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第1篇 安全生產(chǎn)責(zé)任制：人力資源科科長(zhǎng)
(一)認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家、上級(jí)部門、上級(jí)公司及公司有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策、法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)章制度,對(duì)新上崗及轉(zhuǎn)崗的工人必須經(jīng)有關(guān)部門培訓(xùn),考試合格后方可分配上崗工作。
(二)嚴(yán)格執(zhí)行員工考勤制度及勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放制度,對(duì)存在的問題及時(shí)給予解決。
(三)負(fù)責(zé)組織對(duì)傷病員工勞動(dòng)能力的鑒定工作,掌握他們的基本情況,做好記錄,檔案齊全。
(四)了解井下的生產(chǎn)情況,在必須保證安全的情況下,制定好勞動(dòng)定額,合理配備勞動(dòng)力。
(五)做好職業(yè)危害的防治與管理,做好作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)的勞動(dòng)保護(hù)工作,按規(guī)定安排對(duì)相關(guān)的從業(yè)人員進(jìn)行健康檢查。
(六)參加全礦性安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化大檢查,及重大事故追查處理等工作,對(duì)領(lǐng)導(dǎo)做出的決定,要認(rèn)真執(zhí)行。
(七)負(fù)責(zé)本部門的防火、防盜等保安工作。
(八)認(rèn)真抓好夜班考勤員的信息卡收集、反饋等方面的工作。
第2篇 人力資源科主管崗位安全生產(chǎn)責(zé)任制
第一條 認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家、省、市、行業(yè)主管部門及上級(jí)有關(guān)人事、勞動(dòng)組織管理方面的方針、政策和規(guī)定。
第二條 負(fù)責(zé)草擬有關(guān)勞動(dòng)人事管理方面的意見、措施和實(shí)施方案等,經(jīng)研究同意后貫徹執(zhí)行。負(fù)責(zé)做好基層領(lǐng)導(dǎo)班子的考察、考核、任免及后備人選的選拔、考核管理工作。
第三條 負(fù)責(zé)做好公司年度大中專畢業(yè)生需求計(jì)劃的提報(bào)及對(duì)外引進(jìn)人才的招聘方案的擬定。
第四條 協(xié)助做好公司內(nèi)部勞動(dòng)力資源(市場(chǎng))進(jìn)行調(diào)研、開發(fā)和調(diào)配。
第五條 檢查指導(dǎo)煤礦職業(yè)病防治工作。
第六條 認(rèn)真落實(shí)上級(jí)及公司安全管理制度,做好自身經(jīng)管業(yè)務(wù)的安全防范工作,保證公物、資料的安全。
第3篇 人力資源科安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制格式怎樣的
1---真理惟一可靠的標(biāo)準(zhǔn)就是永遠(yuǎn)自相符合人力資源科安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制
1、負(fù)責(zé)全公司的人力資源管理工作，制定全公司管理人員的崗位能力要求。
2、按照相應(yīng)現(xiàn)行政策，認(rèn)真做好干部調(diào)配、統(tǒng)計(jì)、工資待遇變更等工作。
3、按時(shí)做好專業(yè)技術(shù)人員任職資格的評(píng)審、晉升及聘任、考核工作。
4、做好大中專畢業(yè)生的接收安置、考核鑒定、轉(zhuǎn)正定級(jí)、資格認(rèn)定等工作。
5、做好人事檔案及技術(shù)檔案的管理工作，嚴(yán)格按有關(guān)文件辦理借閱、轉(zhuǎn)遞、材料收集等工作。
6、做好管理中的日常工作以及原始資料的收集、整理和來信、來訪、接待等工作。
7、把安全生產(chǎn)業(yè)績(jī)做為管理人員的評(píng)議、考核以及勞動(dòng)合同的終止、解除、續(xù)定的重要內(nèi)容。
8、按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各種臨時(shí)性工作。
第4篇 人力資源處人事管理員 安全生產(chǎn)責(zé)任制
1認(rèn)真學(xué)習(xí)和嚴(yán)格遵守分公司各項(xiàng)規(guī)章制度,遵守分公司安全生產(chǎn)管理制度,遵守人力資源處和本崗位安全生產(chǎn)職責(zé);
2堅(jiān)持“管業(yè)務(wù)必須管安全”的原則,負(fù)責(zé)本崗位業(yè)務(wù)所涉及的安全管理;
3參加分公司和人力資源處安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn);
4做好職工勞動(dòng)用工管理工作;
5做好公司員工崗位調(diào)配等人力資源管理,人員配置滿足安全生產(chǎn)需要;
6人力資源處兼職安全員工作,做好人力資源處安全管理體系、環(huán)境管理體系工作及內(nèi)審員工作;
第5篇 行政與人力資源部經(jīng)理安全生產(chǎn)責(zé)任制
(1) 負(fù)責(zé)組織本部門對(duì)新入司員工(包括畢業(yè)生、實(shí)習(xí)生、試用人員、工人)及全體員工要考核合格后方可分配到工作崗位。
(2) 貫徹執(zhí)行員工勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定,領(lǐng)導(dǎo)紀(jì)律考核員對(duì)員工勞動(dòng)紀(jì)律的教育與檢查和考核。
(3) 貫徹勞動(dòng)法,按工作需要合理配備崗位工作職數(shù),嚴(yán)格控制加班加點(diǎn),注意勞動(dòng)強(qiáng)度和保護(hù)員工身心健康。
(4) 參加重大事故的調(diào)查和處理,辦理事故責(zé)任者的懲處手續(xù),參加工傷鑒定處理工作。
(5) 把安全工作業(yè)績(jī)納入干部晉級(jí)和獎(jiǎng)勵(lì)考核內(nèi)容。
(6) 指導(dǎo)做好新員工的體檢工作。根據(jù)職業(yè)禁忌癥的要求,做好新老員工工種的分配和調(diào)整,并認(rèn)真執(zhí)行有害工種定期輪換、定期脫離崗位的規(guī)定。
(7) 在審議辦理臨時(shí)用工協(xié)議時(shí),應(yīng)有安全方面的條款,并且把雇用方首先應(yīng)承擔(dān)安全生產(chǎn)責(zé)任作為雇用的先決條件。
(8) 防火、防盜,安全用電,對(duì)本部門安全工作負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
(9) 確保食堂采購的食品安全衛(wèi)生,嚴(yán)格監(jiān)控食物采購流程,防止食物中毒。與對(duì)食堂發(fā)生食物中毒事件負(fù)監(jiān)管責(zé)任。
(10) 嚴(yán)格控制外用工錄用制度辦理,簽訂合同與《安全生產(chǎn)責(zé)任書》,各種用工錄用后,及時(shí)通知安技部進(jìn)行安全教育,不進(jìn)行安全教育或安全考核不合格嚴(yán)禁安排上崗。
(11) 負(fù)責(zé)行政、生活設(shè)施等的安全管理。
(12) 負(fù)責(zé)本部門事故的調(diào)查處理和上報(bào)工作。
第6篇 人力資源部副部長(zhǎng) 安全生產(chǎn)責(zé)任制
一、認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹執(zhí)行上級(jí)有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策、條例、法規(guī)以及公司制定的安全規(guī)章制度。
二、在部長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)分管業(yè)務(wù)的安全管理工作。
三、負(fù)責(zé)公司電教室的安全管理工作及防火、防盜等工作。
四、在部長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下,認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級(jí)有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策、條例、法規(guī)以及公司制定的安全規(guī)章制度等。
五、協(xié)助部長(zhǎng)完成新工人的安全培訓(xùn)工作,負(fù)責(zé)監(jiān)督和檢查各生產(chǎn)隊(duì)組師徒合同的簽定和執(zhí)行情況。
六、負(fù)責(zé)公司員工的安全教育和技術(shù)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施。
七、認(rèn)真貫徹煤礦安全獎(jiǎng)懲條例和公司安全管理獎(jiǎng)懲有關(guān)規(guī)定,實(shí)施安全重獎(jiǎng)重罰,不得擅自徇情處理。
八、負(fù)責(zé)新組建生產(chǎn)隊(duì)組工人的技術(shù)培訓(xùn)、安全知識(shí)培訓(xùn)和思想教育等工作。
九、配合供應(yīng)部及時(shí)發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品。
十、參與安全大檢查和工傷事故處理,協(xié)助有關(guān)單位核定違紀(jì)人員,或傷殘人員的勞動(dòng)簽定工作,并能及時(shí)辦理有關(guān)手續(xù)。
十一、經(jīng)常深入井下,查處“三違”和各類事故隱患。
第7篇 安全生產(chǎn)責(zé)任制：人力推車工
一、嚴(yán)格執(zhí)行安全規(guī)程有關(guān)規(guī)定,牢固樹立“安全第一”的思想,服從領(lǐng)導(dǎo)安排,做好本職工作。
二、一人只推一輛車,推材料車時(shí)可由兩人推,同向推車,要拉開距離,嚴(yán)禁放飛車。
三、必須備有礦燈,在照明不足的地段應(yīng)將礦燈掛在礦車前端。
四、推車時(shí)兩手要放在適當(dāng)位置,防止擠手,要密切注意前方情況,在開始推車、掉道、接近道岔、彎道、出口、風(fēng)門或前方有人時(shí),都必須及時(shí)發(fā)出信號(hào)。
五、嚴(yán)格按章作業(yè),控制好車速,進(jìn)入車場(chǎng),應(yīng)降低車速,不得用車撞車,車輛掉道,應(yīng)在前后方設(shè)置標(biāo)志,迅速恢復(fù)拿道。
六、人力推車時(shí),嚴(yán)格按《煤礦安全規(guī)程》第三百六十二條執(zhí)行。
七、做好領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。
第8篇 工貿(mào)人力資源部工資核算主管安全生產(chǎn)責(zé)任制
1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家、省、市行業(yè)主管部門及上級(jí)有關(guān)勞資方面的方針、 政策和規(guī)定,遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度。
2、負(fù)責(zé)擬定公司、定員定編定資、勞動(dòng)工資、勞動(dòng)定額實(shí)施意見。
3、負(fù)責(zé)編制各部門工資總額控制計(jì)劃及公司工資總額的結(jié)算。
4、負(fù)責(zé)各部門執(zhí)行工資政策情況的監(jiān)督檢查。
5、負(fù)責(zé)公司機(jī)關(guān)人員易崗易薪及工資的匯總、檔案材料的收集、整理、 歸檔工作。
6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本科各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作。
7、認(rèn)真落實(shí)上級(jí)及公司安全管理制度,做好自身經(jīng)管業(yè)務(wù)的安全防范工作,保證公物、資料的安全。
第9篇 縣人力資源社會(huì)保障局年度安全生產(chǎn)打非治違集中行動(dòng)工作方案
為進(jìn)一步鞏固和深化 “打非治違”工作成果,堅(jiān)決遏制安全事故發(fā)生,根據(jù)縣安委會(huì)新安委[2022] _號(hào)文件要求,縣人力資源和社會(huì)保障局決定自2022年3月上旬起,在全局工作范圍內(nèi)開展“打非治違”行動(dòng),特制訂本工作方案。
一、指導(dǎo)思想和工作目標(biāo)
牢固樹立以人為本、科學(xué)發(fā)展、安全發(fā)展的理念,認(rèn)真貫徹中央、省、市、縣關(guān)于安全生產(chǎn)工作的決策部署,深入開展以“科學(xué)發(fā)展、安全發(fā)展”為主題的“安全生產(chǎn)年”活動(dòng),嚴(yán)格落實(shí)責(zé)任,強(qiáng)化工作措施,深入排查治理各類安全生產(chǎn)隱患,嚴(yán)厲打擊各類非法違法生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)建設(shè)行為,著力規(guī)范安全生產(chǎn)秩序,有效防范各類安全事故發(fā)生,堅(jiān)決遏制重特大事故,切實(shí)維護(hù)人員群眾生命財(cái)產(chǎn)安全,確保全局、全縣安全生產(chǎn)形勢(shì)持續(xù)穩(wěn)定好轉(zhuǎn)。
二、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)
為了確?！按蚍侵芜`”集中行動(dòng)取得實(shí)效,成立__縣人力資源和社會(huì)保障局“打非治違”工作協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組。由任組長(zhǎng),_同志任副組長(zhǎng),其他黨政班子成員、直屬局局長(zhǎng)、_同志為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,辦公地點(diǎn)設(shè)局辦公室,由_同志任辦公室主任。
三、重點(diǎn)內(nèi)容和重點(diǎn)工作分工
1、重點(diǎn)內(nèi)容。加強(qiáng)對(duì)非法違法用工行為的監(jiān)督檢查,嚴(yán)厲打擊使用童工、安排女職工下井、特種崗位安排無證人員上崗等違法行為。加強(qiáng)對(duì)監(jiān)管范圍內(nèi)職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校的安全管理、安全教育工作,依法取締無證無照、證照不全或過期失效仍開展職業(yè)培訓(xùn)業(yè)務(wù)的非法培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。加強(qiáng)對(duì)駐點(diǎn)督導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的安全生產(chǎn)督導(dǎo),強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo),深入被督導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn),對(duì)被督導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的煙花爆竹“打非治違”工作進(jìn)行全面督導(dǎo),深入企業(yè)進(jìn)行明查暗訪,對(duì)排查和發(fā)現(xiàn)的問題督促鄉(xiāng)鎮(zhèn)及時(shí)整治,確保 “打非治違”行動(dòng)取得實(shí)效。
2、重點(diǎn)工作分工。局安全辦牽頭,協(xié)調(diào)各股、室、隊(duì)、院、中心、直屬局,對(duì)各自管轄范圍內(nèi)安全隱患開展排查、整治。勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)牽頭,就業(yè)股和就業(yè)服務(wù)局配合,開展對(duì)非法違法用工行為、無證上崗行為和無資質(zhì)開辦職業(yè)培訓(xùn)行為的專項(xiàng)治理。
四、工作步驟
(一)動(dòng)員部署階段(3月中旬)
各部門、各單位要全面進(jìn)行動(dòng)員部署,全面分析形勢(shì),針對(duì)可能導(dǎo)致重特大事故的嚴(yán)重非法違法行為、影響惡劣的典型非法違法行為、屢禁不止的頑固非法違法行為,明確打擊重點(diǎn),認(rèn)真研究制訂本部門、本單位“打非治違”實(shí)施辦法,在3月20日前,將專項(xiàng)行動(dòng)實(shí)施辦法和摸底表報(bào)局安全辦。
(二)集中打擊階段(3月下旬至10月底)
各部門、各單位對(duì)自查自糾排查出來的安全隱患,按照整改方案落實(shí)整改措施。局安全領(lǐng)導(dǎo)小組將開展聯(lián)合檢查,確保整改及時(shí)到位。
(三)鞏固提高、總結(jié)階段(11月至12月)
各部門、各單位對(duì)“打非治違”工作進(jìn)行一次全面的“回頭看”,查找工作漏洞,加強(qiáng)和改進(jìn)工作措施,鞏固工作效果,同時(shí)認(rèn)真總結(jié)上報(bào)有關(guān)工作情況。
五、工作要求
(一)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),強(qiáng)化責(zé)任。各部門、各單位主要負(fù)責(zé)人要親自動(dòng)員部署,分管負(fù)責(zé)人要具體研究,幫助協(xié)調(diào)解決有關(guān)問題,深入基層督促指導(dǎo),鼓勵(lì)群眾舉報(bào)非法違法行為和事故隱患,營(yíng)造齊抓共管安全生產(chǎn)的良好氛圍。
(二)嚴(yán)肅紀(jì)律,嚴(yán)格問責(zé)。嚴(yán)格按照“誰主管誰負(fù)責(zé)”的原則,切實(shí)負(fù)責(zé)本部門、本單位職責(zé)范圍內(nèi)的具體安全生產(chǎn)工作,明確分工,責(zé)任到人。對(duì)“打非治違”工作責(zé)任不落實(shí)、措施不得力、安全隱患大量存在的,要按規(guī)定追究相關(guān)人員的責(zé)任,并作為年終安全工作考核的重要內(nèi)容。
第10篇 工貿(mào)企業(yè)人力資源部工資核算主管安全生產(chǎn)責(zé)任制
1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家、省、市行業(yè)主管部門及上級(jí)有關(guān)勞資方面的方針、 政策和規(guī)定，遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度。
2、負(fù)責(zé)擬定公司、定員定編定資、勞動(dòng)工資、勞動(dòng)定額實(shí)施意見。
3、負(fù)責(zé)編制各部門工資總額控制計(jì)劃及公司工資總額的結(jié)算。
4、負(fù)責(zé)各部門執(zhí)行工資政策情況的監(jiān)督檢查。
5、負(fù)責(zé)公司機(jī)關(guān)人員易崗易薪及工資的匯總、檔案材料的收集、整理、 歸檔工作。
6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本科各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作。
7、認(rèn)真落實(shí)上級(jí)及公司安全管理制度，做好自身經(jīng)管業(yè)務(wù)的安全防范工作，保證公物、資料的安全。
第11篇 人力資源處處長(zhǎng)安全生產(chǎn)職責(zé)
1貫徹落實(shí)國(guó)家、上級(jí)部門的規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn),做好主管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的安全工作;
2制訂公司人事管理制度,并監(jiān)督制度的落實(shí)執(zhí)行情況;
3組織做好職工崗位技能培訓(xùn)與考核,協(xié)助安全環(huán)保部門對(duì)職工和外來實(shí)習(xí)培訓(xùn)人員進(jìn)行安全培訓(xùn)與考核,組織檢查各單位培訓(xùn)計(jì)劃落實(shí);
4組織對(duì)特種作業(yè)人員的培訓(xùn)、取證、證書復(fù)檢工作;
5貫徹勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定,對(duì)職工勞動(dòng)紀(jì)律進(jìn)行教育、檢查和處罰;
第12篇 人力資源部部長(zhǎng)勞資安全生產(chǎn)責(zé)任制
1、組織本部門人員學(xué)習(xí)國(guó)家安全生產(chǎn)方針、政策、法律、法規(guī)和上級(jí)有關(guān)安全生產(chǎn)的指示、決定。
2、在制定各種獎(jiǎng)罰辦法時(shí),要把安全生產(chǎn)作為重要內(nèi)容,監(jiān)督、檢查執(zhí)行情況。
3、參與年度安全技術(shù)培訓(xùn)計(jì)劃的制定,配合安全技術(shù)培訓(xùn)中心搞好安全技術(shù)培訓(xùn)。
4、負(fù)責(zé)新入礦工人的安全教育和安全技術(shù)培訓(xùn),經(jīng)考試合格后,方能進(jìn)入生產(chǎn)崗位,對(duì)沒有取得安全工作資格證的工人不能分配上崗作業(yè)。
5、認(rèn)真貫徹落實(shí)國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)方面的規(guī)定,與安全有關(guān)的問題要及時(shí)給予解決。
第13篇 強(qiáng)化培訓(xùn)為安全生產(chǎn)工作提供合格的人力資源
安全生產(chǎn)培訓(xùn)是安全生產(chǎn)的一項(xiàng)重要基礎(chǔ)性工作，是貫徹“安全第一，預(yù)防為主”方針的具體體現(xiàn)，是建立安全生產(chǎn)長(zhǎng)效機(jī)制的一項(xiàng)重要舉措，是搞好安全生產(chǎn)的治本之策。完善的安全生產(chǎn)培訓(xùn)體系是搞好安全生產(chǎn)培訓(xùn)的基礎(chǔ)性工作，是培訓(xùn)工作健康發(fā)展的基石。本刊在《安全培訓(xùn)管理辦法》即將出臺(tái)之際，就當(dāng)前我國(guó)安全生產(chǎn)培訓(xùn)工作的進(jìn)展情況及今后的工作部署采訪了國(guó)家安監(jiān)局孫華山副局長(zhǎng)。
大連會(huì)議以來，在國(guó)家局黨組的政黨領(lǐng)導(dǎo)下，安全培訓(xùn)工作以“____”重要思想為指導(dǎo)，以學(xué)習(xí)貫徹《安全生產(chǎn)法》及相關(guān)的法律法規(guī)為契機(jī)，圍繞國(guó)家局黨組總體工作思路，貫徹落實(shí)《國(guó)家局2001~2005年安全生產(chǎn)技術(shù)培訓(xùn)規(guī)劃》，積極開展安全培訓(xùn)，各項(xiàng)工作取得了明顯成效，有力地促進(jìn)了安全生產(chǎn)，并為今后的工作奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。具體體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
（一） 圍繞安全生產(chǎn)中心工作，全面開展各類培訓(xùn)
以提高執(zhí)法能力的執(zhí)法水平為重點(diǎn)，全面開展安全生產(chǎn)監(jiān)察員和煤礦安全監(jiān)察員培訓(xùn)。2002年以來，先后舉辦了5期國(guó)家局機(jī)關(guān)和省局領(lǐng)導(dǎo)干部行政執(zhí)法培訓(xùn)班和9期省級(jí)安全生產(chǎn)監(jiān)察員執(zhí)法培訓(xùn)班，共培訓(xùn)964人，其中國(guó)家局機(jī)關(guān)和省局領(lǐng)導(dǎo)干部310人，各省安全生產(chǎn)監(jiān)察員654人。同時(shí)，對(duì)新組建的北京、新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)兩個(gè)辦事處以及其他單位新錄用、新調(diào)入的煤礦安全監(jiān)察員進(jìn)行了資源培訓(xùn)和執(zhí)法培訓(xùn)，培訓(xùn)563人。各煤礦安全監(jiān)察局按照國(guó)家局的要求，也積極開展了各級(jí)煤礦安全監(jiān)察員的執(zhí)法培訓(xùn)。目前，煤礦安全監(jiān)察員的執(zhí)法培訓(xùn)已基本告一段落。為抓好安全生產(chǎn)監(jiān)察員執(zhí)法培訓(xùn)，2002年，國(guó)家局制定了《安全生產(chǎn)監(jiān)察員培訓(xùn)大綱》，下發(fā)了《關(guān)于抓緊做好安全生產(chǎn)監(jiān)察員培訓(xùn)考核工作的通知》，免費(fèi)為各地提供了安全生產(chǎn)監(jiān)察行政執(zhí)法系列講座（vcd）材料，供各省局培訓(xùn)使用。多數(shù)?。▍^(qū)、市）已對(duì)大部分地（市）、縣級(jí)安全生產(chǎn)監(jiān)察員進(jìn)行了執(zhí)法專題培訓(xùn)。
依據(jù)《安全生產(chǎn)法》，穩(wěn)步推進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位主要負(fù)責(zé)人和安全管理人員的培訓(xùn)。《安全生產(chǎn)法》的頒布實(shí)施，使生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位主要負(fù)責(zé)人和安全管理人員的安全培訓(xùn)有了法律依據(jù)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2002年全國(guó)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位主要負(fù)責(zé)人依法參加培訓(xùn)共計(jì)222540人，發(fā)證215117個(gè)，其中煤礦主要負(fù)責(zé)人14181人，發(fā)證12320個(gè)；非煤礦山主要負(fù)責(zé)人45070人，發(fā)證43971個(gè)；危險(xiǎn)物品主要負(fù)責(zé)人24256人，發(fā)證23758個(gè)；建筑施工單位主要負(fù)責(zé)人30764人，發(fā)證29088個(gè)；其他單位主要負(fù)責(zé)人108269人，發(fā)證105980個(gè)。各類安全生產(chǎn)管理人員共培訓(xùn)549457人，發(fā)證526712人。
進(jìn)一步規(guī)范特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)、考核與發(fā)證工作。截至去年6月，全國(guó)累計(jì)發(fā)放操作證（ic卡）450多萬套。絕大多數(shù)省（區(qū)、市）基本做到了新培訓(xùn)特種作業(yè)人員一律持ic卡操作證，到期的舊證件全部換用了ic卡操作證。
組織開展全國(guó)部分市（地）、縣（市）領(lǐng)導(dǎo)干部安全培訓(xùn)。經(jīng)中組部同意，國(guó)家局在國(guó)家行政學(xué)院舉辦了一期市長(zhǎng)班，一期縣長(zhǎng)班，共培訓(xùn)115人。
生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位全員培訓(xùn)全面展開，安全生產(chǎn)素質(zhì)不斷提高。許多企業(yè)把職工全員安全培訓(xùn)作為一項(xiàng)重要工作來抓，列入企業(yè)的發(fā)展計(jì)劃。各地加強(qiáng)了對(duì)安全培訓(xùn)工作的監(jiān)管和引導(dǎo)，增強(qiáng)了安全培訓(xùn)的群眾性、廣泛性和全員性。
（二） 貫徹落實(shí)《安全生產(chǎn)法》，培訓(xùn)法規(guī)建設(shè)得到加強(qiáng)
《安全生產(chǎn)法》頒布實(shí)施后，國(guó)家局依據(jù)《安全生產(chǎn)法》的有關(guān)規(guī)定，對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)單位主要負(fù)責(zé)人，安全生產(chǎn)管理人員，特種作業(yè)人員及其他從業(yè)人員的安全培訓(xùn)考核工作進(jìn)行了規(guī)范，制定下發(fā)了《關(guān)于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員及其他從業(yè)人員安全生產(chǎn)培訓(xùn)考核工作的意見》和，關(guān)于特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核工作的意見》。為依法規(guī)范培訓(xùn)內(nèi)容，組織制定并頒發(fā)了《安全生產(chǎn)監(jiān)察員培訓(xùn)大綱》、《特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)大綱及考核標(biāo)準(zhǔn)：通用部分》、《危險(xiǎn)化學(xué)品經(jīng)營(yíng)單位主要負(fù)責(zé)人和主管人員、安全管理人員培訓(xùn)大綱及考核標(biāo)準(zhǔn)》、《金屬非金屬礦山主要負(fù)責(zé)人、安全管理人員培訓(xùn)大綱及考核標(biāo)準(zhǔn)》以及〈煤礦主要負(fù)責(zé)人、安全管理人員培訓(xùn)大綱及考核標(biāo)準(zhǔn)〉等。
（三） 理順工作關(guān)系，逐步建立和完善各項(xiàng)工作制度
根據(jù)國(guó)家局“三定”方案確定的安全生產(chǎn)培訓(xùn)工作的職能，我們制定了《煤礦安全監(jiān)察員培訓(xùn)考核辦法》、《煤炭企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者安全資格培訓(xùn)考核工作實(shí)施意見》、《關(guān)于做好安全生產(chǎn)監(jiān)察員培訓(xùn)考核和證書管理的通知》等一系列規(guī)章制度和管理辦法。針對(duì)培訓(xùn)市場(chǎng)不規(guī)范行為，為加強(qiáng)宏觀管理，制定下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)和規(guī)范安全生產(chǎn)培訓(xùn)管理工作的通知》。為嚴(yán)格證書的發(fā)放與管理，下發(fā)了《關(guān)于做好煤炭企業(yè)主要經(jīng)營(yíng)管理者安全資格證書的發(fā)放工作的通知》、《關(guān)于規(guī)范特種作業(yè)人員ic卡操作證管理工作的通知》、《關(guān)于印發(fā)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位主要負(fù)責(zé)人、安全管理人員安全資格證書式樣的通知》等。各?。▍^(qū)、市）也都結(jié)合本地工作實(shí)際建立完善了相關(guān)制度。
（四） 建立了安全生產(chǎn)培訓(xùn)體系
按照局黨組建立“六大支撐體系”的總體要求，國(guó)家局組織有關(guān)專家，經(jīng)過多方論證，提出了安全培訓(xùn)體系建設(shè)方案，確立了安全生產(chǎn)培訓(xùn)體系建設(shè)的目標(biāo)，原則、對(duì)象、基本框架和保障機(jī)制。
當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期安全培訓(xùn)工作的總體目標(biāo)是：進(jìn)一步加強(qiáng)安全培訓(xùn)法規(guī)與制度、機(jī)構(gòu)與師資、大綱與教材、考核標(biāo)準(zhǔn)與題庫建設(shè)等基本性工作，抓基礎(chǔ)，上水平，逐步形成管理規(guī)范、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、充滿活力的安全培訓(xùn)體系；貫徹落實(shí)《安全生產(chǎn)法》，有針對(duì)性地開展安全生產(chǎn)監(jiān)察員、煤礦安全監(jiān)察員培訓(xùn)，建設(shè)高素質(zhì)的安全生產(chǎn)監(jiān)管、監(jiān)察隊(duì)伍。依法開展生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員和特種作業(yè)人員及其他從業(yè)人員的安全培訓(xùn)，全面提高從業(yè)人員素質(zhì)，造就近千萬有熟練崗位技能、掌握安全法規(guī)和作業(yè)規(guī)程的特種作業(yè)人員隊(duì)伍，造就數(shù)百萬能熟悉安全管理、掌握安全技術(shù)和安全法規(guī)的安全生產(chǎn)管理人員隊(duì)伍，造就數(shù)十萬懂安全、會(huì)管理、具有較高安全意識(shí)的礦山、?；?、建筑生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位主要負(fù)責(zé)人隊(duì)伍。為預(yù)防和減少各類傷亡事故，促進(jìn)安全生產(chǎn)狀況的穩(wěn)定好轉(zhuǎn)，全面建設(shè)小康社會(huì)提供人才支持和智力保障。
為了實(shí)現(xiàn)安全培訓(xùn)工作的總體工作目標(biāo)，當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期，我們要重點(diǎn)抓以下工作：
（一） 加大培訓(xùn)力度，切實(shí)提高各類人員素質(zhì)
逐步擴(kuò)大市、縣領(lǐng)導(dǎo)干部安全培訓(xùn)，提高各級(jí)政府依法監(jiān)管安全生產(chǎn)的法治意識(shí)和管理水平。在去年進(jìn)行礦山、?；份^多和中小企業(yè)較發(fā)達(dá)的市（地）、縣（市）領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)試點(diǎn)工作的基礎(chǔ)上，今年逐步擴(kuò)大培訓(xùn)面。各地安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門也要根據(jù)形勢(shì)和工作需要，開展類似培訓(xùn)。
繼續(xù)深入開展各級(jí)安全生產(chǎn)監(jiān)察員和煤礦安全監(jiān)察員培訓(xùn)，切實(shí)提高行政執(zhí)法能力和執(zhí)法水平。資格培訓(xùn)和面上的執(zhí)法培訓(xùn)告一段落后，主要轉(zhuǎn)向結(jié)合《安全生產(chǎn)處罰辦法》、《事故應(yīng)急救援和調(diào)查處理?xiàng)l例》等新近頒布和將要頒布和將要頒布的法律法規(guī)，開展事故案例分析和監(jiān)察實(shí)務(wù)方面的專題培訓(xùn)。
依法推進(jìn)各類生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員的安全培訓(xùn)，努力提高生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的安全管理水平。重點(diǎn)抓好危險(xiǎn)物品的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、儲(chǔ)存單位以及礦山、建筑施工單位的主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員的培訓(xùn)，力爭(zhēng)2005年底前全部培訓(xùn)一遍。
繼續(xù)抓好特種作業(yè)人員的培訓(xùn)考核工作，提高特種作業(yè)人員的操作技能。特種作業(yè)人員的培訓(xùn)考核嚴(yán)格實(shí)行教考分離制度，培訓(xùn)要求和考核辦法按照國(guó)家局統(tǒng)一制定的特種作業(yè)人員培訓(xùn)大綱和考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。
全面開展生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位其他從業(yè)人員的培訓(xùn)工作，提高全員安全素質(zhì)。
努力抓好為安全生產(chǎn)服務(wù)的中介機(jī)構(gòu)相關(guān)人員的培訓(xùn)，建立高素質(zhì)的中介隊(duì)伍。2005年底前，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)所有專職教師必須安排與所從事教學(xué)專業(yè)相符的培訓(xùn)或進(jìn)修。
（二） 加快安全培訓(xùn)法規(guī)建設(shè)，為依法開展各類安全培訓(xùn)創(chuàng)造條件
國(guó)家局要抓緊研究制定《安全培訓(xùn)管理辦法》、《生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位安全培訓(xùn)暫行規(guī)定》、《特種作業(yè)人員培訓(xùn)考核管理辦法》、《安全培訓(xùn)質(zhì)量評(píng)估細(xì)則》，《安全培訓(xùn)信息管理辦法》等部門規(guī)章，力爭(zhēng)早日出臺(tái)。對(duì)主要負(fù)責(zé)人、安全管理人員和特種作業(yè)人員培訓(xùn)的進(jìn)一步規(guī)范問題，國(guó)家局將制定部門規(guī)章，爭(zhēng)取明年上半年出臺(tái)。
（三） 努力抓好培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)大綱、考核標(biāo)準(zhǔn)、考試題庫建設(shè)，構(gòu)建安全培訓(xùn)的標(biāo)準(zhǔn)化體系
按照“統(tǒng)一規(guī)劃，歸口管理，分級(jí)實(shí)施，教考分離”的原則，從加強(qiáng)4級(jí)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)建設(shè)入手，通過優(yōu)化資源配置，逐步建立起分層次、分類別、多渠道、多形式、重實(shí)效、充滿活力的4級(jí)安全培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)體系，基本形成以需求為導(dǎo)向，計(jì)劃調(diào)訓(xùn)、自主擇訓(xùn)、競(jìng)爭(zhēng)參訓(xùn)相結(jié)合，充分發(fā)揮高等學(xué)校、地方政府、中介機(jī)構(gòu)、有關(guān)部門和各類生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位作用。國(guó)家統(tǒng)一規(guī)劃、宏觀管理、分級(jí)培訓(xùn)的新格局。
（四） 加強(qiáng)對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的管理，突出抓好教學(xué)、師資、教材等基礎(chǔ)建設(shè)
下一步，一要盡快制定出臺(tái)安全培訓(xùn)質(zhì)量評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，要對(duì)各級(jí)各類安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)實(shí)行培訓(xùn)質(zhì)量評(píng)估制度，運(yùn)用優(yōu)勝劣汰機(jī)制，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。二要建立優(yōu)化教師隊(duì)伍的有效機(jī)制，實(shí)施教師培訓(xùn)上崗制度。要重視對(duì)現(xiàn)任教師特別是中青年骨干教師的培訓(xùn)，要從安全生產(chǎn)方面具有較深理論功底和豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的專家學(xué)者中選聘專職或兼職教師，按照規(guī)模適當(dāng)、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、專兼結(jié)合、動(dòng)態(tài)管理的原則，優(yōu)化師資配置。三是要加強(qiáng)教材建設(shè)。教材建設(shè)要在安全生產(chǎn)培訓(xùn)工作指導(dǎo)委員會(huì)的統(tǒng)一指導(dǎo)和協(xié)調(diào)下，本著“少而精”、“實(shí)用、管用”的原則加以規(guī)劃，組織編寫適應(yīng)不同層次人員需要的培訓(xùn)教材，組織優(yōu)秀教材的評(píng)選和推薦使用工作，逐步建立起科學(xué)合理的安全培訓(xùn)教材體系。四是推進(jìn)安全培訓(xùn)信息化和教學(xué)手段現(xiàn)代化建設(shè)。要積極采用現(xiàn)代化培訓(xùn)設(shè)施和計(jì)算機(jī)等多媒體手段開展教學(xué)，提高培訓(xùn)對(duì)象的參與程度。
由于我國(guó)安全生產(chǎn)基礎(chǔ)工作薄弱，安全生產(chǎn)監(jiān)管、監(jiān)察體制正在逐漸理順，一些地區(qū)安全生產(chǎn)監(jiān)管部門剛剛組建，安全培訓(xùn)工作與安全生產(chǎn)新形勢(shì)新任務(wù)的要求還存在一定差距，還存在一些急需研究和加以解決的問題：
一是安全培訓(xùn)工作不能滿足安全生產(chǎn)工作的需要，企業(yè)安全教育培訓(xùn)普遍得不到重視；
二是培訓(xùn)制度不健全，發(fā)展不平衡。目前，我國(guó)大多數(shù)國(guó)有大中型企業(yè)和重點(diǎn)煤礦建立了培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，注重員工的安全培訓(xùn)，但眾多中小企業(yè)和非公有制企業(yè)，根本不重視員工培訓(xùn)，個(gè)別小煤礦甚至出現(xiàn)當(dāng)天招工，當(dāng)天下井，當(dāng)天死亡的現(xiàn)象；
三是一些企業(yè)和部門安全培訓(xùn)流于形式，只重過程而輕質(zhì)量，培訓(xùn)理念、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)手段比較落后；
四是安全培訓(xùn)管理體制不順，監(jiān)督管理不力，既存在管理部門職能交叉、政出多門現(xiàn)象，又有亂辦班、亂收費(fèi)、亂發(fā)證等問題，企業(yè)無所適從。
上述問題，都有待于我們?cè)诮窈蟮墓ぷ髦姓J(rèn)真研究解決。
《勞動(dòng)保護(hù)》 （袁春賢）
第14篇 人力資源部長(zhǎng)崗位安全生產(chǎn)責(zé)任制
第一條 認(rèn)真貫徹落實(shí)國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)的一系列方針、政策、法律法規(guī),嚴(yán)格貫徹執(zhí)行上級(jí)有關(guān)安全生產(chǎn)的指示、指令。
第二條 指導(dǎo)煤礦加強(qiáng)對(duì)安全人員的考核,確保安全人員的素質(zhì)達(dá)到要求。
第三條 指導(dǎo)煤礦編制年度全員安全教育和技術(shù)培訓(xùn)計(jì)劃,協(xié)同有關(guān)部門組織實(shí)施。
第四條 負(fù)責(zé)職工的安全技術(shù)培訓(xùn)工作,提高員工的技能水平,增強(qiáng)職工的安全意識(shí)。
第五條 負(fù)責(zé)制定安全生產(chǎn)方面的獎(jiǎng)勵(lì)政策,以有效地激勵(lì)政策增強(qiáng)職工的安全意識(shí)。
第六條 負(fù)責(zé)做好生產(chǎn)單位人員調(diào)配工作,優(yōu)化人員結(jié)構(gòu),合理配置勞動(dòng)力資源。
第七條 認(rèn)真做好本部門的安全工作,負(fù)責(zé)對(duì)本部員工進(jìn)行安全教育,及時(shí)將有關(guān)情況向上級(jí)匯報(bào)。
第八條 負(fù)責(zé)組織制定本部門的各崗位安全生產(chǎn)責(zé)任制和各項(xiàng)管理制度。
第九條 參加重大事故的調(diào)查分析,對(duì)事故責(zé)任者依照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。
第十條 做好工傷事故的善后處理工作。
第十一條 負(fù)責(zé)本部門的防火防盜工作,保證資產(chǎn)的完整。
第十二條 完成上級(jí)和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
第15篇 人力資源部人力資源科科員崗位安全生產(chǎn)責(zé)任制
第一條 負(fù)責(zé)部門文書、檔案資料的管理、歸檔，定期檢查，防止丟失。
第二條 負(fù)責(zé)煤炭安全生產(chǎn)管理人員數(shù)據(jù)庫的管理，做好統(tǒng)計(jì)、報(bào)表工作。
第三條 負(fù)責(zé)調(diào)配工作有關(guān)具體手續(xù)的辦理，保證調(diào)配工作的順利完成。
第四條 負(fù)責(zé)所轄煤礦人力資源相關(guān)報(bào)表的收集、統(tǒng)計(jì)、建檔以及上報(bào)工作。
第五條 檢查指導(dǎo)煤礦職業(yè)病防治工作。
第六條 認(rèn)真落實(shí)上級(jí)及公司安全管理制度，做好自身經(jīng)管業(yè)務(wù)的安全防范工作。
