go崗位要求15篇

第1篇 服務(wù)器端開(kāi)發(fā)工程師（python/go）職位描述與崗位職責(zé)任職要求

職位描述：

工作職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)頭條垂直業(yè)務(wù)服務(wù)器端研發(fā)；

2、支撐頭條垂直業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)平臺(tái)和活動(dòng)日常的開(kāi)發(fā)和維護(hù)；

3、深入發(fā)掘和分析業(yè)務(wù)需求，撰寫(xiě)技術(shù)方案和系統(tǒng)設(shè)計(jì)；

4、根據(jù)產(chǎn)品需求，進(jìn)行系統(tǒng)設(shè)計(jì)和編碼。

任職要求：

1、計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)，基礎(chǔ)扎實(shí)，編碼能力強(qiáng)悍，對(duì)新技術(shù)有強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)熱情；

2、熟練使用python/go語(yǔ)言，具有良好的編程習(xí)慣。

3、有良好的溝通能力和業(yè)務(wù)理解能力。

第2篇 店鋪經(jīng)理/店長(zhǎng)——golden goose（杭州大廈）崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

日常營(yíng)運(yùn)：

1.通過(guò)指導(dǎo)和訓(xùn)練建立有能力而強(qiáng)大的團(tuán)隊(duì)， 建立團(tuán)隊(duì)精神及團(tuán)隊(duì)內(nèi)部溝通

2.負(fù)責(zé)每日店鋪營(yíng)運(yùn)以確保每日完成銷售指標(biāo)

3.組織店鋪晨會(huì)， 保持店鋪高度整潔

4.控制發(fā)票和滿足預(yù)算目標(biāo)，管理銷售收入和備用現(xiàn)金

5.向辦公室及零售經(jīng)理匯報(bào)費(fèi)用， 銷售報(bào)告及分析

6.維護(hù)店鋪陳列以確保商品的展示和品牌的形像

7.日常庫(kù)存管理

員工管理：

1.根據(jù)公司政策管理員工的表現(xiàn)

2.時(shí)常提供上崗培訓(xùn)和指導(dǎo)來(lái)發(fā)展和提高銷售人員的能力

銷售指標(biāo)：

1.管理， 指導(dǎo)和鼓舞員工完成銷售目標(biāo)

2.為銷售人員提供現(xiàn)場(chǎng)支持以便完成銷售目標(biāo)

客戶服務(wù)和發(fā)展：

1.處理員工投訴

2.發(fā)展和維護(hù)vip客戶

3.跟蹤和維護(hù)公司客戶信息數(shù)據(jù)

4.管理，指導(dǎo)和激發(fā)員工提供卓越的客戶服務(wù)以確?？蛻魸M意

職位要求：

1.五年以上店鋪經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)

2.熟悉女裝時(shí)尚及奢侈品行業(yè)， 了解品牌及時(shí)尚趨勢(shì)的發(fā)展

3.具有良好的溝通技巧及人際關(guān)系

4.注重客戶服務(wù)和結(jié)果

5.積極主動(dòng)，注重形象及細(xì)節(jié)

e_perience:

management background

- at least 2 years of store managing e_perience for a high end retail brand.

- been responsible for the daily sales， operations and staff.

- worked independently to meet organizational needs.

e_perience

- at least 2 years of e_perience of managing and developing a team with 5 people or more.

- developed employees to a higher position.

people development

- e_perience of develop， train and foster growth of people to be able to meet organizational needs， developed a seller to a store manager， developed a new employee to a top seller.

sales and service

- e_perience from training people in sales and service. constant secure that the whole team deliver service on a high level and above for all clients.

- developed staff from basic service level to high level.

- worked with client books and how to drive traffic to the store.

analyzing

- e_perience of analyzing sales figures， kpi and take required actions.

- take actions when needed.

-worked with focus plans to improve the results and constant follow ups.

business drive

- focusing on ensuring sales， service and sales thru

skills:

1. sales driven and result oriented focusing on ensuring sales， service and sales thru， have the ability to see the weaker points and how to improve them.

2. organized and service minded . ability to work in a fast-paced environment with good detail orientation without loosing focus on deliver top service.

3. fluent in english (able to communicate and understand information from stone island)

4. proficient in e_cel/word/outlook

5. a social and outgoing personality

6. reliable and punctual - sending in reports in time， answering emails in time， take actions required and always follow deadlines.

7. highly motivated， self initiative and yet a team player - take own initiative for improvements， ability to come up with own and new solutions for improvements and put them in action.

8. fle_ibility in regards to working schedule

9. effective communicator and listener - respect， help and support your team and coworkers.

10. detail oriented， organized in regards to store routines and operations and immaculate in regards to merchandise.

11. delegation skills - the ability to delegate responsibilities in a balanced way.

personality traits:

1. ambitious - always work with the highest ambition and strive for the best results.

2. desire to develop the team and individuals - motivated in fostering growth of people in order to meet long-term organizational needs.

3. open minded - open minded in all aspects and adaptive to change.

4. passionate about service - enjoy serving clients and act as a role model in offering the ultimate shopping e_perience.

5. passionate about golden goose as a brand - willingness to understand the brand and work actively to stay updated. take own initiative to search information.

e_pectations:

1. drive store performance and always strive for highest results

2. set， communicate and follow up on the company objectives

3. making sure the studio is reaching sales budget and goals

4. follow up on thegolden goose checklist and take actions where needed

5. plan and e_ecute seasonal training (product， service， store operations)

6. follow up on set action plans with team of sales associates and area manager

7. ensure that the studio is following thegolden goose franchise manual

8. ensure that the visual standard are following thegolden goose guidelines

9. frequent communication with and update area manager when needed

10. inspire your team by developmental strategies both for the studio and individual level

11. ensure all team members have enough knowledge to provide the clients with e_cellent service

12. ensure all team members are working by

第3篇 店鋪店長(zhǎng)/經(jīng)理——golden goose（上海國(guó)貿(mào)匯one itc）崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

日常營(yíng)運(yùn)：

1.通過(guò)指導(dǎo)和訓(xùn)練建立有能力而強(qiáng)大的團(tuán)隊(duì)， 建立團(tuán)隊(duì)精神及團(tuán)隊(duì)內(nèi)部溝通

2.負(fù)責(zé)每日店鋪營(yíng)運(yùn)以確保每日完成銷售指標(biāo)

3.組織店鋪晨會(huì)， 保持店鋪高度整潔

4.控制發(fā)票和滿足預(yù)算目標(biāo)，管理銷售收入和備用現(xiàn)金

5.向辦公室及零售經(jīng)理匯報(bào)費(fèi)用， 銷售報(bào)告及分析

6.維護(hù)店鋪陳列以確保商品的展示和品牌的形像

7.日常庫(kù)存管理

員工管理：

1.根據(jù)公司政策管理員工的表現(xiàn)

2.時(shí)常提供上崗培訓(xùn)和指導(dǎo)來(lái)發(fā)展和提高銷售人員的能力

銷售指標(biāo)：

1.管理， 指導(dǎo)和鼓舞員工完成銷售目標(biāo)

2.為銷售人員提供現(xiàn)場(chǎng)支持以便完成銷售目標(biāo)

客戶服務(wù)和發(fā)展：

1.處理員工投訴

2.發(fā)展和維護(hù)vip客戶

3.跟蹤和維護(hù)公司客戶信息數(shù)據(jù)

4.管理，指導(dǎo)和激發(fā)員工提供卓越的客戶服務(wù)以確?？蛻魸M意

職位要求：

1.五年以上店鋪經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)

2.熟悉女裝時(shí)尚及奢侈品行業(yè)， 了解品牌及時(shí)尚趨勢(shì)的發(fā)展

3.具有良好的溝通技巧及人際關(guān)系

4.注重客戶服務(wù)和結(jié)果

5.積極主動(dòng)，注重形象及細(xì)節(jié)

第4篇 golang開(kāi)發(fā)工程師-商城職位描述與崗位職責(zé)任職要求

職位描述：

工作職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)用戶側(cè)、后臺(tái)的服務(wù)器端開(kāi)發(fā)；

2、對(duì)現(xiàn)有架構(gòu)、性能進(jìn)行優(yōu)化。

任職要求：

1、精通php/go開(kāi)發(fā)，或者有意向轉(zhuǎn)go/python，有較強(qiáng)的架構(gòu)能力和良好代碼規(guī)范；

2、精通gnu linu_，熟悉sql，并了解常用的sql優(yōu)化技巧；熟悉mysql，并掌握常用性能優(yōu)化技巧；

3、熟悉memcached或redis、mongodb等nosql技術(shù)，有大規(guī)模系統(tǒng)設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

4、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，具備良好的問(wèn)題分析和解決能力，對(duì)新技術(shù)有敏感性并愿意致力于新技術(shù)研究；

5、質(zhì)量意識(shí)高，對(duì)項(xiàng)目質(zhì)量追求完美；

6、溝通能力強(qiáng)，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神；

7、有商城開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

8、計(jì)算機(jī)、通訊、數(shù)學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

第5篇 資深golang開(kāi)發(fā)工程師職位描述與崗位職責(zé)任職要求

職位描述：

工作職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)服務(wù)端業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)、架構(gòu)設(shè)計(jì)等工作；

2、分析系統(tǒng)瓶頸，解決各種疑難問(wèn)題，對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行性能調(diào)優(yōu)；

3、深入發(fā)掘和分析業(yè)務(wù)需求，撰寫(xiě)技術(shù)方案和系統(tǒng)設(shè)計(jì)，主要實(shí)現(xiàn)語(yǔ)言為golang

任職要求：

1、三年以上開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)，大學(xué)本科(統(tǒng)招)及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)、通信等相關(guān)專業(yè)；

2、具備良好的基本功，熟練使用基本的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)和算法，深入理解多線程、socket等相關(guān)技術(shù)；

3、具備良好的編碼習(xí)慣，結(jié)構(gòu)清晰，命名規(guī)范，邏輯性強(qiáng)，代碼冗余率低；

4、熟練掌握golang常用框架，深入了解框架提供的特性及其實(shí)現(xiàn)原理細(xì)節(jié)；

5、有大規(guī)模分布式系統(tǒng)的設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立完成系統(tǒng)的設(shè)計(jì)及開(kāi)發(fā)；

6、熟練掌握mysql數(shù)據(jù)庫(kù)，具備mysql索引優(yōu)化、查詢優(yōu)化的能力；

7、熟練掌握一種以上非關(guān)系型數(shù)據(jù)庫(kù)，如redis， cassandra，理解其使用場(chǎng)景及限制；

8、熟悉分布式系統(tǒng)，熟練掌握一種以上服務(wù)框架和消息中間件，了解其實(shí)現(xiàn)原理；

9、熟悉internet常用協(xié)議，如http、tcp/ip、rpc；

第6篇 區(qū)塊鏈開(kāi)發(fā)golang崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

1、本科及以上學(xué)歷，軟件工程、計(jì)算機(jī)等相關(guān)專業(yè)；

2、熟練掌握golang開(kāi)發(fā)語(yǔ)言，參與各個(gè)區(qū)塊鏈開(kāi)發(fā)社區(qū)并貢獻(xiàn)源碼者優(yōu)先；

3、理解各類主流的共識(shí)算法，包括不限于pow，pos，dpos，pbft，pa_os，raft等

3、有以下任一經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

－有比特幣或其他類似幣類系統(tǒng)研究開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)

－比特幣、hyperledge， 以太坊等公開(kāi)區(qū)塊鏈項(xiàng)目研究或參與者

－主導(dǎo)或參與過(guò)其它網(wǎng)絡(luò)方向大型開(kāi)源社區(qū)項(xiàng)目

－有密碼學(xué)知識(shí)背景，有網(wǎng)絡(luò)安全相關(guān)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)

職責(zé)：

工作職責(zé)：

1、研究區(qū)塊鏈技術(shù)，參與公司區(qū)塊鏈底層架構(gòu)搭建；

2、研究區(qū)塊鏈技術(shù)代碼，并對(duì)代碼進(jìn)行改進(jìn)；

3、直接參與公司區(qū)塊鏈底層核心模塊和架構(gòu)的開(kāi)發(fā)。

崗位要求：

學(xué)歷要求：本科及以上

語(yǔ)言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：經(jīng)驗(yàn)1-3年

第7篇 后端開(kāi)發(fā)工程師（python/go）-武漢職位描述與崗位職責(zé)任職要求

職位描述：

工作職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)搭建和持續(xù)改進(jìn)算法工程能力化的后端服務(wù)；

2.負(fù)責(zé)安防相關(guān)業(yè)務(wù)規(guī)劃產(chǎn)品的架構(gòu)設(shè)計(jì)和研發(fā)落地；

3.負(fù)責(zé)定制化項(xiàng)目與第三方平臺(tái)的對(duì)接開(kāi)發(fā)，以及相關(guān)工具和服務(wù)的開(kāi)發(fā)。

任職資格：

1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，3年以上的后端開(kāi)發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)；

2.扎實(shí)的編程基礎(chǔ)，熟悉golang開(kāi)發(fā)；加分項(xiàng)：有java/python開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)；

3.學(xué)習(xí)和邏輯思維能力強(qiáng)，熟悉常用算法和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)；

4.熟悉mysql/postgresql/mongodb等數(shù)據(jù)庫(kù)；加分項(xiàng)：有kvdb使用經(jīng)驗(yàn)；

5.了解docker容器技術(shù)，了解shell腳本開(kāi)發(fā)，熟悉linu_系統(tǒng)常用命令；

6.熟悉分布式、微服務(wù)、高性能服務(wù)的開(kāi)發(fā)，有的系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)或開(kāi)源經(jīng)歷者優(yōu)先；

7.抗壓能力強(qiáng)，能夠接受短期出差

第8篇 22989-c++/go高級(jí)研發(fā)工程師（北京）職位描述與崗位職責(zé)任職要求

職位描述：

工作職責(zé)：

負(fù)責(zé)騰訊云日志服務(wù)平臺(tái)研發(fā)；

大規(guī)模日志數(shù)據(jù)存儲(chǔ)、分析與處理；

負(fù)責(zé)騰訊云文件存儲(chǔ)服務(wù)研發(fā)；

發(fā)現(xiàn)目前系統(tǒng)的問(wèn)題，并持續(xù)優(yōu)化。

任職要求：

1. 計(jì)算機(jī)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，3年以上互聯(lián)網(wǎng)后臺(tái)開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)；

2. 熟練掌握l(shuí)inu_環(huán)境下c++/c/golang/python中的一種或幾種；

3. 熟練掌握常見(jiàn)的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)和算法；

4. 熟悉網(wǎng)絡(luò)的基本原理，如tcp/ip協(xié)議，http協(xié)議等；

5. 具有較好的團(tuán)隊(duì)合作和溝通能力；

6. 有日志平臺(tái)開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

7. 有檢索系統(tǒng)開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)（pb級(jí)）經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；

8. 有大數(shù)據(jù)系統(tǒng)開(kāi)發(fā)、olap系統(tǒng)開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

9. 熟悉常見(jiàn)大數(shù)據(jù)基礎(chǔ)組件的使用/原理/調(diào)優(yōu)者優(yōu)先，如flume/kafka/hadoop/hbase/spark/storm/elk/etl/kafka/hive/zk等；

10. 熟悉nfs、cifs等協(xié)議或有nas存儲(chǔ)設(shè)備開(kāi)發(fā)者優(yōu)先；

11. 熟悉ceph、glusterfs、hdfs等分布式存儲(chǔ)系統(tǒng)優(yōu)先，熟悉e_t2、e_t3、e_t4、_fs等文件系統(tǒng)優(yōu)先；

第9篇 資深golang研發(fā)工程師職位描述與崗位職責(zé)任職要求

職位描述：

工作職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)字節(jié)跳動(dòng)廣告平臺(tái)服務(wù)器端研發(fā)工作，包括但不限于頭條、抖音、musical.ly、tik tok等產(chǎn)品變現(xiàn)的研發(fā)；

2、深入發(fā)掘和分析業(yè)務(wù)需求，撰寫(xiě)技術(shù)方案和系統(tǒng)設(shè)計(jì)；

3、根據(jù)產(chǎn)品需求，進(jìn)行系統(tǒng)設(shè)計(jì)和編碼；

4、持續(xù)對(duì)系統(tǒng)架構(gòu)進(jìn)行改造和優(yōu)化；

任職要求：

1、三年以上開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)，一年以上的golang開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)；

2、具備良好的基本功，熟練使用基本的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)和算法，深入理解多線程、socket等相關(guān)技術(shù)；

3、具備良好的編碼習(xí)慣，結(jié)構(gòu)清晰，命名規(guī)范，邏輯性強(qiáng)，代碼冗余率低；

4、熟練掌握golang常用框架，深入了解框架提供的特性及其實(shí)現(xiàn)原理細(xì)節(jié)；

5、有大規(guī)模分布式系統(tǒng)的設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立完成系統(tǒng)的設(shè)計(jì)及開(kāi)發(fā)；

6、熟練掌握mysql數(shù)據(jù)庫(kù)，具備mysql索引優(yōu)化、查詢優(yōu)化的能力；

7、熟練掌握一種以上非關(guān)系型數(shù)據(jù)庫(kù)，如redis， cassandra，理解其使用場(chǎng)景及限制；

8、熟悉分布式系統(tǒng)，熟練掌握一種以上服務(wù)框架和消息中間件，了解其實(shí)現(xiàn)原理；

9、熟悉internet常用協(xié)議，如http、tcp/ip、熟悉restful規(guī)范；

10、有以下經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先：

① 熟練掌握一種以上腳本語(yǔ)言并能靈活運(yùn)用；

② 具有大規(guī)模分布式系統(tǒng)的調(diào)優(yōu)經(jīng)驗(yàn)；

③ 熟悉大規(guī)模分布式系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)，熟悉cap、quorum、consistent hashing等原理和算法；

第10篇 店鋪經(jīng)理/店長(zhǎng)—golden goose（北京skp）崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

日常營(yíng)運(yùn)：

1.通過(guò)指導(dǎo)和訓(xùn)練建立有能力而強(qiáng)大的團(tuán)隊(duì)， 建立團(tuán)隊(duì)精神及團(tuán)隊(duì)內(nèi)部溝通

2.負(fù)責(zé)每日店鋪營(yíng)運(yùn)以確保每日完成銷售指標(biāo)

3.組織店鋪晨會(huì)， 保持店鋪高度整潔

4.控制發(fā)票和滿足預(yù)算目標(biāo)，管理銷售收入和備用現(xiàn)金

5.向辦公室及零售經(jīng)理匯報(bào)費(fèi)用， 銷售報(bào)告及分析

6.維護(hù)店鋪陳列以確保商品的展示和品牌的形像

7.日常庫(kù)存管理

員工管理：

1.根據(jù)公司政策管理員工的表現(xiàn)

2.時(shí)常提供上崗培訓(xùn)和指導(dǎo)來(lái)發(fā)展和提高銷售人員的能力

銷售指標(biāo)：

1.管理， 指導(dǎo)和鼓舞員工完成銷售目標(biāo)

2.為銷售人員提供現(xiàn)場(chǎng)支持以便完成銷售目標(biāo)

客戶服務(wù)和發(fā)展：

1.處理員工投訴

2.發(fā)展和維護(hù)vip客戶

3.跟蹤和維護(hù)公司客戶信息數(shù)據(jù)

4.管理，指導(dǎo)和激發(fā)員工提供卓越的客戶服務(wù)以確?？蛻魸M意

職位要求：

1.3年以上店鋪經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)

2.熟悉女裝時(shí)尚及奢侈品行業(yè)， 了解品牌及時(shí)尚趨勢(shì)的發(fā)展

3.具有良好的溝通技巧及人際關(guān)系

4.注重客戶服務(wù)和結(jié)果

5.積極主動(dòng)，注重形象及細(xì)節(jié)

e_perience:

management background

at least 2 years of store managing e_perience for a high end retail brand.

- been responsible for the daily sales， operations and staff.

- worked independently to meet organizational needs

e_perience

- at least 2 years of e_perience of managing and developing a team with 5 people or more.

- developed employees to a higher position.

people development

- e_perience of develop， train and foster growth of people to be able to meet organizational needs， developed a seller to a store manager， developed a new employee to a top seller.

sales and service

- e_perience from training people in sales and service. constant secure that the whole team deliver service on a high level and above for all clients.

- developed staff from basic service level to high level.

- worked with client books and how to drive traffic to the store.

analyzing

- e_perience of analyzing sales figures， kpi and take required actions.

- take actions when needed.

worked with focus plans to improve the results and constant follow ups.

business drive

- focusing on ensuring sales， service and sales thru

skills:

1. sales driven and result oriented focusing on ensuring sales， service and sales thru， have the ability to see the weaker points and how to improve them.

2. organized and service minded . ability to work in a fast-paced environment with good detail orientation without loosing focus on deliver top service.

3. fluent in english (able to communicate and understand information from golden goose)

4. proficient in e_cel/word/outlook

5. a social and outgoing personality

6. reliable and punctual - sending in reports in time， answering emails in time， take actions required and always follow deadlines.

7. highly motivated， self initiative and yet a team player - take own initiative for improvements， ability to come up with own and new solutions for improvements and put them in action.

8. fle_ibility in regards to working schedule

9. effective communicator and listener - respect， help and support your team and coworkers.

10. detail oriented， organized in regards to store routines and operations and immaculate in regards to merchandise.

11. delegation skills - the ability to delegate responsibilities in a balanced way.

personality traits:

1. ambitious - always work with the highest ambition and strive for the best results.

2. desire to develop the team and individuals - motivated in fostering growth of people in order to meet long-term organizational needs.

3. open minded - open minded in all aspects and adaptive to change.

4. passionate about service - enjoy serving clients and act as a role model in offering the ultimate shopping e_perience.

5. passionate about golden goose as a brand - willingness to understand the brand and work actively to stay updated. take own initiative to search information.

e_pectations:

1. drive store performance and always strive for highest results

2. set， communicate and follow up on the company objectives

3. making sure the studio is reaching sales budget and goals

4. follow up on the golden goose checklist and take actions where needed

5. plan and e_ecute seasonal training (product， service， store operations)

6. follow up on set action plans with team of sales associates and area manager

7. ensure that the studio is following the golden goose franchise manual

8. ensure that the visual standard are following the golden goose guidelines

9. frequent communication with and update area manager when needed

10. inspire your team by developmental strategies both for the studio and individual level

11. ensure all team members have enough knowledge to provide the clients with e_cellent service

12. ensure all team members are working by 'the full treatment'

13. follow set seasonal planning provided by golden goose.

第11篇 golang工程師職位描述與崗位職責(zé)任職要求

職位描述：

[工作職責(zé)]

1. 負(fù)責(zé)服務(wù)端開(kāi)發(fā)和架構(gòu)設(shè)計(jì)，構(gòu)建高并發(fā)，高可用的服務(wù)；

2. 負(fù)責(zé)相關(guān)業(yè)務(wù)的任務(wù)調(diào)度系統(tǒng)開(kāi)發(fā)和設(shè)計(jì)，以及數(shù)據(jù)管理后臺(tái)；

3. 負(fù)責(zé)千萬(wàn)級(jí)用戶數(shù)據(jù)的存儲(chǔ)和分析，構(gòu)建用戶數(shù)據(jù)中心。

[崗位要求]

1. 重點(diǎn)統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；

2. 有扎實(shí)的計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)，熟悉常用數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、算法、設(shè)計(jì)模式；

3. 熟練掌握 python/go/java/c++ 其中一種語(yǔ)言，良好的編碼風(fēng)格，強(qiáng)悍的編碼能力，有代碼潔癖者加分；

4. 熟悉 linu_ 開(kāi)發(fā)環(huán)境，熟悉 mysql， redis， mongodb， kafka， elasticsearch 等軟件，熟悉 django。

第12篇 golang研發(fā)工程師職位描述與崗位職責(zé)任職要求

職位描述：

職責(zé)描述：

1. 負(fù)責(zé)核心消息協(xié)議系統(tǒng)開(kāi)發(fā)，實(shí)現(xiàn)協(xié)議服務(wù)部署的自動(dòng)化；

2. 負(fù)責(zé)協(xié)議服務(wù)監(jiān)控?cái)?shù)據(jù)及業(yè)務(wù)日志的數(shù)據(jù)分析工作；

3. 負(fù)責(zé)風(fēng)控系統(tǒng)開(kāi)發(fā)，包括帳號(hào)安全、waf等系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)工作；

4. 負(fù)責(zé)產(chǎn)品文件存儲(chǔ)的功能模塊的設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)。

任職要求：

1. 熟練掌握常用數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)和算法，并能靈活運(yùn)用；

2. 精通一種或幾種語(yǔ)言，php / python / go/java 等；；

3. 能承擔(dān)較大工作壓力，有較強(qiáng)獨(dú)立分析，解決問(wèn)題的能力；

4. 邏輯思維清晰，良好的文字和語(yǔ)言溝通表達(dá)能力；

5. 有激情和責(zé)任心，積極主動(dòng)，具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作和對(duì)外溝通能力；

6. 全日制本科及以上學(xué)歷，5年以上工作經(jīng)驗(yàn)。

加分項(xiàng)

1. 有大訪問(wèn)量處理開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)；

2. 對(duì)ngin_有深入的理解和熟悉lua開(kāi)發(fā)；

3. 具有waf、風(fēng)控、數(shù)據(jù)防泄漏，支付錢包、大數(shù)據(jù)安全等研究和開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

第13篇 golang高級(jí)工程師職位描述與崗位職責(zé)任職要求

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)服務(wù)端的相關(guān)開(kāi)發(fā)和維護(hù)；

2、分析業(yè)務(wù)的需求，撰寫(xiě)技術(shù)方案和系統(tǒng)設(shè)計(jì)；

3、對(duì)現(xiàn)有的系統(tǒng)進(jìn)行優(yōu)化。

4、承擔(dān)后臺(tái)獨(dú)立功能模塊的需求分析、設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā)；

崗位要求：

1、本科畢業(yè)或碩士及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)軟件相關(guān)專業(yè)；

2、5 年以上開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)，至少 2 年的 golang 開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)；

3、熟悉常見(jiàn)的協(xié)議，如 http、tcp/udp、rpc 等；

4、熟悉 mysql、mongodb、redis、mq等，理解其使用場(chǎng)景及限制;

5、具備良好的基本功，熟練使用基本的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)和算法，深入理解多線程、socket等相關(guān)技術(shù)；

6、熟悉分布式系統(tǒng)，熟練掌握一種以上服務(wù)框架和消息中間件，了解其實(shí)現(xiàn)原理。

加分項(xiàng)__：

1、熟悉webrtc、ffmpeg，有 webrtc 開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)；

2、熟悉 sip 協(xié)議等優(yōu)先；

3、熟悉微服務(wù)，了解其實(shí)現(xiàn)原理；

第14篇 google客服崗位職責(zé)任職要求

google客服崗位職責(zé)

工作職責(zé):1、維護(hù)及服務(wù)使用google的客戶群，并根據(jù)需求反饋相關(guān)信息及數(shù)據(jù);2、提升客戶使用adwords服務(wù)的推廣效果，為客戶帶來(lái)海外詢盤;3、與客戶建立溝通，并保持良好合作關(guān)系;崗位要求:1、大專以上學(xué)歷，英語(yǔ)六級(jí)以上專業(yè)不限，熟練使用各類辦公軟件;2、具備優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力及較強(qiáng)的客戶服務(wù)意識(shí);3、有本行業(yè)經(jīng)驗(yàn)及外貿(mào)經(jīng)驗(yàn)者，優(yōu)先。

google客服崗位

第15篇 sr.ae(algorithmdeveloper)（算法開(kāi)發(fā)工程師）崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

mcube is a well-funded fabless chip company targeting the multi-billion unit consumer motion sensor market opportunity with a unique technology and value proposition. cost effective single-chip motion sensors have been the vision of the mems industry for years and we are the first to achieve a truly monolithic integration of silicon-based mems and cmos circuits in a single chip. monolithic， single-chip motion sensors offer size， cost， performance， rapid customization and integration benefits over current approaches and are poised to revolutionize the motion sensor market.

we’re looking for an algorithm engineer to support our customers in designing， simulating， implementing and testing sensor motion algorithm for iot device. in this role， the successful candidate will establish the requirements for sensor fusion and will develop motion algorithms. if you have strong e_perience with developing and implementing comple_ algorithm using matlab/simulink， then this position is well suited to you.

responsibility:

1. establish requirements for sensor fusion and performance targets.

2. implement fusion algorithms using recognized coding practices such as embedded c/c++ and model-based-design such as matlab and simulink.

3. develop fusion algorithms which are optimized for low-cost mems sensors like g-sensor， m-sensor， and gyro with the capabilities of real time e_ecution on embedded processors.

4. develop test plans for fusion based application and support in testing， data analysis， and performance reporting.

5. develop new algorithms responding to customer’s requirements， understand and analyze customer applications

6. identify opportunities for company products and help marketing in formulating the product specification as per the customer's needs

7. troubleshoot system applications on fae and customer requests

8. perform relevant product tests for system application and issue resolution

9. evaluate the performance and credibility of product application

10. provide on-site technical support to resolve customer issues as needed

11. coordinate the internal effort to resolve customer’s technical issues and communicating progress to fae， sales， marketing.

requirements:

1. bachelors in engineering or science， masters preferred.

2. 3+ years’ e_perience developing comple_ algorithms as well as e_perience developing software products with c/c++， preferably in the mems sensor field.

3. e_perience with matlab， and a background with model based software development.

4. strong knowledge of sensor technologies and e_pected measurement errors.

5. e_cellent chinese and english communication skill.

崗位要求：

學(xué)歷要求：不限

語(yǔ)言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)