運營部崗位要求15篇

第1篇 運營部主管崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)施工項目的質(zhì)量措施、安全生產(chǎn)和環(huán)保情況的組織及管理工作；

2、例行公司各項目的巡檢審查工作，提出整改意見，跟蹤監(jiān)督并落實整改結(jié)果；

3、負(fù)責(zé)項目施工計劃、施工組織設(shè)計、技術(shù)交底、組織工程項目報驗、竣工資料整理等相關(guān)工作；

4、負(fù)責(zé)施工項目的圖紙會審和項目深化設(shè)計工作，并與甲方、設(shè)計單位協(xié)調(diào)；

5、負(fù)責(zé)解決施工中的技術(shù)難題。

職位要求：

1、具有中級及以上職稱資格。建筑工程及相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷。年齡38-45歲。

2、具有5年及以上項目技術(shù)管理工作經(jīng)驗，5年以上裝飾工程管理及施工現(xiàn)場管理經(jīng)驗；

3、對裝飾工程（內(nèi)裝、外裝）施工及相關(guān)專業(yè)知識有全面系統(tǒng)的了解；

4、能夠熟練使用各種辦公室軟件和網(wǎng)絡(luò)知識，計算機(jī)熟練使用；能夠熟練駕駛。

5、具備良好的判斷、綜合分析、組織管理、溝通協(xié)調(diào)能力；

6、身體健康， 忠誠敬業(yè)，責(zé)任心強(qiáng)，細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，富有團(tuán)隊精神。

崗位要求：

學(xué)歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：5-10年

第2篇 倉儲運營部-維修索賠崗位9937崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

崗位職責(zé):

1倉儲、物流、交付環(huán)節(jié)質(zhì)量鑒定，負(fù)責(zé)故障原因分析，結(jié)合公司質(zhì)量擔(dān)保政策，判定是否符合索賠條件；

2索賠管理系統(tǒng)的調(diào)研、藍(lán)圖、關(guān)鍵用戶崗位職責(zé)角色的設(shè)定；

3車輛索賠申報的監(jiān)控、審核、結(jié)算管理；

4車輛索賠件的責(zé)任判定、保管和反追償流程的發(fā)起；

5索賠案例的編寫發(fā)布、督導(dǎo)、培訓(xùn)；

6向內(nèi)外部客戶宣講索賠條例，解決用戶關(guān)于索賠的各種問題；

7定期整理和妥善保存所有的索賠檔案，制作索賠報表，監(jiān)控索賠費用，定期梳理降低成本策略；

8公司內(nèi)部/外部維保資源的引入及維保方案的制訂；

9維保資源的日常管理、考核、淘汰規(guī)則制定；

10負(fù)責(zé)新項目索賠相關(guān)工作、工時編制、故障代碼編制、保修手冊編制；

崗位要求:

2年以上工作經(jīng)驗，有車企或4s店車輛維修、質(zhì)量管理方面從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；

精通熟悉國家《汽車三包法》和《消費者權(quán)益保護(hù)法》，并能實際應(yīng)用；

具有索賠稽查審計能力，熟悉汽車構(gòu)造，汽車零部件基本原理；

精通索賠賠付，尤其精通鈑噴/油漆相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先；

有質(zhì)量內(nèi)審工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮；

熟練制作ppt，e_cel，有應(yīng)用文件寫作能力優(yōu)先考慮；

高頻/短差；

第3篇 戰(zhàn)略運營部經(jīng)理崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)行業(yè)分析工作：負(fù)責(zé)收集、分析有關(guān)宏觀環(huán)境、行業(yè)動態(tài)、市場動態(tài)和競爭對手動態(tài)等方面的信息，定期或不定期組織市場調(diào)研活動，并按時提交調(diào)研分析報告，為擬定和修訂集團(tuán)戰(zhàn)略提供信息支持；

2.負(fù)責(zé)組織制定集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃；

3.負(fù)責(zé)集團(tuán)投融資管理；

4.負(fù)責(zé)戰(zhàn)略實施過程的管控：對集團(tuán)戰(zhàn)略實施進(jìn)行跟進(jìn)，及時向總裁、副總裁提供建議 ；

5.負(fù)責(zé)子公司的運營監(jiān)控管理；

6.負(fù)責(zé)部門管理及協(xié)調(diào)本部門與其他部門的業(yè)務(wù)工作及信息溝通。及時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

職位要求：

教育水平：大學(xué)本科學(xué)歷及以上 mba優(yōu)先

專業(yè)背景：法律類、經(jīng)濟(jì)類、財務(wù)類、企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)

工作經(jīng)驗：5年以上企業(yè)管理、運營管理、戰(zhàn)略與投融資管理相關(guān)工作經(jīng)驗

知識要求

1. 熟悉國家投融資相關(guān)政策、投融資市場發(fā)展?fàn)顩r

2. 掌握投融資活動的相關(guān)政策、法律及法規(guī)

3. 精通戰(zhàn)略管理與投資管理知識

4. 掌握企業(yè)管理、金融投資、經(jīng)濟(jì)法律、財務(wù)管理等相關(guān)知識

5. 掌握企業(yè)上市、兼并、參股、控股等相關(guān)知識

6. 掌握公司整體運營情況及發(fā)展態(tài)勢

7. 熟悉企業(yè)目標(biāo)管理及經(jīng)營計劃管理知識

8. 熟悉統(tǒng)計分析管理知識

崗位要求：

學(xué)歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：5-7年經(jīng)驗

第4篇 運營部客服崗位職責(zé)任職要求

運營部客服崗位職責(zé)

運營部客服經(jīng)理 湖南湘銀物業(yè)服務(wù)有限公司 湖南湘銀物業(yè)服務(wù)有限公司，湘銀任職資格:

1、大學(xué)?？萍耙陨?

2、年齡在40歲以下，熟悉iso9001程序文件體系，具有實際工作經(jīng)驗3年以上;

3、基本能力:了解物業(yè)管理相關(guān)法律法規(guī)，熟悉管理體系、物業(yè)管理基礎(chǔ)知識及物業(yè)設(shè)備設(shè)施基礎(chǔ)知識，熟知物業(yè)品質(zhì)部門內(nèi)部工作流程，有相關(guān)客戶服務(wù)經(jīng)驗，了解相關(guān)客戶服務(wù)工作流程，有過物業(yè)品質(zhì)督導(dǎo)、投訴處理相關(guān)實踐經(jīng)驗;

4、為人誠實、穩(wěn)重，工作積極主動、細(xì)心、細(xì)致，勤學(xué)上進(jìn)。

崗位職責(zé):

1、協(xié)助各項目完成客戶服務(wù)體系文件的培訓(xùn)工作;

2、定時對各項目的客戶服務(wù)工作進(jìn)行督導(dǎo)和檢查，并作好相應(yīng)的記錄，負(fù)責(zé)督辦其目標(biāo)管理計劃的實施;

3、適時與小區(qū)業(yè)主進(jìn)行溝通、聯(lián)系，征詢業(yè)主意見與建議，負(fù)責(zé)小區(qū)業(yè)主滿意度等綜合情況的調(diào)查、分析;

4、協(xié)助各項目做好客戶報事資料管理及分析;

5、負(fù)責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理做好內(nèi)部審核工作;

6、公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其它臨時性工作。

運營部客服崗位

第5篇 運營部門助理崗位職責(zé)任職要求

運營部門助理崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、配合運營部的對外大客戶業(yè)務(wù)銷售售前支持，包含標(biāo)書，方案資料等制作;

2、部門日?？蛻艚哟?，報銷，后勤等工作;

3、配合車商業(yè)務(wù)部門的管理，人員，績效，日報周報，業(yè)務(wù)分析和督促;

4、組織和實施運營及產(chǎn)品部門下的各個項目跟進(jìn)，運營情況分析和報告，督促運營和產(chǎn)品項目的執(zhí)行情況;

5、協(xié)助開發(fā)運營和產(chǎn)品部各類標(biāo)準(zhǔn)化制度和文件，培訓(xùn)材料;

6、運營部門下各部門的內(nèi)部溝通。

任職要求:

1、本科以上學(xué)歷專業(yè)不限，3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;

2、溝通能力突出，言語有親和力，聰明靈活的應(yīng)變能力;

3、執(zhí)行力迅速，時間觀念強(qiáng)烈;

4、office等辦公軟件熟練;

5、準(zhǔn)備一份不多于30個字的簡歷。

運營部門助理崗位

第6篇 戰(zhàn)略運營部主管崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)行業(yè)分析工作：負(fù)責(zé)收集、分析有關(guān)宏觀環(huán)境、行業(yè)動態(tài)、市場動態(tài)和競爭對手動態(tài)等方面的信息，定期或不定期組織市場調(diào)研活動，并按時提交調(diào)研分析報告，為擬定和修訂集團(tuán)戰(zhàn)略提供信息支持；

2.負(fù)責(zé)組織制定集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃；

3.負(fù)責(zé)集團(tuán)投融資管理；

4.負(fù)責(zé)戰(zhàn)略實施過程的管控：對集團(tuán)戰(zhàn)略實施進(jìn)行跟進(jìn)，及時向總裁、副總裁提供建議 ；

5.負(fù)責(zé)子公司的運營監(jiān)控管理；

6.負(fù)責(zé)部門管理及協(xié)調(diào)本部門與其他部門的業(yè)務(wù)工作及信息溝通。及時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

職位要求：

教育水平：大學(xué)本科學(xué)歷及以上

專業(yè)背景：法律類、經(jīng)濟(jì)類、財務(wù)類相關(guān)專業(yè)

工作經(jīng)驗：3年以上企業(yè)管理、運營管理、戰(zhàn)略與投融資管理相關(guān)工作經(jīng)驗

知識要求

1. 熟悉國家投融資相關(guān)政策、投融資市場發(fā)展?fàn)顩r

2. 掌握投融資活動的相關(guān)政策、法律及法規(guī)

3. 精通戰(zhàn)略管理與投資管理知識

4. 掌握企業(yè)管理、金融投資、經(jīng)濟(jì)法律、財務(wù)管理等相關(guān)知識

5. 掌握企業(yè)上市、兼并、參股、控股等相關(guān)知識

6. 掌握公司整體運營情況及發(fā)展態(tài)勢

7. 熟悉企業(yè)目標(biāo)管理及經(jīng)營計劃管理知識

8. 熟悉統(tǒng)計分析管理知識

崗位要求：

學(xué)歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：不限

第7篇 服務(wù)運營部負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

崗位職責(zé):

崗位職責(zé):

-工作范圍：搭建團(tuán)隊，負(fù)責(zé)服務(wù)中心日常管理，高效執(zhí)行公司流程，提供優(yōu)異的用戶體驗。

-負(fù)責(zé)服務(wù)中心日常運營管理，帶領(lǐng)團(tuán)隊提供最佳用戶體驗;

-提升運營效率，持續(xù)優(yōu)化服務(wù)流程;

-服務(wù)中心人員招募，梯隊建設(shè)，培訓(xùn)團(tuán)隊成員，制定員工績效考核制度;

-及時響應(yīng)并快速處理客戶的服務(wù)訴求及抱怨;

-安全生產(chǎn)管理，確保員工遵守安全及環(huán)境法律法規(guī);

-協(xié)調(diào)當(dāng)?shù)卣?，行業(yè)管理協(xié)會要求，保證生產(chǎn)經(jīng)營正常進(jìn)行。

職位要求:

-6年以上工作經(jīng)驗，3年以上服務(wù)廠管理經(jīng)驗；

-?？萍耙陨蠈W(xué)歷；

-汽車經(jīng)銷商現(xiàn)場服務(wù)管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮；

-能熟練運用計算機(jī)。

崗位要求:

無

第8篇 計劃運營部經(jīng)理（楊浦電廠項目）職位描述與崗位職責(zé)任職要求

職位描述：

職責(zé)描述：

1、負(fù)責(zé)組織相關(guān)業(yè)務(wù)部門編制項目各專業(yè)計劃，匯總編制項目總體開發(fā)計劃。

2、負(fù)責(zé)組織相關(guān)業(yè)務(wù)部門編制項目開發(fā)關(guān)鍵節(jié)點及關(guān)鍵節(jié)點變更的審核工作。

3、組織編制公司年度經(jīng)營目標(biāo)和年度、季度和月度經(jīng)營計劃，并對計劃執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。

4、負(fù)責(zé)組織公司各部門編制部門季度、月度、周工作計劃，制定各部門經(jīng)濟(jì)責(zé)任目標(biāo)，編制目標(biāo)責(zé)任書。

5、負(fù)責(zé)公司經(jīng)營信息收集、整理及對外報送工作，編制經(jīng)營狀況分析報告。

6、負(fù)責(zé)公司各類經(jīng)營管理會議的組織召集，監(jiān)督公司經(jīng)營辦公會、總經(jīng)理辦公會決策或決議的執(zhí)行情況。

7、負(fù)責(zé)監(jiān)督公司各項重大事項決策的執(zhí)行情況，并形成執(zhí)行情況分析報告。

8、負(fù)責(zé)對各部門計劃考核指標(biāo)完成情況進(jìn)行監(jiān)督，統(tǒng)計考核成績，并提交考核分析報告。

9、完成上級交辦的其他工作。

任職要求：

1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，工民建、管理類等專業(yè)。

2、具有8年以上工作經(jīng)驗，其中有3年以上大型公司計劃運營管理崗位經(jīng)歷，有完整商辦綜合體項目開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先。

3、精通計劃編制與計劃管理控制，掌握信息收集、對比分析等工具、方法，擁有深厚的文字功底，熟練操作使用辦公軟件。

4、熟悉房地產(chǎn)項目工程、質(zhì)量、生產(chǎn)、運營等各項運作體系和規(guī)范，熟悉房地產(chǎn)開發(fā)流程。

5、敬業(yè)踏實，認(rèn)真負(fù)責(zé)，細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)，有良好的職業(yè)素質(zhì)，具有很強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，計劃管理能力強(qiáng)。

第9篇 崗位職責(zé)職位要求主管（運營部）崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

1、根據(jù)崗位職責(zé)職位要求計劃，獨立開展崗位職責(zé)職位要求工作，與各部門保持密切溝通，在規(guī)定時間內(nèi)完成崗位職責(zé)職位要求任務(wù)；

2、根據(jù)公司整體崗位職責(zé)職位要求規(guī)劃，制定崗位職責(zé)職位要求渠道的方案計劃并組織實施、后期跟蹤；

3、開拓、建設(shè)和維護(hù)關(guān)系，推動崗位職責(zé)職位要求的各項工作實施；

4、負(fù)責(zé)崗位職責(zé)職位要求團(tuán)隊的建設(shè)和人員培養(yǎng)；

5、建立人才儲備機(jī)制，儲備公司發(fā)展需要人才；

6、安排入職前相關(guān)事宜并通知相關(guān)部門入職準(zhǔn)備；

7、負(fù)責(zé)其他崗位職責(zé)職位要求日常管理工作，協(xié)助完成其它人事方面相關(guān)事務(wù)等；

8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

任職資格

1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，具備崗位職責(zé)職位要求工作經(jīng)驗

2、熟悉崗位職責(zé)職位要求流程及渠道，具備崗位職責(zé)職位要求渠道的分析開拓、建設(shè)維護(hù)等能力；

3、熟悉各種崗位職責(zé)職位要求渠道、崗位職責(zé)職位要求流程及面試方法，有批量崗位職責(zé)職位要求經(jīng)驗或跨區(qū)域崗位職責(zé)職位要求經(jīng)驗者優(yōu)先；

4、性格開朗，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊合作意識，以結(jié)果導(dǎo)向，抗壓能力強(qiáng)；

5、數(shù)據(jù)建模與分析能力。

崗位要求：

學(xué)歷要求：不限

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：無工作經(jīng)驗

第10篇 運營部副總崗位職責(zé)任職要求

運營部副總崗位職責(zé)

分行運營部副總 做結(jié)算做柜臺管理，運營條線帶過5年有帶過團(tuán)隊，相關(guān)同業(yè)經(jīng)驗

做結(jié)算做柜臺管理，運營條線帶過5年有帶過團(tuán)隊，相關(guān)同業(yè)經(jīng)驗

做結(jié)算做柜臺管理，運營條線帶過5年有帶過團(tuán)隊，相關(guān)同業(yè)經(jīng)驗

第一學(xué)歷本科以上 做結(jié)算做柜臺管理，運營條線帶過5年有帶過團(tuán)隊，相關(guān)同業(yè)經(jīng)驗

做結(jié)算做柜臺管理，運營條線帶過5年有帶過團(tuán)隊，相關(guān)同業(yè)經(jīng)驗

做結(jié)算做柜臺管理，運營條線帶過5年有帶過團(tuán)隊，相關(guān)同業(yè)經(jīng)驗

運營部副總崗位

第11篇 運營部門經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

運營部門經(jīng)理崗位職責(zé)

運營部門經(jīng)理 1. 協(xié)助總經(jīng)理制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃;

2. 負(fù)責(zé)制定所屬部門的工作計劃、管理方案、操作流程;

3. 制定所有負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的年度工作計劃、管理規(guī)章制度，并監(jiān)督實行;

4. 全面負(fù)責(zé)后期項目的招商工作，租戶協(xié)調(diào)和賣場管理，合理運營;

5. 參與公司整體策劃，健全公司各項相關(guān)制度，完善公司運營管理;

6. 推動市城招商業(yè)務(wù)，組織完成公司整體的業(yè)務(wù)計劃;

7. 積極協(xié)調(diào)和激勵所屬部門的工作、工作績效，同時負(fù)責(zé)建立有效的團(tuán)隊協(xié)作機(jī)制;

8. 維持并開拓各方面的外聯(lián)關(guān)系;

9. 負(fù)責(zé)本部門商管人員的總體安排與工作實際情況的督查，實行例會等相關(guān)制度，監(jiān)督輔導(dǎo)工作進(jìn)程，強(qiáng)化考勤制度

10. 負(fù)責(zé)根據(jù)商場的實際情況，與企劃人員共同進(jìn)行促銷活動的策劃和具體實施，以及評估活動效果等。 1. 協(xié)助總經(jīng)理制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃;

2. 負(fù)責(zé)制定所屬部門的工作計劃、管理方案、操作流程;

3. 制定所有負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的年度工作計劃、管理規(guī)章制度，并監(jiān)督實行;

4. 全面負(fù)責(zé)后期項目的招商工作，租戶協(xié)調(diào)和賣場管理，合理運營;

5. 參與公司整體策劃，健全公司各項相關(guān)制度，完善公司運營管理;

6. 推動市城招商業(yè)務(wù)，組織完成公司整體的業(yè)務(wù)計劃;

7. 積極協(xié)調(diào)和激勵所屬部門的工作、工作績效，同時負(fù)責(zé)建立有效的團(tuán)隊協(xié)作機(jī)制;

8. 維持并開拓各方面的外聯(lián)關(guān)系;

9. 負(fù)責(zé)本部門商管人員的總體安排與工作實際情況的督查，實行例會等相關(guān)制度，監(jiān)督輔導(dǎo)工作進(jìn)程，強(qiáng)化考勤制度

10. 負(fù)責(zé)根據(jù)商場的實際情況，與企劃人員共同進(jìn)行促銷活動的策劃和具體實施，以及評估活動效果等。

運營部門經(jīng)理崗位

第12篇 生產(chǎn)運營部經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

生產(chǎn)運營部經(jīng)理崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1. 主持分公司生產(chǎn)運營部日常工作。

2. 負(fù)責(zé)組織對部門所有規(guī)章制度、管理辦法的制訂與修改。

3. 負(fù)責(zé)分公司生產(chǎn)運營工作。

4. 負(fù)責(zé)與區(qū)域、甲方項目關(guān)于生產(chǎn)運營的溝通與協(xié)調(diào)。

5. 協(xié)調(diào)與其他部門的配合事宜。

6. 協(xié)調(diào)公司各項目間勞務(wù)資源的調(diào)配。

7. 組織分公司生產(chǎn)線檢查。

8. 對于存在較大進(jìn)度風(fēng)險的項目，進(jìn)行跟蹤、督促、協(xié)調(diào)、反饋。

9. 負(fù)責(zé)所管項目進(jìn)度計劃與進(jìn)度報表的審核。

任職要求:

1.工民建專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2.兩年以上大型建筑企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗或有兩個以上大項目生產(chǎn)經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗;

3.組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng);

4.建筑專業(yè)一級建造師優(yōu)先。

生產(chǎn)運營部經(jīng)理崗位

第13篇 運營部部長職位描述與崗位職責(zé)任職要求

職位描述：

職責(zé)描述：

1、負(fù)責(zé)部門內(nèi)部的管理、公司制度的執(zhí)行；

2、負(fù)責(zé)與公司各部門或業(yè)主、客戶之間的工作協(xié)調(diào)，解決突發(fā)情況；

3、負(fù)責(zé)技術(shù)管理與應(yīng)用工作，制定運營管理方案及應(yīng)急預(yù)案；

4、負(fù)責(zé)監(jiān)督運營項目各項指標(biāo)達(dá)到設(shè)計標(biāo)準(zhǔn)；

5、協(xié)調(diào)公司及各運營項目資源配合，解決運營過程中出現(xiàn)的主要問題；

6、負(fù)責(zé)組織各項目運營、質(zhì)保、成本控制，審查年度預(yù)算并監(jiān)督執(zhí)行；

7、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)優(yōu)化各運營項目的生產(chǎn)工藝，節(jié)能減耗；

8、完成公司安排的其他任務(wù)。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，環(huán)境工程、環(huán)境科學(xué)、給排水專業(yè)等相關(guān)專業(yè)，特別優(yōu)秀者可放寬至大專；

2、5年以上生活污水或工業(yè)廢水實際運營和管理經(jīng)驗，3年以上同崗位工作經(jīng)驗；

3、熟悉水處理的工藝流程、設(shè)備設(shè)施操作與管理、現(xiàn)行的各類排放標(biāo)準(zhǔn)；

4、熟悉環(huán)保、水務(wù)行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)和產(chǎn)業(yè)政策；

5、具備良好的溝通協(xié)調(diào)、統(tǒng)籌規(guī)劃、公共關(guān)系處理和應(yīng)變能力，抗壓能力強(qiáng)；

6、具備較強(qiáng)的責(zé)任心，能夠適應(yīng)經(jīng)常加班和出差。

第14篇 店倉運營部長崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

職責(zé)描述：

1、根據(jù)公司下達(dá)的銷售量、應(yīng)收、毛利率等指標(biāo)，制定銷售計劃，定期對其執(zhí)行情況進(jìn)行分析總結(jié)，并處理計劃執(zhí)行過程中遇到的相關(guān)問題

2、將公司年度銷售目標(biāo)進(jìn)行分解至各門店，并組織實施，確保計劃目標(biāo)完成

3、制定區(qū)域線下業(yè)務(wù)營銷模式和營銷策略并輔導(dǎo)線下部門實施

4、公司經(jīng)營模式、品牌戰(zhàn)略、市場策略、營銷政策、商務(wù)政策的宣貫

5、指導(dǎo)各門店營銷計劃實施和客戶開發(fā)

6、負(fù)責(zé)追蹤各門店銷售業(yè)務(wù)達(dá)成情況，發(fā)現(xiàn)問題并及時給與輔導(dǎo)

7、完善線下業(yè)務(wù)運營體制和考核制度，提高各線下業(yè)務(wù)的銷售業(yè)績

8、組織區(qū)域內(nèi)門店開店計劃實施

9、負(fù)責(zé)區(qū)域市場調(diào)研與產(chǎn)品銷售分析工作，提出改進(jìn)措施

10、負(fù)責(zé)跨部門和部門內(nèi)部各項工作協(xié)調(diào)

11、根據(jù)工作需要，合理配置人力資源，開發(fā)和培養(yǎng)員工能力，進(jìn)行業(yè)績評估、培訓(xùn)等工作，搭建高效成熟的業(yè)務(wù)團(tuán)隊

13、部門預(yù)算方案和執(zhí)行控制

職位要求：

1、25歲以上、熟練使用辦公軟件

2、5年以上汽車后市場銷售及管理工作經(jīng)驗

3、熟悉公司產(chǎn)品知識，能夠?qū)﹂T店人員進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)

4、抗壓能力、領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)能力、溝通能力、高度責(zé)任心

5、能發(fā)現(xiàn)問題、解決問題；有持續(xù)優(yōu)化、創(chuàng)新的意識和能力、開放自己、成就他人

6、團(tuán)隊培養(yǎng)人際溝通統(tǒng)籌規(guī)劃跨部門協(xié)同

第15篇 運營部門負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)任職要求

運營部門負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)公司多項目運營的運營效率、節(jié)奏、質(zhì)量與風(fēng)險管控;

2、統(tǒng)籌公司多項目開發(fā)的關(guān)鍵節(jié)點管控和階段性成果管控;

3、負(fù)責(zé)平衡統(tǒng)籌多項目的開發(fā)節(jié)奏與現(xiàn)金流等經(jīng)營計劃;

4、負(fù)責(zé)公司運營團(tuán)隊建設(shè)與梯隊培養(yǎng)。

任職要求:

1.全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷;

2.8年以上房地產(chǎn)工作經(jīng)驗，5年以上運營管理崗位經(jīng)歷，有項目管理經(jīng)驗者、知名地產(chǎn)公司經(jīng)歷者優(yōu)先考慮;

3.具有極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力。

運營部門負(fù)責(zé)人崗位