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第1篇機(jī)械制造企業(yè)中安全生產(chǎn)事故原因分析與對(duì)策措施 第2篇非煤礦山企業(yè)安全生產(chǎn)事故原因分析及對(duì)策 第3篇淺析安全生產(chǎn)事故頻發(fā)原因及對(duì)策 第4篇小型露天采石場(chǎng)安全生產(chǎn)事故的類(lèi)型及原因分析 第5篇我國(guó)非煤礦山安全生產(chǎn)的差距和原因分析 第6篇安全生產(chǎn)中員工不良心理現(xiàn)象、產(chǎn)生原因及預(yù)防措施 第7篇當(dāng)前我國(guó)建筑安全生產(chǎn)形勢(shì)、原因及其對(duì)策 第8篇造成安全生產(chǎn)事故的主要原因 第9篇非煤礦山安全生產(chǎn)工作現(xiàn)狀、原因和對(duì)策淺談 第10篇煤礦安全生產(chǎn)事故多發(fā)的原因分析 第11篇企業(yè)安全生產(chǎn)事故的原因分析及防范對(duì)策 第12篇安全生產(chǎn)中員工不良心理現(xiàn)象產(chǎn)生原因預(yù)防措施
第1篇 機(jī)械制造企業(yè)中安全生產(chǎn)事故原因分析與對(duì)策措施
隨著我國(guó)社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展,機(jī)械制造企業(yè)逐年增多,安全生產(chǎn)事故頻頻發(fā)生。在機(jī)械制造企業(yè)中,如何對(duì)安全生產(chǎn)事故進(jìn)行有效預(yù)防,保持良好的安全生產(chǎn)秩序,對(duì)維護(hù)安全生產(chǎn)穩(wěn)定起著極其重要的作用。
一、問(wèn)題的提出
據(jù)統(tǒng)計(jì)機(jī)械制造企業(yè)的安全生產(chǎn)事故在所有安全生產(chǎn)事故中所占比例是相當(dāng)大的,它不僅影響企業(yè)的聲譽(yù)與效益,而且嚴(yán)重傷害員工的身心健康,甚至生命。在機(jī)械制造企業(yè)有秩序的生產(chǎn)活動(dòng)和過(guò)程中發(fā)生的不測(cè)事件,不僅造成生產(chǎn)的中斷或干擾,而且造成生產(chǎn)設(shè)施和材料的損壞,直接延誤了生產(chǎn),給員工和企業(yè)造成的傷害和損失是不言而喻的。所以開(kāi)展安全與事故研究是機(jī)械制造企業(yè)的重要工作。本文將對(duì)機(jī)械制造企業(yè)中安全生產(chǎn)事故的原因進(jìn)行分析與研究,并提出對(duì)策措施。
二、事故原因分析
一)事故的直接原因分析
(一)物的不安全狀態(tài)
機(jī)械設(shè)備的質(zhì)量、技術(shù)、性能上的缺陷以及在制造、維護(hù)、保養(yǎng)、使用、管理等諸多環(huán)節(jié)上存在的不足,是導(dǎo)致機(jī)械傷害事故的直接原因之一。具體表現(xiàn)為:一是機(jī)械設(shè)備在設(shè)計(jì)制造上就存在缺陷,如有的設(shè)備機(jī)械傳動(dòng)部位沒(méi)有防護(hù)罩;有的設(shè)備沒(méi)有安全保險(xiǎn)措施;有的設(shè)備運(yùn)動(dòng)部件沒(méi)有限位裝置;有的設(shè)備沒(méi)有工作運(yùn)行提示信號(hào)裝置;有的設(shè)備沒(méi)有處理好人機(jī)工程學(xué)問(wèn)題,使得機(jī)器的可操作性太差,容易引起操作者的誤操作;二是設(shè)備設(shè)施、工具、附件有缺陷,加之有的企業(yè)擅自拆裝、改裝、拼裝和使用自制非標(biāo)設(shè)備,設(shè)備安全性能得不到保障;三是設(shè)備日常維護(hù)、保養(yǎng)不到位、機(jī)械設(shè)備帶病運(yùn)轉(zhuǎn)、運(yùn)行,對(duì)設(shè)備的使用、維護(hù)、保養(yǎng)、安全性能的測(cè)試缺乏有效的日常管理機(jī)制;四是從業(yè)人員個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品、生產(chǎn)工具缺少或缺陷,導(dǎo)致工人在操作中將身體直接置身于機(jī)械運(yùn)轉(zhuǎn)的危險(xiǎn)區(qū)域之中;五是生產(chǎn)作業(yè)環(huán)境有缺陷,有的企業(yè)設(shè)備安裝布局不合理,機(jī)械設(shè)備之間的安全間距不足,工人操作空間不符合要求,更有少數(shù)企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)管理混亂,產(chǎn)成品亂堆亂放、無(wú)定置、無(wú)通道。
(二)人的不安全行為
人的不安全行為是造成機(jī)械傷害事故的又一直接原因,集中表現(xiàn)為:一是操作失誤,忽視安全,忽視警告。操作者缺乏應(yīng)有的安全知識(shí)和自我防護(hù)意識(shí),思想麻痹,有的違章指揮,違章作業(yè),違反操作規(guī)程,這個(gè)原因在企業(yè)新進(jìn)職工身上體現(xiàn)得尤為明顯。二是操作人員野蠻操作,導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備安全裝置失效或失靈,造成設(shè)備本身處于不安全狀態(tài);三是手工代替工具操作或無(wú)意識(shí)冒險(xiǎn)進(jìn)入危險(xiǎn)場(chǎng)所、區(qū)域,有的職工為多出產(chǎn)量,用工具操作麻煩,直接徒手操作,有的職工為圖省事,走捷徑,擅自跨越機(jī)械傳動(dòng)部位或危險(xiǎn)區(qū)域;四是機(jī)械運(yùn)轉(zhuǎn)時(shí)加油、清掃,或者操作者進(jìn)入危險(xiǎn)區(qū)域進(jìn)行檢查、安裝、維修、調(diào)試,雖然關(guān)停了設(shè)備,但未能開(kāi)啟限位、保險(xiǎn)裝置或在現(xiàn)場(chǎng)設(shè)置安全警示提示牌,或未及時(shí)通知生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)調(diào)度人員,在無(wú)他人現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)護(hù)的情況下,將身體置身于他人可以啟動(dòng)設(shè)備的危險(xiǎn)之中;五是操作者忽視使用或佩戴勞保用品,在操作中嫌麻煩。
二)事故的間接原因分析
一是安全機(jī)構(gòu)網(wǎng)絡(luò)不健全,有的企業(yè)沒(méi)有專(zhuān)職安全員或安全員配備不足,有的安全員身兼多職,職責(zé)不明;二是安全生產(chǎn)制度、操作規(guī)程不健全,即使有制度也流于形式,執(zhí)行不到位,監(jiān)管不到位;三是安全宣傳教育、安全培訓(xùn)不到位,有的企業(yè)新工人未經(jīng)培訓(xùn)就直接上崗作業(yè),有的上崗職工缺乏必要的安全生產(chǎn)常識(shí),特別是特種作業(yè)人員未經(jīng)相關(guān)部門(mén)培訓(xùn),缺乏安全操作技術(shù)知識(shí),存在邊學(xué)邊干的現(xiàn)象;四是對(duì)事故隱患整改不力,有的企業(yè)雖然定期進(jìn)行安全檢查,但對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題和隱患,往往一查了之,不能跟蹤督查整改到位。
三、預(yù)防機(jī)械傷害事故的對(duì)策措施
通過(guò)事故原因分析,為控制和避免機(jī)械安全生產(chǎn)事故應(yīng)采取以下應(yīng)對(duì)措施:
第一、嚴(yán)把設(shè)備采購(gòu)關(guān)。機(jī)械制造企業(yè)在采購(gòu)生產(chǎn)設(shè)備時(shí),應(yīng)當(dāng)充分考慮生產(chǎn)設(shè)備的安全性能,認(rèn)真地研究、分析生產(chǎn)設(shè)備潛在危險(xiǎn)之處,對(duì)可能發(fā)生的各種危險(xiǎn)進(jìn)行預(yù)測(cè),從源頭上保證生產(chǎn)設(shè)備的本質(zhì)安全度。
第二,以制度為抓手,規(guī)范職工操作行為。對(duì)于機(jī)械企業(yè)來(lái)說(shuō),必須進(jìn)一步完善規(guī)章制度和安全操作規(guī)程,落實(shí)相關(guān)職能部門(mén)的工作安全責(zé)任,提高制度的執(zhí)行能力和可操作性,對(duì)一些特殊的專(zhuān)用設(shè)備的操作規(guī)程必須針對(duì)加工產(chǎn)品的特點(diǎn)及使用規(guī)定作深入細(xì)致的研究,制定更為細(xì)致和規(guī)范的操作規(guī)程,督促操作者掌握該設(shè)備的危險(xiǎn)源(點(diǎn))及防范措施。通過(guò)建立健全安全生產(chǎn)規(guī)章制度,實(shí)行嚴(yán)格檢查督促,落實(shí)各級(jí)各類(lèi)人員的安全生產(chǎn)責(zé)任制,杜絕違章指揮和違章操作的行為。
第三,嚴(yán)格科學(xué)設(shè)置機(jī)械設(shè)備的安全規(guī)定和要求。機(jī)械設(shè)備包括所有的金屬切削設(shè)備,各種類(lèi)型的鍛壓壓力設(shè)備、木工機(jī)械、熱加工設(shè)備、砂輪機(jī)以及機(jī)械傳動(dòng)裝置等。那么企業(yè)對(duì)所有機(jī)械加工設(shè)備的布局、設(shè)備與設(shè)備之間的間距、設(shè)備本身的安全操作空間必須符合《工廠安全衛(wèi)生規(guī)程》,做到統(tǒng)一布局、科學(xué)安裝。同時(shí)對(duì)所有機(jī)械設(shè)備的危險(xiǎn)部位都必須安裝防護(hù)裝置,保護(hù)機(jī)床區(qū)域內(nèi)的操作者和其他人不受機(jī)械設(shè)備工作點(diǎn)、卷入擠壓點(diǎn)、回轉(zhuǎn)零件、飛出的碎屑和火花造成傷害,對(duì)防護(hù)網(wǎng)、防護(hù)罩、欄桿、防護(hù)檔板等,必要時(shí)應(yīng)增加安全連鎖裝置,這些裝置必須與機(jī)械設(shè)備同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入使用。另外根據(jù)機(jī)械設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)的要求和規(guī)定進(jìn)行日常的維護(hù)保養(yǎng)、定期維護(hù)保養(yǎng)及定期檢修,以便及時(shí)發(fā)現(xiàn)和排除設(shè)備安全隱患,將事故隱患遏制在萌芽狀態(tài)。
第四、應(yīng)加強(qiáng)定置化管理工作。單位要嚴(yán)格按照設(shè)計(jì)規(guī)范和單位內(nèi)部管理規(guī)定,實(shí)行設(shè)備、工量具定置化管理。一是機(jī)械設(shè)備間距要符合設(shè)計(jì)要求;二是要設(shè)置工具箱,工、量具或其它物品要存放在工具箱內(nèi),禁止放在車(chē)床床頭、小刀架、床面、滑道面上;三是設(shè)置不同區(qū)域分區(qū)線、定位線,不同物料分區(qū)域、分類(lèi)定置存放;四是確保安全通道暢通,禁止臨時(shí)性設(shè)備、物料占?jí)喊踩ǖ溃晃迨巧a(chǎn)成品不得長(zhǎng)期存放在生產(chǎn)車(chē)間,應(yīng)及時(shí)將成品轉(zhuǎn)運(yùn)倉(cāng)庫(kù)存放。
第五、應(yīng)加強(qiáng)安全用電治理。一是電工必須持證上崗;二是用電用具的外殼、開(kāi)關(guān)、盡緣、接地線有破損、失靈等情況時(shí),應(yīng)及時(shí)修理,未經(jīng)修復(fù)不得使用;三是嚴(yán)禁將電線架設(shè)在機(jī)械設(shè)備及鋼架上;四是不準(zhǔn)在機(jī)床運(yùn)轉(zhuǎn)時(shí)離開(kāi)工作崗位,因故離開(kāi)時(shí)必須停車(chē)并切斷電源;五是嚴(yán)格落實(shí)停送電制度,維修機(jī)械設(shè)備時(shí),控制開(kāi)關(guān)處應(yīng)懸掛“正在維修、禁止合閘”的警示標(biāo)志,并有專(zhuān)人監(jiān)控。
第六,狠抓培訓(xùn)教育,全力提高從業(yè)人員的自我保護(hù)意識(shí)。強(qiáng)化生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位和從業(yè)人員安全培訓(xùn)教育工作是貫徹安全生產(chǎn)方針,實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn),提高管理者和從業(yè)人員安全意識(shí)和安全素質(zhì)的重要途徑,提高產(chǎn)品質(zhì)量,加快推進(jìn)現(xiàn)代工業(yè)化進(jìn)程,對(duì)從業(yè)人員提出越來(lái)越高的要求,每個(gè)勞動(dòng)者不但需要熟練掌握生產(chǎn)技術(shù),而且還要求具備安全生產(chǎn)知識(shí)和安全操作技能,因此,應(yīng)加強(qiáng)對(duì)職工安全培訓(xùn)工作。企業(yè)要嚴(yán)格按照《生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位安全培訓(xùn)規(guī)定》(國(guó)家安監(jiān)總局第3號(hào)令)及地方有關(guān)安全培訓(xùn)的規(guī)定,強(qiáng)化對(duì)全體職工的安全培訓(xùn)工作。一是健全安全培訓(xùn)檔案,包括年度培訓(xùn)計(jì)劃、時(shí)間、內(nèi)容、考核、總結(jié)等資料;二是培訓(xùn)內(nèi)容要全面,除對(duì)安全生產(chǎn)法律法規(guī)、規(guī)章制度、操縱規(guī)程培訓(xùn)外,還有涉及最新頒布的法律法規(guī)和有關(guān)規(guī)定;三是確保培訓(xùn)時(shí)間,一年內(nèi)對(duì)職工的培訓(xùn)時(shí)間累計(jì)應(yīng)不少于有關(guān)規(guī)定;四是確保全員培訓(xùn),安全培訓(xùn)包括班組長(zhǎng)、兼職安全員、各崗位正式工、臨時(shí)工、外來(lái)承包商全員培訓(xùn);五是培訓(xùn)形式要全面,新職工進(jìn)行“三級(jí)”安全培訓(xùn),調(diào)崗或離崗一年以上重新上崗時(shí)要安全培訓(xùn),實(shí)施新工藝、新技術(shù)或者使用新設(shè)備、新材料時(shí),應(yīng)對(duì)有關(guān)從業(yè)職員重新進(jìn)行有針對(duì)性的安全培訓(xùn);六是企業(yè)對(duì)特種作業(yè)人員必須按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定經(jīng)專(zhuān)門(mén)的安全教育培訓(xùn),取得特種作業(yè)安全操作資格證書(shū),方可上崗作業(yè),按照時(shí)限規(guī)定及時(shí)復(fù)審換證。,
第七、嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)保護(hù)要求。強(qiáng)制執(zhí)行勞動(dòng)防護(hù)用品的使用與佩戴,為保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的安全和健康,企業(yè)必須為勞動(dòng)者配備必要的預(yù)防性裝備,同時(shí)相關(guān)職能部門(mén)還必須加大檢查力度,通過(guò)正確配備和使用勞動(dòng)防護(hù)用品來(lái)改善勞動(dòng)條件,防止傷亡事故,預(yù)防職業(yè)危害的發(fā)生。一方面用人單位應(yīng)正確采購(gòu)和選用勞動(dòng)防護(hù)用品;另一方面,督促?gòu)臉I(yè)人員正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品,同時(shí)建立健全勞動(dòng)防護(hù)用品的購(gòu)買(mǎi)、驗(yàn)收、保管、發(fā)放、使用、更換和報(bào)廢等管理制度,保障勞動(dòng)者的安全與健康。
第八,建立健全安全生產(chǎn)檢查和隱患排查制度,落實(shí)隱患整改。安全生產(chǎn)檢查和隱患排查是一項(xiàng)綜合性的安全生產(chǎn)管理措施,是建立良好的安全生產(chǎn)環(huán)境,做好安全生產(chǎn)工作的重要手段,也是預(yù)防事故、消除隱患、減少職業(yè)危害的有效辦法。各機(jī)械制造企業(yè)必須建立健全安全檢查和隱患排查制度,從查制度、查培訓(xùn)、查管理、查違章指揮和違章操作、查隱患、查安全設(shè)施等六個(gè)方面進(jìn)行定期不定期的安全檢查和排查,對(duì)一時(shí)難以整改到位的問(wèn)題和隱患,限期整改,并明確專(zhuān)人負(fù)責(zé)跟蹤督查、督辦,確保隱患得到控制和消除。
第九、應(yīng)加強(qiáng)對(duì)職工遵守安全操作規(guī)程的日常督查。一是督查職工正確穿著勞動(dòng)防護(hù)用品情況,操作旋轉(zhuǎn)機(jī)械設(shè)備的職工要扎好袖口、系好紐扣,不準(zhǔn)戴圍巾、戴手套,女工發(fā)辮應(yīng)挽在帽子內(nèi),高速切削時(shí)要戴好防護(hù)眼鏡等;二是督查職工按規(guī)程操作情況,調(diào)整機(jī)床速度、裝夾工件、刀具以及擦拭機(jī)床時(shí)都要停車(chē)進(jìn)行,禁止隔著機(jī)床轉(zhuǎn)動(dòng)部分跨躍、傳遞拿取工具等物品,切大料時(shí)應(yīng)留有足夠余量以免切斷時(shí)料掉傷人,小料切斷時(shí)不準(zhǔn)用手接,機(jī)床開(kāi)動(dòng)后要站在安全位置以避開(kāi)機(jī)床運(yùn)動(dòng)部位和鐵屑飛濺,清除鐵屑不準(zhǔn)用手應(yīng)使用專(zhuān)門(mén)工具等。
第十、改造老式、陳舊設(shè)備,購(gòu)買(mǎi)自動(dòng)化設(shè)備。一是對(duì)未淘汰的老式設(shè)備,除職工要嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程外,要對(duì)未加防護(hù)裝置的機(jī)械轉(zhuǎn)動(dòng)部位加設(shè)防護(hù)罩或防護(hù)柵欄,把危險(xiǎn)區(qū)隔離保護(hù)起來(lái),避免操作職員的身體觸及危險(xiǎn)區(qū)。二是購(gòu)買(mǎi)自動(dòng)化設(shè)備,減少職工中間環(huán)節(jié)的操作,實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化作業(yè),避免發(fā)生工傷事故。
第2篇 非煤礦山企業(yè)安全生產(chǎn)事故原因分析及對(duì)策
非煤礦山企業(yè)的種類(lèi)多樣,情況繁雜,可能發(fā)生如物體打擊、機(jī)械傷害、觸電、高處墜落、坍塌、冒頂片幫、透水、爆破、火藥爆炸等安全生產(chǎn)事故,其原因也是千差萬(wàn)別。但通過(guò)仔細(xì)分析可以看出,不外乎人的不安全行為和物的不安全狀態(tài)兩個(gè)方面。
一、人的不安全行為
(一)主要表現(xiàn)
一是管理者的不安全行為。如:項(xiàng)目建設(shè)中不認(rèn)真落實(shí)安全生產(chǎn)“三同時(shí)”制度,不按照設(shè)計(jì)方案組織施工;不按規(guī)定投入足夠的安全管理經(jīng)費(fèi)、安全培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)、安全設(shè)備設(shè)施經(jīng)費(fèi);強(qiáng)令職工冒險(xiǎn)作業(yè);違章指揮;不認(rèn)真組織召開(kāi)班前安全會(huì)議,不向工作人員交代清楚作業(yè)環(huán)節(jié)中存在的安全注意事項(xiàng);不認(rèn)真組織制定、修訂、補(bǔ)充、完善企業(yè)安全生產(chǎn)逐級(jí)負(fù)責(zé)制、崗位責(zé)任制、崗位作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、作業(yè)程序等規(guī)章制度;班中不認(rèn)真檢查、督促職工落實(shí)作業(yè)標(biāo)準(zhǔn);對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的隱患不認(rèn)真制定針對(duì)性措施加以整改或整改未形成閉環(huán),對(duì)重大隱患視而不見(jiàn)、不聞不問(wèn);不認(rèn)真制定應(yīng)急預(yù)案或演練不認(rèn)真;對(duì)發(fā)生的事故及苗子不認(rèn)真按照“四不放過(guò)”原則分析、處理;發(fā)生事故后組織救援不力造成事故擴(kuò)大等等。
二是作業(yè)人員的不安全行為。如:違反規(guī)章制度作業(yè)。主要有:不按規(guī)定的程序作業(yè),又叫越序作業(yè)或擅自減少作業(yè)環(huán)節(jié);不按程序規(guī)定的程度作業(yè),在執(zhí)行每一步的作業(yè)程序時(shí)打折扣;錯(cuò)誤操作設(shè)備;不按規(guī)定穿戴好勞動(dòng)防護(hù)用品上崗等等。違反勞動(dòng)紀(jì)律。主要有:脫崗;當(dāng)班作業(yè)中聚眾聊天、打牌等干與工作無(wú)關(guān)的事;當(dāng)班作業(yè)中精力不振或睡覺(jué)等等。
三是監(jiān)督管理部門(mén)相關(guān)人員的不安全行為。如:管理多頭,審批混亂,把關(guān)不嚴(yán);監(jiān)管不力,對(duì)企業(yè)的重大安全隱患聽(tīng)之任之,失責(zé)、失管;作風(fēng)漂浮,不深入企業(yè)調(diào)研、查看深層次的安全隱患和問(wèn)題,喜歡做表面工作,沾沾自喜,浮夸不實(shí);等待觀望,主觀能動(dòng)性發(fā)揮不夠等等。
(二)成因
一是管理者不安全行為發(fā)生的主要原因是安全意識(shí)、法律意識(shí)不強(qiáng),逐級(jí)負(fù)責(zé)制落實(shí)不到位,特別是第一管理者(法人)的安全主體責(zé)任落實(shí)不到位。在這些企業(yè),重效益輕安全的現(xiàn)象非常普遍,安全投入明顯不足,特別是砂石企業(yè)利潤(rùn)微薄,企業(yè)主不愿意拿出更多的錢(qián)投入到安全保障的設(shè)備、設(shè)施上,在這些企業(yè)“效益中心”大過(guò)了“安全第一”,“三同時(shí)”制度在這兒只是一句空話。
二是日常管理中疏于監(jiān)督、檢查、防范,沒(méi)有把企業(yè)的安全生產(chǎn)和企業(yè)的發(fā)展、社會(huì)的和諧結(jié)合起來(lái),沒(méi)有科學(xué)發(fā)展、協(xié)調(diào)發(fā)展的基本思想。沒(méi)有把“安全第一、預(yù)防為主”的方針貫穿于安全工作的始終,不注重抓事故預(yù)防的源頭,不重視企業(yè)的安全基礎(chǔ)管理工作。不抓預(yù)防,事故防不勝防;不堵源頭,事故到處冒頭;不重視基礎(chǔ),事故隨時(shí)隨處都有。
三是職工隊(duì)伍的文化素質(zhì)、技術(shù)素質(zhì)普遍偏低,安全生產(chǎn)的責(zé)任意識(shí)、法律意識(shí)和企業(yè)主人翁意識(shí)不強(qiáng)。非煤礦山企業(yè)以鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、非公有制企業(yè)居多。以我市794家非煤礦山企業(yè)為例,50%以上的職工都是高中文化程度以下。這些企業(yè)的大部分職工都是當(dāng)?shù)卮迕?,文化素質(zhì)低,沒(méi)有經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn),完完全全憑經(jīng)驗(yàn)作業(yè)。特殊工種作業(yè)人員持證上崗也沒(méi)有完全到位,一人兼幾職的情況也時(shí)有發(fā)生,非正常情況下的應(yīng)急處理能力和自我防范意識(shí)低下,缺乏火工產(chǎn)品的管理、使用知識(shí)和用電、登高作業(yè)常識(shí)等。他們的安全生產(chǎn)法律意識(shí)、責(zé)任意識(shí)明顯不能適應(yīng)崗位作業(yè)安全生產(chǎn)的需要,多數(shù)職工只關(guān)心干某樣活投入最少的時(shí)間最小的強(qiáng)度可以完成任務(wù),簡(jiǎn)化作業(yè)、違章作業(yè)隨處可見(jiàn)。
四是作業(yè)人員因?yàn)樽陨斫】禒顩r、心理發(fā)生異常,或作業(yè)前沒(méi)有充分休息,或從事禁忌作業(yè),或負(fù)荷超限等原因,導(dǎo)致作業(yè)過(guò)程中精力不集中,產(chǎn)生幻覺(jué)、困覺(jué),錯(cuò)誤判斷、操作,或超過(guò)體能極限,從而發(fā)生事故或事故苗子。
五是機(jī)構(gòu)設(shè)置問(wèn)題。由于長(zhǎng)期以來(lái)體制機(jī)制形成的機(jī)構(gòu)重疊,平行部門(mén)、一個(gè)系統(tǒng)內(nèi)部上下級(jí)部門(mén)之間的職能、職責(zé)交叉、混淆,造成了非煤礦山企業(yè)的審批混亂,有的行業(yè)的企業(yè)必須持有的證照多達(dá)幾十個(gè),監(jiān)管起來(lái)難度非常大,平行部門(mén)之間監(jiān)管的權(quán)限也是混淆不清,一些部門(mén)是只要權(quán)利而不認(rèn)真履行職責(zé)。企業(yè)成天也是忙于應(yīng)付各級(jí)各部門(mén)的檢查、各種證照的審查,交了許多不合理的費(fèi)用,企業(yè)負(fù)擔(dān)極為沉重。企業(yè)布局不合理,遍地開(kāi)花,破壞環(huán)境的同時(shí),同行業(yè)間的惡性競(jìng)爭(zhēng)越演越烈,企業(yè)的生存空間越來(lái)越小,沒(méi)有更多的資金投入到安全生產(chǎn)中。
六是部分監(jiān)管人員和企業(yè)管理人員缺乏責(zé)任心。作風(fēng)漂浮,日常組織的督查、檢查搞形式、走過(guò)場(chǎng)的不在少數(shù),敢于較真逗硬的不多,對(duì)督查、檢查中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的整改情況不追蹤,沒(méi)有形成真正的閉環(huán)管理。
二、物的不安全狀態(tài)
(一)主要形式
一是物理性不安全狀態(tài)。如:設(shè)備、設(shè)施缺陷;防護(hù)缺陷;電及電弧危害;噪聲危害;振動(dòng)危害;標(biāo)志缺陷;作業(yè)環(huán)境不良;粉塵及氣溶膠等。
二是化學(xué)性不安全狀態(tài)。如:易燃易爆性物質(zhì);自燃性物質(zhì);有毒物質(zhì);腐蝕性物質(zhì)等。
三是其他不安全狀態(tài)。如:搬舉重物;作業(yè)空間,包括高處作業(yè)、高空作業(yè)及井下作業(yè);工具不適合等。
(二)成因:
一是設(shè)備、設(shè)施技術(shù)數(shù)據(jù)、技術(shù)尺寸不符合相關(guān)行業(yè)產(chǎn)業(yè)技術(shù)規(guī)范。有些設(shè)備、設(shè)施生產(chǎn)廠家為節(jié)約成本開(kāi)支,偷工減料。或因?yàn)椴患皶r(shí)加大投入進(jìn)行技術(shù)改造,造成出廠設(shè)備、設(shè)施保護(hù)裝置缺陷,沒(méi)有實(shí)現(xiàn)本質(zhì)安全。
二是非煤礦山企業(yè)開(kāi)采方案不符合設(shè)計(jì)規(guī)范造成廠區(qū)生產(chǎn)布局不合理,作業(yè)空間不適合,作業(yè)環(huán)境不良等。
三是企業(yè)安全投入不足,廠區(qū)內(nèi)安全警示標(biāo)識(shí)不齊全,安全防護(hù)設(shè)施起不到應(yīng)有作用。
四是化學(xué)性物質(zhì)本身具有的危險(xiǎn)、危害因素,物理性的振動(dòng)、噪聲、粉塵等的存在不可避免。
三、對(duì)策建議
為消除非煤礦山企業(yè)安全生產(chǎn)、管理中存在的不安全因素,實(shí)現(xiàn)控制一般性安全事故、遏制較大事故、杜絕重特大事故的安全生產(chǎn)目標(biāo),最終達(dá)到整個(gè)行業(yè)基本穩(wěn)定、有序可控的目標(biāo)。筆者認(rèn)為,應(yīng)當(dāng)采取以下對(duì)策:
首先,狠抓安全生產(chǎn)責(zé)任制的建立和落實(shí)。
安全生產(chǎn)責(zé)任制是非煤礦山企業(yè)各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度的核心,也是最基本的生產(chǎn)安全管理制度。安全生產(chǎn)責(zé)任制是按照“安全第一、預(yù)防為主”的方針和“管生產(chǎn)的同時(shí)必須管生產(chǎn)”的原則,將各級(jí)負(fù)責(zé)人員、各職能部門(mén)及其工作人員和各崗位生產(chǎn)人員在安全生產(chǎn)中應(yīng)該做的事情和應(yīng)該負(fù)的責(zé)任加以明確的一種制度。它的核心是實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)的“五同時(shí)”,就是在計(jì)劃、布置、檢查、總結(jié)、評(píng)比生產(chǎn)工作的時(shí)候,同時(shí)計(jì)劃、布置、檢查、總結(jié)、評(píng)比安全工作。各企業(yè)必須把“安全生產(chǎn),人人有責(zé)”從制度上固定下來(lái),從而增強(qiáng)企業(yè)各級(jí)管理人員的責(zé)任心,使安全管理縱向到底、橫向到邊,責(zé)任明確、協(xié)調(diào)配合,共同努力把安全工作抓實(shí)抓好。
非煤礦山企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、其他負(fù)責(zé)人、安全管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人及其工作人員、班組長(zhǎng)、崗位工人是企業(yè)安全生產(chǎn)工作的五大環(huán)節(jié),必須建立可操作性、針對(duì)性強(qiáng)的安全生產(chǎn)責(zé)任制,并嚴(yán)格抓好落實(shí)。
其次,保證必須的安全生產(chǎn)投入。
非煤礦山企業(yè)必須安排適當(dāng)?shù)馁Y金,用于改善安全設(shè)施,更新安全技術(shù)裝備、器材、儀器、儀表以及其他安全生產(chǎn)投入,以保證企業(yè)達(dá)到法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的安全生產(chǎn)條件。按照《安全生產(chǎn)法》規(guī)定,企業(yè)負(fù)責(zé)人必須對(duì)因?yàn)榘踩a(chǎn)所必需的資金投入不足導(dǎo)致的后果承擔(dān)責(zé)任。為保證資金的有效投入,應(yīng)編制安全技術(shù)措施計(jì)劃,運(yùn)用工程技術(shù)手段消除物的不安全狀態(tài),實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)過(guò)程、工藝和機(jī)械設(shè)備等生產(chǎn)條件的本質(zhì)安全。
第三,加大安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)力度。
非煤礦山企業(yè)的安全教育培訓(xùn)工作是實(shí)現(xiàn)企業(yè)安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)、提高職工隊(duì)伍安全、法律意識(shí)和技術(shù)、技能素質(zhì),防止產(chǎn)生不安全行為、減少人為失誤的重要途徑,是強(qiáng)化企業(yè)安全生產(chǎn)管理、提高事故防范能力的有效手段。
礦山企業(yè)法人、廠長(zhǎng)、安全廠長(zhǎng)、安全員和特殊工種人員,必須經(jīng)過(guò)相關(guān)部門(mén)或機(jī)構(gòu)的安全管理專(zhuān)業(yè)培訓(xùn),考試合格,持證上崗。新招用的員工必須先經(jīng)過(guò)廠(礦)、車(chē)間(工段、區(qū)、隊(duì))、班組三級(jí)安全教育培訓(xùn),保證從業(yè)人員具備本崗位安全生產(chǎn)操作、勞動(dòng)保護(hù)用品使用、自救互救和應(yīng)急處置等所需基本知識(shí)和技能后,方能上崗作業(yè)。
安全教育培訓(xùn)方法、形式多種多樣,要針對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容和對(duì)象,靈活選擇。可以采用講授法、實(shí)際操作演練法、案例研討法、讀書(shū)指導(dǎo)法、宣傳娛樂(lè)法等方法。主要形式有:每天的班前會(huì)議上交代安全注意事項(xiàng);安全活動(dòng)日;安全生產(chǎn)會(huì)議;各類(lèi)安全生產(chǎn)業(yè)務(wù)培訓(xùn)班;事故現(xiàn)場(chǎng)會(huì);張貼安全生產(chǎn)招貼畫(huà)、宣傳標(biāo)語(yǔ);設(shè)置安全生產(chǎn)警示標(biāo)志、防護(hù)標(biāo)識(shí);安全生產(chǎn)知識(shí)競(jìng)賽等。
第四,強(qiáng)化安全生產(chǎn)督查、檢查,重點(diǎn)要安全檢查。
安全督查主要是針對(duì)職能機(jī)關(guān)部門(mén)及人員、鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、辦)是否按照國(guó)家、省(自轄市、自治區(qū))、市(地、州)、縣(特區(qū)、區(qū))各級(jí)人民政府和職能部門(mén)的要求開(kāi)展安全督查、檢查。安全檢查是指對(duì)生產(chǎn)過(guò)程及安全管理中可能存在的隱患、有害與危險(xiǎn)因素、缺陷進(jìn)行查證,以確定隱患或有害與危險(xiǎn)因素、缺陷的存在狀態(tài),以及它們轉(zhuǎn)化為事故的條件,以便制定整改措施,消除隱患和有害與危險(xiǎn)因素,確保安全生產(chǎn)。
可以采取定期、經(jīng)常性、季節(jié)性及節(jié)假日前、專(zhuān)項(xiàng)、綜合性、職工代表不定期巡視等形式,有常規(guī)檢查、安全檢查表、儀器檢查的方法,檢查的主要內(nèi)容包括軟件系統(tǒng)和硬件系統(tǒng),具體是查思想、查管理、查隱患、查整改、查事故處理。
組織督查、檢查的部門(mén)或人員要認(rèn)真作好事前的準(zhǔn)備工作,對(duì)通過(guò)訪談、查閱文件和記錄、現(xiàn)場(chǎng)觀察、儀器測(cè)量等獲得的信息進(jìn)行分析、判斷和檢驗(yàn),作出采取措施的決定,下達(dá)整改意見(jiàn)通知書(shū),并督促有關(guān)部門(mén)和人員完成好復(fù)查、追蹤工作,實(shí)現(xiàn)安全檢查工作的閉環(huán)。
第3篇 當(dāng)前我國(guó)建筑安全生產(chǎn)形勢(shì)、原因及其對(duì)策
十五大以來(lái)的五年,在黨中央和國(guó)務(wù)院的高度重視和正確領(lǐng)導(dǎo)下,我國(guó)安全生產(chǎn)工作取得了長(zhǎng)足的進(jìn)展,開(kāi)創(chuàng)了嶄新的局面。國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局組建,《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》頒布,《國(guó)務(wù)院關(guān)于特大安全事故行政責(zé)任追究的規(guī)定》出臺(tái)。江澤民同志在黨的十六大報(bào)告中指出:“高度重視安全生產(chǎn),保護(hù)國(guó)家財(cái)產(chǎn)和人民生命的安全”;胡錦濤總書(shū)記在中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議上強(qiáng)調(diào):“安全生產(chǎn)關(guān)系群眾生命,要作為一項(xiàng)重要工作切實(shí)抓好”。
五年以來(lái),全國(guó)建設(shè)系統(tǒng)強(qiáng)化安全生產(chǎn)監(jiān)督管理,完善建筑安全法律法規(guī)體系,大力開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)治理工作,不斷提高監(jiān)督執(zhí)法和從業(yè)人員素質(zhì),我國(guó)建筑安全生產(chǎn)工作取得了明顯成效,當(dāng)前建筑安全生產(chǎn)形勢(shì)總體平穩(wěn)。但是,建筑安全生產(chǎn)形勢(shì)并不容樂(lè)觀,建筑施工事故傷亡總量居高不下,部分地區(qū)建筑安全生產(chǎn)形勢(shì)依然嚴(yán)峻。
一、 當(dāng)前建筑安全生產(chǎn)形勢(shì)
當(dāng)前全國(guó)建筑安全生產(chǎn)形勢(shì)總體平穩(wěn)。主要表現(xiàn)在:一是建筑施工特大事故起數(shù)穩(wěn)中有降,1998年2001年分別發(fā)生一次死亡10人以上的特在事故1起、2起、1起、2起,2002年發(fā)生1起,死亡13人,與上年同比下降50%和68.3%;二是結(jié)合建設(shè)規(guī)模增長(zhǎng)情況,建筑施工每百億元產(chǎn)值死亡率逐年下降。據(jù)統(tǒng)計(jì),1998年為11.73,1999年為9.84,2000年為7.89,2001年為6.80,2002年6.97。三是部分省區(qū)(市)建筑施工安全生產(chǎn)出現(xiàn)穩(wěn)定好轉(zhuǎn)。2002年,北京、湖北、河北、內(nèi)蒙古、吉林、黑龍江、江西、廣西、海南、寧夏等10個(gè)省、自治區(qū)、直轄市未發(fā)生一次死亡3人以上的重大事故。
盡管建筑安全生產(chǎn)工作取得一定的成績(jī),安全生產(chǎn)形勢(shì)總體比較平穩(wěn),但是建筑施工事故傷亡總數(shù)和事故發(fā)生頻度都沒(méi)有明顯下降,部分地區(qū)安全生產(chǎn)形勢(shì)嚴(yán)峻的局面沒(méi)有得到根本扭轉(zhuǎn)。主要表現(xiàn)在:一是建筑施工事故起數(shù)和死亡人數(shù)居高不下。1998年發(fā)生1013起、死亡1180人,1999年發(fā)生923起、死亡1097人,2000年發(fā)生846起、死亡987人、2001年發(fā)生1004起、死亡1045人,2002年發(fā)生1208起、死亡1292人。2003年上半年,全國(guó)共發(fā)生建筑施工事故519起、死亡582人,與去年同期相比,事故起數(shù)和死亡人數(shù)分別上升24.5%和20.7%。二是一些經(jīng)濟(jì)大?。ㄖ陛犑校鹿蕚鋈藬?shù)隨建設(shè)規(guī)模增大呈上升趨勢(shì)。如浙江省2000年到2002年建筑業(yè)總產(chǎn)值分別為1383.765億元、1768.450億元和2089.527億元,而建筑施工事故死亡人數(shù)則為53人、79人和86人。廣東、上海、江蘇等省、直轄市也屬類(lèi)似情況。三是建筑施工事故還是集中發(fā)生在專(zhuān)項(xiàng)治理的項(xiàng)目上。高處墜落、施工坍塌、觸電等仍是事故的主要類(lèi)型。以高處墜落類(lèi)型為例,1998年到2002年因之死亡的人數(shù)分別為578人、524人、441人、453人和610人。分別占?xì)v年死亡總?cè)藬?shù)的48.98%、47.77%、44.68%、43.1%和47.21%。
二、 當(dāng)前建筑安全生產(chǎn)和管理中存在的主要問(wèn)題
當(dāng)前部分地區(qū)建筑安全生產(chǎn)形勢(shì)仍然比較嚴(yán)峻的原因首先是部分地方行政領(lǐng)導(dǎo)、有關(guān)部門(mén)以及相當(dāng)部分建設(shè)單位和施工企業(yè),未能從“三個(gè)代表”和法定責(zé)任義務(wù)的高度,認(rèn)識(shí)到安全生產(chǎn)的重要性,不能認(rèn)真貫徹落實(shí)黨中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于安全生產(chǎn)的一系列指示,重生產(chǎn)、輕安全,對(duì)于安全管理的薄弱環(huán)節(jié)缺乏行之有效的解決方法,對(duì)于安全生產(chǎn)中存在的安全隱患沒(méi)有針對(duì)性和可操作性的消除措施,致使安全生產(chǎn)保障體系不健全,事故頻發(fā)的趨勢(shì)得不到遏止。除此之外,還存在著一些深層次的問(wèn)題:
(一) 作為安全生產(chǎn)主體的企業(yè),安全生產(chǎn)保證能力與當(dāng)前安全生產(chǎn)的嚴(yán)難形勢(shì)不相適應(yīng)。一是部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和相當(dāng)數(shù)量的企業(yè)管理人員不能正確處理安全、生產(chǎn)、效益的關(guān)系,對(duì)安全事故存在僥幸心理,基層的安全生產(chǎn)責(zé)任制不落實(shí);未按有關(guān)規(guī)定設(shè)立專(zhuān)門(mén)的安全管理機(jī)構(gòu)和配備專(zhuān)職安全管理人員,安全資金投入嚴(yán)重不足。二是部分企業(yè)安全管理粗放,基礎(chǔ)工作薄弱,涉及安全生產(chǎn)的規(guī)定、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范得不到認(rèn)真執(zhí)行,安全檢查流于形式,事故隱患得不到及時(shí)整改,違規(guī)處罰不嚴(yán)。三是低資質(zhì)的中小企業(yè),技術(shù)人員不足、設(shè)備簡(jiǎn)陋,安全生產(chǎn)保證能力嚴(yán)重低下。
(二) 政府管理部門(mén)的監(jiān)督亟待加強(qiáng)和改進(jìn)。一是政府的監(jiān)管方式和手段陳舊、單一,僅僅滿足于常規(guī)的、運(yùn)動(dòng)式的檢查。對(duì)查出的隱患和發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題缺乏認(rèn)真細(xì)致的研究分析,缺乏有效的、針對(duì)性強(qiáng)的措施與對(duì)策,致使安全監(jiān)管工作實(shí)效性差,同類(lèi)型安全問(wèn)題大量重復(fù)出現(xiàn)。二是企業(yè)資質(zhì)管理偏松,安全一票否決權(quán)難以實(shí)現(xiàn)。一方面現(xiàn)行的企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)中對(duì)企業(yè)安全生產(chǎn)的要求不夠明確具體;另一方面有關(guān)部門(mén)資質(zhì)審查把關(guān)不嚴(yán),企業(yè)晉升、年檢沒(méi)有與企業(yè)安全生產(chǎn)狀況掛鉤。三是執(zhí)法不嚴(yán),安全事故調(diào)查不按程序執(zhí)行、處罰不嚴(yán)現(xiàn)象較為普遍。四是建設(shè)系統(tǒng)安全監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)還不完善,人員不足,經(jīng)費(fèi)無(wú)正常來(lái)源。五是目前安全生產(chǎn)管理職能交叉、多頭管理現(xiàn)象比較突出。
(三) 安全生產(chǎn)法律法規(guī)制度建設(shè)仍需加強(qiáng)。一是《建筑法》出臺(tái)后,與之配套的〈建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例〉至今尚未出臺(tái),建筑安全生產(chǎn)缺少與基本法律相配套的具有可操作性、有較大處罰力度的行政法規(guī),大部分地區(qū)的建筑安全生產(chǎn)法規(guī)體系尚未建立起來(lái),給依法監(jiān)督管理造成一定困難。涉及城市地鐵安全管理的法規(guī)《城市公共交通條例》也未出臺(tái),影響了地鐵安全管理的權(quán)威性。二是有關(guān)配套政策陳舊,不適應(yīng)當(dāng)前形勢(shì)發(fā)展的需要。如房屋拆除工程,隨著城市改造和住房建設(shè)步伐的加快,大量危舊房拆除的安全管理工作任務(wù)加重。但在有關(guān)管理規(guī)定中,未對(duì)拆除工程的安全監(jiān)管做出明確規(guī)定,將本應(yīng)由企業(yè)承擔(dān)并具體負(fù)責(zé)的拆除工程,讓政府部門(mén)承擔(dān)并負(fù)責(zé),難以發(fā)揮政府的監(jiān)督管理、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)作用。
(四) 建筑企業(yè)作業(yè)人員素質(zhì)普遍不高,絕大多數(shù)是農(nóng)民工而國(guó)家缺乏相應(yīng)的工人教育培訓(xùn)框架體系。據(jù)統(tǒng)計(jì),經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國(guó)家高級(jí)工占到從業(yè)工人的35%以上,而我國(guó)僅占7%左右。建筑行業(yè)的從業(yè)人員75%以上屬農(nóng)民工大都沒(méi)有經(jīng)過(guò)系統(tǒng)的教育培訓(xùn),高級(jí)工所占的比例就更少。大部分中小企業(yè)的項(xiàng)目經(jīng)理、企業(yè)安全管理人員不具備起碼的條件和素質(zhì),有些只有小學(xué)文化程度。
(五) 作為傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè),建筑企業(yè)技術(shù)裝備改造發(fā)展水平與形勢(shì)發(fā)展需要差距較大。建筑行業(yè)生產(chǎn)力水平較低,在安全生產(chǎn)技術(shù)設(shè)備的研究開(kāi)發(fā)、新技術(shù)新設(shè)備新工藝的推廣和應(yīng)用等方面,不但與與發(fā)達(dá)國(guó)家相比還有較大差距,就是與制造業(yè)、服務(wù)業(yè)等其他行業(yè)相比,也有較大差距,特別是一些小企業(yè),技術(shù)裝備水平更低。
三、 下一步對(duì)策
(一) 加強(qiáng)基礎(chǔ)工作,提高監(jiān)管水平
一是要繼續(xù)大力開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)治理工作。實(shí)踐證明,針對(duì)安全生產(chǎn)管理中的薄弱環(huán)節(jié)和事故多發(fā)類(lèi)型開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)治理工作是解決建筑安全生產(chǎn)突出問(wèn)題的有效措施。根據(jù)近年實(shí)際情況,要大力開(kāi)展預(yù)防高處墜落、施工坍塌、塔吊倒塌和房屋拆除等事故多發(fā)類(lèi)型的專(zhuān)項(xiàng)治理工作。政府的工作重點(diǎn)是督促和檢查重點(diǎn)地區(qū)和重點(diǎn)企業(yè)專(zhuān)項(xiàng)治理措施的制定與落實(shí)。對(duì)于不落實(shí)專(zhuān)項(xiàng)治理措施發(fā)生事故的,要依照《建筑法》、《安全生產(chǎn)法》嚴(yán)肅查處。二是要組織編制各類(lèi)別各層次人員安全生產(chǎn)培訓(xùn)綱要,認(rèn)真搞好一線操作人員安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)工作,堅(jiān)持培訓(xùn)上崗制度。按照《安全生產(chǎn)法》要求組織開(kāi)展對(duì)企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目經(jīng)理和安全管理人員安全生產(chǎn)知識(shí)和管理能力的培訓(xùn)考核工作,制訂安全管理和執(zhí)行監(jiān)督人員的培訓(xùn)教育計(jì)劃,切實(shí)提高其依法行政水平。三是建立施工企業(yè)安全生產(chǎn)評(píng)價(jià)制度,將對(duì)企業(yè)安全生產(chǎn)條件的審核納入資質(zhì)管理中。目前,建設(shè)部正在加緊制定《施工企業(yè)安全生產(chǎn)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)》和《施工企業(yè)安全生產(chǎn)評(píng)價(jià)暫行辦法》,爭(zhēng)取年內(nèi)出臺(tái)。
(二) 著眼長(zhǎng)效機(jī)制,強(qiáng)化治本措施
一是要不斷完善建設(shè)領(lǐng)域安全法規(guī)規(guī)章和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn),爭(zhēng)取《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》早日頒布,加快修改和制訂與之配套的部門(mén)規(guī)章。抓緊制訂安全生產(chǎn)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn),總結(jié)施工新技術(shù)新設(shè)備使用經(jīng)驗(yàn),及時(shí)將其轉(zhuǎn)化為標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。二是不斷推進(jìn)行業(yè)技術(shù)進(jìn)步,及時(shí)制定、公布限制、淘汰和禁止使用的危及生產(chǎn)安全的工藝、設(shè)備目錄。研究建立安全激勵(lì)機(jī)制,鼓勵(lì)企業(yè)加大安全科技投入。結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際,推廣一批安全適用、先進(jìn)可靠的生產(chǎn)工藝和技術(shù)裝備。三是建立和推行施工企業(yè)安全管理和安全保證體系,制定國(guó)家標(biāo)準(zhǔn),引導(dǎo)和督促企業(yè)安全生產(chǎn)實(shí)現(xiàn)規(guī)范化、科學(xué)化、標(biāo)準(zhǔn)化管理,建立自我約束機(jī)制。將施工企業(yè)是否建立安全管理和安全保證體系,作為企業(yè)資質(zhì)審核中安全條件和能力評(píng)價(jià)的重要內(nèi)容以及市場(chǎng)準(zhǔn)入的重要先決條件。四是推行建筑意外傷害保險(xiǎn),積極培育安全咨詢服務(wù)中介機(jī)構(gòu),將施工企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的防范引入市場(chǎng)機(jī)制。我部已下發(fā)《建設(shè)部關(guān)于加強(qiáng)建筑意外作害保險(xiǎn)工作的指導(dǎo)意見(jiàn)》(建質(zhì)[2003]107號(hào)),今年要在全國(guó)范圍內(nèi)全面推行建筑意外傷害保險(xiǎn)制訂,保障建筑施工一線作業(yè)人員合法權(quán)益,增強(qiáng)企業(yè)預(yù)防和控制事故能力。
(三) 嚴(yán)肅事故查處和責(zé)任追究制度
建設(shè)部已經(jīng)在全國(guó)建立起建設(shè)系統(tǒng)重大質(zhì)量安全事故快報(bào)系統(tǒng),對(duì)全面掌握每一起事故和提高事故統(tǒng)計(jì)分析工作效率提供了有力保障。建設(shè)行政主管部門(mén)要與有關(guān)部門(mén)溝通,按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行事故調(diào)查并及時(shí)結(jié)案;要按照“四不放過(guò)”的原則,依法嚴(yán)肅處理事故責(zé)任單位和責(zé)任人員,該降級(jí)的降級(jí),該撤職的撤職,情節(jié)嚴(yán)重的要移交司法部門(mén)追究刑事責(zé)任。
與此同時(shí),還應(yīng)突出規(guī)范建設(shè)行政主管部站有關(guān)涉及安全的項(xiàng)目審批,審批后的督查,安全生產(chǎn)監(jiān)督和行政處罰等行政行為,落實(shí)安全生產(chǎn)行政責(zé)任;對(duì)于企業(yè),政府要重點(diǎn)督促企業(yè)落實(shí)主要負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員的責(zé)任制度,尤其是要落實(shí)工程項(xiàng)目部經(jīng)理和主管安全生產(chǎn)的項(xiàng)目經(jīng)理的責(zé)任制。
第4篇 我國(guó)非煤礦山安全生產(chǎn)的差距和原因分析
2? 非煤礦山安全管理體制方面的問(wèn)題與差距
2.1? 非煤礦山安全生產(chǎn)管理體制不完善
我國(guó)非煤礦山分布于冶金、有色、建材、化工、輕工、核工業(yè)、石油天然氣等行業(yè)。從新中國(guó)成立初到現(xiàn)在,我國(guó)非煤礦山安全管理體制變化大。在從高度的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)過(guò)渡的過(guò)程中,管理體制經(jīng)歷了從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)管理體制向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)管理體制的轉(zhuǎn)變,從新中國(guó)成立初到1981年底以各產(chǎn)業(yè)部門(mén)的行業(yè)行政管理為主,到1982年的各產(chǎn)業(yè)部門(mén)的行業(yè)管理和勞動(dòng)部門(mén)的國(guó)家監(jiān)察并行,直至現(xiàn)在的國(guó)家監(jiān)督的演變過(guò)程?!捌髽I(yè)負(fù)責(zé)、行業(yè)管理、國(guó)家監(jiān)察、群眾監(jiān)督”的安全生產(chǎn)管理機(jī)制已不適應(yīng)當(dāng)前礦業(yè)安全生產(chǎn)的實(shí)際情況,非煤礦山原有的“行業(yè)管理”隨著1998年各產(chǎn)業(yè)部門(mén)的撤銷(xiāo)已不復(fù)存在,“群眾監(jiān)督”實(shí)際上不存在,新的國(guó)家監(jiān)察機(jī)制還不完善。與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國(guó)家的三方制衡的安全工作機(jī)制相比,我國(guó)現(xiàn)行安全生產(chǎn)管理體制還有待完善。
我國(guó)機(jī)構(gòu)改革解決了以前行業(yè)管理與國(guó)家監(jiān)察之間的矛盾問(wèn)題,可又出現(xiàn)了安全管理體制不順、多頭管理等新問(wèn)題。將安全生產(chǎn)監(jiān)督機(jī)構(gòu)置于經(jīng)濟(jì)管理部門(mén)之下,客觀上容易造成重生產(chǎn)、重效益、輕安全的情況,也不符合國(guó)際慣例。通過(guò)對(duì)76個(gè)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家的分析表明,大多數(shù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家(75%)主管職業(yè)安全衛(wèi)生監(jiān)察的權(quán)力機(jī)關(guān)都設(shè)在勞動(dòng)部或由主管勞動(dòng)事務(wù)的部長(zhǎng)負(fù)責(zé),在勞動(dòng)部門(mén)的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下把綜合安全生產(chǎn)管理與礦山安全監(jiān)察分開(kāi)進(jìn)行,其中約16%的礦業(yè)生產(chǎn)比重較大的國(guó)家分設(shè)兩個(gè)相對(duì)獨(dú)立的機(jī)構(gòu)分別對(duì)綜合安全生產(chǎn)和礦山安全生產(chǎn)進(jìn)行管理。在一些市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家,有把勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理職能逐漸由政府轉(zhuǎn)交給社會(huì)的傾向。
我國(guó)非煤礦山的安全衛(wèi)生綜合管理職能分散到了安全監(jiān)察、衛(wèi)生、質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督和勞動(dòng)和社會(huì)保障等部門(mén),市場(chǎng)準(zhǔn)入關(guān)則由礦產(chǎn)資源部門(mén)負(fù)責(zé),客觀上造成各部門(mén)協(xié)同管理困難。各國(guó)基本上都是把安全與衛(wèi)生統(tǒng)一結(jié)合管理。德國(guó)、墨西哥等12個(gè)國(guó)家將安全、衛(wèi)生與工傷保險(xiǎn)由政府或政府授權(quán)的組織共同管理。在多數(shù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家,工傷和職業(yè)病保險(xiǎn)也是由勞動(dòng)安全衛(wèi)生主管部門(mén)負(fù)責(zé),這樣有利于安全生產(chǎn)工作的協(xié)調(diào)統(tǒng)一。而且,近年來(lái)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家越來(lái)越傾向于把各類(lèi)各行業(yè)的監(jiān)察工作統(tǒng)一管理,以保證監(jiān)察工作的協(xié)調(diào)性。
2.2? 非煤礦山安全管理機(jī)構(gòu)不合理
安全監(jiān)察屬于國(guó)家行政執(zhí)法性質(zhì),要求有比較嚴(yán)密的組織機(jī)構(gòu)和權(quán)威性的工作制度。我國(guó)非煤礦山安全監(jiān)察實(shí)行分級(jí)管理,雖然有利于與地方政府協(xié)調(diào)關(guān)系,統(tǒng)一行動(dòng),但也受地方政府對(duì)安全生產(chǎn)重視與否的制約,有時(shí)會(huì)與中央政府的步調(diào)不一致。各地或多或少存在著機(jī)構(gòu)不健全、政令不通暢的情況。國(guó)外無(wú)論是政府部門(mén)直接監(jiān)察還是法律依法授權(quán)的單位依法監(jiān)察,多數(shù)是垂直管理的體系。
2.3? 非煤礦山安全監(jiān)察模式較落后
我國(guó)礦山安全監(jiān)察項(xiàng)目不完善,方式和手段較落后,監(jiān)察方式主要還是行政方式。美國(guó)的安全監(jiān)察方式已轉(zhuǎn)到行政監(jiān)察、咨詢服務(wù)和人員培訓(xùn)相結(jié)合的方式,較好地做到了安全法規(guī)、安全技術(shù)、安全監(jiān)管的統(tǒng)一。實(shí)施法規(guī)的行政方式已由起訴改變?yōu)轭A(yù)防和勸告,依法設(shè)有科研、教育和技術(shù)支援中心等支撐機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)進(jìn)行事故和職業(yè)病方面的研究、免費(fèi)對(duì)礦山進(jìn)行檢測(cè)檢驗(yàn)和技術(shù)咨詢、人員的培訓(xùn)。
我國(guó)礦山安全監(jiān)察部門(mén)沒(méi)有完全獨(dú)立的執(zhí)法權(quán),一些行政處罰必須提請(qǐng)當(dāng)?shù)厝嗣裾瑏?lái)決定;行政復(fù)議、仲裁由作出處罰決定的機(jī)關(guān)的上一級(jí)機(jī)關(guān)或人民法院來(lái)進(jìn)行。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家普遍都建立了權(quán)威性很強(qiáng)的礦山安全監(jiān)察部門(mén),并賦予了礦山安全監(jiān)察機(jī)構(gòu)和監(jiān)察人員相當(dāng)?shù)臋?quán)利。在美國(guó),礦山安全衛(wèi)生監(jiān)察機(jī)構(gòu)擁有比職業(yè)安全衛(wèi)生監(jiān)察部門(mén)更大的獨(dú)立的執(zhí)法權(quán),還成立了一個(gè)完全獨(dú)立的聯(lián)邦礦山安全衛(wèi)生復(fù)審委員會(huì),其成員由總統(tǒng)直接任命,委員不必對(duì)勞工部長(zhǎng)負(fù)責(zé),直接作為政府的判決機(jī)構(gòu)執(zhí)法,對(duì)各種礦山安全衛(wèi)生訴訟作出裁決,對(duì)該裁決不服的還可進(jìn)一步向法院申訴,這樣保證了執(zhí)法的公正性。
2.4? 礦山安全監(jiān)察員業(yè)務(wù)素質(zhì)較低
我國(guó)非煤礦山安全監(jiān)察員有的沒(méi)有接受過(guò)系統(tǒng)的礦山安全技術(shù)教育和培訓(xùn),有的缺乏礦山實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn),特別是1998年國(guó)家機(jī)構(gòu)改革,長(zhǎng)期在礦山安全監(jiān)察崗位上工作的、經(jīng)驗(yàn)豐富的人員大量流失,而新補(bǔ)充上來(lái)的人員又來(lái)不及培訓(xùn),一時(shí)難以勝任礦山安全監(jiān)察工作。國(guó)外監(jiān)察人員的素質(zhì)較高,國(guó)家任命的監(jiān)察員一般具有較高的文化層次,又受過(guò)專(zhuān)門(mén)培訓(xùn),有豐富的礦山現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)驗(yàn),具有良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)和處理危險(xiǎn)情況的決斷能力。
非煤礦山安全監(jiān)察人員數(shù)量嚴(yán)重不足,不適應(yīng)礦山安全監(jiān)察的需要。全國(guó)監(jiān)察人員僅有2000多人。
我國(guó)礦山安全監(jiān)察員的權(quán)威性有限,下達(dá)的指令往往不能完全執(zhí)行,在一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)民采礦山,監(jiān)察指令執(zhí)行起來(lái)就更難。美國(guó)礦山安全監(jiān)察員的權(quán)威性很強(qiáng),監(jiān)察員到礦山去監(jiān)察,不得預(yù)先通知企業(yè),不得在礦山吃飯;在進(jìn)入礦山開(kāi)展監(jiān)察活動(dòng)時(shí),可由警察陪同進(jìn)行;作出的各種監(jiān)察指令礦山必須無(wú)條件執(zhí)行;對(duì)拒不執(zhí)行安全監(jiān)察指令的礦主,執(zhí)法機(jī)關(guān)可向聯(lián)邦法院提出起訴。在日本,勞動(dòng)基準(zhǔn)監(jiān)察官可行使司法警察的權(quán)力。
3? 非煤礦山安全健康監(jiān)察執(zhí)法方面的問(wèn)題與差距
3.1? 礦山安全健康監(jiān)察執(zhí)法制度不健全、不完善
工業(yè)發(fā)達(dá)國(guó)家監(jiān)察程序和方式具體明確。美國(guó)為加強(qiáng)監(jiān)察工作制定的《安全衛(wèi)生監(jiān)察工作手冊(cè)》,對(duì)監(jiān)察員的職責(zé)、監(jiān)察程序、違章類(lèi)型及鑒別標(biāo)準(zhǔn)、限期治理的期限和措施、緊急狀態(tài)的處置、處罰形式、起訴和抗拆的程序等都有詳細(xì)規(guī)定?,F(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督檢查很?chē)?yán)。井下礦山每年至少檢查4,次,露天礦2次。礦山安全監(jiān)察人員一年有80%的時(shí)間在礦山。去礦山檢查的時(shí)間保密,能較真實(shí)地反映礦山的實(shí)際情況。
3.2? 政府各部門(mén)協(xié)同管理不夠
由于采礦活動(dòng)的準(zhǔn)入把關(guān)不嚴(yán),使得大量不具備安全生產(chǎn)條件的采礦點(diǎn)一涌而上。一些礦山無(wú)<爆炸物品使用許可證)照樣可搞到炸藥放炮,無(wú)工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照照樣可以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。
3.3? 不同規(guī)模、不同所有制形式的礦山發(fā)展不平衡
多年來(lái),普遍存在重大中型礦山,輕小型礦山;重國(guó)有礦山,輕非國(guó)有礦山的現(xiàn)象,致使不同規(guī)模、不同所有制形式的礦山的裝備水平、管理水平、員工素質(zhì)、勞動(dòng)生產(chǎn)率、經(jīng)濟(jì)效益等方面差別大,發(fā)展極不平衡。特別是對(duì)數(shù)量上占絕對(duì)優(yōu)勢(shì)的非國(guó)有小礦山的管理不力,基本上沒(méi)有投入,致使其開(kāi)采技術(shù)落后,安全生產(chǎn)條件差,死亡率高,重大事故頻繁發(fā)生。
3.4? 礦山安全監(jiān)察經(jīng)費(fèi)不足
有的地區(qū)因經(jīng)費(fèi)短缺以至無(wú)力正常履行監(jiān)察職責(zé)。另一方面,管理部門(mén)千方百計(jì)增加收費(fèi)項(xiàng)目,提高收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),造成利益部門(mén)化、制度化,還容易滋生腐敗。一些礦山安全衛(wèi)生檢測(cè)機(jī)構(gòu)由于經(jīng)費(fèi)不足,接受委托檢測(cè)項(xiàng)目實(shí)行收費(fèi)制度,往往為了經(jīng)濟(jì)利益而忽視檢測(cè)質(zhì)量。
工業(yè)發(fā)達(dá)國(guó)家礦山安全監(jiān)察經(jīng)費(fèi)有保障,擁有較先進(jìn)的檢測(cè)檢驗(yàn)和分析手段。在美國(guó),只有為采礦用品生產(chǎn)廠家的產(chǎn)品進(jìn)行安全檢測(cè)并發(fā)放生產(chǎn)許可證可按國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)收取一定費(fèi)用,其他為礦山安全衛(wèi)生監(jiān)察服務(wù)的檢測(cè)檢驗(yàn)分析工作一律不準(zhǔn)收費(fèi),保證了代表國(guó)家監(jiān)察的公正性。
3.5? 非煤礦山安全法制化進(jìn)展緩慢
(1)有法不依主要有兩種形式。一是重立法,輕宣傳貫徹。有的法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布以后宣傳貫徹不夠,致使這些法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)得不到很好的實(shí)施。二是有些礦山企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者、地方和部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)者受經(jīng)濟(jì)利益的驅(qū)使,安全生產(chǎn)法制觀念淡薄,重生產(chǎn)、重效益、輕安全,不依法辦礦、治礦。部分礦山的從業(yè)人員安全意識(shí)差,違法違規(guī)行為相當(dāng)普遍。地方、鄉(xiāng)鎮(zhèn)礦山的情況更嚴(yán)重。特別是在經(jīng)濟(jì)落后的地區(qū),礦業(yè)是地方經(jīng)濟(jì)、財(cái)政支柱,是當(dāng)?shù)剞r(nóng)民脫貧致富的主要途徑,地方政府及礦山所有者置法律于不顧,要錢(qián)不要命,忽視對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)礦山的安全管理與投入,使得重大事故一再發(fā)生。部分地區(qū)黨政干部參與鄉(xiāng)鎮(zhèn)礦山的經(jīng)營(yíng),入干股,包庇縱容鄉(xiāng)鎮(zhèn)礦山業(yè)主的違規(guī)、違法行為,使其得不到有效打擊和整治,對(duì)事故責(zé)任人查處不力。對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)礦山向國(guó)有礦山搶奪資源、亂采的行為管理不力,甚至是偏袒、默許、縱容,致使部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)礦山的不法行為有恃無(wú)恐、變本加厲。
(2)執(zhí)法不嚴(yán)的原因有多方面。有的由于礦山安全監(jiān)察人員對(duì)礦山安全法規(guī)不甚明了,或缺乏礦山安全技術(shù)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn);有的是由于監(jiān)察人員玩忽職守,或懼怕地方惡勢(shì)力,或礙于情面,或收受賄賂,以至造成執(zhí)法不嚴(yán),違法不究。
(3)事故查處不力,處罰太輕,事故責(zé)任追究不力。在事故調(diào)查過(guò)程中,往往片面強(qiáng)調(diào)自然因素,回避人為因素;處理事故直接責(zé)任者易,處理負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者難。有時(shí)候由于負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者相互推諉,使事故不能按時(shí)結(jié)案。
我國(guó)礦山安全法規(guī)對(duì)違規(guī)、違法人員的處罰形式分為行政處分、行政處罰、刑事處罰3種,在法規(guī)中規(guī)定得比較原則,各地在實(shí)際執(zhí)行過(guò)程中靈活性太大。
行政處罰往往執(zhí)行起來(lái)力度不夠,該責(zé)令改正的不下達(dá)改正通知;該并處罰款的不處以罰款或少罰款;該提請(qǐng)政府停產(chǎn)整頓的,不提請(qǐng)政府決定;而且,由于地方政府存在地方保護(hù)主義思想,連很輕的處罰都難以執(zhí)行。
刑事和經(jīng)濟(jì)處罰太輕,失去了法律的威懾作用。違法經(jīng)營(yíng)所得的收益遠(yuǎn)大于傷亡事故造成的全部損失,也是業(yè)主不惜鋌而走險(xiǎn)的重要原因。
國(guó)外礦山安全監(jiān)察執(zhí)法嚴(yán)格,處罰嚴(yán)厲,違規(guī)處罰的特點(diǎn)是采用經(jīng)濟(jì)和法律懲罰相結(jié)合。如美國(guó)對(duì)造成死亡事故的責(zé)任者從重處理,若造成死亡事故的主要責(zé)任在礦主,則要對(duì)礦主處以高額罰款和刑事起拆,死者家屬還可獲得高額的賠償。這樣,使得礦主和礦工懾于法律的威嚴(yán),都十分重視安全生產(chǎn),能自覺(jué)遵守安全法規(guī)和制度。
4? 監(jiān)督方面的問(wèn)題與差距
工會(huì)組織作為“群眾監(jiān)督”的重要力量在安全生產(chǎn)工作中占有重要作用。但由于礦工整體技術(shù)素質(zhì)較差,自發(fā)的監(jiān)督作用很有限,加上體制和工人自身素質(zhì)的原因,工人自發(fā)參與安全監(jiān)督的力度非常有限,工人自身的合法權(quán)益都得不到保障,更談不上監(jiān)督。新聞監(jiān)督近年來(lái)對(duì)安全監(jiān)督起到了巨大的作用,但沒(méi)有法律的保障,還受到地方保護(hù)及礦山的阻撓、干擾。在已建立起三方協(xié)調(diào)機(jī)制的國(guó)家,工人有權(quán)參與一切礦山安全管理,工人自身的權(quán)益受法律保護(hù);礦山安全監(jiān)察員到礦區(qū)監(jiān)察時(shí),必須有工人代表陪同,工人代表有權(quán)提出檢查項(xiàng)目。
第5篇 安全生產(chǎn)中員工不良心理現(xiàn)象產(chǎn)生原因預(yù)防措施
在發(fā)電企業(yè)的安全生產(chǎn)過(guò)程中,還存在著員工不良心理現(xiàn)象,其行為軌跡直接或間接演變?yōu)槭鹿?是一個(gè)極需引起重視的問(wèn)題。為杜絕安全事故的發(fā)生,本文試就員工不良心理現(xiàn)象、產(chǎn)生原因、如何采取預(yù)防措施,筆者進(jìn)一步探討。
一、影響安全生產(chǎn)不良心理的常見(jiàn)現(xiàn)象
企業(yè)職工的心理現(xiàn)象,隨著時(shí)代變遷而逐漸變化,它對(duì)安全生產(chǎn)產(chǎn)生很大的影響。當(dāng)前,影響企業(yè)安全生產(chǎn)最常見(jiàn)的不良心理現(xiàn)象,列舉其中十種:
1、疲勞心理。疲勞是人體組織器官乃至整個(gè)機(jī)體工作能力暫時(shí)降低的現(xiàn)象。員工疲勞心理主要有:精神恍惚,工作失誤。人的疲勞使神經(jīng)活動(dòng)機(jī)能減退,興奮與抑制過(guò)程失調(diào)。員工帶著疲勞心理,從事發(fā)電生產(chǎn)工作,存在安全隱患,容易發(fā)生事故。
2、厭煩心理。厭煩是人的情緒受到影響,大腦對(duì)工作失去興趣,興奮程度降低的現(xiàn)象。員工厭煩心理主要有:消極對(duì)待,抵觸情緒。工作隨便,不細(xì)致,缺乏主動(dòng)性,沒(méi)有挑戰(zhàn)性。情緒取代理智,埋怨人解決不了的問(wèn)題,沒(méi)有人為我解決的問(wèn)題。
3、浮躁心理。浮躁是人的情緒輕浮急躁,內(nèi)心焦躁不安的現(xiàn)象。員工浮躁心理主要有:行為隨便,過(guò)者為災(zāi)。不安心本職工作,片面追求榮譽(yù)、地位和待遇,缺乏踏實(shí)工作的耐性。內(nèi)心顯得異常脆弱,心緒不寧而浮躁,表現(xiàn)為過(guò)急期望改變命運(yùn)的欲望。
4、麻痹心理。麻痹是人的神經(jīng)系統(tǒng)引起的知覺(jué)能力降低的現(xiàn)象。員工麻痹心理主要有:喪失警覺(jué),事故頻發(fā)。麻痹心理者,對(duì)“安全第一,預(yù)防為主”的安全意識(shí),持一種無(wú)所謂的態(tài)度,不當(dāng)回事,得過(guò)且過(guò),憑自己過(guò)去習(xí)慣經(jīng)驗(yàn)去工作。
5、糊涂心理。糊涂是對(duì)事物的認(rèn)識(shí)模糊或混亂的現(xiàn)象。員工糊涂心理主要有:盲目操作,造成事故。工作關(guān)系糊涂不清,對(duì)工作任務(wù)不清楚,生產(chǎn)過(guò)程不熟悉,我行我素,難于應(yīng)付各種復(fù)雜多變的情況。
6、僥幸心理。僥幸是偶然的原因,得到成功或免去災(zāi)害的現(xiàn)象。員工僥幸心理主要有:習(xí)慣違章,自演悲劇。在工作中投機(jī)取巧,一次違章不出事,再次故技重施,抱有“是福不是禍,是禍躲不過(guò)”的心態(tài),認(rèn)為違章不一定出事,出事不一定傷人,傷人不一定傷已。
7、緊張心理。緊張是人的腦神經(jīng)活動(dòng)的興奮與抑制喪失平衡,難以控制的心理現(xiàn)象。員工緊張心理主要有:處事慌亂,操作失誤。在處理緊急事故時(shí),心理慌慌張張,手忙腳亂,指揮不當(dāng)或處理失誤,造成事故擴(kuò)大的嚴(yán)重后果。
8、依賴心理。依賴是做事依靠別人,不能獨(dú)立自主的現(xiàn)象。員工依賴心理主要有:放棄主宰,遭遇不幸。在工作中完全依靠別人的支配做事,不能形成獨(dú)立人格,自我防范能力差。工作沒(méi)有主見(jiàn),容易聽(tīng)信他人。
9、逞能心理。逞能是顯示自己能力強(qiáng)、能干的現(xiàn)象。員工逞能心理主要有:工作錯(cuò)位,顧彼失此。自居有工作經(jīng)驗(yàn),技術(shù)高人一等,自以為是,不懂裝懂,盲目蠻干,一知半解充內(nèi)行,忽視自身職責(zé)和安全責(zé)任,去做自己不該做的事情。
10、逆反心理。逆反是一種無(wú)視行為規(guī)范或管理制度,我行我素的心理現(xiàn)象。員工逆反心理主要有:明知故犯,后悔莫及。視標(biāo)準(zhǔn)化工作程序流于形式,應(yīng)付檢查,為圖方便,嫌麻煩,簡(jiǎn)化工作程序。你讓我這樣,我偏要那樣,越不許干,我越要干,違章作業(yè)造成事故。
二、影響安全生產(chǎn)不良心理現(xiàn)象的產(chǎn)生原因
產(chǎn)生影響安全生產(chǎn)的不良心理現(xiàn)象,分析其原因,既有工作中的客觀因素,又有員工認(rèn)識(shí)上的偏差,還有員工心理素質(zhì)不適應(yīng)的原因,主要是員工心理因素所致。
1、產(chǎn)生疲勞心理的原因:一是生活無(wú)規(guī)律,身體疲勞。業(yè)余時(shí)間不注意休息,體力或腦力消耗過(guò)多等,造成注意力不集中,感知不清晰,記憶和思維障礙。二是不順心的事情,身心疲憊。與同事間人際關(guān)系緊張、事業(yè)受挫折或情感危機(jī)等,造成情緒低落,意志衰退,動(dòng)作紊亂失調(diào)。
2、產(chǎn)生厭煩心理的原因:一是員工對(duì)工作缺乏新鮮感,消極懶惰。工作地點(diǎn)偏遠(yuǎn),人際交往少,內(nèi)心寂寞。在工作中缺乏熱情,敷衍了事,長(zhǎng)期重復(fù)單調(diào)的工作。二是員工職業(yè)生涯的發(fā)展空間受限,沒(méi)機(jī)會(huì)晉升,個(gè)人價(jià)值得不到實(shí)現(xiàn)。
3、產(chǎn)生浮躁心理的原因:一是攀比地位。員工個(gè)人價(jià)值取向產(chǎn)生偏差,追求私欲,與人攀比。身邊同事升任領(lǐng)導(dǎo)了,自己還在生產(chǎn)一線工作,不滿工作現(xiàn)狀。二是攀比待遇。生產(chǎn)一線工作辛苦,管理人員工作舒服,心里不平衡。
4、產(chǎn)生麻痹心理的原因:一是思想放松警惕。自認(rèn)為從事電力工作多年,具有一定的工作經(jīng)驗(yàn),從未造成安全事故,自認(rèn)為技術(shù)水平過(guò)硬,不重視學(xué)習(xí),思想麻痹。二是安全意識(shí)淡薄。對(duì)必要的安全知識(shí)、工作規(guī)程、規(guī)章制度的培訓(xùn)教育等,視為老生常談,拋于腦后。
5、產(chǎn)生糊涂心理的原因:一是工作不思進(jìn)取。平時(shí)不努力學(xué)習(xí),不鉆研專(zhuān)業(yè)知識(shí),不熟悉設(shè)備性能,持混日子的態(tài)度。思維混亂,不知道什么是違章。二是疲勞心理的升級(jí)?,F(xiàn)場(chǎng)工作時(shí),心不在焉,精力不集中,忽視安全規(guī)程,工作盲目性和隨意性。
6、產(chǎn)生僥幸心理的原因:一是習(xí)慣違章成自然。試圖應(yīng)用舊的習(xí)慣做法,僥幸處理新問(wèn)題,僥而不幸。二是急于求成違章。為了求簡(jiǎn)、求快,省事,常把安全看作是多余的,明明要注意的安全事項(xiàng),不去注意,明令禁止的違章行為,照樣去做,出了事故才后悔莫及。
7、產(chǎn)生緊張心理的原因:一是員工技術(shù)素質(zhì)低。工作生疏,缺乏專(zhuān)業(yè)技能,對(duì)工作任務(wù)能否完成,心里沒(méi)數(shù),心理壓力大,引起心理緊張。二是“違章受罰”陰影的干擾。習(xí)慣性違章被嚴(yán)重處罰的陰影,難以消除,心理特別緊張,心跳加快恐懼,工作能力降低。
8、產(chǎn)生依賴心理的原因:一是教育不當(dāng)。不愿意獨(dú)立思考,習(xí)慣于接受現(xiàn)成的觀念。思想上存在“安全生產(chǎn)靠領(lǐng)導(dǎo),安全措施靠班長(zhǎng),操作過(guò)程靠監(jiān)護(hù),何必自己去操心”的思想。在工作中過(guò)分依賴他人,把自己放在配角的位置上。二是自卑衍生。知識(shí)貧乏,自卑心理嚴(yán)重,認(rèn)為自己不如他人,缺乏獨(dú)立分析和處理問(wèn)題的能力。
9、產(chǎn)生逞能心理的原因:一是個(gè)人英雄主義,表現(xiàn)欲強(qiáng)。在他人面前顯示自己的工作能力水平,表現(xiàn)很自信、有把握,獲得心理上的滿足。二是安全意識(shí)淡薄。不遵守《安規(guī)》和規(guī)章制度,“走捷徑、找竅門(mén)”,有意漏項(xiàng)或跳項(xiàng),簡(jiǎn)化工作程序。
10、產(chǎn)生逆反心理的原因:一是不適應(yīng)規(guī)范化安全管理。思想上對(duì)標(biāo)準(zhǔn)化工作程序,消極對(duì)待;行為上不遵章守紀(jì),圖快圖簡(jiǎn);工作中不按工作要求,憑過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行工作。二是心理負(fù)荷重。各種文件規(guī)章多、培訓(xùn)考試多、各級(jí)檢查多、工作考核多等,過(guò)多的預(yù)防措施,負(fù)荷過(guò)重,產(chǎn)生抵觸情緒。
三、影響安全生產(chǎn)不良心理現(xiàn)象的預(yù)防措施
人的心理現(xiàn)象是客觀現(xiàn)實(shí)的反應(yīng)。企業(yè)員工隨著工作特點(diǎn)、社會(huì)環(huán)境、價(jià)值觀念的變化,產(chǎn)生各種不良心理現(xiàn)象,已構(gòu)成事故的主要因素。我們必須高度重視員工的心理素質(zhì),應(yīng)采取有效地預(yù)防措施。
1、預(yù)防疲勞心理,實(shí)施心理疏導(dǎo)。一是要與員工心理接觸。關(guān)心愛(ài)護(hù)員工生命,了解疲勞心理的癥結(jié),抓住問(wèn)題的實(shí)質(zhì),動(dòng)之以情,曉之以理,做好心理疏導(dǎo)工作。二是要深入生產(chǎn)班組,與員工和諧相處,了解身心疲憊的原因,做到相互理解和信任,逐步調(diào)適員工心理狀態(tài),讓員工舒展心情,緩解心理疲勞現(xiàn)象。三是要注意員工身體健康。在工閑期間,組織員工參加輕松愉快的文體活動(dòng),外出療休養(yǎng),改善工作的精神狀態(tài)。
2、預(yù)防厭煩心理,實(shí)施人本管理。一是實(shí)施人文關(guān)懷。要與員工交流思想,了解他們所需所想的心理,與員工之間縮小心理距離。尊重員工的個(gè)人興趣和志向,結(jié)合實(shí)際,合理調(diào)整崗位或交換工作環(huán)境,增強(qiáng)新鮮感。二是制定生產(chǎn)員工傾斜政策。要生活上多關(guān)心、待遇上多優(yōu)惠,合理調(diào)整工資待遇和勞保福利,充分調(diào)動(dòng)工作積極性。三是創(chuàng)建員工事業(yè)發(fā)展的平臺(tái)。要鼓勵(lì)生產(chǎn)員工參加技術(shù)職稱(chēng)的考試、技能等級(jí)的鑒定、技術(shù)能手的評(píng)選和“專(zhuān)家”的評(píng)聘,并將取得的資格,直接與職稱(chēng)晉升或職務(wù)待遇掛鉤,激勵(lì)他們對(duì)期望的目標(biāo)充滿信心。
3、預(yù)防浮躁心理,矯正價(jià)值取向。一是思想價(jià)值觀導(dǎo)向。要調(diào)適心理狀態(tài),運(yùn)用思想政治工作的方法,做好員工的心理疏導(dǎo)工作,引導(dǎo)員工樹(shù)立正確的價(jià)值觀,認(rèn)為個(gè)人前途與本職工作的績(jī)效相聯(lián)系,晉升機(jī)會(huì)總是為企業(yè)安全生產(chǎn),踏實(shí)工作作出貢獻(xiàn)的員工。二是行為價(jià)值觀導(dǎo)向。結(jié)合安全生產(chǎn)管理要求,制定規(guī)章制度,規(guī)范員工安全工作行為,矯正員工的價(jià)值觀取向。三是建立崗位競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。要實(shí)行公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)上崗,能者上,庸者下,使員工磨掉浮躁,涵養(yǎng)踏實(shí),自覺(jué)控制浮躁心理。
4、預(yù)防麻痹心理,強(qiáng)化安全教育。一是加強(qiáng)安全責(zé)任教育。運(yùn)用“例證法”說(shuō)明電力安全事故,給人民生命、財(cái)產(chǎn)和家庭帶來(lái)多大的損失,培養(yǎng)員工安全生產(chǎn)的責(zé)任感。二是加強(qiáng)安全常識(shí)教育。要以“安全生產(chǎn)文化”教育,營(yíng)造濃厚的安全文化氛圍,讓文化力潛移默化影響員工良好行為的習(xí)慣,增強(qiáng)“安全第一”的思想意識(shí)。三是加強(qiáng)安全警示教育。運(yùn)用“安全警示教育片”和“安全通報(bào)”宣傳資料等,培養(yǎng)員工自覺(jué)遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度和工作規(guī)程等,提高員工安全生產(chǎn)的警惕性。
5、預(yù)防糊涂心理 明確工作關(guān)系。一是對(duì)班組成員明確工作現(xiàn)場(chǎng)相關(guān)知識(shí)。工作負(fù)責(zé)人針對(duì)現(xiàn)場(chǎng)工作要求,采取現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)答與解答相結(jié)合的方式,明確必須掌握的技術(shù)知識(shí)、安全知識(shí)和工作規(guī)程等。二是明確交待工作現(xiàn)場(chǎng)的信息。工作負(fù)責(zé)人對(duì)工作班成員明確交待系統(tǒng)運(yùn)行方式、設(shè)備運(yùn)行狀態(tài)和檢修工作任務(wù),明確交待現(xiàn)場(chǎng)安全措施和技術(shù)措施,并確認(rèn)知曉。三是明確安全責(zé)任。工作負(fù)責(zé)人重申工作班成員的崗位職責(zé)、工作要求和注意事項(xiàng),明確安全生產(chǎn)與工作要求相關(guān)的知識(shí)、信息和責(zé)任,確保安全生產(chǎn)工作。
6、預(yù)防僥幸心理,安全現(xiàn)身說(shuō)法。一是再現(xiàn)血的教訓(xùn)。引用人為造成的傷亡事故案例分析,通過(guò)錄像資料,再現(xiàn)事故的情景,讓員工認(rèn)識(shí)到,有章不循帶來(lái)的后果。本人痛苦:死亡、肢殘,痛不欲生等。家庭痛苦:一人遭難,全家遭殃。警示員工要以科學(xué)的態(tài)度,重視安全生產(chǎn)工作。二是請(qǐng)?jiān)鹿十?dāng)事人家屬或本人現(xiàn)身說(shuō)法事故悲劇。講述事故發(fā)生的原因、違章操作的經(jīng)過(guò)和思念親人的痛苦,觸動(dòng)員工的心靈,警示僥幸心理者遵章守紀(jì),使他們認(rèn)識(shí)到,安全不是靠?jī)e幸和運(yùn)氣,只有遵章守紀(jì),才能確保安全。
7、預(yù)防緊張心理,強(qiáng)化教育管理。一是實(shí)施崗位培訓(xùn)目標(biāo)管理。要根據(jù)員工的崗位要求,制定各層次的崗位培訓(xùn)目標(biāo),強(qiáng)化教育培訓(xùn)考試,激勵(lì)員工崗位成才,熟練掌握操作技能,遇事才能沉著,應(yīng)付自如。二是做好思想疏導(dǎo)。要幫助他們樹(shù)立自信心,鼓勵(lì)他們放下思想包袱,克服緊張心理障礙,認(rèn)識(shí)自己的不足。三是從嚴(yán)要求、從輕處罰。防范事故的發(fā)生,只有遵章守紀(jì),制度約束,才能規(guī)范行為,養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣。對(duì)發(fā)生事故的責(zé)任者,視情節(jié)輕重,酌情處罰,以達(dá)到處罰是手段,教育是目的,讓員工感恩企業(yè),為安全生產(chǎn)貢獻(xiàn)自己的聰明才智。
8、預(yù)防依賴心理,鼓勵(lì)獨(dú)立自主。一是要鼓勵(lì)獨(dú)立自主,發(fā)揮獨(dú)立思考的作用。要從思想上 “要我安全”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙踩钡挠^念。在現(xiàn)場(chǎng)工作時(shí),發(fā)現(xiàn)疑問(wèn)立即停止工作,并向負(fù)責(zé)人報(bào)告。二是要鼓勵(lì)獨(dú)立自主,增強(qiáng)安全責(zé)任心。在工作過(guò)程中,要求員工將命運(yùn)把握在自己手里,做到:一想、二看、三復(fù)誦、四核對(duì)、五操作,消除員工過(guò)分依賴監(jiān)護(hù)人的心理。三是鼓勵(lì)自主培養(yǎng)自信心,加強(qiáng)自我培訓(xùn)意識(shí)。要求員工提高業(yè)務(wù)素質(zhì),制定安全措施,熟悉安全生產(chǎn)過(guò)程,逐步弱化員工依賴心理,增強(qiáng)獨(dú)立工作的自信心。
9、預(yù)防逞能心理,落實(shí)安全責(zé)任。一是落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制。根據(jù)《安規(guī)》制定工作考核細(xì)則,將安全生產(chǎn)層層分解,責(zé)任落實(shí)到人。二是開(kāi)展“反違章”活動(dòng)。平時(shí)多檢查、多督促、多防范、多糾正違章行為,開(kāi)展千次操作無(wú)差錯(cuò)和安全知識(shí)有獎(jiǎng)競(jìng)賽等活動(dòng),激勵(lì)員工養(yǎng)成遵章守紀(jì)的習(xí)慣。三是加強(qiáng)安全文化建設(shè)。將安全管理制度和生產(chǎn)工作規(guī)范等內(nèi)容,宣貫到各生產(chǎn)班組,明確員工應(yīng)該做什么,不該做什么。安全文化與員工的安全意識(shí)相融合,樹(shù)立安全思想意識(shí),才能發(fā)生質(zhì)的改變,安全管理才能治本、持久、深遠(yuǎn)。
10、預(yù)防逆反心理,啟迪思想認(rèn)識(shí)。一是建立健全安全預(yù)警機(jī)制。嚴(yán)禁未經(jīng)“工作許可”就盲目工作,弱化“逆反心理”,啟迪員工正確認(rèn)識(shí)標(biāo)準(zhǔn)化工作程序的重要性,增強(qiáng)自身的防范意識(shí)。二是正向要求的逆向提問(wèn)。要堅(jiān)持各項(xiàng)安全管理工作制度,要求員工應(yīng)該做什么改變?yōu)閱T工不應(yīng)該做什么,啟迪員工怎樣做好安全生產(chǎn)工作的思維性,提高員工安全技術(shù)的水平。三是“親情化”溝通。要尊重、關(guān)心、理解員工,工作中要少批評(píng),多指導(dǎo),以教訓(xùn)方式改變?yōu)檎f(shuō)服形式,深入基層,真誠(chéng)與員工溝通思想認(rèn)識(shí),營(yíng)造溫馨、和諧的安全工作氛圍。
在電力生產(chǎn)過(guò)程中,為確保安全生產(chǎn),要重視客觀因素上的預(yù)防,又要重視員工心理上的矯正,更要對(duì)員工進(jìn)行心理疏導(dǎo),實(shí)現(xiàn)標(biāo)本兼治。人人都有生存和追求幸福的欲望,都珍愛(ài)自己的生命,誰(shuí)也不愿發(fā)生事故,造成自己和他人傷害。在電力安全管理中,要堅(jiān)持以人為本,實(shí)施人性化管理,通過(guò)家庭、企業(yè)、社會(huì)等方面形成合力,預(yù)防員工的不良心理疾病,培養(yǎng)員工良好心理素質(zhì),把握天下第一關(guān),才能杜絕安全事故、構(gòu)建和諧企業(yè)。
第6篇 安全生產(chǎn)中員工不良心理現(xiàn)象、產(chǎn)生原因及預(yù)防措施
在發(fā)電企業(yè)的安全生產(chǎn)過(guò)程中,還存在著員工不良心理現(xiàn)象,其行為軌跡直接或間接演變?yōu)槭鹿剩且粋€(gè)極需引起重視的問(wèn)題。為杜絕安全事故的發(fā)生,本文試就員工不良心理現(xiàn)象、產(chǎn)生原因、如何采取預(yù)防措施,筆者進(jìn)一步探討。
一、影響安全生產(chǎn)不良心理的常見(jiàn)現(xiàn)象
企業(yè)職工的心理現(xiàn)象,隨著時(shí)代變遷而逐漸變化,它對(duì)安全生產(chǎn)產(chǎn)生很大的影響。當(dāng)前,影響企業(yè)安全生產(chǎn)最常見(jiàn)的不良心理現(xiàn)象,列舉其中十種:
1、疲勞心理。疲勞是人體組織器官乃至整個(gè)機(jī)體工作能力暫時(shí)降低的現(xiàn)象。員工疲勞心理主要有:精神恍惚,工作失誤。人的疲勞使神經(jīng)活動(dòng)機(jī)能減退,興奮與抑制過(guò)程失調(diào)。員工帶著疲勞心理,從事發(fā)電生產(chǎn)工作,存在安全隱患,容易發(fā)生事故。
2、厭煩心理。厭煩是人的情緒受到影響,大腦對(duì)工作失去興趣,興奮程度降低的現(xiàn)象。員工厭煩心理主要有:消極對(duì)待,抵觸情緒。工作隨便,不細(xì)致,缺乏主動(dòng)性,沒(méi)有挑戰(zhàn)性。情緒取代理智,埋怨人解決不了的問(wèn)題,沒(méi)有人為我解決的問(wèn)題。
3、浮躁心理。浮躁是人的情緒輕浮急躁,內(nèi)心焦躁不安的現(xiàn)象。員工浮躁心理主要有:行為隨便,過(guò)者為災(zāi)。不安心本職工作,片面追求榮譽(yù)、地位和待遇,缺乏踏實(shí)工作的耐性。內(nèi)心顯得異常脆弱,心緒不寧而浮躁,表現(xiàn)為過(guò)急期望改變命運(yùn)的欲望。
4、麻痹心理。麻痹是人的神經(jīng)系統(tǒng)引起的知覺(jué)能力降低的現(xiàn)象。員工麻痹心理主要有:?jiǎn)适ЬX(jué),事故頻發(fā)。麻痹心理者,對(duì)“安全第一,預(yù)防為主”的安全意識(shí),持一種無(wú)所謂的態(tài)度,不當(dāng)回事,得過(guò)且過(guò),憑自己過(guò)去習(xí)慣經(jīng)驗(yàn)去工作。
5、糊涂心理。糊涂是對(duì)事物的認(rèn)識(shí)模糊或混亂的現(xiàn)象。員工糊涂心理主要有:盲目操作,造成事故。工作關(guān)系糊涂不清,對(duì)工作任務(wù)不清楚,生產(chǎn)過(guò)程不熟悉,我行我素,難于應(yīng)付各種復(fù)雜多變的情況。
6、僥幸心理。僥幸是偶然的原因,得到成功或免去災(zāi)害的現(xiàn)象。員工僥幸心理主要有:習(xí)慣違章,自演悲劇。在工作中投機(jī)取巧,一次違章不出事,再次故技重施,抱有“是福不是禍,是禍躲不過(guò)”的心態(tài),認(rèn)為違章不一定出事,出事不一定傷人,傷人不一定傷已。
7、緊張心理。緊張是人的腦神經(jīng)活動(dòng)的興奮與抑制喪失平衡,難以控制的心理現(xiàn)象。員工緊張心理主要有:處事慌亂,操作失誤。在處理緊急事故時(shí),心理慌慌張張,手忙腳亂,指揮不當(dāng)或處理失誤,造成事故擴(kuò)大的嚴(yán)重后果。
8、依賴心理。依賴是做事依靠別人,不能獨(dú)立自主的現(xiàn)象。員工依賴心理主要有:放棄主宰,遭遇不幸。在工作中完全依靠別人的支配做事,不能形成獨(dú)立人格,自我防范能力差。工作沒(méi)有主見(jiàn),容易聽(tīng)信他人。
9、逞能心理。逞能是顯示自己能力強(qiáng)、能干的現(xiàn)象。員工逞能心理主要有:工作錯(cuò)位,顧彼失此。自居有工作經(jīng)驗(yàn),技術(shù)高人一等,自以為是,不懂裝懂,盲目蠻干,一知半解充內(nèi)行,忽視自身職責(zé)和安全責(zé)任,去做自己不該做的事情。
10、逆反心理。逆反是一種無(wú)視行為規(guī)范或管理制度,我行我素的心理現(xiàn)象。員工逆反心理主要有:明知故犯,后悔莫及。視標(biāo)準(zhǔn)化工作程序流于形式,應(yīng)付檢查,為圖方便,嫌麻煩,簡(jiǎn)化工作程序。你讓我這樣,我偏要那樣,越不許干,我越要干,違章作業(yè)造成事故。
二、影響安全生產(chǎn)不良心理現(xiàn)象的產(chǎn)生原因
產(chǎn)生影響安全生產(chǎn)的不良心理現(xiàn)象,分析其原因,既有工作中的客觀因素,又有員工認(rèn)識(shí)上的偏差,還有員工心理素質(zhì)不適應(yīng)的原因,主要是員工心理因素所致。
1、產(chǎn)生疲勞心理的原因:一是生活無(wú)規(guī)律,身體疲勞。業(yè)余時(shí)間不注意休息,體力或腦力消耗過(guò)多等,造成注意力不集中,感知不清晰,記憶和思維障礙。二是不順心的事情,身心疲憊。與同事間人際關(guān)系緊張、事業(yè)受挫折或情感危機(jī)等,造成情緒低落,意志衰退,動(dòng)作紊亂失調(diào)。
2、產(chǎn)生厭煩心理的原因:一是員工對(duì)工作缺乏新鮮感,消極懶惰。工作地點(diǎn)偏遠(yuǎn),人際交往少,內(nèi)心寂寞。在工作中缺乏熱情,敷衍了事,長(zhǎng)期重復(fù)單調(diào)的工作。二是員工職業(yè)生涯的發(fā)展空間受限,沒(méi)機(jī)會(huì)晉升,個(gè)人價(jià)值得不到實(shí)現(xiàn)。
3、產(chǎn)生浮躁心理的原因:一是攀比地位。員工個(gè)人價(jià)值取向產(chǎn)生偏差,追求私欲,與人攀比。身邊同事升任領(lǐng)導(dǎo)了,自己還在生產(chǎn)一線工作,不滿工作現(xiàn)狀。二是攀比待遇。生產(chǎn)一線工作辛苦,管理人員工作舒服,心里不平衡。
4、產(chǎn)生麻痹心理的原因:一是思想放松警惕。自認(rèn)為從事電力工作多年,具有一定的工作經(jīng)驗(yàn),從未造成安全事故,自認(rèn)為技術(shù)水平過(guò)硬,不重視學(xué)習(xí),思想麻痹。二是安全意識(shí)淡薄。對(duì)必要的安全知識(shí)、工作規(guī)程、規(guī)章制度的培訓(xùn)教育等,視為老生常談,拋于腦后。
5、產(chǎn)生糊涂心理的原因:一是工作不思進(jìn)取。平時(shí)不努力學(xué)習(xí),不鉆研專(zhuān)業(yè)知識(shí),不熟悉設(shè)備性能,持混日子的態(tài)度。思維混亂,不知道什么是違章。二是疲勞心理的升級(jí)。現(xiàn)場(chǎng)工作時(shí),心不在焉,精力不集中,忽視安全規(guī)程,工作盲目性和隨意性。
6、產(chǎn)生僥幸心理的原因:一是習(xí)慣違章成自然。試圖應(yīng)用舊的習(xí)慣做法,僥幸處理新問(wèn)題,僥而不幸。二是急于求成違章。為了求簡(jiǎn)、求快,省事,常把安全看作是多余的,明明要注意的安全事項(xiàng),不去注意,明令禁止的違章行為,照樣去做,出了事故才后悔莫及。
7、產(chǎn)生緊張心理的原因:一是員工技術(shù)素質(zhì)低。工作生疏,缺乏專(zhuān)業(yè)技能,對(duì)工作任務(wù)能否完成,心里沒(méi)數(shù),心理壓力大,引起心理緊張。二是“違章受罰”陰影的干擾。習(xí)慣性違章被嚴(yán)重處罰的陰影,難以消除,心理特別緊張,心跳加快恐懼,工作能力降低。
8、產(chǎn)生依賴心理的原因:一是教育不當(dāng)。不愿意獨(dú)立思考,習(xí)慣于接受現(xiàn)成的觀念。思想上存在“安全生產(chǎn)靠領(lǐng)導(dǎo),安全措施靠班長(zhǎng),操作過(guò)程靠監(jiān)護(hù),何必自己去操心”的思想。在工作中過(guò)分依賴他人,把自己放在配角的位置上。二是自卑衍生。知識(shí)貧乏,自卑心理嚴(yán)重,認(rèn)為自己不如他人,缺乏獨(dú)立分析和處理問(wèn)題的能力。
9、產(chǎn)生逞能心理的原因:一是個(gè)人英雄主義,表現(xiàn)欲強(qiáng)。在他人面前顯示自己的工作能力水平,表現(xiàn)很自信、有把握,獲得心理上的滿足。二是安全意識(shí)淡薄。不遵守《安規(guī)》和規(guī)章制度,“走捷徑、找竅門(mén)”,有意漏項(xiàng)或跳項(xiàng),簡(jiǎn)化工作程序。
10、產(chǎn)生逆反心理的原因:一是不適應(yīng)規(guī)范化安全管理。思想上對(duì)標(biāo)準(zhǔn)化工作程序,消極對(duì)待;行為上不遵章守紀(jì),圖快圖簡(jiǎn);工作中不按工作要求,憑過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行工作。二是心理負(fù)荷重。各種文件規(guī)章多、培訓(xùn)考試多、各級(jí)檢查多、工作考核多等,過(guò)多的預(yù)防措施,負(fù)荷過(guò)重,產(chǎn)生抵觸情緒。
三、影響安全生產(chǎn)不良心理現(xiàn)象的預(yù)防措施
人的心理現(xiàn)象是客觀現(xiàn)實(shí)的反應(yīng)。企業(yè)員工隨著工作特點(diǎn)、社會(huì)環(huán)境、價(jià)值觀念的變化,產(chǎn)生各種不良心理現(xiàn)象,已構(gòu)成事故的主要因素。我們必須高度重視員工的心理素質(zhì),應(yīng)采取有效地預(yù)防措施。
1、預(yù)防疲勞心理,實(shí)施心理疏導(dǎo)。一是要與員工心理接觸。關(guān)心愛(ài)護(hù)員工生命,了解疲勞心理的癥結(jié),抓住問(wèn)題的實(shí)質(zhì),動(dòng)之以情,曉之以理,做好心理疏導(dǎo)工作。二是要深入生產(chǎn)班組,與員工和諧相處,了解身心疲憊的原因,做到相互理解和信任,逐步調(diào)適員工心理狀態(tài),讓員工舒展心情,緩解心理疲勞現(xiàn)象。三是要注意員工身體健康。在工閑期間,組織員工參加輕松愉快的文體活動(dòng),外出療休養(yǎng),改善工作的精神狀態(tài)。
2、預(yù)防厭煩心理,實(shí)施人本管理。一是實(shí)施人文關(guān)懷。要與員工交流思想,了解他們所需所想的心理,與員工之間縮小心理距離。尊重員工的個(gè)人興趣和志向,結(jié)合實(shí)際,合理調(diào)整崗位或交換工作環(huán)境,增強(qiáng)新鮮感。二是制定生產(chǎn)員工傾斜政策。要生活上多關(guān)心、待遇上多優(yōu)惠,合理調(diào)整工資待遇和勞保福利,充分調(diào)動(dòng)工作積極性。三是創(chuàng)建員工事業(yè)發(fā)展的平臺(tái)。要鼓勵(lì)生產(chǎn)員工參加技術(shù)職稱(chēng)的考試、技能等級(jí)的鑒定、技術(shù)能手的評(píng)選和“專(zhuān)家”的評(píng)聘,并將取得的資格,直接與職稱(chēng)晉升或職務(wù)待遇掛鉤,激勵(lì)他們對(duì)期望的目標(biāo)充滿信心。
3、預(yù)防浮躁心理,矯正價(jià)值取向。一是思想價(jià)值觀導(dǎo)向。要調(diào)適心理狀態(tài),運(yùn)用思想政治工作的方法,做好員工的心理疏導(dǎo)工作,引導(dǎo)員工樹(shù)立正確的價(jià)值觀,認(rèn)為個(gè)人前途與本職工作的績(jī)效相聯(lián)系,晉升機(jī)會(huì)總是為企業(yè)安全生產(chǎn),踏實(shí)工作作出貢獻(xiàn)的員工。二是行為價(jià)值觀導(dǎo)向。結(jié)合安全生產(chǎn)管理要求,制定規(guī)章制度,規(guī)范員工安全工作行為,矯正員工的價(jià)值觀取向。三是建立崗位競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。要實(shí)行公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)上崗,能者上,庸者下,使員工磨掉浮躁,涵養(yǎng)踏實(shí),自覺(jué)控制浮躁心理。
4、預(yù)防麻痹心理,強(qiáng)化安全教育。一是加強(qiáng)安全責(zé)任教育。運(yùn)用“例證法”說(shuō)明電力安全事故,給人民生命、財(cái)產(chǎn)和家庭帶來(lái)多大的損失,培養(yǎng)員工安全生產(chǎn)的責(zé)任感。二是加強(qiáng)安全常識(shí)教育。要以“安全生產(chǎn)文化”教育,營(yíng)造濃厚的安全文化氛圍,讓文化力潛移默化影響員工良好行為的習(xí)慣,增強(qiáng)“安全第一”的思想意識(shí)。三是加強(qiáng)安全警示教育。運(yùn)用“安全警示教育片”和“安全通報(bào)”宣傳資料等,培養(yǎng)員工自覺(jué)遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度和工作規(guī)程等,提高員工安全生產(chǎn)的警惕性。
5、預(yù)防糊涂心理 明確工作關(guān)系。一是對(duì)班組成員明確工作現(xiàn)場(chǎng)相關(guān)知識(shí)。工作負(fù)責(zé)人針對(duì)現(xiàn)場(chǎng)工作要求,采取現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)答與解答相結(jié)合的方式,明確必須掌握的技術(shù)知識(shí)、安全知識(shí)和工作規(guī)程等。二是明確交待工作現(xiàn)場(chǎng)的信息。工作負(fù)責(zé)人對(duì)工作班成員明確交待系統(tǒng)運(yùn)行方式、設(shè)備運(yùn)行狀態(tài)和檢修工作任務(wù),明確交待現(xiàn)場(chǎng)安全措施和技術(shù)措施,并確認(rèn)知曉。三是明確安全責(zé)任。工作負(fù)責(zé)人重申工作班成員的崗位職責(zé)、工作要求和注意事項(xiàng),明確安全生產(chǎn)與工作要求相關(guān)的知識(shí)、信息和責(zé)任,確保安全生產(chǎn)工作。
6、預(yù)防僥幸心理,安全現(xiàn)身說(shuō)法。一是再現(xiàn)血的教訓(xùn)。引用人為造成的傷亡事故案例分析,通過(guò)錄像資料,再現(xiàn)事故的情景,讓員工認(rèn)識(shí)到,有章不循帶來(lái)的后果。本人痛苦:死亡、肢殘,痛不欲生等。家庭痛苦:一人遭難,全家遭殃。警示員工要以科學(xué)的態(tài)度,重視安全生產(chǎn)工作。二是請(qǐng)?jiān)鹿十?dāng)事人家屬或本人現(xiàn)身說(shuō)法事故悲劇。講述事故發(fā)生的原因、違章操作的經(jīng)過(guò)和思念親人的痛苦,觸動(dòng)員工的心靈,警示僥幸心理者遵章守紀(jì),使他們認(rèn)識(shí)到,安全不是靠?jī)e幸和運(yùn)氣,只有遵章守紀(jì),才能確保安全。
7、預(yù)防緊張心理,強(qiáng)化教育管理。一是實(shí)施崗位培訓(xùn)目標(biāo)管理。要根據(jù)員工的崗位要求,制定各層次的崗位培訓(xùn)目標(biāo),強(qiáng)化教育培訓(xùn)考試,激勵(lì)員工崗位成才,熟練掌握操作技能,遇事才能沉著,應(yīng)付自如。二是做好思想疏導(dǎo)。要幫助他們樹(shù)立自信心,鼓勵(lì)他們放下思想包袱,克服緊張心理障礙,認(rèn)識(shí)自己的不足。三是從嚴(yán)要求、從輕處罰。防范事故的發(fā)生,只有遵章守紀(jì),制度約束,才能規(guī)范行為,養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣。對(duì)發(fā)生事故的責(zé)任者,視情節(jié)輕重,酌情處罰,以達(dá)到處罰是手段,教育是目的,讓員工感恩企業(yè),為安全生產(chǎn)貢獻(xiàn)自己的聰明才智。
8、預(yù)防依賴心理,鼓勵(lì)獨(dú)立自主。一是要鼓勵(lì)獨(dú)立自主,發(fā)揮獨(dú)立思考的作用。要從思想上 “要我安全”轉(zhuǎn)變?yōu)?ldquo;我要安全”的觀念。在現(xiàn)場(chǎng)工作時(shí),發(fā)現(xiàn)疑問(wèn)立即停止工作,并向負(fù)責(zé)人報(bào)告。二是要鼓勵(lì)獨(dú)立自主,增強(qiáng)安全責(zé)任心。在工作過(guò)程中,要求員工將命運(yùn)把握在自己手里,做到:一想、二看、三復(fù)誦、四核對(duì)、五操作,消除員工過(guò)分依賴監(jiān)護(hù)人的心理。三是鼓勵(lì)自主培養(yǎng)自信心,加強(qiáng)自我培訓(xùn)意識(shí)。要求員工提高業(yè)務(wù)素質(zhì),制定安全措施,熟悉安全生產(chǎn)過(guò)程,逐步弱化員工依賴心理,增強(qiáng)獨(dú)立工作的自信心。
9、預(yù)防逞能心理,落實(shí)安全責(zé)任。一是落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制。根據(jù)《安規(guī)》制定工作考核細(xì)則,將安全生產(chǎn)層層分解,責(zé)任落實(shí)到人。二是開(kāi)展“反違章”活動(dòng)。平時(shí)多檢查、多督促、多防范、多糾正違章行為,開(kāi)展千次操作無(wú)差錯(cuò)和安全知識(shí)有獎(jiǎng)競(jìng)賽等活動(dòng),激勵(lì)員工養(yǎng)成遵章守紀(jì)的習(xí)慣。三是加強(qiáng)安全文化建設(shè)。將安全管理制度和生產(chǎn)工作規(guī)范等內(nèi)容,宣貫到各生產(chǎn)班組,明確員工應(yīng)該做什么,不該做什么。安全文化與員工的安全意識(shí)相融合,樹(shù)立安全思想意識(shí),才能發(fā)生質(zhì)的改變,安全管理才能治本、持久、深遠(yuǎn)。
10、預(yù)防逆反心理,啟迪思想認(rèn)識(shí)。一是建立健全安全預(yù)警機(jī)制。嚴(yán)禁未經(jīng)“工作許可”就盲目工作,弱化“逆反心理”,啟迪員工正確認(rèn)識(shí)標(biāo)準(zhǔn)化工作程序的重要性,增強(qiáng)自身的防范意識(shí)。二是正向要求的逆向提問(wèn)。要堅(jiān)持各項(xiàng)安全管理工作制度,要求員工應(yīng)該做什么改變?yōu)閱T工不應(yīng)該做什么,啟迪員工怎樣做好安全生產(chǎn)工作的思維性,提高員工安全技術(shù)的水平。三是“親情化”溝通。要尊重、關(guān)心、理解員工,工作中要少批評(píng),多指導(dǎo),以教訓(xùn)方式改變?yōu)檎f(shuō)服形式,深入基層,真誠(chéng)與員工溝通思想認(rèn)識(shí),營(yíng)造溫馨、和諧的安全工作氛圍。
在電力生產(chǎn)過(guò)程中,為確保安全生產(chǎn),要重視客觀因素上的預(yù)防,又要重視員工心理上的矯正,更要對(duì)員工進(jìn)行心理疏導(dǎo),實(shí)現(xiàn)標(biāo)本兼治。人人都有生存和追求幸福的欲望,都珍愛(ài)自己的生命,誰(shuí)也不愿發(fā)生事故,造成自己和他人傷害。在電力安全管理中,要堅(jiān)持以人為本,實(shí)施人性化管理,通過(guò)家庭、企業(yè)、社會(huì)等方面形成合力,預(yù)防員工的不良心理疾病,培養(yǎng)員工良好心理素質(zhì),把握天下第一關(guān),才能杜絕安全事故、構(gòu)建和諧企業(yè)。
第7篇 非煤礦山安全生產(chǎn)工作現(xiàn)狀、原因和對(duì)策淺談
非煤礦山存在點(diǎn)多、面廣、線長(zhǎng)的特點(diǎn),從事此項(xiàng)活動(dòng)的管理者和從業(yè)人員素質(zhì)參差不齊,政府安全監(jiān)管難度大,壓力大,責(zé)任大。如何做好非煤礦山安全生產(chǎn)工作,筆者結(jié)合近來(lái)的工作實(shí)際談幾點(diǎn)意見(jiàn)。
一、非煤礦山目前現(xiàn)狀
近年來(lái),隨著世界資源整體緊缺,礦產(chǎn)品價(jià)格一路攀升,加之國(guó)家政策允許私人開(kāi)采礦山,巨大的利益誘惑,造成礦業(yè)開(kāi)采蜂擁而上,非法采礦屢禁不止,亂采濫挖給國(guó)有礦山的安全生產(chǎn)造成了極大威脅,造成礦業(yè)持續(xù)混亂,導(dǎo)致大量礦山災(zāi)害(隱患)聚積、開(kāi)采環(huán)境的不斷惡化造成礦山災(zāi)害性事故不斷上升,而且各類(lèi)可導(dǎo)致礦山災(zāi)害事故的潛在隱患也在不斷增多,已嚴(yán)重影響我國(guó)非煤礦山的安全生產(chǎn)。
我國(guó)非煤礦山開(kāi)采技術(shù)一直相對(duì)落后,裝備水平低;特別是數(shù)量眾多、規(guī)模極小的小礦山,安全生產(chǎn)條件差,每年因事故死亡人數(shù)僅次于交通事故和煤礦安全事故,在各行業(yè)中位居第三位。安全生產(chǎn)形勢(shì)相當(dāng)嚴(yán)峻,嚴(yán)重危害了人民群眾的生命財(cái)產(chǎn)安全,造成了極惡劣的社會(huì)影響。我國(guó)這些年來(lái)非煤礦山發(fā)生的事故統(tǒng)計(jì)顯示,主要發(fā)生的事故類(lèi)型一是冒頂片幫和坍塌;二是井下透水;三是車(chē)輛傷害;四是中毒窒息;五是深部巖爆;六是露天礦高陡邊坡和排土場(chǎng)失穩(wěn)。非煤礦山兩大重大隱患為尾礦庫(kù)和采空區(qū)。
一方面我國(guó)已漸入小康社會(huì),“安全第一、生命至上”的安全理念深入人心。另一方面,為了利益最大化而盲目生產(chǎn)、非法生產(chǎn)引發(fā)的安全事故頻頻發(fā)生,死亡事故引起的社會(huì)惡性影響輻射面增大。這給我們提出了新的課題和新的挑戰(zhàn)。
二、非煤礦山存在的主要問(wèn)題
(一)礦業(yè)開(kāi)發(fā)秩序沒(méi)有得到有效的治理,這是制約非煤礦山安全生產(chǎn)的重要因素之一
一是非法、違法開(kāi)采行為依然較為嚴(yán)重。容易導(dǎo)致安全生產(chǎn)事故的發(fā)生,同時(shí),發(fā)生事故后如果不能科學(xué)施救易造成事故擴(kuò)大化。二是礦權(quán)設(shè)置不合理。主要表現(xiàn)在資源分布集中的地區(qū)存在礦山企業(yè)密度過(guò)大,小規(guī)模,小產(chǎn)能的小礦山大量存在。三是非煤礦山資源整合中存在不到位、不徹底以及明合暗散等問(wèn)題。
(二)企業(yè)基礎(chǔ)及管理水平不高
非煤礦山企業(yè)安全生產(chǎn)基礎(chǔ)底子薄,安全投入嚴(yán)重不足,裝備水平低,本質(zhì)安全化程度低。企業(yè)業(yè)主素質(zhì)普遍較低,高素質(zhì)的管理和技術(shù)人員缺乏;從業(yè)人員以農(nóng)民工為主,文化素質(zhì)普遍偏低,安全意識(shí)薄弱、安全生產(chǎn)工作技能差。
(三)法律、法規(guī)體系尚不完備
一是《安全生產(chǎn)法》、《礦山安全法》等一些法規(guī)已不能適應(yīng)現(xiàn)實(shí)的需要;二是原有的法律中有許多條款與行政許可制度有不相適應(yīng)的地方;三是隨著技術(shù)和裝備進(jìn)步以及監(jiān)管要求的提高,原來(lái)由行業(yè)部門(mén)制定的大部分礦山安全技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程,都已明顯落后。
(四)監(jiān)管體制不健全
一是初步形成的監(jiān)管體系網(wǎng)絡(luò)尚不牢靠,安全監(jiān)管定位不準(zhǔn),特別是對(duì)綜合監(jiān)管和專(zhuān)業(yè)監(jiān)管的職能履行不清,造成監(jiān)管缺位、錯(cuò)位。二是以政代法的現(xiàn)象嚴(yán)重。三是監(jiān)管力量嚴(yán)重不足,監(jiān)管人員構(gòu)成不合理,業(yè)務(wù)素質(zhì)偏低。
(五)中介機(jī)構(gòu)沒(méi)有發(fā)揮應(yīng)有的作用
從實(shí)際工作展開(kāi)中看,中介機(jī)構(gòu)的信譽(yù)程度、技術(shù)水平、服務(wù)質(zhì)量遠(yuǎn)達(dá)不到要求。表現(xiàn)在:一是中介機(jī)構(gòu)數(shù)量不足,有資質(zhì)的人員少,人員素質(zhì)低下;二是行業(yè)自律性差,市場(chǎng)運(yùn)作不規(guī)范,惡性競(jìng)爭(zhēng),人為降低服務(wù)水平,評(píng)價(jià)報(bào)告可信度低;三是有許多領(lǐng)域如檢測(cè)檢驗(yàn)領(lǐng)域、注冊(cè)安全師領(lǐng)域還處在起步階段,不能滿足安全監(jiān)管工作對(duì)其應(yīng)發(fā)揮作用的要求。
(六)基層監(jiān)管部門(mén)人員安全專(zhuān)業(yè)素質(zhì)底,技術(shù)人才奇缺
安全監(jiān)管部門(mén)不僅擔(dān)負(fù)著政府安委會(huì)辦公室的工作,綜合協(xié)調(diào)各行業(yè)安全生產(chǎn)工作,同時(shí)還直接監(jiān)管著非煤礦山、危險(xiǎn)化學(xué)品、煙花爆竹、建筑施工企業(yè)等,所涉及的行業(yè)多,所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)面廣,幾乎涵蓋了除軍工、核技術(shù)之外的所有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域。而基層安全生產(chǎn)監(jiān)管部門(mén)基本都是近四、五年間成立的,組成人員大多是基層其它撤并部門(mén)或鄉(xiāng)鎮(zhèn)抽調(diào)以及部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)復(fù)員過(guò)來(lái)的,具有相關(guān)監(jiān)管專(zhuān)業(yè)知識(shí)的人員甚少。監(jiān)管人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)貧乏,安全素質(zhì)不高,直接影響著監(jiān)管工作成效,甚至有可能造成不作為、亂作為、失職、瀆職等行為。
(七)各級(jí)政府安全投入少,安全監(jiān)管隊(duì)伍技術(shù)裝備水平差,安全監(jiān)管手段落后
《安全生產(chǎn)法》頒布實(shí)施9年來(lái),各級(jí)政府及其主要領(lǐng)導(dǎo)對(duì)安全生產(chǎn)的重要性認(rèn)識(shí)有所提高,但仍有個(gè)別部門(mén)和企業(yè)單位對(duì)安全生產(chǎn)認(rèn)識(shí)不夠,抓得不實(shí),應(yīng)付得多,落實(shí)國(guó)家政策要求少,尤其是一些地方黨委認(rèn)為安全生產(chǎn)是政府的事,對(duì)安全生產(chǎn)的關(guān)注程度和重視程度存在較大的問(wèn)題。認(rèn)識(shí)上的偏差導(dǎo)致政府對(duì)安全生產(chǎn)的投入很少,有的地方政府甚至于未安排年度安全生產(chǎn)專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi),安監(jiān)部門(mén)所必須的技術(shù)裝備無(wú)法添置,安全生產(chǎn)執(zhí)法監(jiān)督檢查依然只能靠眼看、手摸、鼻子聞等原始手段,大量的安全隱患不能被及時(shí)發(fā)現(xiàn),有時(shí)還可能產(chǎn)生執(zhí)法中的判斷誤差,導(dǎo)致行政復(fù)議或行政訴訟的發(fā)生,影響了執(zhí)法效果和執(zhí)法部門(mén)的權(quán)威。
(八)安全監(jiān)管執(zhí)法不到位,存在著執(zhí)法不嚴(yán)格、執(zhí)法缺位的現(xiàn)象
基層安監(jiān)部門(mén)普遍存在著人員偏少,機(jī)構(gòu)不健全,監(jiān)管力量嚴(yán)重不足,經(jīng)費(fèi)短缺,信息資源不暢等問(wèn)題,尤其是鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道在執(zhí)法能力、執(zhí)法資格等方面存在的問(wèn)題始終得不到解決,這些都直接影響著執(zhí)法能力的提高。由于人員少,部分基層安監(jiān)部門(mén)對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位存在的事故隱患沒(méi)有力量督促整改,對(duì)存在的“三非”(非法生產(chǎn)、非法建設(shè)、非法經(jīng)營(yíng))不能打擊取締,執(zhí)法中執(zhí)法力度不夠,處罰不到位,往往是就低不就高。企業(yè)獲取的利潤(rùn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于因安全生產(chǎn)違法行為而受到的經(jīng)濟(jì)處罰,因而變本加厲,重復(fù)違法,導(dǎo)致一邊出事故,一邊生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的現(xiàn)象屢禁不止,屢罰不止。
(九)遲報(bào)、瞞報(bào)現(xiàn)象仍然存在
自從2007年6月1日頒布的《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》施行后的幾年來(lái),由于新條例對(duì)發(fā)生事故單位的處罰力度非常大,一些企業(yè)特別是民營(yíng)企業(yè),發(fā)生事故后妄想逃脫巨額罰款,蓄意制造對(duì)事故遲報(bào)、瞞報(bào),有的甚至破壞事故現(xiàn)場(chǎng),有的一推了之,把責(zé)任和負(fù)擔(dān)推給政府。
三、安全問(wèn)題頻現(xiàn)的原因分析
(一)某些行業(yè)投資過(guò)熱導(dǎo)致需求的激增
市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,每個(gè)經(jīng)濟(jì)人都在追求自身利益的最大化,非煤礦山生產(chǎn)者同樣如此,去年電解鋁高耗能行業(yè)的投資過(guò)熱,使得去年乃至今年的鋁礦石供應(yīng)特別緊張,據(jù)有關(guān)專(zhuān)業(yè)人士調(diào)查,鋁土礦的利潤(rùn)是驚人的,在巨大的經(jīng)濟(jì)利益驅(qū)動(dòng)下,不少生產(chǎn)者不惜鋌而走險(xiǎn),通過(guò)減少安全投入的手段來(lái)降低生產(chǎn)成本,因此可獲得最大限度的超額利潤(rùn),但這樣做的后果有二:一方面引發(fā)行業(yè)內(nèi)部的惡性競(jìng)爭(zhēng),別的生產(chǎn)者紛紛效仿,減少安全投入,大礦亂干,小礦蠻干,超負(fù)荷生產(chǎn),必然導(dǎo)致大規(guī)模的安全欠債,導(dǎo)致安全問(wèn)題的出現(xiàn)。另一方面,其他行業(yè)的生產(chǎn)者看到礦山生產(chǎn)有利可圖,便紛紛轉(zhuǎn)入開(kāi)礦行業(yè),而這些新的生產(chǎn)者大都沒(méi)有經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)的培訓(xùn)和考核。極容易出現(xiàn)安全事故和安全問(wèn)題。因此無(wú)論那種情況,其結(jié)果無(wú)疑是對(duì)安全生產(chǎn)不利的,因此投資的局部過(guò)熱帶來(lái)的利潤(rùn)的激增是非煤礦山安全事故頻發(fā)的最大誘因。
(二)地方政府監(jiān)督力量嚴(yán)重不足
非煤礦山行業(yè)雖然已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了市場(chǎng)化,符合經(jīng)濟(jì)發(fā)展大潮,但是完全的市場(chǎng)調(diào)節(jié)具有很大的盲目性、自發(fā)性、滯后性等市場(chǎng)自身無(wú)法克服的弱點(diǎn)和缺陷,這就需要政府的宏觀調(diào)控,而非煤礦山安全事故頻發(fā)很大程度上都?xì)w咎于企業(yè)自身監(jiān)管職能的嚴(yán)重缺位。據(jù)說(shuō),某企業(yè)地下礦山的其中一個(gè)生產(chǎn)系統(tǒng)掘進(jìn)工作面達(dá)到萬(wàn)米以上,深度達(dá)到11級(jí)斜井,而當(dāng)?shù)匕脖O(jiān)部門(mén)一共才十幾個(gè)人,從事非煤礦山監(jiān)管人員僅僅只有2人,如果進(jìn)入該礦井檢查一遍,沒(méi)有一整天是出不來(lái)的,僅僅從數(shù)字上相比,就可以知道我們的監(jiān)管力量有多薄弱和不足。
(三)非煤礦山行業(yè)從業(yè)人員素質(zhì)偏低
非煤礦山行業(yè)從業(yè)人員大多數(shù)是農(nóng)民工,沒(méi)有經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)的生產(chǎn)技能培訓(xùn)和安全生產(chǎn)培訓(xùn),隨意性非常大,今天來(lái)了,明天不想干就可以走了,大多也沒(méi)有接受教高層次的教育,因而素質(zhì)普遍偏低,安全生產(chǎn)意識(shí)薄弱,自救能力和自救意識(shí)不強(qiáng),往往在生產(chǎn)過(guò)程中沒(méi)有嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)的相關(guān)規(guī)定,在發(fā)生突發(fā)事件后不知所措,不能有效的自救或盲目施救。
(四)非煤礦山分布的自然條件惡劣和生產(chǎn)設(shè)施落后、安全設(shè)施不完善
非煤礦山品種多、儲(chǔ)量大、分布廣,但大都屬于地下礦,因此開(kāi)采難度較大,技術(shù)要求高,在開(kāi)采過(guò)程中稍有不慎,便可能引發(fā)重大事故。近年來(lái),隨著金屬礦山資源的困乏,大多企業(yè)已進(jìn)入深部探礦作業(yè),企業(yè)近年效益不好,缺乏足夠的資金和技術(shù),因此很多非煤礦山生產(chǎn)者特別是金礦開(kāi)采在安全設(shè)施的配備上顯得力不從心,造成非煤礦山生產(chǎn)設(shè)備落后、安全設(shè)施不完善,這無(wú)疑給安全生產(chǎn)埋下了隱患。
四、加強(qiáng)非煤礦山安全生產(chǎn)體系建設(shè)的對(duì)策
加強(qiáng)非煤礦山安全生產(chǎn)工作,要在抓落實(shí)上狠下功夫,切實(shí)把近年來(lái)黨中央、國(guó)務(wù)院出臺(tái)的安全生產(chǎn)工作法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定落到實(shí)處。
(一)構(gòu)建社會(huì)聯(lián)動(dòng)“大安全”長(zhǎng)效機(jī)制是做好安全生產(chǎn)工作的“治本之舉”
要真正做好安全生產(chǎn)工作,必須致力構(gòu)建社會(huì)聯(lián)動(dòng)“大安全”長(zhǎng)效機(jī)制。要從根本上做好安全生產(chǎn)工作,必須在構(gòu)建一個(gè)既能調(diào)動(dòng)積極性,又能持之以恒的運(yùn)行機(jī)制上下功夫,不能“頭痛醫(yī)頭,腳痛醫(yī)腳”, “搞形式”,“走過(guò)場(chǎng)”,只有“構(gòu)建社會(huì)聯(lián)動(dòng)‘大安全’長(zhǎng)效機(jī)制”,使之成為各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的共識(shí),安全生產(chǎn)工作才在領(lǐng)導(dǎo)力量上得到保證。各職能部門(mén)綜合協(xié)調(diào)、強(qiáng)化監(jiān)管,各級(jí)各方面配套聯(lián)動(dòng)、綜合治理,才能呈現(xiàn)出全黨、全民、全社會(huì)齊抓共管安全生產(chǎn)工作的良好局面。
(二)夯實(shí)“雙基”是做好安全生產(chǎn)工作的“社會(huì)之基”的“力量之源”
安全生產(chǎn)工作和其他工作一樣,離開(kāi)了“雙基”工作,就會(huì)失去最廣泛的社會(huì)基礎(chǔ)和真正的力量源泉??偨Y(jié)這些年事故教訓(xùn),主要是由于鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、部門(mén)和企業(yè)缺乏必要的監(jiān)管體系造成的,監(jiān)管不能達(dá)到橫向到邊,縱向到底。為此,必須真正建立健全鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、部門(mén)及其企業(yè)的安全生產(chǎn)工作體系,真正推動(dòng)當(dāng)?shù)卣?、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的監(jiān)管主體責(zé)任和責(zé)任主體責(zé)任落到實(shí)處。
(三)加大投入是做好安全生產(chǎn)工作的“強(qiáng)根固本”之策
安全生產(chǎn)的資金和科技投入,是整改事故隱患和依靠科技興安的基礎(chǔ)。對(duì)生產(chǎn)安全事故的預(yù)防不能僅靠“人防”,必須施之以“物防”和“技防”。有了這一基礎(chǔ)條件,就等于設(shè)置了預(yù)防事故發(fā)生的“保險(xiǎn)閥”和“防火墻”。所以必須“下更大的本錢(qián)”,確保安全生產(chǎn)。嚴(yán)格落實(shí)安全生產(chǎn)經(jīng)濟(jì)政策,不斷加大對(duì)安全生產(chǎn)的資金投入。
(四)強(qiáng)化“執(zhí)法監(jiān)察”是做好安全生產(chǎn)工作的“法制保障”
安全生產(chǎn)監(jiān)管工作涉及普法宣傳、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、監(jiān)督檢查、隱患整改、評(píng)價(jià)評(píng)估、審批辦證、執(zhí)法監(jiān)察等多個(gè)方面,但執(zhí)法監(jiān)察更具權(quán)威性、嚴(yán)肅性和強(qiáng)制力,對(duì)相關(guān)工作的落實(shí)具有帶動(dòng)和推動(dòng)作用,也是解決“嚴(yán)不起來(lái)”、“落實(shí)不下去”的“殺手锏”。一是建立規(guī)范的執(zhí)法監(jiān)察運(yùn)作機(jī)制。二是完善市和鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、部門(mén)、安監(jiān)機(jī)構(gòu)“聯(lián)動(dòng)執(zhí)法”體制。
(五)落實(shí)“責(zé)任制”是做好安全生產(chǎn)工作的“總抓手”
落實(shí)了責(zé)任,就有了干好工作的自覺(jué)性、主動(dòng)性和積極性,就牽住了做好工作的“牛鼻子”。層層建立安全生產(chǎn)目標(biāo)管理責(zé)任制。除年初層層簽定年度安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任狀外,還注重將責(zé)任的落實(shí)觸及到日常工作的每個(gè)辦事人和辦事環(huán)節(jié)上,真正做到“人人頭上有指標(biāo),個(gè)個(gè)肩上有擔(dān)子”。如在歷次的大檢查中,不論鄉(xiāng)(鎮(zhèn))和企業(yè)單位自查,還是主管單位復(fù)查,要逐級(jí)報(bào)檢查(或復(fù)查)報(bào)告單,并由單位主要負(fù)責(zé)人簽字。安委會(huì)辦公室再將所報(bào)的事故隱患,除列表造冊(cè)將隱患的所在部位、內(nèi)容、整改措施、整改進(jìn)度界定明白外,還特別將事故隱患單位主要責(zé)任人及其主管單位主要責(zé)任人、市政府分管領(lǐng)導(dǎo)等幾項(xiàng)明確下來(lái),形成《隱患排查與整改責(zé)任告知表》印發(fā)給有關(guān)責(zé)任人,形成一條“查改隱患—加強(qiáng)責(zé)任—再查改隱患—再加強(qiáng)責(zé)任”的工作責(zé)任鏈。
實(shí)行嚴(yán)格考核制度。對(duì)安委會(huì)各成員單位年度安全生產(chǎn)目標(biāo)管理責(zé)任制的實(shí)情況和市里統(tǒng)一組織的安全生產(chǎn)工作完成情況實(shí)行百分制考核,納入市委、市政府的年終綜合考評(píng),對(duì)“不合格”單位實(shí)行“一票否決制”。
(六)利用新聞媒體加大宣傳是做好安全生產(chǎn)工作的“鐵拳利刃”
用“安全創(chuàng)建”凝聚共識(shí),動(dòng)員全黨全社會(huì)繼續(xù)高度關(guān)注、積極支持、廣泛參與、共同監(jiān)督安全生產(chǎn)工作。加強(qiáng)安全文化陣地建設(shè),發(fā)揮主流媒體的宣傳鼓動(dòng)作用。以“安全創(chuàng)建”為主題,組織開(kāi)展好每年的全國(guó)“安全生產(chǎn)月”和“安全萬(wàn)里行”活動(dòng),推動(dòng)“安全發(fā)展”的科學(xué)理念以及安全法律知識(shí)、安全常識(shí)進(jìn)企業(yè)、進(jìn)鄉(xiāng)村、進(jìn)社區(qū),為增強(qiáng)全體社會(huì)成員的安全意識(shí),調(diào)動(dòng)上下各方的積極性,為加強(qiáng)安全生產(chǎn)創(chuàng)造更加有利的社會(huì)輿論氛圍。
(七)采取有力措施,推動(dòng)政府行政首長(zhǎng)和企業(yè)法定代表人兩個(gè)負(fù)責(zé)制落實(shí)到位是做好安全生產(chǎn)工作頂端的“戰(zhàn)斗堡壘”作用
一是堅(jiān)持和完善安全生產(chǎn)控制考核指標(biāo)體系,加強(qiáng)考核,建立激勵(lì)約束機(jī)制。近年來(lái)實(shí)行的安全生產(chǎn)控制考核指標(biāo),對(duì)強(qiáng)化地方政府安全責(zé)任、調(diào)動(dòng)各級(jí)干部抓安全工作的積極性,很有作用。這個(gè)指標(biāo)的核心在于“控制”,實(shí)質(zhì)在于防止和減少傷亡事故。把事故死亡控制到最可能低的范圍內(nèi)。下達(dá)控制考核指標(biāo),要分解落實(shí)到市縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)和重點(diǎn)企業(yè),落實(shí)到各級(jí)干部和企業(yè)負(fù)責(zé)人頭上,納入政績(jī)業(yè)績(jī)考核。二是要加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)地區(qū)、重點(diǎn)企業(yè)安全生產(chǎn)工作的監(jiān)督檢查,對(duì)查出的隱患和問(wèn)題實(shí)行問(wèn)責(zé),情節(jié)惡劣、后果嚴(yán)重的,以及拖著不辦、遲遲不落實(shí)整改措施的,要嚴(yán)肅追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任,不能姑息遷就、含糊過(guò)關(guān),一查了之、屢查屢犯。三是要加強(qiáng)對(duì)各級(jí)干部和企業(yè)負(fù)責(zé)人的安全生產(chǎn)教育培訓(xùn),繼續(xù)舉辦市(縣、區(qū))長(zhǎng)、企業(yè)主要負(fù)責(zé)人和安全監(jiān)管監(jiān)察局長(zhǎng)培訓(xùn)班。地方政府換屆之后新分管安全工作的同志,都要接受安全培訓(xùn),明了黨和國(guó)家安全生產(chǎn)方針政策、法律法規(guī),掌握安全防范、應(yīng)急處置、事故查處和責(zé)任追究等方面的基本知識(shí)。四是完善對(duì)企業(yè)安全生產(chǎn)的監(jiān)督制約機(jī)制。安全生產(chǎn)不能單純依靠企業(yè)家的自覺(jué)自愿,必須多管齊下。五是必須進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)激勵(lì)約束機(jī)制。既要企業(yè)建立安全誠(chéng)信機(jī)制,又需要政府依法監(jiān)管、行業(yè)有效指導(dǎo)和社會(huì)廣泛監(jiān)督,任何一個(gè)環(huán)節(jié)都不可或缺。各級(jí)安全監(jiān)管監(jiān)察機(jī)構(gòu)要與企業(yè)建立更加密切的聯(lián)系,提高監(jiān)管的針對(duì)性和實(shí)效性。各重點(diǎn)行業(yè)領(lǐng)域都要就加強(qiáng)企業(yè)安全生產(chǎn)基礎(chǔ)管理,研究制定規(guī)范性指導(dǎo)意見(jiàn)。
(八)安全生產(chǎn)行政許可是確認(rèn)非煤礦山安全資格的“身份證”和“通行證”
安全生產(chǎn)許可證是企業(yè)合法生產(chǎn)的“身份證”和“通行證”。許可工作的目的是改善和提升礦山安全生產(chǎn)條件,目標(biāo)是確保安全生產(chǎn)的本質(zhì)安全。一是營(yíng)造宣傳氛圍,讓業(yè)主明白許可的重要性。二是加大巡查力度,堅(jiān)決查處打擊非法違法行為。三是抓住隱患排查治理關(guān)鍵環(huán)節(jié),促使礦山企業(yè)按要求進(jìn)行整改。同時(shí),推廣先進(jìn)技術(shù),實(shí)行規(guī)?;a(chǎn),走中深孔爆破、機(jī)械化開(kāi)采的路子。采取聯(lián)合行動(dòng),加大打擊力度,關(guān)閉和淘汰不具備基本安全生產(chǎn)條件的小礦山。
安全生產(chǎn)工作任重而道遠(yuǎn),只有起點(diǎn),沒(méi)有終點(diǎn)。要持之以恒、長(zhǎng)抓不懈,按照“政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),部門(mén)依法監(jiān)管,企業(yè)全面負(fù)責(zé),社會(huì)監(jiān)督支持,群眾廣泛參與”的安全生產(chǎn)體制機(jī)制,狠抓落實(shí)。
第8篇 造成安全生產(chǎn)事故的主要原因
(一)安全生產(chǎn)意識(shí)淡薄是造成安全生產(chǎn)事故的最大隱患。
許多職工入廠后雖經(jīng)短時(shí)間的安全教育,但由于缺乏工作實(shí)踐,對(duì)安全生產(chǎn)的認(rèn)識(shí)較差,認(rèn)為最重要的是學(xué)技術(shù),掌握生產(chǎn)技術(shù)才是硬本領(lǐng),而對(duì)學(xué)習(xí)安全知識(shí),掌握安全生產(chǎn)技術(shù)則很不重視。更有些人部是抱著僥幸心理,認(rèn)為傷亡事故離自己十分遙遠(yuǎn),不會(huì)落到自己頭上,但是血的教訓(xùn)告訴我們,安全生產(chǎn)意識(shí)淡薄是最大的隱患。
(二)未經(jīng)培訓(xùn)上崗,無(wú)知釀成悲劇。
有的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位招聘了職工后,不進(jìn)行廠、車(chē)間、班組三級(jí)安全教育。職工未經(jīng)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)培訓(xùn)就上崗,缺乏最基本的安全生產(chǎn)常識(shí),冒險(xiǎn)蠻干,違章作業(yè),一旦發(fā)生事故,則驚慌失措,往往因此釀成悲劇。
(三)違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度導(dǎo)致事故。
企業(yè)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度是企業(yè)規(guī)章制度的一部分,是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的重要內(nèi)容,企業(yè)全體員工上至廠長(zhǎng)經(jīng)理,下至每一名工人都必須遵守。尤其是新工人更應(yīng)該注意,來(lái)到一個(gè)新的陌生的環(huán)境,往往好奇心的驅(qū)使下忘記了企業(yè)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度,對(duì)什么東西都
想動(dòng)一動(dòng)、摸一摸,往往就因此造成了工作事故,使自己受到傷害,或者傷害他人,或者被他人傷害。
因不落實(shí)安全規(guī)章制度而造成的勞動(dòng)環(huán)境存在以下不安全狀態(tài):
(1)防護(hù)、保險(xiǎn)、信號(hào)等裝置缺乏或有缺陷。
(2)設(shè)備、設(shè)施、工具、附件有缺陷。結(jié)構(gòu)不合安全要求,通道門(mén)遮擋視線,制動(dòng)裝置有缺陷,安全間距不夠,攔車(chē)網(wǎng)有缺陷,工件有鋒利毛刺、毛邊,設(shè)施上有鋒利倒棱。
(3)強(qiáng)度不夠。機(jī)械強(qiáng)度和絕緣強(qiáng)度不夠,起吊重物的繩索不合安全要求。
(4)設(shè)備在非正常狀態(tài)下運(yùn)行。帶“病”或超負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)。
(5)維修、調(diào)整不當(dāng)。設(shè)備失修,地面不平,保養(yǎng)不當(dāng),設(shè)備失靈。
(6)個(gè)人防護(hù)用品用具缺少或有缺陷。
(7)生產(chǎn)(施工)場(chǎng)地環(huán)境不良。
①照明光線不良,照度不足,作業(yè)場(chǎng)地?zé)焿m彌漫,視物不清,或光線過(guò)強(qiáng);
②通風(fēng)不良,風(fēng)流短路,停電停風(fēng)時(shí)放炮作業(yè),瓦斯排放未達(dá)到安全濃度時(shí)放炮作業(yè),瓦斯?jié)舛瘸蓿?/p>
③作業(yè)場(chǎng)所狹窄、作業(yè)場(chǎng)地雜亂,工具、制品、材料堆放不安全;采伐時(shí),未開(kāi)“安全道”。
(8)交通線路的配置不安全,操作工序設(shè)計(jì)或配置不安全,地面滑,地面有油或其它液體,冰雪覆蓋,地面有其它易滑物j
(四)違反勞動(dòng)紀(jì)律造成事故
一個(gè)不以嚴(yán)格的紀(jì)律要求員工隊(duì)伍的企業(yè),是一個(gè)缺乏市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和企業(yè)。血的教訓(xùn)一再告訴我們,一名不遵守勞動(dòng)紀(jì)律的職工,往往就是一起重大事故的責(zé)任者。違反勞動(dòng)紀(jì)律的主要表現(xiàn)如下:
(1)上班前飲酒,甚至上班的時(shí)候飲酒。
(2)上班無(wú)故遲到,下班早退。
(3)工作時(shí)間開(kāi)開(kāi)玩笑,嫁戲打鬧。
(4)不按規(guī)定穿戴工作服和個(gè)人防護(hù)用品。
(5)在禁煙區(qū)內(nèi)隨意吸煙,亂扔煙頭。
(6)不堅(jiān)守崗位,隨意串崗聊天。
(7)企業(yè)生活無(wú)規(guī)律,上班時(shí)無(wú)精打采。
(8)工作時(shí)不全神貫注,思想開(kāi)小差。
(9)上夜班時(shí)偷偷睡覺(jué)。
(l0)不服從上級(jí)正確調(diào)度指揮,自作主張隨意更改規(guī)章。
(11)無(wú)視紀(jì)律,自由散漫,上班時(shí)間吊兒郎當(dāng)。
(五)違反安全操作規(guī)程十分危險(xiǎn)。
安全操作規(guī)程是人們?cè)陂L(zhǎng)期的生產(chǎn)勞動(dòng)實(shí)踐中,以血的代價(jià)換來(lái)的科學(xué)經(jīng)驗(yàn)總結(jié),是工人在生產(chǎn)操作中不得違反的安全生產(chǎn)技術(shù)規(guī)程。員工在生產(chǎn)勞動(dòng)中如果不遵守安全操作規(guī)程,后果將十分危險(xiǎn),輕則受傷,重則喪命,對(duì)此,每個(gè)員工都萬(wàn)萬(wàn)不可掉以輕心。
違反安全操作規(guī)程的主要表現(xiàn)如下:
(1)操作錯(cuò)誤、忽視安全、忽視警告。未經(jīng)許可或未給信號(hào)就開(kāi)動(dòng)、關(guān)停、移動(dòng)機(jī)器,開(kāi)關(guān)未鎖緊,造成意外轉(zhuǎn)動(dòng)、通電或漏電等,忘記關(guān)閉設(shè)備,忽視警告標(biāo)記,奔跑作業(yè),供料或送料速度過(guò)快,手伸進(jìn)沖壓摸,工件緊固不牢,用壓縮空氣吹鐵屑等。
(2)或錯(cuò)誤調(diào)整安全裝置,造成安全裝置失效。
(3)用不牢固的設(shè)施,使用無(wú)安全裝置的設(shè)備。
(4)替手動(dòng)工具,用手清除切屑,不用夾具固定、用手拿工件進(jìn)行機(jī)加工,物體(指成品、半成品、材料、工具、切屬和生產(chǎn)用品等)存放不當(dāng)。
(5)入危險(xiǎn)場(chǎng)所。冒險(xiǎn)進(jìn)入涵洞,接近漏料處,無(wú)安全設(shè)施,采伐、集材、運(yùn)材、裝車(chē)時(shí),未經(jīng)安全監(jiān)察人員允許就進(jìn)入油罐或井中,未“敲幫問(wèn)頂”,就開(kāi)始礦井作業(yè),在易燃易爆場(chǎng)合動(dòng)用明火,私自搭乘礦車(chē),在絞車(chē)道行走,未及時(shí)觀望。
(6)攀、坐不安全位置伯平臺(tái)護(hù)欄、汽車(chē)擋板、吊車(chē)吊鉤人在起吊物下作業(yè)、停留,機(jī)器運(yùn)轉(zhuǎn)時(shí)加油、修理、調(diào)整、焊接、清掃等,有分散注意力的行為。
(7)在必須使用個(gè)人防護(hù)用品用具的作業(yè)或場(chǎng)合中忽視其作用。未戴護(hù)目鏡或面罩,未戴防護(hù)手套,未穿安全鞋,未戴安全帽,未戴呼吸護(hù)具,未佩戴安全帶。
(8)不安全裝束。在有旋轉(zhuǎn)零件的設(shè)備旁作業(yè)時(shí)穿過(guò)于肥大的服裝,操縱帶有旋轉(zhuǎn)部件的設(shè)備時(shí)戴手套。
第9篇 煤礦安全生產(chǎn)事故多發(fā)的原因分析
近年來(lái),國(guó)家對(duì)煤礦安全工作給予了高度的重視,出臺(tái)了一系列有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī),并不斷加大安全投入和安全監(jiān)管力度。盡管如此,我們國(guó)家的煤礦安全形勢(shì)仍然不容樂(lè)觀,僅2004年年底以來(lái),全國(guó)發(fā)生一次死亡100人以上的重特大安全事故就達(dá)5起之多。然而,據(jù)有關(guān)部門(mén)對(duì)煤礦安全事故的原因分析,全部事故都是事先可以預(yù)防的,完全超出技術(shù)能力的事故幾乎為零,究其原因,導(dǎo)致事故發(fā)生的因素主要有:
(一)、職工的安全意識(shí)淡薄,責(zé)任心不強(qiáng)
有好多職工對(duì)井下的安全生產(chǎn)和自己的人身安全掉以輕心,“初生牛犢不怕虎”,對(duì)于礦井災(zāi)害事故預(yù)防知識(shí)和安全生產(chǎn)知識(shí)懂得不多或一知半解,對(duì)一些細(xì)枝末節(jié)的問(wèn)題不加重視,認(rèn)為我單位的事故較少,其他礦井的事故案例與自己無(wú)關(guān)。有些職工甚至為了搶時(shí)間、圖省事、怕麻煩并存有僥幸心理,在安全理念上,沒(méi)有引起高度重視,安全意識(shí)淡薄,責(zé)任心不強(qiáng),趕急圖快,滿目蠻干,神經(jīng)麻痹,導(dǎo)致了事故的發(fā)生。因此,要持之以恒,常抓不懈的對(duì)職工進(jìn)行安全知識(shí)培訓(xùn)。在安全形勢(shì)嚴(yán)峻的時(shí)候要加強(qiáng)安全培訓(xùn),在安全形勢(shì)最平穩(wěn)的時(shí)候更要加強(qiáng)安全培訓(xùn),時(shí)時(shí)刻刻提醒職工注意安全,增強(qiáng)安全意識(shí),始終保持清醒的頭腦,做到“安全生產(chǎn),警鐘長(zhǎng)鳴”。這樣,煤礦的安全工作才會(huì)有保障,職工的生命安全和企業(yè)的財(cái)產(chǎn)安全也就有了保障。煤礦職工的培訓(xùn)工作是一項(xiàng)常抓不懈的系統(tǒng)工程,也是煤礦企業(yè)搞好安全生產(chǎn)的長(zhǎng)期的,艱巨的任務(wù)。只要我們?cè)趯?shí)踐中勤于思考,勇于探索,不斷創(chuàng)新,就會(huì)不斷提高培訓(xùn)質(zhì)量,增強(qiáng)培訓(xùn)效果,培訓(xùn)工作也就會(huì)發(fā)揮出他應(yīng)有的作用。
(二)、安全硬件設(shè)施不強(qiáng),基礎(chǔ)投入不到位安全生產(chǎn)沒(méi)有保障
俗話說(shuō)的好“人快步如家當(dāng)快”除了人的因素,就數(shù)安全基礎(chǔ)設(shè)施了。安全投入和安全基礎(chǔ)設(shè)施是煤礦安全生產(chǎn)的最基本條件。針對(duì)我公司的現(xiàn)狀在基礎(chǔ)設(shè)施方面的投入還不夠,這也是導(dǎo)致事故發(fā)生的主要原因。為此我們要加大安全設(shè)施投入,一定不能吝嗇,變通的理解,安全是一切,安全就是效益?;谶@些認(rèn)識(shí),安全設(shè)施的投入是劃算的,是永久的。另外,要開(kāi)展安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化競(jìng)賽活動(dòng),對(duì)長(zhǎng)期質(zhì)量上不去的班組,要采取減發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)直到組織處理,這就是人們常說(shuō)的不換思想就換人。只有扎扎實(shí)實(shí)地開(kāi)展好安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化活動(dòng),不斷完善安全基礎(chǔ)設(shè)施,加大安全投入,安全生產(chǎn)的硬件設(shè)施上去了,才能實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)。
第10篇 企業(yè)安全生產(chǎn)事故的原因分析及防范對(duì)策
一、事故發(fā)生的原因分析
縱觀近年來(lái)企業(yè)安全生產(chǎn)事故,主要有以下幾個(gè)方面:
1、企業(yè)職工安全意識(shí)淡薄,防范技能欠缺。數(shù)量眾多的從業(yè)人員文化素質(zhì)偏低,有些企業(yè)不重視從業(yè)人員上崗前必要的安全培訓(xùn)工作,職工三級(jí)培訓(xùn)教育不到位,缺乏安全意識(shí)和安全防范技能。有些企業(yè)職工有章不循,冒險(xiǎn)蠻干,違章指揮、違規(guī)操作、違反勞動(dòng)紀(jì)律的“三違”現(xiàn)象不同程度地存在。企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)人員未經(jīng)專(zhuān)門(mén)安全培訓(xùn),無(wú)證上崗管理、無(wú)證上崗操作的問(wèn)題較為突出,為企業(yè)安全生產(chǎn)埋下了隱患。
2、企業(yè)主體對(duì)安全生產(chǎn)培訓(xùn)重視不夠。有不少企業(yè)主以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)太忙為由,不參加安全生產(chǎn)監(jiān)管部門(mén)組織的定期培訓(xùn),致使他們對(duì)本行業(yè)生產(chǎn)安全知識(shí)缺乏,導(dǎo)致安全生產(chǎn)隱患排查不到位,治理不徹底,有的企業(yè)主沒(méi)有將安全生產(chǎn)培訓(xùn)納入企業(yè)發(fā)展計(jì)劃,甚至個(gè)別企業(yè)主片面追求經(jīng)濟(jì)效益,既沒(méi)有對(duì)從業(yè)人員進(jìn)行崗位安全生產(chǎn)技能培訓(xùn),對(duì)發(fā)生的不安全現(xiàn)象更不知如何應(yīng)急處理、規(guī)避,以致造成企業(yè)損失和人員傷亡事故的發(fā)生。
3、管理不規(guī)范,制度執(zhí)行不到位。相當(dāng)部分企業(yè)缺乏把安全寓于生產(chǎn)環(huán)節(jié),人為地將生產(chǎn)與安全割裂開(kāi)來(lái)。有的企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員配備不足,在崗的安全管理人員的素質(zhì)和能力與實(shí)際要求存在較大差距,安全管理工作職責(zé)不明,致使生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)、危險(xiǎn)作業(yè)管理存在安全漏洞。部分中小企業(yè),存在無(wú)專(zhuān)(兼)職分管安全生產(chǎn)人員,企業(yè)主既管生產(chǎn)經(jīng)營(yíng),又管安全生產(chǎn)。當(dāng)業(yè)主外出,企業(yè)安全管理就形同虛設(shè)。有的企業(yè)沒(méi)有制訂安全生產(chǎn)管理制度,有的即使有制度,卻沒(méi)有按照制度執(zhí)行,制度掛在墻上,講在嘴上,就是沒(méi)有落實(shí)在行動(dòng)上。還有個(gè)別企業(yè)主,認(rèn)為企業(yè)是自己出資興辦的,發(fā)生安全事故由自己承擔(dān),不配合、不服從安全監(jiān)管。
4、企業(yè)安全生產(chǎn)經(jīng)費(fèi)投入不足。在我市中小企業(yè)安全生產(chǎn)治理中,尤其是民營(yíng)企業(yè),企業(yè)主對(duì)抓生產(chǎn)搞經(jīng)營(yíng)費(fèi)盡心思,對(duì)抓安全生產(chǎn),認(rèn)為這是一種只有投入,沒(méi)有效益的行為。也有企業(yè)主,嘴上說(shuō)重要,實(shí)際上輕視了安全生產(chǎn),存在僥幸心理,致使企業(yè)安全生產(chǎn)經(jīng)費(fèi)投入嚴(yán)重不足。
5、基層安全生產(chǎn)監(jiān)管力量薄弱。國(guó)家安監(jiān)總局近年來(lái)一直強(qiáng)調(diào)安全監(jiān)管工作必須重心下移、關(guān)口前移。有人做事,有人謀事是做好各項(xiàng)工作的基礎(chǔ),俗話說(shuō):基礎(chǔ)不牢,地動(dòng)山搖,可目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)安全生產(chǎn)監(jiān)管機(jī)構(gòu),人員配備、裝備配置、體制機(jī)制都不適應(yīng)安全生產(chǎn)監(jiān)管需要。鄉(xiāng)鎮(zhèn)安監(jiān)員的人員大都從現(xiàn)有干部中調(diào)劑,兼職多,精力不足、業(yè)務(wù)不精,待遇低、壓力大、不愿承擔(dān)安全生產(chǎn)工作的現(xiàn)象普遍存在。裝備缺乏、隊(duì)伍不穩(wěn),直接造成了安全生產(chǎn)基層管理的不到位不扎實(shí)。
二、安全事故的防范對(duì)策
(一)嚴(yán)格依法進(jìn)行安全培訓(xùn),切實(shí)提高員工安全意識(shí)。安全生產(chǎn)實(shí)踐證明:人的不安全行為是發(fā)生事故的最主要原因。人的安全行為受安全意識(shí)的調(diào)節(jié),受思維、情感等心理活動(dòng)的支配;態(tài)度、意識(shí)、知識(shí)、思維決定人的安全水準(zhǔn)。所以,提高員工綜合素質(zhì),尤其是安全文化素質(zhì),就必須對(duì)員工的安全意識(shí)和技能進(jìn)行培訓(xùn)教育。各級(jí)安全生產(chǎn)治理部門(mén)要不斷完善安全生產(chǎn)培訓(xùn)制度,制定相關(guān)配套法的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定,如安全生產(chǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和教師資格標(biāo)準(zhǔn)、安全監(jiān)察員培訓(xùn)考核標(biāo)準(zhǔn)等。同時(shí),要依法對(duì)企業(yè)主進(jìn)行安全培訓(xùn),對(duì)未參加培訓(xùn)的業(yè)主和管理人員依法進(jìn)行處罰和教育,提高企業(yè)主的安全意識(shí)和綜合素質(zhì)。
(二)嚴(yán)格落實(shí)企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任制,健全安全生產(chǎn)規(guī)章制度。制度是企業(yè)管理的基礎(chǔ),是規(guī)范管理,約束人的行為的有效措施,它要求員工必須無(wú)條件地執(zhí)行。企業(yè)應(yīng)結(jié)合安全生產(chǎn)實(shí)際和不同時(shí)期的安全生產(chǎn)要求,不斷健全和完善已有的各項(xiàng)規(guī)章制度,鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府(部門(mén)單位)和安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)要按照“責(zé)任分擔(dān),安全共管”的原則,各司其職,形成合力,實(shí)行一級(jí)對(duì)一級(jí)負(fù)責(zé)的治理體系,切實(shí)按照《安全生產(chǎn)法》的要求,規(guī)范和健全企業(yè)安全生產(chǎn)治理體系,使企業(yè)的安全生產(chǎn)責(zé)任制落到生產(chǎn)車(chē)間和班組,達(dá)到橫管到邊,縱管到底,全面覆蓋的治理效果。
(三)加強(qiáng)企業(yè)安全員建設(shè),促使安全生產(chǎn)有人抓有人管。按照安全生產(chǎn)法的要求:高危行業(yè)必須配備一人以上專(zhuān)職安全員,其他企業(yè)按照用工人數(shù)配備專(zhuān)(兼)職安全員。但在實(shí)際工作中很多企業(yè)沒(méi)有配備專(zhuān)(兼)職安全員,有的企業(yè)配了但不在崗,形同虛設(shè)。因此每個(gè)企業(yè)配好配強(qiáng)專(zhuān)(兼)職的安全員,應(yīng)作為一項(xiàng)硬性要求加以落實(shí)。要認(rèn)真探索安全生產(chǎn)班組管理法,明確車(chē)間班組負(fù)責(zé)人是一線的安全責(zé)任人,并負(fù)責(zé)對(duì)車(chē)間班組職工的安全教育,在企業(yè)內(nèi)部形成人人參與安全管理,個(gè)個(gè)熟知安全規(guī)章的安全文化氛圍。
(四)建立安全生產(chǎn)經(jīng)費(fèi)管理機(jī)制。近年來(lái),我市民營(yíng)企業(yè)集聚增加,新辦企業(yè)由于資本積累尚處在初始階段,資金不足仍是企業(yè)發(fā)展的瓶頸,要按照有關(guān)法律法規(guī)提足安全生產(chǎn)經(jīng)費(fèi)有難度,建議由各級(jí)安全生產(chǎn)監(jiān)管部門(mén)或財(cái)政部門(mén)按規(guī)定嚴(yán)格要求企業(yè)提足安全生產(chǎn)經(jīng)費(fèi),實(shí)行專(zhuān)款專(zhuān)用,確保企業(yè)安全生產(chǎn)經(jīng)費(fèi)的投入,從而建立有效的安全保障機(jī)制。
(五)加強(qiáng)基層安監(jiān)隊(duì)伍建設(shè)。為適合我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)快發(fā)展需要,建議在加強(qiáng)基層安監(jiān)隊(duì)伍建設(shè)上進(jìn)行重新定位和調(diào)整:一是經(jīng)濟(jì)強(qiáng)鎮(zhèn)(開(kāi)發(fā)區(qū))可獨(dú)立設(shè)立安全生產(chǎn)監(jiān)管所(站),建立專(zhuān)職安全員隊(duì)伍,重新給予事業(yè)編制,一般鄉(xiāng)鎮(zhèn)采用專(zhuān)(兼)職安監(jiān)員,做到有人做事,有人管事,解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)安監(jiān)員兼職過(guò)多,配備過(guò)攬。二是保持鄉(xiāng)鎮(zhèn)安監(jiān)員隊(duì)伍的相對(duì)穩(wěn)定。安監(jiān)工作涉及到專(zhuān)業(yè)知識(shí)和執(zhí)法資格,因此,安全生產(chǎn)的分管領(lǐng)導(dǎo)和安監(jiān)員應(yīng)保持相對(duì)穩(wěn)定,經(jīng)常變動(dòng)會(huì)影響專(zhuān)業(yè)性及工作的延續(xù)性,不利于安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查,三是提高福利待遇。安監(jiān)工作具有不確定性,事故發(fā)生具有隱蔽性,是一種動(dòng)態(tài)的管理,加之責(zé)任追究制度的出臺(tái)使安監(jiān)人員危機(jī)重,壓力大,應(yīng)按照責(zé)權(quán)力相一致原則,提高安監(jiān)人員的福利待遇;四是加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。要提倡、鼓勵(lì)并為安監(jiān)人員創(chuàng)造參加省、市級(jí)安全監(jiān)管業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)的機(jī)會(huì),提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)安監(jiān)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。
(六)加強(qiáng)執(zhí)法監(jiān)察,推進(jìn)依法行政和依法經(jīng)營(yíng),對(duì)事故發(fā)生單位的處罰要細(xì)化。各級(jí)安全監(jiān)管部門(mén)應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé),加大執(zhí)法力度,以強(qiáng)化執(zhí)法推動(dòng)專(zhuān)項(xiàng)整治,促進(jìn)隱患整改,落實(shí)企業(yè)安全生產(chǎn)主體責(zé)任。特別對(duì)事故發(fā)生單位的處罰要細(xì)化,在事故處罰的標(biāo)準(zhǔn)上要加以區(qū)分:一是造成生產(chǎn)安全事故隱患的種類(lèi)及嚴(yán)重程度。生產(chǎn)安全事故,如果被認(rèn)定為責(zé)任事故,則必有隱患相隨,而我們實(shí)施行政處罰的最終目的是為了杜絕事故的再次發(fā)生,杜絕事故發(fā)生的前提則是消除事故隱患。所以把事故隱患作為處罰的依據(jù)正是考慮到處罰的這一最終目的。對(duì)事故隱患進(jìn)行處罰,可以督促、警醒企業(yè)認(rèn)真查找、整改事故隱患,從而杜絕、減少生產(chǎn)安全事故的發(fā)生。二是與事故單位平時(shí)安全生產(chǎn)管理相結(jié)合。實(shí)施行政處罰不僅要考慮事故的發(fā)生原因,而且也要考慮到事故發(fā)生單位安全生產(chǎn)責(zé)任制落實(shí)、平時(shí)的安全生產(chǎn)管理水平等情況。處罰最終目的除了實(shí)現(xiàn)懲罰功能外,更重要的是對(duì)企業(yè)的教育和以后安全管理的規(guī)范,實(shí)施行政處罰綜合考慮平時(shí)的安全管理水平,將發(fā)生事故的企業(yè)處罰根據(jù)安全生產(chǎn)制度落實(shí),管理情況拉開(kāi)處罰檔次進(jìn)行細(xì)化,有利企業(yè)加強(qiáng)日常的安全管理水平。三是與企業(yè)評(píng)優(yōu)評(píng)名牌相結(jié)合。如果企業(yè)的安全生產(chǎn)沒(méi)有達(dá)到市級(jí)安全標(biāo)準(zhǔn)化的企業(yè),一律不得上報(bào)優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品和名牌企業(yè),從而推動(dòng)企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。
第11篇 淺析安全生產(chǎn)事故頻發(fā)原因及對(duì)策
據(jù)國(guó)家安監(jiān)總局統(tǒng)計(jì),從2008年1月1日至11月16日,全國(guó)發(fā)生重大事故75起,死亡和失蹤1144人,同比增加6起、111人。特別重大事故全國(guó)發(fā)生10起,死亡662人,同比增加6起、500人。近日發(fā)生的河北張家口市蔚縣李家洼煤礦7.14炸藥燃燒事故、山西太原鋼鐵公司尖鐵礦8.1排土場(chǎng)垮塌事故、山西臨汾市襄汾縣新塔礦業(yè)公司9.8尾礦庫(kù)垮壩事故、陜西渭南市澄城縣堯頭斜井“10.29”瓦斯爆炸事故、浙江省杭州市地鐵1號(hào)線湘湖站工段施工工地11.14地面塌陷事故等,一件件觸目驚心,令人心痛,面對(duì)血與淚的教訓(xùn),不得不引起我們深思,為什么安全生產(chǎn)月月講、日日提還屢屢發(fā)生?為什么總是在國(guó)家、集體蒙受巨大損失、家庭失去親人和幸福時(shí),再進(jìn)行全面排查、停工整頓、配備安全設(shè)施?亡羊補(bǔ)牢為時(shí)已晚。
面對(duì)安全生產(chǎn)事故頻發(fā)的態(tài)勢(shì),人們不得不想起追查“真兇”,特大安全事故緣何頻繁發(fā)生?筆者認(rèn)為主要有以下六個(gè)方面:
一是認(rèn)識(shí)不到位,心存僥幸心理和麻痹思想。這在一些生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)企業(yè)尤其突出,注重追求的是經(jīng)濟(jì)效益,安全責(zé)任觀念、意識(shí)較淡薄,縱觀近年來(lái)發(fā)生的種種安全生產(chǎn)事故,無(wú)不與思想麻痹、違章作業(yè)、違章指揮等因素有關(guān);
二是監(jiān)管不到位,執(zhí)法不嚴(yán),違法不究。監(jiān)管力量弱化、管理缺乏針對(duì)性,常存在掩蓋或瞞報(bào)現(xiàn)象,追查不力,睜一只眼閉一只眼,助長(zhǎng)了輕視安全生產(chǎn)工作的氣焰;
三是責(zé)任不到位,重生產(chǎn),輕安全。一些部門(mén)單位、企事業(yè)經(jīng)營(yíng)的主要負(fù)責(zé)人安全生產(chǎn)意識(shí)差,規(guī)章制度松弛,責(zé)任主體不明,領(lǐng)導(dǎo)重視程度不夠、管理不嚴(yán),放松了單位的安全生產(chǎn)管理;
四是排查不到位,流于形式,走過(guò)場(chǎng)。抓安全時(shí)緊時(shí)松,時(shí)冷時(shí)熱,應(yīng)付性強(qiáng),上級(jí)不要求時(shí),主動(dòng)排查少,經(jīng)常性排查少,安全不好時(shí)抓安全,安全好了就忘安全,安全隱患難以發(fā)現(xiàn),為事故發(fā)生埋下伏筆。
五是懲處不到位,處罰太輕,查處不力。雖然有一系列安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)和規(guī)章,但力度沒(méi)有達(dá)到要求。特別是一些生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位,經(jīng)濟(jì)上的處罰遠(yuǎn)比安全生產(chǎn)的投入支出更低,即使出了事故成本也很低,為追求利益最大化,寧可以身試法。更有甚者有極少數(shù)人徇私舞弊、貪贓枉法、搞權(quán)錢(qián)交易,對(duì)事故責(zé)任者追究查處不嚴(yán)厲、不徹底,大事化小,小事化了。有法不依,執(zhí)法不嚴(yán),違法不究,使事故責(zé)任人卻逍遙法外。
六是措施不到位,欠帳太多,設(shè)備老化。許多生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位安全生產(chǎn)投入嚴(yán)重不足,落后,甚至帶病運(yùn)轉(zhuǎn),工藝技術(shù)達(dá)不到要求,安全防御能力下降等。更有一些私企老板為了追求暴利,見(jiàn)利忘義,要錢(qián)不要命,對(duì)安全生產(chǎn)投入不足,甚至沒(méi)有投入,對(duì)一些必要的安全設(shè)施能省則省、能簡(jiǎn)則簡(jiǎn),導(dǎo)致事故頻頻發(fā)生。
鑒于以上原因,筆者認(rèn)為應(yīng)從以下幾個(gè)方面從源頭上治理,狠抓安全生產(chǎn),杜絕事故發(fā)生。
1、從教育入手,提高安全意識(shí)。
安全教育是保證安全生產(chǎn)的一個(gè)重要手段,要從安全生產(chǎn)方針的貫徹、安全法律法規(guī)的普及、安全管理制度和安全操作規(guī)程的掌握、安全防范技能和意識(shí)的提高等方面入手,全面提高職工的綜合素質(zhì)。針對(duì)不同層次、從事不同崗位的人員選擇適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)內(nèi)容和方式,以增強(qiáng)提高安全培訓(xùn)效果。如對(duì)本行業(yè)部門(mén)的生產(chǎn)管理人員必須加強(qiáng)安全意識(shí)的培訓(xùn)提高,對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員必須注重加強(qiáng)基本安全技術(shù)方面的培訓(xùn),而對(duì)一般員工則需加強(qiáng)安全作業(yè)操作規(guī)程和安全生產(chǎn)個(gè)人防護(hù)的培訓(xùn),使安全意識(shí)真正入腦入心,使所有職工牢固樹(shù)立“人的生命價(jià)值高于一切”和安全生產(chǎn)“只有起點(diǎn),沒(méi)有終點(diǎn)”的觀念,形成人人講安全,人人重視安全的良好氛圍,從而在工作中確實(shí)做到主動(dòng)防范、積極防范,有效地減少事故的發(fā)生。
2、從思想著手,克服僥幸心理。
筆者在與一些職工聊天時(shí),發(fā)現(xiàn)有不少的生產(chǎn)管理人員普遍存在著一些錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)。他們地認(rèn)為,不論從事任何工作,發(fā)生事故是難免的,認(rèn)為“常在河邊走,哪有不濕鞋”,再小心也會(huì)出問(wèn)題。這些人不做主觀努力,只講客觀原因,認(rèn)為事故不是可控、在控,而是難控、未控。在部分人的思想觀念中存在著“事故難免論”、“聽(tīng)天由命論”、“運(yùn)氣論”等等。筆者認(rèn)為,這是十分危險(xiǎn)的,應(yīng)堅(jiān)決剎住這種風(fēng)氣。須知,事故的發(fā)生是由于人的不安全行為導(dǎo)致的,事故的控制預(yù)防關(guān)鍵在人,事故通過(guò)努力是可以預(yù)防和避免的。
有這樣一例事故:電廠職工刁某在拆除380v直流電焊機(jī)電源線中間接頭相線的過(guò)程中意外觸電,經(jīng)搶救無(wú)效死亡。刁某已參加工作10余年,一直從事電氣作業(yè)并獲得高級(jí)維修電工資格證書(shū),只因在本次作業(yè)中安全意識(shí)淡薄,在拆除電焊機(jī)電源線中間接頭時(shí),未檢查確認(rèn)電焊機(jī)電源是否已斷開(kāi),在電源線帶電又無(wú)絕緣防護(hù)的情況下作業(yè),導(dǎo)致觸電。刁某低級(jí)違章作業(yè)是此次事故的直接原因。由于職工安全意識(shí)淡薄主觀因素引起的安全事故,只要稍加注意就能避免,而據(jù)資料表明:由于生產(chǎn)組織者、操作者安全意識(shí)淡薄、存在僥幸心態(tài)、單純憑經(jīng)驗(yàn)盲干及操作不當(dāng)?shù)纫鸬娜松韨κ鹿事始s占60%以上。徹底改變忽視安全生產(chǎn)以及違章蠻干、僥幸、撞大運(yùn)的思想行為。樹(shù)立防微杜漸的思想,克服“只要不發(fā)生大問(wèn)題,有點(diǎn)小差錯(cuò)無(wú)所謂”的錯(cuò)誤思想,對(duì)任何問(wèn)題或差錯(cuò)都不能輕視,真正做到預(yù)防為主。
3、從小處著眼,不忽視任何細(xì)節(jié)。
“禍固多藏于隱微,而發(fā)于人之所忽者也?!笨v觀所有事故,分析其中原因可見(jiàn)安全事故多數(shù)為“小失誤誘發(fā)大事故”,許多事故往往是那些不起眼的“細(xì)節(jié)”上的疏忽而導(dǎo)致的,都是由小問(wèn)題積累成大問(wèn)題,最終釀成大事故。
吉林市中百商廈的大火事件真實(shí)地說(shuō)明了這放大效應(yīng)。2004年2月15日9時(shí)許,吉林市中百商廈偉業(yè)電器行的雇員于紅新不慎將吸剩的煙頭掉落在倉(cāng)庫(kù)地上,在并未確認(rèn)煙頭是否被踩滅的情況下就離開(kāi)了倉(cāng)庫(kù)。煙頭引燃倉(cāng)庫(kù)內(nèi)的可燃物后,引發(fā)了火災(zāi),造成54人死亡、70人受傷、直接經(jīng)濟(jì)損失400余萬(wàn)元的嚴(yán)重后果。事故主要責(zé)任者于紅新在接受記者采訪時(shí)表示:“我后悔自己的防火意識(shí)太差,一個(gè)小煙頭,竟惹了這么大的禍?!?是的,一開(kāi)始就只是一個(gè)未被碾滅的煙頭,在值班人員擅自離崗,應(yīng)急燈失靈等各種細(xì)節(jié)因素的相互作用下,造成了生命死亡和財(cái)產(chǎn)損失的重大火災(zāi)事故。
“千里之堤潰于蟻穴”。安全生產(chǎn)中各種“小問(wèn)題”、“小疏忽”、“小事情”就是一個(gè)個(gè)蟻穴,往往就象一根導(dǎo)火索,引發(fā)了眾多家破人亡,無(wú)法彌補(bǔ)的事故發(fā)生,只因?yàn)?%的錯(cuò)誤,卻導(dǎo)致了100%的失敗。
“勿以善小而不為,勿以惡小而為之”。在安全生產(chǎn)工作中大量的工作又都是一些瑣碎的、繁雜的、細(xì)小的重復(fù)性很強(qiáng)的事務(wù),也正因?yàn)樗靶 ?才容易被忽視,因?yàn)樗凹?xì)”,才更容易出紕漏。為此,在實(shí)際工作中,每位職工都應(yīng)嚴(yán)格遵守安全規(guī)章和操作規(guī)程,增強(qiáng)安全責(zé)任心,做到一絲不茍按章操作,關(guān)注安全生產(chǎn)工作的每一個(gè)細(xì)節(jié),養(yǎng)成謹(jǐn)小慎微,耐心細(xì)致的良好工作習(xí)慣,真正把自己崗位的工作做細(xì),做實(shí),做到位?!昂2粨窦?xì)流,故能成其大;山不拒細(xì)壤,方能成其高。”只要我們每一個(gè)人堅(jiān)持從點(diǎn)滴做起,從細(xì)節(jié)做起,認(rèn)真排除“小隱患”,嚴(yán)格堵塞“小漏洞”,自覺(jué)防止“小過(guò)失”,防患于未為然,眾志成城,定會(huì)減少或杜絕安全事故的發(fā)生。
4、從排查著手,強(qiáng)化隱患治理。
排查是安全生產(chǎn)預(yù)防工作一個(gè)重要手段,采取定期檢查與不定期排查相結(jié)合,定期開(kāi)展危險(xiǎn)源和事故隱患排查登記工作,使安全生產(chǎn)工作的重心從事后查處轉(zhuǎn)變到事前防范,對(duì)安全生產(chǎn)大檢查中排查出的重點(diǎn)隱患,必須落實(shí)責(zé)任人,明確時(shí)限要求,徹底整改到位,對(duì)敷衍塞責(zé)、失職瀆職造成重大安全事故的,必須依法依規(guī)查處到位。安全檢查要切忌走馬觀花、敷衍了事和形式主義。必須嚴(yán)肅認(rèn)真,要把檢查與整改、檢查與責(zé)任追究結(jié)合起來(lái)。在檢查中積極開(kāi)展調(diào)查研究,針對(duì)安全生產(chǎn)工作中的新特點(diǎn)、新問(wèn)題,抓薄弱環(huán)節(jié)、抓要害部位、抓事故多發(fā)點(diǎn),提高檢查質(zhì)量及效果;要提高隱患整改的質(zhì)量和效率,對(duì)排查出的隱患要立即進(jìn)行整改,對(duì)一時(shí)難以整改的,落實(shí)整改責(zé)任、整改措施、整改資金、整改時(shí)間和安全監(jiān)控措施,確保限期整改到位。
5、從領(lǐng)導(dǎo)著手,狠抓責(zé)任制落實(shí)。
大量的事故表明,安全生產(chǎn)責(zé)任制落實(shí)的關(guān)鍵在領(lǐng)導(dǎo),領(lǐng)導(dǎo)手握決策大權(quán),領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制的落實(shí)與否,直接關(guān)系著整個(gè)單位的安全與否。因此,作為領(lǐng)導(dǎo)首先在思想上要把安全工作作為“天”字號(hào)頭等大事來(lái)認(rèn)識(shí),嚴(yán)肅認(rèn)真地履行自己對(duì)國(guó)家、對(duì)單位、對(duì)職工所負(fù)的安全責(zé)任。要認(rèn)識(shí)到領(lǐng)導(dǎo)安全意識(shí)的淡薄,領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的不到位,才是單位最大的事故隱患。作為單位領(lǐng)導(dǎo)帶頭抓落實(shí),逐級(jí)簽定安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書(shū),實(shí)行安全生產(chǎn)“一票否決制”,將安全生產(chǎn)與職工年終工資掛鉤,與領(lǐng)導(dǎo)考核、任免掛鉤。只有這樣,才能使領(lǐng)導(dǎo)能夠恪盡職守,嚴(yán)把關(guān)隘,使每一個(gè)職工堅(jiān)決做到不違章、不冒險(xiǎn),遵章守紀(jì),保證自己和他人的安全。
6、從監(jiān)督著力,嚴(yán)把監(jiān)管環(huán)節(jié)。
從所周知,三鹿奶粉事件,據(jù)財(cái)經(jīng)網(wǎng)披露的消息說(shuō),“四年前,安徽阜陽(yáng)‘大頭娃娃’事發(fā)不久,有關(guān)媒體公布阜陽(yáng)市45家不合格奶粉企業(yè)和偽劣奶粉黑名單中,三鹿奶粉赫然在列??墒潞笕挂廊辉谏a(chǎn)。直到9月6日、9日有消費(fèi)者向國(guó)家質(zhì)檢總局反映有嬰兒因長(zhǎng)期服食奶粉而患腎結(jié)石。該消費(fèi)者還表示:“強(qiáng)烈希望你們能檢驗(yàn)此品牌奶粉的質(zhì)量,以免更多的孩子再受其害!”當(dāng)時(shí),國(guó)家質(zhì)檢總局回復(fù)稱(chēng),該局正在嚴(yán)重關(guān)注此事,并聯(lián)合有關(guān)部門(mén)積極調(diào)查處理。同時(shí),該局還建議消費(fèi)者,“請(qǐng)你也將詳細(xì)信息向衛(wèi)生部門(mén)反映”。為什么各監(jiān)管部門(mén)來(lái)回踢皮球?700噸嬰幼兒奶粉有“毒”,結(jié)石患兒涉及十個(gè)省份,700噸后涉及到多少家庭為什么等到近萬(wàn)名兒童生病住院才下令停產(chǎn)?進(jìn)而查出多家奶粉都不同程度的存在問(wèn)題,試問(wèn):此前那些質(zhì)量監(jiān)督管理部門(mén)干什么去了?為什么犧牲患兒生命做代價(jià)喚起監(jiān)管部門(mén)的良知?
又如河北省蔚縣李家洼煤礦新井“7.14”特別重大炸藥燃燒瞞報(bào)事故中,對(duì)63名相關(guān)責(zé)任人采取了措施,其中25名相關(guān)責(zé)任人受到處理:蔚縣縣委書(shū)李宏興、縣長(zhǎng)祁建華已被免職并立案調(diào)查,張家口市國(guó)土資源局副局長(zhǎng)張志新、蔚縣副縣長(zhǎng)王鳳忠等已被移送檢察機(jī)關(guān)處理。
為什么地方政府及其官員為什么要瞞報(bào)礦難?其根本原因是要逃避責(zé)任、騙取政績(jī)。而他們逃避責(zé)任、騙取政績(jī)又必然要以犧牲公共利益和公民權(quán)利為代價(jià)。上級(jí)對(duì)下級(jí)的監(jiān)管是權(quán)力監(jiān)管權(quán)力,是政府部門(mén)封閉的、自我的管理形式,比如煤礦安全事故,從專(zhuān)業(yè)分工的角度,監(jiān)管的就夠多了,但近于近年來(lái)在巨額利潤(rùn)誘惑下,個(gè)別地方官員蜂涌而上,以手中的權(quán)力保護(hù)著不具備安全條件和安全生產(chǎn)管理不到位的情況下瘋狂開(kāi)采,置礦工安危于不顧。由于監(jiān)督不力等因素的存在,為權(quán)力的弄虛作假提供了時(shí)間和空間。這是事故瞞報(bào)屢屢得逞的原因所在。要從根本上杜絕礦難的瞞報(bào)現(xiàn)象,就要求監(jiān)督管理部門(mén)要有針對(duì)性對(duì)工作中存在的突出問(wèn)題和薄弱環(huán)節(jié),采取切實(shí)有效措施,對(duì)可能危及作業(yè)人員人身安全的重大隱患要責(zé)令停工停產(chǎn)整改,對(duì)拒不整改或整改不到位的,要依法進(jìn)行處罰,并追究相關(guān)人員責(zé)任。要嚴(yán)厲打擊建筑施工中的違章指揮、違章作業(yè)和違反勞動(dòng)紀(jì)律等行為,確保建設(shè)工程施工的進(jìn)度合理、質(zhì)量可靠和作業(yè)人員的生命安全。
7、從問(wèn)責(zé)著力,加大懲處力度。
在每一起事故的調(diào)查處理中堅(jiān)持“四不放過(guò)”的原則,查明事故原因,認(rèn)定事故責(zé)任,針對(duì)存在的突出問(wèn)題提出針對(duì)性整改措施。嚴(yán)肅追究事故責(zé)任人特別是直接責(zé)任人的責(zé)任,嚴(yán)厲查處違法違紀(jì)和失職瀆職行為,任何時(shí)候都不能輕描淡寫(xiě)。特別是加大對(duì)事故發(fā)生后瞞報(bào)、逃匿行為的懲治力度,堅(jiān)決杜絕遲報(bào)、謊報(bào)、漏報(bào)和瞞報(bào)違法行為。。
隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展,我們面臨的安全生產(chǎn)形勢(shì)十分嚴(yán)峻,頻頻的安全事故造成的危害和損失也是十分慘重的。所以,我們必須時(shí)刻安全生產(chǎn)當(dāng)作頭等大事來(lái)抓,加強(qiáng)教育培訓(xùn),提高安全意識(shí),真正做到安全防范,從小處著手,從細(xì)處著眼,克服僥幸心理和麻痹思想,加大監(jiān)管和安全設(shè)施投入力度,注重運(yùn)用科學(xué)理論研究探討如何做好對(duì)安全工作的監(jiān)管,通過(guò)研究探索揭示科學(xué)的、規(guī)律性的東西,堅(jiān)持不懈的去實(shí)踐、總結(jié)和創(chuàng)新,嘗試運(yùn)用新的、科學(xué)的管理方式來(lái)不斷的提高我們的安全管理水平,使安全生產(chǎn)管理體系在探索創(chuàng)新中不斷發(fā)展完善、在發(fā)展完善中不斷提高進(jìn)步。為保障國(guó)家和人民群眾的生命財(cái)產(chǎn)安全、社會(huì)經(jīng)濟(jì)健康有序發(fā)展、全社會(huì)的和諧奠定良好的穩(wěn)定環(huán)境。
第12篇 小型露天采石場(chǎng)安全生產(chǎn)事故的類(lèi)型及原因分析
小型露天采石場(chǎng)大部分多為私營(yíng)企業(yè),分布廣,基礎(chǔ)差,生產(chǎn)規(guī)模較小,開(kāi)采技術(shù)落后,而且農(nóng)民工居多,文化水平低,重視安全工作的程度不夠,機(jī)械化程度不高,勞動(dòng)生產(chǎn)率極低,加上一些礦山業(yè)主重經(jīng)濟(jì)而忽視安全生產(chǎn),安全生產(chǎn)事故占很大比列,一直是事故多發(fā)的重要領(lǐng)域。
一、主要事故類(lèi)型
1、物體打擊
生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的管理人員和現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)人員安全意識(shí)不強(qiáng),一味追求生產(chǎn)進(jìn)度,或受技術(shù)水平的限制及工作疏忽大意,在爆破作業(yè)后不及時(shí)對(duì)采面上的浮石、險(xiǎn)石進(jìn)行徹底清理,采面上的浮石、險(xiǎn)石滾落、墜落擊中傷人事故屢屢發(fā)生。
2、坍塌事故
采石場(chǎng)經(jīng)營(yíng)者為了提高產(chǎn)量,降低生產(chǎn)成本,追求利益的最大化,采用“一面墻”的開(kāi)采方式,利用鑿巖爆破先掏空下部,以使處于上部的巖面懸空,失去支撐而自由塌落。掏底開(kāi)采不能將上方巖面全部崩落,會(huì)在工作面上形成較大的懸石或傘檐等重大事故隱患,上部巖體受雨水侵蝕和頻繁爆破震動(dòng)的影響,致使巖體坍塌可能釀成重大傷亡事故。
3、墜落事故
部分采石場(chǎng)作業(yè)人員不按安全操作規(guī)程中的規(guī)定作業(yè),在鑿石、爆破、清理巖面等高處作業(yè)時(shí)不系安全帶,從而導(dǎo)致高處墜落事故的發(fā)生。部分采石場(chǎng)管理人員和作業(yè)人員安全意識(shí)淡薄,冒險(xiǎn)蠻干,不采取任何保護(hù)措施,違章指揮、違章作業(yè)是高處墜落事故發(fā)生的主要原因。
4、爆破事故
《小型露天采石場(chǎng)安全生產(chǎn)暫行規(guī)定》第十二條明確規(guī)定:“作業(yè)單位應(yīng)當(dāng)采用臺(tái)階式開(kāi)采,淘汰落后和不安全的開(kāi)采方式,嚴(yán)禁采用擴(kuò)壺爆破、掏底崩落等開(kāi)采方式”。但不少采石場(chǎng)為了減少鑿巖量,仍然采用擴(kuò)壺爆破掏底崩落。擴(kuò)炮時(shí)縮短擴(kuò)炮時(shí)間,藥包和孔壁發(fā)生摩擦撞擊、孔內(nèi)溫度過(guò)高等原因而早爆釀成事故。由于擴(kuò)壺爆破大塊率高,許多崩落下來(lái)的巖石尺寸過(guò)大,必須進(jìn)行二次爆破,如果爆破作業(yè)人員不規(guī)范操作,往往產(chǎn)生大量的飛石,造成更多爆破事故的發(fā)生。另外,不少采石場(chǎng)為了節(jié)省爆破器材用量,采用過(guò)短導(dǎo)火索,也是導(dǎo)致爆破事故的主要原因。
5、觸電事故
在電氣設(shè)備設(shè)施運(yùn)行、操作和檢修過(guò)程中,作業(yè)人員缺乏安全用電知識(shí)、違反電氣安全操作規(guī)程;電壓、電氣設(shè)備等方面選用與所處的環(huán)境條件不相符;使用了安全性能不合格的設(shè)備、器具,缺乏必要的保護(hù)裝置;設(shè)備使用不當(dāng)、超載運(yùn)行;設(shè)備和線路的安裝不合格、檢查、維修不善,帶病運(yùn)行等引起的危及人員生命安全的危險(xiǎn)因素。
6、機(jī)械事故
采掘、破碎、傳輸?shù)葯C(jī)具的運(yùn)動(dòng)(靜止)部件、工具、加工件直接與人體接觸引起的夾擊、碰撞、剪切、卷入、絞、碾、割、刺、傾覆等人身傷害和設(shè)備事故。主要原因是因?yàn)槿藛T操作失誤或設(shè)備缺陷所導(dǎo)致的危害。
7、車(chē)輛運(yùn)輸事故
礦場(chǎng)車(chē)輛雖然只是在礦區(qū)內(nèi)進(jìn)行運(yùn)輸作業(yè),但如果對(duì)安全駕駛和行車(chē)安全的重要性認(rèn)識(shí)不足,思想麻痹、違章駕駛、管理不善和車(chē)輛帶病運(yùn)行等,就會(huì)造成車(chē)輛傷害事故。車(chē)輛傷害主要有:有碰撞、刮擦、翻車(chē)、墜車(chē)、失火和搬運(yùn)、裝卸中墜落及物體打擊等。車(chē)輛傷害事故的主要原因是違章駕車(chē)、疏忽大意、車(chē)況欠佳、道路條件差、環(huán)境惡劣以及運(yùn)輸管理制度不健全。
二、事故原因分析
1、現(xiàn)場(chǎng)管理混亂
不少小型露天采石場(chǎng)安全管理組織機(jī)構(gòu)不健全,缺少安全管理機(jī)構(gòu)和人員,安全生產(chǎn)責(zé)任制不完善。經(jīng)營(yíng)者安全意識(shí)淡薄,生產(chǎn)觀念落后,盲目追求經(jīng)濟(jì)利益,在生產(chǎn)中不遵循科學(xué)的管理方法,有的甚至違章指揮。對(duì)違章操作,違反勞動(dòng)紀(jì)律的現(xiàn)象視而不見(jiàn),造成現(xiàn)場(chǎng)管理混亂。
2、違章作業(yè)嚴(yán)重
大多數(shù)經(jīng)營(yíng)者為了降低生產(chǎn)成本,不按安全設(shè)計(jì)進(jìn)行生產(chǎn)。各工種、各環(huán)節(jié)不按工序作業(yè),缺乏協(xié)調(diào)和配合,特別是在爆破作業(yè)時(shí)剪短炮繩、高處作業(yè)無(wú)防護(hù)、掏底開(kāi)采等,致使因違章作業(yè)造成的生產(chǎn)事故頻頻不斷。
3、缺乏安全培訓(xùn)
往往對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位負(fù)責(zé)人、安全管理人員以及特種作業(yè)的培訓(xùn)趨于形式,沒(méi)有真正起到提高安全管理水平和安全操作技能的作用。而針對(duì)從業(yè)人員的教育和培訓(xùn)更是缺乏,很多從業(yè)人員都是臨時(shí)工、農(nóng)民工,文化水平低,自身安全素質(zhì)不高,安全意識(shí)淡薄,盲目生產(chǎn),冒險(xiǎn)生產(chǎn),違章作業(yè)時(shí)有發(fā)生。
4、安全條件不足
大多數(shù)企業(yè)的安全生產(chǎn)經(jīng)費(fèi)的投入嚴(yán)重不足,安全管理水平不高,管理方式落后,安全管理制度不健全,裝備水平低,生產(chǎn)工藝落后,設(shè)備陳舊老化,開(kāi)采技術(shù)落后,不能為安全生產(chǎn)提供足夠的技術(shù)支持和保障;缺少基本的安全健康保護(hù)措施,致使生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位不具備基本的安全生產(chǎn)條件。
5、違法開(kāi)采突出
由于小型露天采石場(chǎng)點(diǎn)多面廣,規(guī)模小,分布散的狀況仍普遍存在,安全監(jiān)管難度大。無(wú)證開(kāi)采,超層越界開(kāi)采,一證多采及亂采亂挖等違法行為比較嚴(yán)重。礦業(yè)秩序混亂,無(wú)序生產(chǎn),違規(guī)生產(chǎn)等現(xiàn)象直接影響到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的安全生產(chǎn),是發(fā)生安全生產(chǎn)事故的重要因素。
6、監(jiān)管不到位
基層安全監(jiān)管機(jī)構(gòu)不健全,安全生產(chǎn)監(jiān)管力量嚴(yán)重不足,對(duì)現(xiàn)場(chǎng)缺乏有效的監(jiān)管。另外,監(jiān)管人員的思想和作風(fēng)不適應(yīng)安全工作的要求,缺乏專(zhuān)業(yè)型,管理型監(jiān)管人員,業(yè)務(wù)素質(zhì)和執(zhí)法水平偏低,執(zhí)法不嚴(yán),工作落實(shí)不下去,監(jiān)管效率還需進(jìn)一步提高。再加上工作經(jīng)費(fèi)和辦公條件,裝備等條件不足,從而造成安全監(jiān)管工作不能有效到位。
從以上事故原因的分析中可以看到,這些原因都會(huì)造成安全事故有機(jī)可乘。加強(qiáng)對(duì)小型露天采石場(chǎng)的安全監(jiān)督和管理仍不容忽視,要以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),樹(shù)立以人為本,安全第一的思想觀念。各級(jí)安全生產(chǎn)監(jiān)管部門(mén)要尋求和探索新的、科學(xué)的監(jiān)管方式,全面提高監(jiān)管工作人員的素質(zhì)和執(zhí)法水平;淘汰、關(guān)閉不符合安全生產(chǎn)條件的礦山,兼并整合生產(chǎn)規(guī)模小、資本資源浪費(fèi)嚴(yán)重的礦山;充分發(fā)揮中介機(jī)構(gòu)的技術(shù)服務(wù)與保障的作用,嚴(yán)格小型露天采石場(chǎng)的市場(chǎng)準(zhǔn)入機(jī)制;生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位要加強(qiáng)自身管理水平,加大有效的安全投入,改善安全生產(chǎn)條件,自覺(jué)淘汰落后的生產(chǎn)工藝和陳舊的生產(chǎn)設(shè)備,加強(qiáng)勞動(dòng)安全健康保護(hù),全面保護(hù)從業(yè)人員的生命健康和安全。真正從源頭上消除事故隱患,防止生產(chǎn)事故的發(fā)生。