- 目錄
-
第1篇 工貿(mào)人力資源部工資核算主管安全生產(chǎn)責(zé)任制
1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家、省、市行業(yè)主管部門及上級(jí)有關(guān)勞資方面的方針、 政策和規(guī)定,遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度。
2、負(fù)責(zé)擬定公司、定員定編定資、勞動(dòng)工資、勞動(dòng)定額實(shí)施意見。
3、負(fù)責(zé)編制各部門工資總額控制計(jì)劃及公司工資總額的結(jié)算。
4、負(fù)責(zé)各部門執(zhí)行工資政策情況的監(jiān)督檢查。
5、負(fù)責(zé)公司機(jī)關(guān)人員易崗易薪及工資的匯總、檔案材料的收集、整理、 歸檔工作。
6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本科各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作。
7、認(rèn)真落實(shí)上級(jí)及公司安全管理制度,做好自身經(jīng)管業(yè)務(wù)的安全防范工作,保證公物、資料的安全。
第2篇 工資核算科主管崗位安全生產(chǎn)責(zé)任制
第一條 認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家、省、市行業(yè)主管部門及上級(jí)有關(guān)勞資方面的方針、政策和規(guī)定,遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度。
第二條 負(fù)責(zé)擬定煤業(yè)公司、煤礦定員定編定資、勞動(dòng)工資、勞動(dòng)定額實(shí)施意見。
第三條 負(fù)責(zé)編制各煤礦工資總額控制計(jì)劃及煤礦工資總額的結(jié)算。
第四條 負(fù)責(zé)各煤礦執(zhí)行工資政策情況的監(jiān)督檢查。
第五條 負(fù)責(zé)公司機(jī)關(guān)人員易崗易薪及工資的匯總、檔案材料的收集、整理、歸檔工作。
第六條 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本科各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作。
第七條 認(rèn)真落實(shí)上級(jí)及公司安全管理制度,做好自身經(jīng)管業(yè)務(wù)的安全防范工作,保證公物、資科的安全。
第3篇 勞資科工資管理員安全生產(chǎn)責(zé)任制
1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的安全生產(chǎn)方針，遵守國家有關(guān)安全法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，牢固樹立“安全第一”的思想。
2、積極參加礦井各項(xiàng)安全活動(dòng)，做好自主保安和業(yè)務(wù)保安工作。
3、保證礦井安全生產(chǎn)，力求在自己的崗位上做到：
（1）根據(jù)上級(jí)政策規(guī)定，結(jié)合礦井實(shí)際，及時(shí)制定職工調(diào)整工資實(shí)施方案，并認(rèn)真組織實(shí)施。
（2）按上級(jí)規(guī)定及時(shí)辦理各類人員易崗易薪和工資審批工作，做到堅(jiān)持原則，嚴(yán)格把關(guān)；
（3）定期對(duì)工資、資金，各類津貼，補(bǔ)貼和各類假期工資的支付進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)處理；
（4）合理使用上級(jí)下達(dá)的工資計(jì)劃指標(biāo)。
第4篇 勞動(dòng)工資科安全生產(chǎn)責(zé)任制
1、在礦委會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，依據(jù)《勞動(dòng)法》和上級(jí)現(xiàn)行的勞動(dòng)工資政策，對(duì)全礦的勞動(dòng)、工資、保險(xiǎn)、培訓(xùn)工作實(shí)行全面管理。
2、結(jié)合我礦實(shí)際，研究制定我礦內(nèi)部的勞動(dòng)、工資、定額、保險(xiǎn)、培訓(xùn)等各項(xiàng)規(guī)章制度。
3、不斷優(yōu)化、調(diào)整我礦的勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)人力資源的開發(fā)與配置，全面掌握全礦各單位的勞動(dòng)力狀況，根據(jù)定崗定員要求，合理進(jìn)行勞動(dòng)力的平衡。
4、根據(jù)企業(yè)“三項(xiàng)制度”改革的需要，不斷完善職工三級(jí)動(dòng)態(tài)管理辦法，逐步建立起一個(gè)充滿競爭和活力的用人機(jī)制。
5、貫徹按勞分配和按生產(chǎn)要素分配的原則，不斷完善我礦的經(jīng)營承包辦法，研究探索新的工資分配辦法，建立起更加充滿激勵(lì)作用的工資分配體系。
6、全面做好職工的就業(yè)、安全、技術(shù)、特殊工種、待崗等各方面的培訓(xùn)工作，規(guī)范勞動(dòng)力培訓(xùn)服務(wù)站的管理，切實(shí)落實(shí)培訓(xùn)計(jì)劃和人員分流安置工作。
7、全面貫徹社會(huì)保險(xiǎn)制度，對(duì)全礦職工的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等保險(xiǎn)工作進(jìn)行統(tǒng)一管理，按照政策規(guī)定做好養(yǎng)老金、失業(yè)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金的繳納、管理、發(fā)放工作。
8、全面負(fù)責(zé)全礦各單位工資獎(jiǎng)金的分配、做帳工作，做好對(duì)基層單位工資獎(jiǎng)金分配的監(jiān)督、檢查工作。
9、建立健全工作所需的各類基礎(chǔ)臺(tái)帳，及時(shí)報(bào)送各種報(bào)表及工資統(tǒng)計(jì)手冊(cè)，確保及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)提供準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)、資料。
10、加強(qiáng)班子、隊(duì)伍建設(shè)，不斷提高政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，全面提高管理水平，使勞動(dòng)工資管理工作實(shí)現(xiàn)制度化、規(guī)范化、科學(xué)化。
11、切實(shí)做好職工關(guān)于勞動(dòng)工資政策方面的咨詢、解釋工作，確保工作有法可依，有章可循，嚴(yán)格按程序辦事。加強(qiáng)工作人員政策法規(guī)的學(xué)習(xí)，確保熟練掌握。
12、加強(qiáng)對(duì)全礦各單位勞動(dòng)組織的動(dòng)態(tài)管理，隨時(shí)做好勞動(dòng)組織的整頓，確保勞動(dòng)力資源的合理配置和勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高，圓滿完成上級(jí)下達(dá)的全員勞動(dòng)效率指標(biāo)。
13、嚴(yán)格職工獎(jiǎng)懲制度，認(rèn)真落實(shí)職工三級(jí)動(dòng)態(tài)管理規(guī)定，真正形成一種“能者上、平者讓、庸者下”的競爭局面，實(shí)現(xiàn)多勞多得、收入靠貢獻(xiàn)的原則。
14、嚴(yán)格把關(guān)，認(rèn)真做好工資津貼、獎(jiǎng)金的審批管理，杜絕不合理分配和超標(biāo)準(zhǔn)支付現(xiàn)象，做好工資基金的分配使用工作，確保工資計(jì)劃不超支。
15、根據(jù)“三項(xiàng)制度”改革的需要，結(jié)合上級(jí)政策，研究制定出同績效掛鉤的工資分配辦法，實(shí)現(xiàn)工資分配的改革。
16、初步建立起“培訓(xùn)、考核、鑒定、使用、待遇”相統(tǒng)一的培訓(xùn)用人機(jī)制，確保職工隊(duì)伍整體素質(zhì)的不斷提高。對(duì)職工的安全、技術(shù)、特殊工種、待崗和入礦新工人培訓(xùn)率100%。
17、實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)保險(xiǎn)管理的科學(xué)化、規(guī)范化管理。做好保險(xiǎn)微機(jī)記帳管理的基礎(chǔ)工作。確保職工能夠“老有所養(yǎng)、病有所救、困有所助”。
18、協(xié)助礦工會(huì)做好廠（區(qū)隊(duì)）務(wù)公開工作，各種保險(xiǎn)收繳率100%，堅(jiān)持工資獎(jiǎng)金帳目張貼上墻制度，確保民主化、透明化管理。
19、及時(shí)登記、記錄各種原始數(shù)據(jù)、資料，確保所有數(shù)據(jù)資料的準(zhǔn)確、齊全。
20、根據(jù)本礦生產(chǎn)組織結(jié)構(gòu)，形成人中資格能力要求規(guī)范，將現(xiàn)有人員能力與規(guī)范比較，建立《煤礦崗位人員技能檔案》。根據(jù)人員技能檔案和各職能單位提出崗位培訓(xùn)需求提出年培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)要求，進(jìn)行內(nèi)培或外培，并對(duì)培訓(xùn)人員的工作業(yè)績進(jìn)行跟蹤考核，并填寫《培訓(xùn)結(jié)果能力測(cè)試表》。
第5篇 工資科安全生產(chǎn)責(zé)任制
經(jīng)營管理部工資科是煤礦人力資源管理的主管部門,負(fù)責(zé)公司人力資源開發(fā)、人員的合理配置、績效考核、六工動(dòng)態(tài)考核、為我礦安全生產(chǎn)提供人力資源和人才資源,認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家及上級(jí)有關(guān)勞動(dòng)、工資、保險(xiǎn)安全等政策法規(guī),。
一、安全職責(zé)
第1條 負(fù)責(zé)制定本礦勞動(dòng)工資管理辦法,按照定額定員編制組織方案、平衡調(diào)劑勞動(dòng)力余缺,配合結(jié)算中心,搞好工資內(nèi)部分配和績效考核工作。
第2條 配合組織人事科搞好人事管理工作,制訂下井人員勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)。
第3條 負(fù)責(zé)人才交流中心的管理,做好內(nèi)部待崗人員培訓(xùn)和再上崗的考核工作,搞好勞務(wù)輸出入、管理工作,做好內(nèi)部退養(yǎng)人員的管理。
第4條 貫徹執(zhí)行國家和上級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)政策法規(guī),搞好員工的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療保險(xiǎn)等制度的工作。
第5條 負(fù)責(zé)搞好傷病殘員工的勞動(dòng)鑒定和管理工作。
第6條 負(fù)責(zé)定期對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)病的調(diào)查,并組織鑒定,并按國家相關(guān)規(guī)定辦理,防止或減少職業(yè)病的發(fā)生,保障員工的安全健康。
第7條 負(fù)責(zé)員工的調(diào)配管理,根據(jù)實(shí)際生產(chǎn)需要合理配置人員,保證滿足安全生產(chǎn)的需要
第8條 配合有關(guān)部門做好工資核算員的選拔培訓(xùn)、考核和業(yè)務(wù)指導(dǎo)工作。
第9條 組織有關(guān)部門做好員工的勞動(dòng)紀(jì)律制訂,并監(jiān)督執(zhí)行。
二、責(zé)任追究
第10條 法律法規(guī)宣傳貫徹執(zhí)行不好不能做好三項(xiàng)制度改革的,負(fù)主要責(zé)任。
第11條 不能根據(jù)國家和上級(jí)部門有關(guān)勞動(dòng)人事方針政策,制定本公司勞動(dòng)工資管理辦法、編制組織方案、平衡調(diào)劑勞動(dòng)力余缺,工資內(nèi)部分配和績效考核出現(xiàn)偏差和失誤的,負(fù)主要責(zé)任。
第12條 內(nèi)部待崗人員培訓(xùn)和再上崗的考核工作不到位,致使不符合要求的,人員上崗作業(yè)造成事故,負(fù)主要責(zé)任。
第13條 人力資源開發(fā)不到位,不能按照上級(jí)有關(guān)要求保質(zhì)保量完成安全技術(shù)培訓(xùn)教育、職業(yè)技能培訓(xùn)的,不能達(dá)到上崗要求的,負(fù)直接責(zé)任。
第14條 不能及時(shí)足額上繳員工的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)的,負(fù)直接責(zé)任。
第15條 傷病殘員工的勞動(dòng)鑒定不到位,出現(xiàn)_現(xiàn)象的,負(fù)直接責(zé)任。
第16條 員工人事檔案的管理工作不力,出現(xiàn)檔案的更改和泄密的,負(fù)直接責(zé)任。
第17條 對(duì)公司工資核算員選拔培訓(xùn)、考核和業(yè)務(wù)指導(dǎo)不力,使礦安全生產(chǎn)受到影響,負(fù)直接責(zé)任。
第18條 人員調(diào)配不均衡,不能滿足安全生產(chǎn)的需要,負(fù)主要責(zé)任。
第19條 未能按規(guī)定及時(shí)組織職業(yè)病組織鑒定、建檔管理,造成后果,負(fù)主要責(zé)任。
第20條 組織有關(guān)部門做好公司勞動(dòng)紀(jì)律制訂、檢查和執(zhí)行,在勞動(dòng)紀(jì)律制訂和檢查執(zhí)行時(shí)出現(xiàn)不良現(xiàn)象的,負(fù)主要責(zé)任。
第21條 對(duì)上述負(fù)直接責(zé)任、主要責(zé)任的,除按規(guī)定對(duì)責(zé)任人進(jìn)行責(zé)任追究外,根據(jù)情節(jié)輕重給予單位一定的經(jīng)濟(jì)處罰。
第6篇 經(jīng)營管理部工資科安全生產(chǎn)責(zé)任制
經(jīng)營管理部工資科是煤礦人力資源管理的主管部門，負(fù)責(zé)公司人力資源開發(fā)、人員的合理配置、績效考核、六工動(dòng)態(tài)考核、為我礦安全生產(chǎn)提供人力資源和人才資源，認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家及上級(jí)有關(guān)勞動(dòng)、工資、保險(xiǎn)安全等政策法規(guī)，。
一、安全職責(zé)
第1條 負(fù)責(zé)制定本礦勞動(dòng)工資管理辦法，按照定額定員編制組織方案、平衡調(diào)劑勞動(dòng)力余缺，配合結(jié)算中心，搞好工資內(nèi)部分配和績效考核工作。
第2條 配合組織人事科搞好人事管理工作，制訂下井人員勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)。
第3條 負(fù)責(zé)人才交流中心的管理，做好內(nèi)部待崗人員培訓(xùn)和再上崗的考核工作，搞好勞務(wù)輸出入、管理工作，做好內(nèi)部退養(yǎng)人員的管理。
第4條 貫徹執(zhí)行國家和上級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)政策法規(guī)，搞好員工的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療保險(xiǎn)等制度的工作。
第5條 負(fù)責(zé)搞好傷病殘員工的勞動(dòng)鑒定和管理工作。
第6條 負(fù)責(zé)定期對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)病的調(diào)查，并組織鑒定，并按國家相關(guān)規(guī)定辦理，防止或減少職業(yè)病的發(fā)生，保障員工的安全健康。
第7條 負(fù)責(zé)員工的調(diào)配管理，根據(jù)實(shí)際生產(chǎn)需要合理配置人員，保證滿足安全生產(chǎn)的需要
第8條 配合有關(guān)部門做好工資核算員的選拔培訓(xùn)、考核和業(yè)務(wù)指導(dǎo)工作。
第9條 組織有關(guān)部門做好員工的勞動(dòng)紀(jì)律制訂，并監(jiān)督執(zhí)行。
二、責(zé)任追究
第10條 法律法規(guī)宣傳貫徹執(zhí)行不好不能做好三項(xiàng)制度改革的，負(fù)主要責(zé)任。
第11條 不能根據(jù)國家和上級(jí)部門有關(guān)勞動(dòng)人事方針政策，制定本公司勞動(dòng)工資管理辦法、編制組織方案、平衡調(diào)劑勞動(dòng)力余缺，工資內(nèi)部分配和績效考核出現(xiàn)偏差和失誤的，負(fù)主要責(zé)任。
第12條 內(nèi)部待崗人員培訓(xùn)和再上崗的考核工作不到位，致使不符合要求的，人員上崗作業(yè)造成事故，負(fù)主要責(zé)任。
第13條 人力資源開發(fā)不到位，不能按照上級(jí)有關(guān)要求保質(zhì)保量完成安全技術(shù)培訓(xùn)教育、職業(yè)技能培訓(xùn)的，不能達(dá)到上崗要求的，負(fù)直接責(zé)任。
第14條 不能及時(shí)足額上繳員工的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)的，負(fù)直接責(zé)任。
第15條 傷病殘員工的勞動(dòng)鑒定不到位，出現(xiàn)上訪現(xiàn)象的，負(fù)直接責(zé)任。
第16條 員工人事檔案的管理工作不力，出現(xiàn)檔案的更改和泄密的，負(fù)直接責(zé)任。
第17條 對(duì)公司工資核算員選拔培訓(xùn)、考核和業(yè)務(wù)指導(dǎo)不力，使礦安全生產(chǎn)受到影響，負(fù)直接責(zé)任。
第18條 人員調(diào)配不均衡，不能滿足安全生產(chǎn)的需要，負(fù)主要責(zé)任。
第19條 未能按規(guī)定及時(shí)組織職業(yè)病組織鑒定、建檔管理，造成后果，負(fù)主要責(zé)任。
第20條 組織有關(guān)部門做好公司勞動(dòng)紀(jì)律制訂、檢查和執(zhí)行，在勞動(dòng)紀(jì)律制訂和檢查執(zhí)行時(shí)出現(xiàn)不良現(xiàn)象的，負(fù)主要責(zé)任。
第21條 對(duì)上述負(fù)直接責(zé)任、主要責(zé)任的，除按規(guī)定對(duì)責(zé)任人進(jìn)行責(zé)任追究外，根據(jù)情節(jié)輕重給予單位一定的經(jīng)濟(jì)處罰。
第7篇 勞動(dòng)工資之安全生產(chǎn)責(zé)任制
第1條 在礦黨政和集團(tuán)公司勞動(dòng)保障部的領(lǐng)導(dǎo)下,認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策,依據(jù)《勞動(dòng)法》和上級(jí)現(xiàn)行的勞動(dòng)工資政策,對(duì)全礦的勞動(dòng)、工資、保險(xiǎn)、培訓(xùn)工作實(shí)施全面管理。
第2條 結(jié)合我礦實(shí)際,研究制定我礦內(nèi)部的勞動(dòng)、工資、保險(xiǎn)、培訓(xùn)等各項(xiàng)規(guī)章制度。
第3條 不斷優(yōu)化、調(diào)整我礦的勞動(dòng)力結(jié)構(gòu),加強(qiáng)人力資源的開發(fā)與配置,全面掌握全礦各單位的勞動(dòng)力狀況,根據(jù)定崗定員要求合理進(jìn)行勞動(dòng)力的平?。
第4條 根據(jù)企業(yè)“三項(xiàng)制度”改革的需要,不斷完善職工三級(jí)動(dòng)態(tài)管理辦法,逐步建立起一個(gè)充滿競爭和活力的用人機(jī)制。
第5條 貫徹按勞分配的原則,不斷完善我礦的經(jīng)營承包辦法,研究探索新的工資分配辦法,建立起更加充滿激勵(lì)作用的工資分配體系。
第6條 全面做好職工的就業(yè)、安全、技術(shù)、特殊工種、待崗等各方面的培訓(xùn)工作,規(guī)范勞動(dòng)力培訓(xùn)服務(wù)站的管理,切實(shí)落實(shí)培訓(xùn)計(jì)劃和人員分流安置工作。
第7條 全面貫徹社會(huì)保險(xiǎn)制度,對(duì)全礦職工的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等保險(xiǎn)工作進(jìn)行統(tǒng)一管理,按照政策規(guī)定做好養(yǎng)老金、失業(yè)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金的繳納、管理、發(fā)放工作。
第8條 全面負(fù)責(zé)全礦各單位資金的分配、做賬工作,做好對(duì)基層單位工資獎(jiǎng)金分配的監(jiān)督、檢查工作。
第9條 建立健全工作所需的各類基礎(chǔ)臺(tái)賬,及時(shí)報(bào)送各種報(bào)表及工資統(tǒng)計(jì)手冊(cè),確保及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)提供準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)、資料。
第10條 加強(qiáng)班子、隊(duì)伍建設(shè),不斷提高政治、業(yè)務(wù)素質(zhì),全面提高管理水平,使勞動(dòng)工資管理工作實(shí)現(xiàn)制度化、規(guī)范化、科學(xué)化。
第8篇 工貿(mào)企業(yè)人力資源部工資核算主管安全生產(chǎn)責(zé)任制
1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家、省、市行業(yè)主管部門及上級(jí)有關(guān)勞資方面的方針、 政策和規(guī)定，遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度。
2、負(fù)責(zé)擬定公司、定員定編定資、勞動(dòng)工資、勞動(dòng)定額實(shí)施意見。
3、負(fù)責(zé)編制各部門工資總額控制計(jì)劃及公司工資總額的結(jié)算。
4、負(fù)責(zé)各部門執(zhí)行工資政策情況的監(jiān)督檢查。
5、負(fù)責(zé)公司機(jī)關(guān)人員易崗易薪及工資的匯總、檔案材料的收集、整理、 歸檔工作。
6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本科各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作。
7、認(rèn)真落實(shí)上級(jí)及公司安全管理制度，做好自身經(jīng)管業(yè)務(wù)的安全防范工作，保證公物、資料的安全。
第9篇 工資核算員安全生產(chǎn)責(zé)任制(新)
(一)認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家、上級(jí)部門、上級(jí)公司及公司有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策、法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)章制度。
(二)每月對(duì)人資科提供的工資核算原始資料進(jìn)行審核,包括加班工資和員工公傷、探親、婚、喪、病、事假的按比例扣款計(jì)算是否準(zhǔn)確。新員工的現(xiàn)金工資計(jì)算、離職員工的工資消除、員工各時(shí)期的工資增減變動(dòng)是否準(zhǔn)確無誤。
(三)將審核無誤的工資原始資料經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽章后輸入電腦,編制員工“工資通知單”、“工資匯總表”。按時(shí)將工資輸入軟盤送交主管,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審閱,以便保證工資的按時(shí)發(fā)放。
(四)根據(jù)“工資匯總表”填制、發(fā)放工資,結(jié)轉(zhuǎn)部門工資及代扣款項(xiàng)的記賬憑證。根據(jù)上級(jí)規(guī)定的提取比例,以工資總額為基數(shù),正確計(jì)算,按列支科目填制記賬憑證。
(五)配合人資部門做好人工費(fèi)用的統(tǒng)計(jì)工作,提供獎(jiǎng)金計(jì)算依據(jù)。
(六)定期核對(duì)各部門實(shí)發(fā)獎(jiǎng)金數(shù),并妥善保管當(dāng)年工資、獎(jiǎng)金發(fā)放資料。
(七)掌握非在冊(cè)人員的勞務(wù)費(fèi)支出情況,嚴(yán)格支付手續(xù)。
(八)打印工資轉(zhuǎn)賬數(shù)據(jù)、報(bào)表(一式兩份),一份送財(cái)務(wù)部,一份送人資部存檔。
(九)每月月底按時(shí)分?jǐn)偢鞑块T待攤、遞延費(fèi)用以及各項(xiàng)預(yù)提費(fèi)用。
(十)每月負(fù)責(zé)整理、裝訂、發(fā)送財(cái)務(wù)報(bào)表及填制經(jīng)濟(jì)活動(dòng)資料手冊(cè)。
第10篇 企管辦工資審核員安全生產(chǎn)責(zé)任制
在主任的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)全礦工資(工分)審計(jì)等業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的工作,及時(shí)上報(bào)審計(jì)報(bào)表,積極完成主任交辦的各種任務(wù)。
一、崗位職責(zé)
第1條 在企管辦主任的領(lǐng)導(dǎo)下,認(rèn)真完成各項(xiàng)工作。
第2條 認(rèn)真審核工資表中職工的獎(jiǎng)罰、補(bǔ)貼等其它獎(jiǎng)勵(lì)及扣罰情況,并做好每月的審計(jì)報(bào)表。
第3條 配合公司財(cái)監(jiān)部定期對(duì)倉庫進(jìn)行盤庫,做到公正、公平、公開,不徇私情。
第4條 每月根據(jù)辦公室提供的派車單對(duì)各汽車?yán)锍踢M(jìn)行審核、匯總后上報(bào)財(cái)監(jiān)部。
第5條 積極收集整理好各單位的工資結(jié)算材料,按時(shí)上報(bào)人力資源處結(jié)算工資。
第6條 配合有關(guān)科室做好“八項(xiàng)制度”、“5s”、“勞動(dòng)紀(jì)律”等檢查工作。
第7條 加大對(duì)業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí),積極向領(lǐng)導(dǎo)提合理化建議。
第8條 做好區(qū)域(室)內(nèi)衛(wèi)生工作。
第9條 認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性任務(wù)。
第10條 嚴(yán)格履行公司《本質(zhì)型礦井管理?xiàng)l例》的其它有安全生產(chǎn)職責(zé)。
二、責(zé)任追究
第11條出現(xiàn)下列情況之一的,追究企管辦工資審核員的有關(guān)責(zé)任:
1、不認(rèn)真學(xué)習(xí)各種相關(guān)法律法規(guī)及公司相關(guān)制度;
2、不能認(rèn)真做好所分管范圍內(nèi)的工作;
3、不按時(shí)參加各種相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn);
4、不能按時(shí)圓滿完成領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)性任務(wù)。
第12條對(duì)于上述負(fù)有直接責(zé)任、主要責(zé)任的,應(yīng)根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度,按照規(guī)定及公司《本質(zhì)安全型礦井管理?xiàng)l例》給予行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰、直至追究刑事責(zé)任。
第11篇 勞動(dòng)工資部門的安全生產(chǎn)職責(zé)
（1）把安全技術(shù)作為對(duì)職工考核的內(nèi)容之一，列入職工上崗、轉(zhuǎn)正、定級(jí)、評(píng)獎(jiǎng)、晉升的考核條件。在工資和獎(jiǎng)金分配方案中，包含安全生產(chǎn)方面的要求。
（2）做好特種作業(yè)人員的選拔及人員調(diào)動(dòng)工作。
（3）參與重大傷亡事故調(diào)查，參加因工喪失勞動(dòng)能力的人員的醫(yī)務(wù)鑒定工作。
（4）關(guān)心職工身體健康，注意勞逸結(jié)合，嚴(yán)格審批加班加點(diǎn)。
（5）組織新錄用職工進(jìn)行體格檢查；通知安全技術(shù)部門教育新職工，經(jīng)“三級(jí)”安全教育后，方可分配上崗。
第12篇 工資核算科科員崗位安全生產(chǎn)責(zé)任制
第一條 負(fù)責(zé)公司機(jī)關(guān)人員工資的造表、易崗易薪、勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放匯總工作。
第二條 負(fù)責(zé)對(duì)各礦月度、年度勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表的匯總分析和統(tǒng)計(jì),以及機(jī)關(guān)勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表的編制,并按時(shí)上報(bào)。
第三條 負(fù)責(zé)編制勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)手冊(cè),向上級(jí)和有關(guān)部門提供統(tǒng)計(jì)資料。
第四條 負(fù)責(zé)來信來訪登記管理工作。
第五條 負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)人員檔案材料的收集、整理、歸檔、傳遞等管理工作。
第六條 負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)人員勞動(dòng)保險(xiǎn)和社會(huì)統(tǒng)籌工作。
第七條 認(rèn)真落實(shí)上級(jí)及公司安全管理制度,做好自身經(jīng)管業(yè)務(wù)的安全防范工作。
第13篇 工資管理員之安全生產(chǎn)責(zé)任制
一、在財(cái)務(wù)科長的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)全礦工資管理工作。
二、認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹執(zhí)行上級(jí)工資政策,不斷提高自身的政治覺悟和業(yè)務(wù)水平。
三、根據(jù)礦月度結(jié)算表,嚴(yán)格審批各單位的工資獎(jiǎng)金,并做到準(zhǔn)確無誤,按時(shí)統(tǒng)計(jì)全礦的工資發(fā)放情況,報(bào)有關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)。
四、及時(shí)填制工種、工資變更臺(tái)帳。
五、嚴(yán)格按上級(jí)的要求填寫統(tǒng)計(jì)報(bào)表,做到準(zhǔn)確、真實(shí)、及時(shí)。
六、監(jiān)督檢查有關(guān)部門和各單位的工資發(fā)放情況,嚴(yán)格執(zhí)行按勞分配原則,杜絕虛報(bào)冒領(lǐng)。
七、遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,堅(jiān)持八小時(shí)工作制,有事向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,搞為辦公室的環(huán)境衛(wèi)生。
第14篇 工資核算員安全生產(chǎn)責(zé)任制
（一）認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家、上級(jí)部門、上級(jí)公司及公司有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策、法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)章制度。
（二）每月對(duì)人資科提供的工資核算原始資料進(jìn)行審核，包括加班工資和員工公傷、探親、婚、喪、病、事假的按比例扣款計(jì)算是否準(zhǔn)確。新員工的現(xiàn)金工資計(jì)算、離職員工的工資消除、員工各時(shí)期的工資增減變動(dòng)是否準(zhǔn)確無誤。
（三）將審核無誤的工資原始資料經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽章后輸入電腦，編制員工“工資通知單”、“工資匯總表”。按時(shí)將工資輸入軟盤送交主管，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審閱，以便保證工資的按時(shí)發(fā)放。
（四）根據(jù)“工資匯總表”填制、發(fā)放工資，結(jié)轉(zhuǎn)部門工資及代扣款項(xiàng)的記賬憑證。根據(jù)上級(jí)規(guī)定的提取比例，以工資總額為基數(shù)，正確計(jì)算，按列支科目填制記賬憑證。
（五）配合人資部門做好人工費(fèi)用的統(tǒng)計(jì)工作，提供獎(jiǎng)金計(jì)算依據(jù)。
（六）定期核對(duì)各部門實(shí)發(fā)獎(jiǎng)金數(shù)，并妥善保管當(dāng)年工資、獎(jiǎng)金發(fā)放資料。
（七）掌握非在冊(cè)人員的勞務(wù)費(fèi)支出情況，嚴(yán)格支付手續(xù)。
（八）打印工資轉(zhuǎn)賬數(shù)據(jù)、報(bào)表（一式兩份），一份送財(cái)務(wù)部，一份送人資部存檔。
（九）每月月底按時(shí)分?jǐn)偢鞑块T待攤、遞延費(fèi)用以及各項(xiàng)預(yù)提費(fèi)用。
（十）每月負(fù)責(zé)整理、裝訂、發(fā)送財(cái)務(wù)報(bào)表及填制經(jīng)濟(jì)活動(dòng)資料手冊(cè)。
第15篇 人力資源部工資核算科主管崗位安全生產(chǎn)責(zé)任制
第一條 認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家、省、市行業(yè)主管部門及上級(jí)有關(guān)勞資方面的方針、政策和規(guī)定，遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度。
第二條 負(fù)責(zé)擬定煤業(yè)公司、煤礦定員定編定資、勞動(dòng)工資、勞動(dòng)定額實(shí)施意見。
第三條 負(fù)責(zé)編制各煤礦工資總額控制計(jì)劃及煤礦工資總額的結(jié)算。
第四條 負(fù)責(zé)各煤礦執(zhí)行工資政策情況的監(jiān)督檢查。
第五條 負(fù)責(zé)公司機(jī)關(guān)人員易崗易薪及工資的匯總、檔案材料的收集、整理、歸檔工作。
第六條 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本科各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作。
第七條 認(rèn)真落實(shí)上級(jí)及公司安全管理制度，做好自身經(jīng)管業(yè)務(wù)的安全防范工作，保證公物、資科的安全。
