薪酬安全生產(chǎn)10篇

第1篇 人力資源處薪酬管理員安全生產(chǎn)責(zé)任制

1貫徹落實國家、上級部門的規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，做好主管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的安全工作；

2制訂公司人事管理制度，并監(jiān)督制度的落實執(zhí)行情況；

3組織制定分公司年度職工培訓(xùn)計劃，組織對各車間、處室職工培訓(xùn)計劃的執(zhí)行情況以及對培訓(xùn)結(jié)果有效性的綜合評價情況進(jìn)行監(jiān)督檢查并考核；

4組織對特種作業(yè)人員的培訓(xùn)、取證、證書復(fù)檢工作；

5貫徹勞動紀(jì)律管理規(guī)定，對職工勞動紀(jì)律進(jìn)行教育、檢查和處罰；

第2篇 人企科人事薪酬管理員 安全生產(chǎn)責(zé)任制

1、完善人事調(diào)配管理制度,加強(qiáng)定崗定員編制,確保安全生產(chǎn)人員需要。

2、負(fù)責(zé)組織公司勞動用工管理、員工勞動合同管理工作及負(fù)責(zé)組織處理勞資糾紛事務(wù)。

3、負(fù)責(zé)公司員工日常考勤、工資的分配和工作服的統(tǒng)一發(fā)放管理及報表工作。

4、負(fù)責(zé)臨時用工人員勞動合同的簽訂,合同中應(yīng)有安全方面的條文,并會同有關(guān)部門執(zhí)行。

5、負(fù)責(zé)企業(yè)員工勞動保護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)制定及發(fā)放工作。

第3篇 薪酬福利管理員安全生產(chǎn)責(zé)任制

一、起草公司年度薪酬規(guī)劃及福利計劃，參與制定調(diào)整薪酬福利政策，定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù)。

二、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和市場水平，制定合理薪酬調(diào)整實施辦法。

三、按時完成人工成本，人工費用的分析報告并及時更新，維護(hù)員工資料庫。

四、制作公司每月的公司工資報表，按時發(fā)放工資，根據(jù)核算結(jié)果計算人力資源的使用成本。

五、負(fù)責(zé)起草制定年度工資分配實施細(xì)則，并在實施過程中不斷總結(jié)。

六、負(fù)責(zé)填寫工資，獎金各種管理臺賬，基礎(chǔ)資料齊全、臺賬整潔、數(shù)字準(zhǔn)確。

七、負(fù)責(zé)勞動工資文件資料的收集、整理、裝訂、保管工作。

八、及時加強(qiáng)職業(yè)病危害知識的學(xué)習(xí)。

第4篇 薪酬兼社?？茊T:安全生產(chǎn)責(zé)任制

(一)認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家、上級部門、上級公司及公司有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策、法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)章制度。

(二)做好員工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等工社會保險業(yè)務(wù)工作。

(三)積極為受到事故傷害員工組織工傷認(rèn)定材料并及時上報上級單位,落實工傷保險待遇。

(四)按照有關(guān)規(guī)定,做好員工勞動、工傷、醫(yī)療合同檔案管理工作。

(五)承辦員工職業(yè)健康管理事項,檢查落實員工勞保福利待遇和職業(yè)病防治工作。

第5篇 薪酬兼社?？茊T 安全生產(chǎn)責(zé)任制

(一)認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家、上級部門、上級公司及公司有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策、法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)章制度。

(二)做好員工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等工社會保險業(yè)務(wù)工作。

(三)積極為受到事故傷害員工組織工傷認(rèn)定材料并及時上報上級單位,落實工傷保險待遇。

(四)按照有關(guān)規(guī)定,做好員工勞動、工傷、醫(yī)療合同檔案管理工作。

(五)承辦員工職業(yè)健康管理事項,檢查落實員工勞保福利待遇和職業(yè)病防治工作。

第6篇 安全生產(chǎn)責(zé)任制：人力資源處薪酬管理員

1貫徹落實國家、上級部門的規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn),做好主管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的安全工作;

2制訂公司人事管理制度,并監(jiān)督制度的落實執(zhí)行情況;

3組織制定分公司年度職工培訓(xùn)計劃,組織對各車間、處室職工培訓(xùn)計劃的執(zhí)行情況以及對培訓(xùn)結(jié)果有效性的綜合評價情況進(jìn)行監(jiān)督檢查并考核;

4組織對特種作業(yè)人員的培訓(xùn)、取證、證書復(fù)檢工作;

5貫徹勞動紀(jì)律管理規(guī)定,對職工勞動紀(jì)律進(jìn)行教育、檢查和處罰;

第7篇 薪酬兼社?？茊T安全生產(chǎn)責(zé)任制

（一）認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家、上級部門、上級公司及公司有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策、法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)章制度。

（二）做好員工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等工社會保險業(yè)務(wù)工作。

（三）積極為受到事故傷害員工組織工傷認(rèn)定材料并及時上報上級單位，落實工傷保險待遇。

（四）按照有關(guān)規(guī)定，做好員工勞動、工傷、醫(yī)療合同檔案管理工作。

（五）承辦員工職業(yè)健康管理事項，檢查落實員工勞保福利待遇和職業(yè)病防治工作。

第8篇 薪酬福利管理員 安全生產(chǎn)責(zé)任制

一、起草公司年度薪酬規(guī)劃及福利計劃,參與制定調(diào)整薪酬福利政策,定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù)。

二、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和市場水平,制定合理薪酬調(diào)整實施辦法。

三、按時完成人工成本,人工費用的分析報告并及時更新,維護(hù)員工資料庫。

四、制作公司每月的公司工資報表,按時發(fā)放工資,根據(jù)核算結(jié)果計算人力資源的使用成本。

五、負(fù)責(zé)起草制定年度工資分配實施細(xì)則,并在實施過程中不斷總結(jié)。

六、負(fù)責(zé)填寫工資,獎金各種管理臺賬,基礎(chǔ)資料齊全、臺賬整潔、數(shù)字準(zhǔn)確。

七、負(fù)責(zé)勞動工資文件資料的收集、整理、裝訂、保管工作。

八、及時加強(qiáng)職業(yè)病危害知識的學(xué)習(xí)。

第9篇 人企科人事薪酬管理員安全生產(chǎn)責(zé)任制

1、完善人事調(diào)配管理制度，加強(qiáng)定崗定員編制，確保安全生產(chǎn)人員需要。

2、負(fù)責(zé)組織公司勞動用工管理、員工勞動合同管理工作及負(fù)責(zé)組織處理勞資糾紛事務(wù)。

3、負(fù)責(zé)公司員工日?？记?、工資的分配和工作服的統(tǒng)一發(fā)放管理及報表工作。

4、負(fù)責(zé)臨時用工人員勞動合同的簽訂，合同中應(yīng)有安全方面的條文，并會同有關(guān)部門執(zhí)行。

5、負(fù)責(zé)企業(yè)員工勞動保護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)制定及發(fā)放工作。

第10篇 薪酬福利管理員-安全生產(chǎn)責(zé)任制

一、起草公司年度薪酬規(guī)劃及福利計劃,參與制定調(diào)整薪酬福利政策,定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù)。

二、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和市場水平,制定合理薪酬調(diào)整實施辦法。

三、按時完成人工成本,人工費用的分析報告并及時更新,維護(hù)員工資料庫。

四、制作公司每月的公司工資報表,按時發(fā)放工資,根據(jù)核算結(jié)果計算人力資源的使用成本。

五、負(fù)責(zé)起草制定年度工資分配實施細(xì)則,并在實施過程中不斷總結(jié)。

六、負(fù)責(zé)填寫工資,獎金各種管理臺賬,基礎(chǔ)資料齊全、臺賬整潔、數(shù)字準(zhǔn)確。

七、負(fù)責(zé)勞動工資文件資料的收集、整理、裝訂、保管工作。

八、及時加強(qiáng)職業(yè)病危害知識的學(xué)習(xí)。