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第1篇 銷售培訓(xùn)支持崗位職責(zé)任職要求
銷售培訓(xùn)支持崗位職責(zé)
總公司-管理培訓(xùn)生(銷售支持崗) 誠泰財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司 誠泰財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司，誠泰 主要職責(zé);
1.負(fù)責(zé)銷售支持流程體系的搭建;
2.負(fù)責(zé)銷售管理系統(tǒng)的開發(fā)及系統(tǒng)日常維護(hù)與管理，實(shí)現(xiàn)公司銷售管理工作的信息化;
3.負(fù)責(zé)制定銷售管理系統(tǒng)運(yùn)營管理制度;
4.負(fù)責(zé)銷售管理系統(tǒng)運(yùn)營人員的培訓(xùn)管理;
5.負(fù)責(zé)定時(shí)對(duì)銷售管理系統(tǒng)進(jìn)行測(cè)試與評(píng)估，并形成相關(guān)報(bào)告進(jìn)行反饋。
任職條件:
1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，保險(xiǎn)學(xué)、市場(chǎng)營銷、金融學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè);
2.熟練掌握office等辦公軟件，具備一定的分析能力;
3.具備良好的職業(yè)道德，工作認(rèn)真細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng);
4.具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力及肯上進(jìn)的應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先考慮。
第2篇 銷售培訓(xùn)師/sales trainer崗位職責(zé)要求
職位描述：
職責(zé)描述：
?turn new-joiners to sales contributor of drs profile in 3 months (upon his/her onboard).
?tracking and monitoring individual performance of new-joiners (within his/her probation period)， give advices of individual improvement， and e_ecute series of courses to improve the addressed colleague(s).
?organize training/sharing/coaching with e_isting colleagues for continuously improving selling skill， product knowledge， industrial understanding for the team as a whole.
?linked with increasing individual productivities.
職位要求：
?at least bachelor’s degree.
?1-3 year’s training e_perience on telesales or relevant jobs， with develop courses independently ability and training ability.
?improve managing team’s training skill and competency by training supervisor and coach.
?be good at summarizing and sharing.
?good command of oral and written english is advantageous.
第3篇 銷售培訓(xùn)生崗位職責(zé)任職要求
銷售培訓(xùn)生崗位職責(zé)
工作內(nèi)容:
1.參加公司產(chǎn)品與銷售培訓(xùn)項(xiàng)目;
2.負(fù)責(zé)公司國產(chǎn)及進(jìn)口產(chǎn)品銷售 ，新產(chǎn)品推廣;
3.開發(fā)潛在目標(biāo)客戶群體，對(duì)成交客戶進(jìn)行跟蹤;
4.有效貫徹公司營銷政策，按時(shí)完成銷售指標(biāo);
5.協(xié)助客戶辦理銷售相關(guān)手續(xù)及時(shí)完成出貨。
任職要求:
1.大專以上學(xué)歷，有一定的英語讀寫能力;
2.材料，焊接，機(jī)械或相關(guān)專業(yè)，有焊接產(chǎn)品銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3.對(duì)銷售工作有挑戰(zhàn)，溝通能力佳，適應(yīng)長期出差;
4.融入公司文化遵守公司政策。
銷售培訓(xùn)生崗位
第4篇 銷售培訓(xùn)主管崗位職責(zé)任職要求
銷售培訓(xùn)主管崗位職責(zé)
工作職責(zé):
a.培訓(xùn)授課:
1 結(jié)合業(yè)務(wù)實(shí)際和培訓(xùn)策略，定期組織業(yè)務(wù)人員銷售技巧培訓(xùn)。
2 結(jié)合業(yè)務(wù)實(shí)際和培訓(xùn)策略，定期組織業(yè)務(wù)人員產(chǎn)品知識(shí)培訓(xùn)。
3 結(jié)合公司銷售管理策略，定期組織銷售管理培訓(xùn)。
4 負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)效果跟進(jìn)，確保培訓(xùn)能夠切實(shí)改善績效或提升能力。
b.培訓(xùn)體系建立:
1 負(fù)責(zé)銷售人員的學(xué)習(xí)計(jì)劃的制定與跟進(jìn)，根據(jù)不同銷售體系類型，分別準(zhǔn)備不同的培訓(xùn)計(jì)劃與材料。
2 組織銷售___案例的收集、分析與。
3 負(fù)責(zé)培訓(xùn)課程的執(zhí)行與監(jiān)督，并在實(shí)施基礎(chǔ)上進(jìn)行區(qū)域優(yōu)化更新。
崗位要求:
1. 本科及以上學(xué)歷，有顧問式銷售管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2. 擁有5年及以上銷售經(jīng)驗(yàn)及物流行業(yè)培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
3. 良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。
4. 具備較強(qiáng)的抗壓能力和親和力。
5. 可準(zhǔn)時(shí)獨(dú)立的完成工作。
銷售培訓(xùn)主管崗位
第5篇 銷售培訓(xùn)主任崗位職責(zé)任職要求
銷售培訓(xùn)主任崗位職責(zé)
銷售培訓(xùn)主任/經(jīng)理 組織召開月度例會(huì)和新品發(fā)布會(huì)，并做好總結(jié)反饋;
實(shí)施相關(guān)的培訓(xùn)計(jì)劃，包括銷售技巧、產(chǎn)品培訓(xùn)等，有效跟進(jìn)金蛋產(chǎn)品的示范普及率和效果;
了解公司銷售政策和計(jì)劃，在全省推廣、跟進(jìn)和執(zhí)行各項(xiàng)銷售滲透活動(dòng)及促銷活動(dòng)，提供相關(guān)指導(dǎo)和培訓(xùn)，推動(dòng)客戶執(zhí)行相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃，確保達(dá)成省辦各項(xiàng)銷售目標(biāo);
定期巡訪專賣店，及時(shí)向上級(jí)主管和區(qū)域職能主管反饋市場(chǎng)的銷售活動(dòng)執(zhí)行現(xiàn)狀和存在問題，并提出相應(yīng)的培訓(xùn)或活動(dòng)建議; 組織召開月度例會(huì)和新品發(fā)布會(huì)，并做好總結(jié)反饋;
實(shí)施相關(guān)的培訓(xùn)計(jì)劃，包括銷售技巧、產(chǎn)品培訓(xùn)等，有效跟進(jìn)金蛋產(chǎn)品的示范普及率和效果;
了解公司銷售政策和計(jì)劃，在全省推廣、跟進(jìn)和執(zhí)行各項(xiàng)銷售滲透活動(dòng)及促銷活動(dòng)，提供相關(guān)指導(dǎo)和培訓(xùn)，推動(dòng)客戶執(zhí)行相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃，確保達(dá)成省辦各項(xiàng)銷售目標(biāo);
定期巡訪專賣店，及時(shí)向上級(jí)主管和區(qū)域職能主管反饋市場(chǎng)的銷售活動(dòng)執(zhí)行現(xiàn)狀和存在問題，并提出相應(yīng)的培訓(xùn)或活動(dòng)建議;
第6篇 銷售培訓(xùn)顧問崗位職責(zé)任職要求
銷售培訓(xùn)顧問崗位職責(zé)
云軟件銷售培訓(xùn)顧問 oracle甲骨文 甲骨文(中國)軟件系統(tǒng)有限公司 主要負(fù)責(zé)建筑和工程軟件解決方案-primavera內(nèi)部銷售工作，要求具備it知識(shí)以及電話銷售/ to b銷售/客戶服務(wù)背景，英文流利，base北京國貿(mào)
business development consultant – ce gbu - primavera
your challenge - name 10 industries that don’t use technology
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? generating demand from inbound calls， inbound chat and from outbound prospecting as a result of sales initiatives， marketing campaigns & event follow up， downloads， web-seminars and partner campaigns.
? analysing customer needs in terms of current business obstacles， identifying projects and scoping potential oracle solutions.
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oracle - like no one else
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第7篇 銷售培訓(xùn)項(xiàng)目崗位職責(zé)任職要求
銷售培訓(xùn)項(xiàng)目崗位職責(zé)
銷售培訓(xùn)項(xiàng)目 ?客戶支持
1. 負(fù)責(zé)協(xié)助進(jìn)行 ep&sp 客戶建設(shè)管理，包括客戶年度管理規(guī)范的制定、客戶年度評(píng)選、年度會(huì)議組織，及上一
年度 sp 客戶返利發(fā)放工作，確保客戶建設(shè)管理工作符合公司規(guī)范。
2. 負(fù)責(zé)協(xié)助統(tǒng)籌客戶年度合同版本修訂及更新，確保銷售活動(dòng)的正常運(yùn)作。
3. 負(fù)責(zé) db&edb 產(chǎn)品/價(jià)格信息后臺(tái)流程的搭建維護(hù)，并協(xié)助客戶信用管理的跟進(jìn)維護(hù)，確保相關(guān)流程順利進(jìn)行。
4. 負(fù)責(zé)及時(shí)協(xié)調(diào)處理 db&edb 越區(qū)銷售行為，促進(jìn)市場(chǎng)環(huán)境的穩(wěn)定健康。
? 門店管理&日常銷售支持
6. 負(fù)責(zé)主導(dǎo) svi 系統(tǒng)的搭建修改工作，確保系統(tǒng)能夠滿足銷售業(yè)務(wù)需求。
? 新渠道開發(fā)
7. 依據(jù)業(yè)務(wù)需求，負(fù)責(zé)主導(dǎo)開發(fā)并測(cè)試新的銷售渠道，對(duì)渠道內(nèi)年度銷售方案給予相關(guān)建議，并及時(shí)提供協(xié)助
支持，促進(jìn)銷售目標(biāo)的達(dá)成。
? 大區(qū)支持
8. 負(fù)責(zé)與人力資源部共同推進(jìn)銷售部人才培養(yǎng)計(jì)劃(2040)，協(xié)助制定相應(yīng)職業(yè)發(fā)展路徑及實(shí)踐項(xiàng)目，逐步完善
銷售部人才培養(yǎng)體系，為線下銷售提供更多的人才儲(chǔ)備。
9. 完成部門要求的其他工作
具有 3-5 年快消行業(yè)銷售經(jīng)驗(yàn)，2 年線下
銷售經(jīng)驗(yàn)，了解全渠道銷售模式。(以現(xiàn)
代渠道為主)
具有銷售相關(guān)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
有一定銷售團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。 ? 客戶支持
1. 負(fù)責(zé)協(xié)助進(jìn)行 ep&sp 客戶建設(shè)管理，包括客戶年度管理規(guī)范的制定、客戶年度評(píng)選、年度會(huì)議組織，及上一
年度 sp 客戶返利發(fā)放工作，確保客戶建設(shè)管理工作符合公司規(guī)范。
2. 負(fù)責(zé)協(xié)助統(tǒng)籌客戶年度合同版本修訂及更新，確保銷售活動(dòng)的正常運(yùn)作。
3. 負(fù)責(zé) db&edb 產(chǎn)品/價(jià)格信息后臺(tái)流程的搭建維護(hù)，并協(xié)助客戶信用管理的跟進(jìn)維護(hù)，確保相關(guān)流程順利進(jìn)行。
4. 負(fù)責(zé)及時(shí)協(xié)調(diào)處理 db&edb 越區(qū)銷售行為，促進(jìn)市場(chǎng)環(huán)境的穩(wěn)定健康。
? 門店管理&日常銷售支持
6. 負(fù)責(zé)主導(dǎo) svi 系統(tǒng)的搭建修改工作，確保系統(tǒng)能夠滿足銷售業(yè)務(wù)需求。
? 新渠道開發(fā)
7. 依據(jù)業(yè)務(wù)需求，負(fù)責(zé)主導(dǎo)開發(fā)并測(cè)試新的銷售渠道，對(duì)渠道內(nèi)年度銷售方案給予相關(guān)建議，并及時(shí)提供協(xié)助
支持，促進(jìn)銷售目標(biāo)的達(dá)成。
? 大區(qū)支持
8. 負(fù)責(zé)與人力資源部共同推進(jìn)銷售部人才培養(yǎng)計(jì)劃(2040)，協(xié)助制定相應(yīng)職業(yè)發(fā)展路徑及實(shí)踐項(xiàng)目，逐步完善
銷售部人才培養(yǎng)體系，為線下銷售提供更多的人才儲(chǔ)備。
9. 完成部門要求的其他工作
具有 3-5 年快消行業(yè)銷售經(jīng)驗(yàn)，2 年線下
銷售經(jīng)驗(yàn)，了解全渠道銷售模式。(以現(xiàn)
代渠道為主)
具有銷售相關(guān)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
有一定銷售團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。
第8篇 銷售培訓(xùn)師8k崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助業(yè)務(wù)部門工作。
2、向到訪客戶細(xì)統(tǒng)講解公司產(chǎn)品詳情。
3、維系客戶關(guān)系，整理客戶資源。
4、協(xié)助市場(chǎng)部門完成大客戶開發(fā)，促使合同簽訂。
職位要求：
1、大專及以上學(xué)歷，形象好氣質(zhì)佳，普通話標(biāo)準(zhǔn)、語言富有感染力；
2、有大型企業(yè)團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和溝通能力，有責(zé)任心和積極的工作態(tài)度；
3、有五年及以上的銷售經(jīng)驗(yàn)，高價(jià)值產(chǎn)品如房產(chǎn)、汽車、奢侈品、高端醫(yī)美產(chǎn)品銷售經(jīng)歷者優(yōu)先；
4、有會(huì)銷宣講經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
工作時(shí)間：朝九晚六 單雙輪休 帶薪培訓(xùn) 5a辦公 上市公司
第9篇 電話銷售培訓(xùn)師崗位職責(zé)任職要求
電話銷售培訓(xùn)師崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1. 通過電話方式向上游供應(yīng)商推廣應(yīng)收賬款保理融資，完成收入考核指標(biāo);
2. 調(diào)研供應(yīng)商融資需求，配合相關(guān)部門改進(jìn)完善金融產(chǎn)品，制定營銷推廣方案;
3. 負(fù)責(zé)營銷團(tuán)隊(duì)的電話銷售技巧培訓(xùn)，制定電話銷售策略;
4. 帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)通過電話拜訪，為商家提供貸款產(chǎn)品方案;
5. 定期召開例會(huì)，傳達(dá)、布置任務(wù)，提升團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)氛圍，隨時(shí)把握員工心理動(dòng)態(tài)。
崗位要求:
1. 本科及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營銷相關(guān)專業(yè);
2. 具有5年以上銷售工作經(jīng)驗(yàn)，其中1年以上金融行業(yè)電話銷售培訓(xùn)和管理經(jīng)驗(yàn);
3. 具備較強(qiáng)的溝通能力、談判能力，有激情，抗壓能力強(qiáng);
4. 具有企業(yè)客戶銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
第10篇 sales trainer(銷售培訓(xùn)師)崗位職責(zé)要求
職位描述：
main tasks:
?sales training development
- work on training courses development， training tools development according to the plan of sales training development， and help building up the training system and resources database to support the team performance.
- provide suggestions for setting up team working plan from trainer’s aspect and e_ecute according to the plan.
- design & develop comprehensive training curriculum and programs.
- work with marketing and sale to develop new business training material.
- provide suggestions on establishing training management system & related regulations.
- training materials development and updates.
- participate building the training system and test database development.
- prepare training resources.
- support establishing a database of training materials for public access among dealers.
?brand and dealer gathering training
- deliver training to dealers and brands.
- communicate with brand and dealers to identify and analysis training requirements.
- deliver training to dealers’ different levels like salesman， f&i manager， manger and gm level.
- collect the feedback from dealers to improve the training module and content.
?internal sales training
- be responsible for part of the internal training planning.
- deliver training to internal people.
- collect the feedback from sales to improve the training content.
requirement:
?bachelor degree or above.
?3 years working e_periences， with 1 year in auto-related industry.
?competence in both written and spoken english is mandatory.
第11篇 銷售培訓(xùn)講師崗位職責(zé)、要求以及未來可以發(fā)展的方向
銷售培訓(xùn)講師肩負(fù)著一線促銷員的培訓(xùn)工作和管理工作，如果促銷員是“臨門一腳”進(jìn)攻隊(duì)員，銷售培訓(xùn)講師就是輔導(dǎo)進(jìn)攻隊(duì)員技術(shù)的教練員，銷售培訓(xùn)講師工作業(yè)績將很大程度上影響“臨門一腳”的準(zhǔn)確性及進(jìn)攻力。
銷售培訓(xùn)講師崗位職責(zé)
1.對(duì)招聘的新員工，新的銷售人員，及時(shí)進(jìn)行入門培訓(xùn)；
2.根據(jù)公司目標(biāo)及市場(chǎng)情況，制定階段性的培訓(xùn)計(jì)劃；
3.根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃，每周不低于一次對(duì)銷售員進(jìn)行培訓(xùn)（培訓(xùn)前必須針對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容做充分的準(zhǔn)備工作）；
4.對(duì)培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行考核，根據(jù)考核結(jié)果修正培訓(xùn)計(jì)劃；
5.對(duì)銷售員進(jìn)行管理，了解每個(gè)銷售人員情況；
6.根據(jù)銷售員管理及考核辦法，對(duì)銷售員定期進(jìn)行考核；
7.定期到店面與銷售員進(jìn)行溝通，了解一線情況，幫助銷售員解決工作中實(shí)際遇到的困難和問題；
8.收集和熟悉競(jìng)爭品牌產(chǎn)品情況，了解對(duì)手主要賣點(diǎn)，針對(duì)賣點(diǎn)做重點(diǎn)培訓(xùn)；
9.收集市場(chǎng)信息，及時(shí)反饋有關(guān)部門。
銷售培訓(xùn)講師崗位要求
1.有過硬的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)；
2.豐富的理論造詣；
3.有良好的語言表達(dá)能力和控場(chǎng)能力；
4.出色的授課技巧。
銷售培訓(xùn)講師發(fā)展方向
沒有豐富的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，沒有大量的思考是做不到的。除了實(shí)際經(jīng)驗(yàn)和思考以外，銷售培訓(xùn)講師還要不斷學(xué)習(xí)，擴(kuò)充自己的知識(shí)面和視野，否則也很難有“思想”。
第12篇 銷售培訓(xùn)師崗位職責(zé)任職要求
銷售培訓(xùn)師崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、定期對(duì)新入職員工進(jìn)行產(chǎn)品及企業(yè)文化培訓(xùn)、對(duì)經(jīng)銷商進(jìn)行產(chǎn)品培訓(xùn)，解答疑難，協(xié)助經(jīng)銷商快速走上銷售軌道;
2、了解零售、快消品行業(yè)相關(guān)培訓(xùn)要點(diǎn);
3、編寫和完善培訓(xùn)資料，對(duì)經(jīng)銷商進(jìn)行產(chǎn)品及運(yùn)營模式的培訓(xùn)資料;
4、了解市場(chǎng)行情和競(jìng)品相關(guān)信息，收集行業(yè)培訓(xùn)的最新動(dòng)態(tài)。
任職資格:
1、大專及以上營養(yǎng)學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、兩年以上相關(guān)培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn);
3、有快消品渠道加盟相關(guān)行業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
4、有較強(qiáng)的培訓(xùn)需求分析、項(xiàng)目計(jì)劃與實(shí)施、獨(dú)立完成課件制作 ;
5、思維敏捷，善于溝通、協(xié)調(diào)、學(xué)習(xí)，團(tuán)隊(duì)合作，認(rèn)真負(fù)責(zé)，良好的口頭及書面表達(dá)能力。
銷售培訓(xùn)師崗位
第13篇 電話銷售培訓(xùn)專員崗位職責(zé)任職要求
電話銷售培訓(xùn)專員崗位職責(zé)
電話銷售專員 | 少兒英語培訓(xùn) 知了英才(北京)管理咨詢有限公司 知了英才(北京)管理咨詢有限公司，知了英才職位描述:
1.熟知培訓(xùn)課程的具體內(nèi)容，為潛在客戶準(zhǔn)確介紹培訓(xùn)課程，接待來訪客戶并為其制定合理的課程規(guī)劃;
2.接聽來訪電話，提供或接受客戶的課程咨詢;
3.根據(jù)任務(wù)制定工作計(jì)劃;
4.及時(shí)了解和幫助學(xué)員解決在學(xué)習(xí)過程中遇到的問題，與學(xué)員建立良好的關(guān)系;
5.及時(shí)做好客戶的回訪以及跟進(jìn)工作;
6.在工作中注意態(tài)度禮貌，與客戶建立良好的關(guān)系，維護(hù)公司的形象。
職位要求:
1.大專及以上學(xué)歷，戶口不限;
2.專業(yè)不限，教育類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
3.有一定的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
4.有溝通和語言表達(dá)能力，有較強(qiáng)的親和力和應(yīng)變能力，普通話較為標(biāo)準(zhǔn);
5.身體健康，形象氣質(zhì)佳。
第14篇 高級(jí)銷售培訓(xùn)師崗位職責(zé)任職要求
高級(jí)銷售培訓(xùn)師崗位職責(zé)
高級(jí)銷售培訓(xùn)師 環(huán)球商域科技有限公司廣州分公司 環(huán)球商域科技有限公司廣州分公司，商域 1、協(xié)助制定、完善公司培訓(xùn)制度和培訓(xùn)規(guī)范，建立完整的經(jīng)銷商營運(yùn)培訓(xùn)體系;
2、根據(jù)經(jīng)銷商培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，開發(fā)公司相關(guān)課程及課件;
3、負(fù)責(zé)各類招商會(huì)議、項(xiàng)目說明、經(jīng)銷商會(huì)議策劃和培訓(xùn)主持;
4、建立培訓(xùn)評(píng)估機(jī)制，不斷提升培訓(xùn)效果并對(duì)現(xiàn)狀問題進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn);
5、協(xié)助市場(chǎng)部不斷完善產(chǎn)品使用步驟及產(chǎn)品手冊(cè)，結(jié)合品牌特性，完善服務(wù)流程，形成視頻、文字等培訓(xùn)資料。
任職資格:
1、大專以上學(xué)歷，5年以上培訓(xùn)實(shí)施及培訓(xùn)管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，其中包括2-3年會(huì)議營銷經(jīng)驗(yàn)，具備團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2、具備系統(tǒng)思維能力、體系建設(shè)及維護(hù)能力、內(nèi)外部資源整合能力，能站在公司業(yè)務(wù)層面角度進(jìn)行培訓(xùn)方案設(shè)計(jì)及實(shí)施;
3、熟練掌握培訓(xùn)各項(xiàng)技能，包括培訓(xùn)需求分析、課程開發(fā)及講授、培訓(xùn)組織及效果評(píng)估等技能;
4、擅長企業(yè)培訓(xùn)體系的搭建，過往有參與過搭建公司內(nèi)部培訓(xùn)學(xué)院者優(yōu)先考慮;
5、優(yōu)秀的溝通、組織協(xié)調(diào)能力、規(guī)劃及解決問題的能力，能承受較大的工作壓力。普通話表達(dá)標(biāo)準(zhǔn)流利，能使用粵語交流更佳;
6、良好的語言表達(dá)能力、文字處理能力、應(yīng)變能力，熟練使用 office辦公軟件設(shè)計(jì)編寫教材，有一定表格處理和統(tǒng)計(jì)分析能力;
7、可獨(dú)立擔(dān)任中大型會(huì)議主持策劃、組織、主持公司營銷會(huì)議、培訓(xùn)推廣會(huì)、演示會(huì)等。
第15篇 汽車4s店銷售培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)本公司全體銷售顧問的內(nèi)訓(xùn)工作。
2、每周制定或組織銷售培訓(xùn)計(jì)劃及實(shí)施；切實(shí)落實(shí)本公司的內(nèi)部銷售培訓(xùn)計(jì)劃。
3、收集和分析各種銷售案例，及時(shí)傳達(dá)，及時(shí)學(xué)習(xí)。
4、嚴(yán)格完成上級(jí)部門的各項(xiàng)培訓(xùn)及全部考核。
5、按月完成并提交實(shí)際精修案例，以郵件形式按時(shí)發(fā)送與上級(jí)部門。
6、配合展廳經(jīng)理對(duì)銷售顧問的助手卡和doss系統(tǒng)進(jìn)行審核，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理。
7、每周協(xié)助展廳經(jīng)理對(duì)kpi進(jìn)行分析及整理戰(zhàn)敗和成功案例。
8、協(xié)助公司開展培訓(xùn)的其它相關(guān)工作。
職位要求：
1、具有1-3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、較強(qiáng)的邏輯思維能力；
3、工作責(zé)任心強(qiáng)，做事客觀、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、踏實(shí)敬業(yè)；
4、具有很強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，吃苦耐勞，團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)。
