綜合部崗位要求13篇

第1篇 綜合部薪酬績效主管崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

崗位職責(zé)：

一、負(fù)責(zé)擬定公司薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理及員工績效管理體系，并組織實施。

二、負(fù)責(zé)搜集各部門崗位的業(yè)績考核指標(biāo)，制作各崗位的績效考核表。

三、負(fù)責(zé)組織實施各部門員工績效考核方案，并組織考核過程中的監(jiān)督和指導(dǎo)。

四、做好公司工作計劃、總結(jié)及工作述職會的組織。

五、結(jié)合日?？冃Э己私Y(jié)果，做好員工年度績效終評。

六、按時完成人工成本預(yù)算編制與管理、高管薪酬管理及公司員工工資、福利、獎金報表編制、報送工作。

七、負(fù)責(zé)薪酬及各項福利的檔案資料維護(hù)和管理。

八、負(fù)責(zé)五險一金計算及賬戶管理。

九、負(fù)責(zé)員工離入職關(guān)系辦理。

十、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

職位要求：

1.文化程度：全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源、會計學(xué)、財務(wù)管理及相關(guān)專業(yè)；

2.相關(guān)工作經(jīng)驗：具有2年及以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗；

3.核心能力：有工作熱情，能承擔(dān)一定的工作強度。具有較強的判斷、理解、分析、學(xué)習(xí)能力及獨立工作能力。

崗位要求：

學(xué)歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：5-10年

第2篇 會務(wù)專員（綜合部）崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

1、負(fù)責(zé)會議前的準(zhǔn)備茶水、會議用品等工作。

2、負(fù)責(zé)會議室設(shè)備及服務(wù)用品的檢查及報修。

3、負(fù)責(zé)保持會議室與服務(wù)區(qū)的干凈整潔。

4、負(fù)責(zé)會后的會場整理。

5、負(fù)責(zé)會議室條幅，指示牌的擺放及懸掛。

6、負(fù)責(zé)客人遺留物品的收集整理并及時上報。

7、負(fù)責(zé)會議臨時更改信息的通知及發(fā)放。

8、完成上級交辦的其它工作。

9、僅___生，能適應(yīng)出差，形象氣質(zhì)、溝通協(xié)調(diào)力佳優(yōu)先錄用。

崗位要求：

學(xué)歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1年經(jīng)驗

第3篇 物業(yè)公司綜合部經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

物業(yè)公司綜合部經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、 在物管主任的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，嚴(yán)格執(zhí)行本部門規(guī)章制度，遵紀(jì)守法，忠于職守，做好業(yè)主后期服務(wù)工作，提高業(yè)主滿意度。

2、充分了解小區(qū)入住業(yè)主基本情況，與業(yè)主建立良好客情關(guān)系，建立業(yè)主信息檔案，對出現(xiàn)破壞公司形象事件及時發(fā)現(xiàn)并上報公司維護(hù)公司形象。

3、接待業(yè)主來訪，做好對投訴人的解釋工作和回訪工作;

4、做好公司為業(yè)主提供的各項服務(wù)活動的宣傳工作;

5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求:

1、物業(yè)管理、酒店管理等相關(guān)專業(yè)中專或以上學(xué)歷優(yōu)先;

2、有1年以上物業(yè)客服或前臺接待工作經(jīng)驗;

3、熟悉物業(yè)管理法規(guī)及客服部各種工作指引;

4、形象好，親和力強，具備良好的客戶投訴或糾紛處理能力;

5、工作責(zé)任心強，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn);

物業(yè)公司綜合部經(jīng)理崗位

第4篇 綜合部文員崗位職責(zé)任職要求

綜合部文員崗位職責(zé)

崗位職責(zé):協(xié)調(diào)各部門工作、處理日常事務(wù)，公司文件收發(fā)登記保存，協(xié)助起草公司綜合性文件，監(jiān)督執(zhí)行公司規(guī)章制度。

崗位要求:熟練使用辦公軟件和辦公自動化設(shè)備，責(zé)任心強，工作細(xì)致，有一年以上辦公室工作經(jīng)驗。:

第5篇 綜合部副總崗位職責(zé)任職要求

綜合部副總崗位職責(zé)

組職發(fā)展總監(jiān)/招聘總監(jiān)/綜合部經(jīng)理/副總 1、組織發(fā)展總監(jiān):具有人才發(fā)展與繼任計劃項目落地經(jīng)驗，尤其對領(lǐng)導(dǎo)力人才培養(yǎng)與梯隊建設(shè)工作有豐富的實踐經(jīng)驗;

2、招聘總監(jiān):組織開展招聘工作，人力資源管理及相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;

3、綜合部經(jīng)理/副總:負(fù)責(zé)人力資源管理體系建設(shè)，組織實施人力資源基本流程建設(shè)、管理制度建設(shè)，全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，并負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。

1、組織發(fā)展總監(jiān):具有人才發(fā)展與繼任計劃項目落地經(jīng)驗，尤其對領(lǐng)導(dǎo)力人才培養(yǎng)與梯隊建設(shè)工作有豐富的實踐經(jīng)驗;

2、招聘總監(jiān):組織開展招聘工作，人力資源管理及相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;

3、綜合部經(jīng)理/副總:負(fù)責(zé)人力資源管理體系建設(shè)，組織實施人力資源基本流程建設(shè)、管理制度建設(shè)，全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，并負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。

綜合部副總崗位

第6篇 綜合部經(jīng)理崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

崗位描述：

1、根據(jù)公司的實際情況和發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)公司的人力資源管理和行政管理；

2、主持定制和完善公司的各項管理制度；

3、編制年度的工作規(guī)劃并督導(dǎo)實施；

4、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建設(shè)，并致力于提高公司的綜合管理水平；

5、定制公司員工薪酬、福利、員工各項統(tǒng)籌事務(wù)；

6、起草公司行政文件、通知、人事文件，并上報總經(jīng)理批準(zhǔn)；

7、監(jiān)督公司內(nèi)外文件收發(fā)管理工作，建立詳細(xì)檔案；

8、統(tǒng)一公司各項公文的行文格式，并嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

職位要求：

1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2、五年以上人事行政管理崗位工作經(jīng)驗；

3、熟悉人力資源六大模塊及國家各項勞動人事法規(guī)政策；

4、工作堅持原則、嚴(yán)謹(jǐn)、主動、熱情、責(zé)任心強，具有較強的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力及解決問題的能力。

薪資待遇：

1、薪資構(gòu)成：底薪+年終獎金+五險一金+各種福利；

2、每月一次慶祝活動、集體活動；

3、公司提供下午茶福利；

4、入職提供專業(yè)、系統(tǒng)的培訓(xùn)。

崗位要求：

學(xué)歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：5-7年經(jīng)驗

第7篇 綜合部長崗位職責(zé)任職要求

綜合部長崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)公司后勤行政保障工作，含餐廳、宿舍管理，公司派車安排，日常庶務(wù)保障含勞保、酒店、票務(wù)、工衣、出差簽證、印章刻制等需求處理;保障公司在任何情況下能夠順利地開展各項工作，確保公司的安全穩(wěn)定，正常運作。

2、負(fù)責(zé)行政部下屬人員的日常管理工作，合理分工和配置人員，各盡其能，督導(dǎo)和分配所屬人員的各項工作。

3、統(tǒng)籌廠區(qū)固定資產(chǎn)入賬、調(diào)撥、報廢、盤點工作，協(xié)同財務(wù)部避免公司資產(chǎn)流失;

4、各級政府關(guān)系的建立、溝通及交流，并維護(hù)良好關(guān)系，組織公司會議籌備和安排，公司重要來訪客人的接待工作;

5、負(fù)責(zé)建立和完善行政后勤管理的各項規(guī)章制度、體系文件、工作流程與規(guī)范，并監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤，健全公司內(nèi)外部行政體系;

6、進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)，各項員工活動、年度旅游、公司年會、各項重大活動等的執(zhí)行與統(tǒng)籌安排;

7、負(fù)責(zé)行政部與其它部門間的協(xié)調(diào)工作，配合各部門做好各項服務(wù)工作;

8、編制行政年度預(yù)算，做好降本增效;

9、公司各類社團(tuán)的組織，圖書角的圖書管理、借閱等;

10、公司各類資質(zhì)、證照的申請、辦理、年檢及歸檔;

11、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時工作。崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)公司后勤行政保障工作，含餐廳、宿舍管理，公司派車安排，日常庶務(wù)保障含勞保、酒店、票務(wù)、工衣、出差簽證、印章刻制等需求處理;保障公司在任何情況下能夠順利地開展各項工作，確保公司的安全穩(wěn)定，正常運作。

2、負(fù)責(zé)行政部下屬人員的日常管理工作，合理分工和配置人員，各盡其能，督導(dǎo)和分配所屬人員的各項工作。

3、統(tǒng)籌廠區(qū)固定資產(chǎn)入賬、調(diào)撥、報廢、盤點工作，協(xié)同財務(wù)部避免公司資產(chǎn)流失;

4、各級政府關(guān)系的建立、溝通及交流，并維護(hù)良好關(guān)系，組織公司會議籌備和安排，公司重要來訪客人的接待工作;

5、負(fù)責(zé)建立和完善行政后勤管理的各項規(guī)章制度、體系文件、工作流程與規(guī)范，并監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤，健全公司內(nèi)外部行政體系;

6、進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)，各項員工活動、年度旅游、公司年會、各項重大活動等的執(zhí)行與統(tǒng)籌安排;

7、負(fù)責(zé)行政部與其它部門間的協(xié)調(diào)工作，配合各部門做好各項服務(wù)工作;

8、編制行政年度預(yù)算，做好降本增效;

9、公司各類社團(tuán)的組織，圖書角的圖書管理、借閱等;

10、公司各類資質(zhì)、證照的申請、辦理、年檢及歸檔;

11、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時工作。

綜合部長崗位

第8篇 綜合部工作崗位職責(zé)要求

(1)負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行集團(tuán)公司的各項管理制度、規(guī)定和細(xì)則。

(2)組織做好公司綜合行政事務(wù)管理、企業(yè)(合同)管理、統(tǒng)計核算管理等工作。

(3)負(fù)責(zé)管理費和可控費用的計劃、控制和通報工作。

(4)負(fù)責(zé)公司非生產(chǎn)性固定資產(chǎn)及低值易耗品的管理登記。

(5)負(fù)責(zé)公司文書、證件、檔案、印鑒、公函的編輯、收發(fā)、管理工作

(6)負(fù)責(zé)辦公用品、文具、勞保福利用品的計劃申報、登記和發(fā)放工作。

(7)做好公司生產(chǎn)、辦公電話的管理以及綠化衛(wèi)生的督查和管理等工作。

(8)做好公司的車輛使用、調(diào)度、保養(yǎng)、維護(hù)工作。

(9)協(xié)調(diào)好公司與當(dāng)?shù)卣案髀毮懿块T的關(guān)系。

(10)為公司領(lǐng)導(dǎo)、員工外出辦事、出差提供良好的服務(wù)。

(11)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理日常事務(wù),積極主動參與政務(wù),為領(lǐng)導(dǎo)決策搞好服務(wù)。

(12)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

第9篇 綜合部經(jīng)理崗位職責(zé)要求

崗位職責(zé):

(1) 負(fù)責(zé)為公司的決策提供輔助,參與制定辦公室年度工作計劃及費用預(yù)算,并上報審批;

(2) 負(fù)責(zé)全面了解基層情況,確定工作方向、重點、范圍和程度,為公司決策提供依據(jù);

(3) 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司的內(nèi)、外部工作關(guān)系,文件的擬辦、催辦工作,并監(jiān)督落實,對上報、下發(fā)的各類文件進(jìn)行修改、審核;會議的組織、記錄的整理保存、決議的監(jiān)督落實;辦公車輛的管理和調(diào)度工作;

(4) 負(fù)責(zé)貫徹落實公司的各項經(jīng)營決策;

(5) 負(fù)責(zé)公司的文秘管理工作,準(zhǔn)確把握上級的意圖,及時起草公司有關(guān)文件;

(6) 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

第10篇 物業(yè)綜合部經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

物業(yè)綜合部經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、參與制定、修改程序文件、工作指導(dǎo)書和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn);

2、按照公司的各項程序文件及各項服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，對公司各服務(wù)中心的各項工作進(jìn)行檢查，對檢查不合格的提出整改意見;

3、對各服務(wù)中心落實公司各項程序文件及服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，對不符合規(guī)定或不規(guī)范的行為及時進(jìn)行糾正，對不合格整改工作進(jìn)行監(jiān)督;

4、對各服務(wù)中心管理人員進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，對管理人員實際操作中的遇到的困難進(jìn)行指導(dǎo)并協(xié)助其解決;

5、提出獎、罰動議，執(zhí)行獎罰規(guī)定;

6、對各服務(wù)中心負(fù)責(zé)人進(jìn)行績效考核，對設(shè)備主管、管理員、員工的工作績效進(jìn)行復(fù)評;

7、對公司員工進(jìn)行程序文件、工作指導(dǎo)書、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)規(guī)范進(jìn)行培訓(xùn)。

任職要求:

1、?？埔陨蠈W(xué)歷，物業(yè)管理、工商管理等相關(guān)管理學(xué)專業(yè)優(yōu)先考慮;

2、有5年以上物業(yè)管理經(jīng)驗，對物業(yè)人力資源管理、品質(zhì)管理有一定見解;

3、具備較強的親和力，深入一線，意向在物業(yè)行業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展。

物業(yè)綜合部經(jīng)理崗位

第11篇 綜合部英語教師崗位職責(zé)任職要求

綜合部英語教師崗位職責(zé)

崗位要求:

① 具備中學(xué)教師資格認(rèn)證;

② 有英語教學(xué)經(jīng)驗和國際教育經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

③ 英語口語流利，有外教管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

④ 英語專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

⑤ 英語專業(yè)八級。

綜合部英語教師崗位

第12篇 綜合部法律事務(wù)崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

崗位職責(zé)：

一、組織制訂、優(yōu)化并實施公司合同管理制度和審簽流程，負(fù)責(zé)日常合同審查，參與重大合同談判工作。

二、負(fù)責(zé)組織制訂并管理標(biāo)準(zhǔn)化合同文本。

三、組織落實集團(tuán)有關(guān)法律管理制度，組織制定公司各類法律事務(wù)管理制度。

四、對公司重大經(jīng)濟(jì)行為及重要規(guī)章制度進(jìn)行合法性審查并提供法律論證意見；為公司各部門提供法律咨詢。

五、組織處理公司業(yè)務(wù)經(jīng)營涉及的各類訴訟、仲裁和引訴糾紛。

六、選聘和管理常年法律顧問及辦理專項事務(wù)的律師事務(wù)所。

七、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

職位要求：

1.文化程度：大學(xué)本科及以上。

2.相關(guān)工作經(jīng)驗：通過國家司法考試，取得法律職業(yè)資格證書，有5年以上法律工作經(jīng)驗，有大型企業(yè)法務(wù)工作經(jīng)驗或律所從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

3．核心能力：敬業(yè)精神、服務(wù)意識、大局意識、風(fēng)險意識、原則性。

4.具有較強的英語溝通能力，能夠熟練運用英語進(jìn)行交流，同時具備英語閱讀能力，能夠完成英文資料的審閱、起草。

崗位要求：

學(xué)歷要求：不限

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：不限

第13篇 綜合部部長崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

1、負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度； 2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估； 3、負(fù)責(zé)組織行政、后勤、保衛(wèi)工作等的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和管理； 4、公司日常行政管理的運作（包括運送安排、郵件和固定的供給等等）； 5、公司內(nèi)部治安管理； 6、行政管理的成本控制及水電管理等。任職資格： 1、大學(xué)?？埔陨希?2、5年以上行政工作經(jīng)驗，其中3年以上行政管理工作經(jīng)驗，年齡28-45歲； 3、在大規(guī)模正規(guī)化運作企業(yè)工作者優(yōu)先； 4、善于人際溝通協(xié)調(diào)，責(zé)任心強，考慮問題全面細(xì)致，性格開朗，有團(tuán)隊合作精神； 5、駕駛熟練。

崗位要求：

學(xué)歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3-4年