安全生產(chǎn)考核獎15篇

第1篇 電力局安全生產(chǎn)考核獎懲規(guī)定

一 總則

1、為貫徹落實《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》,進(jìn)一步加強安全管理,落實各級安全生產(chǎn)責(zé)任制,杜絕各類事故發(fā)生,在電力安全生產(chǎn)中做到獎罰分明,依據(jù)《國家電網(wǎng)公司電力安全工作規(guī)程》、《國家電網(wǎng)公司安全生產(chǎn)規(guī)程規(guī)定》、《國家電網(wǎng)公司農(nóng)電事故調(diào)查統(tǒng)計規(guī)定》、《__省電力公司安全生產(chǎn)工作獎懲規(guī)定》農(nóng)電部分補充條款(暫行)及相關(guān)的安全生產(chǎn)規(guī)程規(guī)定制定本辦法。

2、安全生產(chǎn)獎懲按照“誰主管,誰負(fù)責(zé)”的原則,嚴(yán)格落實“安全生產(chǎn)責(zé)任制”,“以責(zé)論處”。農(nóng)電安全實行“歸口管理,分級負(fù)責(zé)”的原則。

3、對認(rèn)真履行安全生產(chǎn)職責(zé)并在安全生產(chǎn)中取得成績的科室、供電所 (以下統(tǒng)稱為“單位”)、班組和個人給予表彰和獎勵;對發(fā)生事故的單位、班組和個人予以批評和處罰;對失職、瀆職或嚴(yán)重違反規(guī)程制度雖沒有造成嚴(yán)重后果的,也要給予批評和處罰。

4、安全生產(chǎn)實行嚴(yán)格的獎懲制度,對在安全生產(chǎn)中做出顯著成績和特殊貢獻(xiàn)的集體和個人,給予重獎;對在工作中因嚴(yán)重失職、違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀(jì)律造成事故的,給予重罰;情節(jié)嚴(yán)重觸犯刑律的,由司法部門追究刑事責(zé)任。

5、實行獎懲制度,要把思想政治工作同行政、經(jīng)濟手段結(jié)合起來。在獎勵上,要堅持精神鼓勵與物資獎勵相結(jié)合;在處罰上,要堅持以教育為主,懲教結(jié)合的原則。

6、農(nóng)電安全實行“安全通報”和“說清楚”制度。發(fā)生人身傷亡、重大電網(wǎng)、設(shè)備、火災(zāi)事故,惡性誤操作事故,或同類事故重復(fù)發(fā)生,單位領(lǐng)導(dǎo)要立即到局安委會專題匯報,進(jìn)行“說清楚”。

7、本辦法適用于全局所屬各單位。

二 安全生產(chǎn)主要目標(biāo)

不發(fā)生系統(tǒng)生產(chǎn)性人身死亡、重傷事故;不發(fā)生特、重大設(shè)備事故;不發(fā)生本企業(yè)責(zé)任的農(nóng)村人身觸電死亡事故;不發(fā)生重大電網(wǎng)、火災(zāi)事故、負(fù)主要責(zé)任的重大交通事故和鍋爐爆炸事故。

三 事故責(zé)任劃分(參考有關(guān)規(guī)程制度和省市有關(guān)文件、其他縣局考核辦法)

1、發(fā)生重大設(shè)備事故,重大電網(wǎng)事故,重大火災(zāi)事故,系統(tǒng)內(nèi)生產(chǎn)性人身死亡事故,本企業(yè)責(zé)任的農(nóng)村人身觸電死亡責(zé)任事故和負(fù)主要責(zé)任的重大交通事故,由上級部門追究黨、政、工主要領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任;

2、35kv線路因設(shè)備原因造成事故,生產(chǎn)科科長、副科長、線路專責(zé)負(fù)有責(zé)任;

3、變電站因設(shè)備原因造成事故,變電工區(qū)主任、副主任、安全員負(fù)有責(zé)任;

4、10kv線路因設(shè)備原因造成事故,供電所所長、主管安全副所長、主管高壓的副所長、該10kv線路管理人員、安全員負(fù)主要責(zé)任,生產(chǎn)科科長、副科長、線路專責(zé)負(fù)管理責(zé)任;

5、低壓線路及設(shè)備發(fā)生事故、漏電保安器(剩余電流動作保護(hù)器)維護(hù)及管理不到位,供電所所長、主管安全副所長、主管低壓設(shè)備的副所長、該低壓線路管理人員、安全員負(fù)主要責(zé)任,農(nóng)電科長、副科長、低壓安全專責(zé)負(fù)管理責(zé)任;

6、局辦公供電設(shè)備事故,行政科長、副科長負(fù)有責(zé)任。

7、通訊設(shè)備事故,調(diào)度室主任、副主任、通訊專責(zé)、安全員負(fù)有責(zé)任。

8、如果人員未經(jīng)過“三級教育”,《安規(guī)》考試不合格,就將人員安排生產(chǎn)崗位或調(diào)換工作崗位,誰安排誰負(fù)責(zé),誰接收誰負(fù)責(zé)。

9、發(fā)生火災(zāi)事故、盜竊事故,追究該單位領(lǐng)導(dǎo)、值班人員和有關(guān)職能科室負(fù)責(zé)人責(zé)任;

10、發(fā)生同等及以上責(zé)任性交通事故,追究司機、司機所在單位領(lǐng)導(dǎo)、車隊隊長、副隊長和安全員的責(zé)任;

11、發(fā)生鍋爐爆炸事故,追究司爐工、物業(yè)公司經(jīng)理、行政科科長及安全員責(zé)任。

12、發(fā)生食物性中毒事故,追究本單位炊事員、主管餐廳科室、餐廳經(jīng)理的責(zé)任。

13、電力新村電力設(shè)備事故,物業(yè)公司經(jīng)理、和設(shè)備管理人員負(fù)有責(zé)任。

四 考核及處罰

事故責(zé)任者認(rèn)定(依據(jù)電業(yè)生產(chǎn)事故調(diào)查規(guī)程)

1、直接責(zé)任者(主要責(zé)任者):是指違章指揮、違章作業(yè)、過失和失職(如:擅自拆除、毀壞、挪用安全、保護(hù)、自動裝置和設(shè)施、違反操作規(guī)程和安全工作規(guī)程、違反勞動紀(jì)律等),直接導(dǎo)致事故發(fā)生、發(fā)展,在事故過程中起主導(dǎo)作用者。

2、次要責(zé)任者:是指由于過失、疏忽,在安全組織措施、安全技術(shù)措施等方面安排、布置不嚴(yán)密,未能及時制止事故的發(fā)生、發(fā)展,在事故過程中起次要作用者。

3、擴大責(zé)任者:是指由于違章、過失、失職、違反勞動紀(jì)律,安全措施的布置、安排不當(dāng)或發(fā)生事故過程中處置不當(dāng)?shù)?導(dǎo)致了事故的擴大和發(fā)展。

4、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者:是指各級領(lǐng)導(dǎo)人員在其職責(zé)范圍內(nèi)未履行,或未正確履行安全生產(chǎn)責(zé)任制,或因工作計劃、安排、組織、技術(shù)措施不落實,督促、檢查、指導(dǎo)不夠,對安全生產(chǎn)方針政策貫徹不力,對職工安全思想教育不夠等,導(dǎo)致或影響了事故的發(fā)生、發(fā)展。根據(jù)對事故責(zé)任的分析,領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任一般可分為:主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,次要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

安全工作考核分為安全管理工作考核、事故考核及障礙考核。

(一)、日常安全管理工作考核

依據(jù)為《安全管理工作考核細(xì)則》(見附件1)所示考核項目對被考核對象進(jìn)行考核。

(二)事故考核(依據(jù)《河北省電力公司安全生產(chǎn)工作獎懲規(guī)定》農(nóng)電部分補充條款(暫行))

1、發(fā)生重、特大事故處罰

1)、發(fā)生農(nóng)電特大人身傷亡事故,對有關(guān)責(zé)任人員按以下規(guī)定予以處罰:

a)對負(fù)主要責(zé)任者給予開除處分。

b)對負(fù)次要責(zé)任者給予留用察看二年或開除處分。

c)對直接責(zé)任者所在部門領(lǐng)導(dǎo)給予撤職至留用察看二年處分。

2)、發(fā)生農(nóng)電特大設(shè)備、火災(zāi)事故或重大人身傷亡事故,對有關(guān)責(zé)任人員按以下規(guī)定予以處罰:

a)對負(fù)主要責(zé)任者給予開除處分。

b)對負(fù)次要責(zé)任者給予留用察看二年或開除處分。

c)對直接責(zé)任者所在部門領(lǐng)導(dǎo)給予行政記大過至撤職處分。

3)、發(fā)生農(nóng)電責(zé)任性重大電網(wǎng)、設(shè)備、火災(zāi)事故,對有關(guān)責(zé)任人員按以下規(guī)定予以處罰:

a)對負(fù)主要責(zé)任者給予留用察看二年至開除處分。

b)對負(fù)次要責(zé)任者給予行政記大過至留用察看二年處分。

c)對直接責(zé)任者所在部門領(lǐng)導(dǎo)給予行政記過至撤職處分。

4)、發(fā)生負(fù)主要責(zé)任的特大、重大農(nóng)村人身觸電傷亡事故,對有關(guān)責(zé)任人員按以下規(guī)定予以處罰:

a)對負(fù)主要責(zé)任者給予留用察看一年至開除處分或解除勞動合同。

b)對負(fù)次要責(zé)任者給予行政記過至留用察看一年處分。

c)對直接責(zé)任人所在部門領(lǐng)導(dǎo)給予行政警告至撤職處分。

5)發(fā)生負(fù)主要責(zé)任的重大交通事故,對有關(guān)責(zé)任人員按以下規(guī)定予以處罰:

1)對負(fù)主要責(zé)任者給予留用察看一年至開除處分或解除勞動合同。

2)對負(fù)次要責(zé)任者給予行政記過至留用察看一年處分。

3)對直接責(zé)任者所在部門領(lǐng)導(dǎo)給予行政警告至撤職處分。

2、一般生產(chǎn)事故處罰

(1)、發(fā)生一般人身死亡或死亡與重傷合計達(dá)3~9 人的事故,對有關(guān)責(zé)任人員按以下規(guī)定予以處罰:

a)對負(fù)主要責(zé)任者給予留用察看一年至開除處分或解除勞動合同。

b)對負(fù)次要責(zé)任者給予行政記過至留用察看一年處分。

c)對直接責(zé)任者所在部門領(lǐng)導(dǎo)給予行政警告至撤職處分。

(2)、發(fā)生1-2人的重傷事故,對有關(guān)責(zé)任人員按以下規(guī)定予以處罰:

a)對負(fù)主要責(zé)任者給予行政記大過至留用察看一年處分。

b)對負(fù)次要責(zé)任者給予行政警告至記大過處分。

c)對直接責(zé)任者所在部門領(lǐng)導(dǎo)給予行政警告至撤職處分。

(3)、發(fā)生局有責(zé)任的農(nóng)村一般觸電死亡事故,對有關(guān)責(zé)任人員按以下規(guī)定予以處罰:

a)對負(fù)主要責(zé)任者給予行政記大過至留用察看一年處分。

b)對負(fù)次要責(zé)任者給予行政警告至記大過處分。

c)對直接責(zé)任者所在部門領(lǐng)導(dǎo)給予行政警告至撤職處分。

(4)、惡性誤操作事故,對有關(guān)責(zé)任人員按以下規(guī)定予以處罰:

1)對負(fù)主要責(zé)任者給予行政記大過至留用察看一年處分。

2)對負(fù)次要責(zé)任者給予行政警告至記大過處分。

3)對直接責(zé)任者所在部門領(lǐng)導(dǎo)給予行政警告至撤職處分。

(5)發(fā)生生產(chǎn)人身輕傷事故、一般電網(wǎng)事故、一般設(shè)備事故、火災(zāi)事故、交通事故、一般誤操作事故、繼電保護(hù)“三誤”事故,對有關(guān)責(zé)任人員按以下規(guī)定予以處罰:

1)對負(fù)主要責(zé)任者給予行政警告至記大過處分,并處待崗3個月及以上。

2)對負(fù)次要責(zé)任者給予行政警告或記過處分。

3)對直接責(zé)任者所在部門領(lǐng)導(dǎo)給予通報批評至行政記過處分。

(6)發(fā)生鍋爐及壓力容器爆炸事故、食物中毒事故(未造成人身重傷),對有關(guān)責(zé)任人員按以下規(guī)定予以處罰:

1)對負(fù)主要責(zé)任者給予行政警告至記大過處分,并處待崗3個月及以上。

2)對負(fù)次要責(zé)任者給予行政警告或記過處分。

3)對直接責(zé)任者所在部門領(lǐng)導(dǎo)給予通報批評至行政記過處分。

(7)、發(fā)生局無責(zé)任的農(nóng)村觸電傷亡事故:(參考其他縣局有關(guān)辦法)

1)設(shè)備運行主要責(zé)任人,扣發(fā)3個月獎金。

2)設(shè)備運行其他責(zé)任人,各扣發(fā)2個月獎金。

3)設(shè)備運行單位安全員、行政正職及其他副職,各扣發(fā)2個月獎金。

3、其他事故處罰規(guī)定:(參考其他縣局考核獎懲辦法)

(1)不經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)許可,私自開車、私自換車、酒后開車或違反其他規(guī)定發(fā)生肇事,一切后果自負(fù),局概不負(fù)責(zé)。

(2)職工(含農(nóng)電工)違反勞動紀(jì)律,超出自身工作職責(zé)范圍,擅自外出干私活,造成人身傷亡及設(shè)備事故,一切損失均由本人承擔(dān)。性質(zhì)嚴(yán)重的,依據(jù)《勞動法》,對本人解除其勞動合同。

違反《安全生產(chǎn)法》有關(guān)規(guī)定,構(gòu)成犯罪的,移交司法部門處理。

(4)職工自備的汽車、摩托車及其他機動車輛發(fā)生交通事故,由交警部門負(fù)責(zé)處理,一切費用自負(fù),局概不負(fù)擔(dān)。

4、有下列行為之一者,雖未構(gòu)成事故,但性質(zhì)惡劣,在職工中造成惡劣影響、按事故未遂論處,給予當(dāng)事人警告處分,扣發(fā)3個月獎金:

(1)年度內(nèi)違章后,經(jīng)教育不改,再次出現(xiàn)違章的。

(2)年度內(nèi)專職司機工作時間飲酒,經(jīng)教育不改,再次違反此項規(guī)定的。

(三)、障礙及事故未遂處罰

1、發(fā)生1次電網(wǎng)一類障礙或設(shè)備一類障礙,扣除直接責(zé)任人6個月獎金;扣除直接責(zé)任單位領(lǐng)導(dǎo)、安全員3個月獎金;扣除間接責(zé)任單位領(lǐng)導(dǎo)、安全員2個月獎金。

2、發(fā)生1次電網(wǎng)二類障礙或設(shè)備二類障礙,扣除直接責(zé)任人3個月獎金,直接責(zé)任單位領(lǐng)導(dǎo)、安全員2個月獎金;扣除間接責(zé)任單位領(lǐng)導(dǎo)、安全員1個月獎金。

3、發(fā)生1次事故未遂,扣除直接責(zé)任人2個月獎金,直接責(zé)任單位領(lǐng)導(dǎo)、安全員1個月獎金。

五 障礙及事故調(diào)查(依據(jù)《電業(yè)生產(chǎn)事故調(diào)查規(guī)程》)

1、一般人身事故

重傷事故由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)或其指定人員組織安監(jiān)、生計(基建)勞資(社保)等有關(guān)人員以及工會成員成立事故調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查。事故報告由安監(jiān)人員填寫。

輕傷事故由企業(yè)事故發(fā)生部門的領(lǐng)導(dǎo)組織有關(guān)人員進(jìn)行調(diào)查。性質(zhì)嚴(yán)重的,安監(jiān)、生技(基建)、勞資、(社保)、工會等部門派人參加。事故報告由安監(jiān)人員或車間安全員填寫。

2、電網(wǎng)事故

電網(wǎng)一類障礙

電網(wǎng)一類障礙由調(diào)度部門負(fù)責(zé)組織調(diào)查,必要時上級安監(jiān)部門和有關(guān)專業(yè)人員參加。一類障礙報告由調(diào)度部門技術(shù)人員填寫。

3、設(shè)備事故

一般設(shè)備事故

只涉及一個車間(工區(qū)、工地)且情節(jié)比較簡單的一般設(shè)備事故,指定發(fā)生事故的車間(工區(qū)、工地)負(fù)責(zé)人組織調(diào)查。

事故報告由事故調(diào)查組織單位的技術(shù)人員填寫。

設(shè)備一類障礙

設(shè)備一類障礙由車間(工區(qū)、工地)負(fù)責(zé)人組織調(diào)查。必要時,安監(jiān)人員和有關(guān)專業(yè)人員參加。

性質(zhì)嚴(yán)重者,由發(fā)供電企業(yè)、施工企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)組織調(diào)查。

一類障礙報告由企業(yè)或車間(工區(qū)、工地)技術(shù)人員填寫。

六 獎勵

1、設(shè)立年度安全生產(chǎn)獎(或風(fēng)險抵押金) 標(biāo)準(zhǔn)為:安委會主任、主管副主任 元/人;其他副主任 元/人;安監(jiān)科、生產(chǎn)科、農(nóng)電科、調(diào)度室、變電工區(qū)、計量室、供電所、車隊、物業(yè)公司正職 元/人;安監(jiān)科、生產(chǎn)科、農(nóng)電科、調(diào)度室、變電工區(qū)、計量站、供電所、車隊、物業(yè)公司副職、安監(jiān)員、安全員 元/人;調(diào)度室調(diào)度員、生產(chǎn)科、農(nóng)電科、計量室、變電工區(qū)、供電所、車隊、物業(yè)公司的生產(chǎn)崗位人員 元/人;局機關(guān)其他部室正職 元/人、副職 元/人;各單位其余人員、局聘臨時工及崗位不確定人員 元/人。

2、考核結(jié)果的獎勵及處罰

(1)資金來源及管理:

獎勵資金籌集:年度安全生產(chǎn)獎由局統(tǒng)一籌集,(風(fēng)險抵押金的籌集由個人或個人和局各籌集50%)局財務(wù)為各單位設(shè)立帳戶收存。

退居二線人員是否責(zé)任考核。

(2)獎金計算方法:

年度安全生產(chǎn)獎金

年考核總得分1080分及以上,全部發(fā)放年度安全生產(chǎn)獎

年考核總得分1080分以下,安全生產(chǎn)獎金=獎金基數(shù)×(年考核總得分÷12÷100)

風(fēng)險抵押金是否按市局對縣局風(fēng)險金返還辦法執(zhí)行

(3)年度安全生產(chǎn)獎金(風(fēng)險抵押金)按年初確定目標(biāo),月考核統(tǒng)計,季分析和年終累計匯總的方式進(jìn)行兌現(xiàn)。

(4)年度安全生產(chǎn)獎金(風(fēng)險抵押金)年底按考核結(jié)果落實到各單位,由單位按每個人的工作職責(zé)和考核情況落實到個人。

(3)返還及扣罰年度生產(chǎn)獎或風(fēng)險抵押金方法:

發(fā)生否決條件所列情況,扣罰責(zé)任單位全體人員年度安全生產(chǎn)獎金或(風(fēng)險抵押金)。

(4)考核得分小于 分的單位,在年終評優(yōu)工作中不予考慮。

(6)否決條件:

考核年度內(nèi)發(fā)生系統(tǒng)職工、局聘人員生產(chǎn)人身死亡、重傷事故,發(fā)生負(fù)主要責(zé)任的重大交通事故,發(fā)生重大設(shè)備事故,發(fā)生重大電網(wǎng)事故,發(fā)生重大火災(zāi)事故或發(fā)生負(fù)主要責(zé)任的重特大農(nóng)村人身觸電傷亡事故,扣發(fā)局全部年度安全生產(chǎn)獎或(風(fēng)險抵押金):

(7)一般事故、障礙、事故未遂及違章考核見附錄2。

3、設(shè)立年度安全先進(jìn)獎 局每年進(jìn)行一次安全生產(chǎn)先進(jìn)單位、先進(jìn)集體、先進(jìn)個人的評比和表彰,根據(jù)全年安全工作考核情況,由局安委會評出年度安全生產(chǎn)先進(jìn)單位及先進(jìn)個人,發(fā)給榮譽證書及一定的物質(zhì)獎勵。

4、設(shè)立安全特別貢獻(xiàn)獎 任何單位或個人有下列行為之一者,給予表彰并給予 元的獎勵。

(1)對事故隱患及時排除,或采取緊急措施后上報有關(guān)單位排除,避免事故發(fā)生的行為 。

(2)對發(fā)生的事故立即采取相應(yīng)有效措施,制止事態(tài)擴大的行為。

(3)對違章作業(yè)進(jìn)行檢舉、揭發(fā)或制止的行為。

六 附則

1、本辦法如與上級規(guī)定有抵觸,以上級規(guī)定為準(zhǔn)。

2、本辦法由局安委會制定,解釋權(quán)屬局安全生產(chǎn)委員會。

3、每月26-31日為安全考核日。

附件: 1、《安全管理工作月考核細(xì)則》

2、《安全生產(chǎn)獎考核細(xì)則》

3、《安全生產(chǎn)考核獎懲辦法》相關(guān)解釋說明

4、有關(guān)事故、障礙界定的相關(guān)摘要

第2篇 安全生產(chǎn)責(zé)任制考核獎懲辦法

安全生產(chǎn)責(zé)任制,是企業(yè)安全生產(chǎn)各項規(guī)章制度的核心,嚴(yán)格考核是執(zhí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制的關(guān)鍵。為了確保安全生產(chǎn)責(zé)任制落到實處,特制定公司安全生產(chǎn)責(zé)任考核辦法。

一、考核目的:

考核公司各級相關(guān)管理人員安全生產(chǎn)責(zé)任制的執(zhí)行情況,督促公司安全生產(chǎn)責(zé)任制的貫徹落實,激勵并確保公司安全管理機制的正常運行。

二、考核對象:

公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總工程師、生技、質(zhì)安、勞資部門負(fù)責(zé)人及部門工作人員;

分公司經(jīng)理、副經(jīng)理、生技、質(zhì)安、勞資部門負(fù)責(zé)人及部門工作人員;

項目部項目經(jīng)理、技術(shù)負(fù)責(zé)人、施工員、安全員、材料員、消防保衛(wèi)員、機械員、班組長等人員。

三、考核辦法:

1、采用打分辦法,應(yīng)得分100分,依據(jù)各相關(guān)人員崗位責(zé)任制落實(完成)情況進(jìn)行打分,實得分80分及其以上者為優(yōu)良,70~80分為合格,70分以下為不合格。

2、考核時間:每月月底進(jìn)行一次考核。

3、實行逐級考核,總經(jīng)理接受董事會考核,副總經(jīng)理接受總經(jīng)理考核,各部門負(fù)責(zé)人及部門工作人員接受分管副總經(jīng)理考核,分公司經(jīng)理、副經(jīng)理接受公司考核,分公司部門負(fù)責(zé)人及工作人員接受分管副經(jīng)理考核,項目部項目經(jīng)理接受分公司考核,項目部由項目經(jīng)理對項目所屬管理人員進(jìn)行考核。

4、考核扣分標(biāo)準(zhǔn)詳見附表“公司各級管理人員安全生產(chǎn)責(zé)任制考核記錄表”。

四、獎懲辦法:

1、對實得分90分及其以上達(dá)優(yōu)良標(biāo)準(zhǔn)者,給予50~100元獎勵,并作為年終經(jīng)濟兌現(xiàn),評選先進(jìn)的重要依據(jù)之一。

2、對實得分為70分以下的管理人員視其情節(jié)輕重,給予罰款50~100元,并提出批評、警告以觀后效等處理。

3、安全生產(chǎn)責(zé)任制的考核獎懲均在當(dāng)月兌現(xiàn)。

五、本辦法自二oo四年一月一日起執(zhí)行。

第3篇 某燒結(jié)廠安全生產(chǎn)考核獎勵辦法

為認(rèn)真貫徹“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理” 的方針,強化安全生產(chǎn)管理,落實逐級安全生產(chǎn)責(zé)任制,嚴(yán)格執(zhí)行各項安全規(guī)程和管理制度,保障職工的安全健康,實現(xiàn)聯(lián)合公司 “五零一降”的職代會安全生產(chǎn)目標(biāo),確保升級改造項目安全投產(chǎn),促進(jìn)全年生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的完成,體現(xiàn)重獎、重罰的原則,特制定安全生產(chǎn)考核、獎勵辦法。

1、通則

1.1考核辦法中的死亡、重傷、輕傷事故,是指本企業(yè)員工的列統(tǒng)傷亡事故。(企業(yè)員工在廠區(qū)發(fā)生的交通傷害、乘坐通勤車造成的傷害、使用公用車造成的傷害參照本辦法及有關(guān)專業(yè)處室的規(guī)定一并考核。)

1.2二級單位直接管理的臨時工、外協(xié)工、保駕隊發(fā)生的工亡事故參照本辦法按同檔次50﹪考核該車間、科室。

1.3本辦法適用聯(lián)合公司各生產(chǎn)單位,機關(guān)處、部、室。

1.4安全生產(chǎn)經(jīng)濟責(zé)任制考核指標(biāo)由安環(huán)科、安全監(jiān)督處負(fù)責(zé)考核.

2、工傷事故的考核

2.1、工亡事故的考核;

2.1.1凡發(fā)生一人工亡事故(按人數(shù)計算),考核如下:

2.1.2責(zé)任部門(如燒結(jié)廠):

公司考核鐵廠5萬元,扣鐵廠全體人員當(dāng)月基本工資10%,及當(dāng)月全部獎金?？郯嘟M長以上(含班組長)個人當(dāng)月基本工資30%,及當(dāng)月全部獎金;除以上公司考核鐵廠工資總額的比例金額外,鐵廠對事故責(zé)任車間、科室所轄班組長及以上人員追加個人當(dāng)月基本工資20%,及當(dāng)月全部獎金,所轄車間職工追加當(dāng)月基本工資10%。

2.1.3責(zé)任管理部門:

2.1.3.1安環(huán)科為鐵廠安全管理直接責(zé)任部門,扣部門全體人員當(dāng)月基本工資10%,及當(dāng)月全部獎金。

2.2、重傷事故的考核;

2.2.1凡發(fā)生一人重傷事故(按人數(shù)計算),考核如下:

2.2.2責(zé)任部門:

公司考核鐵廠2萬元,鐵廠全體人員當(dāng)月基本工資5%,及當(dāng)月50%獎金。鐵廠班組長以上扣(含班組長)個人當(dāng)月基本工資10%,及當(dāng)月獎金50%。除以上公司考核鐵廠工資總額的比例金額外,鐵廠對事故責(zé)任車間、科室側(cè)重追加班組長以上(含班組長)個人當(dāng)月基本工資10%,及當(dāng)月全部獎金,免除責(zé)任車間、科室人員全部獎金。

2.2.3責(zé)任管理部門:

安監(jiān)科為鐵廠安全管理直接責(zé)任部門,扣全體人員當(dāng)月基本工資5%,及當(dāng)月獎金10%。

2.3、輕傷事故的考核;

2.3.1凡發(fā)生一人輕傷事故(按人數(shù)計算),考核責(zé)任部門如下:

2.3.2分廠考核事故車間、科室5000元,發(fā)生工傷費用(除正常工傷保險報銷以外部分),其他費用由車間內(nèi)部解決,班組長以上扣(含班組長)個人當(dāng)月獎金50%,扣責(zé)任單位全體職工獎金的20%。

2.4險肇事故考核;

2.4.1對主要責(zé)任人處罰200元~1000元,責(zé)任單位500元~2000元,重大險肇事故,加倍處罰。

3、火災(zāi)事故考核

3.1重大火災(zāi)事故的考核;

3.1.1部門(如燒結(jié)廠)發(fā)生100萬元以上損失(含100萬元,為直接損失及間接損失之和,下同)火災(zāi)事故時,考核規(guī)定如下(以次計算):

3.1.2責(zé)任部門:

公司考核鐵廠5萬元,扣鐵廠全體人員當(dāng)月基本工資10%,及當(dāng)月全部獎金。鐵廠班組長以上扣(含班組長)個人當(dāng)月基本工資30%,及當(dāng)月全部獎金。除以上公司考核鐵廠工資總額的比例金額外,鐵廠對事故責(zé)任車間、科室側(cè)重考核,追加班組長以上(含班組長)個人當(dāng)月基本工資20%,及當(dāng)月全部獎金,責(zé)任車間、科室全體職工追加10%。

3.1.3責(zé)任管理部門:

3.1.3.1安監(jiān)科為火災(zāi)安全管理直接責(zé)任部門,扣全體人員當(dāng)月基本工資10%,及當(dāng)月全部獎金。

3.2、一般火災(zāi)事故的考核;

3.2.1考核部門(如燒結(jié)廠)發(fā)生10—100萬元以上損失(含10萬元,不含100萬元,為直接損失及間接損失之和,下同)火災(zāi)事故時,考核規(guī)定如下(以次計算):

3.2.2責(zé)任部門:

公司考核鐵廠2萬元,鐵廠全體人員當(dāng)月基本工資5%,及當(dāng)月50%獎金。鐵廠班組長以上扣(含班組長)個人當(dāng)月基本工資10%,及當(dāng)月50%獎金,責(zé)任單位職工獎金全免。

3.2.3責(zé)任管理部門:

3.2.3.1安環(huán)科為火災(zāi)安全管理直接責(zé)任部門,扣全體人員當(dāng)月基本工資5%,及當(dāng)月獎金20%。

3.3、輕度火災(zāi)事故的考核;

3.3.1部門發(fā)生10萬元以下?lián)p失火災(zāi)事故時,考核直接責(zé)任人500元;考核責(zé)任部門按每萬元損失額扣罰1000元執(zhí)行。

3.4、火災(zāi)事故伴有人員傷害的考核;

3.4.1 火災(zāi)事故伴有人員傷害,按人員傷害程度加重考核單位個人。

4、其它考核項目

4.1凡發(fā)生輕傷以上事故和火災(zāi)事故,發(fā)生單位必須立即通知調(diào)度室,調(diào)度室通知有關(guān)單位、領(lǐng)導(dǎo)。事故發(fā)生單位在轉(zhuǎn)天早晨生產(chǎn)調(diào)度會上通報情況,并在24小時內(nèi)將事故分析報告交安全監(jiān)督處,否則扣單位領(lǐng)導(dǎo)2000元。發(fā)生事故單位,隱瞞不報所產(chǎn)生的一切后果由事故單位負(fù)責(zé)。

4.2對安環(huán)科檢查出的安全隱患,必須按規(guī)定日期整改完畢,未完成整改的,每項扣200元。不具備立即整改項目,要采取可靠的防范措施,寫出暫緩整改報告、負(fù)責(zé)人和整改日期,在三日內(nèi)報安環(huán)科。

4.3安環(huán)科查出的“三違”,對責(zé)任人考核100元,考核該組組長100元、工段長50元(嚴(yán)重或重復(fù)加倍考核)。

4.4、在安環(huán)科下達(dá)隱患整改后,因沒有及時整改而引發(fā)的工傷事故,在考核標(biāo)準(zhǔn)上加倍考核。

5、獎勵標(biāo)準(zhǔn)

5.1按不低于全員風(fēng)險抵押金20%年末兌現(xiàn)獎勵。(參見《全員風(fēng)險抵押金管理辦法》)。

5.2對及時消除重大人身事故隱患、重大設(shè)備事故隱患和火災(zāi)事故隱患及對安全生產(chǎn)有特殊貢獻(xiàn)的單位和個人進(jìn)行獎勵。(由安環(huán)科提出,報安全監(jiān)督處、公司安委會批準(zhǔn))。

第4篇 危險品運輸企業(yè)安全生產(chǎn)目標(biāo)考核獎懲辦法

為貫徹落實《安全生產(chǎn)法》和《國務(wù)院關(guān)于特大安全事故行政責(zé)任追究的規(guī)定》,堅持“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針,調(diào)動公司管理人員和駕駛員搞好安全生產(chǎn)工作的積極性,強化公司內(nèi)懲處違章違規(guī)行為,建立高效的激勵機制,確保公司規(guī)章制度的順利貫徹執(zhí)行,確保從業(yè)人員的生命財產(chǎn)安全,避免危險品泄露等重大事故,制定此制度。

一、公司負(fù)責(zé)落實年度安全生產(chǎn)目標(biāo)任務(wù)及新增安全目標(biāo)任務(wù)。每年度公司經(jīng)理分別與有關(guān)人員簽訂《安全目標(biāo)責(zé)任書》并負(fù)責(zé)進(jìn)行考核。

二、公司建立安全生產(chǎn)目標(biāo)管理制度,將安全目標(biāo)考核等安全專項目標(biāo)逐項落實,責(zé)任到人。年終對責(zé)任人進(jìn)行全面考核,根據(jù)考核結(jié)果予以獎懲。

三、安全生產(chǎn)目標(biāo)考核的內(nèi)容

1、考核貫徹法律法規(guī)、行業(yè)政策和安全生產(chǎn)管理制度(包括駕駛員和車輛安全技術(shù)管理制度、崗位安全生產(chǎn)規(guī)章制度、崗位安全操作規(guī)程、危險品運輸與泄露處理方案)的建立和落實、緊急狀態(tài)應(yīng)急預(yù)案的建立和完善;

2、考核營運過程中車輛違章及事故次數(shù)和人員傷亡等情況。

五、安全生產(chǎn)目標(biāo)考核的主要程序

1、安全生產(chǎn)目標(biāo)考核為每年1月1日至12月31日,并將結(jié)果于次年1月15日前報公司;

2、考核采取100分為優(yōu),85分以上為良,85-60分為合格。當(dāng)年發(fā)生一次交通事故,一律作為不合格。

3、公司安委會將審查意見提交公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定;

4、考核優(yōu)秀的駕駛員獎勵500元,考核優(yōu)良的駕駛員獎勵200元;

5、考核不合格的駕駛員對其進(jìn)行安全告誡并將通過宣傳欄通報批評并對該駕駛員進(jìn)行復(fù)訓(xùn),復(fù)訓(xùn)考核合格后方可上崗,從事危險品運輸工作。

六、獎勵細(xì)則

1、在一個考核月內(nèi)無任何交通違法、違章行為,無投訴、無事故,按時繳納公司車輛的各種款項,按時參加公司學(xué)習(xí)、培訓(xùn)可獲得每車100元的考核獎勵。

2、在一個考核年度內(nèi),遵守公司各項規(guī)章制度,表現(xiàn)優(yōu)秀的駕駛員在年底可參與公司年度優(yōu)秀駕駛員的評選,優(yōu)秀的駕駛員獎勵500元,考核為良的駕駛員獎勵200元;

3、維護(hù)社會治安,同違法犯罪分子作英勇斗爭,保護(hù)國家、企業(yè)和人民生命財產(chǎn)安全,被新聞媒體報道表彰的,公司獎勵300元,被市政府授予見義勇為榮譽稱號的,公司獎勵1000元。

七、處罰細(xì)則

1、交通違章駕駛員在接到交通違章通知書后,一周內(nèi)必須到交管部門接受處罰,將處罰單交回公司存檔。違者由公司安全負(fù)責(zé)人員當(dāng)面提出告誡,其行為記入劣跡檔案并作為年終安全生產(chǎn)評比一票否決依據(jù)。每年度駕駛員營運過程中有交通違章行為的,扣除當(dāng)月安全獎并處違約金如下:

(1)、第一次違章公司處以50元違約金;

(2)、第二次違章公司處以100元違約金;

(3)、三次違章公司處以200元違約金并由公司提出書面告誡。

2、每年度駕駛員未按時參加公司組織的各項安全學(xué)習(xí)、會議、培訓(xùn)工作的,扣除當(dāng)月安全獎并處違約金如下:

(1)、第一次未參加公司處以50元違約金;

(2)、第二次未參加公司處以100元違約金;

(3)、三次未參加公司處以200元違約金并由公司提出書面告誡。

3、駕駛員未按期對車輛及裝置進(jìn)行各級維護(hù)保養(yǎng)及檢測審驗工作的,扣除當(dāng)月安全獎并處違約金如下:

(1)、第一次未按期公司處予50元違約金;

(2)、第二次未按期公司處予100元違約金;

(3)、三次未按期公司處予200元違約金并由公司提出書面告誡。

4、駕駛員未配合公司進(jìn)行回場檢查及路檢路查的,扣除當(dāng)月安全獎并處違約金如下:

(1)、第一次未配合公司處予50元違約金;

(2)、第二次未配合公司處予100元違約金;

(3)、三次未配合公司處予200元違約金并由公司提出書面告誡。

5、駕駛員違反gps操作規(guī)程的,扣除當(dāng)月安全獎并處違約金如下:

(1)、私自改變線路造成gps不能正常運行,公司處予200元違約金;

(2)、私自遮擋車內(nèi)監(jiān)控設(shè)施的,公司處予100元違約金;

(3)、無故報警公司處予100元違約金,導(dǎo)致嚴(yán)重后果處予500元違約金;

(4)、gps發(fā)生故障,公司通知維護(hù),超過2個工作日未維護(hù)公司處予100元違約金。

6、在一個考核年度內(nèi),被進(jìn)行書面告誡經(jīng)教育后未整改或被2次告誡的駕駛員一律解除勞動關(guān)系。

7、為了加強對事故處理的完善性,堅持“四不放過”原則在營運過程中駕駛員發(fā)生有責(zé)交通事故的處罰如下:

(1)、事故責(zé)任人在發(fā)生交通事故后必須一小時內(nèi)與公司取得聯(lián)系,未在規(guī)定時效內(nèi)向公司上報事故情況的處以 200元違約金。若因駕駛員原因未及時上報或漏報、瞞報造成嚴(yán)重后果者視其情節(jié)輕重予以重處,直至解除合同關(guān)系。

(2)、為降低事故率,杜絕重特大事故發(fā)生,落實安全生產(chǎn)責(zé)任事故,特制訂以下交通責(zé)任事故處罰細(xì)則:

a、駕駛員交通肇事有責(zé)無人員傷亡,經(jīng)濟損失在1000元以下,扣除當(dāng)月安全獎并對駕駛員處以50元違約金,停班一天學(xué)習(xí)、書面檢查、通報批評,并按事故本車保險公司定損金額15%賠償車輛加速減值費。

b、駕駛員交通肇事有責(zé)傷人,經(jīng)濟損失在1000元,扣除當(dāng)月安全獎并對駕駛員處以100元違約金、停班一天學(xué)習(xí)、書面檢查、通報批評,并按事故本車保險公司定損金額15%賠償車輛加速減值費。

c、駕駛員交通肇事有責(zé)無人員傷亡,經(jīng)濟損失在1000元以上3000元以下,扣除當(dāng)月安全獎并對駕駛員處以100元違約金,停班學(xué)習(xí)一天,書面檢查,通報批評,并按事故本車保險公司定損金額15%賠償車輛加速減值費。

d、駕駛員交通肇事有責(zé)傷人,經(jīng)濟損失在1000元以上3000元以下,扣除當(dāng)月安全獎并對駕駛員處以200元違約金,停班一天學(xué)習(xí)、書面檢查、通報批評,并按事故本車保險公司定損金額15%賠償車輛加速減值費。

e、駕駛員交通肇事有責(zé)無人員傷亡,經(jīng)濟損失在3000元以上10000元以下,扣除當(dāng)月安全獎并對駕駛員處以200元違約金、停班一天學(xué)習(xí)、書面檢查、通報批評,并按事故本車保險公司定損金額15%賠償車輛加速減值費。

f、駕駛員交通肇事有責(zé)傷人,經(jīng)濟損失在3000元以上10000元以下,扣除當(dāng)月安全獎并對駕駛員處以400元違約金、停班一天學(xué)習(xí)、書面檢查、通報批評,并按事故本車保險公司定損金額15%賠償車輛加速減值費。

g、駕駛員交通肇事有責(zé)無人員傷亡,經(jīng)濟損失在10000元以上,扣除當(dāng)月安全獎并對駕駛員處以500元違約金,停班一天學(xué)習(xí)、書面檢查、通報批評,并按事故本車保險公司定損金額15%賠償車輛加速減值費。

h、駕駛員交通肇事有責(zé)傷人,經(jīng)濟損失在10000元以上,扣除當(dāng)月安全獎并對駕駛員處以1000元違約金、停班一天學(xué)習(xí)、書面檢查、通報批評,并按事故本車保險公司定損金額15%賠償車輛加速減值費。

i、駕駛員交通肇事有責(zé)致一人死亡,一律開除并負(fù)相應(yīng)的法律責(zé)任,并按事故本車保險公司定損金額15%賠償車輛加速減值費。

j、因違規(guī)違法行為造成交通事故或其他安全責(zé)任事故或因車輛的保修質(zhì)量、技術(shù)檢驗等原因引起的所有安全事故,除按以上處罰細(xì)則和相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定承擔(dān)其經(jīng)濟處罰和其他刑事、民事責(zé)任在內(nèi)的全部責(zé)任外,若造成公司停業(yè)整頓,還要承擔(dān)公司及其他出租車駕駛員的一切相關(guān)損失;同時,視其情節(jié)輕重,還要接受公司的教育及處罰;一般責(zé)任事故按公司規(guī)定強制停運并學(xué)習(xí)1-10天,運營任務(wù)照常交納。若造成重大交通事故或其他重大安全責(zé)任事故的,按公司規(guī)定強制停運10-20天,運營任務(wù)照常交納,若造成特大交通事故的,按公司規(guī)定強制停運并學(xué)習(xí)一個月,運營任務(wù)照常交納,同時公司有權(quán)單方終止勞動關(guān)系。

k、公司設(shè)立公告欄,對事故車輛,事故責(zé)任人提出公示,讓事故責(zé)任人寫下保證書并復(fù)訓(xùn)經(jīng)復(fù)訓(xùn)考試合格后方可上崗,一年內(nèi)再次發(fā)生有責(zé)交通事故將解除合同關(guān)系。

八、安全生產(chǎn)優(yōu)秀駕駛員評比細(xì)則

1、嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的各項制度;

2、本年度無交通事故;

3、本年度無交通違章;

九、安全生產(chǎn)良好駕駛員評比細(xì)則

1、嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的各項制度;

2、本年度無交通事故;

3、本年度無交通違章;

上海慶成運輸有限公司

二o一四年一月

第5篇 安全生產(chǎn)目標(biāo)考核獎懲辦法

第一條、根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理條例》等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,為認(rèn)真貫徹'安全第一,預(yù)防為主;綜合治理,全員參與'的方針,切實落實安全生產(chǎn)責(zé)任制,制定本辦法。

第二條、考核內(nèi)容:

1、死亡和重傷事故為零。

2、職業(yè)病危害事故為零。

3、重大火災(zāi)、爆炸、環(huán)境污染事故為零。

4、輕傷事故(直接經(jīng)濟損失3000元以上)在1%以下。

5、三級安全教育率為100%。

6、安全隱患整改率達(dá)95%。

7、安全設(shè)施、設(shè)備完好率大于或等于95%。

第三條、 管理目標(biāo)

1、建立健全安全生產(chǎn)管理機構(gòu),按規(guī)定配齊專兼職安全管理人員。

2、公司要制定年度安全管理目標(biāo),并制定具體措施,確保目標(biāo)實現(xiàn)。

3、項目部每承接一項工程,首先要制定安全管理目標(biāo)(傷亡控制指標(biāo)和安全達(dá)標(biāo)、文明施工目標(biāo)),并將安全責(zé)任目標(biāo)分解到人,責(zé)任落實,各項目標(biāo)有人抓,有人管,實現(xiàn)目標(biāo)管理。

4、施工管理人員要按規(guī)定進(jìn)行安全培訓(xùn),持證上崗。

5、做好傷亡事故的統(tǒng)計報告工作。

第四條、 安全責(zé)任

1、企業(yè)法定代表人對實現(xiàn)本單位、本部門的安全管理目標(biāo)負(fù)總責(zé)。

2、各級生產(chǎn)負(fù)責(zé)人對實現(xiàn)安全管理目標(biāo)負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

3、各級各部門的管理人員按各自的安全職責(zé),為實現(xiàn)安全管理目標(biāo)努力工作。

4、項目經(jīng)理是法定代表人在施工項目上的代理人,對項目施工中安全生產(chǎn)負(fù)總責(zé),必須嚴(yán)格執(zhí)行國家的法規(guī)、法令和公司的各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度,加強領(lǐng)導(dǎo),群防群治,確保安全生產(chǎn)。

第五條、 考核辦法

1、實行逐級考核的辦法,公司負(fù)責(zé)對各級管理責(zé)任人及項目負(fù)責(zé)人進(jìn)行考核;項目部要對所屬管理人員及施工工人進(jìn)行考核。

2、各級要制定具體考核辦法,考核成績和各級領(lǐng)導(dǎo)及管理人員工作業(yè)績掛鉤列入各項工作考核的主要內(nèi)容。

3、考核結(jié)果作為年終經(jīng)濟兌現(xiàn)和評定先進(jìn),實行獎罰的主要依據(jù)之一。

第六條、 凡在安全生產(chǎn)中成績突出,具備下列條件之一的單位和個人,公司給予表彰,記功,發(fā)放一次性獎金,授予榮譽稱號等獎勵。

(一)認(rèn)真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)方面的、法律、法規(guī)、方針、政策,在安全生產(chǎn)工作中取得明顯成績的。

(二)在勞動保護(hù)安全生產(chǎn)方面有較大發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)或者提出重大合理化建議的。

(三)防止和避免了重大傷亡事故,或在事故搶救中有功的。

第七條、 創(chuàng)優(yōu)爭先,在文明施工中做出顯著成績,獲得市級,省級文明工地稱號的,公司予以成本補貼獎勵,實際補貼標(biāo)準(zhǔn),在年度經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任書中訂立。

第八條、 對于有下列行為之一的人員,給予處分。

(一)違章作業(yè)或違章指揮造成事故的;

(二)玩忽職守,違反安全生產(chǎn)責(zé)任制,造成事故的。

(三)發(fā)現(xiàn)險情,既不采取防范措施又不及時報告,而發(fā)生事故的;

(四)存在事故隱患不執(zhí)行上級和安全部門限期整改的要求,造成事故的;

(五)發(fā)生事故后,不積極組織搶救;不吸取教訓(xùn)采取措施,致使同類事故重復(fù)發(fā)生的。

第九條、 經(jīng)濟處罰的規(guī)定

(一)施工(生產(chǎn))設(shè)施缺少防護(hù)設(shè)施及存事故隱患。

1、生產(chǎn)、施工設(shè)備、設(shè)施,沒有安全防護(hù)設(shè)施或防護(hù)有嚴(yán)重缺陷者,不得安裝或運行,對于確定安裝使用防護(hù)有嚴(yán)重缺陷的設(shè)備、設(shè)施的責(zé)任者和隨意確定拆毀安全防護(hù)設(shè)施的責(zé)任者,罰款100-200元。

2、已經(jīng)開工的工程項目無施工組織設(shè)計、施工方案或施工組織設(shè)計施工方案無安全技術(shù)措施,一經(jīng)查出對工程項目經(jīng)理及專(兼)職安全員罰款200元;雖編制施工設(shè)計方案,但未經(jīng)審批,一經(jīng)查出,對工程項目經(jīng)理及專(兼)職安全員罰款100元。

3、存有重大事故隱患,逾期不解決的,對項目經(jīng)理及專(兼)職安全員罰款300-500元。

4、存有事故隱患,雖然在接到《事故隱患通知書》后對事故進(jìn)行了整改,但整改不徹底或《事故隱患回執(zhí)》逾期不反饋消項的,對項目經(jīng)理及專(兼)職安全員罰款100-200元。

5、對確定將有毒有害產(chǎn)品的生產(chǎn)轉(zhuǎn)移,分包給無防護(hù)措施的單位,并未提供技術(shù)指導(dǎo)和協(xié)助解決防護(hù)措施的單位主管負(fù)責(zé)人處以200-1000元罰款,并扣罰月工資的10-30%。

6、被罰者違反以上多項規(guī)定的,按各項規(guī)定合并處罰由個人承擔(dān)。

(二) 現(xiàn)場管理及檢查

1、職工進(jìn)入施工現(xiàn)場赤腳,穿高跟鞋,不戴安全帽,電氣人員不穿絕緣鞋,高處作業(yè)不掛安全帶等違章者,每人罰款10元;項目經(jīng)理及專(兼)職安全員罰款20元;一次發(fā)現(xiàn)工地有10個違章人員,處罰項目經(jīng)理及專(兼)職安全員各100元,并停產(chǎn)整頓一次;凡停產(chǎn)整頓的工地,對項目經(jīng)理另處罰款100-300元,分包隊伍等同。

2、特種作業(yè)人員無證上崗者罰款20元,不持證上崗者罰款10元。

3、龍門架、腳手架、安全網(wǎng)等搭設(shè)沒有安全技術(shù)交底,上述設(shè)施,設(shè)備投放使用前未經(jīng)驗收和辦理驗收手續(xù),對有關(guān)人員處以20-200元罰款。

4、對于違章指揮者,視情節(jié)輕重處罰項目經(jīng)理及專(兼)職安全員20-200元,對于違章操作者視情節(jié)輕重罰款10-50元。

5、對于無視安全檢查,妨礙安全人員工作是情節(jié)輕重罰款20-200元罰款。

6、對于施工現(xiàn)場混亂,材料浪費嚴(yán)重,影響安全生產(chǎn)、文明施工的工地罰項目經(jīng)理50-200元罰款。

7、公司內(nèi)部檢查中對達(dá)不到'平安工地'合格標(biāo)準(zhǔn)的項目部,處罰項目經(jīng)理及專(兼)職安全員50-200元罰款。

8、縣、市級以上部門檢查,對達(dá)不到'平安工地'及'標(biāo)準(zhǔn)化考核指標(biāo)'合格標(biāo)準(zhǔn)的項目部,處罰項目經(jīng)理及專(兼)職安全員100-200元罰款。受到通報批評的工地對工地項目經(jīng)理及專(兼)職安全員加倍處罰。

9、在檢查或平時抽查中,對必備的安全管理資料管理混亂或嚴(yán)重缺項的工地項目經(jīng)理及專(兼)職安全員罰款20-200元。

10、違反以上多項規(guī)定的單位和個人按各項規(guī)定合并處罰。

(三)工傷事故

1、項目部發(fā)生工傷事故一人次,處罰項目經(jīng)理和專(兼)職安全員50-500元。造成經(jīng)濟損失在二萬元(包括二萬元)除保險公司賠付的費用外,不足部分由項目部負(fù)責(zé)承擔(dān),公司不承擔(dān)任何經(jīng)濟費用。

2、項目部發(fā)生重傷事故,每重傷一人次,處罰項目經(jīng)理和專(兼)職安全員500-1000元,造成經(jīng)濟損失在二萬元以上,除保險公司賠付的費用外,不足部分,公司根據(jù)調(diào)查事故情節(jié),公司承擔(dān)10-20%,剩余不足部分由項目部負(fù)責(zé)承擔(dān)。

3、項目部發(fā)生死亡事故,每死亡一人次,處罰項目經(jīng)理和專(兼)職安全員1000-2000元,其他刑事行政處罰按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,所造成的經(jīng)濟損失,除保險公司賠付的保險費用外,不足部分,公司負(fù)責(zé)承擔(dān)20%,不足部分由項目部負(fù)責(zé)承擔(dān)。

4、項目部發(fā)生多人事故按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)分別計算合并罰款。

5、發(fā)生事故拖延報告,隱瞞不報,謊報以及故意破壞事故現(xiàn)場的項目經(jīng)理罰款50-500元,情節(jié)嚴(yán)重的移交司法機關(guān)依法追究法律責(zé)任。

(四)設(shè)備事故的隱患

1、對私自拆毀安全設(shè)施造成事故的隱患者,根據(jù)情節(jié)輕重處以50-500元罰款。

2、對于發(fā)生機械設(shè)備事故的責(zé)任者以直接經(jīng)濟損失1-10%罰款(不少于100元)。

(五)火災(zāi)事故及隱患

1、火災(zāi)隱患

(1)火災(zāi)隱患要求限期整改,逾期不改者,每項按50元處罰責(zé)任人員。

(2)重大隱患要求限期消除,逾期不改者,對責(zé)任人員處以100-500元的罰款。

(3)違犯消防規(guī)定不聽勸阻者,給予500元罰款。

2、火警

對于火警損失折款不足百元責(zé)任者,處以50元罰款,并給予批評教育。

(1)對火災(zāi)損失折款100-5000元的責(zé)任者處以直接經(jīng)濟損失費10%的罰款,項目經(jīng)理及專(兼)職安全員按直接經(jīng)濟損失的各10%的罰款。

(2)對于經(jīng)濟損失5000元以上萬元以下的火災(zāi)事故的責(zé)任者,處以直接經(jīng)濟損失20% 的罰款,項目經(jīng)理及專(兼)職安全員按直接經(jīng)濟損失的各20%的罰款。

(3)對于直接經(jīng)濟損失在萬元及萬元以上的火災(zāi)事故的責(zé)任者,報公安機關(guān)依法懲處。損失金額由直接責(zé)任者承擔(dān)30%,項目經(jīng)理及專(兼)職安全員各承擔(dān)30%。

(4)對因不認(rèn)真吸取教訓(xùn),采取措施,一年內(nèi)連發(fā)生以上火災(zāi)的責(zé)任者,要加倍處罰并報公安機關(guān)依法懲處。

(5)消防器材、設(shè)備因管理不善和挪做他用的責(zé)任者,根據(jù)情節(jié)輕重給予適當(dāng)罰款,影響滅火行動造成嚴(yán)重后果的責(zé)任者,要嚴(yán)肅處理。

(6)對造成既有人身傷亡又有經(jīng)濟損失的事故責(zé)任者按本條有關(guān)規(guī)定合并處罰。

第十條、 對有下列情節(jié)之一的單位,單位負(fù)責(zé)人及有關(guān)責(zé)任者加倍罰款,罰款金額為3000-5000元。

1、對于違章操作,經(jīng)檢查人提出后,仍堅持不改造成事故者。

2、對于違章指揮造成事故者。

3、發(fā)生事故后,隱瞞或謊報事故情況,破壞現(xiàn)場,妨礙事故調(diào)查者。

4、單位發(fā)生傷亡事故,不認(rèn)真吸取教訓(xùn),采取措施,在一年內(nèi)又重復(fù)發(fā)生類似事故。

5、接到'停工通知書'后,逾期不解決而發(fā)生傷亡事故者。

第十一條、 因不可抗拒的自然災(zāi)害而造成的事故,單位和個人免予處罰。

第6篇 水務(wù)公司安全生產(chǎn)目標(biāo)管理考核獎懲辦法

第一章 總 則

第一條 為加強安全生產(chǎn)管理,防范和減少各類生產(chǎn)安全事故的發(fā)生,保障職工群眾生命財產(chǎn)安全,根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》(國務(wù)院令第493號)和《新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)關(guān)于進(jìn)一步加強企業(yè)安全生產(chǎn)工作的意見》(新兵發(fā)〔2010〕62號)、《新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)關(guān)于堅持科學(xué)發(fā)展安全發(fā)展促進(jìn)安全生產(chǎn)形勢持續(xù)穩(wěn)定好轉(zhuǎn)的意見》(新兵發(fā)〔2022〕44號)等法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定,結(jié)合水務(wù)公司實際,制定本辦法。

第二條 牢固樹立“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針,切實做到“發(fā)展決不能以犧牲人的生命為代價。這必須作為一條不可逾越的紅線”。

第三條 嚴(yán)格落實各級安全生產(chǎn)責(zé)任制,管行業(yè)必須管安全、管業(yè)務(wù)必須管安全、管生產(chǎn)經(jīng)營必須管安全”和“黨政同責(zé),一崗雙責(zé)”的要求,建立完善安全生產(chǎn)責(zé)任制。認(rèn)真落實企業(yè)主體責(zé)任,打非治違必須“全覆蓋、零容忍、嚴(yán)執(zhí)法、重實效”。

第四條 安全生產(chǎn)實行嚴(yán)格的獎懲制度,對在安全生產(chǎn)中做出顯著成績和特殊貢獻(xiàn)的單位和個人,給予表彰獎勵;對在生產(chǎn)安全中玩忽職守、嚴(yán)重失職、違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀(jì)律的,給予處罰。情節(jié)嚴(yán)重,追究其責(zé)任;構(gòu)成犯罪的,依法追究其刑事責(zé)任。

第五條 本辦法適用于與水務(wù)公司簽訂《安全生產(chǎn)目標(biāo)管理責(zé)任書》的各部門、各權(quán)屬分公司及個人。

第二章 安全生產(chǎn)工作考核內(nèi)容

第六條 安全生產(chǎn)事故控制指標(biāo)考核內(nèi)容:

(一)管理范圍內(nèi)不發(fā)生1次以上(包括1次)員工生產(chǎn)安全死亡事故,或者事故損失在50萬元(包括50萬元)以上的。

(二)管理范圍內(nèi)不發(fā)生1次以上(包括1次)生產(chǎn)安全重傷事故,或者事故損失在10萬元(包括10萬元)至50萬元以下的生產(chǎn)安全事故。

(三)管理范圍內(nèi)不發(fā)生1次以上(包括1次)一次直接經(jīng)濟損失1萬元(包括1萬元)至10萬元以下的生產(chǎn)安全事故。

(四)管理范圍內(nèi)不發(fā)生2次以上(包括2次)直接經(jīng)濟損失1萬元以下的生產(chǎn)安全事故。

(五)管理范圍內(nèi)不發(fā)生2次以上(包括2次)生產(chǎn)安全輕傷事故。

(六)管理范圍內(nèi)不發(fā)生以上五項標(biāo)準(zhǔn)的消防安全責(zé)任事故。

(七)管理范圍內(nèi)不發(fā)生以上相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)并造成相應(yīng)損失的,或者造成相應(yīng)程度的社會不利影響、有損公司信譽的供排水水質(zhì)污染事件,且污染事件定性為責(zé)任事故。

第七條 安全生產(chǎn)管理目標(biāo)考核內(nèi)容:

(一)將安全生產(chǎn)工作及控制指標(biāo)納入本單位年度績效考核指標(biāo)體系,實現(xiàn)同步實施、同步考核。

(二)建立健全安全生產(chǎn)制度和落實安全生產(chǎn)責(zé)任制,逐級簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書并進(jìn)行逐級考核,實行安全生產(chǎn)“一票否決”制。

(三)落實安全生產(chǎn)各級各部門監(jiān)管責(zé)任。主管部門必須加強對安全生產(chǎn)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)管。按照“管生產(chǎn)必須管安全、管業(yè)務(wù)必須管安全”,明確實行“誰主管、誰負(fù)責(zé);誰審批、誰負(fù)責(zé);誰主辦、誰負(fù)責(zé);誰簽字、誰負(fù)責(zé);誰檢查、誰負(fù)責(zé)”的原則。

(四)建立健全各級安全生產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu),確定職能、職責(zé)、人員,應(yīng)有至少兩名專(兼)職安全生產(chǎn)管理人員并開展工作。(五)加強各級單位安全生產(chǎn)文化和示范單位建設(shè),逐步推進(jìn)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化創(chuàng)建工作,開展安全生產(chǎn)先進(jìn)單位、先進(jìn)班組、先進(jìn)個人的創(chuàng)建工作,推進(jìn)基層安全生產(chǎn)基礎(chǔ)工作。

(五)制定本單位年度安全生產(chǎn)工作計劃,明確工作進(jìn)度、內(nèi)容、目標(biāo),每月至少召開1次安全生產(chǎn)例會,研究部署安全生產(chǎn)工作,研究解決安全生產(chǎn)問題,每次會議參會人員要簽到,形成有關(guān)決定決議的要形成會議紀(jì)要。

(六)制定或修訂本廠安全生產(chǎn)突發(fā)事故應(yīng)急預(yù)案;每年至少組織1次安全事故應(yīng)急預(yù)案演練,每年至少組織1次消防演練。

(七)各車間各崗位的生產(chǎn)程序要嚴(yán)格按照國家規(guī)范實施,嚴(yán)格按照公司各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全生產(chǎn)操作規(guī)程進(jìn)行安全生產(chǎn)。

(八)嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部現(xiàn)場帶班制度,強化生產(chǎn)過程的現(xiàn)場管理。單位主要負(fù)責(zé)人和領(lǐng)導(dǎo)班子成員要輪流現(xiàn)場帶班,要加強勞動組織管理和現(xiàn)場安全管理,嚴(yán)格查處違章指揮、違規(guī)作業(yè)、違反勞動紀(jì)律的“三違”行為;

(九)每月不少于1次安全自查(包括隱患排查),有檢查記錄,形成自查報告(包括隱患排查和整改情況)每月25日前報水務(wù)公司安全辦。落實隱患排查、治理和報告制度,對一般隱患排查必須立即整改,對重大隱患必須實行登記建檔、掛牌督辦、跟蹤治理、限期銷號,做到整改內(nèi)容、整改標(biāo)準(zhǔn)、整改措施、時間進(jìn)度和責(zé)任人“五落實”。

(十)制定年度宣傳培訓(xùn)計劃,要包括“安全生產(chǎn)月”活動計劃,廣泛開展安全生產(chǎn)宣傳教育,組織開展“安全生產(chǎn)月”等安全宣傳教育活動,每年不少于1次“三級安全教育”培訓(xùn)并建立檔案。

(十一)按照公司有關(guān)規(guī)定,加強員工健康的監(jiān)督管理,保持食堂干凈衛(wèi)生,嚴(yán)防衛(wèi)生安全事故的發(fā)生。

(十二)及時、準(zhǔn)確上報各類事故和安全生產(chǎn)信息,按照“四不放過”原則和行政責(zé)任追究制度,依法嚴(yán)肅追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任,落實事故處理決定,認(rèn)真查處各類事故,并制定防范措施;按事故結(jié)案期限定期結(jié)案,事故結(jié)案率達(dá)到100%,建立舉報制度、公開舉報電話、信箱或電子郵件地址;生產(chǎn)安全事故不得遲報、漏報、謊報或者瞞報。

(十三)認(rèn)真落實上級部門安排的有關(guān)安全生產(chǎn)工作,按要求及時上報各有關(guān)材料。

第三章 考 核

第八條 考核采取評分制,標(biāo)準(zhǔn)分為100分,其中事故控制指標(biāo)分?jǐn)?shù)占40分,安全工作目標(biāo)分?jǐn)?shù)占60分。采用逐項扣分辦法,每項扣分直至該項標(biāo)準(zhǔn)分扣完為止?？己朔职窗肽昱c年終兩次平均分計算,綜合考核得分在95分(含95分)以上,可評為安全生產(chǎn)先進(jìn)單位;得分在85-95分的為良好單位;得分在60-85分的為合格單位;60分以下的為不合格單位,未完成事故控制指標(biāo)的單位不得評為合格單位?？己私Y(jié)果在當(dāng)年底前完成。

第九條 考核主要依據(jù)《水務(wù)公司安全生產(chǎn)管理制度》、《安全生產(chǎn)目標(biāo)管理責(zé)任書》和《安全生產(chǎn)目標(biāo)管理考核細(xì)則》(每年制定一次),考核采取日常考核與年終考核相結(jié)合的方式,日?？己饲闆r記入單位安全生產(chǎn)考核檔案,實行半年考核、年終考核制。

第十條 考核工作由公司安全領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé),主要以資料審查、聽取匯報、現(xiàn)場核查、反饋情況為主,具體方式由生產(chǎn)安全辦公室制定,年度考核得分由考核小組匯總后,報安全領(lǐng)導(dǎo)小組審定。

第四章 獎 勵

第十一條 考核分達(dá)到95分及以上,被評為安全生產(chǎn)先進(jìn)單位稱號的單位,給予10000元獎勵;并對該單位安全生產(chǎn)管理機構(gòu)成員進(jìn)行獎勵,人均獎勵1000元。

第十二條 考核分達(dá)到85-95分的,為安全生產(chǎn)優(yōu)良單位,給予5000元獎勵;并對該單位安全生產(chǎn)管理機構(gòu)成員進(jìn)行獎勵,人均獎勵500元。

第十三條 考核分達(dá)到60-85分的,為安全生產(chǎn)合格單位,不獎不罰。

第十四條 被評為安全生產(chǎn)先進(jìn)單位的公司分管領(lǐng)導(dǎo),給予5000元獎勵。被評為安全生產(chǎn)優(yōu)良單位的公司分管領(lǐng)導(dǎo)給予3000元獎勵。

第十五條 各部門、各公司要將員工、班組在安全活動和安全生產(chǎn)中的表現(xiàn),納入月度考核和年度考核中,獎懲兌現(xiàn)。

第十六條 對積極工作、努力完成生產(chǎn)任務(wù),認(rèn)真做好安全生產(chǎn)工作,及時排除事故隱患者,積極提出合理化建議或工藝改進(jìn)的班組或個人,由部門或權(quán)屬分公司向總公司提出申請給予表彰、獎勵和年終嘉獎。

第五章 處 罰

第十七條 對未完成安全生產(chǎn)目標(biāo)任務(wù),考核為不合格的單位,按水務(wù)公司與各分管領(lǐng)導(dǎo)、權(quán)屬分公司簽訂的《安全生產(chǎn)目標(biāo)管理責(zé)任書》相關(guān)條款執(zhí)行。

第十八條 在安全生產(chǎn)管理中,對玩忽職守、濫用職權(quán)、循私舞弊者,公司將追究其行政責(zé)任,觸及刑律的,依法追究其刑事責(zé)任。

附 則

第十八條 各權(quán)屬公司安全生產(chǎn)目標(biāo)管理考核獎懲辦法,可參照本辦法制定。

第十九條 本辦法由水務(wù)公司負(fù)責(zé)解釋。

第7篇 安全生產(chǎn)目標(biāo)管理責(zé)任制考核獎懲辦法

一、總則

(一)為貫徹落實“安全第一,預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針,認(rèn)真執(zhí)行國家安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、規(guī)章、標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定,增強“隱患險于明火,防范勝于救災(zāi),責(zé)任重于泰山”的安全責(zé)任感,建立和完善安全生產(chǎn)的激勵機制和約束機制,強化安全生產(chǎn)管理,充分體現(xiàn)以人為本、遵章守紀(jì)、安全發(fā)展理念,結(jié)合道路運輸特點和我廠實際,制定本制度;

(二)我廠各部門和各級各類人員安全生產(chǎn)的考核獎懲,適用于本制度;

(三)各部門和各級各類人員必須認(rèn)真履行安全工作職責(zé),貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)的方針政策、法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范、行業(yè)規(guī)章、管理制度、操作規(guī)程和技術(shù)措施,切實做好本部門和本職范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)工作;

(四)建立健全我廠安全生產(chǎn)激勵機制和約束機制,及時表彰獎勵安全生產(chǎn)先進(jìn),嚴(yán)肅查處安全生產(chǎn)違法、違規(guī)行為,排查整改事故隱患,推進(jìn)安全生產(chǎn)管理長效機制的建立和完善;

(五)每年初結(jié)合自身實際,及時將安全生產(chǎn)目標(biāo)計劃層層分解落實到部門、人頭,層層簽訂安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書,定期考核,嚴(yán)格獎懲。

二、安全生產(chǎn)的考核與評比

(一)我廠安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組是實施我廠安全生產(chǎn)獎懲方面的組織領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu),由我廠領(lǐng)導(dǎo)和各部門負(fù)責(zé)人組成。每年年初制定我廠年度安全生產(chǎn)工作計劃,建立和完善安全生產(chǎn)目標(biāo)考核、評比辦法,指定專門人員負(fù)責(zé)我廠安全生產(chǎn)目標(biāo)計劃完成情況的考核和評比。

(二)建立健全安全生產(chǎn)一票否決制,凡發(fā)生以下情況的,實行一票否決。取消該部門及其領(lǐng)導(dǎo)班子成員、事故相關(guān)責(zé)任人參加當(dāng)年各項先進(jìn)評比表彰資格。

1、部門內(nèi)員工發(fā)生因工死亡或重傷責(zé)任事故的;

2、發(fā)生火災(zāi)、爆炸責(zé)任事故的;

3、發(fā)生因企業(yè)源頭管理原因造成一次死亡1人或重傷1人以上責(zé)任事故的;

4、部門內(nèi)發(fā)生中毒事件,造成嚴(yán)重后果或不良影響的;

5、因違章指揮、違章操作、違反勞動紀(jì)律或因安全管理不到位等原因被政府及行業(yè)主管部門通報批評或處理的;

6、部門的安全生產(chǎn)工作存在其它嚴(yán)重問題的。

(三)從業(yè)人員在評比期內(nèi)有下列情況之一的,取消其參加安全生產(chǎn)先進(jìn)個人的評比表彰資格。

1、工傷事故、火災(zāi)事故、較大維修質(zhì)量事故、污染事故、爆炸事故等各類責(zé)任事故和治安案件的直接或相關(guān)責(zé)任人;

2、因違章指揮、違章操作、違反勞動紀(jì)律或因安全管理不到位等原因被政府及行業(yè)主管部門通報批評或處理的直接或相關(guān)責(zé)任人;

3、履行安全工作職責(zé)不到位,或貫徹落實安全生產(chǎn)的法規(guī)制度不力,管理不到位的直接或相關(guān)責(zé)任人;

4、有其它違反安全生產(chǎn)的法律法規(guī)、規(guī)章制度或安全操作規(guī)程的行為的

三、獎勵

(一)我廠每年應(yīng)預(yù)提與生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模相適應(yīng)的安全經(jīng)費,對符合下列條件之一的給予表彰獎勵。

1、定期評選出的安全生產(chǎn)先進(jìn)集體和個人;

2、專項安全勞動競賽活動先進(jìn)集體和個人;

3、舉報反映本部門管理范圍內(nèi)的事故線索、事故隱患、違法違規(guī)行為,經(jīng)查證屬實,并有利于部門安全生產(chǎn)管理的;

4、安全生產(chǎn)建議或意見合理可行,在一定程度上能推動或改進(jìn)本部門安全生產(chǎn)工作的;

5、其它在安全生產(chǎn)方面應(yīng)予以表彰獎勵的。

(二)對符合以下條件的部門,我廠每年將按照年度安全綜合考核情況評比表彰安全生產(chǎn)先進(jìn)部門或集體,并給予榮譽和物質(zhì)獎勵200-1000元。

1、始終堅持“安全第一,預(yù)防為主,綜合治理”的安全工作方針,貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)的法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)章和管理制度,安全生產(chǎn)工作有計劃和措施,有布置和組織,有落實和檢查,有總結(jié)和評比,有效地開展安全預(yù)防工作,安全生產(chǎn)工作卓有成效;

2、堅持抓好員工的全員安全教育和培訓(xùn)工作,安全宣傳形式多樣,有聲有色;安全培訓(xùn)有計劃,有落實;安全學(xué)習(xí)制度逗硬,內(nèi)容豐富,效果顯著,從業(yè)人員的安全意識普遍較強;

3、安全管理組織機構(gòu)健全,專、兼職安全管理人員配備落實,安全生產(chǎn)責(zé)任制、崗位責(zé)任制健全,安全操作規(guī)程、管理制度完善,基礎(chǔ)資料齊全規(guī)范,統(tǒng)計報表及時、真實;

4、認(rèn)真落實安全管理的制度、責(zé)任和措施,不斷強化內(nèi)部安全管理。嚴(yán)格執(zhí)行國家關(guān)于禁運、限運物品的規(guī)定;

5、安全生產(chǎn)秩序良好,全年無火災(zāi)事故,無員工死亡或重傷以上的工傷事故,無較大或較有影響的責(zé)任行車事故,無違法違規(guī)現(xiàn)象,年度安全工作目標(biāo)考核達(dá)標(biāo)。

(三)對符合下列條件的優(yōu)秀個人,納入本部門年度先進(jìn)評比范疇。表現(xiàn)優(yōu)秀的,授予先進(jìn)生產(chǎn)者(工作者)等稱號,并進(jìn)行榮譽和物質(zhì)獎勵200-500元;表現(xiàn)特別突出,達(dá)到政府及行業(yè)管理部門規(guī)定的評比、表彰條件的,按規(guī)定程序給予推薦和上報。

1、認(rèn)真堅持“安全第一,預(yù)防為主,綜合治理”的安全工作方針,自覺遵守安全生產(chǎn)的法規(guī)制度和勞動紀(jì)律,嚴(yán)格執(zhí)行作業(yè)技術(shù)規(guī)范和安全操作規(guī)程,在認(rèn)真搞好本質(zhì)工作的同時自覺履行安全工作職責(zé),無違章指揮、違章操作和違反勞動紀(jì)律的行為;

2、自覺參加我廠及行業(yè)管理部門組織的安全教育培訓(xùn)和各類競賽活動,學(xué)習(xí)培訓(xùn)考核成績優(yōu)異,模范帶頭作用強;

3、愛護(hù)車輛、機具設(shè)備和安全設(shè)施,堅持對使用管理的車輛實行“三檢查”制度,勤保養(yǎng)、勤檢查,主動發(fā)現(xiàn)并及時消除事故隱患,未發(fā)生質(zhì)量事故和機械事故;

4、服從管理,配合檢查,自覺落實各項安全技術(shù)措施和管理措施,配合部門抓好事故防范,防范工作落實到位、扎實有效;

5、敢于堅持原則,能及時制止并自覺抵制違法違規(guī)行為,積極舉報反映安全生產(chǎn)中的違法違規(guī)行為,有針對性地提出安全生產(chǎn)的合理化建議和意見,協(xié)助部門抓好安全生產(chǎn);

6、工作出色,成效顯著,未發(fā)生生產(chǎn)安全事故,無任何違法、違規(guī)、違紀(jì)行為,無其它不良記錄。

四、罰則

我廠適用于安全生產(chǎn)的違規(guī)處罰種類包括:適用于管理人員的處罰包括警告、批評教育、降級、撤職、調(diào)離崗位、留用察看、經(jīng)濟處罰、解除勞動合同等。適用于全廠的處罰包括給予通報批評、安全生產(chǎn)告誡、責(zé)令整改、責(zé)令停崗學(xué)習(xí)、違約處罰、調(diào)離本崗位、解除勞動合同或經(jīng)營合同、提請有關(guān)部門注銷上崗操作證或從業(yè)資格證等,部分處罰種類可以并處。

(一)我廠管理人員有下列情形之一的,視其情節(jié),給予行政處分或經(jīng)濟處罰。

1、年度安全工作目標(biāo)考評未達(dá)標(biāo)的,給予通報批評,并處部門負(fù)責(zé)人500元-1000元違約金,部門員工100-300元違約金;

2、全年安全指標(biāo)實績考核,死亡指標(biāo)或其它指標(biāo)兩項以上超過控制計劃的,給予通報批評,并處以部門負(fù)責(zé)人1000-2000元違約金,部門員工200-500元違約金;

3、未認(rèn)真堅持安全學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)制度,教育培訓(xùn)走過場或?qū)θ毕藛T處罰不逗硬,導(dǎo)致教育培訓(xùn)面達(dá)不到要求,從業(yè)人員安全意識淡薄,部門安全生產(chǎn)風(fēng)氣不良的,責(zé)令限期整改,并處部門負(fù)責(zé)人1000-2000元違約金,部門員工500-1000元違約金, 限期整改達(dá)不到要求的,對部門負(fù)責(zé)人作撤職處理;

4、未認(rèn)真及時地組織開展安全檢查,安全生產(chǎn)自查、監(jiān)管力度不夠,造成管理失控,對存在的問題或隱患失察,或不及時整改事故隱患或者整改力度不夠,導(dǎo)致事故隱患長期存在的,責(zé)令限期整改,并處部門負(fù)責(zé)人1000-2000元違約金,部門員工500-1000元違約金, 限期整改達(dá)不到要求的,對部門負(fù)責(zé)人作撤職處理;

5、對發(fā)生的生產(chǎn)安全事故、安全生產(chǎn)中存在的問題和違法違規(guī)行為不及時研究處理,或者處理力度不夠,致使事故頻繁發(fā)生,違章違規(guī)現(xiàn)象較為嚴(yán)重的,責(zé)令限期整改,并處部門負(fù)責(zé)人1000-2000元違約金,部門員工500-1000元違約金。限期整改仍達(dá)不到要求的,對部門負(fù)責(zé)人作撤職處理;

6、安全管理機構(gòu)、人員、職責(zé)、設(shè)備、經(jīng)費得不到落實或者安全管理基礎(chǔ)薄弱,管理制度不健全,檔案資料雜亂無章,基礎(chǔ)記錄混亂缺失,遲報漏報資料現(xiàn)象嚴(yán)重的,責(zé)令限期整改,并處責(zé)任人1000-2000元違約金。限期整改達(dá)不到要求的,對責(zé)任人撤職、降級或調(diào)離崗位處理;

7、發(fā)生事故隱瞞不報、謊報或者拖延不報,或接報事故后救援不及時、指揮失誤造成事故損害、損失程度加大,或者對發(fā)生的生產(chǎn)安全事故負(fù)有管理和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的,給予通報批評,并處責(zé)任人2000-5000元違約金;同時對責(zé)任人撤職、降級或調(diào)離崗位處理,情節(jié)嚴(yán)重的,有司法機關(guān)介入調(diào)查。

(二)從業(yè)人員違反安全生產(chǎn)法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)章、管理制度、操作規(guī)程和安全技術(shù)措施的,按照下列規(guī)定進(jìn)行處理。

(1)、修理工在廠區(qū)無證駕駛車輛的,扣責(zé)任人100元;

(2)、酒后上崗的,扣責(zé)任人100元;

(3)、未做好開工前準(zhǔn)備工作的,扣責(zé)任人100元;

(4)、頂起修車未加防護(hù)措施的,扣責(zé)任人100元;

(5)、赤足、赤膊、穿拖鞋上崗的,扣責(zé)任人50元;

(6)、進(jìn)入車底檢修底盤時發(fā)動機示熄火的,扣責(zé)任人100元;

(7)、未正確使用修理機具的,扣責(zé)任人50元;

(8)、禁煙區(qū)內(nèi)吸煙的,扣責(zé)任人100元;

(9)、修理作業(yè)結(jié)束后,未及時清理修理場地的,扣責(zé)任人50元;

(10)、特殊工種違反崗位安全操作規(guī)程的,扣責(zé)任人50元;

(11) 發(fā)生事故隱瞞不報、謊報,或者拖延不報,或者故意破壞、偽造事故現(xiàn)場的,視情節(jié)輕重,對責(zé)任人處以2000-20000元違約金。肇事后逃逸,導(dǎo)致加大事故傷亡或損失程度,或有其它嚴(yán)重違法行為的,給予直接責(zé)任人解聘處理,并提請有關(guān)部門吊銷直接責(zé)任人員的從業(yè)資格證或上崗資格證;

五、附則

1、本辦法未盡事宜,按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)程、規(guī)范和我廠其他安全管理規(guī)章制度執(zhí)行。

2、本辦法由我廠安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋和修訂。

3、本辦法自公布之日起試行。

第8篇 安全生產(chǎn)責(zé)任制月考核獎勵兌現(xiàn)辦法

一、考核范圍

本辦法適用于大隊經(jīng)營班子成員、安全科、大隊辦公室、保衛(wèi)科、基建辦、大隊所屬的寶山礦業(yè)有限責(zé)任公司經(jīng)營班子成員、宏源公司巴倫臺項目部、寶山鐵礦、寶山選廠、利源公司、勘察公司、地質(zhì)調(diào)查所、職工醫(yī)院、測試中心、物業(yè)公司。

其中:

1.員工在各類病、事假、超過一個月的學(xué)習(xí)及年休假期間,不參與本部門安全責(zé)任考核及其兌現(xiàn)獎勵;

2.各單位、部門員工當(dāng)月安全月考核獎按實際工作時間考核兌現(xiàn);

3.員工試用期間按其同等崗位獎勵標(biāo)準(zhǔn)50%兌現(xiàn)。

二、具體考核目標(biāo)及考核措施

(一)全員考核目標(biāo)及措施

若發(fā)生超過局定責(zé)任傷亡控制目標(biāo)的安全事故,取消隊長、書記和領(lǐng)導(dǎo)班子全體成員、安全科、事故責(zé)任單位人員全年月安全考核獎金,全隊其它單位人員取消6個月安全考核獎金。

(二)各單位及分管隊領(lǐng)導(dǎo)分解考核目標(biāo)及措施:

1.職責(zé)范圍內(nèi)單位發(fā)生重傷事故1人次,取消隊長、書記、主管安全隊領(lǐng)導(dǎo)、安全科3個月安全考核獎金,取消事故責(zé)任單位及分管隊領(lǐng)導(dǎo)6個月安全考核獎金,全隊其它單位人員取消1個月安全考核獎金;

2.單位發(fā)生1起輕傷事故,取消事故責(zé)任單位及分管隊領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)月安全考核獎金;

3.發(fā)生直接經(jīng)濟損失1萬元以下(含本數(shù),下同)未傷亡交通事故(我方負(fù)主要責(zé)任)或火災(zāi)事故,取消事故責(zé)任單位及安全科當(dāng)月安全考核獎金;發(fā)生直接經(jīng)濟損失超過1萬元以上但未超出局控目標(biāo)的未傷亡交通事故或火災(zāi)事故,取消事故責(zé)任單位、分管隊領(lǐng)導(dǎo)及安全科當(dāng)月安全考核獎金;

4.全年各類傷亡事故、交通事故直接經(jīng)濟損失(含火災(zāi))累計超過2萬元但未超相應(yīng)局控目標(biāo)的,取消事故責(zé)任單位及分管隊領(lǐng)導(dǎo)3個月安全考核獎,取消安全科及相關(guān)管理部門1個月安全考核獎金;

5.若發(fā)生民爆物品、有毒物品、環(huán)保等影響較大的責(zé)任事故,取消隊長、書記、主管安全副隊長、安全科3個月安全考核獎金。取消事故責(zé)任單位及分管隊領(lǐng)導(dǎo)全年安全考核獎金。

三、每月安全生產(chǎn)考核兌現(xiàn)獎勵標(biāo)準(zhǔn)

獎勵基數(shù)

獎勵系數(shù)

崗位名稱

備注

1

隊長、書記

2

0.8

分管安全副隊長

1

0.8

副隊長、總工程師、紀(jì)委書記、工會主席

4

0.7

寶山礦業(yè)公司經(jīng)理、書記、寶山鐵礦礦長、書記、利源公司經(jīng)理、書記、巴倫臺董事長、經(jīng)理、安全科長

9

0.6

隊級調(diào)研員、大隊副總工程師

7

0.6

寶山選廠主任、書記、勘察公司經(jīng)理、書記、地調(diào)所所長、書記、寶山礦業(yè)公司副經(jīng)理、寶山鐵礦副礦長、利源公司副經(jīng)理、巴倫臺副經(jīng)理、安全科副科長、礦山技術(shù)部主任、礦山安全部主任

16

0.5

勘察公司副經(jīng)理、地調(diào)所副所長、大片區(qū)項目經(jīng)理、

7

0.4

測試中心主任、職工醫(yī)院院長、物業(yè)公司經(jīng)理、辦公室主任、基建辦主任、高海拔區(qū)地質(zhì)項目經(jīng)理、寶山選廠副主任、寶山鐵礦專職安全員、技術(shù)部與安全部組長、破碎線班長;利源公司專職安全員、技術(shù)部與安全部組長、礦山組長、破碎線組長;巴倫臺礦山組長;鉆探機臺機長;勘察公司專職安全員、地調(diào)所車班班長、安全稽查員;

40

0.3

地調(diào)所項目經(jīng)理;測試中心副主任;職工醫(yī)院副院長;物業(yè)公司副經(jīng)理;寶山選廠生產(chǎn)線班長、修理班長、專職安全員;利源公司破碎線副組長、巴倫臺礦山副組長、鉆探機臺班長、寶山礦業(yè)公司部室主任、勘察公司后勤組長與技術(shù)室主任;寶山、勘察公司車班班長;寶山鐵礦、利源公司、巴倫臺各礦山地質(zhì)、采礦、測量技術(shù)人員;

72

0.2

各單位司機、各單位兼職安全員、野外地質(zhì)技術(shù)員、鉆工、破碎線員工、球磨工、各單位生產(chǎn)輔助與行政管理班組長;勘察公司技術(shù)室副主任;

0.1

各單位其他員工

新疆地礦局第六地質(zhì)大隊安全生產(chǎn)責(zé)任制

月考核兌現(xiàn)獎勵辦法實施細(xì)則(試行)

第一章總則

第一條為確保實現(xiàn)全隊的安全生產(chǎn)目標(biāo)任務(wù),落實全員安全生產(chǎn)責(zé)任制,減少違章違規(guī)行為,根據(jù)大隊《安全生產(chǎn)責(zé)任制月獎勵兌現(xiàn)辦法》制定本實施細(xì)則。

第二條大隊對生產(chǎn)安全事故及各單位、公司、員工的違章違規(guī)行為實行記分管理,并按規(guī)定進(jìn)行處罰。

第三條本辦法適用于隊屬各單位。

第二章記罰標(biāo)準(zhǔn)

第四條生產(chǎn)安全事故及違章違規(guī)記罰分值為200、120、80、30、20、10、5(分)七種。

第五條各考核單位發(fā)生生產(chǎn)安全事故超過局控隊責(zé)任目標(biāo)之一的,一次記罰200分。

局控隊安全生產(chǎn)責(zé)任目標(biāo):

(1)職責(zé)范圍內(nèi)單位職工死亡人數(shù)為零;

(2)職責(zé)范圍內(nèi)工作量重傷率不超過0.2人/千萬元;

(3)無直接經(jīng)濟損失超過3萬元(含本數(shù),下同)的未傷亡交通事故;

(4)全年各類傷亡事故、交通事故直接經(jīng)濟損失(含火災(zāi))累計不超過20萬元;

(5)車輛肇事率不超過5次/百車;

(6)職業(yè)病新增數(shù)為零;

(7)無傷亡直接經(jīng)濟損失3萬元以上的火災(zāi)。

第六條各考核單位有下列生產(chǎn)安全事故情形的,一次記罰120分。

生產(chǎn)單位發(fā)生未超局控隊安全生產(chǎn)目標(biāo),但發(fā)生重傷1人的生產(chǎn)安全事故,或發(fā)生無直接經(jīng)濟損失大于2萬元或小于3萬元(含本數(shù),下同)的未傷亡交通事故;或發(fā)生無傷亡直接經(jīng)濟損失大于1萬元或小于3萬元以下的火災(zāi)事故。

第七條各考核單位有下列生產(chǎn)安全事故行為的,一次記罰80分:

(一)發(fā)生火工材料、有毒物品、環(huán)保等影響較大的責(zé)任事故;

(二)全年各類傷亡事故、交通事故直接經(jīng)濟損失(含火災(zāi))累計超過3萬元的;

第八條各考核單位有下列生產(chǎn)安全事故的,一次記罰30分:

(一)由于制度不嚴(yán)、管理不善而造成輕傷以上事故、急性中毒事故或無人身傷亡直接經(jīng)濟損失超1000元以上事故的;

(二)發(fā)生直接經(jīng)濟損失未超過2萬元(含本數(shù),下同)未傷亡交通事故,發(fā)生無傷亡直接經(jīng)濟損失1萬元以下的火災(zāi);

(三)全年各類傷亡事故、交通事故直接經(jīng)濟損失(含火災(zāi))累計超過2萬元的。

第九條各考核單位有下列違章違規(guī)行為的,一次記罰20分:

(一)地質(zhì)設(shè)計、探礦工程設(shè)計中沒有安全部門會審簽字的;井巷工程、建筑工程未履行“三同時”規(guī)定的

(二)未嚴(yán)格執(zhí)行按大隊《準(zhǔn)入》管理規(guī)定,在生產(chǎn)項目施工中未經(jīng)安全部門審簽同意,私自分包工程或肢解工程的;

(三)易燃、易爆、有害有毒、放射性物質(zhì)及其它危險物品的儲存、運輸、發(fā)放、使用與銷毀違反國家規(guī)定或管理混亂的;

(四)未經(jīng)有關(guān)部門審核,私自聘用特殊工種和其他工作人員的;

(五)機動車司機、司爐工、電工、焊工、爆破工、通風(fēng)工等特種作業(yè)人員無有效證件(含內(nèi)部上崗證)上崗作業(yè)的;

(六)鍋爐與壓力容器的采購、安裝、使用、維護(hù)、保養(yǎng)等違反國家規(guī)定的;

(七)對發(fā)生的各類事故隱瞞不報,謊報、拖延不報;

(八)接到隊《勞動安全監(jiān)察事故/事件/不符合項整改通知書》后,逾期不整改;

(九)未對所有員工進(jìn)行有效時間安全培訓(xùn)或經(jīng)大隊安全科考核后培訓(xùn)效果不達(dá)標(biāo)的;

(十)未建立本單位事故應(yīng)急處置方案的;

(十一)未按規(guī)定每月按時上報隱患排查報告或臺帳的;

(十二)礦領(lǐng)導(dǎo)或公司領(lǐng)導(dǎo)帶班下井時間每人每月少于10次的;

(十三)下屬各單位每月未按時提交安全工作總結(jié)的;

(十四)下屬各單位每月未召開安全生產(chǎn)分析會議的;

(十五)下屬各單位未按大隊規(guī)定向員工配發(fā)勞動防護(hù)用品的;

(十六)其它嚴(yán)重違規(guī)違章行為。

第十條各考核單位有下列違章違規(guī)行為之的一,一次記罰10分:

(一)操作錯誤,忽視安全,忽視警告

(1)未經(jīng)許可擅自開動、關(guān)停、移動機器設(shè)備;

(2)開關(guān)未鎖緊,造成意外轉(zhuǎn)動、通電或瀉漏;

(3)忘記關(guān)閉設(shè)備;

(4)忽視警告標(biāo)志、警告信號;

(5)酒后作業(yè);

(6)違章駕駛機動車;

(7)其它。

(二)安全裝置不合乎要求或失效

(1)機電設(shè)備的轉(zhuǎn)動、傳動、升降及其它危害人身安全的部位未按規(guī)定安裝防護(hù)裝置或裝置失靈的;

(2)鉆塔繃?yán)K、避雷裝置、安全電壓裝置及其他危害人身的部位未按規(guī)定安裝或失靈的;

(3)豎井、斜井掘進(jìn)時,井中無圍欄、井蓋,井內(nèi)無護(hù)板,阻車器、信號裝置等安全設(shè)施或安全裝置損壞失靈的;

(4)平巷掘進(jìn)時,硐口支護(hù)不符合安全規(guī)定的,硐內(nèi)照明線路跨度超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)或線路損壞磨損,工作面照明無安全電壓裝置或損壞的,運輸?shù)V車無制動裝置或裝置失靈的,通風(fēng)系統(tǒng)損壞和硐內(nèi)未按在求支護(hù)以及無排水溝的;

(5)機動車輛的制動、轉(zhuǎn)向、傳動、燈光、儀表等不符合安全行車要求的;

(6)其它安全裝置失效的情形。

(三)冒險進(jìn)入危險作業(yè)場所

(1)冒險進(jìn)入露天礦坑邊坡不合安全要求的采場;

(2)冒險進(jìn)入涵洞或采空區(qū);

(3)未經(jīng)安全人員許可進(jìn)入礦井;

(4)未“敲幫問頂”開始作業(yè);

(5)探槽、淺井、井巷、露天采坑放炮后,工作面未通風(fēng)、處理浮石、檢查支護(hù)、處理殘炮、盲炮而進(jìn)行其他工作的。

(四)手代替工具操作

(1)用手代替手動工具;

(2)用手清除切屑;

(3)不用夾具固定、用手拿工件進(jìn)行機加工。

(五)其它較重的違規(guī)違章

第十一條各考核單位有下列違章違規(guī)行為之一的,一次記罰5分:

(一)在必須使用個人防護(hù)用品的作業(yè)或場合中,忽視其使用

(1)未戴護(hù)目鏡或面罩;

(2)未戴防護(hù)手套;

(3)未穿安全鞋;

(4)未戴安全帽;

(5)未佩戴呼吸護(hù)具;

(6)未佩戴安全帶;

(7)其它。

(二)不安全的裝束

(1)在有旋轉(zhuǎn)零部件的設(shè)備旁作業(yè)穿過肥大服裝;

(2)操縱帶有旋轉(zhuǎn)零部件的設(shè)備時戴手套;

(3)其它。

(三)作業(yè)環(huán)境不良

(1)照明光線不良;

(2)通風(fēng)不暢;

(3)作業(yè)場地?zé)熿F塵彌漫視物不清;

(4)工具、制品、材料堆放不齊,場地雜亂;

(5)臨時用電線路配置不合理;

(6)地面有油或其它液體;

(7)工作地面有其它易滑物。

第十二條對有第十、十一條情形,經(jīng)下發(fā)隱患整改通知書但仍未進(jìn)行整改的一次記罰10分。

第三章記罰考核

第十三條記分考核以月為周期,一個月周期期滿后,該周期內(nèi)的記罰分值予以消除,不計入下一月考核周期。

第十四條違章處罰、安全稽查處罰與月安全責(zé)任考核同步進(jìn)行,且處罰與安全月度考核處罰分別進(jìn)行。

第十五條除生產(chǎn)安全事故以外,各單位發(fā)生兩種以上違規(guī)違章行為時,分別計算,分值累加,發(fā)生事故隱患單位的平均分作為分管單位領(lǐng)導(dǎo)的考核分記罰,。

第十六條考核單位造成生產(chǎn)安全事故或發(fā)生嚴(yán)重事件及違規(guī)違章記分滿500、200分、150分、80分、30分、20分、10分的,按下列標(biāo)準(zhǔn)對相關(guān)人員進(jìn)行扣發(fā)當(dāng)月安全考核獎:

(一)生產(chǎn)安全事故記罰滿500分時,取消隊長、書記、主管安全隊領(lǐng)導(dǎo)、安全科、事故責(zé)任單位人員及其他隊領(lǐng)導(dǎo)全年月安全考核獎,全隊其它單位人員取消6個月安全考核獎;

(二)生產(chǎn)安全事故記罰滿200分時,取消隊長、書記、主管安全領(lǐng)導(dǎo)、安全科3個月安全考核獎,取消事故責(zé)任單位及分管隊領(lǐng)導(dǎo)6個月安全考核獎,全隊其它單位人員取消2個月安全考核獎;

(三)生產(chǎn)安全事故記罰滿150分時,取消隊長、書記、主管安全隊領(lǐng)導(dǎo)、安全科1個月安全考核獎,事故責(zé)任單位及分管隊領(lǐng)導(dǎo)3個月安全考核獎;

(四)生產(chǎn)安全事故記罰滿80分時,取消事故責(zé)任單位及分管隊領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)月安全考核獎金;

(五)違規(guī)違章扣罰標(biāo)準(zhǔn)見下表

表一 全隊各單位違規(guī)違章匯總處罰

記罰分?jǐn)?shù)

處罰人員及標(biāo)準(zhǔn)

備注

≥500

取消隊長、書記、分管安全副隊長、安全科當(dāng)月安全考核獎

≥400

扣發(fā)隊長、書記當(dāng)月安全考核獎的80%,取消分管安全副隊長、安全科當(dāng)月安全考核獎

≥300

扣發(fā)隊長、書記當(dāng)月安全考核獎的50%,分管安全副隊長、安全科當(dāng)月安全考核獎的80%

表二 下屬各單位違規(guī)違章匯總處罰

≥200

取消該單位經(jīng)營班子人員三個月安全考核獎,單位專、兼職安全員二個月安全考核獎,單位其他員工一個月安全考核獎,分管隊領(lǐng)導(dǎo)一個月的安全考核獎

≥150

取消該單位經(jīng)營班子人員二個月安全考核獎,單位專、兼職安全員一個月安全考核獎,扣發(fā)單位其他員工當(dāng)月安全考核獎的80%,扣發(fā)分管隊領(lǐng)導(dǎo)一個月的安全考核獎

≥100

取消該單位經(jīng)營班子人員一個月安全考核獎,單位專、兼職安全員當(dāng)月安全考核獎的80%,單位其他員工當(dāng)月安全考核獎的50%,分管隊領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)月的安全考核獎的80%

≥80

扣發(fā)該單位經(jīng)營班子人員當(dāng)月安全考核獎的80%,單位專、兼職安全員當(dāng)月安全考核獎的50%,單位其他員工當(dāng)月安全考核獎的30%,分管隊領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)月的安全考核獎的50%

≥60

扣發(fā)該單位經(jīng)營班子人員當(dāng)月安全考核獎的80%,單位專、兼職安全員當(dāng)月安全考核獎的50%,單位其他員工當(dāng)月安全考核獎的30%,分管隊領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)月的安全考核獎的50%

≥50

扣發(fā)該單位經(jīng)營班子人員當(dāng)月安全考核獎的50%,單位專、兼職安全員當(dāng)月安全考核獎的30%,分管隊領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)月的安全考核獎的30%,單位其他員工當(dāng)月安全考核獎的20%

≥40

扣發(fā)該單位經(jīng)營班子人員當(dāng)月安全考核獎的40%,單位專、兼職安全員當(dāng)月安全考核獎的20%,分管隊領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)月的安全考核獎的20%,單位其他員工當(dāng)月安全考核獎的10%

≥30

扣發(fā)該單位經(jīng)營班子人員當(dāng)月安全考核獎的30%,單位專、兼職安全員當(dāng)月安全考核獎的10%,分管隊領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)月的安全考核獎的10%

≥20

扣發(fā)該單位經(jīng)營班子人員當(dāng)月安全考核獎的20%,單位專、兼職安全員當(dāng)月安全考核獎的15%,分管隊領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)月的安全考核獎的15%,單位其他員工當(dāng)月安全考核獎的5%

≥10

扣發(fā)該單位經(jīng)營班子人員當(dāng)月安全考核獎的10%,單位專、兼職安全員當(dāng)月安全考核獎的10%

第十七條大隊組織的各類檢查發(fā)現(xiàn)的、職工舉報(經(jīng)查實后)的各類違章行為,均作為記分依據(jù)。

第十八條因違規(guī)違章造成事故的,除按隊 “安全生產(chǎn)責(zé)任制月考核

兌現(xiàn)獎勵辦法實施細(xì)則”執(zhí)行外,同時按“四不放過原則”和隊《生產(chǎn)安全事故調(diào)查報告和處理辦法》進(jìn)行處理。

第十九條大隊安全稽查管理辦法與本辦法同步實施

第四章附則

第二十條本辦法中的生產(chǎn)安全事故及違規(guī)違章扣分,由大隊安全生產(chǎn)委員會負(fù)責(zé)考核,考核后的兌現(xiàn)由勞動人事科負(fù)責(zé)實施。

第二十一條本辦法中的生產(chǎn)安全事故處罰不取代上級、隊對各類生產(chǎn)安全事故的處理。

第二十二條本辦法由大隊安全生產(chǎn)委員會負(fù)責(zé)解釋。

第二十三條本辦法自發(fā)布之日起施行。

四、其它

1.本考核獎勵每月由大隊安全生產(chǎn)管理委員會負(fù)責(zé)考核,對安全生產(chǎn)責(zé)任單位考核依據(jù)大隊《安全生產(chǎn)責(zé)任目標(biāo)考核細(xì)則》,對被考核單位進(jìn)行量化和定等為優(yōu)秀(90分以上,不含本數(shù))、合格(80-90分)、不合格(80分以下,含本數(shù))。優(yōu)秀按獎勵標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,合格按獎勵標(biāo)準(zhǔn)的80%執(zhí)行,不合格不予獎勵。對隊部科室、寶山機關(guān)部門的考核,由被考核部門提供月工作情況,考核組給予定性考核,合格部門按獎勵標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,不合格部門不予獎勵。財務(wù)部門依據(jù)考核結(jié)果每月兌現(xiàn)。

2.兌現(xiàn)基數(shù)額度由大隊安委會每年年初研究確定。

3.本辦法自2022年4月1日開始執(zhí)行。

4.本考核兌現(xiàn)辦法解釋由大隊安全生產(chǎn)管理委員會。

附:《大隊安全生產(chǎn)責(zé)任目標(biāo)考核細(xì)則》(試行)

新疆地礦局第六地質(zhì)大隊

年度安全生產(chǎn)責(zé)任書目標(biāo)考核細(xì)則

一、堅持“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針,認(rèn)真執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)和方針政策、行業(yè)規(guī)程,落實大隊安全生產(chǎn)工作部署,并按要求將落實情況報大隊安全生產(chǎn)管理部門(10分)。

(一)制定有本單位年度安全生產(chǎn)目標(biāo)及任務(wù)要點;年內(nèi)能按計劃實施,完成各項工作任務(wù);年終有對本單位的安全生產(chǎn)工作總結(jié)。

(二)安全生產(chǎn)第一責(zé)任人認(rèn)真履行安全工作職責(zé)。按期召開并主持安全生產(chǎn)會議,研究解決安全生產(chǎn)工作中的重大問題和重大隱患整改、查處事故等。做到任務(wù)、時間、費用、措施、責(zé)任人五落實。

(三)建立健全各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度及班組、崗位安全操作規(guī)程。

二、落實安全生產(chǎn)責(zé)任制,與班組和承包方簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書。嚴(yán)格承包、承租過程中的安全生產(chǎn)管理(10分)。

(四)層層簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書,年終有考核、并按獎懲辦法兌現(xiàn)。

(五)對發(fā)生的事故,嚴(yán)格按“四不放過”原則進(jìn)行處理。

(六)嚴(yán)格承包、承租過程中的安全生產(chǎn)管理。不得將生產(chǎn)經(jīng)營項目、場所和設(shè)備,發(fā)包或出租給不具備安全生產(chǎn)條件或者相應(yīng)資質(zhì)的單位和個人。簽訂專門的安全管理協(xié)議約定雙方各自的權(quán)利和義務(wù),明確安全生產(chǎn)責(zé)任。

三、按要求配備安全生產(chǎn)管理人員,有效開展工作(10分)。

(七)各礦山企業(yè)、大地公司、地調(diào)所車班必須配備專職安全員,并根據(jù)實際需要配備所需的兼職安全員。

四、每月至少召開一次安全生產(chǎn)會議,研究部署安全生產(chǎn)工作,形成會議記錄,并認(rèn)真落實(10分)

(八)全年未召開過安全生產(chǎn)會議的單位不得分,少開一次會扣2分,至扣完。

五、結(jié)合本單位實際情況,認(rèn)真組織開展安全生產(chǎn)檢查,對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行認(rèn)真整改(10分)

(九)生產(chǎn)期間,礦山企業(yè)負(fù)責(zé)人帶隊進(jìn)行安全檢查每月不少于3次,其他單位領(lǐng)導(dǎo)帶隊進(jìn)行安全檢查每月不少于1次。

(十)重點單位按安全檢查表或具備文字性安全檢查方案進(jìn)行檢查,檢查記錄、原始資料齊全。

(十一)建立事故隱患登記制度,對安全檢查中發(fā)現(xiàn)的事故隱患和整改有具體的數(shù)字和記錄,事故隱患整改率達(dá)到95%以上。不能立即整改的要制定措施,投入資金,限期整改。

六、加大安全生產(chǎn)投入和對各類事故隱患的整改力度,明確具體的整改要求和目標(biāo),并跟蹤整改,確保安全。制定重大事故應(yīng)急救援預(yù)案,礦山企業(yè)每年進(jìn)行一次演練,對演練進(jìn)行評價,不斷修改和完善預(yù)案。落實安全生產(chǎn)“三同時”工作(10分)。

(十二)單位制定有安措費提取和使用的具體計劃,實際提取安措經(jīng)費總額達(dá)到上年度貨幣工作量的0.3%以上,礦山企業(yè)按開采礦石量,井下每噸提取8元,露天每噸提取4元。

七、按照大隊安全生產(chǎn)專項整治工作部署,認(rèn)真抓好安全生產(chǎn)工作。嚴(yán)格按照專項整治實施方案和驗收標(biāo)準(zhǔn)要求,采取有效措施,做好檢查、隱患整改和自我驗收工作,確保整治效果(10分)。

八、開展安全生產(chǎn)宣傳教育和培訓(xùn)工作,宣傳貫徹《安全生產(chǎn)法》、《消防安全管理規(guī)定》及有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī),組織開展“安全生產(chǎn)月”和“11.9消防宣傳日”等安全教育活動。參加“安康杯”、“青年安全示范崗”等競賽活動,逐步完善“職業(yè)健康安全管理體系”運行工作。落實職工安全培訓(xùn)工作,強化“三級安全教育”,提高職工安全意識和安全技術(shù)素質(zhì)。礦山企業(yè)負(fù)責(zé)人、重點單位的安全生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)人員必須持證上崗,持證率達(dá)到100%(10分)。

(十三)開展學(xué)習(xí)和宣傳貫徹《安全生產(chǎn)法》、《地質(zhì)勘探安全規(guī)程》及其他有關(guān)的安全生產(chǎn)法律法規(guī)工作。

(十四)積極開展“安全生產(chǎn)月”和“11.9消防宣傳日”等活動。積極組織“安康杯”、“青年安全示范崗”等競賽活動,逐步完善“職業(yè)健康安全管理體系”工作。

(十五)職工(含轉(zhuǎn)崗、新上崗的職工和聘用人員)上崗前“三級”安全教育不少于24學(xué)時;危險性較大的行業(yè)和崗位,培訓(xùn)時間不得少于48學(xué)時。

(十六)單位負(fù)責(zé)人安全培訓(xùn)不少于48學(xué)時,每年再培訓(xùn)時間不少于16學(xué)時。

(十七)特種作業(yè)人員經(jīng)考核合格持證上崗,持證上崗率達(dá)到100%。

九、按照大隊有關(guān)要求,及時準(zhǔn)確上報各類事故和安全生產(chǎn)信息,不得遲報、漏報、謊報、隱瞞不報(10分)。

(十八)有關(guān)單位在每月和每季末,按時向大隊報送安全生產(chǎn)信息月報和礦山季報,每月16日前上報火工品快報表、隱患排查登記表和臺帳。

十、按照“四不放過”原則,配合大隊認(rèn)真查處各類事故(10分)。

(十八)認(rèn)真執(zhí)行局和大隊做出的事故處理決定。

十一、年度內(nèi)突破安全生產(chǎn)責(zé)任書規(guī)定的控制指標(biāo),實行年度安全一票否決

(十九)以下情況出現(xiàn)實行一票否決:發(fā)生死亡事故;發(fā)生負(fù)同等責(zé)任的交通死亡事故;發(fā)生重傷事故;發(fā)生無傷亡直接經(jīng)濟損失超過5萬元的交通事故;發(fā)生經(jīng)濟損失5萬元以上火災(zāi)事故;發(fā)生新增職業(yè)病;全年事故直接經(jīng)濟損失累計超過8萬元。

第9篇 安全生產(chǎn)考核獎懲規(guī)定

1. 目的:

為了加強安全生產(chǎn)管理,實行安全生產(chǎn)工作的績效考核,保證各項安全生產(chǎn)工作的落實。

2. 范圍:

公司全體員工。

3. 職責(zé):

由安全質(zhì)監(jiān)部歸口管理并實施。

4. 過程:

4.1考核依據(jù):各部門日常的安全生產(chǎn)工作情況,內(nèi)容包括設(shè)備維護(hù)、安全管理、事故、安全宣傳、培訓(xùn)、年初的安全生產(chǎn)指標(biāo)的完成情況等涉及安全生產(chǎn)的內(nèi)容。

4.2考核分類:

4.2.1月度考核:每月10號之前,安全質(zhì)監(jiān)部根據(jù)上月各部門安全生產(chǎn)工作完成情況,對部門上月的安全生產(chǎn)工作進(jìn)行評分。

4.2.2年終考核:年終考核結(jié)合月度考核的評分以及當(dāng)年事故情況、安全生產(chǎn)指標(biāo)完成情況綜合評價。

4.3安全獎設(shè)立及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

參照附a《嘉燃集團(tuán)2022年安全獎設(shè)置辦法》

4.4考核與安全獎掛鉤標(biāo)準(zhǔn)

4.4.1非安全生產(chǎn)崗每月的安全生產(chǎn)基本獎=公司所有部門的安全生產(chǎn)考核評分的平均分以及安全生產(chǎn)配合工作的綜合評分×本崗位安全生產(chǎn)基本獎;安全生產(chǎn)配合工作包括安全宣傳、安全培訓(xùn)以及演練會議等其他安全生產(chǎn)活動的配合參與情況,如有發(fā)生,在公司所有部門的安全生產(chǎn)考核評分的平均分基礎(chǔ)上每人次分扣5分。

4.4.2安全生產(chǎn)達(dá)標(biāo)獎和安全生產(chǎn)優(yōu)秀獎:當(dāng)月安全生產(chǎn)考核評分超過80分,可獲得達(dá)標(biāo)獎,當(dāng)月安全生產(chǎn)考核評分超過95份,可獲得優(yōu)秀獎。

4.4.3安全生產(chǎn)崗年終安全獎=該部門的全年安全考核評分×年度安全生產(chǎn)獎基數(shù);非安全生產(chǎn)崗年終安全獎=公司各部門年度安全生產(chǎn)考核評分×年度安全生產(chǎn)獎基數(shù);

4.4.4發(fā)生事故的按照事故處罰相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,發(fā)生事故,即使本部門考核超過80分,責(zé)任人也將被取消月度安全生產(chǎn)達(dá)標(biāo)(優(yōu)秀)獎;

4.4.5市場發(fā)展部安全獎從責(zé)任獎里按上表所列標(biāo)準(zhǔn)撥付,由安全質(zhì)監(jiān)部納入安全生產(chǎn)考核發(fā)放.

4.4.6安全生產(chǎn)考核結(jié)果在部門內(nèi)要求由部門進(jìn)行再次分配,扣分項體現(xiàn)到責(zé)任人,未體現(xiàn)到責(zé)任人的取消本部門或班組下月獲得優(yōu)秀安全獎和達(dá)標(biāo)安全獎的資格。

4.5 每月形成安全生產(chǎn)考核評分表和安全獎計算表,由安質(zhì)監(jiān)部整理保管,次年第一季度移交檔案室歸檔。

第10篇 安全生產(chǎn)考核獎有關(guān)獎懲辦法

一、為貫徹“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針,推動各項安全管理制度的落實,將安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任制考核與獎懲有機結(jié)合起來,預(yù)防和減少各類事故發(fā)生,特制訂本辦法。

二、適用范圍:集團(tuán)公司機關(guān)及所屬企業(yè);集團(tuán)公司所有管理人員,但不包括政府獎懲。

三、考核依據(jù)

1、工作指標(biāo)考核:集團(tuán)公司與所屬企業(yè)簽訂的年度安全生產(chǎn)責(zé)任書考核指標(biāo)完成情況;

2、組織機構(gòu)考核:安全生產(chǎn)組織領(lǐng)導(dǎo)、機構(gòu)設(shè)置、專職安全管理人員配備,責(zé)任制落實等履職情況;

3、基礎(chǔ)管理考核:安全生產(chǎn)建章立制、教育培訓(xùn)、安全檢查、危險源管理、勞動防護(hù)用品及安全物資管理、安全技術(shù)措施與安全獎罰、工傷管理與應(yīng)急救援等工作履職情況;

4、集團(tuán)公司部署的其他安全生產(chǎn)工作的完成情況。

四、考核方法

1、考核期限:分為每年一次考核和三年一次考評?？己擞杉瘓F(tuán)公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)考核;考評由集團(tuán)公司辦公會議批準(zhǔn),以精神獎勵為主,授予“安全生產(chǎn)先進(jìn)單位”榮譽證書。

2、考核程序:

(1)考核采取自查自評與上級考核相結(jié)合,年度考核與日?？己讼嘟Y(jié)合,每年12月30日前被考核單位上報年度安全生產(chǎn)總結(jié);

(2)集團(tuán)公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組考核。通過聽取各單位年度工作報告、安全生產(chǎn)管理資料(臺賬)檢查、現(xiàn)場抽查,以及座談詢問等方式,匯集被考核單位安全生產(chǎn)管理工作情況。

3、考核標(biāo)準(zhǔn)(考核標(biāo)準(zhǔn)明細(xì)表附后):年度考核采用百分制,70分以下(含70分)為不合格單位; 81分至90分為達(dá)標(biāo)單位;91分至96分(含96分)為良好單位;96分以上為優(yōu)秀單位。

五、獎勵經(jīng)費籌集及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

1、集團(tuán)公司成立“安全生產(chǎn)獎勵基金”,其基金來源:

(1)集團(tuán)及各企業(yè)安全生產(chǎn)主要負(fù)責(zé)人個人出資。其中,集團(tuán)公司總經(jīng)理個人每年出資3,000元,各企業(yè)主要負(fù)責(zé)人個人每年出資1,500元;

(2)各企業(yè)按年度管理費用的1.5%提取安全經(jīng)費,作為安全生產(chǎn)基金。年終由集團(tuán)財務(wù)審計部負(fù)責(zé)審核收繳,“安全生產(chǎn)獎勵基金”由財務(wù)審計部管理;

(3)《安全生產(chǎn)先進(jìn)單位》獎勵費由集團(tuán)公司機關(guān)經(jīng)費支付,年度安全生產(chǎn)責(zé)任考核獎金由“安全生產(chǎn)獎勵基金”中支付。

2、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn):

(1)《安全生產(chǎn)先進(jìn)單位》獎金,根據(jù)企業(yè)規(guī)模、人員等情況,獎勵標(biāo)準(zhǔn)為3,000元-5,000元;

(2)考核獎勵

①年度考核為優(yōu)秀單位,公司機關(guān)管理人員人均1,800元;

②年度考核為良好單位,公司機關(guān)管理人員人均1,200元;

③年度考核為達(dá)標(biāo)單位,公司機關(guān)管理人員人均600元;

④年度考核為不合格單位,公司安全生產(chǎn)主要負(fù)責(zé)人罰款800元,分管安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)人罰款500,安全生產(chǎn)管理人員罰款300元。

3、年度考核為不合格單位除按照以上規(guī)定罰款外,該企業(yè)安全生產(chǎn)主要負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)向集團(tuán)公司做出書面檢查,同時對相關(guān)人員進(jìn)行處罰。

六、安全生產(chǎn)責(zé)任追究與處罰。企業(yè)發(fā)生安全生產(chǎn)事故,根據(jù)性質(zhì)分為責(zé)任事故、非責(zé)任事故或破壞事故,對責(zé)任事故和破壞事故應(yīng)進(jìn)行處罰,事故責(zé)任由事故調(diào)查組調(diào)查認(rèn)定,根據(jù)事故調(diào)查報告結(jié)論,對責(zé)任人進(jìn)行處罰。

1、發(fā)生非傷亡安全責(zé)任事故,按直接經(jīng)濟損失(指因事故造成人身傷亡及善后處理支出的費用和毀壞財產(chǎn)的價值)情況,對相關(guān)人員給予經(jīng)濟處罰和行政處理。經(jīng)濟處罰主要指通過罰款、降薪、減薪等方式實施。行政處理分為免職、降職、解除聘任、解除勞動合同等。

(1)一次事故造成直接經(jīng)濟損失:船舶安全事故10-50萬元(含50萬),對等以上責(zé)任交通事故1-10萬元(含10萬),機械、設(shè)備、火災(zāi)等責(zé)任事故3-10萬元(含10萬)。處罰主要負(fù)責(zé)人500-1,000元,分管領(lǐng)導(dǎo)按主要負(fù)責(zé)人罰金的80%處罰;

(2) 一次事故造成直接經(jīng)濟損失:船舶安全事故51-100萬元(含100萬)、對等以上責(zé)任交通事故11-60萬元(含50萬),機械、設(shè)備、火災(zāi)等責(zé)任事故10-30萬元(含30萬)。處罰主要負(fù)責(zé)人2,000-5,000元,分管領(lǐng)導(dǎo)按主要負(fù)責(zé)人罰金的80%處罰,安全生產(chǎn)管理人員按主要負(fù)責(zé)人罰金的50%處罰;

(3)一次事故造成直接經(jīng)濟損失:船舶安全事故100萬元以上、對等以上責(zé)任交通事故60萬元以上,機械、設(shè)備、火災(zāi)等責(zé)任事故30萬元以上。處罰主要負(fù)責(zé)人6,000-10,000元,分管領(lǐng)導(dǎo)按主要負(fù)責(zé)人罰金的80%處罰,安全生產(chǎn)管理人員按主要負(fù)責(zé)人罰金的50%處罰。

2、發(fā)生安全責(zé)任傷亡事故,依據(jù)事故的責(zé)任認(rèn)定,對有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行經(jīng)濟處罰和行政處理。

(1)一次輕傷2人并住院治療,處罰主要負(fù)責(zé)人1,000-3,000元,分管領(lǐng)導(dǎo)按主要負(fù)責(zé)人罰金的80%處罰;

(2)一次重傷1人的,處罰主要負(fù)責(zé)人2,000-5,000元,分管領(lǐng)導(dǎo)按主要負(fù)責(zé)人罰金的80%處罰;

(3)一次重傷2人以上的,處罰單位主要負(fù)責(zé)人4,000-6,000元,分管領(lǐng)導(dǎo)按主要負(fù)責(zé)人罰金的80%處罰;

(4)發(fā)生一起安全死亡事故的?？蹨p單位主要負(fù)責(zé)人年度全年崗位工資的10%;扣減單位分管安全領(lǐng)導(dǎo)全年崗位工資的8%,扣減其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員和安全管理人員全年崗位工資的5%,其他管理人員全年崗位工資的2%;

(5)發(fā)生兩起及以上安全死亡事故的(含一次性亡兩人),對單位主要負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)給予降職或免職處分,并扣減單位主要負(fù)責(zé)人全年崗位工資的20%;扣減單位分管安全領(lǐng)導(dǎo)全年崗位工資的18%;扣減其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員和安全管理人員全年崗位工資的15%,其他管理人員全年崗位工資的5%;

3、發(fā)生安全事故后,各責(zé)任單位必須按照《安全生產(chǎn)報告制度》及時向集團(tuán)公司報告,并于事故發(fā)生后5日內(nèi),將分析處理報告書面報集團(tuán)公司。對于遲報、漏報、謊報、瞞報事故或隱瞞重大事故隱患行為給予經(jīng)濟處罰。

(1)對隱瞞輕微事故的行為:

①發(fā)生安全事故造成1人輕傷或直接經(jīng)濟損壞5,000-50,000元的,對責(zé)任單位主要負(fù)責(zé)人罰款800元、對分管領(lǐng)導(dǎo)罰款500元、對安全管理負(fù)責(zé)人罰款200元;

②發(fā)生安全事故造成2人輕傷或直接經(jīng)濟損壞50,000-200,000元的,對責(zé)任單位主要負(fù)責(zé)人罰款2,000元、對分管領(lǐng)導(dǎo)罰款1,500元、對安全管理負(fù)責(zé)人罰款600元;

③發(fā)生安全事故造成3人以上輕傷或1人以上重傷或直接經(jīng)濟損壞200,000元以上的,對責(zé)任單位主要負(fù)責(zé)人罰款5,000元、對分管領(lǐng)導(dǎo)罰款3,000元、對安全管理負(fù)責(zé)人罰款1,000元。

(2)隱瞞一般事故以上行為的(按國家安全生產(chǎn)事故報告和調(diào)查處理條例事故等級),對主要負(fù)責(zé)人罰款10,000元、對分管領(lǐng)導(dǎo)罰款8,000元、對安全管理負(fù)責(zé)人罰款5,000元。

4、對故意破壞事故現(xiàn)場的;不迅速采取有效措施組織搶救人員和財產(chǎn),造成事態(tài)擴大的;不按照“四不放過”原則處理事故責(zé)任人,致使相同事故重復(fù)發(fā)生的;按原對應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)加重50%進(jìn)行經(jīng)濟處罰。

5、企業(yè)發(fā)生較大以上安全責(zé)任事故,集團(tuán)公司主要負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)和管理責(zé)任,部門負(fù)責(zé)人及安全生產(chǎn)管理人員也負(fù)有管理責(zé)任,除接受區(qū)政府的處理外,還應(yīng)給予經(jīng)濟處罰。

(1)企業(yè)發(fā)生較大安全責(zé)任事故,給予集團(tuán)公司分管領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)濟處罰8,000元;

(2)企業(yè)發(fā)生重大以上安全責(zé)任事故,給予集團(tuán)公司主要負(fù)責(zé)人經(jīng)濟處罰15,000元,分管領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)濟處罰10,000元,部門負(fù)責(zé)人經(jīng)濟處罰5,000元,安全生產(chǎn)管理人員經(jīng)濟處罰2,000元。

七、各企業(yè)根據(jù)自身實際,對所屬單位制定出相應(yīng)考核辦法,并報集團(tuán)公司備案?？己艘罁?jù)主要有崗位履職、工作業(yè)績、安全管理技術(shù)知識、業(yè)務(wù)技能等實施獎懲。

八、在考核年度內(nèi)發(fā)生安全生產(chǎn)責(zé)任事故的,對事故相關(guān)責(zé)任人員的處罰,由責(zé)任單位按照相關(guān)安全生產(chǎn)法律、規(guī)章進(jìn)行處罰。由于不可抗力等原因,以及員工在搶險救災(zāi)過程中造成的因工傷亡事故免于處罰。

第11篇 安全生產(chǎn)考核獎及有關(guān)獎懲辦法

一、為貫徹“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，推動各項安全管理制度的落實，將安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任制考核與獎懲有機結(jié)合起來，預(yù)防和減少各類事故發(fā)生，特制訂本辦法。

二、適用范圍：集團(tuán)公司機關(guān)及所屬企業(yè)；集團(tuán)公司所有管理人員，但不包括政府獎懲。

三、考核依據(jù)

1、工作指標(biāo)考核：集團(tuán)公司與所屬企業(yè)簽訂的年度安全生產(chǎn)責(zé)任書考核指標(biāo)完成情況；

2、組織機構(gòu)考核：安全生產(chǎn)組織領(lǐng)導(dǎo)、機構(gòu)設(shè)置、專職安全管理人員配備，責(zé)任制落實等履職情況；

3、基礎(chǔ)管理考核：安全生產(chǎn)建章立制、教育培訓(xùn)、安全檢查、危險源管理、勞動防護(hù)用品及安全物資管理、安全技術(shù)措施與安全獎罰、工傷管理與應(yīng)急救援等工作履職情況；

4、集團(tuán)公司部署的其他安全生產(chǎn)工作的完成情況。

四、考核方法

1、考核期限：分為每年一次考核和三年一次考評?？己擞杉瘓F(tuán)公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)考核；考評由集團(tuán)公司辦公會議批準(zhǔn)，以精神獎勵為主，授予“安全生產(chǎn)先進(jìn)單位”榮譽證書。

2、考核程序：

(1)考核采取自查自評與上級考核相結(jié)合，年度考核與日?？己讼嘟Y(jié)合，每年12月30日前被考核單位上報年度安全生產(chǎn)總結(jié)；

(2)集團(tuán)公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組考核。通過聽取各單位年度工作報告、安全生產(chǎn)管理資料（臺賬）檢查、現(xiàn)場抽查，以及座談詢問等方式，匯集被考核單位安全生產(chǎn)管理工作情況。

3、考核標(biāo)準(zhǔn)（考核標(biāo)準(zhǔn)明細(xì)表附后）：年度考核采用百分制，70分以下（含70分）為不合格單位； 81分至90分為達(dá)標(biāo)單位；91分至96分（含96分）為良好單位；96分以上為優(yōu)秀單位。

五、獎勵經(jīng)費籌集及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

1、集團(tuán)公司成立“安全生產(chǎn)獎勵基金”，其基金來源：

（1）集團(tuán)及各企業(yè)安全生產(chǎn)主要負(fù)責(zé)人個人出資。其中，集團(tuán)公司總經(jīng)理個人每年出資3,000元，各企業(yè)主要負(fù)責(zé)人個人每年出資1,500元；

（2）各企業(yè)按年度管理費用的1.5%提取安全經(jīng)費，作為安全生產(chǎn)基金。年終由集團(tuán)財務(wù)審計部負(fù)責(zé)審核收繳，“安全生產(chǎn)獎勵基金”由財務(wù)審計部管理；

（3）《安全生產(chǎn)先進(jìn)單位》獎勵費由集團(tuán)公司機關(guān)經(jīng)費支付，年度安全生產(chǎn)責(zé)任考核獎金由“安全生產(chǎn)獎勵基金”中支付。

2、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：

（1）《安全生產(chǎn)先進(jìn)單位》獎金，根據(jù)企業(yè)規(guī)模、人員等情況，獎勵標(biāo)準(zhǔn)為3,000元-5,000元；

（2）考核獎勵

①年度考核為優(yōu)秀單位，公司機關(guān)管理人員人均1,800元；

②年度考核為良好單位，公司機關(guān)管理人員人均1,200元；

③年度考核為達(dá)標(biāo)單位，公司機關(guān)管理人員人均600元；

④年度考核為不合格單位，公司安全生產(chǎn)主要負(fù)責(zé)人罰款800元，分管安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)人罰款500，安全生產(chǎn)管理人員罰款300元。

3、年度考核為不合格單位除按照以上規(guī)定罰款外，該企業(yè)安全生產(chǎn)主要負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)向集團(tuán)公司做出書面檢查，同時對相關(guān)人員進(jìn)行處罰。

六、安全生產(chǎn)責(zé)任追究與處罰。企業(yè)發(fā)生安全生產(chǎn)事故，根據(jù)性質(zhì)分為責(zé)任事故、非責(zé)任事故或破壞事故，對責(zé)任事故和破壞事故應(yīng)進(jìn)行處罰，事故責(zé)任由事故調(diào)查組調(diào)查認(rèn)定，根據(jù)事故調(diào)查報告結(jié)論，對責(zé)任人進(jìn)行處罰。

1、發(fā)生非傷亡安全責(zé)任事故，按直接經(jīng)濟損失（指因事故造成人身傷亡及善后處理支出的費用和毀壞財產(chǎn)的價值）情況，對相關(guān)人員給予經(jīng)濟處罰和行政處理。經(jīng)濟處罰主要指通過罰款、降薪、減薪等方式實施。行政處理分為免職、降職、解除聘任、解除勞動合同等。

（1）一次事故造成直接經(jīng)濟損失：船舶安全事故10-50萬元（含50萬），對等以上責(zé)任交通事故1-10萬元（含10萬），機械、設(shè)備、火災(zāi)等責(zé)任事故3-10萬元（含10萬）。處罰主要負(fù)責(zé)人500-1,000元，分管領(lǐng)導(dǎo)按主要負(fù)責(zé)人罰金的80%處罰；

(2) 一次事故造成直接經(jīng)濟損失：船舶安全事故51-100萬元（含100萬）、對等以上責(zé)任交通事故11-60萬元（含50萬），機械、設(shè)備、火災(zāi)等責(zé)任事故10-30萬元（含30萬）。處罰主要負(fù)責(zé)人2,000-5,000元，分管領(lǐng)導(dǎo)按主要負(fù)責(zé)人罰金的80%處罰，安全生產(chǎn)管理人員按主要負(fù)責(zé)人罰金的50%處罰；

（3）一次事故造成直接經(jīng)濟損失：船舶安全事故100萬元以上、對等以上責(zé)任交通事故60萬元以上，機械、設(shè)備、火災(zāi)等責(zé)任事故30萬元以上。處罰主要負(fù)責(zé)人6,000-10,000元，分管領(lǐng)導(dǎo)按主要負(fù)責(zé)人罰金的80%處罰，安全生產(chǎn)管理人員按主要負(fù)責(zé)人罰金的50%處罰。

2、發(fā)生安全責(zé)任傷亡事故，依據(jù)事故的責(zé)任認(rèn)定，對有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行經(jīng)濟處罰和行政處理。

（1）一次輕傷2人并住院治療，處罰主要負(fù)責(zé)人1,000-3,000元，分管領(lǐng)導(dǎo)按主要負(fù)責(zé)人罰金的80%處罰；

（2）一次重傷1人的，處罰主要負(fù)責(zé)人2,000-5,000元，分管領(lǐng)導(dǎo)按主要負(fù)責(zé)人罰金的80%處罰；

（3）一次重傷2人以上的，處罰單位主要負(fù)責(zé)人4,000-6,000元，分管領(lǐng)導(dǎo)按主要負(fù)責(zé)人罰金的80%處罰；

(4)發(fā)生一起安全死亡事故的?？蹨p單位主要負(fù)責(zé)人年度全年崗位工資的10%；扣減單位分管安全領(lǐng)導(dǎo)全年崗位工資的8%，扣減其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員和安全管理人員全年崗位工資的5%，其他管理人員全年崗位工資的2%；

(5)發(fā)生兩起及以上安全死亡事故的（含一次性亡兩人），對單位主要負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)給予降職或免職處分，并扣減單位主要負(fù)責(zé)人全年崗位工資的20%；扣減單位分管安全領(lǐng)導(dǎo)全年崗位工資的18%；扣減其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員和安全管理人員全年崗位工資的15%，其他管理人員全年崗位工資的5%；

3、發(fā)生安全事故后，各責(zé)任單位必須按照《安全生產(chǎn)報告制度》及時向集團(tuán)公司報告，并于事故發(fā)生后5日內(nèi)，將分析處理報告書面報集團(tuán)公司。對于遲報、漏報、謊報、瞞報事故或隱瞞重大事故隱患行為給予經(jīng)濟處罰。

（1）對隱瞞輕微事故的行為：

①發(fā)生安全事故造成1人輕傷或直接經(jīng)濟損壞5,000-50,000元的，對責(zé)任單位主要負(fù)責(zé)人罰款800元、對分管領(lǐng)導(dǎo)罰款500元、對安全管理負(fù)責(zé)人罰款200元；

②發(fā)生安全事故造成2人輕傷或直接經(jīng)濟損壞50,000-200,000元的，對責(zé)任單位主要負(fù)責(zé)人罰款2,000元、對分管領(lǐng)導(dǎo)罰款1,500元、對安全管理負(fù)責(zé)人罰款600元；

③發(fā)生安全事故造成3人以上輕傷或1人以上重傷或直接經(jīng)濟損壞200,000元以上的，對責(zé)任單位主要負(fù)責(zé)人罰款5,000元、對分管領(lǐng)導(dǎo)罰款3,000元、對安全管理負(fù)責(zé)人罰款1,000元。

（2）隱瞞一般事故以上行為的（按國家安全生產(chǎn)事故報告和調(diào)查處理條例事故等級），對主要負(fù)責(zé)人罰款10,000元、對分管領(lǐng)導(dǎo)罰款8,000元、對安全管理負(fù)責(zé)人罰款5,000元。

4、對故意破壞事故現(xiàn)場的；不迅速采取有效措施組織搶救人員和財產(chǎn)，造成事態(tài)擴大的；不按照“四不放過”原則處理事故責(zé)任人，致使相同事故重復(fù)發(fā)生的；按原對應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)加重50%進(jìn)行經(jīng)濟處罰。

5、企業(yè)發(fā)生較大以上安全責(zé)任事故，集團(tuán)公司主要負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)和管理責(zé)任，部門負(fù)責(zé)人及安全生產(chǎn)管理人員也負(fù)有管理責(zé)任，除接受區(qū)政府的處理外，還應(yīng)給予經(jīng)濟處罰。

（1）企業(yè)發(fā)生較大安全責(zé)任事故，給予集團(tuán)公司分管領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)濟處罰8,000元；

（2）企業(yè)發(fā)生重大以上安全責(zé)任事故，給予集團(tuán)公司主要負(fù)責(zé)人經(jīng)濟處罰15,000元，分管領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)濟處罰10,000元，部門負(fù)責(zé)人經(jīng)濟處罰5,000元，安全生產(chǎn)管理人員經(jīng)濟處罰2,000元。

七、各企業(yè)根據(jù)自身實際，對所屬單位制定出相應(yīng)考核辦法，并報集團(tuán)公司備案。考核依據(jù)主要有崗位履職、工作業(yè)績、安全管理技術(shù)知識、業(yè)務(wù)技能等實施獎懲。

八、在考核年度內(nèi)發(fā)生安全生產(chǎn)責(zé)任事故的，對事故相關(guān)責(zé)任人員的處罰，由責(zé)任單位按照相關(guān)安全生產(chǎn)法律、規(guī)章進(jìn)行處罰。由于不可抗力等原因，以及員工在搶險救災(zāi)過程中造成的因工傷亡事故免于處罰。

第12篇 安全生產(chǎn)工作考核獎懲實施細(xì)則

為切實加強安全生產(chǎn)工作，保障員工在生產(chǎn)過程中的安全和健康，表彰在安全生產(chǎn)方面作出顯著成績的單位和個人，懲處違章人員，減少傷亡事故的發(fā)生，特制定本實施細(xì)則。

1.獎勵

有下列表現(xiàn)的單位和個人由公司給予獎勵：

認(rèn)真宣傳“安全第一、預(yù)防為主”的方針，執(zhí)行勞動保護(hù)、安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、制度措施有力，卓有成效。

改善勞動條件，防止職業(yè)危害，消除安全隱患有顯著成績。

發(fā)現(xiàn)事故預(yù)兆，采取果斷措施，避免發(fā)生重大傷亡事故。

在事故搶救中使國家企業(yè)人民生命財產(chǎn)少受或免受損失。

嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程，敢于同違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀(jì)律現(xiàn)象作斗爭，成績顯著。

公司每年進(jìn)行一次安全生產(chǎn)先進(jìn)的評比和表彰。

2.懲處

2.1生產(chǎn)安全考核細(xì)則：

2.1.1各部門、單位應(yīng) 積極開展安全教育活動，會議記錄齊全。組織不健全、活動不正?？?00元。

2.1.2安全生產(chǎn)責(zé)任制與經(jīng)濟承包、工資獎金掛鉤，應(yīng)考核嚴(yán)格，獎懲分明?？己瞬宦鋵嵖?00元。

2.1.3新職工需經(jīng)三級安全培訓(xùn)教育才能上崗作業(yè)，未經(jīng)培訓(xùn)上崗作業(yè)，扣200元（每人）。

2.1.4安全員應(yīng)對本單位的重點部位進(jìn)行檢查，頻次為每月二次以上，并做好記錄。未達(dá)到檢查頻次，每次扣100元。發(fā)現(xiàn)違章違紀(jì)現(xiàn)象不處理，扣100元。

2.1.5設(shè)備、工程管理安全和勞動保護(hù)嚴(yán)格執(zhí)行“施工現(xiàn)場安全生產(chǎn)行為規(guī)范”。工程項目設(shè)計、施工應(yīng)貫徹執(zhí)行勞動保護(hù)“三同時”制度，制定相應(yīng)的安全技術(shù)措施。工程主管部門與施工單位應(yīng)簽訂安全生產(chǎn)協(xié)議。嚴(yán)格工程安全方案的會審和工程驗收制度。有章不循，制度實施不落實扣200元。

2.1.6合理組織生產(chǎn)，控制加班加點；保障職工勞逸結(jié)合。按規(guī)定做好職工勞動保護(hù)工作。安排不當(dāng)，職工有事實反映的扣100元。

2.1.7自查或被查發(fā)現(xiàn)不安全隱患未按時整改的，扣200元。

2.1.8發(fā)生工傷、交通事故，必須迅速向公司安委會報告，重傷二小時、輕傷八小時內(nèi)，超過時限以隱瞞論處，扣200元。

發(fā)生責(zé)任性工傷事故，對負(fù)有主要責(zé)任者，分別按下列規(guī)定處理：輕傷事故扣500—1000元；重傷事故扣1000—3000元；死亡事故扣2000—5000元。

2.1.9發(fā)生事故苗子后，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行“三不放過”原則，執(zhí)行不力，扣200元；發(fā)生各類事故隱瞞不報，扣500元。

2.2治安、消防、保密安全考核細(xì)則

2.2.1偷盜或監(jiān)守自盜客戶在用或備用通信電纜、工余拆舊等材料處1000—10000元罰款。

2.2.2發(fā)生責(zé)任性火災(zāi)事故，相關(guān)責(zé)任人扣1000—5000元。

2.2.3滅火器材保管不良，損壞一只扣200元；未經(jīng)批準(zhǔn)使用電爐、火爐、油爐、電熱器等扣200元，并沒收器具；違反禁煙規(guī)定，扣200元；易燃、易爆、劇毒等危險品保管不妥扣200元；

2.2.4財務(wù)現(xiàn)金、票證管理制度不落實扣200元；辦公桌、鐵皮柜不得存放現(xiàn)金，發(fā)生失竊案件扣200元。 集體宿舍、櫥房、倉庫等安全管理制度不落實扣200元。

2.2.5發(fā)生打架、斗毆事件扣500元；聚眾賭博扣500元。

2.2.6保密文件、圖紙保管不妥，發(fā)生泄漏密級信息扣500元。

2.3.交通安全考核細(xì)則

2.3.1駕駛員應(yīng)按時參加安全會議和安全教育培訓(xùn)，缺席一次扣50元；車輛應(yīng)做到“二不缺、三凈、四不漏”，車容整結(jié)，堅固良好，零件齊全有效。不合格扣200元。

2.3.2發(fā)生責(zé)任性交通事故，分別按以下規(guī)定處理：

輕傷事故：經(jīng)濟損失2000元以下，扣責(zé)任人200—500元；重傷事故：經(jīng)濟損失5000元以下，扣500—1000元，經(jīng)濟損失5000元以上扣1000—2000元；死亡事故：經(jīng)濟損失5000以上，扣1000—3000元。

2.3.3要做到文明開車，發(fā)生有理由申告扣100元；擅自開私車或動用他人車輛扣200元；夜間車輛統(tǒng)一規(guī)定停放，違反停放規(guī)定，扣100元。

第13篇 安全生產(chǎn)考核獎罰辦法

第一章 總 則

第一條 為加強指揮部施工安全管理,建立安全生產(chǎn)激勵和約束機制,提高全員安全文明生產(chǎn)意識,確保安全生產(chǎn)責(zé)任制的落實,杜絕和減少事故。依據(jù)國家、行業(yè)現(xiàn)行安全生產(chǎn)法律法規(guī)、集團(tuán)公司安全生產(chǎn)考核工作要求,結(jié)合指揮部實際,制定本辦法。

第二條 本辦法主要考核各工區(qū)環(huán)境與職業(yè)健康安全管理體系(e&ohsms)的運行情況,包括安全管理、文明施工、事故控制三部分。

第三條 本辦法實行“生產(chǎn)性死亡責(zé)任事故”一票否決制。實施安全獎懲的基本原則:教育為主,懲教結(jié)合;重獎重罰,獎罰結(jié)合。

第四條 本辦法堅持安全(環(huán)境)事故控制原則,貫徹落實“以人為本、安全至上、關(guān)注環(huán)境、預(yù)防污染、全員參與、杜絕違章、科學(xué)管理、持續(xù)改進(jìn)” 的e&ohs方針,強調(diào)工作與實效的統(tǒng)一。

第五條 指揮部每年在綜合考評的基礎(chǔ)上對各單位做出優(yōu)秀、良好、合格和不合格的考核評定。對在實現(xiàn)安全生產(chǎn)目標(biāo)過程中做出突出貢獻(xiàn)的工區(qū)、個人予以表彰和獎勵;對發(fā)生事故的責(zé)任單位和責(zé)任人按照集團(tuán)公司《安全生產(chǎn)責(zé)任事故處罰辦法》予以處罰。

第六條 本辦法適用于公司地震恢復(fù)重建現(xiàn)場指揮部所承建的各施工項目。指揮部各部門、各工區(qū)、協(xié)作隊伍,凡參加承建項目施工的單位及全體從業(yè)人員必須嚴(yán)格執(zhí)行本辦法

第七條 除習(xí)慣性違章外,處罰應(yīng)遵循“先整改,后罰款”的原則。

第二章 考核評價

第八條 安全生產(chǎn)(環(huán)境)考核采取考核評分制。

一、考核評價指揮部各工區(qū)適用附表為1、2、3、4,標(biāo)準(zhǔn)分為200分。

二、考核得分190-200分的單位,為安全生產(chǎn)管理優(yōu)秀單位; 170-189分,為安全生產(chǎn)管理良好單位;150-169分,為安全生產(chǎn)管理合格單位;150分以下,為安全生產(chǎn)管理不合格單位。

第九條 安全事故歸屬劃分原則。

一、分包單位發(fā)生的安全事故,按事故責(zé)任劃分。事故主要責(zé)任是發(fā)包單位的,計入發(fā)包單位;事故主要責(zé)任是分包單位或分包單位應(yīng)承擔(dān)主體責(zé)任的,計入分包單位。

二、臨時用工發(fā)生的安全事故,按勞務(wù)合同劃分,計入用人單位。

第十條 凡發(fā)生重大環(huán)境破壞事故,或隱瞞不報、謊報、遲報安全生產(chǎn)事故,給企業(yè)形象造成嚴(yán)重影響的,或超出安全生產(chǎn)控制指標(biāo)的工區(qū),即為安全生產(chǎn)不合格單位(150分之下,各子項仍堅持考核扣分原則)。

第十一條 工區(qū)主要負(fù)責(zé)人未認(rèn)真履行《安全生產(chǎn)法》第十七條之職責(zé)要求,或?qū)z查出的安全隱患不按期整改、敷衍塞責(zé)或整改措施不力,使安全隱患得不到及時消除的單位,考核評價為不合格單位(150分之下,各子項仍堅持考核扣分原則)。

第三章 表彰獎勵

第十二條 在年度安全生產(chǎn)(環(huán)境)考核工作中,指揮部按照各工區(qū)考核得分情況進(jìn)行排序,并在指揮部年度工作會議和安全生產(chǎn)工作會議上予以通報。對考核得分相同的單位,其考核評價排序以經(jīng)營規(guī)模、施工難度較大、重大危險因素較多者排前。

第十三條 對在安全管理工作中做出突出貢獻(xiàn)(如避免了重大人身、設(shè)備事故,或是提出合理化建議、管理有創(chuàng)新等)人員,由所在工區(qū)提出申請,指揮部核實后予以獎勵。

第十四條 凡是獲得省、部級或集團(tuán)公司、州(地)主管部門表彰而無物質(zhì)獎勵的安全生產(chǎn)先進(jìn)個人、優(yōu)秀工作者,由指揮部給與獎勵。

第十五條 經(jīng)單位評選、推薦,被指揮部評為安全生產(chǎn)先進(jìn)工作者的專(兼)職安全管理人員,由指揮部給予表彰、獎勵。

第十六條 在檢查、考評工作中,安全管理業(yè)績突出的工區(qū)、廠(隊、車間),由指揮部進(jìn)行表彰或獎勵。

第十七條 指揮部每年將根據(jù)年度安全生產(chǎn)考評結(jié)果,推薦若干單位或人員參加集團(tuán)公司安全生產(chǎn)先進(jìn)單位和人員的評選工作。

第十八條 凡被集團(tuán)公司評為安全生產(chǎn)優(yōu)秀項目部或優(yōu)秀項目經(jīng)理的,指揮部給予該項目經(jīng)理一定的物質(zhì)獎勵。

第四章 考核方式

第十九條 指揮部每年組織進(jìn)行安全生產(chǎn)(環(huán)境)檢查與考核,考核結(jié)束后集中匯總,反饋整改意見和要求,持續(xù)改進(jìn)指揮部的安全管理工作。

第二十條 對工區(qū)的檢查考核采取全部檢查的方式進(jìn)行,具體由考核組確定,但被檢查考核的工區(qū)應(yīng)能基本反映該單位的安全管理面貌。

第二十一條 除指揮部進(jìn)行檢查考核外,各工區(qū)也要制訂相應(yīng)的考核細(xì)則和實施辦法,負(fù)責(zé)對所屬各單位安全生產(chǎn)進(jìn)行全面檢查考核,年度內(nèi)檢查考核面要達(dá)到總數(shù)的100%。

第二十二條 各工區(qū)應(yīng)在每年元月份,將上年度安全生產(chǎn)工作總結(jié)報生產(chǎn)安全部,以便于進(jìn)行評選和推薦工作。

第二十三條 考核組長和單位有指揮部任命,并就考核任務(wù)、具體要求、組織紀(jì)律等進(jìn)行培訓(xùn),確?？己艘?guī)范、公正。

第四章 事故處罰

第二十四條 事故按責(zé)任劃分分責(zé)任事故和非責(zé)任事故。非責(zé)任事故的處理,根據(jù)事故處理相關(guān)文件進(jìn)行處罰,對于責(zé)任事故的處罰依據(jù)集團(tuán)公司和指揮部有關(guān)事故處罰的精神,按本章規(guī)定執(zhí)行。

第二十五條 發(fā)生各類重傷以上(包括重大未遂)責(zé)任事故的,對事故責(zé)任單位及第一責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)和安全主管負(fù)責(zé)人等,按以下規(guī)定進(jìn)行經(jīng)濟處罰,行政處分按權(quán)限執(zhí)行指揮部有關(guān)規(guī)定:

發(fā)生死亡責(zé)任事故,對責(zé)任單位處以10萬元罰款(發(fā)生群傷群亡事故按傷亡人數(shù)加倍處罰);對責(zé)任單位的安全第一責(zé)任人處以2000~10000元罰款,對安全主管負(fù)責(zé)人處以1000~5000元罰款,對專(兼)職安全員處以500~2000元罰款;

發(fā)生重傷責(zé)任事故,對責(zé)任單位處以5萬元罰款,對責(zé)任單位的安全第一責(zé)任人處以1000~5000元罰款,對安全主管負(fù)責(zé)人處以500~2000元罰款,對專(兼)職安全員處以100~1000元罰款;

發(fā)生輕傷責(zé)任事故,對責(zé)任單位處以1000~5000元罰款,對責(zé)任

單位的安全第一責(zé)任人處以500~2000元罰款,對安全主管負(fù)責(zé)人處以200~1000元罰款,對專(兼)職安全員處以100~500元罰款;

發(fā)生無人員傷亡的各類事故,造成直接經(jīng)濟損失的執(zhí)行以下處罰

規(guī)定:

直接經(jīng)濟損失在1000~10000元的(含10000元,保險公司理賠金額不沖減直接經(jīng)濟損失,以下類同),對責(zé)任單位按直接經(jīng)濟損失的10%~20%罰款;

直接經(jīng)濟損失在10000~50000元的各類事故,對事故責(zé)任單位按直接經(jīng)濟損失的10%~15%罰款;

直接經(jīng)濟損失在5萬元以上的各類事故,對責(zé)任單位按直接經(jīng)濟損失的5%~10%罰款,對責(zé)任單位的安全第一責(zé)任人罰款500~2000元,對安全主管負(fù)責(zé)人罰款200~1000元,對專(兼)職安全員罰款100~500元。

發(fā)生各類嚴(yán)重未遂事故,對責(zé)任單位處以2000~5000元的罰款,對責(zé)任單位的安全第一責(zé)任人罰款500~1000元,對責(zé)任單位的主管負(fù)責(zé)人罰款300~500元。對于情節(jié)嚴(yán)重,影響極壞的,對責(zé)任單位和相關(guān)責(zé)任人按應(yīng)罰金額的50%加重處罰;

凡發(fā)生各類事故險情、未遂事故及輕傷以下事故,對責(zé)任單位罰款500~2000元,對責(zé)任單位的安全第一責(zé)任人罰款200~500元,對責(zé)任單位的主管負(fù)責(zé)人罰款100~300元。事故屬隱瞞不報的,對責(zé)任單位和相關(guān)責(zé)任人按應(yīng)罰金額的50%加重罰款;

隱瞞事故、拖延不報、虛報事故損失或破壞、偽造事故現(xiàn)場,阻撓安全人員行使正當(dāng)職權(quán)的,經(jīng)查實,對責(zé)任單位和相關(guān)責(zé)任人按應(yīng)罰金額的

50%加重罰款。補報各類事故、由輕轉(zhuǎn)重等均按隱瞞事故處理。其隱瞞事故造成保險公司拒賠的一切經(jīng)濟損失由相關(guān)責(zé)任單位與責(zé)任人承擔(dān);

八、發(fā)生各類事故,不積極配合職能部門調(diào)查處理的,對責(zé)任單位按應(yīng)

罰金額的50%加重罰款。

第二十六條 對事故直接責(zé)任人的經(jīng)濟處罰可參照以下辦法,經(jīng)指揮部安委會和黨政聯(lián)席會討論決定,行政處分執(zhí)行集團(tuán)公司或上級部門的有關(guān)規(guī)定:

發(fā)生各類人員傷亡,由事故直接責(zé)任人按直接經(jīng)濟損失的5%~50%進(jìn)行賠償,并處以5%~15%的罰款,最高罰款額不超過10000元;

發(fā)生各類無人員傷亡的事故,由事故直接責(zé)任人按直接經(jīng)濟損失的5%~50%進(jìn)行賠償,并處以5%~10%的罰款,最高罰款額不超過2000元;

對違反安全管理規(guī)定,從事與生產(chǎn)無關(guān)的活動而發(fā)生的各類事故,一切損失由事故責(zé)任者承擔(dān)。

第二十七條 對同一事故涉及到兩個以上的責(zé)任單位和直接責(zé)任人的,按責(zé)任比例給予賠款并處以罰款。

第二十八條 因整改措施不力,造成項目施工期間內(nèi)發(fā)生重復(fù)性事故的,對責(zé)任單位安全責(zé)任人、事故直接責(zé)任者加重處罰。

第二十九條 不經(jīng)嚴(yán)格資質(zhì)審查,違反規(guī)定,私招亂雇施工單位、臨時工、民技工,除補辦有關(guān)手續(xù)或清退外,對招用單位罰款1000~5000元,對單位第一責(zé)任人罰款500~1000元,由此發(fā)生事故按本章事故處罰相關(guān)規(guī)定加倍處罰。

第三十條 發(fā)生各類事故,對性質(zhì)嚴(yán)重,情節(jié)惡劣,并給指揮部造成極壞影響的,除對有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行經(jīng)濟處罰外,依照《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》第六章中的條款執(zhí)行。

第五章 勞動防護(hù)用品、用具

第三十一條 進(jìn)入施工現(xiàn)場的所有員工必須正確佩戴安全帽。有以下情形之一的,根據(jù)情節(jié)輕重,按以下條款對單位或個人進(jìn)行處罰:

不戴安全帽,處以100元罰款;

安全帽作為它用,處以100元罰款;

使用不合格(偽劣產(chǎn)品、破損、報廢等,下同)的安全帽,處以200元罰款;

不系好安全帽帶,處以20元罰款;

第三十二條 2米以上高處作業(yè),必須使用合格的安全帶(繩),且必須正確佩掛安全帶(繩)。有以下情形之一的,根據(jù)情節(jié)輕重,按以下條款對單位或個人進(jìn)行處罰:

不佩掛安全帶(繩),處以200元罰款;

安全帶(繩)作為它用,處以200元罰款;

使用不合格的安全帶(繩),處以200元罰款;

未按要求配掛雙安全帶(繩),處以200元罰款;

同一條安全繩拴2個以上作業(yè)人員,處以300元罰款

安全帶(繩)保管不善,處以50元罰款。

第三十三條 安全網(wǎng)(平網(wǎng)、立網(wǎng),下同)是預(yù)防墜落的重要措施,必須按規(guī)范要求設(shè)置,并嚴(yán)格檢查驗收,不合格的不得投入使用。有以下情形之一的,根據(jù)情節(jié)輕重,按以下條款對單位或個人進(jìn)行處罰:

安全網(wǎng)掛設(shè)不符合使用技術(shù)規(guī)范,或未經(jīng)檢查、驗收合格投入使用的,處以單位200~500元罰款;

擅自拆除、隨意損壞安全網(wǎng),處以100~500元罰款;

臨空面未按施工安全措施設(shè)計掛設(shè)安全網(wǎng),處以200~500元罰款;

安全網(wǎng)未隨施工部位增高而增高,或掛設(shè)不符合要求,防護(hù)不到位的,處以單位300罰款;

對破損、拆除的安全網(wǎng)未及時更換,處以200元罰款;

作業(yè)人員從安全網(wǎng)上攀登上下,處以200元罰款;

電氣焊作業(yè)時,未對安全網(wǎng)進(jìn)行防護(hù),處以100元罰款;

安全網(wǎng)內(nèi)落物過多未及時清理,處以100元罰款;

安全網(wǎng)拆除,未自上而下進(jìn)行和采取防墜措施的,處以100元罰款;

安全網(wǎng)保管不善、隨意亂棄,處以200元罰款。

第三十四條 進(jìn)入施工現(xiàn)場,必須按規(guī)定著裝整齊,特種工種作業(yè)時必須按勞動保護(hù)規(guī)定穿戴個人防護(hù)用品。有以下情形之一的,根據(jù)情節(jié)輕重,按以下條款對單位或個人進(jìn)行處罰:

穿拖鞋、高跟鞋進(jìn)入施工現(xiàn)場,每一項處以100元罰款;

進(jìn)入施工現(xiàn)場必須經(jīng)安全教育考核合格后上崗,否則對責(zé)任單位或個人罰款50元/人·次;

粉塵(有毒)區(qū)作業(yè)人員和管理人員不佩戴防塵(防毒)口罩,處以100元罰款;

電焊作業(yè)不穿絕緣鞋、不戴電焊手套、不使用(佩戴)電焊面罩(眼鏡)等防護(hù)用品,每一項處以100元罰款;

電工作業(yè)不使用絕緣器具,處以100元罰款;

其他各工種不按規(guī)定正確佩戴使用相應(yīng)的勞動防護(hù)用品者,處以50元罰款。

第五章 施工現(xiàn)場管理

第三十五條 嚴(yán)格執(zhí)行《十種禁止作業(yè)規(guī)定》,否則按相關(guān)條款從重處罰。

第三十六條 現(xiàn)場作業(yè)人員必須通過入場安全教育培訓(xùn)后,方可上崗;特殊工種必須經(jīng)過培訓(xùn)考試合格后,持有效操作證上崗。有以下情形之一的,根據(jù)情節(jié)輕重,按以下條款對單位或個人進(jìn)行處罰:

未經(jīng)安全教育培訓(xùn)進(jìn)入施工現(xiàn)場作業(yè),處以50元/人·次罰款;

特種工種無證作業(yè),處以200元罰款。再次發(fā)現(xiàn)無證操作,責(zé)令單位對該名人員進(jìn)行清理退場。

第三十七條 每個單項工程或高危作業(yè)施工前,必須進(jìn)行安全技術(shù)措施交底。有以下情形之一的,根據(jù)情節(jié)輕重,處以單位100~500元罰款:

未進(jìn)行安全技術(shù)(措施)交底就開始施工;

安全技術(shù)(措施)交底不徹底,未交到每個作業(yè)人員;

未做交底記錄或編制虛假記錄。

第三十八條 項目施工前(含項目施工轉(zhuǎn)工序和施工排架驗收)必須報批施工安全措施設(shè)計,取得安全生產(chǎn)許可證后方可組織施工。未取得安全生產(chǎn)許可證便擅自組織施工的,根據(jù)情節(jié)輕重,處以單位或責(zé)任人200~1000元罰款;

第三十九條 嚴(yán)格執(zhí)行協(xié)作隊伍職工帶班制度(帶班人員指工區(qū)專派現(xiàn)場管理人員或經(jīng)工區(qū)確認(rèn)的各協(xié)作隊伍負(fù)責(zé)人),帶班人員必須佩帶袖章,無帶班進(jìn)行施工的對責(zé)任單位罰款500元。

第四十條 各單位必須按要求組織召開班前會和開展預(yù)知危險活動,不按要求開展活動或弄虛作假,處以責(zé)任單位200元罰款。

第四十一條 施工現(xiàn)場堅決糾正違章作業(yè)、違反勞動紀(jì)律的現(xiàn)象。有以下情形之一的,根據(jù)情節(jié)輕重,按以下條款對單位或個人進(jìn)行處罰:

違章作業(yè)(本辦法已明確的違章作業(yè)除外),處以100~500元罰款,若造成較大影響和后果,則根據(jù)相關(guān)條款和規(guī)定,加重處罰;

對酒后上班等違反勞動紀(jì)律的行為,處以100~500元罰款;

對施工現(xiàn)場嬉戲打鬧等違反勞動紀(jì)律的行為,處以50元罰款。

第四十二條 違章指揮,視情節(jié)進(jìn)行停工整頓,并對責(zé)任人罰款200元,造成事故的按本辦法第四章相關(guān)規(guī)定加倍處罰。有以下情形之一的,根據(jù)情節(jié)輕重,處以單位200~2000元罰款:

招用未經(jīng)資質(zhì)審查或?qū)彶椴缓细竦膮f(xié)作隊伍;

安排未經(jīng)安全培訓(xùn)或安全考核不合格的人員進(jìn)行現(xiàn)場施工;

安排不具備特種作業(yè)資格的人員進(jìn)行特種作業(yè);

違反職業(yè)禁忌癥的有關(guān)規(guī)定,安排不符合指揮部勞務(wù)用工管理規(guī)定或不符合身體健康要求的人員上崗;

在不具備安全生產(chǎn)條件的情況下,強行命令員工冒險作業(yè);

在安全隱患未消除前,仍強行安排施工人員在危險環(huán)境中作業(yè);

因生產(chǎn)安排不合理,給施工作業(yè)埋下隱患或?qū)笮蚴┕?gòu)成威脅;

在同一作業(yè)區(qū)域內(nèi)施工時,可能危及對方生產(chǎn)安全而不采取可靠安全措施;

新開工項目無安全技術(shù)措施設(shè)計、高危作業(yè)無作業(yè)指導(dǎo)書或未進(jìn)行安全技術(shù)交底便組織進(jìn)行施工;

第四十三條 公共安全設(shè)施的拆除必須主管部門批準(zhǔn),拆除后必須制定并落實臨時安全措施,否則對責(zé)任單位罰款500元。拆除后不及時恢復(fù)或恢復(fù)不到位的對責(zé)任單位罰款200元。

第四十四條 嚴(yán)禁坐在墻、孔洞、井口邊緣、臨空邊或躺在張掛的安全網(wǎng)內(nèi)等危險區(qū)域休息,違章者罰款100元/人。

第四十五條 施工現(xiàn)場涉及高危作業(yè)的(如大型設(shè)備的安拆、排架搭設(shè)與拆除、爆破作業(yè)等)必須符合安全作業(yè)的相關(guān)要求,施工過程中必須有佩帶明顯標(biāo)識的帶班(監(jiān)護(hù))人員或警戒人員進(jìn)行安全監(jiān)控,否則視情況對責(zé)任單位罰款200~1000元,對責(zé)任人罰款100~500元。

第四十六條 無關(guān)人員和施工機械、車輛等不得擅自進(jìn)入施工警戒封閉區(qū)域,不聽指令擅自闖入或不撤離警戒封閉區(qū)的,處以100~500元罰款。造成后果的,按責(zé)任事故處理。

第四十七條 施工現(xiàn)場作業(yè)區(qū)和材料區(qū)要合理安排,創(chuàng)建良好的文明施工環(huán)境,違反此條規(guī)定按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

第六章 火工材料與爆破作業(yè)管理

第四十八條 火工材料管理嚴(yán)格執(zhí)行《民用爆破(炸)物品使用管理》的相關(guān)規(guī)定,違規(guī)處罰可同時參照本辦法執(zhí)行。

第四十九條 火工材料必須按規(guī)定進(jìn)行領(lǐng)、用、退和建賬、登記,不按制度管理或賬目登記混亂、錯誤的,處以管理人員200~300元罰款。

第五十條 當(dāng)日未用完的火工材料必須辦理退庫手續(xù),否則處以單位或責(zé)任人500~2000元罰款。

第五十一條 運輸爆破器材的車輛,必須懸掛爆破物品運輸標(biāo)志,攜帶防爆箱和相應(yīng)數(shù)量的滅火器,保證車況及相應(yīng)的安全設(shè)施狀況良好、專人押運,并認(rèn)真進(jìn)行運輸前安全交底。有以下情形之一的,根據(jù)情節(jié)輕重,處以單位或個人100~2000元罰款:

同車運輸性能相抵觸的爆破器材;

搭乘無關(guān)人員或裝載其它物品;

防爆箱、滅火器、安全警示標(biāo)志和專人押運等措施不落實或未按規(guī)定對押運員及駕駛員進(jìn)行安全交底。

第五十二條 爆破作業(yè)人員必須持證上崗,并按爆破作業(yè)規(guī)程實施爆破作業(yè),違者處以單位200~1000元罰款。

第五十三條 火工材料在運輸、使用和暫存過程中因管理不善造成丟失,則按責(zé)任事故進(jìn)行處理,并要立即上報主管部門。造成險情事件,除公安部門處理外,對責(zé)任人處以500~2000元罰款。

第五十四條 未按規(guī)定避炮時間及時撤離爆破影響范圍或擅自選擇避炮地點,處以單位或個人100~500元罰款。

第五十五條 爆破前,機械設(shè)備應(yīng)退出危險區(qū)域,做好必要的安全防護(hù),違者處以單位200~1000元罰款。

第五十六條 未經(jīng)審批同意,擅自進(jìn)行爆破作業(yè),處以單位2000~10000元罰款。

第五十七條 未按“誰爆破,誰警戒”原則設(shè)置爆破安全警戒人員或未按規(guī)定設(shè)置爆破警戒線、安全哨,或警戒標(biāo)志不明顯、安全崗哨不落實的,處以單位500~2000元罰款。造成后果,按責(zé)任事故處理。

第五十八條 違反爆破時間規(guī)定擅自爆破的,處以單位500~3000元罰款,造成后果,按責(zé)任事故處理。

第五十九條 接到取消爆破作業(yè)指令后,仍強行爆破,處以單位2000~10000元罰款。造成后果,按責(zé)任事故處理。

第六十條 人員、設(shè)備未及時撤離爆破影響范圍,造成爆破作業(yè)延時起爆或險情的,處以單位500~2000元罰款。

第六十一條 爆破前,遇有可能導(dǎo)致安全危險發(fā)生的不確定因素時,必須堅決取消爆破,違者處以單位或責(zé)任人500~3000元罰款。

第六十二條 裝藥聯(lián)網(wǎng)區(qū)域或出現(xiàn)盲炮未及時封閉爆破現(xiàn)場,安排專人看守,以致造成非爆破人員進(jìn)入爆破作業(yè)區(qū)的,處以單位500~2000元罰款。造成后果,按責(zé)任事故處理。

第七章 排架搭、拆與使用

第六十三條 排架搭、拆與使用違反以下規(guī)定的,根據(jù)情節(jié)輕重,處以單位或個人200~1000元罰款:

一、 排架搭設(shè)與拆除必須按設(shè)計圖紙或作業(yè)指導(dǎo)書進(jìn)行;

排架搭、拆出必須執(zhí)行驗收制度,排架使用必須執(zhí)行安全生產(chǎn)許可證制度;

排架施工所用的鋼管、連墻件、扣件、竹跳板等材料必須滿足質(zhì)量要求,嚴(yán)禁使用存在孔洞、接頭焊接、扭彎嚴(yán)重等缺陷的鋼管,嚴(yán)禁使用蟲蛀、斷裂或強度不夠的竹跳板,嚴(yán)禁使用無注冊商標(biāo)的偽劣扣件,嚴(yán)禁安裝不符合技術(shù)要求的連墻件;

排架承重平臺材料堆放按要求均勻碼放,并采取有效的防墜落措施,作業(yè)平臺嚴(yán)禁超載;

排架搭、拆作業(yè)中必須設(shè)置警戒封閉范圍,安排警戒人員,配置警戒工具(警戒旗、口哨等);

搭、拆排架時,連墻桿、剪刀撐、爬梯等的設(shè)置和拆除順序必須按作業(yè)程序指導(dǎo)書要求規(guī)范進(jìn)行;

在排架上倒運材料、清理雜物時,嚴(yán)禁拋擲;

嚴(yán)禁在通道上堆放材料。排架上的小型材料、雜物不得隨意放置,須統(tǒng)一裝入箱桶內(nèi);

排架上的作業(yè)平臺、馬道、爬梯要有完善的防護(hù)措施,要有符合要求的安全通道;

排架上所鋪設(shè)馬道(竹跳板)必須綁扎牢固,探頭長度不允許超過規(guī)范要求;

因施工需要臨時拆除的安全防護(hù)設(shè)施,必須及時恢復(fù),重要的排架支撐結(jié)構(gòu)桿件禁止拆除。確需拆除時,必須征得技術(shù)和安全主管人員的同意,并采取相應(yīng)的補救措施;

大雪大霧、大風(fēng)大雨等惡劣天氣或照明不足的情況下嚴(yán)禁在排架進(jìn)行任何作業(yè)。

第八章 起重作業(yè)管理

第六十四條 起重作業(yè)的操作人員、指揮人員必須經(jīng)培訓(xùn)考試合格取證后持證上崗,違章者按本辦法第三十七條執(zhí)行。

第六十五條 向高平臺吊運材料時須有牽引繩,否則對責(zé)任單位罰款200元。

第六十六條 違反以下規(guī)定的,根據(jù)情節(jié)輕重,處以單位或個人100~1000元罰款:

吊裝作業(yè)施工現(xiàn)場必須派人警戒,封閉作業(yè)區(qū),防止非作業(yè)人員進(jìn)入;

嚴(yán)格執(zhí)行“十不吊”原則;

鋼絲繩必須建立嚴(yán)格的領(lǐng)用、保管、檢查、維護(hù)保養(yǎng)制度,并建立標(biāo)識卡(鋼絲繩的標(biāo)識卡片內(nèi)容包括責(zé)任人、最大起重量、使用范圍、檢查結(jié)論等),嚴(yán)禁亂堆亂放,嚴(yán)禁與使用中的電線(纜)放在一起,嚴(yán)禁放在有電焊的工作面上;

大件(大型金屬結(jié)構(gòu)、大型設(shè)備等)的吊裝作業(yè)必須有安全技術(shù)措施和作業(yè)程序指導(dǎo)書,起吊前必須進(jìn)行書面安全技術(shù)交底;起吊現(xiàn)場必須有安全員、起重工和專業(yè)的指揮人員;起吊前應(yīng)先進(jìn)行試吊,檢查各部分受力情況,正常后方可繼續(xù)起吊;

起吊作業(yè)應(yīng)由專人統(tǒng)一指揮,不得多人指揮;

起吊作業(yè)必須用旗語、哨語指揮;指揮距離遠(yuǎn)或旗語、哨語使用不方便的情況下使用對講機進(jìn)行吊裝指揮。

第九章 電氣作業(yè)與操作

第六十七條 電工、電氣設(shè)備操作工必須經(jīng)培訓(xùn)考試合格取證后,持證上崗,違章者按本辦法第三十七條執(zhí)行。

第六十八條 各種電氣設(shè)備的接地與接零保護(hù)應(yīng)符合規(guī)程規(guī)定;且保護(hù)零線與工作零線不得混淆,否則罰款200元。

第六十九條 各種電氣設(shè)備(包括配電箱等)必須掛設(shè)“責(zé)任牌”,標(biāo)明責(zé)任單位和責(zé)任人,否則對責(zé)任單位罰款100元;電氣設(shè)備出現(xiàn)隱患的,對責(zé)任人罰款50元。

第七十條 違反以下規(guī)定的,根據(jù)情節(jié)輕重,處以單位或個人100~500元罰款:

電工配電柜的停、送電不得單人作業(yè);

使用角磨機、砂輪機、砂輪切割機、手持電動圓木機等小型機具的防護(hù)設(shè)施必須完善,裸露的機械傳動部位必須有防護(hù)罩;

用電設(shè)備接線必須通過漏電保護(hù)器;

四、手持式電動工具使用時,手持人必須戴絕緣手套;

五、電源線路連接嚴(yán)禁鉤掛在閘刀上、碘鎢燈座上、電線上或直接插入插座內(nèi)使用。

第七十一條 配電柜(盤)、開關(guān)箱等安裝違反以下規(guī)定的,根據(jù)情節(jié)輕重,處以單位或個人200~500元罰款:

配電柜(盤)、開關(guān)箱的布置要合理,防護(hù)措施要有效(如固定、架空、有防雨防潮措施和門鎖等);

配電柜(盤)、開關(guān)箱必須安裝漏電保護(hù)器;

配電箱、開關(guān)箱不得違反“一機、一閘、一漏”原則;

四、電箱下引出線路布置合理,并標(biāo)明線路走向;箱內(nèi)各電器必須標(biāo)明控制設(shè)備或路線。

五、配電柜(盤)、開關(guān)箱內(nèi)不得堆放雜物,并要經(jīng)常清掃,保持清潔;

六、不得用其他金屬代替保險絲。

第七十二條 施工現(xiàn)場用電線路布置和使用違反以下規(guī)定的,根據(jù)情節(jié)輕重,處以單位或個人100~500元罰款:

線路需規(guī)范架設(shè),架空線路不得使用鐵絲綁扎,不得阻礙交通,線路經(jīng)過棱角處應(yīng)用軟絕緣材料包墊;

禁止在安全通道上沿地面布設(shè)線路,特殊情況下爬地線路過路應(yīng)有保護(hù)措施;

線桿固定線路必須使用絕緣瓷瓶,多相線路不得纏繞布設(shè);

線路破損、老化需及時更換,線路接頭部位必須包扎規(guī)范,絕緣良好;

施工現(xiàn)場的高壓電纜必須有醒目標(biāo)志,照明線、動力線必須標(biāo)明走向,嚴(yán)禁私搭亂接電源;

照明線路一律采用兩芯電纜,并盡可能架空布設(shè);

照明碘鎢燈設(shè)在人、物不易觸及的部位,以離開工作面2.5m左右為宜;

嚴(yán)禁在排架、潮濕及露天部位使用塑膠護(hù)套線、花線、膠質(zhì)線;

檢查線路時必須斷電并懸掛“禁止合閘”的作業(yè)牌。

第十章 電焊、割作業(yè)

第七十三條 電焊作業(yè)違反以下規(guī)定的,根據(jù)情節(jié)輕重,處以單位或個人100~500元罰款:

電焊機的進(jìn)出線部位必須有防護(hù)罩;

嚴(yán)格執(zhí)行電焊作業(yè)有關(guān)規(guī)程,檢查線路時必須斷電并懸掛“禁止合閘”的作業(yè)牌;

雨天原則上室外禁止電焊作業(yè),確屬工作需要必須有防雨措施;

電焊機、焊把線、焊鉗嚴(yán)禁浸泡在水里,必須用木板墊底或搭設(shè)工作平臺放置;

電焊鉗、電焊線、接地線等電焊設(shè)施、機具必須符合安全技術(shù)規(guī)范要求,并保證良好地安全使用性;

電焊線、接地線禁止使用鋁芯線;

電焊作業(yè)停止時應(yīng)取下焊鉗上的電焊條,并將焊把線收齊歸攏;

第七十四條 氣瓶運輸及氣割(焊)作業(yè)違反以下規(guī)定的,根據(jù)情節(jié)輕重,處以單位或個人100~500元罰款:

一 、嚴(yán)禁乙炔、氧氣混裝運輸;

吊運時必須現(xiàn)場設(shè)安全哨,對吊運區(qū)域進(jìn)行安全隔離;

氣瓶搬運過程中必須抬扛,不允許就地滾動;

乙炔瓶必須有回火裝置,使用時必須立放;

氧氣瓶與乙炔瓶的安全距離為5米,氣瓶與火焰的安全距離為10米;

嚴(yán)禁乙炔、氧氣皮管混用,磨損嚴(yán)重、老化的氣管必須及時更換;

氣割(焊)作業(yè)前,必須確認(rèn)氣割(焊)炬、氧氣表和乙炔表等完好,嚴(yán)禁使用破損的氣割(焊)炬和無效的儀表;

高溫天氣下的室外電焊作業(yè)必須對乙炔瓶采取防曬措施;

嚴(yán)禁將點燃的焊(割)炬掛在工件上、放在地面上或用作照明;

焊、割過程及結(jié)束后,必須檢查有無火災(zāi)隱患;

離開工作崗位時必須及時關(guān)閉乙炔、氧氣閥門。

第十一章 機械設(shè)備的安全運行、維護(hù)與保養(yǎng)

第七十五條 大型機械設(shè)備的運行、維護(hù)、保養(yǎng)必須嚴(yán)格執(zhí)行指揮部相關(guān)管理規(guī)定,違規(guī)處罰執(zhí)行相關(guān)規(guī)定。本章違規(guī)處罰可做為補充規(guī)定執(zhí)行。

第七十六條 大型機械設(shè)備的運行、維護(hù)、保養(yǎng)必須嚴(yán)格按照下列規(guī)定執(zhí)行,違反以下規(guī)定的,根據(jù)情節(jié)輕重,處以單位或個人100~1000元罰款:

操作人員必須經(jīng)培訓(xùn)考試合格取證后,持證上崗;

操作人員必須嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程和相關(guān)規(guī)定;

大型設(shè)備的安全運行、維護(hù)、保養(yǎng)必須定責(zé)任班組和責(zé)任人,定期檢查機械、設(shè)備的安全保護(hù)裝置的防護(hù)是否齊全有效,確認(rèn)設(shè)備的方向機、發(fā)動機、傳送裝置、制動裝置等無故障;

機械設(shè)備運行人員必須認(rèn)真填寫運行記錄、交接班記錄和日常維護(hù)保養(yǎng)紀(jì)錄;

機械設(shè)備操作手對特殊情況下的緊急停車信號必須立即執(zhí)行;

機械設(shè)備的檢修必須在設(shè)備停止運行的狀態(tài)下工作,檢修時必須執(zhí)行掛牌制度(如電氣開關(guān)、機械操作手柄),必要時需安排專人監(jiān)護(hù)。

第七十七條 邊墻下作業(yè)的施工機械,必須在駕駛室頂部設(shè)置防落物設(shè)施,司駕人員必須戴好安全帽,否則對責(zé)任單位或責(zé)任人罰款200~500元。

第七十八條 臨邊作業(yè)的施工機械必須有專人指揮,否則對責(zé)任單位或責(zé)任人罰款200~500元。

第十二章 車輛運輸

第七十九條 所有駕駛員必須自覺遵守《道路交通安全法》和《機動車輛及駕駛員管理辦法》,違規(guī)處罰執(zhí)行相關(guān)規(guī)定。本章違規(guī)處罰可做為補充規(guī)定執(zhí)行。

嚴(yán)格執(zhí)行車輛周檢制度,否則對責(zé)任人罰款50元。

嚴(yán)禁車輛帶病作業(yè)或駕駛員帶病作業(yè),違章者罰款100元。

在施工現(xiàn)場超速、超員、超載行駛的對責(zé)任人罰款200元。

工程車嚴(yán)禁搭載無關(guān)人員,違章者罰款200元/人。

工程車卸碴(料)后大箱不落下不行駛,違章者罰款200元。

嚴(yán)禁客貨混運,否則對車輛責(zé)任人100元/人。

單(雙)排座大(小)貨車貨箱內(nèi)嚴(yán)禁載人,違章者罰款100元/人,對責(zé)任單位罰款1000元/次。

按要求定期進(jìn)行保養(yǎng),否則對責(zé)任人罰款100元。

大件運輸必須符合安全要求,否則對責(zé)任單位罰款500~1000元。

第十三章 安全防護(hù)設(shè)施、作業(yè)平臺、通道

第八十條 施工現(xiàn)場的防護(hù)欄桿應(yīng)按以下要求規(guī)范設(shè)置。違反以下規(guī)定的,根據(jù)情節(jié)輕重,處以單位或個人100~500元/項罰款:

各種防護(hù)欄桿要求安全可靠,橫平豎直,統(tǒng)一高度1~1.2米(特殊要求除外);

施工現(xiàn)場的洞(孔)、井、升降口等危險部位應(yīng)有防護(hù)欄桿及設(shè)施和明顯的警示標(biāo)志;

高處作業(yè)面(砌筑邊墻、馬道等)的臨空邊沿,必須按安全措施設(shè)計設(shè)置安全防護(hù)欄桿或防護(hù)設(shè)施(擋渣板等),臨空面作業(yè)必須張掛安全網(wǎng)(底部要封閉);

搭設(shè)懸空交通時,通道必須平穩(wěn),兩側(cè)必須設(shè)置防護(hù)欄桿;

砌筑邊墻臨空面必須搭設(shè)防護(hù)欄;

各類模板必須加固牢靠,操作平臺必須搭設(shè)防護(hù)欄桿;

高邊墻混凝土澆筑須增加插筋、拉條對模板、欄桿進(jìn)行加固。

第八十一條 在高空作業(yè)或深度超過1.5m的作業(yè)面(如井槽等)上下必須安裝施工爬梯,否則對責(zé)任單位罰款500元。

第八十二條 施工爬梯必須滿足使用要求(如強度、寬度、探頭、踏板間距、間隔、接頭、加固情況、防滑、防墜物措施等),否則對責(zé)任單位罰款500元。

第八十三條 排架等通道必須暢通、完善,否則對責(zé)任單位罰款500元。

第八十四條 通道上亂堆亂放材料,管道、線路阻礙交通,通道存在滑倒、踩(踏)空、墜物或物體打擊隱患而未采取防范措施,對責(zé)任單位罰款200元。

第八十五條 對交通存在干擾的部位實行單邊通行、設(shè)警示標(biāo)志和安全哨,否則對責(zé)任單位罰款500元。

第八十六條 進(jìn)入交叉作業(yè)區(qū)、危險施工區(qū)和上、下排架時,應(yīng)走安全通道,否則對違章者罰款200元。

第十四章 施工現(xiàn)場標(biāo)示(警示)牌

第八十七條 施工現(xiàn)場的各種安全警示(標(biāo)示)牌、警戒帶不得擅自拆除、任意挪動、并要保證安全警示(標(biāo)示)牌、警戒帶的完好、清潔、醒目。有以下情形之一的,根據(jù)情節(jié)輕重,處以單位或個人100~500元罰款:

未經(jīng)主管部門同意擅自拆除、任意挪動安全警示(標(biāo)示)牌、警戒帶,處以500元罰款;

未做到安全警示(標(biāo)示)牌、警戒帶的完好、清潔、醒目,處以100~300元罰款。

第八十八條 施工現(xiàn)場各種機械設(shè)備(電焊機、空壓機、攪拌機、卷揚機等)必須懸掛操作規(guī)程,并進(jìn)行掛牌管理(責(zé)任單位和責(zé)任人標(biāo)牌),否則對責(zé)任單位罰款100元。

第八十九條 各配電柜、配電盤必須標(biāo)明責(zé)任單位和責(zé)任人,配電柜、配電盤各種線路必須標(biāo)明走向,各電器要標(biāo)明用途,否則對責(zé)任單位罰款100元。

第九十條 發(fā)電機、變壓器房必須有醒目標(biāo)識、并設(shè)置封閉的圍欄,配置足額消防器材,否則對責(zé)任單位罰款500~1000元。

第九十一條 高壓電纜必須有醒目標(biāo)識,否則對責(zé)任單位罰款100元。

第九十二條 施工現(xiàn)場的孔、洞、坑、高邊墻、臨空面、交叉作業(yè)區(qū)等危險區(qū)域應(yīng)有明顯的警示標(biāo)志,并設(shè)置安全通道,做好相應(yīng)防護(hù),否則視情況對責(zé)任單位罰款200~1000元。

第九十三條 每幅排架都必須按要求醒目懸掛標(biāo)識牌(內(nèi)容要包括搭設(shè)及使用單位、允許荷載量、驗收日期等),否則對責(zé)任單位罰款200元。

第九十四條 在易燃易爆場所、爆破作業(yè)區(qū)等高危部位必須有明顯的警示牌,并要封閉作業(yè)區(qū),否則對責(zé)任單位罰款500元。

第九十五條 在每天的預(yù)知危險活動后,施工單位必須認(rèn)真填寫現(xiàn)場預(yù)知危險活動牌,否則對責(zé)任單位罰款100元。

第九十六條 肆意破壞施工現(xiàn)場標(biāo)識牌的,按原價賠償并對責(zé)任人罰款200元。

第十五章 事故隱患整改

第九十七條 施工生產(chǎn)單位對發(fā)生的事故隱患,要按照“三定”的原則(定人員、定時間、定期限)及時投入人力、物力和整改資金,嚴(yán)格執(zhí)行指揮部《事故隱患立即排除制度》,采取有效的事故隱患控制措施,防止相同隱患再次發(fā)生。

第九十八條 對事故隱患整改不利的單位和個人按以下規(guī)定進(jìn)行處罰:

指揮部安全會議、上級組織安全檢查中或安全部門布置要求整改的事故隱患,不按時限和要求整改的,對單位第一責(zé)任人罰款200元,對安全負(fù)責(zé)人罰款100元,并勒令限期整改,若仍未按規(guī)定整改,則對單位和單位第一責(zé)任人及安全負(fù)責(zé)人進(jìn)行加倍處罰;

施工單位在接到生產(chǎn)安全部隱患整改通知單或隱患整改工作聯(lián)系單后,在規(guī)定的整改期限內(nèi),對隱患整改不徹底的,除勒令整改外,對單位第一責(zé)任人罰款200元,對安全負(fù)責(zé)人罰款100元。若仍未按規(guī)定整改,則對單位和單位第一責(zé)任人及安全負(fù)責(zé)人進(jìn)行加倍處罰;

施工單位安全管理人員、施工員、技術(shù)員等現(xiàn)場管理人員對現(xiàn)場違章及隱患視而不見,不制止、不糾正、不反饋的,對現(xiàn)場管理人員罰款50元;

對于重大隱患必須進(jìn)行停工整改。對重大隱患未進(jìn)行停工整改的,對責(zé)任單位第一責(zé)任人罰款500元,對安全主管責(zé)任人罰款300元;

對重復(fù)發(fā)生的重大事故隱患,每起事故隱患對責(zé)任單位罰款500元,對單位第一責(zé)任人罰款200元,對安全主管責(zé)任人罰款100元,對單位安全員罰款50元;

對收到上級主管部門發(fā)出“隱患整改通知單”或整改工作聯(lián)系單的單位,指揮部處以隱患責(zé)任單位200~1000元/份罰款;

對上級安全主管部門發(fā)出停工整改通知單的單位,指揮部處以責(zé)任單位1000~5000元罰款;

指揮部下發(fā)的“隱患整改通知單”或整改“工作聯(lián)系單”和上級部門下發(fā)的“隱患整改通知單”或整改“工作聯(lián)系單”,各單位整改驗收完畢后必須及時書面反饋整改驗證結(jié)果,違反此項規(guī)定,處以單位200元罰款。

第十六章 施工現(xiàn)場消防管理

第九十九條 施工現(xiàn)場消防管理必須嚴(yán)格執(zhí)行指揮部相關(guān)管理規(guī)定,違規(guī)處罰執(zhí)行相關(guān)辦法。本章違規(guī)處罰可做為補充規(guī)定執(zhí)行。

第一百條 消防器材掛責(zé)任牌進(jìn)行專人管理,并要隨時保持狀態(tài)良好,否則對責(zé)任單位罰款200元。

第一百零一條 未經(jīng)允許在工作面焚燒廢棄物,對責(zé)任單位或責(zé)任人罰款500元。

第一百零二條 易燃易爆場所必須配備足夠的滅火器或消防水源系統(tǒng),否則對責(zé)任單位罰款500元。

第一百零三條 在電氣設(shè)備集中的場所及行駛車輛、施工機械內(nèi)必須配備足額的滅火器,否則對責(zé)任單位罰款200元。

第一百零四條 在易燃、易爆等危險場所吸煙或動用明火的,對個人處以100~200元罰款,對單位處以500~2000元罰款。

第一百零五條 擅自挪用公共消防設(shè)施或肆意破化消防設(shè)施的,除原價賠償外,對責(zé)任單位罰款500元,對責(zé)任人罰款200元,情節(jié)嚴(yán)重者,加倍處罰。

第十七章 安全內(nèi)業(yè)管理

第一百零六條 各工區(qū)應(yīng)成立安全生產(chǎn)管理組織機構(gòu),明確分管安全生產(chǎn)的領(lǐng)導(dǎo)(副指揮),配備能勝任日常安全管理的專職安全員;要制訂年度安全工作目標(biāo)、規(guī)劃,與各廠隊簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書,并進(jìn)行考核兌現(xiàn)。有以下情形之一的,根據(jù)情節(jié)輕重,處以單位或責(zé)任人500-1000罰款:

未建立健全安全管理組織機構(gòu),未明確分管安全領(lǐng)導(dǎo)和配備專職安全員,處以單位罰款1000元;

安全生產(chǎn)管理組織機構(gòu)及人員調(diào)整,未及時進(jìn)行書面報告,處以單位罰款500元;

不按規(guī)定簽訂相應(yīng)的安全生產(chǎn)責(zé)任書,處以單位罰款500元;

專(兼)職安全員的數(shù)量,未按上級有關(guān)部門和指揮部的規(guī)定配置或配備的人員不能勝任工作,處以單位罰款500元。

第一百零七條 各單位應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行安全生產(chǎn)(周、月、日)例行檢查制度和安全(周、月)例會及教育培訓(xùn)等管理制度,積極開展指揮部安排的各項安全活動,并建立安全檢查、安全會議、教育培訓(xùn)、隱患整改、安全獎罰等管理臺帳和安全活動記錄。有以下情形之一的,根據(jù)情節(jié)輕重,處以單位或責(zé)任人200~500罰款:

未定期組織進(jìn)行安全生產(chǎn)(季、周、月)例行檢查;

未定期召開安全(季、周、月)例會;

未定期組織進(jìn)行安全教育培訓(xùn);

未及時對新入場員工進(jìn)行三級入場教育;

未開展或未按要求認(rèn)真開展指揮部安排的各項安全活動;

未建立安全檢查、安全會議、教育培訓(xùn)、隱患整改、安全獎罰等管理臺帳和安全活動記錄,每缺一項處以單位或責(zé)任人500元罰款,愈期不改,按2~3倍處以罰款;

安全檢查、安全日志、安全會議、教育培訓(xùn)、隱患整改、安全獎罰等記錄不全或不符合要求,每一項處以單位或責(zé)任人200元罰款。

第一百零八條 指揮部組織的安全會議、安全檢查、安全學(xué)習(xí)等各類安全活動,各單位、部門相關(guān)人員必須按要求參加,對未準(zhǔn)時按要求參加的相關(guān)人員處以100元的罰款。

第一百零九條 上級部門、指揮部等安全生產(chǎn)文件和安全會議精神,必須及時傳達(dá)、學(xué)習(xí)和貫徹落實,并要求形成記錄。有以下情形之一的,根據(jù)情節(jié)輕重,處以單位或責(zé)任人單位200~1000元罰款:

一、未及時傳達(dá)、學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)文件和安全會議精神,處以單位200罰款;

因未及時傳達(dá)、學(xué)習(xí)和落實、反饋安全生產(chǎn)文件和安全會議精神而影響安全生產(chǎn)工作,處以單位1000罰款,若造成重大影響的,視影響程度加重處罰,并追究責(zé)任人的失職之責(zé);

未建立安全生產(chǎn)文件和安全會議精神傳達(dá)、學(xué)習(xí)和落實、反饋閉合記錄或記錄不全,處以單位500罰款。

第一百一十條 認(rèn)真執(zhí)行各種安全例行巡視檢查制度,形成檢查記錄,完整填寫檢查日志,有以下情形之一的,根據(jù)情節(jié)輕重,處以單位或責(zé)任人200~1000元罰款:

一、未按指揮部要求進(jìn)行“班組安全管理六項循環(huán)制度檢查”、“文明施工、環(huán)境保護(hù)、水土保持日巡視檢查”、“排架日巡視檢查”、“電工日巡視檢查”、“安全員日巡視檢查”、“安全日志”等各種安全例行巡視檢查,處以單位或責(zé)任人500元罰款;

未按指揮部要求進(jìn)行季節(jié)性安全檢查和專項安全檢查;

各種安全例行巡視檢查日志、記錄未填寫或記錄不符合要求;

季節(jié)性安全檢查和專項安全檢查未記錄或記錄不符合要求;

第一百一十一條 安全內(nèi)業(yè)資料管理檔案必須由專人妥善保管,并按要求建立檔案管理目錄。有以下情形之一的,根據(jù)情節(jié)輕重,處以單位或責(zé)任人500~1000元罰款:

一、安全內(nèi)業(yè)資料未按檔案進(jìn)行管理的;

安全內(nèi)業(yè)檔案資料未安排管理責(zé)任人;

安全內(nèi)業(yè)檔案資料因管理不善,造成丟失、損壞。

第一百一十二條 各單位必須建立特種設(shè)備和特種作業(yè)人員管理檔案,做好特種設(shè)備和特種作業(yè)人員的登記、造冊和操作證的復(fù)印存檔工作。未建立管理檔案或檔案資料不全,處以單位500元罰款。

第一百一十三條 使用危險物品的單位,必須建立危險物品(火工材料、易燃易爆物品、腐蝕有毒化工材料、易揮發(fā)有毒與可燃?xì)怏w等)管理措施控制記錄,對危險物品進(jìn)行登記、造冊,制定管理措施,做好控制記錄。未制定管理措施、未建立管理措施控制記錄,每一項處以單位500元罰款。

第一百一十四條 各單位必須建立施工危險源和環(huán)境因素辨識、風(fēng)險評價及控制記錄檔案,對施工危險源和環(huán)境因素要進(jìn)行登記、辨識和風(fēng)險評價,對重大危險源和重大環(huán)境因素要制定控制措施,做好控制記錄。有以下情形之一的,根據(jù)情節(jié)輕重,處以單位或責(zé)任人500~1000元罰款:

一、對施工危險源和環(huán)境因素未進(jìn)行登記、辨識和風(fēng)險評價;

對重大危險源和重大環(huán)境因素未制定控制措施;

對重大危險源和重大環(huán)境因素未建立管理措施控制記錄。

第一百一十五條 各單位必須建立檢查和隱患整改管理記錄,對安全事故、事件(險情)、不符合(隱患與違章)等的糾正與預(yù)防措施記錄進(jìn)行歸類存檔。違反此條規(guī)定,處以單位500~1000元罰款。

第一百一十六條 各單位必須建立廢棄物處理記錄,對建筑垃圾、生活垃圾及有害廢棄物(廢油料、電焊條頭、化工產(chǎn)品等)的產(chǎn)生和處置情況進(jìn)行登記。違反此條規(guī)定,處以單位500~1000元罰款。

第一百一十七條 指揮部要求各單位上繳的各項資料,不按時間、要求上繳的,對責(zé)任單位罰款500元。

第一百一十八條 各工區(qū)、各協(xié)作隊伍要建立、健全民(技)工的人事檔案(含姓名、年齡、籍貫、身份證號、培訓(xùn)情況、工種),并及時上交生產(chǎn)安全部和職能部門備案。否則對責(zé)任單位罰款500元。

第十八章 其 他

第一百一九條 本辦法未涉及到的有關(guān)文明施工或環(huán)境保護(hù)的按指揮部有關(guān)文件執(zhí)行。違反上級部門或地方政府管理規(guī)定,但無處罰細(xì)則的,可依據(jù)本條款根據(jù)違章情節(jié)輕重處于責(zé)任單位或個人200~3000元罰款。

第一百二十條 凡受到上級管理部門或地方政府處罰的違章行為,責(zé)任單位除承擔(dān)2倍的罰款外,施工單位安全第一責(zé)任人、主管安全負(fù)責(zé)人承擔(dān)20%的“連帶責(zé)任”處罰,施工單位專職安全員承擔(dān)10%的“連帶責(zé)任”處罰。若違章行為屬管理責(zé)任,則相關(guān)管理單位責(zé)任人和主管安全的負(fù)責(zé)人承擔(dān)20%的“連帶責(zé)任”處罰,相關(guān)管理單位專職安全員承擔(dān)10%的“連帶責(zé)任”處罰。

第一百二十一條 施工單位凡受到上級管理部門或地方政府書面整改的安全隱患,依據(jù)本辦法中相關(guān)隱患和違章處罰金額,對責(zé)任單位或責(zé)任人處于1~2倍的罰款。

第一百二十二條 凡受到上級管理部門或地方政府會議通報的違章行為,依據(jù)本辦法中相關(guān)隱患和違章處罰金額,對責(zé)任單位或責(zé)任人處于1~2倍的罰款。

第一百二十三條 一周內(nèi)發(fā)生二次以上同一違規(guī)情節(jié)的,處以單位第一責(zé)任人、安全負(fù)責(zé)人及安全員50~200元罰款。

第一百二十四條 根據(jù)“連帶責(zé)任”原則,凡班組作業(yè)人員違章罰款,同時按相應(yīng)額度的50%對該班組長、中隊(廠)長處以罰款;對班組長的罰款,同時按相應(yīng)額度的50%對該中隊(廠)長及工區(qū)指揮長處以罰款;對中隊(廠)長、單位(工區(qū))的罰款,同時按相應(yīng)額度的20%~50%對單位(工區(qū))副職以上領(lǐng)導(dǎo)處以罰款。

第一百二十五條 指揮部財務(wù)資金部設(shè)立專項安全獎罰基金,單獨記賬,?？顚Ｓ?。安全獎罰基金只能作為安全獎勵資金、安全活動資金和安全培訓(xùn)教育資金。

第十九章 實 施

第一百二十六條 獎懲實施

一、生產(chǎn)安全部是獎懲的執(zhí)行部門,對單位和個人的獎罰由生產(chǎn)安全部開具“(獎)罰款通知單”,經(jīng)批準(zhǔn)送財務(wù)資金部執(zhí)行,并在安全周例會、月例會上進(jìn)行通報。

二、嚴(yán)格執(zhí)行獎懲審批程序:

(一)1000元以下的處罰由職能部門審核、批準(zhǔn)執(zhí)行;1000元以上,5000元以下的罰款和2天以下停工,由職能部門負(fù)責(zé)人審核、指揮部安全主管領(lǐng)導(dǎo)審批執(zhí)行;5000元以上的罰款和2天以上的停工由指揮部安全主管領(lǐng)導(dǎo)審核、指揮部行政第一責(zé)任人審批執(zhí)行;

1000元以下的獎勵由職能部門負(fù)責(zé)人審核、指揮部安全主管領(lǐng)導(dǎo)審批執(zhí)行;1000元以上的獎勵由指揮部安全主管領(lǐng)導(dǎo)審核、指揮部行政第一責(zé)任人審批執(zhí)行。

第一百二十七條 對各工區(qū)的罰款,進(jìn)入施工單位工資總額,由財務(wù)資金部從罰款單位人工工資中扣除;對外協(xié)隊伍的罰款,由合同管理部從工程結(jié)算款中扣除。

第一百二十八條 對于單位或個人的罰款,不得分?jǐn)?、轉(zhuǎn)嫁,要根據(jù)違規(guī)行為和管理責(zé)任進(jìn)行“連帶責(zé)任”分解,相關(guān)責(zé)任人和管理人員要承擔(dān)主要責(zé)任,否則給予單位或個人加倍處罰。

第十九章 附 則

第一百二十九條 本辦法解釋權(quán)屬公司地震恢復(fù)重建現(xiàn)場指揮部生產(chǎn)安全部。

第一百三十條 附表中考核扣分不超出基準(zhǔn)分。

第一百三十一條 本辦法自下文之日起開始實施。

第14篇 安全生產(chǎn)目標(biāo)考核獎罰管理辦法

為確保g310洛陽市境段改建工程(新安段)建設(shè)項目安全生產(chǎn),根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、國務(wù)院《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理條例》、交通部《公路建設(shè)監(jiān)督管理辦法》、《公路水運工程安全生產(chǎn)監(jiān)督管理辦法》、等法律、法規(guī)規(guī)定,結(jié)合本項目的特點,制定本辦法,望各參建單位,認(rèn)真貫徹遵照執(zhí)行。

第一條 g310洛陽市境段改建工程(新安段)安全生產(chǎn)的歸口管理部門為項目部安質(zhì)部、工程部,其中安質(zhì)部為牽頭部室。

第二條 安全生產(chǎn)的第一責(zé)任人為各作業(yè)工區(qū),是安全生產(chǎn)的執(zhí)行者、落實者;第二責(zé)任人為安質(zhì)部,是安全生產(chǎn)是檢查者、監(jiān)督者。

第三條 各分項工程的開工應(yīng)當(dāng)首先編制安全生產(chǎn)保障措施,報送安質(zhì)部審核,項目批準(zhǔn)后才能實施。特別是橋梁高墩施工、梁板預(yù)制安裝、路塹深挖方、上跨連霍高速和運煤鐵路專線等關(guān)鍵工程,需要編制專項安全施工方案和詳細(xì)的安保措施,報送項目批準(zhǔn)后才能實施,確認(rèn)有必要,應(yīng)外聘有豐富施工安全經(jīng)驗的專家或咨詢單位進(jìn)行論證、咨詢和指導(dǎo)。

第四條 安全生產(chǎn)實行月報制,即每月的5日前,各工區(qū)匯總,經(jīng)項目派駐各工區(qū)的負(fù)責(zé)人簽認(rèn)后,以書面報告形式報告項目安質(zhì)部,否則對工區(qū)進(jìn)行0.1~1萬元的處罰,取消該工區(qū)的當(dāng)月安全獎金。

第五條 各工區(qū)必須建立健全以工區(qū)長為第一責(zé)任人的安全生產(chǎn)管理體系和規(guī)章制度,在“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針下,明確職責(zé),責(zé)任到人,切實保障人身和工程安全。

第六條 各工區(qū)區(qū)長必須持有交安b證,配備專職的安全生產(chǎn)副工長(必須有安全c證)和2~3名專職的安全員(必須有安全員證),并且賦予安全部門足夠的管理權(quán)限,所有安全管理人員必須持有效證件才能上崗。

第七條 各工區(qū)應(yīng)強化勞務(wù)隊伍管理,堅持五個統(tǒng)一(統(tǒng)一部署、統(tǒng)一教育、統(tǒng)一要求、統(tǒng)一著裝、統(tǒng)一管理),凡進(jìn)入施工現(xiàn)場的勞務(wù)隊伍,必須接受安全教育和培訓(xùn),尤其焊工、起重工等特殊工種,經(jīng)考核合格(建立員工教育臺帳)后方可使用。施工時,必須有專職安全員跟班現(xiàn)場監(jiān)督,做好安全日志,否則對工區(qū)進(jìn)行0.1~1萬元的處罰

第八條 施工現(xiàn)場必須堅持“安全驗收合格才能使用”的原則,杜絕違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀(jì)律的“三違”行為,確保機械設(shè)備正常安全運轉(zhuǎn)、標(biāo)志標(biāo)牌醒目、交叉路口處行人和車輛的安全通行。

第九條項目派駐工區(qū)的負(fù)責(zé)人應(yīng)通過安全技術(shù)旁站、日常巡查、不定期的安全檢查及時發(fā)現(xiàn)和糾正不安全現(xiàn)象和隱患。對工區(qū)未及時整改的,上報項目安質(zhì)部責(zé)令工區(qū)停業(yè)整頓和處以0.1~1萬元的罰款,并實行報告?zhèn)浒钢贫取?/p>

第十條 項目將定期或不定期的進(jìn)行安全生產(chǎn)檢查,安質(zhì)部將加強日常的巡檢工作,對發(fā)現(xiàn)的安全隱患,各工區(qū)必需立即整改,否則,每次給予0.1~1萬元的違約處罰。

第十一條 加強安全宣傳教育活動。本項目確定每年6月8日為全線“安全日”,“6月為安全生產(chǎn)宣傳月”。每年6月8日和6月整月全線各工區(qū)要集中利用標(biāo)語、板報等形式宣傳、學(xué)習(xí)上級頒布的安全生產(chǎn)法規(guī)和本辦法,排查本工區(qū)存在的安全生產(chǎn)事故隱患并認(rèn)真整改。

第十二條 加強汛期和節(jié)假日的施工安全管理工作,成立組織機構(gòu)。堅持24小時值班和工區(qū)長帶班制度。在河道、溝渠內(nèi)進(jìn)行樁基施工的單位,要合理安排工程進(jìn)度,盡量避開汛期施工。特殊情況下,在河床上建有營區(qū)及堆放建筑材料的要增設(shè)必要的安全防洪措施。

第十三條 本項目實行安全事故報告制度和安全事故責(zé)任追究制度及安全生產(chǎn)一票否決制。一旦發(fā)生安全事故,立即報告項目安質(zhì)部,并迅速啟動安全事故應(yīng)急預(yù)案,把損失降到最低。由于過失責(zé)任造成工程事故和造成人員傷亡或者重大經(jīng)濟損失的,將追究有關(guān)人員的責(zé)任并取消相應(yīng)工區(qū)的評先資格和當(dāng)月獎勵。

第十四條 項目將對工區(qū)的安全生產(chǎn)工作進(jìn)行定期和不定期檢查。對全線各施工工區(qū)的安全生產(chǎn)進(jìn)行檢查考評。對獲得85分以上的工區(qū)給予通報表揚,對低于85分(含85分)的工區(qū)進(jìn)行通報批評,檢查考評均進(jìn)行備案。

第十五條 各個工區(qū)應(yīng)遵守項目制定的《安全、質(zhì)量、進(jìn)度獎懲管理辦法》安全生產(chǎn)檢查評比考核表見附件。

第十六條 項目經(jīng)理部的考核獎罰制度

1、項目經(jīng)理部成立以項目負(fù)責(zé)人為組長的安全生產(chǎn)責(zé)任制考核小組。

2、項目安全生產(chǎn)責(zé)任制考核小組的主要責(zé)任是對項目安全生產(chǎn)責(zé)任制中所涉及的相關(guān)方、各職能部門及個人進(jìn)行安全生產(chǎn)責(zé)任制執(zhí)行情況的考核。

3、考核采用量化評分的方法進(jìn)行,應(yīng)得分為100分,依據(jù)考核項目的完成情況和安全生產(chǎn)責(zé)任制內(nèi)容的具體落實情況評分。

4、考核結(jié)果分為三個等級,實得分85分及85分以上者為優(yōu)良,實得分為70-85分者為合格,70分以下者為不合格。

5、考核時間:每個季度的25日(遇節(jié)假日,適時順延)進(jìn)行考核。

考核原則與獎懲

1、考核實行公開、公平、公正的原則進(jìn)行,并將考核的結(jié)果進(jìn)行公示。

2、對評定等級為優(yōu)良的個人,給予100-200元的獎勵;并作為年終經(jīng)濟兌現(xiàn)、評選先進(jìn)的重要依據(jù)。

3、對公司考核結(jié)果為差的部門,由部門責(zé)任人寫出糾正措施,一年內(nèi)連續(xù)2次不及格的部門給予全公司內(nèi)通報批評,并要求部門負(fù)責(zé)人離崗。

4、對項目評定等級為不合格者,要求其進(jìn)行糾正并視其情節(jié)的輕重,給予100-200元的罰款、警告批評、對連續(xù)兩次考核為不合格的個人給予調(diào)離工作崗位處罰。

5、安全生產(chǎn)責(zé)任制的考核獎懲均在當(dāng)月份的效益工資中及時兌現(xiàn)。

6、項目經(jīng)理安全生產(chǎn)責(zé)任考核由公司安全設(shè)備管理部門負(fù)責(zé)。。

第十七條 本辦法由項目部安質(zhì)部負(fù)責(zé)解釋,自發(fā)布之日起執(zhí)行。

第15篇 安全生產(chǎn)管理考核獎懲辦法

第一條? 為落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，強化安全責(zé)任意識，健全安全生產(chǎn)目標(biāo)管理體系，提高安全生產(chǎn)管理水平，根據(jù)安全生產(chǎn)有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定，制定本辦法。

第二條? 本辦法適用于市交通運輸局對市公路局、市道路運輸管理處、市農(nóng)村公路管理處、市地方海事局、市交通工程質(zhì)量監(jiān)督站、市公共交通管理公司以及各縣（區(qū)）交通運輸局等實行年度安全生產(chǎn)目標(biāo)管理單位。

第三條 ?年度考核原則

（一）堅持實事求是、客觀公正原則

（二）堅持基礎(chǔ)工作與管理績效并重原則

（三）堅持獎優(yōu)罰劣原則

第四條? 安全生產(chǎn)目標(biāo)管理考核內(nèi)容包括安全管理基礎(chǔ)工作和安全管理績效兩部分。

安全生產(chǎn)管理基礎(chǔ)工作主要考核貫徹法律法規(guī)、組織領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任制建立和落實、宣傳教育培訓(xùn)、安全檢查、隱患整治、市場準(zhǔn)入、現(xiàn)場監(jiān)管、事故管理、基礎(chǔ)檔案臺賬等方面。

安全管理績效考核指各單位對市交通運輸局下達(dá)的年度安全生產(chǎn)目標(biāo)任務(wù)完成情況。

第五條? 安全生產(chǎn)目標(biāo)考核期限為每年1月1日至當(dāng)年12月31日。

第六條 ?年度安全生產(chǎn)目標(biāo)管理考核程序

（一）市交通運輸局成立考核小組對各單位進(jìn)行實地考核；

（二）考核小組提出初步考核意見，報分管局長審查；

（三）分管局長審查后提交局安委員會審定，確定考核等次；

第七條? 考核采取百分制評分辦法。基礎(chǔ)工作分值為70分，安全績效分值為30分。每年度按評分標(biāo)準(zhǔn)（另行制定）進(jìn)行考核評分。

第八條 ?考核結(jié)果分優(yōu)秀、良好、合格和不合格四個等次。綜合評分低于70分為不合格，70-80分為合格,81-90分為良好，91分以上為優(yōu)秀。

具有以下情形之一，亦視為年度考核不合格：

（一）考核年度內(nèi)，本系統(tǒng)內(nèi)發(fā)生1次較大以上責(zé)任事故的。（縣、區(qū)交通運輸局）

（二）考核年度內(nèi)，所屬（轄區(qū)）運輸企業(yè)發(fā)生1起一次亡3人以上9人以下行車安全責(zé)任事故的；或發(fā)生一次亡3—5人行車安全責(zé)任事故達(dá)2起的；或發(fā)生1起危險化學(xué)品運輸安全責(zé)任事故造成嚴(yán)重后果的。（市道路運輸管理處、公交公司）

（三）考核年度內(nèi)，出現(xiàn)1起因監(jiān)管不力導(dǎo)致內(nèi)河渡口渡船發(fā)生安全事故、造成人員死亡的；或出現(xiàn)1起因監(jiān)管不力導(dǎo)致渡船違規(guī)冒險航行與順航船舶發(fā)生碰撞事故、出現(xiàn)重大險情的（即便未發(fā)生人員傷亡）。（有關(guān)縣交通運輸局、市地方海事局）

（四）考核年度內(nèi)，未能認(rèn)真履行管理、養(yǎng)護(hù)職責(zé)，造成公路建設(shè)、養(yǎng)護(hù)施工過程中發(fā)生1起較大以上責(zé)任事故的；或因監(jiān)控整治不力發(fā)生地質(zhì)災(zāi)害造成重大人員和財產(chǎn)損失的。（市農(nóng)村公路管理處）

（五）考核年度內(nèi)，未認(rèn)真履行管理義務(wù)，造成公路、水運施工企業(yè)發(fā)生1起一次較大以上責(zé)任事故的；或一般亡人事故達(dá)2起的。（市交通工程質(zhì)量監(jiān)督站、市農(nóng)村公路管理處、市地方海事局）

（注：上述責(zé)任事故指同等以上責(zé)任事故）

第九條 ?市交通運輸局對獲得良好以上考核等次單位進(jìn)行獎勵同時，對安全生產(chǎn)做出較大貢獻(xiàn)的先進(jìn)個人也給予一定獎勵。

先進(jìn)個人由各單位在本單位內(nèi)部推薦，也可從相關(guān)交通運輸生產(chǎn)經(jīng)營單位中申報，市交通運輸局審核確定。獲得良好以上等次單位的主要負(fù)責(zé)人、分管負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)職能科室負(fù)責(zé)人不再作為先進(jìn)個人推薦，但可從相關(guān)交通運輸生產(chǎn)經(jīng)營單位中推薦申報。

第十條 ?市交通運輸局發(fā)文通報考核結(jié)果，并根據(jù)考核等次，兌現(xiàn)獎懲：

（一）考核等次為不合格的，市交通運輸局沒收該單位年度風(fēng)險抵押金，并對該單位實行“一票否決”，取消年度各種評先評優(yōu)資格。該單位應(yīng)在下年度年初繳納等額的風(fēng)險抵押金。

（二）考核等次為合格的，不予獎勵，但該單位年度風(fēng)險抵押金轉(zhuǎn)為下年度風(fēng)險抵押金。

（三）考核等次為良好和優(yōu)秀的，發(fā)放安全生產(chǎn)先進(jìn)單位獎牌，個人發(fā)放先進(jìn)個人證書。

第十一條? 各單位在12月下旬對年度目標(biāo)管理情況進(jìn)行自查自評，并將自查資料和自評結(jié)果于12月20日前書面報市交通運輸局。

各單位應(yīng)當(dāng)保證目標(biāo)管理考核自查自評資料真實、結(jié)論準(zhǔn)確。對隱瞞事故情況或有弄虛作假行為的，市交通運輸局將給予撤銷獎勵、罰沒年度風(fēng)險抵押金、通報批評等處理，并追究有關(guān)人員責(zé)任。

第十二條 本辦法不影響安全生產(chǎn)責(zé)任制中有關(guān)責(zé)任追究的規(guī)定。