安全生產(chǎn)資源15篇

第1篇 安全生產(chǎn)責(zé)任制：人力資源部門

1、組織新入廠人員的安全教育,會同安全部門組織職工安全教育及特種作業(yè)人員的培訓(xùn)、考核。

2、把安全工作業(yè)績納入干部晉升、職工晉級和獎勵考核內(nèi)容。

3、按國家規(guī)定,從質(zhì)量和數(shù)量上落實安全管理人員的配備。

4、負(fù)責(zé)落實職工的工傷保險。

5、參與事故的調(diào)查、處理,依照有關(guān)制度落實對責(zé)任人員的追究處理。

第2篇 人力資源部含行政事務(wù)部經(jīng)理的安全生產(chǎn)職責(zé)

1. 人力資源部經(jīng)理作為人力資源部（包含行政事務(wù)部）安全生產(chǎn)工作的第一負(fù)責(zé)人，在首席執(zhí)行官的領(lǐng)導(dǎo)下，對本部門安全生產(chǎn)工作負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，并向首席執(zhí)行官匯報；

2. 簽署安全生產(chǎn)責(zé)任書以及安全承諾書，監(jiān)督人力資源部（包含行政事務(wù)部）安全生產(chǎn)責(zé)任制的執(zhí)行落實；

3. 遵紀(jì)守法，遵守公司安全生產(chǎn)相關(guān)管理制度及公司安全管理規(guī)定；

4. 任命、指定專人負(fù)責(zé)本部門的安全生產(chǎn)工作；

5. 貫徹執(zhí)行國家、____市、區(qū)以及公司有關(guān)安全生產(chǎn)方針、政策、法律法規(guī)、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)；

6. 組織制定、審批、更新、廢止本部門安全生產(chǎn)相關(guān)的規(guī)章制度和操作規(guī)程，組織培訓(xùn)并確保培訓(xùn)效果；

7. 組織妥善保管本部門與安全生產(chǎn)相關(guān)的文件和記錄；

8. 參加公司安全會議，主持本部門內(nèi)部安全生產(chǎn)工作會議，審核部門有關(guān)安全生產(chǎn)相關(guān)的文件，組織協(xié)調(diào)本部門的安全生產(chǎn)工作；

9. 根據(jù)公司制定的安全生產(chǎn)目標(biāo)和工作計劃，組織制定本部門目標(biāo)和計劃，采取措施保證目標(biāo)和計劃的完成，并定期對目標(biāo)和計劃的完成情況進(jìn)行分析與總結(jié)；

10. 在本部門內(nèi)開展危險源、職業(yè)危害因素辨識和風(fēng)險評估工作，監(jiān)督檢查各項安全措施的落實情況；

11. 組織落實本部門的安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)、活動以及宣傳工作，并保存相關(guān)記錄；

12. 組織新錄用員工的三級安全教育工作，并確保新員工三級安全教育符合國家的法律法規(guī)要求，收集并保留員工的三級安全教育記錄；

13. 依照《____市職工工傷保險條例》及相關(guān)法律法規(guī)，做好職工工傷保險的投保、理賠等工作，協(xié)助相關(guān)部門做好員工傷亡事故的善后處理工作；

14. 將安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)計劃列入公司年度培訓(xùn)計劃中，并確保按照計劃實施培訓(xùn)；

15. 負(fù)責(zé)新入職員工的職業(yè)危害因素的告知，組織公司職工定期職業(yè)健康體檢，與員工溝通職業(yè)健康體檢結(jié)果，并建立員工的職業(yè)健康檔案；

16. 對本部門的承包商及供應(yīng)商（班車服務(wù)，食堂服務(wù)，勞務(wù)外包服務(wù)）進(jìn)行監(jiān)督管理，包括承包商作業(yè)資質(zhì)及人員資格的確認(rèn)，培訓(xùn)教育，檢查，發(fā)現(xiàn)問題的整改等；

17. 如實、準(zhǔn)確、及時向首席執(zhí)行官及ehs上報安全生產(chǎn)事件或向相關(guān)部門匯報關(guān)于安全生產(chǎn)中的異常情況，參與并協(xié)助完成本部門生產(chǎn)安全事故的調(diào)查工作，針對調(diào)查制定的整改措施應(yīng)抓緊落實；

18. 組織本部門完成生產(chǎn)安全事故應(yīng)急預(yù)案的制定與演練，保存演練記錄并分析演練中發(fā)現(xiàn)的改進(jìn)機(jī)會，提出改進(jìn)措施并跟蹤整改措施的完成情況；

19. 組織、配合并協(xié)助ehs或其他部門完成與本部門相關(guān)的安全生產(chǎn)工作；

20. 落實完成其他安全生產(chǎn)相關(guān)的工作。

第3篇 人力資源部副部長 安全生產(chǎn)責(zé)任制

一、認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹執(zhí)行上級有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策、條例、法規(guī)以及公司制定的安全規(guī)章制度。

二、在部長領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)分管業(yè)務(wù)的安全管理工作。

三、負(fù)責(zé)公司電教室的安全管理工作及防火、防盜等工作。

四、在部長領(lǐng)導(dǎo)下,認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策、條例、法規(guī)以及公司制定的安全規(guī)章制度等。

五、協(xié)助部長完成新工人的安全培訓(xùn)工作,負(fù)責(zé)監(jiān)督和檢查各生產(chǎn)隊組師徒合同的簽定和執(zhí)行情況。

六、負(fù)責(zé)公司員工的安全教育和技術(shù)培訓(xùn)計劃的實施。

七、認(rèn)真貫徹煤礦安全獎懲條例和公司安全管理獎懲有關(guān)規(guī)定,實施安全重獎重罰,不得擅自徇情處理。

八、負(fù)責(zé)新組建生產(chǎn)隊組工人的技術(shù)培訓(xùn)、安全知識培訓(xùn)和思想教育等工作。

九、配合供應(yīng)部及時發(fā)放勞動保護(hù)用品。

十、參與安全大檢查和工傷事故處理,協(xié)助有關(guān)單位核定違紀(jì)人員,或傷殘人員的勞動簽定工作,并能及時辦理有關(guān)手續(xù)。

十一、經(jīng)常深入井下,查處“三違”和各類事故隱患。

第4篇 人力資源部人資管理專責(zé)的安全生產(chǎn)職責(zé)

（一）協(xié)助主任做好本部門日常安全管理工作。

（二）負(fù)責(zé)公司勞動紀(jì)律、員工考勤的考核管理。

（三）照規(guī)定及公司經(jīng)濟(jì)責(zé)任考核小組意見發(fā)放各類獎金。

（四）按月參加部門召開的工作會議及安全教育活動。

（五）負(fù)責(zé)公司勞保用品的發(fā)放及管理工作。

（六）負(fù)責(zé)人力資源的檔案管理安全工作

第5篇 人力資源處安全生產(chǎn)職責(zé)

1堅持“管業(yè)務(wù)必須管安全”的原則，負(fù)責(zé)本部門業(yè)務(wù)所涉及的安全管理；

2負(fù)責(zé)制定分公司年度職工培訓(xùn)計劃，監(jiān)督檢查并考核各車間、處室職工培訓(xùn)計劃的執(zhí)行情況以及對培訓(xùn)結(jié)果有效性的綜合評價。協(xié)助安全環(huán)保部門對職工和外來實習(xí)培訓(xùn)人員進(jìn)行安全培訓(xùn)與考核；

3負(fù)責(zé)公司安全生產(chǎn)管理崗位及人員配置，保持人員素質(zhì)和隊伍穩(wěn)定；

4負(fù)責(zé)公司勞動用工管理；

5負(fù)責(zé)公司勞動紀(jì)律檢查和考核工作；

6參與對公司領(lǐng)導(dǎo)干部安全責(zé)任追究的處理；

第6篇 人力資源科主管崗位安全生產(chǎn)責(zé)任制

第一條 認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家、省、市、行業(yè)主管部門及上級有關(guān)人事、勞動組織管理方面的方針、政策和規(guī)定。

第二條 負(fù)責(zé)草擬有關(guān)勞動人事管理方面的意見、措施和實施方案等,經(jīng)研究同意后貫徹執(zhí)行。負(fù)責(zé)做好基層領(lǐng)導(dǎo)班子的考察、考核、任免及后備人選的選拔、考核管理工作。

第三條 負(fù)責(zé)做好公司年度大中專畢業(yè)生需求計劃的提報及對外引進(jìn)人才的招聘方案的擬定。

第四條 協(xié)助做好公司內(nèi)部勞動力資源(市場)進(jìn)行調(diào)研、開發(fā)和調(diào)配。

第五條 檢查指導(dǎo)煤礦職業(yè)病防治工作。

第六條 認(rèn)真落實上級及公司安全管理制度,做好自身經(jīng)管業(yè)務(wù)的安全防范工作,保證公物、資料的安全。

第7篇 人力資源部安全生產(chǎn)責(zé)任制

1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行工資與勞動保護(hù)政策，在制訂勞動定額、工資分配、獎勵發(fā)放等制度時必須與安全質(zhì)量緊密結(jié)合在一起，實行統(tǒng)一考核。

2、 新招收的員工必須符合招工條件，不合格不予錄取。

3、 負(fù)責(zé)組織新員工入礦的煤礦安全生產(chǎn)基礎(chǔ)知識教育教育，使其了解煤礦生產(chǎn)的特點(diǎn)及必須注意的安全事項，學(xué)習(xí)時間不少于1個月。

4、 負(fù)責(zé)編制全礦員工的安全教育和技術(shù)培訓(xùn)年度計劃，并協(xié)同有關(guān)部門實施。

5、 按上級規(guī)定負(fù)責(zé)配足安全員、瓦斯員和通風(fēng)工人。

6、 勞動組織必須合理，做到各工種配備齊全，組織好出勤，充分發(fā)揮一線老工人在安全生產(chǎn)中的骨干作用，搞好傳、幫、帶；保持一線老員工的相對穩(wěn)定，對不適應(yīng)井下工作的員工，立即調(diào)離。

7、 負(fù)責(zé)勞動保護(hù)用品的合理使用，并及時處理發(fā)現(xiàn)的問題。

8、 參加重大事故的追查、分析、處理工作。

第8篇 人力資源部安全生產(chǎn)職責(zé)

在分管人事副總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下,安全生產(chǎn)責(zé)任如下:

1、貫徹執(zhí)行《勞動法》;嚴(yán)格控制加班、加點(diǎn)。

2、執(zhí)行化工有毒有害工種工時制度規(guī)定和女工、未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定,并根據(jù)職業(yè)禁忌癥要求,做好工人招收和職工調(diào)配工作。

3、各種員工職業(yè)培訓(xùn)必須有安全方面的內(nèi)容,并列入技術(shù)考核之中。

4、負(fù)責(zé)組織公司傷害員工的工傷鑒定。

5、把安全工作業(yè)績做為職工晉級和獎勵考核的重要內(nèi)容。

6、在辦理用工協(xié)議書(用工合同)時應(yīng)有安全方面的條款,并會同有關(guān)部門嚴(yán)格執(zhí)行。

7、根據(jù)生產(chǎn)實際設(shè)置特種作業(yè)人員編制。并會同有關(guān)部門做好接觸有毒有害物質(zhì)崗位作業(yè)人員的定期查體、建檔管理工作,對查出有職業(yè)病的員工按規(guī)定進(jìn)行合理調(diào)配。

8、負(fù)責(zé)為公司員工辦理參加工傷保險和員工入廠前、從事作業(yè)中、離廠前的健康查體、建檔等有關(guān)工作。

第9篇 人力資源處人事管理員 安全生產(chǎn)責(zé)任制

1認(rèn)真學(xué)習(xí)和嚴(yán)格遵守分公司各項規(guī)章制度,遵守分公司安全生產(chǎn)管理制度,遵守人力資源處和本崗位安全生產(chǎn)職責(zé);

2堅持“管業(yè)務(wù)必須管安全”的原則,負(fù)責(zé)本崗位業(yè)務(wù)所涉及的安全管理;

3參加分公司和人力資源處安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn);

4做好職工勞動用工管理工作;

5做好公司員工崗位調(diào)配等人力資源管理,人員配置滿足安全生產(chǎn)需要;

6人力資源處兼職安全員工作,做好人力資源處安全管理體系、環(huán)境管理體系工作及內(nèi)審員工作;

第10篇 安全生產(chǎn)責(zé)任制：水資源辦公室主任

水資源辦公室主任是礦水資源安全管理的第一責(zé)任人,負(fù)責(zé)全礦“水資源”安全管理工作,安全生產(chǎn)職責(zé)如下:

一、建立、健全安全生產(chǎn)責(zé)任制

1.組織制定、修訂(編)水資源辦及其各崗位安全生產(chǎn)責(zé)任制。

二、參與或負(fù)責(zé)制定安全生產(chǎn)規(guī)劃、計劃,規(guī)章制度

2.參與制定礦安全生產(chǎn)中長期規(guī)劃和年度安全生產(chǎn)計劃。

3.負(fù)責(zé)全礦年、季、月度的用水計劃的編制分解、統(tǒng)計、用電水指標(biāo)的下達(dá)制考核工作。

4.適時組織修編水資源辦管理相關(guān)制度、文件。

三、組織制定并實施安全生產(chǎn)培訓(xùn)計劃

5.組織制定并實施本單位安全培訓(xùn)計劃,建立培訓(xùn)檔案。

四、督促、檢查安全生產(chǎn)工作,及時消除生產(chǎn)安全事故隱患

6.貫徹落實黨的安全生產(chǎn)方針,按照有關(guān)文件指示精神,做到安全供水、安全用水。

7.負(fù)責(zé)礦內(nèi)所有計量設(shè)施、特種設(shè)備的日常管理工作,并對相關(guān)設(shè)施設(shè)備組織強(qiáng)檢、普檢。

8.對供水設(shè)備、設(shè)施,定期進(jìn)行檢查、技術(shù)測定,確保供水設(shè)備正常運(yùn)行。

9.定期組織用水安全檢查,對所有機(jī)電設(shè)備存在各種隱患、不安全因素等及時向有關(guān)部門發(fā)出隱患通知,限期整改,對違章作業(yè)的堅決制止。

10.配合“三防辦”做好冬季、夏季“三防”工作。

五、參與實施生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案

11.參與制定礦機(jī)電專項事故應(yīng)急救援預(yù)案。

12.參加礦綜合應(yīng)急演練或?qū)ｍ棏?yīng)急演練。

六、及時、如實報告生產(chǎn)安全事故

13.及時、如實報告生產(chǎn)安全事故,參與事故搶險救援。

14.配合上級事故調(diào)查組工作,落實事故調(diào)查處理意見及事故防范措施。

七、安全生產(chǎn)職責(zé)落實與考核

15.督促落實礦、科安全生產(chǎn)目標(biāo)考核辦法。

16.履行法律、法規(guī)和上級有關(guān)規(guī)章制度規(guī)定的其他安全生產(chǎn)職責(zé)。

第11篇 人力資源部主任安全生產(chǎn)職責(zé)

1.人力資源部主任是本部門的安全生產(chǎn)第一責(zé)任者,認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家職業(yè)安全、職業(yè)衛(wèi)生 的法律、法規(guī)和制度,執(zhí)行上級的有關(guān)指示和要求;

2.按照人員文化、技術(shù)水平和健康狀況,根據(jù)上級規(guī)定配備各崗位工作人員,以確保職工有 能力勝任;合理進(jìn)行勞動力的平衡調(diào)配,對人員配備不當(dāng)造成事故應(yīng)根據(jù)情節(jié)承擔(dān)責(zé)任;

3.負(fù)責(zé)組織并會同策劃部、安監(jiān)室對進(jìn)廠新員工進(jìn)行入廠級安全教育、廠規(guī)廠紀(jì)教育,組織 學(xué)習(xí),經(jīng)考核合格方可上崗。督促外借工、臨時工、外包工進(jìn)行入廠安全、紀(jì)律等方面規(guī)程制度 的學(xué)習(xí)、認(rèn)真執(zhí)行安全及操作規(guī)程制度并嚴(yán)格考核,對外用(借、包)工、臨時工進(jìn)行全面、嚴(yán) 格地審查,確認(rèn)符合用工要求和安全要求方可允許進(jìn)入現(xiàn)場;

4.在培養(yǎng)、考察、提拔、聘任干部時,把執(zhí)行安全生產(chǎn)方針的業(yè)績作為重要考核內(nèi)容之一, 供領(lǐng)導(dǎo)決策;

5.對職工進(jìn)行勞動紀(jì)律教育,并檢查勞動紀(jì)律執(zhí)行情況;

6.嚴(yán)格執(zhí)行《勞動法》和《安全生產(chǎn)法》,積極開展勞動保護(hù)工作,嚴(yán)格控制加班加點(diǎn),確 保職工勞逸結(jié)合,正確執(zhí)行勞護(hù)用品發(fā)放制度,監(jiān)督檢查勞護(hù)用品的正確使用;

7.參加人身傷亡事故的調(diào)查和善后處理;

8.會同有關(guān)部門做好安全獎的合理分配和發(fā)放;

9.負(fù)責(zé)及時為員工辦理工傷保險;負(fù)責(zé)組織傷殘等級鑒定;負(fù)責(zé)組織員工定期體檢。

第12篇 人力資源處人事管理員安全生產(chǎn)責(zé)任制

1認(rèn)真學(xué)習(xí)和嚴(yán)格遵守分公司各項規(guī)章制度，遵守分公司安全生產(chǎn)管理制度，遵守人力資源處和本崗位安全生產(chǎn)職責(zé)；

2堅持“管業(yè)務(wù)必須管安全”的原則，負(fù)責(zé)本崗位業(yè)務(wù)所涉及的安全管理；

3參加分公司和人力資源處安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn);

4做好職工勞動用工管理工作；

5做好公司員工崗位調(diào)配等人力資源管理，人員配置滿足安全生產(chǎn)需要；

6人力資源處兼職安全員工作，做好人力資源處安全管理體系、環(huán)境管理體系工作及內(nèi)審員工作；

第13篇 人力資源部的安全生產(chǎn)職責(zé)

（一）人力資源部是安全教育培訓(xùn)的主管部門，對新入廠人員(包括實習(xí)、代培人員)及時組織安全教育，經(jīng)考核合格后方可分配到風(fēng)電場（公司級安全教育）。會同安全生產(chǎn)部組織對員工的安全技術(shù)教育及特種作業(yè)人員的培訓(xùn)、考核工作。

（二）把安全工作業(yè)績納入干部晉升、員工晉級和獎勵考核內(nèi)容。

（三）按國家規(guī)定，從質(zhì)量和數(shù)量上保證各級安全生產(chǎn)管理人員的配備。

（四）招用臨時工，臨時用工協(xié)議書中應(yīng)有安全方面的條文，并會同有關(guān)部門貫徹執(zhí)行。建立健全安全生產(chǎn)保證體系和監(jiān)督體系所需的機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員配備，確保符合安全生產(chǎn)的有關(guān)規(guī)定和實際工作的需要。

（五）建立健全安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)管理規(guī)定及制度。編制員工安全生產(chǎn)知識教育、崗位技能培訓(xùn)工作計劃并組織落實。做好員工（含特種作業(yè)人員、農(nóng)電工、臨時聘用人員）安全生產(chǎn)知識教育、崗位技能培訓(xùn)工作。組織安全生產(chǎn)崗前培訓(xùn)，配合組織安規(guī)考試、安全知識競賽、技術(shù)比武等活動。

（六）建立健全勞動保護(hù)、績效考核的管理規(guī)定和制度，并組織執(zhí)行。配合制定年度安全技術(shù)勞動保護(hù)措施計劃。

（七）參加有關(guān)事故的調(diào)查處理，配合做好事故傷亡人員的撫恤及善后處理工作等，配合有關(guān)部門做好工傷認(rèn)定工作。

第14篇 y礦人力資源科安全生產(chǎn)責(zé)任制

(一)認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家、上級部門、上級公司及公司有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策、法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)章制度。

(二)按照《勞動法》的規(guī)定,定期檢查安全衛(wèi)生制度,國家安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況。

(三)定期組織各科室檢查員工勞動保護(hù)用品的配備及安全使用情況。

(四)定期組織對工傷及患職業(yè)病的員工進(jìn)行勞動能力鑒定及健康檢查。

(五)經(jīng)常深入井下,在保證安全的情況下,協(xié)助各科室制定好勞動定額和人員管理工作,按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的安全生產(chǎn)任務(wù)及事故的追查。

(六)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各科室搞好新工人轉(zhuǎn)崗人員的安全培訓(xùn)工作,未經(jīng)培訓(xùn)不準(zhǔn)分配工作。

(七)負(fù)責(zé)各科室人員的自主保安意識的教育及防火、防盜工作。

(八)做好本部門的業(yè)務(wù)保安管理工作,負(fù)責(zé)傳達(dá)貫徹有關(guān)勞動紀(jì)律管理的各項規(guī)章制度,并監(jiān)督與檢查其執(zhí)行情況。

(九)負(fù)責(zé)全礦干部、員工的勞動紀(jì)律管理及考勤工作,并監(jiān)督檢查執(zhí)行情況。

第15篇 行政與人力資源部經(jīng)理安全生產(chǎn)責(zé)任制

(1) 負(fù)責(zé)組織本部門對新入司員工(包括畢業(yè)生、實習(xí)生、試用人員、工人)及全體員工要考核合格后方可分配到工作崗位。

(2) 貫徹執(zhí)行員工勞動紀(jì)律管理規(guī)定,領(lǐng)導(dǎo)紀(jì)律考核員對員工勞動紀(jì)律的教育與檢查和考核。

(3) 貫徹勞動法,按工作需要合理配備崗位工作職數(shù),嚴(yán)格控制加班加點(diǎn),注意勞動強(qiáng)度和保護(hù)員工身心健康。

(4) 參加重大事故的調(diào)查和處理,辦理事故責(zé)任者的懲處手續(xù),參加工傷鑒定處理工作。

(5) 把安全工作業(yè)績納入干部晉級和獎勵考核內(nèi)容。

(6) 指導(dǎo)做好新員工的體檢工作。根據(jù)職業(yè)禁忌癥的要求,做好新老員工工種的分配和調(diào)整,并認(rèn)真執(zhí)行有害工種定期輪換、定期脫離崗位的規(guī)定。

(7) 在審議辦理臨時用工協(xié)議時,應(yīng)有安全方面的條款,并且把雇用方首先應(yīng)承擔(dān)安全生產(chǎn)責(zé)任作為雇用的先決條件。

(8) 防火、防盜,安全用電,對本部門安全工作負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

(9) 確保食堂采購的食品安全衛(wèi)生,嚴(yán)格監(jiān)控食物采購流程,防止食物中毒。與對食堂發(fā)生食物中毒事件負(fù)監(jiān)管責(zé)任。

(10) 嚴(yán)格控制外用工錄用制度辦理,簽訂合同與《安全生產(chǎn)責(zé)任書》,各種用工錄用后,及時通知安技部進(jìn)行安全教育,不進(jìn)行安全教育或安全考核不合格嚴(yán)禁安排上崗。

(11) 負(fù)責(zé)行政、生活設(shè)施等的安全管理。

(12) 負(fù)責(zé)本部門事故的調(diào)查處理和上報工作。