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第1篇 續(xù)期服務(wù)專員崗位職責(zé)任職要求
續(xù)期服務(wù)專員崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)分配名單下各渠道的保單進行續(xù)期電話催繳工作;
2、對各渠道進行續(xù)期報表支持及續(xù)期方面的培訓(xùn)宣導(dǎo);
3、負(fù)責(zé)客戶親訪接待及上門催收安排;
4、完成主管交辦的其他工作任務(wù)。
任職要求:
1.大專以上學(xué)歷;2.有壽險行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;3.有續(xù)期催繳工作經(jīng)驗或者電話外呼經(jīng)驗優(yōu)先。
續(xù)期服務(wù)專員崗位
第2篇 銀保續(xù)期專員崗位職責(zé)任職要求
銀保續(xù)期專員崗位職責(zé)
任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷; 2、熟悉基本的保險、金融知識; 3、熟練使用office等辦公軟件; 4、具有較強的語言、文字表達能力; 5、具有有較強的協(xié)調(diào)和組織通能力; 6、具有較好的溝通能力和團隊協(xié)作能力;
銀保續(xù)期專員崗位
第3篇 銀行保險續(xù)期渠道部醫(yī)養(yǎng)顧問崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
泰康人壽四川分公司銀行保險渠道續(xù)期部崗位職責(zé)描述崗位要求崗位及渠道介紹
泰康川分銀行保險渠道續(xù)渠部主要負(fù)責(zé)銀行首期承?？蛻羰酆蠓?wù)與深度開發(fā)，注重高品質(zhì)續(xù)期服務(wù)對接的同時進行老客戶再次開發(fā)，區(qū)別傳統(tǒng)個險銷售、同業(yè)二開、財富渠道。屬于公司銀行保險官方續(xù)期客戶服務(wù)渠道，以續(xù)期服務(wù)身份可以正常進行客戶回訪，解決傳統(tǒng)銷售客戶資源的問題。目前渠道定位為中高端服務(wù)團隊，側(cè)重中高端客戶的服務(wù)與開發(fā)，目前成都銀續(xù)團隊月均收入高于2萬/月，人均產(chǎn)能及人均收入領(lǐng)先行業(yè)水平。泰康銀行渠道成都城區(qū)存量老客戶已經(jīng)超過30萬，2019年隨著銀行保險老客戶的不斷增加，公司高客策略的實行、銀行保險整體業(yè)務(wù)逐步轉(zhuǎn)向續(xù)期團隊，銀行保險續(xù)期渠道的發(fā)展上升到集團發(fā)展戰(zhàn)略層面。按集團要求，2019年公司啟動史上最大規(guī)模的優(yōu)秀人才招募，希望各行業(yè)頂尖人才加盟續(xù)期渠道共謀發(fā)展大計。
崗位職責(zé)描述崗位要求崗位：銀行保險續(xù)期渠道部醫(yī)養(yǎng)顧問（20人）
職位要求：全日制大專及以上學(xué)歷、1年以上團隊管理經(jīng)驗、形象好、氣質(zhì)佳、金融、客服、銷售行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先錄取
崗位職責(zé)：銀行渠道老客戶售后服務(wù)/保單檢視/理賠協(xié)助/客服活動策劃/續(xù)期追費
銀行保險續(xù)期員工可享受渠道完善的培訓(xùn)體系，滿足各崗位所具備的綜合能力提升。
晉升空間廣闊：客戶經(jīng)理—團隊主管—營業(yè)部經(jīng)理—營業(yè)區(qū)總監(jiān)
泰康銀行保險渠道續(xù)期部核心優(yōu)勢：
1、隸屬于集團銀行保險部管理，主要做公司銀行保險老客戶的售后服務(wù)，泰康銀行渠道老客戶資源，不需要員工資源。
2、主要依托公司高頻項目完成老客戶批量開發(fā)，不需要單獨談單。
3、可享受行業(yè)個險渠道高額銷售管理利益，而且有銀行資源，平臺起點更高。
4、產(chǎn)品類型包含公司全渠道全線產(chǎn)品，比同行個險有優(yōu)勢。
5、銀行保險定位中高端服務(wù)團隊，人均收入和人均業(yè)務(wù)均高過行業(yè)平均水平。
6、公司崇尚“英雄績優(yōu)結(jié)果為導(dǎo)向文化”團隊核心管理層均為本科及以上學(xué)歷，10年以上行業(yè)經(jīng)驗。
7、渠道定位中高端顧問團隊，目前以高學(xué)歷、高顏值、高素質(zhì)人員為主，招募標(biāo)準(zhǔn)按上述原則。
