第1篇 調(diào)度主任崗位職責(zé)要求
1、在調(diào)度科長的直接領(lǐng)導(dǎo)下,代表生產(chǎn)副廠長負(fù)責(zé)本班的生產(chǎn)組織和協(xié)調(diào)工作,力爭做到本班的生產(chǎn)均衡有節(jié)奏,全面完成本班的生產(chǎn)任務(wù)和安排的其他各項工作,負(fù)責(zé)本班檢修的協(xié)調(diào)工作。
2、在組織生產(chǎn)過程中,嚴(yán)格按照各項規(guī)章制度實施,不允許盲目指揮。特殊情況下,必須采取防護(hù)措施,確保人員、設(shè)備無傷害,生產(chǎn)恢復(fù)快。
3、現(xiàn)場發(fā)生各類事故時,首先要親臨現(xiàn)場進(jìn)行組織處理,同時要匯報主要領(lǐng)導(dǎo),并組織責(zé)任者分析討論,查出原因制定出改進(jìn)措施。
4、服從領(lǐng)導(dǎo)指揮,完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項任務(wù)。交班前要仔細(xì)審閱各種調(diào)度記錄,并進(jìn)行簽字確認(rèn)。
5、按時組織好調(diào)度班前會,做好會議記錄,上級調(diào)度指令要執(zhí)行好,對下的調(diào)度指令要發(fā)布好。嚴(yán)格貫徹調(diào)度匯報制度,既準(zhǔn)確無誤又要進(jìn)行認(rèn)真記載。
6、夜班調(diào)度長負(fù)責(zé)匯總前日和當(dāng)班的生產(chǎn)情況和存在的問題。7∶00以前以書面形式上報科長。
7、負(fù)責(zé)本班的生產(chǎn)組織、協(xié)調(diào)、保持生產(chǎn)的連續(xù)性、協(xié)調(diào)性并負(fù)責(zé)監(jiān)督本班生產(chǎn)人員的安全以及設(shè)備安全運轉(zhuǎn)情況。
8、負(fù)責(zé)本班生產(chǎn)人員勞動紀(jì)律的監(jiān)督和管理,遇違反紀(jì)律和安全操作規(guī)程的人員有權(quán)做出處理決定,后上報領(lǐng)導(dǎo)。
9、為下個生產(chǎn)班組創(chuàng)造良好的生產(chǎn)條件。
第2篇 計劃調(diào)度主任崗位職責(zé)任職要求
計劃調(diào)度主任崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1.熟悉相關(guān)技術(shù)文件，了解鋼結(jié)構(gòu)企業(yè)運營模式和流程;
2.掌握生產(chǎn)工藝，技術(shù)工藝，成本控制和相關(guān)數(shù)據(jù)，同時能夠制定，擬定相關(guān)定額和制度;
3.能夠編制各種結(jié)構(gòu)或項目類型的人，財，物等各要素的參數(shù)，定額和指標(biāo);
任職要求:
1.行業(yè)大企業(yè)同崗位3年以上工作經(jīng)驗;
2.具備相應(yīng)的溝通能力和調(diào)度各要素協(xié)同協(xié)作水平;
3.年齡40歲以下;
第3篇 調(diào)度主任崗位職責(zé)任職要求
調(diào)度主任崗位職責(zé)
助理維修調(diào)度主任 杭州杭港地鐵有限公司 杭州杭港地鐵有限公司，杭港 1、負(fù)責(zé)協(xié)助上級管理、執(zhí)行維修調(diào)度的日常事務(wù);
2、行使土建、軌道、供電、通信、信號、機(jī)電、自動化所轄設(shè)施設(shè)備維修調(diào)度權(quán);
3、參與重大故障或事故的調(diào)查工作、故障報告處理;
4、協(xié)調(diào)各維修部門進(jìn)行故障檢修、緊急故障處理;
5、負(fù)責(zé)向運營及各個維修部門提供故障基礎(chǔ)數(shù)據(jù)、分析報告等;
6、負(fù)責(zé)管理、操作電子化維修管理系統(tǒng)及其它與維修有關(guān)的電子化管理系統(tǒng)。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷。
2、機(jī)械、電子、自動化、計算機(jī)、通信、信號、土建軌道及其它與項目管理、軌道交道相關(guān)的專業(yè)。
3、2年以上維修相關(guān)工作經(jīng)驗，有鐵路或軌道交通行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先錄用。
調(diào)度主任崗位
