- 目錄
-
第1篇 人事/薪酬主管崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述:
崗位職責(zé)
1.酒店各部門員工的考勤管理工作;
2.對普通員工的工資調(diào)整和審核;
3.每月員工工資表及日常員工離職工資表的制作和統(tǒng)計;
4.協(xié)助對員工獎懲的審核;
5.員工社保工作和辦理員工團(tuán)體保險及勞動保險加退保及變更手續(xù)等具體工作的經(jīng)辦;
6.填報工資報表,并報上級審核;
7.監(jiān)督、檢查人事檔案, 以及勞動合同的管理工作。
崗位要求
1.大專以上學(xué)歷,有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)2年以上;
2.能熟練操作計算機(jī);
3.熟悉勞動法、稅法、勞動保護(hù)和社會保險、勞動工資、福利等政策、法規(guī);
崗位要求:
學(xué)歷要求:不限
語言要求:不限
年齡要求:不限
工作年限:不限
第2篇 獵頭顧問崗位職責(zé)和任職要求是什么,薪酬福利和發(fā)展前景如何?
獵頭顧問崗位職責(zé)
1、根據(jù)自己劃分的小組,進(jìn)行相關(guān)行業(yè)客戶拓展
2、協(xié)助事業(yè)部負(fù)責(zé)人制定月度、季度、年度業(yè)績指標(biāo)
3、指導(dǎo)團(tuán)隊成員進(jìn)行人才尋訪和甄選,并對合適的候選進(jìn)行面試
4、負(fù)責(zé)全面把控整個招聘流程,完成客戶委托的職位
6、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理完成相關(guān)款項(xiàng)的回收,并且參與客戶維護(hù)
7、以menter的身份協(xié)助新人成長
獵頭顧問任職要求
1、25-35歲,金融行業(yè)或者人力資源行業(yè)相關(guān)專業(yè)本科以上
2、2年以上企業(yè)人事招聘、獵頭工作經(jīng)驗(yàn)
3、對人才有準(zhǔn)確把握,對主要崗位的工作職責(zé)和任職要求有全面深刻理解
4、工作效率高,執(zhí)行力強(qiáng),溝通協(xié)調(diào)力強(qiáng)
5、能承受工作壓力,善于學(xué)習(xí),金融行業(yè)相關(guān)人脈資源豐富
獵頭顧問薪酬福利
基本薪資+績效薪資+績效獎金+五險一金+電話補(bǔ)貼+季度獎金+年度獎金現(xiàn)在做獵頭顧問工資高嗎?獵頭能賺多少錢呢?
獵頭顧問職業(yè)發(fā)展
獵頭顧問(c)連續(xù)2個季度完成績效,可申請?zhí)嵘秊橘Y深獵頭顧問(sc),
可以獲得加薪,團(tuán)隊擴(kuò)充的機(jī)會,
如果認(rèn)同海仕的發(fā)展規(guī)劃,價值觀得到公司認(rèn)可,可申請?zhí)嵘秊橥顿Y合伙人(p),獲得股份分紅,
業(yè)績達(dá)到合伙人標(biāo)準(zhǔn),價值觀得到公司認(rèn)可,可以申請為事業(yè)部合伙人,獲得內(nèi)部創(chuàng)業(yè)的機(jī)會,
業(yè)績達(dá)到合伙人標(biāo)準(zhǔn),價值觀得到公司認(rèn)可,可以申請為分公司合伙人,獲得建立分公司的機(jī)會,獵頭顧問走俏 位居新職業(yè)榜首
獵頭顧問工作時間
工作時間:每周一到周五,每天工作8小時,中午1小時午餐時間
放假時間:周六、日正常放假,國家法定節(jié)假日正常休息
其他休假:員工休假、孕婦產(chǎn)假、婚假等按照國家法定規(guī)定執(zhí)行
第3篇 薪酬激勵崗位職責(zé)任職要求
薪酬激勵崗位職責(zé)
工作職責(zé):
1、參與集團(tuán)長期激勵管理體系建設(shè),包括it系統(tǒng)建設(shè)和制度流程梳理;
2、參與長期激勵年度授予方案設(shè)計,并推動落地執(zhí)行;
3、負(fù)責(zé)長期激勵日常管理,包括員工lti日常授予、解禁、行權(quán)、股票交易管理;
4、負(fù)責(zé)員工銀行開戶、稅務(wù)、外匯登記、財務(wù)sbc、lti信息披露等事務(wù)處理;
5、負(fù)責(zé)長期激勵市場調(diào)研、行業(yè)報告分析、為集團(tuán)長期激勵管理優(yōu)化提供分析建議;
6、為業(yè)務(wù)部門提供長期激勵及全面薪酬分析,處理有關(guān)員工咨詢和hr業(yè)務(wù)需求。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,2年及以上工作經(jīng)驗(yàn),其中美股或港股長期激勵管理經(jīng)驗(yàn)不少于1年;
2、熟悉常用的薪酬管理工具,具有優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析處理能力、邏輯判斷能力和溝通能力;
3、有咨詢公司或稅務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
薪酬激勵崗位
第4篇 項(xiàng)目經(jīng)理(薪酬中心)崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述:
崗位職責(zé):
1.帶領(lǐng)團(tuán)隊執(zhí)行項(xiàng)目任務(wù)單中各項(xiàng)工作,組織推進(jìn)項(xiàng)目實(shí)施計劃;
2.實(shí)施現(xiàn)場匯報或組織項(xiàng)目組討論,協(xié)調(diào)解決項(xiàng)目實(shí)施過程中的各類問題;
3.把握項(xiàng)目各模塊的設(shè)計質(zhì)量及工作進(jìn)程,控制項(xiàng)目實(shí)施中的風(fēng)險事項(xiàng),按照項(xiàng)目節(jié)點(diǎn)管理項(xiàng)目回款;
4.實(shí)施項(xiàng)目團(tuán)隊的工作分配、獎勵考核及成員管理等工作;
5.實(shí)施團(tuán)隊成員的業(yè)務(wù)指導(dǎo),發(fā)現(xiàn)并培養(yǎng)有發(fā)展?jié)摿Φ捻?xiàng)目成員;
6.組織開展圍繞項(xiàng)目的行業(yè)研究、案例開發(fā)等知識管理工作;
7.牽頭實(shí)施現(xiàn)有產(chǎn)品的工具優(yōu)化、方法論改進(jìn)及新產(chǎn)品開發(fā)。
職位要求:
1.管理或人力資源管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2.必須具有2年以上管理項(xiàng)目咨詢經(jīng)驗(yàn),具有豐富的企業(yè)人力資源管理實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn);
3.獨(dú)立項(xiàng)目研究管理和報告撰寫經(jīng)驗(yàn),寫作功底扎實(shí)、語言表達(dá)流暢,邏輯性強(qiáng);
4.具備良好的分析問題和解決問題的能力及溝通能力;
5.具備職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德,工作責(zé)任心強(qiáng),有敬業(yè)精神,能承受工作壓力,具有團(tuán)隊合作能力,人際關(guān)系能力強(qiáng),善于溝通;
6.熱愛咨詢行業(yè),能承受工作壓力,善于創(chuàng)新與挑戰(zhàn)。
第5篇 績效薪酬經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
績效薪酬經(jīng)理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
<薪酬方面>1、起草公司年度薪酬規(guī)劃及福利計劃。2、修訂完善公司薪酬福利制度,規(guī)范薪酬管理的各項(xiàng)流程;根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況和市場水平,制定合理薪酬調(diào)整實(shí)施方案。3、定期收集地區(qū)、行業(yè)薪資數(shù)據(jù)信息,形成相關(guān)數(shù)據(jù)報表,為公司薪酬福利策略的制定與優(yōu)化提供參考。4、負(fù)責(zé)編制月度、年度薪酬預(yù)算表,交領(lǐng)導(dǎo)審核后報財務(wù)。 <績效方面> 1、協(xié)助修訂、完善績效管理制度。建立、健全公司的績效管理制度,細(xì)化績效管理的具體流程。 2、設(shè)計績效管理方案,推廣績效考核工具和方法,協(xié)助各部門使用專業(yè)方法提取績效指標(biāo),保證各級績效指標(biāo)具有戰(zhàn)略指向性。 3、負(fù)責(zé)建立公司關(guān)鍵績效指標(biāo)庫,并及時維護(hù)。指導(dǎo)、協(xié)助各公司、各部門建立、修訂各崗位績效考核指標(biāo)。 4、指導(dǎo)各部門開展績效評估工作,監(jiān)督績效考核周期性運(yùn)行,指導(dǎo)業(yè)務(wù)部門開展績效溝通與反饋,并建立員工個人績效檔案。任職要求: 1、全日制本科以上學(xué)歷,人力資源、財務(wù)等相關(guān)專業(yè)背景; 2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),至少3年以上醫(yī)藥行業(yè)薪資模塊工作經(jīng)驗(yàn); 3、掌握薪酬設(shè)計方法,了解現(xiàn)代企業(yè)薪酬福利管理體系設(shè)計方法和薪酬福利管理流程; 4、熟悉薪酬福利保險等方面的法律法規(guī); 5、邏輯思維能力強(qiáng),數(shù)字敏感度好,善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力,保密性強(qiáng),e_cel操作熟練。
績效薪酬經(jīng)理崗位
第6篇 咨詢顧問(薪酬中心)崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述:
崗位要求:
1、參與部門大中型咨詢項(xiàng)目,單獨(dú)承擔(dān)咨詢項(xiàng)目中一個以上的項(xiàng)目咨詢模塊,包括問題分析、方案設(shè)計、客戶實(shí)施輔導(dǎo)支持等;
2、主持小型咨詢項(xiàng)目,承擔(dān)項(xiàng)目成員的管理,安排項(xiàng)目計劃及關(guān)鍵點(diǎn),控制項(xiàng)目進(jìn)度,保證項(xiàng)目在規(guī)定時間內(nèi)完成;
3、配合項(xiàng)目經(jīng)理開展新項(xiàng)目的洽談,根據(jù)客戶要求提交項(xiàng)目建議書,協(xié)助完成項(xiàng)目合同的簽訂;
4、與客戶保持緊密溝通和聯(lián)系,滿足客戶對項(xiàng)目及相關(guān)領(lǐng)域的咨詢需求;
5、參與部門內(nèi)部專業(yè)學(xué)習(xí)與討論, 并提交專題分析報告;
6、完成公司或領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項(xiàng)工作。
職位要求:
1、管理學(xué)、市場營銷、經(jīng)濟(jì)學(xué)或人力資源管理相關(guān)專業(yè)碩士及以上學(xué)歷或相關(guān)專業(yè)mba學(xué)歷;
2、具有1年以上咨詢行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn);
3、具備較強(qiáng)的分析與診斷能力、系統(tǒng)的管理理論與扎實(shí)的寫作功底;
4、具備良好的學(xué)習(xí)能力與學(xué)習(xí)意愿,善于創(chuàng)新和挑戰(zhàn),渴望成長和發(fā)展,可塑性強(qiáng);
5、具有團(tuán)隊合作能力,能承受一定的工作壓力;
6、具備良好的分析問題和解決問題的能力及溝通能力,具備較強(qiáng)的演講能力,形象氣質(zhì)好;
7、熟練使用office辦公軟件、word/ppt/e_cel/visio。
第7篇 薪酬律師崗位職責(zé)任職要求
薪酬律師崗位職責(zé)
崗位職責(zé):負(fù)責(zé)律所交辦的案件
任職要求:1、具有一定的實(shí)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn),
2、有團(tuán)隊合作精神
3、熱愛學(xué)習(xí),有追求。
薪酬律師崗位
第8篇 薪酬績效經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
薪酬績效經(jīng)理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)編制年度薪酬規(guī)劃及人力成本預(yù)算;定期進(jìn)行薪酬數(shù)據(jù)分析及薪酬調(diào)查,有效控制人工成本并保持薪酬制度的激勵性;
2、制定薪酬調(diào)整方案,并監(jiān)控實(shí)施薪酬調(diào)整的合理性、計劃性、及時性;參考業(yè)務(wù)情況及人員變動規(guī)律,優(yōu)化薪酬體系;
3、負(fù)責(zé)每月公司員工薪酬核算/發(fā)放及薪酬調(diào)整信息的記錄與分析;
4、完善績效考核體系,梳理優(yōu)化績效管理流程,包括績效工具、方法、內(nèi)容、激勵制度等;建立職業(yè)發(fā)展晉升體系;
5、組織實(shí)施績效評價體系及年度評價工作,保證評價工作的及時性和質(zhì)量;調(diào)查評價績效實(shí)施問題和效果,并及時對績效評估提出調(diào)整方案;
6、按時完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報告并及時指導(dǎo)更新維護(hù)員工資料庫。
任職資格:
1、本科以上,工商管理、人力資源管理專業(yè)優(yōu)先,5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),其中3年以上薪酬績效實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn);有餐飲行業(yè)薪酬績效管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
2、參與設(shè)計和實(shí)施過組織變革管理、績效管理、薪酬激勵方案設(shè)計、領(lǐng)導(dǎo)力測評和發(fā)展;
3、人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí),熟悉各種績效評價方法績效管理流程;具備績效管理體系建設(shè)的能力,精通kpi、bsc、360°、mbo等考核工具和方法;
5、良好的職業(yè)操守,細(xì)致、謹(jǐn)慎、穩(wěn)重;強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感,工作原則性強(qiáng),善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析。
薪酬績效經(jīng)理崗位
第9篇 綜合業(yè)務(wù)主管崗位職責(zé)、要求以及不同層次職位薪酬情況
綜合業(yè)務(wù)主管負(fù)責(zé)與客戶信息溝通、維護(hù)和服務(wù)客戶,處理客戶反饋,開發(fā)市場,監(jiān)控貨款,指導(dǎo)和考核下屬工作。
綜合業(yè)務(wù)主管崗位職責(zé)
1.完成個人銷售目標(biāo)及團(tuán)隊銷售目標(biāo),完成個人業(yè)務(wù)客戶訪問量及對團(tuán)隊客戶拜訪量目標(biāo);
2.根據(jù)公司目標(biāo),協(xié)助總經(jīng)理制定公司的銷售目標(biāo)、銷售戰(zhàn)略,組織編制公司年、季、月度銷售計劃及銷售費(fèi)用預(yù)算,并監(jiān)督實(shí)施;
3.編制與銷售直接相關(guān)的廣告宣傳計劃,展會參加計劃等,并提交公司領(lǐng)導(dǎo)決策;
4.擬定本部門銷售獎勵計劃等管理制度,并監(jiān)督檢查下屬人員的執(zhí)行情況;
5.負(fù)責(zé)把客戶要求傳遞到公司相關(guān)部門,與客戶溝通雙方在合作中出現(xiàn)的問題,尋找最佳解決方案;
6.訪問客戶,聽取客戶意見,并及時向相關(guān)部門反饋;
7.審查客戶資料,合同評審,簽訂合同,跟進(jìn)進(jìn)度;
8.負(fù)責(zé)跟蹤客戶對產(chǎn)品需求的變化,及時將客戶需求的服務(wù)信息反饋給客服部門;
9.整理公司客戶檔案,并定期向各業(yè)務(wù)員反饋,以避免撞單;
10.負(fù)責(zé)客戶反饋信息的內(nèi)部傳遞,跟蹤問題的解決過程,評價問題解決的滿意程度,將問題的解決結(jié)果回復(fù)客戶,客戶反饋處理評價;
11.收集不同領(lǐng)域?qū)井a(chǎn)品的需求信息,抓好市場調(diào)查、分析和預(yù)測工作,做好市場信息的收集、整理和反饋,掌握市場動態(tài),積極適時、合理有效地開辟新的營銷網(wǎng)絡(luò)點(diǎn),努力開拓業(yè)務(wù)渠道,不斷擴(kuò)大公司產(chǎn)品的市場占有率;
12.組織公司產(chǎn)品和競爭對手產(chǎn)品在市場上的銷售情況調(diào)查,綜合客戶的反映意見,撰寫市場調(diào)查報告并提交公司管理層;
13.走訪客戶,展示公司形象和能力,拉近與客戶距離。
綜合業(yè)務(wù)主管崗位要求
1.有銷售經(jīng)驗(yàn),品牌策劃、團(tuán)隊管理及系統(tǒng)的市場營銷實(shí)操工作經(jīng)驗(yàn),業(yè)績優(yōu)秀;
2.接受過市場營銷、經(jīng)濟(jì)合同、公司產(chǎn)品、國際貿(mào)易等方面的知識培訓(xùn);
3.具有良好的口語表達(dá)能力、人際交往能力、溝通能力、執(zhí)行能力和商務(wù)技巧;
4.樂于接受完成團(tuán)隊銷售目標(biāo)的挑戰(zhàn),對市場有敏銳的觀察力;
5.有豐富的客戶資源。
綜合業(yè)務(wù)主管薪情概況
應(yīng)屆畢業(yè)生 ¥3360.65
一年以上 ¥3374.14
二年以上 ¥4520.41
三年以上 ¥5808.05
五年以上 ¥7620.85
八年以上 ¥8463.95
十年以上 ¥11783.04
不限 ¥3949.96
第10篇 薪酬專業(yè)崗位職責(zé)任職要求
薪酬專業(yè)崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
根據(jù)公司人力資源整體管理理念,落定業(yè)務(wù)團(tuán)隊人員管理等事宜, 如:業(yè)務(wù)團(tuán)隊架構(gòu)、人才梯隊管理、人員狀態(tài)管理、人員激勵等工作;
負(fù)責(zé)根據(jù)公司組織架構(gòu)和業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃,制定公司人力規(guī)劃編制和人力成本預(yù)算,進(jìn)行過程監(jiān)控管理;
在公司內(nèi)落地推進(jìn)績效管理方案,制定公司各部門組織目標(biāo),進(jìn)行目標(biāo)分解與設(shè)定、考核評估與績效反饋等全過程,有效推動業(yè)務(wù)發(fā)展;
負(fù)責(zé)與各部門領(lǐng)導(dǎo)溝通薪酬績效激勵方案,達(dá)成共識,定期給出數(shù)據(jù)分析報告、問題發(fā)現(xiàn)并進(jìn)行優(yōu)化。
任職資格:
學(xué)歷背景:本科及以上學(xué)歷,企業(yè)管理,人力資源管理等相關(guān)專業(yè),具有人力資源管理、企業(yè)管理、法律法規(guī)等知識
工作經(jīng)驗(yàn):8年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
工作技能:精通薪酬績效模塊,熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、執(zhí)行能力、協(xié)調(diào)溝通能力以及團(tuán)隊建設(shè)能力,并具有較強(qiáng)的語言、文字表達(dá)能力以及解決復(fù)雜問題的能力崗位職責(zé):
根據(jù)公司人力資源整體管理理念,落定業(yè)務(wù)團(tuán)隊人員管理等事宜, 如:業(yè)務(wù)團(tuán)隊架構(gòu)、人才梯隊管理、人員狀態(tài)管理、人員激勵等工作;
負(fù)責(zé)根據(jù)公司組織架構(gòu)和業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃,制定公司人力規(guī)劃編制和人力成本預(yù)算,進(jìn)行過程監(jiān)控管理;
在公司內(nèi)落地推進(jìn)績效管理方案,制定公司各部門組織目標(biāo),進(jìn)行目標(biāo)分解與設(shè)定、考核評估與績效反饋等全過程,有效推動業(yè)務(wù)發(fā)展;
負(fù)責(zé)與各部門領(lǐng)導(dǎo)溝通薪酬績效激勵方案,達(dá)成共識,定期給出數(shù)據(jù)分析報告、問題發(fā)現(xiàn)并進(jìn)行優(yōu)化。
任職資格:
學(xué)歷背景:本科及以上學(xué)歷,企業(yè)管理,人力資源管理等相關(guān)專業(yè),具有人力資源管理、企業(yè)管理、法律法規(guī)等知識
工作經(jīng)驗(yàn):8年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
工作技能:精通薪酬績效模塊,熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、執(zhí)行能力、協(xié)調(diào)溝通能力以及團(tuán)隊建設(shè)能力,并具有較強(qiáng)的語言、文字表達(dá)能力以及解決復(fù)雜問題的能力
薪酬專業(yè)崗位
第11篇 薪酬主管職位描述與崗位職責(zé)任職要求
職位描述:
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況及實(shí)際需求,草擬、完善公司薪酬福利類政策;
2、負(fù)責(zé)外部市場薪酬信息搜集分析及內(nèi)部薪酬水平評估與調(diào)整;
3、負(fù)責(zé)人力成本預(yù)算、人工費(fèi)用分析報告;
4、負(fù)責(zé)員工勞動合同簽訂、勞動關(guān)系解除/終止、員工異動等管理及勞資糾紛處理;
5、負(fù)責(zé)員工工資、獎金核發(fā)管理及員工薪酬談判;
6、負(fù)責(zé)員工社保公積金及考勤管理;
7、負(fù)責(zé)員工人事檔案和人力資源信息管理。
任職要求:
1、學(xué)歷專業(yè):本科及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理或相關(guān)專業(yè),持人力資源管理證書優(yōu)先;
2、年齡形象:男女不限,25-30歲,形象良好;
3、工作經(jīng)驗(yàn):3年以上大中型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn),1年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn);
4、專業(yè)技能:熟悉企業(yè)薪酬福利管理工作流程,對薪酬福利及員工關(guān)系體系建設(shè)、優(yōu)化有較深刻的理解,熟悉相關(guān)法律法規(guī)與政策;
5、素質(zhì)特點(diǎn):工作嚴(yán)謹(jǐn),具備良好的邏輯思維能力和溝通表達(dá)能力,執(zhí)行力強(qiáng),數(shù)據(jù)敏感度高。
條件稍弱者(有經(jīng)驗(yàn))可應(yīng)聘薪酬專員崗位。
第12篇 薪酬福利培訓(xùn)崗位職責(zé)任職要求
薪酬福利培訓(xùn)崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1.全日制本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限
2.三年以上大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn),精通任一模塊皆可
3.具有良好的溝通技巧和邏輯思維能力
4.數(shù)據(jù)敏感,較強(qiáng)的抗壓能力
任職要求:
第13篇 綜合部薪酬績效主管崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述:
崗位職責(zé):
一、負(fù)責(zé)擬定公司薪酬福利政策,建立并完善薪酬福利管理及員工績效管理體系,并組織實(shí)施。
二、負(fù)責(zé)搜集各部門崗位的業(yè)績考核指標(biāo),制作各崗位的績效考核表。
三、負(fù)責(zé)組織實(shí)施各部門員工績效考核方案,并組織考核過程中的監(jiān)督和指導(dǎo)。
四、做好公司工作計劃、總結(jié)及工作述職會的組織。
五、結(jié)合日??冃Э己私Y(jié)果,做好員工年度績效終評。
六、按時完成人工成本預(yù)算編制與管理、高管薪酬管理及公司員工工資、福利、獎金報表編制、報送工作。
七、負(fù)責(zé)薪酬及各項(xiàng)福利的檔案資料維護(hù)和管理。
八、負(fù)責(zé)五險一金計算及賬戶管理。
九、負(fù)責(zé)員工離入職關(guān)系辦理。
十、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。
職位要求:
1.文化程度:全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源、會計學(xué)、財務(wù)管理及相關(guān)專業(yè);
2.相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn):具有2年及以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn);
3.核心能力:有工作熱情,能承擔(dān)一定的工作強(qiáng)度。具有較強(qiáng)的判斷、理解、分析、學(xué)習(xí)能力及獨(dú)立工作能力。
崗位要求:
學(xué)歷要求:本科
語言要求:不限
年齡要求:不限
工作年限:5-10年
第14篇 薪酬規(guī)劃崗位職責(zé)任職要求
薪酬規(guī)劃崗位職責(zé)
工作職責(zé)
1. 人力規(guī)劃:人力資源預(yù)算管理制度的制定,統(tǒng)籌公司層面的人力編制和分解,
2. 預(yù)算管理:年度人力預(yù)算制定及日常人力預(yù)算管理,進(jìn)行人力預(yù)算日常管理監(jiān)控;
3. 薪酬方案:各類薪酬福利體系設(shè)計、政策制定,薪酬方案、獎勵方案、中長期激勵方案設(shè)計和宣導(dǎo);
4.協(xié)同業(yè)務(wù)線人員基本管理辦法制定,推動業(yè)務(wù)人員在考核管理、薪酬設(shè)計、投產(chǎn)管理上進(jìn)行優(yōu)化;
5 行業(yè)研究:搜集并分析行業(yè)中相關(guān)公司人力資源操作方案,整理行業(yè)優(yōu)秀實(shí)踐,提供管理者決策參考;
6. 與外部咨詢公司保持良好的合作關(guān)系,參與市場薪酬調(diào)研,完成公司崗位和職級的市場對標(biāo) 。
任職資格
1、全日制本科及以上學(xué)歷,3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉人力規(guī)劃工作,有咨詢背景優(yōu)先,有薪酬項(xiàng)目或醫(yī)療項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、良好的組織協(xié)調(diào)能力、內(nèi)部外部溝通能力、執(zhí)行力、學(xué)習(xí)培訓(xùn)能力以及系統(tǒng)思考問題的能力;
4、能夠快速適應(yīng)新的組織文化 。工作職責(zé)
1. 人力規(guī)劃:人力資源預(yù)算管理制度的制定,統(tǒng)籌公司層面的人力編制和分解,
2. 預(yù)算管理:年度人力預(yù)算制定及日常人力預(yù)算管理,進(jìn)行人力預(yù)算日常管理監(jiān)控;
3. 薪酬方案:各類薪酬福利體系設(shè)計、政策制定,薪酬方案、獎勵方案、中長期激勵方案設(shè)計和宣導(dǎo);
4.協(xié)同業(yè)務(wù)線人員基本管理辦法制定,推動業(yè)務(wù)人員在考核管理、薪酬設(shè)計、投產(chǎn)管理上進(jìn)行優(yōu)化;
5 行業(yè)研究:搜集并分析行業(yè)中相關(guān)公司人力資源操作方案,整理行業(yè)優(yōu)秀實(shí)踐,提供管理者決策參考;
6. 與外部咨詢公司保持良好的合作關(guān)系,參與市場薪酬調(diào)研,完成公司崗位和職級的市場對標(biāo) 。
任職資格
1、全日制本科及以上學(xué)歷,3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉人力規(guī)劃工作,有咨詢背景優(yōu)先,有薪酬項(xiàng)目或醫(yī)療項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、良好的組織協(xié)調(diào)能力、內(nèi)部外部溝通能力、執(zhí)行力、學(xué)習(xí)培訓(xùn)能力以及系統(tǒng)思考問題的能力;
4、能夠快速適應(yīng)新的組織文化 。
薪酬規(guī)劃崗位
第15篇 薪酬專員職位描述與崗位職責(zé)任職要求
職位描述:
1、負(fù)責(zé)公司薪酬福利制度的修訂與完善;
2、負(fù)責(zé)員工的薪資福利及各類獎金的核算與發(fā)放,建立薪酬信息臺賬;
3、完成公司人力成本分析及月度人事薪酬報表;
4、搜集行業(yè)所在地區(qū)薪酬福利狀況并加以分析,為公司薪酬調(diào)整方案提供依據(jù) ;
5、負(fù)責(zé)員工社會保險及公積金的各項(xiàng)業(yè)務(wù)辦理;
6、申報個人所得稅;
7、負(fù)責(zé)公司人事檔案、薪酬檔案的維護(hù)和管理;
8、協(xié)助薪酬主管的其他事務(wù)。
任職要求:
1、人力資源管理、行政管理及心理學(xué)等相關(guān)專業(yè);
2、一年以上薪酬福利管理工作經(jīng)驗(yàn),有金融行業(yè)背景;
3、樂觀自信、積極主動、學(xué)習(xí)能力及領(lǐng)悟力能力強(qiáng);
4、具備較強(qiáng)的責(zé)任感和較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理能力;
5、熟練操作各類辦公軟件。