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第1篇 人才發(fā)展咨詢顧問崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
1、負(fù)責(zé)部門總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司人才發(fā)展項目方案書撰寫，協(xié)同銷售經(jīng)理開發(fā)客戶，促成項目簽約；
2、作為項目經(jīng)理，設(shè)計培訓(xùn)發(fā)展項目執(zhí)行技術(shù)，對項目執(zhí)行質(zhì)量和執(zhí)行進度進行管理；
3、根據(jù)執(zhí)行項目計劃，承擔(dān)項目實施工作具體內(nèi)容，對項目技術(shù)和項目交付成果負(fù)責(zé)；
4、負(fù)責(zé)課程培訓(xùn)項目、行動學(xué)習(xí)項目、教練輔導(dǎo)項目、導(dǎo)師帶教項目、培養(yǎng)規(guī)劃項目的實施；
5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)發(fā)展業(yè)務(wù)所需的發(fā)展產(chǎn)品資源整合，開發(fā)合適的產(chǎn)品及資源，應(yīng)用到發(fā)展項目設(shè)計中。
職位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，心理學(xué)、管理學(xué)、mba或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
2、具有一定的人才測評、人才發(fā)展項目工作經(jīng)驗，或企業(yè)人才發(fā)展從業(yè)經(jīng)驗；
3、具有優(yōu)秀的項目方案撰寫能力，較強的邏輯思維能力和抽象提煉能力，具備優(yōu)秀的書面文字表達能力和一定的策劃能力；
4、具有優(yōu)秀的持續(xù)學(xué)習(xí)能力、團隊合作能力、人際溝通能力和客戶服務(wù)意識；
5、能承受較高負(fù)荷工作壓力，有較好的情緒控制能力，適應(yīng)階段性出差；
6、.熟練使用office辦公軟件、word/ppt/e_cel。
第2篇 人才發(fā)展咨詢顧問崗位職責(zé)要求
職位描述：
職責(zé)描述：
?1.為企業(yè)提供全面的人才培養(yǎng)與開發(fā)解決方案，針對企業(yè)當(dāng)前環(huán)境下的人才發(fā)展需要，重點解決企業(yè)關(guān)鍵人群培養(yǎng)、人才培養(yǎng)體系建設(shè)、學(xué)習(xí)地圖建設(shè)、能力模型及測評體系建設(shè)、學(xué)習(xí)資源體系建設(shè)等問題；
?2.與客戶進行項目需求調(diào)研溝通、調(diào)控與分析、建議書撰寫，總結(jié)與匯報以及項目實施交付工作。
?3.根據(jù)客戶在管理實踐中碰到的問題制定解決對策，形成知識體系與方法并提煉和沉淀成標(biāo)準(zhǔn)流程
職位要求：
?1.碩士以上學(xué)歷，管理教育人力資源心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，相關(guān)工作經(jīng)驗豐富的，可放寬至本科學(xué)歷；
?2.具有3年以上企業(yè)人才發(fā)展體系構(gòu)建經(jīng)驗，包含各子模塊
?3.熟悉人才培養(yǎng)體系建設(shè)、學(xué)習(xí)地圖建設(shè)、能力模型及測評體系建設(shè)
?4.有強烈的敬業(yè)精神、工作責(zé)任心，有創(chuàng)新能力，積極進取；
?5.具有良好的結(jié)構(gòu)化思維和文字表達能力；
?6. 能適應(yīng)不定時工作和長期出差。
?7.有優(yōu)秀咨詢公司顧問工作經(jīng)歷優(yōu)先
第3篇 人才發(fā)展與測評顧問崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
崗位職責(zé)：
1．與客戶進行訪談溝通，分析客戶的咨詢需求；
2．撰寫咨詢方案或項目建議書；
3．負(fù)責(zé)項目的執(zhí)行與實施，確保項目在規(guī)定時間和預(yù)算內(nèi)完成并得到客戶認(rèn)可；
4．與重要的潛在客戶進行溝通或拜訪工作；
5．負(fù)責(zé)項目相關(guān)客戶的關(guān)系維護；
6．進行人才發(fā)展與人力資源管理方面的應(yīng)用研究；
7．完成上級交辦的其他任務(wù)。
職位要求：
（1）碩士學(xué)歷，心理學(xué)、人力資源管理、管理學(xué)等專業(yè)畢業(yè)均可；
（2）熟悉素質(zhì)能力模型、人才測評理論，具備一定的企業(yè)管理知識，熟悉項目管理流程及ac技術(shù)；
（3）具備人才測評、培訓(xùn)規(guī)劃咨詢相關(guān)項目兩年以上經(jīng)驗；
（4）具備豐富的團隊帶領(lǐng)及技術(shù)指導(dǎo)經(jīng)驗，能快速、有效提升團隊的技術(shù)水平；
（5）優(yōu)秀的分析問題及解決問題的能力，具備清晰的邏輯思維和推理能力；
（6）具備敏銳的洞察力、優(yōu)秀的表達能力，良好的顧客掌控能力及溝通能力；
（7）有親和力、責(zé)任心；抗壓能力強、事業(yè)心強。
第4篇 人才發(fā)展專員崗位職責(zé)要求
職位描述：
崗位職責(zé):
1.組織并實施團隊人才盤點機制并定期進行關(guān)鍵崗位人才盤點；
2.根據(jù)關(guān)鍵崗位的繼任能力要求，搭建并維護核心崗位勝任能力模型；
3.對培養(yǎng)對象進行周期性訪談鋪導(dǎo)，反饋培養(yǎng)結(jié)果并輸出人才培養(yǎng)報告
崗位要求:
1.大?；蛞陨蠈W(xué)歷，年齡24~28歲，人力資源管理為佳；
2.具備人才發(fā)展項目經(jīng)驗者優(yōu)先（如職位要求體系、勝任力模型、人才盤點及人才梯隊建設(shè)等項目的搭建和實施）；
3.具有出色的表達溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力，邏輯性強，執(zhí)行力高，具備較強的文字功底
第5篇 人才發(fā)展專員崗位職責(zé)任職要求
人才發(fā)展專員崗位職責(zé)
工作職責(zé):
1、協(xié)助建立并修正任職資格制度，梳理員工認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)及流程，組織實施人才發(fā)展活動;
2、建立并修正崗位管理制度，并對崗位增減、崗位歸屬、崗位調(diào)整、系統(tǒng)崗位異常進行管控和確認(rèn);
3、進行計件考勤補貼、技工補貼等常規(guī)數(shù)據(jù)核算、異常確認(rèn)等數(shù)據(jù)處理;
4、進行部分員工績效收集、核對、統(tǒng)計、反饋工作，并收集、宣傳、反饋員工季度/年度績效考評。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷，1年以上人事、薪酬績效或組織發(fā)展經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、溝通表達能力良好，思維縝密、邏輯清晰;
3、學(xué)習(xí)能力良好，自我內(nèi)驅(qū)力強，有意愿長期從事人力資源工作。
人才發(fā)展專員崗位
