有人力資源項目規(guī)劃和實施經(jīng)驗；
3.熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；
4.熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程；
5.人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實；
6.熟練使用相關(guān)辦公軟件；
7.優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì)，強烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強；
8.辦事沉穩(wěn)、細致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團隊合作意識；
9.大?；蛞陨蠈W(xué)歷。
人事專員崗位職責(zé)
1.制訂招募計劃，組織實施招募作業(yè)并達成招募目標；
2.管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算；
3.填制和分析各類人事統(tǒng)計報表；
4.擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案；
5.幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動；
6.協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施；
7.協(xié)助上級完成對員工的年度考核；
8.管理爭端解決程序；
9.負責(zé)完成員工社保、公積金、外勞力等費用的計算與繳納。
第4篇 駐點人事專員崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
1、人事入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職流程跟蹤及手續(xù)辦理；
2、人事檔案管理及人事日常服務(wù)；
3、負責(zé)客戶人員社保及住房公積金辦理，以及相關(guān)待遇申請；
4、考勤管理及工資、獎金報表制作；
5、協(xié)助客戶公司勞動監(jiān)査及審計工作；
6、協(xié)助客戶公司特殊工時申請；
7、提供專業(yè)政策咨詢服務(wù)；
8、費用表制作與核對；
9、負責(zé)提供薪資類報表數(shù)據(jù)；
10、積極主動完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項。
任職資格：
1、大專以上學(xué)歷，具有1年人事相關(guān)工作經(jīng)驗；
2、熟悉各項人事政策及勞動法規(guī)；
3、熟練操作企業(yè)用工、退工、社保等人事工作流程；
4、具備良好的人際溝通技巧，富有團隊合作精神；
5、工作細致、積極主動、較強的親和力，能獨立完成工作；
6、反應(yīng)敏捷、人際理解能力強，有良好的客戶服務(wù)意識。
崗位要求：
學(xué)歷要求：不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1年經(jīng)驗
第5篇 人事專員工作地點：中牟崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
崗位職責(zé)：
1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;
2、組織并協(xié)助各部門進行崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)和績效考核等工作;
3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;
5、其他人事日常工作;
職位要求：
1、人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；
2、從事人力資源工作1年以上，具備hr專業(yè)知識；
3、具有良好的書面、口頭表達能力，具有親和力和服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強； 4、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件。
工作地點：鄭州市中牟縣經(jīng)開區(qū)新安路（南三環(huán)）與前程大道交匯 美景 美地麟洲酒店
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1-3年
第6篇 行政人事專員崗位職責(zé)任職要求
行政人事專員崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、負責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;
2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;
4、負責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達;
5、負責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;
6、負責(zé)員工考勤的核算;
7、負責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作;
8、負責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;
9、協(xié)助上級做好組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括年會安排、會務(wù)組織安排等;
10、其他突發(fā)事件的處理。
任職要求:
1、大專及以上，有3年以上行政人事管理工作經(jīng)驗;
2、具備良好的溝通、組織協(xié)調(diào)，工作積極主動，并富有較高的工作熱情。
3、熟練使用各種辦公設(shè)備及辦公軟件
4、積極負責(zé)，愿意在人事行政方面有深入發(fā)展的有志人士加入。
行政人事專員崗位
第7篇 外資人事專員崗位職責(zé)任職要求
外資人事專員崗位職責(zé)
職位要求:
1、35歲以下，全日制本科以上學(xué)歷，
2、有1年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗;
3、熟悉office辦公軟件;
4、溝通協(xié)調(diào)能力強，有責(zé)任心，執(zhí)行力強。
5、日語或英語水平良好可優(yōu)先考慮
工作職責(zé)
1、協(xié)助處理考勤、考評、工資等事宜
2、員工入職、離職辦理檔案管理工作等等
3、課類各類文件管理等
外資人事專員崗位
第8篇 人事專員（自貿(mào)通公司）崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
1、貫徹落實集團人力資源管理制度和流程，結(jié)合公司實際，擬制各部門人力需求計劃，制定年度各職能部門崗位編制方案及操作細則。
2、協(xié)作集團辦理員工入職、調(diào)動、離職等手續(xù)，報送人事檔案資料。
3、收集分析市場薪資，完善公司內(nèi)部工資獎金分配辦法，制定并執(zhí)行公司薪酬制度。
4、負責(zé)公司員工社保、五險一金的辦理。
5、根據(jù)公司項目考核目標，制定考核辦法。
6、制定年度、季度、月度職工教育培訓(xùn)計劃，研究職工教育培訓(xùn)中存在的問題，定期分析職工崗位技能狀況。
7、梳理制作崗位職責(zé)說明書并定期更新，基本員工關(guān)系的維護與處理。
8、承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格：
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)；
2、具有人力資源工作經(jīng)驗3年以上；
3、有人力資源相關(guān)證書者優(yōu)先。
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-4年經(jīng)驗
第9篇 人事專員（齊河）崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)項目年度崗位職責(zé)職位要求計劃以及預(yù)算，與部門溝通崗位職責(zé)職位要求需求負責(zé)崗位職責(zé)職位要求工作；
2、選擇并且維護崗位職責(zé)職位要求渠道，并拓展新的崗位職責(zé)職位要求渠道，發(fā)布崗位職責(zé)職位要求廣告、參加各種崗位職責(zé)職位要求會；
3、組織、安排面試，并且協(xié)助人事專員初試；
4、候選人進入項目后，對試用期員工進行試用期跟進；
5、員工關(guān)系：員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)等手續(xù)辦理；
6、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù)
7、崗位職責(zé)職位要求效果分析并總結(jié)原因；
8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。
任職資格：
1、大專以上學(xué)歷，人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)；
2、至少半年以上人力資源等相關(guān)工作經(jīng)驗；
3、良好的語言表達能力，積極的態(tài)度
4、上班地址：齊河?xùn)|宋步行街
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1年以下
第10篇 人事專員崗位職責(zé)任職要求
人事專員崗位職責(zé)
人事專員 泰康人壽保險有限責(zé)任公司陜西分公司 泰康人壽保險有限責(zé)任公司陜西分公司，泰康 希望你具備以下能力或經(jīng)驗:
1.崗位支持部門:銷售部門
2.主要工作偏向:招聘與配置
3.招聘的對應(yīng)群體:基層員工、中層員工
4.預(yù)計招聘量(年):10-100人
5.校園招聘任務(wù):有
6.招聘區(qū)域:分公司/辦事處招聘
目前，對該崗位的初步定位如下:
1.崗位級別:非管理崗
為了將來能夠更快融入團隊，還希望你具備以下條件:
1.年齡要求:18-25歲
2.行業(yè)背景要求:
有同行業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先
人事專員崗位
第11篇 fescoadecco人事專員—onsite崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
1. 負責(zé)客戶端員工的入職管理，包括：
委托員工入職材料收取，福利辦理進度跟進，系統(tǒng)信息維護，匯報進度反饋情況，入職培訓(xùn)fesco adecco環(huán)節(jié)介紹、月度/年度商業(yè)保險申報、簡檔維護；
派遣員工入職前溝通，offer 簽訂，入職培訓(xùn)，入職材料收取，派遣期評定，福利辦理進度跟進，系統(tǒng)信息維護、月度/年度商業(yè)保險申報、簡檔維護；
聯(lián)系員工進行入職體檢、體檢結(jié)果跟蹤及鑒定&反饋、入職體檢費報銷等；
2. 負責(zé)客戶端員工的背景調(diào)查工作，包括：背景調(diào)查進度跟進，維護，匯報進度反饋情況，背景調(diào)查報告管理等；
3. 負責(zé)客戶端員工勞動合同管理，包括：新簽、續(xù)簽；合同簽署溝通；簽署后的合同寄送、試用期提醒、試用期轉(zhuǎn)正手續(xù)等；
4. 負責(zé)客戶端員工的離職管理，包括：
委托員工離職溝通，福利終止進度跟進，系統(tǒng)信息維護、離職材料移交等；
派遣員工離職溝通，經(jīng)濟補償金測算，離職談判，離職文件簽署，福利終止進度跟進，系統(tǒng)信息維護、離職材料移交等；
5. 負責(zé)客戶的收費管理，包括：收費單制作及發(fā)送、收費單核對、疑問解答、客戶內(nèi)部請款、跟進客戶付款進度、到款核銷等；
6. 負責(zé)客戶端福利政策管理，包括：匯總各地政策、更新當(dāng)月變化信息到客戶人事系統(tǒng)、向hr和員工提供政策答疑；
7. 負責(zé)客戶端的人事服務(wù)管理，包括：
協(xié)助員工辦理福利相關(guān)業(yè)務(wù)，如單據(jù)報銷、各類證明信開具、稅單拉具、生育/工傷/退休/公積金支取&貸款等手續(xù)辦理；
協(xié)助員工轉(zhuǎn)接社會保險、住房公積金關(guān)系、黨團關(guān)系、居住證積分、戶口落定、留學(xué)歸國人員接收等；
協(xié)助客戶辦理各法人公司的不定時、綜合工時制申請；
協(xié)助客戶做好檔案管理，包括檔案問題的咨詢、轉(zhuǎn)移指導(dǎo)、檔案費報銷等；
8. 負責(zé)客戶端員工的工資計算、工資發(fā)放以及個稅申報，保證數(shù)據(jù)準確性和及時性；
9. 負責(zé)協(xié)調(diào)客戶端外籍員工的就業(yè)證辦理，與fa后臺配合做好外籍人證件管理；
10. 負責(zé)客戶端人事數(shù)據(jù)報表的維護、更新，工作報告；
職位要求：
1. 本科及以上學(xué)歷;
2. 專業(yè)不限，人力資源相關(guān)專業(yè)為佳；
3. 從事人力資源領(lǐng)域相關(guān)工作經(jīng)驗2年以上，有薪酬福利或員工關(guān)系模塊經(jīng)驗為佳;
4. 有良好的溝通表達能力，思路清晰，能獨立處理突發(fā)事件；良好的英語讀寫能力，普通話標準；
5. 工作責(zé)任心強，敬業(yè)，細心，有數(shù)據(jù)信息保密的高度責(zé)任感；6. 計算機操作熟練，較強的e_cel使用水平，較強的數(shù)據(jù)統(tǒng)計及處理能力；
7. 有較強的抗壓能力
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：2年經(jīng)驗
第12篇 人事專員/人事主管/人力資源專員崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
1、協(xié)助上級建立健全公司崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；
4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)；
5、執(zhí)行崗位職責(zé)職位要求工作流程，推進員工崗位職責(zé)職位要求、入職、離職、調(diào)任、升職等工作；
6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；
7、負責(zé)員工工資結(jié)算，辦理相應(yīng)的社會保險等；
8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。
任職資格：
1、兩年以上餐飲或超市人力資源工作經(jīng)驗；
2、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責(zé)任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神；
3、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-4年經(jīng)驗
第13篇 行政助理/人事專員/助理崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助上級建立健全公司崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；
4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)；
5、執(zhí)行崗位職責(zé)職位要求工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工崗位職責(zé)職位要求、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
6、負責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險等；
7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。
任職資格：
1、大專以上學(xué)歷；
2、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責(zé)任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神；
3、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限
第14篇 人事專員（駐點永和）崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
1、員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、內(nèi)部調(diào)動等事項的跟蹤、協(xié)調(diào)與相關(guān)手續(xù)的辦理;
2、負責(zé)員工人事相關(guān)手續(xù)、社保公積金、薪資核算、員工關(guān)系等；
3、負責(zé)員工檔案管理及hro系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護；
4、負責(zé)人力資源相關(guān)報表；
5、負責(zé)外包項目網(wǎng)點事務(wù)。
任職資格：
1、大專以上學(xué)歷，有1年以上的相關(guān)人事工作經(jīng)驗；
2、有良好的溝通、應(yīng)變和協(xié)調(diào)能力、團隊合作精神、具服務(wù)意識；
3、能熟練操作辦公軟件，對數(shù)據(jù)敏感，能運用各種函數(shù)公式；
4、有耐心、工作細致，能承受一定的工作壓力；
5、熟悉考勤制度及勞動合同的制定；
6、熟悉勞動法和社會保險等相關(guān)知識優(yōu)先；
7、工作細致、積極主動，能夠獨立完成工作和具備較強的親和力。
崗位要求：
學(xué)歷要求：不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無工作經(jīng)驗
第15篇 行政人事專員崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
崗位職責(zé)1. 崗位職責(zé)職位要求工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試；2. 入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；3. 內(nèi)部員工檔案的建立與管理；4. 與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達；5. 公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作；6. 考勤及工資績效的核算；7. 部門一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作；8. 組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等；9. 上級制定各部門崗位職責(zé)說明書，報批后監(jiān)督并執(zhí)行；10. 上級制定員工培訓(xùn)計劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計劃；11. 對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象；12. 協(xié)助各部門進行人員崗位職責(zé)職位要求工作，包括崗位職責(zé)職位要求流程、面試記錄與篩選推薦等；
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-4年
