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第1篇 餐飲連鎖運營總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求
餐飲連鎖運營總監(jiān)崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1. 對負責(zé)門店的營業(yè)額、成本、顧客滿意度、員工發(fā)展等綜合運營指標負責(zé)，對各項成本進行有效的控制;
2. 負責(zé)公司旗下餐飲連鎖分店的營運統(tǒng)籌管理工作，全面管理分店的經(jīng)營和重大事項的主要決策。 突發(fā)事件等方面所涉及的工作;
3. 制定各階段的營運目標、銷售計劃，保證完成公司業(yè)績指標;達成月度、季度、年度各項預(yù)估指標;
4. 定期進行巡店檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時反饋上級，并制定改善計劃;同時監(jiān)督其執(zhí)行情況;
5. 了解市場動向和掌握原材料行情，成本控制，有效控制經(jīng)營成本，降低營業(yè)費用，從而確保營業(yè)指標和利潤指標的完成;
6. 與人事部配合招聘、選撥、獎勵、處罰、晉升、調(diào)動、開除員工，并負責(zé)組織部門員工的業(yè)務(wù)和衛(wèi)生知識的培訓(xùn)工作;
7. 主持定期會議，經(jīng)常檢討業(yè)務(wù)狀況，及時調(diào)整，完善經(jīng)營措施;
8. 熟悉各種推廣手段，配合品牌各門店做好相關(guān)活動策劃。
9、其它未完事項及上級安排。
崗位要求:
1、有五年以上連鎖餐飲管理以上經(jīng)驗，有麥當(dāng)勞、必勝客、星巴克工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
2、熟悉餐飲業(yè)相關(guān)法律法規(guī)、熟悉餐飲管理工作方式，具有相應(yīng)的餐飲財務(wù)管理知識;
3、具有較強的管理能力、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、協(xié)調(diào)能力、督導(dǎo)下屬的能力，執(zhí)行力強，服從工作分配;
4、具有較強團隊精神。 品牌增長空間大，知名度大，發(fā)展機會多 運營總監(jiān)崗位職責(zé):
1. 對負責(zé)門店的營業(yè)額、成本、顧客滿意度、員工發(fā)展等綜合運營指標負責(zé)，對各項成本進行有效的控制;
2. 負責(zé)公司旗下餐飲連鎖分店的營運統(tǒng)籌管理工作，全面管理分店的經(jīng)營和重大事項的主要決策。 突發(fā)事件等方面所涉及的工作;
3. 制定各階段的營運目標、銷售計劃，保證完成公司業(yè)績指標;達成月度、季度、年度各項預(yù)估指標;
4. 定期進行巡店檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時反饋上級，并制定改善計劃;同時監(jiān)督其執(zhí)行情況;
5. 了解市場動向和掌握原材料行情，成本控制，有效控制經(jīng)營成本，降低營業(yè)費用，從而確保營業(yè)指標和利潤指標的完成;
6. 與人事部配合招聘、選撥、獎勵、處罰、晉升、調(diào)動、開除員工，并負責(zé)組織部門員工的業(yè)務(wù)和衛(wèi)生知識的培訓(xùn)工作;
7. 主持定期會議，經(jīng)常檢討業(yè)務(wù)狀況，及時調(diào)整，完善經(jīng)營措施;
8. 熟悉各種推廣手段，配合品牌各門店做好相關(guān)活動策劃。
9、其它未完事項及上級安排。
崗位要求:
1、有五年以上連鎖餐飲管理以上經(jīng)驗，有麥當(dāng)勞、必勝客、星巴克工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
2、熟悉餐飲業(yè)相關(guān)法律法規(guī)、熟悉餐飲管理工作方式，具有相應(yīng)的餐飲財務(wù)管理知識;
3、具有較強的管理能力、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、協(xié)調(diào)能力、督導(dǎo)下屬的能力，執(zhí)行力強，服從工作分配;
4、具有較強團隊精神。
餐飲連鎖運營總監(jiān)崗位
第2篇 連鎖運營職位描述與崗位職責(zé)任職要求
職位描述：
_崗位主要工作內(nèi)容：
1.負責(zé)某國際維修品牌的加盟連鎖項目，負責(zé)加盟網(wǎng)絡(luò)開發(fā)和運營;
2.負責(zé)在區(qū)域內(nèi)遴選汽修廠合作伙伴、宣傳加盟連鎖項目、確立合作意向；
3.負責(zé)加盟客戶的項目落地、店面運營督導(dǎo)和營業(yè)提升！
_專業(yè)知識/技能要求：
1.懂汽車后市場，熟悉汽配和汽修領(lǐng)域；
2.懂汽修門店管理運營，熟悉汽修sop流程；
3.有一定培訓(xùn)能力和營銷能力；
_以往的工作經(jīng)歷要求：
有汽配或汽修連鎖門店經(jīng)歷
第3篇 餐飲連鎖運營崗位職責(zé)任職要求
餐飲連鎖運營崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1. 對負責(zé)門店的營業(yè)額、成本、顧客滿意度、員工發(fā)展等綜合運營指標負責(zé)，對各項成本進行有效的控制;
2. 負責(zé)公司旗下餐飲連鎖分店的營運統(tǒng)籌管理工作，全面管理分店的經(jīng)營和重大事項的主要決策。 突發(fā)事件等方面所涉及的工作;
3. 制定各階段的營運目標、銷售計劃，保證完成公司業(yè)績指標;達成月度、季度、年度各項預(yù)估指標;
4. 定期進行巡店檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時反饋上級，并制定改善計劃;同時監(jiān)督其執(zhí)行情況;
5. 了解市場動向和掌握原材料行情，成本控制，有效控制經(jīng)營成本，降低營業(yè)費用，從而確保營業(yè)指標和利潤指標的完成;
6. 與人事部配合招聘、選撥、獎勵、處罰、晉升、調(diào)動、開除員工，并負責(zé)組織部門員工的業(yè)務(wù)和衛(wèi)生知識的培訓(xùn)工作;
7. 主持定期會議，經(jīng)常檢討業(yè)務(wù)狀況，及時調(diào)整，完善經(jīng)營措施;
8. 熟悉各種推廣手段，配合品牌各門店做好相關(guān)活動策劃。
9、其它未完事項及上級安排。
崗位要求:
1、有五年以上連鎖餐飲管理以上經(jīng)驗，有麥當(dāng)勞、必勝客、星巴克工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
2、熟悉餐飲業(yè)相關(guān)法律法規(guī)、熟悉餐飲管理工作方式，具有相應(yīng)的餐飲財務(wù)管理知識;
3、具有較強的管理能力、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、協(xié)調(diào)能力、督導(dǎo)下屬的能力，執(zhí)行力強，服從工作分配;
4、具有較強團隊精神。 品牌增長空間大，知名度大，發(fā)展機會多 運營總監(jiān)崗位職責(zé):
1. 對負責(zé)門店的營業(yè)額、成本、顧客滿意度、員工發(fā)展等綜合運營指標負責(zé)，對各項成本進行有效的控制;
2. 負責(zé)公司旗下餐飲連鎖分店的營運統(tǒng)籌管理工作，全面管理分店的經(jīng)營和重大事項的主要決策。 突發(fā)事件等方面所涉及的工作;
3. 制定各階段的營運目標、銷售計劃，保證完成公司業(yè)績指標;達成月度、季度、年度各項預(yù)估指標;
4. 定期進行巡店檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時反饋上級，并制定改善計劃;同時監(jiān)督其執(zhí)行情況;
5. 了解市場動向和掌握原材料行情，成本控制，有效控制經(jīng)營成本，降低營業(yè)費用，從而確保營業(yè)指標和利潤指標的完成;
6. 與人事部配合招聘、選撥、獎勵、處罰、晉升、調(diào)動、開除員工，并負責(zé)組織部門員工的業(yè)務(wù)和衛(wèi)生知識的培訓(xùn)工作;
7. 主持定期會議，經(jīng)常檢討業(yè)務(wù)狀況，及時調(diào)整，完善經(jīng)營措施;
8. 熟悉各種推廣手段，配合品牌各門店做好相關(guān)活動策劃。
9、其它未完事項及上級安排。
崗位要求:
1、有五年以上連鎖餐飲管理以上經(jīng)驗，有麥當(dāng)勞、必勝客、星巴克工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
2、熟悉餐飲業(yè)相關(guān)法律法規(guī)、熟悉餐飲管理工作方式，具有相應(yīng)的餐飲財務(wù)管理知識;
3、具有較強的管理能力、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、協(xié)調(diào)能力、督導(dǎo)下屬的能力，執(zhí)行力強，服從工作分配;
4、具有較強團隊精神。
餐飲連鎖運營崗位
第4篇 餐飲連鎖運營經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
餐飲連鎖運營經(jīng)理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1.全面負責(zé)新連鎖事業(yè)部整體規(guī)劃工作，參與公司高層管理及重大事情的運謀決策;
2.負責(zé)主持審核制定年度銷售計劃，并根據(jù)各網(wǎng)點的綜合情況下達相應(yīng)指標，在執(zhí)行過程中進行監(jiān)控，
及時糾正偏差，確保計劃完成;
3.負責(zé)對營運系統(tǒng)管理人員業(yè)務(wù)及管理能力的提高進行幫助及指導(dǎo);
4.及時收集市場信息，及時予以分析，以作為相應(yīng)的調(diào)整措施;
5.負責(zé)新店開張的運營準備工作、開張期間的運營指揮、安排、調(diào)度工作及總結(jié)分析工作;
6.負責(zé)制定連鎖網(wǎng)點運營方面的各項管理體系、操作流程、運營業(yè)務(wù)規(guī)范和制度;
7.負責(zé)指導(dǎo)、培訓(xùn)各連鎖網(wǎng)點日常運作管理，給予系統(tǒng)性的扶持;
8.負責(zé)把控整個新連鎖事業(yè)部各項費用的支出，有效提升利潤空間。
任職要求:
1.5年以上連鎖餐飲運營管理經(jīng)驗;
2.熟悉連鎖快餐或其他連鎖餐飲業(yè)的運作和管理模式;
3.具有先進的管理理念以及很強的執(zhí)行力;
4.具有良好的個人綜合素質(zhì)、溝通表達能力及談判能力;
5.能夠承擔(dān)較大工作壓力，具有很強的團隊領(lǐng)導(dǎo)力;
6.具有強執(zhí)行力，可以落實公司和部門戰(zhàn)略規(guī)劃布局。
餐飲連鎖運營經(jīng)理崗位
第5篇 連鎖運營經(jīng)理崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
職責(zé)描述：
1、負責(zé)協(xié)助地區(qū)總經(jīng)理進行連鎖藥店的運營管理工作；
2、負責(zé)各連鎖門店的管理、商品管理、活動策劃、會員管理等工作；
3、結(jié)合市場運營政策，制定針對性銷售策略并組織實施，完成公司制定的銷售額和利潤額目標；
4、負責(zé)貫徹落實門店各項管理制度；
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
職位要求：
1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷，藥學(xué)、市場營銷、醫(yī)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，3年以上醫(yī)藥連鎖企業(yè)工作經(jīng)驗，2年以上同崗位運營管理工作經(jīng)驗；
2、熟悉醫(yī)藥連鎖藥店運作流程及連鎖藥店運作模式；
3、愛崗敬業(yè)，具有管理能力、數(shù)據(jù)分析能力，具有良好的溝通能力，能適應(yīng)出差工作。
第6篇 海外連鎖運營總監(jiān)崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司整體戰(zhàn)略規(guī)劃，建立并完善直營店或加盟店的運營管理體系；
2、建立完善部門各項制度流程、準則，并監(jiān)督執(zhí)行；
3、協(xié)助拓展團隊完成國內(nèi)外新門店選址、業(yè)務(wù)落地及新店開業(yè)；
4、負責(zé)公司直營連鎖店日常運營管理工作、人員管理；
5、負責(zé)經(jīng)營政策的制定和銷售活動的開展，按照公司下達的任務(wù)指標，實現(xiàn)各階段的經(jīng)營指標；
6、掌握市場變化及時調(diào)整運營策略跟進管理措施；
7、負責(zé)與連鎖門店合作伙伴的商務(wù)談判；
8、完成上司安排的其他工作任務(wù)。
崗位要求：
1、?？苹蛞陨蠈W(xué)歷，連鎖管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
2、五年以上連鎖店管理經(jīng)驗，休閑食品連鎖行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先，熟悉東南亞國家連鎖行業(yè)更佳；
3、熟悉連鎖加盟運營體系，熟悉店務(wù)運營，并能進行重點指導(dǎo)與培訓(xùn)；
4、熟悉商業(yè)操作模式和結(jié)算模式，善于數(shù)據(jù)分析；
5、具備良好的口頭和書面表達能力；
6、能接受三個月以上的海外出差時間。
第7篇 連鎖運營主管崗位職責(zé)任職要求
連鎖運營主管崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、負責(zé)協(xié)助建立公司的門店運營戰(zhàn)略，實現(xiàn)公司的運營目標;
2、負責(zé)公司區(qū)域加盟商招商計劃的制定與實施;
3、負責(zé)連鎖品牌推廣，策劃和推進公司重大營銷計劃、進行市場發(fā)展跟蹤和策略調(diào)整;
4、推動無人售賣門店拓展;
5、建立和完善公司無人售賣連鎖門店經(jīng)營模式的運營管理體系及流程，制定公司運營管理標準，并負責(zé)推行和監(jiān)督執(zhí)行;
6、制定公司無人售賣運營體系各項運營指標、年度發(fā)展計劃，推動并確保各項運營指標的順利完成及年度發(fā)展計劃的實現(xiàn);
7、制定各門店運營管理標準和各項運營指標，考核門店的運營指標和年度計劃的完成情況，指導(dǎo)和規(guī)范門店的運營管理工作，協(xié)助門店處理重大問題;
8、人才培養(yǎng)和團隊建設(shè);
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷，三年以上無人售賣或連鎖便利店營運管理經(jīng)驗，其中具有2年以上運營經(jīng)理崗位經(jīng)驗;
2、熟悉無人售賣和便利店行業(yè)動態(tài)及運營發(fā)展趨勢，了解市場運作方式及競爭對手的最新動態(tài)，有豐富的行業(yè)信息渠道;
3、具有優(yōu)秀的資源整合能力和業(yè)務(wù)推進能力;
4、敏銳的商業(yè)洞察力，出色市場分析與決斷力;
5、優(yōu)秀的團隊建設(shè)、管理、激勵、培訓(xùn)能力;
6、優(yōu)秀的談判、溝通、協(xié)調(diào)能力;
7、良好的職業(yè)素養(yǎng)，具備出色的綜合管理素質(zhì)及豐富的團隊建設(shè)經(jīng)驗，可以承受較大工作壓力。
連鎖運營主管崗位
第8篇 酒店連鎖運營崗位職責(zé)任職要求
酒店連鎖運營崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、h連鎖酒店全國范圍門店運營管理;
2、h連鎖酒店運營體系標準的制定、落地及持續(xù)優(yōu)化;
優(yōu)化運營系統(tǒng)并追蹤門店正確執(zhí)行運營系統(tǒng)
3、制定公司年度運營目標，指導(dǎo)各區(qū)域運營負責(zé)人制定運營計劃，監(jiān)督各區(qū)域月、年度計劃的執(zhí)行情況，確保目標達成;
4、確保加盟店執(zhí)行與落地總部運營標準;加盟店人員配置與培訓(xùn);
5、維護公司品牌，與社會職能、監(jiān)管部門之間的關(guān)系維護，營造良好的營運環(huán)境;
6、運營團隊日常管理。
任職要求
1、10年及以上大型酒店集團運營管理工作(擁有全國運營管理工作經(jīng)驗者佳);
2、從0到1建立、打造酒店運營體系，并運用工具有效下達落實;
3、極強的目標管理能力及對危機的預(yù)判力;
4、大型團隊管理能力;價值觀正，打造一支精銳運營團隊。
第9篇 ceo（汽車服務(wù)連鎖運營）崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
職位信息
1、管理并帶領(lǐng)團隊完成每月目標；
2、監(jiān)督并輔導(dǎo)團隊成員工作，管理部門團隊、維系客戶和員工培養(yǎng)；
3、給員工做系列業(yè)務(wù)培訓(xùn)，激勵員工心態(tài)；
4、制定并實施有效計劃方案，帶領(lǐng)團隊完成月度、年度指標及任務(wù)；
5、對數(shù)據(jù)進行分配管理和總結(jié)；
6、 積極了解業(yè)界發(fā)展、互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)新技術(shù)及趨勢，規(guī)劃公司未來技術(shù)架構(gòu)方向。
7、制定公司管理制度、公司總體運行協(xié)調(diào)，負責(zé)企業(yè)的布置、實施、檢查、督促、落實執(zhí)行情況
崗位要求：
1、具備較強的汽車服務(wù)連鎖管理能力，能有效提升業(yè)績，達成月度、年度業(yè)績指標；
2、具備一定的售后團隊銷售、培訓(xùn)及服務(wù)技能提升經(jīng)驗，能制定健全的市場管理體系方案，優(yōu)化團隊建設(shè)；行業(yè)洞察力敏感，溝通能力強。
3、有良好的溝通技巧，說服能力和商業(yè)意識；
4、5年以上汽車服務(wù)運營管理經(jīng)驗發(fā)或者汽車后市場運營經(jīng)驗；
5、擅長團隊管理和激勵；
6、具備很強演講及培訓(xùn)技能；
7、對互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)具有獨到見解，熟悉互聯(lián)網(wǎng)工具
（非誠勿試）
