企管崗位要求8篇

第1篇 企管負責人崗位職責企管負責人職責任職要求

企管負責人崗位職責

職責描述:

1、全面主持公司企管中心的工作，傳達、貫徹、執(zhí)行ceo的各項指示，按要求做好檢查、督導和反饋工作。

2、負責建立和完善公司人力資源管理體系并組織落地實施，包括但不限于:組織設(shè)計、招聘錄用、績效管理、薪酬福利、學習發(fā)展、員工關(guān)系、企業(yè)文化建設(shè)等;

3、負責公司日常行政工作，行政管理體系的搭建和維護，行政相關(guān)制度及流程的制定與維護，制定行政預(yù)算，行政采購等行政范疇的工作。

任職要求:

1、本科及以上學歷，人力資源或相關(guān)管理專業(yè)，35歲以下;

2、擔任公司人力資源部門負責人崗位3年以上，有互聯(lián)網(wǎng)或it企業(yè)工作背景;

3、對人力資源各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導公司日常人力行政的工作;

4、具備很強的責任心、事業(yè)心、出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力。

第2篇 企管儲備人才崗位職責要求

1.負責公司企管部的全面管理工作;推動公司方針目標管理工作。

2.做好公司管理體系銜接推行、實施、審核、改進工作。

第3篇 企管總監(jiān)崗位職責任職要求

企管總監(jiān)崗位職責

企管總監(jiān)任職要求:

1、性別不限，年齡32——38歲，本科及以上學歷，近兩年內(nèi)任職企業(yè)人數(shù)規(guī)模在300人以上;

2、行政或總經(jīng)辦工作經(jīng)驗8年以上，溝通協(xié)調(diào)能力強，觀察力強，細心并有耐心;

3、有高層會務(wù)組織、記錄、跟蹤經(jīng)驗、制度公告類編寫經(jīng)驗，具有一定的數(shù)據(jù)分析能力。

崗位職責:

1、會議管理:負責集團高層管理會議。會議排期、會議通知、會議組織、會議紀要整理、會議決議的推進與跟蹤;

2、制度文件管理:文件匯編、歸檔、更新;制度擬定、政策解讀;

3、流程管理:流程執(zhí)行，收集流程不暢的相關(guān)問題并呈報企業(yè)管理中心總監(jiān)，協(xié)助召開專項會議。

4、實施各類檢查、內(nèi)控、推進等工作。

任職要求:

1、性別不限，年齡32——38歲，本科及以上學歷，近兩年內(nèi)任職企業(yè)人數(shù)規(guī)模在300人以上;

2、行政或總經(jīng)辦工作經(jīng)驗8年以上，溝通協(xié)調(diào)能力強，觀察力強，細心并有耐心;

3、有高層會務(wù)組織、記錄、跟蹤經(jīng)驗、制度公告類編寫經(jīng)驗，具有一定的數(shù)據(jù)分析能力。

崗位職責:

1、會議管理:負責集團高層管理會議。會議排期、會議通知、會議組織、會議紀要整理、會議決議的推進與跟蹤;

2、制度文件管理:文件匯編、歸檔、更新;制度擬定、政策解讀;

3、流程管理:流程執(zhí)行，收集流程不暢的相關(guān)問題并呈報企業(yè)管理中心總監(jiān)，協(xié)助召開專項會議。

4、實施各類檢查、內(nèi)控、推進等工作。

企管總監(jiān)崗位

第4篇 企管顧問崗位職責及職位要求

企業(yè)管理顧問就是指通常說的管理咨詢，就是所謂的顧問式咨詢，只是稱呼不同而已，這種公司，一種是只針對企業(yè)問題給提供解決方案，一種是不僅提供方案，還進行跟蹤實施或協(xié)助實施。

企管顧問職位要求

1.本科及以上學歷；

2.5年以上工作經(jīng)驗，3年相關(guān)業(yè)務(wù)崗位工作經(jīng)驗，2年管理崗位工作經(jīng)驗；

3.曾經(jīng)過企業(yè)管理和營銷管理專業(yè)培訓或相關(guān)培訓；

4.英語四級及以上；

5.能夠熟練使用辦公軟件，具備基本網(wǎng)絡(luò)知識；

6.具備相關(guān)法規(guī)知識和決策理論知識，熟悉企業(yè)管理、法律知識，熟悉企業(yè)及部門運作流程；

7.組織領(lǐng)導能力、語言表達能力、文字表述能力、觀察能力、處理事物能力強。

企管顧問崗位職責

1.負責對企業(yè)的管理現(xiàn)狀進行調(diào)查研究，針對發(fā)現(xiàn)問題，結(jié)合本企業(yè)特點，拿出整改方案提交公司討論；

2.負責對企業(yè)的工作規(guī)范、相關(guān)管理流程；

3.根據(jù)總經(jīng)理的目標要求，對公司總體工作與目標進行策劃及階段工作的目標分解，拿出具體方案。并跟蹤達成情況，提出改進建議；

4.制定管理顧問的工作計劃按期向總經(jīng)理匯報計劃完成情況；

5.對公司文件、制度的合理性進行分析，為企業(yè)設(shè)計符合實際的，可行的有效文件與制度體系；

6.對公司企業(yè)文化的合理性進行分析與策劃，為企業(yè)創(chuàng)造一種新穎﹑合適以及能夠為企業(yè)引進人才﹑育人﹑留人機制；

7.對公司團隊建設(shè)的合理性進行分析與策劃；

8.開展合理的培訓工作，制定公司全年的培訓計劃，并落實到位；

9.做好公司內(nèi)部各崗位的管理咨詢工作，對待問題要及時溝通，給出合理解決方案。

第5篇 企管專員崗位職責要求

職位描述：

崗位職責:

1、協(xié)助領(lǐng)導完成公司既定戰(zhàn)略的執(zhí)行體系構(gòu)建；

2、負責協(xié)助指導完善子公司內(nèi)部業(yè)務(wù)流程及管理制度建設(shè)；

3、協(xié)助完成分子公司各期績效考核的具體執(zhí)行及過程完善；

4、協(xié)助組織召開績效分析會，進行績效評估、績效報告的撰寫，并跟蹤落實績效改進相關(guān)工作；

5、完成領(lǐng)導安排的其他相關(guān)工作。

崗位要求:

1.重點本科及以上學歷，

2.有大型企業(yè)及咨詢公司集團管控工作經(jīng)驗

3.善于溝通，思維敏捷

4.4年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗。

第6篇 企管部企管員崗位職責要求

1.負責員工獎罰審核和現(xiàn)場督查及工傷事故處理。

2.負責宣傳報道和公司會議資料整理。

3.負責應(yīng)聘人員的登記和新員工培訓。

4.負責辦理養(yǎng)老保險和意外工傷保險手續(xù)。

5.負責企業(yè)管理制度的起草和匯編。

第7篇 企管行政助理崗位職責任職要求

企管行政助理崗位職責

1、協(xié)助集團分管領(lǐng)導進行企業(yè)管理流程及制度的建設(shè);

2、負責公司管理體系文件的管理和有效控制;

3、根據(jù)公司安排，具體負責企業(yè)管理的相關(guān)組織工作;

4、需要有良好的文字表達能力、溝通能力，能夠獨立編制文件;

5、能夠組織大型會議，具有較強的應(yīng)變能力和團隊合作精神;

6、協(xié)助人事行政經(jīng)理完成部門的相關(guān)工作，以及其它主管交辦的工作;

7、能熟練運用e_c、word、ppt等日常辦公應(yīng)用軟件;

8、具有一定的數(shù)據(jù)分析能力、工作效率高、條理性強;

9、負責辦公用品、辦公設(shè)備的日常使用維護工作。

任職要求:

1、推進企業(yè)管理體系得到真實有效的執(zhí)行;

2、負責公司管理體系文件的管理和有效控制;

3、根據(jù)公司安排，具體負責企業(yè)管理的相關(guān)組織工作;

4、組織進行各部門工作的調(diào)度工作，對發(fā)現(xiàn)的問題進行記錄、反饋，并組織整改;

1、負責一般性行政公文、主管交辦的文字材料、行政管理及制度材料的起草工作;

2、負責組織大型行政工作會議的記錄及會議紀要的起草工作;

3、負責督促檢查行政工作計劃、辦公會決議事項的落實情況，將了解的情況及時反饋給領(lǐng)導;

4、負責辦公室日常政務(wù)接待，來訪客人接待及日常事務(wù)性工作;

5、負責接收、發(fā)放各類信件;

6、負責辦公用品、儀器設(shè)備、家具等購置、建帳、保管和發(fā)放;

7、負責各項信息統(tǒng)計和管理;

8、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

企管行政助理崗位

第8篇 企管人員崗位職責及相關(guān)職位要求

從組織發(fā)展的角度來看，員工關(guān)系管理是實現(xiàn)人與事的最佳配合，保證組織目標順利完成的重要手段；同時也是一個組織照顧員工各方面的合理需求，留住并激勵優(yōu)秀人才，鞭策或淘汰不合格員工的重要手段。從員工個人發(fā)展來看，員工關(guān)系管理是幫助員工實現(xiàn)其自我職業(yè)規(guī)劃的必要措施。

企管人員職位要求

1.本科及以上學歷；

2.5年以上工作經(jīng)驗，3年相關(guān)業(yè)務(wù)崗位工作經(jīng)驗，2年管理崗位工作經(jīng)驗；

3.曾經(jīng)過企業(yè)管理和營銷管理專業(yè)培訓或相關(guān)培訓；

4.英語四級及以上；

5.能夠熟練使用辦公軟件，具備基本網(wǎng)絡(luò)知識；

6.具備相關(guān)法規(guī)知識和決策理論知識，熟悉企業(yè)管理、法律知識，熟悉企業(yè)及部門運作流程；

7.組織領(lǐng)導能力、語言表達能力、文字表述能力、觀察能力、處理事物能力強。

企管人員崗位職責

1.負責制定企業(yè)內(nèi)部行政管理制度；

2.負責監(jiān)督各項制度的實施與執(zhí)行；

3.負責解決公司相關(guān)法律事務(wù)；

4.負責企業(yè)文化以及企業(yè)形象的策劃及管理工作；

5.掌握和了解公司內(nèi)部各方面動態(tài)，及時向總經(jīng)理反映，并提出建議。