第1篇 前期部職員崗位職責(zé)任職要求
前期部職員崗位職責(zé)
1、大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷。
2、有開發(fā)公司前期工作經(jīng)驗(yàn)的。
3、年齡50歲以下。
工作內(nèi)容:負(fù)責(zé)企業(yè)開發(fā)項(xiàng)目的前期全部手續(xù)。
前期部職員崗位
第2篇 工程前期部崗位職責(zé)任職要求
工程前期部崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)與地產(chǎn)公司工程部的對(duì)接工作，負(fù)責(zé)審圖及編制方案工作。
2、工程施工技術(shù)資料總結(jié)及歸檔工作，做到調(diào)配及時(shí)，滿足工作需要，對(duì)本工程資料的完整性負(fù)有責(zé)任。
3、負(fù)責(zé)組織各專業(yè)條線，包括但不限于物業(yè)公司工程部、環(huán)境部、安管部與地產(chǎn)公司工程部的圖紙會(huì)審工作，對(duì)所形成的文字資料進(jìn)行整理，并組織會(huì)簽，及時(shí)向設(shè)計(jì)方提出設(shè)計(jì)方面的合理化建議。
4、負(fù)責(zé)分部工程、樣板間預(yù)驗(yàn)收、驗(yàn)收。
任職資格:
1、教育程度:本科以上學(xué)歷;給排水、暖通空調(diào)、土木工程、建筑與智能化等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。
2、任職經(jīng)歷: 3年以上建筑施工及項(xiàng)目管理的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
3、具有學(xué)習(xí)、創(chuàng)新能力，分析問題、解決問題能力。
4、具有指導(dǎo)各專業(yè)技術(shù)人員正確完成工作任務(wù)的能力，責(zé)任心強(qiáng)。
工程前期部崗位
第3篇 前期部經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
前期部經(jīng)理崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
任職要求:
3、本崗位任職能力及要求:
1)城鄉(xiāng)規(guī)劃、房地產(chǎn)、工民建及相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。
2)25歲 - 40歲之間，形象氣質(zhì)佳，溝通能力強(qiáng)，交際能力強(qiáng)，有一定的社會(huì)關(guān)系及行業(yè)渠道。
3)北京市范圍內(nèi)，6年以上房地產(chǎn)開發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上前期管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)，3個(gè)以上項(xiàng)目前期實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)驗(yàn)涵蓋一級(jí)、二級(jí)開發(fā)全鏈條手續(xù)辦理，有國資項(xiàng)目操盤經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
4)熟悉房地產(chǎn)開發(fā)前期報(bào)建審批流程及規(guī)劃設(shè)計(jì)要求，熟知國家各部委、房地產(chǎn)主管部門關(guān)于房地產(chǎn)開發(fā)行業(yè)的法律法規(guī)、制度規(guī)范及相關(guān)要求。
5)開放包容、簡單高效、結(jié)果導(dǎo)向、合作共贏、積極主動(dòng)、有創(chuàng)造性/善于分析、做事有分寸、有說服力，靈活性/適應(yīng)性強(qiáng)、抗壓能力強(qiáng)、統(tǒng)籌協(xié)作能力強(qiáng)，有良好的職業(yè)道德、有極強(qiáng)的責(zé)任心和使命感。
6)具備部門管理能力，人員培養(yǎng)能力以及戰(zhàn)略發(fā)展眼光，能協(xié)調(diào)統(tǒng)籌各方資源，有團(tuán)隊(duì)合作精神，實(shí)現(xiàn)開發(fā)節(jié)點(diǎn)的按時(shí)有序完成。
7)其他要求:有對(duì)標(biāo)企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的可優(yōu)先考慮，有規(guī)土部門工作經(jīng)歷的可優(yōu)先考慮。
前期部經(jīng)理崗位
