部門要求15篇

第1篇 工程部門負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)任職要求

工程部門負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1. 全面負(fù)責(zé)小區(qū)內(nèi)設(shè)備運(yùn)行和工程維修的日常管理工作。

2. 負(fù)責(zé)組織制定本專業(yè)年度、月度工作計(jì)劃，并監(jiān)督計(jì)劃的執(zhí)行。

3. 負(fù)責(zé)本專業(yè)月度工作完成情況及各類管理指標(biāo)和能耗指標(biāo)的統(tǒng)計(jì)、上報(bào)工作。

4. 負(fù)責(zé)組織編制本專業(yè)年度財(cái)務(wù)預(yù)算并做好預(yù)算執(zhí)行控制。

5. 組織制定本專業(yè)設(shè)備設(shè)施巡檢和維保計(jì)劃，并負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。

6. 負(fù)責(zé)組織項(xiàng)目電梯、防雷、消防、測(cè)量裝置、工程工具等檢測(cè)工作。

7. 根據(jù)項(xiàng)目具體情況制定科學(xué)、合理的設(shè)備運(yùn)行方案，提出設(shè)備設(shè)施技術(shù)改造的合理化建議，做好能耗控制。

8. 組織制定本專業(yè)各崗位安全操作規(guī)程，并監(jiān)督執(zhí)行。

9. 負(fù)責(zé)項(xiàng)目設(shè)備設(shè)施臺(tái)賬的建立及日常管理。

10. 負(fù)責(zé)本專業(yè)設(shè)備檔案的組織建立及日常管理。

11. 協(xié)助部門做好工程圖紙、設(shè)備資料等技術(shù)檔案的管理工作.

12. 負(fù)責(zé)業(yè)主裝修方案及公司授權(quán)范圍內(nèi)公共區(qū)域施工方案的審批。

13. 負(fù)責(zé)本專業(yè)外包服務(wù)供方的日常管理工作，監(jiān)督合同執(zhí)行情況。

14. 參與制定本項(xiàng)目接管驗(yàn)收、房屋交付、集中裝修及入住方案，并組織本專業(yè)落實(shí)相關(guān)工作。

15. 負(fù)責(zé)本項(xiàng)目工程接管驗(yàn)收工作。

16. 負(fù)責(zé)本項(xiàng)目工程資料的接收工作，并建立檔案。

17. 負(fù)責(zé)項(xiàng)目前期工程接管遺留問(wèn)題的跟蹤處理工作。

18. 負(fù)責(zé)項(xiàng)目工程質(zhì)保期結(jié)束時(shí)的工程驗(yàn)收工作。負(fù)責(zé)本專業(yè)固定資產(chǎn)、低值易耗品及日常物料的管理工作。檢查督導(dǎo)本專業(yè)人員服務(wù)質(zhì)量，嚴(yán)格按照承諾業(yè)主的標(biāo)準(zhǔn)提供服務(wù)。

19. 建立健全本專業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度、工作流程，制訂各崗位工作要求及考核標(biāo)準(zhǔn)。配合人事行政部做好本專業(yè)人員的招聘工作。

20. 負(fù)責(zé)本專業(yè)全體員工的月度工作考核。

21. 組織實(shí)施本專業(yè)的各項(xiàng)培訓(xùn)，不斷提高員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

22. 負(fù)責(zé)與本專業(yè)相關(guān)的各項(xiàng)外聯(lián)工作。

23. 負(fù)責(zé)本專業(yè)設(shè)備設(shè)施標(biāo)識(shí)的管理工作。

24. 負(fù)責(zé)按照置地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行公司標(biāo)準(zhǔn)落地的工作.

25. 完成上級(jí)安排的其他工作。

任職要求:

持有物業(yè)從業(yè)人員部門經(jīng)理上崗證，專業(yè)技術(shù)強(qiáng)，有工程前介經(jīng)驗(yàn)，熟練使用辦公軟件。

工程部門負(fù)責(zé)人崗位

第2篇 生鮮部門主管崗位職責(zé)任職要求

生鮮部門主管崗位職責(zé)

生鮮部門主管 錦江麥德龍現(xiàn)購(gòu)自運(yùn)有限公司東莞萬(wàn)江商場(chǎng) 錦江麥德龍現(xiàn)購(gòu)自運(yùn)有限公司東莞萬(wàn)江商場(chǎng)，麥德龍現(xiàn) 生鮮部門包括:肉類/魚類/蔬菜水果/凍品奶制品/面包等

職位描述:

1、有效管理部門，負(fù)責(zé)訂貨、商品陳列、人員管理等，完成銷售和利潤(rùn)指標(biāo)

2、主動(dòng)銷售，為顧客提供建議及推薦商品

3、與上司分析及闡明目標(biāo)并追蹤結(jié)果

4、解決顧客的疑問(wèn)及問(wèn)題

5、提供高質(zhì)量的服務(wù)

6、關(guān)注市場(chǎng)趨勢(shì)及最新產(chǎn)品信息

7、本部門的產(chǎn)品管理:訂貨，庫(kù)存，損耗，報(bào)損，毛利等等

8、haccp認(rèn)證本部門準(zhǔn)備及日常的檢查情況

9、依據(jù)mbwa日常檢查本部門產(chǎn)品貨架壽命，感官，標(biāo)重，標(biāo)簽，送貨產(chǎn)品各項(xiàng)質(zhì)量要求，現(xiàn)場(chǎng)衛(wèi)生情況等

10、協(xié)助第三方對(duì)本部門衛(wèi)生及質(zhì)量審核

11、本部門清潔消毒劑及有關(guān)工具的訂貨，保管

12、促銷活動(dòng)的管理、計(jì)劃與執(zhí)行

13、確保部門產(chǎn)品的標(biāo)識(shí)及擺設(shè)與公司的陳列原則相吻合

14、直接面向目標(biāo)客戶和商品管理部開展工作，從而達(dá)成銷售利潤(rùn)的增長(zhǎng)

15、重點(diǎn)客戶發(fā)展工作，協(xié)助現(xiàn)場(chǎng)營(yíng)運(yùn)部開展特殊的銷售活動(dòng)

16、員工管理，保證部門的員工和促銷員都具備服務(wù)專業(yè)客戶及銷售意識(shí)

17、上級(jí)交辦的其他事項(xiàng)

生鮮部門主管崗位

第3篇 商業(yè)運(yùn)營(yíng)部門經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

商業(yè)運(yùn)營(yíng)部門經(jīng)理崗位職責(zé)

35歲以下，大學(xué)專科以上學(xué)歷，三年以上大型購(gòu)物中心、商場(chǎng)、賣場(chǎng)等聯(lián)營(yíng)區(qū)域的招商運(yùn)營(yíng)的管理工作經(jīng)驗(yàn);談判能力強(qiáng)，熟悉商業(yè)地產(chǎn)項(xiàng)目招商或租賃管理流程;良好的招商、談判、領(lǐng)導(dǎo)、應(yīng)變、分析等能力;善于溝通，有團(tuán)隊(duì)精神和良好的職業(yè)操守，能夠承受較強(qiáng)的工作壓力;對(duì)商業(yè)項(xiàng)目的定位分析、功能規(guī)劃、商品分布、招商策劃、市場(chǎng)調(diào)研、客戶關(guān)系處理等方面有著豐富業(yè)務(wù)運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)和管理理念;職業(yè)形象好，工作積極主動(dòng)、自律性強(qiáng)。

第4篇 酒店hr部門秘書職位描述崗位要求

酒店hr部門秘書職位描述、崗位要求

崗位職責(zé)

1、起草酒店hr部門的業(yè)務(wù)報(bào)告、計(jì)劃、總結(jié)、決議簡(jiǎn)報(bào)及本部門的公文函件。

2、參加部門例會(huì),做好會(huì)議記錄,了解各項(xiàng)決定、決議的貫徹情況。

3、匯總各類報(bào)表,做好部門大事記和外事活動(dòng)日志。

4、審檢對(duì)外發(fā)文、對(duì)內(nèi)行文。

5、酒店各部門員工的考勤管理工作;

6、對(duì)酒店每月工資審核;

7、協(xié)助對(duì)員工獎(jiǎng)懲的審核;

8、監(jiān)督、檢查人事檔案, 以及勞動(dòng)合同的管理工作。

崗位要求

1、具有秘書工作經(jīng)驗(yàn)2年。

2、掌握酒店經(jīng)營(yíng)管理一般知識(shí),熟悉酒店秘書工作和行政管理知識(shí)。

3、掌握應(yīng)用文撰寫方法,懂得接待禮儀、禮節(jié)。

4、了解旅游法規(guī)及有關(guān)經(jīng)濟(jì)法規(guī)和政策,熟悉外事紀(jì)律。

5、能處理一般的文件、函電和資料,具有較好的協(xié)調(diào)、接待工作能力。

6、有較好的文字組織能力,能撰寫各類應(yīng)用文稿及計(jì)劃、總結(jié)、報(bào)告等。

7、英語(yǔ)流利,具備優(yōu)秀的聽說(shuō)讀寫能力,能無(wú)障礙溝通。

第5篇 營(yíng)銷部門主管崗位職責(zé)任職要求

營(yíng)銷部門主管崗位職責(zé)

營(yíng)銷部門主管 海南盒馬網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 海南盒馬網(wǎng)絡(luò)科技有限公司，盒馬崗位要求:表達(dá)能力強(qiáng)，服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，具有2-3年的管理工作經(jīng)驗(yàn)。

有一定的談判能力，日常與總部專員保持良好溝通。

熟悉開具發(fā)票、發(fā)放停車券定時(shí)廣播、線上線下退貨流程、callcenter客訴對(duì)接(實(shí)時(shí))異常訂單處理(實(shí)時(shí))客訴問(wèn)題的記錄和跟蹤解決(顧客意見箱、現(xiàn)場(chǎng))，商品問(wèn)題上架、下架處理(實(shí)時(shí))海報(bào)的有效安排，跟蹤門店活動(dòng)配合團(tuán)購(gòu)，app用戶反饋處理(實(shí)時(shí))。

賠付(對(duì)我們所有的商品、服務(wù)和配送問(wèn)題做賠付匯總)，app評(píng)價(jià)大眾點(diǎn)評(píng)跟進(jìn)代付、充值，解決微信客訴。

營(yíng)銷部門主管崗位

第6篇 實(shí)施部門崗位職責(zé)任職要求

實(shí)施部門崗位職責(zé)

工作職責(zé):

對(duì)一位或多位經(jīng)理的日程管理、差旅出行、商務(wù)活動(dòng)、團(tuán)隊(duì)管理給予專業(yè)的輔助支持;

協(xié)助制定并實(shí)施部門的管理規(guī)章制度及各項(xiàng)流程，并進(jìn)行流程優(yōu)化;

運(yùn)用溝通、組織、協(xié)調(diào)能力，及時(shí)進(jìn)行員工答疑和員工指引;

擔(dān)任一個(gè)或多個(gè)部門行政人事工作接口人，統(tǒng)籌管理行政類成本、辦公資源、外部供應(yīng)商、氛圍文化溝通類項(xiàng)目等;

協(xié)調(diào)、維護(hù)部門外各團(tuán)隊(duì)的合作關(guān)系，正確處理員工投訴，維護(hù)團(tuán)隊(duì)形象;

根據(jù)規(guī)劃，與行政、hr配合，推動(dòng)執(zhí)行不定期的福利活動(dòng)或團(tuán)建、溝通、文化建設(shè)。

任職要求:

大學(xué)本科或以上學(xué)歷，個(gè)性活潑外向，開朗大方，溝通有耐心、思路清晰;

2年以上行政工作經(jīng)驗(yàn)，尤其是福利、文化、辦公規(guī)劃、跨職能合作、危機(jī)處理等，外語(yǔ)能力強(qiáng)者優(yōu)先考慮;

協(xié)調(diào)溝通能力強(qiáng)，考慮問(wèn)題周到，擅長(zhǎng)維護(hù)關(guān)系，合作意識(shí)強(qiáng)，遇事能夠靈活細(xì)致地處理;

工作及時(shí)高效，抗壓性強(qiáng)，具備較好的時(shí)間管理意識(shí);

工作例行化程度高，做事清晰有條理，善于總結(jié)陳述，具有全局觀及項(xiàng)目預(yù)見性、前瞻意識(shí);

具備優(yōu)秀的服務(wù)意識(shí)、高度責(zé)任感及團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與上級(jí)、員工保持良好的工作關(guān)系，進(jìn)行有效的溝通;

熟練運(yùn)用各種日常辦公軟件及辦公設(shè)備，能獨(dú)立組織大型團(tuán)隊(duì)會(huì)議或活動(dòng)并有創(chuàng)新意識(shí);

熱情開朗，有良好的情緒管理能力，為人正直、處事公正、親和力好。

實(shí)施部門崗位

第7篇 安全生產(chǎn)部部門副經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

安全生產(chǎn)部部門副經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

負(fù)責(zé)組織建立健全公司安全管理、生產(chǎn)統(tǒng)籌、技術(shù)監(jiān)督、安全管理、備件采購(gòu)及科技創(chuàng)新等相關(guān)制度，負(fù)責(zé)各類制度的審核工作。

1.制定本部門工作計(jì)劃，員工職責(zé)分配和考核管理;制定部門年度、月度及各項(xiàng)工作計(jì)劃，并監(jiān)督實(shí)施。負(fù)責(zé)年度預(yù)算及資金計(jì)劃的制定、審核及落實(shí)，負(fù)責(zé)對(duì)區(qū)域公司所屬風(fēng)電場(chǎng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)考核指標(biāo)的設(shè)定和考核。

2.組織建立公司年度安全生產(chǎn)目標(biāo)，并負(fù)責(zé)對(duì)安全生產(chǎn)目標(biāo)進(jìn)行分解和落實(shí)，同時(shí)負(fù)責(zé)組織全公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、各部門簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書;組織月度、重大節(jié)日及季節(jié)性安全檢查工作，監(jiān)督隱患整改落實(shí)情況;貫徹、落實(shí)公司安委會(huì)的一切決議并組織實(shí)施綜合應(yīng)急預(yù)案的演練和各類安全宣傳活動(dòng);組織月度安全生產(chǎn)會(huì)，協(xié)調(diào)解決安全生產(chǎn)工作中遇到的各類問(wèn)題。

3.生產(chǎn)管理工作的組織、監(jiān)督和考核，對(duì)風(fēng)電場(chǎng)全年生產(chǎn)計(jì)劃的完成情況進(jìn)行監(jiān)督和考核，并分析實(shí)際工作與計(jì)劃目標(biāo)的偏差原因，及時(shí)進(jìn)行糾正;并與業(yè)務(wù)單位進(jìn)行充分溝通;負(fù)責(zé)生產(chǎn)運(yùn)行過(guò)程的控制和管理，組織設(shè)備大型維修、更新改造計(jì)劃的審核，并監(jiān)督實(shí)施;組織生產(chǎn)設(shè)施設(shè)備防護(hù)、維護(hù)、檢修過(guò)程的質(zhì)量控制和方案審定管理;組織科技創(chuàng)新工作和減排工作的部署及安排，協(xié)調(diào)解決工作中遇到的問(wèn)題。

安全生產(chǎn)部部門副經(jīng)理崗位

第8篇 營(yíng)銷策劃部門經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

營(yíng)銷策劃部門經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

. 1、全面負(fù)責(zé)項(xiàng)目營(yíng)銷策劃工作，進(jìn)行項(xiàng)目的相關(guān)營(yíng)銷、定位策劃，市場(chǎng)策劃方案、廣告方案的撰寫與編制，項(xiàng)目銷售方案的制定與實(shí)施等;

2、負(fù)責(zé)公司的品牌推廣、形象宣傳、形象監(jiān)控和規(guī)范管理。

3、負(fù)責(zé)對(duì)銷售及策劃進(jìn)度進(jìn)行動(dòng)態(tài)掌控。

4、負(fù)責(zé)營(yíng)銷策劃部門的人員及日常事務(wù)性管理及運(yùn)作。

任職資格:

1、市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮，大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷。

2、8年以上商業(yè)項(xiàng)目營(yíng)銷策劃經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)行能力和計(jì)劃編制能力。

3、熟悉商業(yè)地產(chǎn)運(yùn)作流程，精通商業(yè)地產(chǎn)營(yíng)銷策劃推廣全過(guò)程，擁有獨(dú)立制定、編寫項(xiàng)目營(yíng)銷執(zhí)行策略方案的能力。

4、具備敏銳的市場(chǎng)判斷以及優(yōu)秀的開拓創(chuàng)新、溝通協(xié)調(diào)、組織推動(dòng)和公關(guān)能力。

營(yíng)銷策劃部門經(jīng)理崗位

第9篇 售后部門崗位職責(zé)售后部門職責(zé)任職要求

售后部門崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、 售后問(wèn)題反饋及跟蹤;

2、 返修品接收，交接，跟蹤，發(fā)貨;

3、 售后領(lǐng)料及發(fā)貨;

4、 售后工程師工作周報(bào)的整理;

5、 售后表單歸檔;

6、 完成公司指定的其它工作;

任職要求:

1、 大專以上學(xué)歷;

2、 熟練操作辦公軟件;

3、 工作態(tài)度熱情，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，有耐心，能夠承受一定的工作壓力;

4、 具備較好的溝通協(xié)調(diào)能力，實(shí)際解決問(wèn)題的能力，以及較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

第10篇 投融資部門助理（計(jì)算機(jī)方向）職位描述與崗位職責(zé)任職要求(1)

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、參與企業(yè)所有技術(shù)方面的實(shí)施和系統(tǒng)升級(jí)；

2、協(xié)助實(shí)施、定制和整合高端投資金融軟件產(chǎn)品；

3、參與投融資項(xiàng)目實(shí)施合作整個(gè)流程，與客戶方進(jìn)行溝通；

任職要求：

1、計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷，對(duì)投融資金融行業(yè)有興趣；

2、具備良好的服務(wù)意識(shí)、責(zé)任心、較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)溝通與協(xié)作能力；

3、能承擔(dān)較大的工作壓力。

【投融資部門助理（計(jì)算機(jī)方向）職位描述與崗位職責(zé)任職要求(1)】

第11篇 信息部門經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

信息部門經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、領(lǐng)導(dǎo)部門完成本部門的工作職責(zé)，負(fù)責(zé)公司服務(wù)器、存儲(chǔ)、虛擬化、云計(jì)算等相關(guān)業(yè)務(wù)的售前支持技術(shù)工作;以及售中實(shí)施交付工作、售后運(yùn)維服務(wù)過(guò)程中的技術(shù)支持工作;

2、組建高效、高凝聚力的部門團(tuán)隊(duì)，完善部門建設(shè)，形成合理的部門規(guī)模和組織架構(gòu);

3、對(duì)部門工作流程進(jìn)行完善、作業(yè)模板調(diào)優(yōu)，貫徹執(zhí)行本部門業(yè)務(wù)流程，按流程規(guī)范開展項(xiàng)目工作;

4、按公司戰(zhàn)略要求，制定并落實(shí)部門的業(yè)務(wù)能力提升及人員發(fā)展計(jì)劃;

5、按公司資質(zhì)需求，獲取公司資質(zhì)認(rèn)定所需的相關(guān)技術(shù)資格。

6、按公司要求，落實(shí)部門績(jī)效評(píng)估措施以及績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)辦法，建立良好的部門績(jī)效意識(shí);

7、落實(shí)公司企業(yè)文化宣貫以及公司制度的貫徹和執(zhí)行，形成優(yōu)良的部門文化，組織部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作，建立和諧的內(nèi)部工作環(huán)境;

8、負(fù)責(zé)部門的日常工作安排;負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作。

崗位要求:

1、通訊、計(jì)算機(jī)、電子類相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，985和211類院校優(yōu)先;

2、具有華為存儲(chǔ)hcie或同水平技術(shù)認(rèn)證證書，有能力帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)解決it系統(tǒng)集成項(xiàng)目技術(shù)疑難問(wèn)題;

3、熟悉it項(xiàng)目開展的流程和步驟，熟悉it系統(tǒng)施工調(diào)試以及系統(tǒng)測(cè)試方法，熟悉it系統(tǒng)施工中的工藝和質(zhì)量要求;

4、5年以上的it系統(tǒng)集成項(xiàng)目工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上部門管理經(jīng)驗(yàn);

5、善于進(jìn)行工作計(jì)劃安排、組織協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作，有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力;

6、有較強(qiáng)的技術(shù)和管理創(chuàng)新意識(shí)。

信息部門經(jīng)理崗位

第12篇 物業(yè)部門崗位職責(zé)任職要求

物業(yè)部門崗位職責(zé)

制度流程經(jīng)理(物業(yè)業(yè)務(wù)部門)(j10522) 南都物業(yè) 南都物業(yè)服務(wù)股份有限公司 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略方向和業(yè)務(wù)需求，編寫運(yùn)營(yíng)和業(yè)務(wù)流程，使流程標(biāo)準(zhǔn)化;

2、制定、完善運(yùn)營(yíng)手冊(cè)，制定營(yíng)運(yùn)策略及相關(guān)管理機(jī)制，指導(dǎo)、培訓(xùn)相關(guān)管理制度及標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)流程;

3、流程型組織構(gòu)建與運(yùn)營(yíng)端到業(yè)務(wù)流程梳理與再造;

4、協(xié)助各業(yè)務(wù)部門開展并落實(shí)流程優(yōu)化方案，推進(jìn)優(yōu)化項(xiàng)目進(jìn)展和實(shí)施，提高內(nèi)部管理效率、節(jié)約成本、提高客戶滿意度;

5、對(duì)現(xiàn)有運(yùn)營(yíng)流程現(xiàn)狀進(jìn)行評(píng)估調(diào)研，制定業(yè)務(wù)流程診斷報(bào)告，不斷提升公司標(biāo)準(zhǔn)化管理程度;

6、監(jiān)督各項(xiàng)流程實(shí)施的每個(gè)環(huán)節(jié)，通過(guò)檢查督促機(jī)制保證標(biāo)準(zhǔn)化有效執(zhí)行，制定方案推動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)化的落地工作;

7、通過(guò)調(diào)研和業(yè)務(wù)深入，主動(dòng)發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)流程中影響業(yè)務(wù)高效開展的阻礙和問(wèn)題，提出可行性解決方案，并推動(dòng)實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)化，流程標(biāo)準(zhǔn)化。

任職資格:

1、本科及以上學(xué)歷，管理類和相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2、熟練掌握流程管理的相關(guān)工具和方法，有房產(chǎn)或物業(yè)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3、工作態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和保密意識(shí);

4、具備較強(qiáng)的邏輯思維能力、梳理分析能力及學(xué)習(xí)能力;具備良好的溝通協(xié)調(diào)和語(yǔ)言文字表達(dá)能力。

物業(yè)部門崗位

第13篇 部門拓展經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

部門拓展經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、收集東莞地區(qū)三舊改造項(xiàng)目信息及舊改項(xiàng)目前期拓展，完成東莞地區(qū)土地儲(chǔ)備需求;

2、拓展政府關(guān)系、依據(jù)東莞的城市規(guī)劃、政策等信息，分析整理形成各項(xiàng)專題研究;

3、組織項(xiàng)目可行性研究，包括市場(chǎng)情況、投資環(huán)境等，并做好項(xiàng)目收益測(cè)算;

4、組織、參與各拓展項(xiàng)目的商務(wù)談判、協(xié)議編制、風(fēng)險(xiǎn)控制等;

崗位要求:

1、房地產(chǎn)相關(guān)專業(yè)，本科或以上學(xué)歷(合適可放寬);

2、具備房地產(chǎn)公司、城市更新公司項(xiàng)目拓展職能5年以上工作經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉東莞三舊改造政策，發(fā)掘有三舊改造可能的舊村、舊廠房、有合作開發(fā)意愿的村留用地等資源;

4、具備經(jīng)濟(jì)測(cè)算能力和項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)思維，有一定的政府資源如國(guó)土局、更新局等，熟悉粵語(yǔ)、客家話等本地語(yǔ)言者優(yōu)先;

6、具有良好的職業(yè)操守，優(yōu)秀的項(xiàng)目談判能力，抗壓性強(qiáng)，商機(jī)敏感性強(qiáng);

7、有駕照，會(huì)開車崗位職責(zé):

1、收集東莞地區(qū)三舊改造項(xiàng)目信息及舊改項(xiàng)目前期拓展，完成東莞地區(qū)土地儲(chǔ)備需求;

2、拓展政府關(guān)系、依據(jù)東莞的城市規(guī)劃、政策等信息，分析整理形成各項(xiàng)專題研究;

3、組織項(xiàng)目可行性研究，包括市場(chǎng)情況、投資環(huán)境等，并做好項(xiàng)目收益測(cè)算;

4、組織、參與各拓展項(xiàng)目的商務(wù)談判、協(xié)議編制、風(fēng)險(xiǎn)控制等;

崗位要求:

1、房地產(chǎn)相關(guān)專業(yè)，本科或以上學(xué)歷(合適可放寬);

2、具備房地產(chǎn)公司、城市更新公司項(xiàng)目拓展職能5年以上工作經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉東莞三舊改造政策，發(fā)掘有三舊改造可能的舊村、舊廠房、有合作開發(fā)意愿的村留用地等資源;

4、具備經(jīng)濟(jì)測(cè)算能力和項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)思維，有一定的政府資源如國(guó)土局、更新局等，熟悉粵語(yǔ)、客家話等本地語(yǔ)言者優(yōu)先;

6、具有良好的職業(yè)操守，優(yōu)秀的項(xiàng)目談判能力，抗壓性強(qiáng)，商機(jī)敏感性強(qiáng);

7、有駕照，會(huì)開車

部門拓展經(jīng)理崗位

第14篇 部門副總經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

部門副總經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)公司核算管理工作，制定核算流程和規(guī)則，配合外部監(jiān)管對(duì)公司各項(xiàng)財(cái)務(wù)檢查和審計(jì);

2.負(fù)責(zé)公司稅務(wù)管理工作，進(jìn)行財(cái)稅政策研究、稅務(wù)工作籌劃;

3.負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)報(bào)告管理工作，包括報(bào)告的編制、會(huì)計(jì)信息的披露，外部監(jiān)管報(bào)表和數(shù)據(jù)的提供;

4.負(fù)責(zé)公司預(yù)算管理工作，制定并實(shí)施預(yù)算管理工作計(jì)劃，制定預(yù)算管理制度和管理程序;

5.負(fù)責(zé)公司年度預(yù)算的編制、預(yù)算管控和預(yù)算分析;

6.負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)集中審批的制度、流程、規(guī)則的制定及持續(xù)優(yōu)化;

7.負(fù)責(zé)公司資金管理工作，制定資金管理制度和程序，對(duì)收付費(fèi)流程進(jìn)行規(guī)劃和完善;

8.負(fù)責(zé)公司單證管理工作;

9.對(duì)國(guó)家財(cái)稅及保險(xiǎn)監(jiān)管政策、同業(yè)財(cái)務(wù)政策及公司發(fā)展前瞻性政策進(jìn)行收集和研究;建立、推動(dòng)與同業(yè)財(cái)務(wù)系統(tǒng)的交流與合作關(guān)系;負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)制度及流程的調(diào)研制訂及實(shí)施推動(dòng);

10.負(fù)責(zé)與公司內(nèi)部各部門、外部監(jiān)管機(jī)構(gòu)、稅務(wù)機(jī)關(guān)、審計(jì)等保持良好溝通;

11.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

三、任職資格:

1.全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷

2.財(cái)經(jīng)、會(huì)計(jì)、管理類專業(yè)

3.有10年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上壽險(xiǎn)公司財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)

4.熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，熟練使用辦公軟件

5.中級(jí)會(huì)計(jì)職稱、cpa、acca等財(cái)務(wù)相關(guān)證書者優(yōu)先考慮

6.工作責(zé)任心強(qiáng)，具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)

注:薪資情況根據(jù)候選人實(shí)際情況而定，不受區(qū)間限制。

部門副總經(jīng)理崗位

第15篇 支持部門崗位職責(zé)任職要求

支持部門崗位職責(zé)

工作職責(zé):

負(fù)責(zé)騰訊互娛辦公室企業(yè)文化團(tuán)隊(duì)年度重點(diǎn)業(yè)務(wù)規(guī)劃和策略制定;

負(fù)責(zé)bg員工大會(huì)、直播欄目等重點(diǎn)內(nèi)部溝通平臺(tái)的搭建及運(yùn)營(yíng);

支持部門和投資公司完成企業(yè)文化診斷，協(xié)助搭建企業(yè)文化業(yè)務(wù)體系;

支持內(nèi)部溝通事務(wù)，輸出溝通策略和內(nèi)容。

任職要求:

媒體、公關(guān)、品牌、咨詢等行業(yè)8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有大型媒體或者國(guó)內(nèi)外知名大企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先;

寫作能力突出，文筆較好，資深記者、編輯或有大企業(yè)高管撰稿人經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

了解互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，特別是游戲行業(yè)，或者有開放的心態(tài)和較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，愿意快速了解一個(gè)新行業(yè);

邏輯思維能力較強(qiáng)，具有良好的溝通、表達(dá)能力以及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力;

具備良好的英語(yǔ)聽說(shuō)讀寫能力者優(yōu)先。

支持部門崗位