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第1篇 人力資源部人資管理專責(zé)安全生產(chǎn)職責(zé)
(一)協(xié)助主任做好本部門日常安全管理工作。
(二)負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)紀(jì)律、員工考勤的考核管理。
(三)照規(guī)定及公司經(jīng)濟(jì)責(zé)任考核小組意見發(fā)放各類獎(jiǎng)金。
(四)按月參加部門召開的工作會(huì)議及安全教育活動(dòng)。
(五)負(fù)責(zé)公司勞保用品的發(fā)放及管理工作。
(六)負(fù)責(zé)人力資源的檔案管理安全工作
第2篇 人力資源行政管理部安全生產(chǎn)職責(zé)
企業(yè)人力資源及行政管理部的安全生產(chǎn)職責(zé)
(一)認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家、地方的安全生產(chǎn)方針、政策、法律法規(guī)、上級(jí)的規(guī)定與標(biāo)準(zhǔn)。
(二)對(duì)新的入廠人員(包括病產(chǎn)假超過(guò)六個(gè)月的復(fù)工人員、實(shí)習(xí)培訓(xùn)人員、臨時(shí)工、合同工等)及時(shí)與安全技術(shù)部聯(lián)系。做好入廠安全教育,未經(jīng)廠級(jí)安全教育,不準(zhǔn)分配到車間部門。
(三)新工人進(jìn)入崗位前應(yīng)做好體驗(yàn)工作,分配時(shí)應(yīng)執(zhí)行有關(guān)職業(yè)衛(wèi)生健康和女工、未成年人保護(hù)的規(guī)定。
(四)特種作業(yè)和重要工種要害部門的操作人員安排要相對(duì)穩(wěn)定,并堅(jiān)持持證上崗原則。
(五)按法律及相關(guān)規(guī)定,執(zhí)行對(duì)有毒有害作業(yè)人員的脫崗休養(yǎng)及工種調(diào)動(dòng)工作。
(六)合理確定勞動(dòng)定額,嚴(yán)控加班加點(diǎn),執(zhí)行勞動(dòng)法,認(rèn)真掌握勞動(dòng)強(qiáng)度和工作時(shí)間,確保員工身體健康。
(七)把安全生產(chǎn)列入考核與分配的范疇,并制定獎(jiǎng)勵(lì)辦法,促進(jìn)安全生產(chǎn)工作。
(八)根據(jù)有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)、安全、衛(wèi)生要求,及時(shí)組織供應(yīng)符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)要求的保健品、防暑飲料、婦女保護(hù)用品。
(九)根據(jù)安全部門規(guī)定的品種數(shù)量規(guī)定的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),負(fù)責(zé)做好勞動(dòng)保護(hù)用品的采購(gòu)計(jì)劃、保管、發(fā)放、廢舊回收和修補(bǔ)工作。不準(zhǔn)隨意調(diào)換品種,減少數(shù)量和降低質(zhì)量。
(十)負(fù)責(zé)做好宿舍、食堂、后勤倉(cāng)庫(kù)、公共場(chǎng)所的安全生產(chǎn)和消防工作。負(fù)責(zé)本部屬的安全生產(chǎn)管理工作,并制訂本部門的安全生產(chǎn)管理制度和安全操作規(guī)程制訂及完善工作,確保本部門生產(chǎn)安全。
(十一)參加勞動(dòng)鑒定工作,會(huì)同工會(huì)、安全技術(shù)部做好因工傷亡的善后處理工作。
(十二)對(duì)違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度而造成工傷或重大事故的職工,會(huì)同有關(guān)部門嚴(yán)肅處理。
第3篇 人力資源部副部長(zhǎng) 安全管理職責(zé)
1.協(xié)助部長(zhǎng)對(duì)本部門的安全管理工作和安全管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),認(rèn)真開展工作,對(duì)部長(zhǎng)負(fù)責(zé);
2.認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家、上級(jí)有關(guān)部門及本公司有關(guān)安全管理的規(guī)章制度和標(biāo)準(zhǔn);
3.協(xié)助部長(zhǎng)對(duì)本部門人員的安全思想教育,結(jié)合本部門各崗位工作業(yè)務(wù)的實(shí)際,對(duì)分管工作的安全負(fù)責(zé),并經(jīng)常檢查落實(shí)情況;
4.具體負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)保護(hù)的有關(guān)管理工作。負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)安全防護(hù)用品配置標(biāo)準(zhǔn)的制定;
5.組織做好員工及新入廠人員的身體健康檢查;負(fù)責(zé)組織對(duì)有毒有害作業(yè)工種人員的職業(yè)病普查,做好員工勞動(dòng)保護(hù)和保健方面的工作。
6.具體負(fù)責(zé)組織按規(guī)定為員工購(gòu)買各類保險(xiǎn),保證員工依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇,組織做好因工傷亡及比照因工傷亡員工善后撫恤等勞動(dòng)保險(xiǎn)工作。
7.具體負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)紀(jì)律管理工作;
8.具體負(fù)責(zé)對(duì)新入廠員工進(jìn)行系統(tǒng)的入廠教育,經(jīng)考試合格,方能分配工作。
9.具體負(fù)責(zé)特種作業(yè)人員和特種設(shè)備作業(yè)人員的管理。
第4篇 人力資源處培訓(xùn)管理員 安全生產(chǎn)責(zé)任制
1認(rèn)真學(xué)習(xí)和嚴(yán)格遵守分公司各項(xiàng)規(guī)章制度,遵守分公司安全生產(chǎn)管理制度,遵守人力資源處和本崗位安全生產(chǎn)職責(zé);
2堅(jiān)持“管業(yè)務(wù)必須管安全”的原則,負(fù)責(zé)本崗位業(yè)務(wù)所涉及的安全管理;
3參加分公司和人力資源處安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn);
4做好公司職工崗位技能培訓(xùn)與考核,檢查各單位培訓(xùn)計(jì)劃落實(shí),協(xié)助安全部門對(duì)職工進(jìn)行安全培訓(xùn)考核;
5完成培訓(xùn)中心下達(dá)的各項(xiàng)培訓(xùn)工作,做好人力資源處質(zhì)量管理體系工作及內(nèi)審員工作;
第5篇 人力資源處人事管理員 安全生產(chǎn)責(zé)任制
1認(rèn)真學(xué)習(xí)和嚴(yán)格遵守分公司各項(xiàng)規(guī)章制度,遵守分公司安全生產(chǎn)管理制度,遵守人力資源處和本崗位安全生產(chǎn)職責(zé);
2堅(jiān)持“管業(yè)務(wù)必須管安全”的原則,負(fù)責(zé)本崗位業(yè)務(wù)所涉及的安全管理;
3參加分公司和人力資源處安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn);
4做好職工勞動(dòng)用工管理工作;
5做好公司員工崗位調(diào)配等人力資源管理,人員配置滿足安全生產(chǎn)需要;
6人力資源處兼職安全員工作,做好人力資源處安全管理體系、環(huán)境管理體系工作及內(nèi)審員工作;
第6篇 人力資源處薪酬管理員安全生產(chǎn)責(zé)任制
1貫徹落實(shí)國(guó)家、上級(jí)部門的規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，做好主管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的安全工作；
2制訂公司人事管理制度，并監(jiān)督制度的落實(shí)執(zhí)行情況；
3組織制定分公司年度職工培訓(xùn)計(jì)劃，組織對(duì)各車間、處室職工培訓(xùn)計(jì)劃的執(zhí)行情況以及對(duì)培訓(xùn)結(jié)果有效性的綜合評(píng)價(jià)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查并考核；
4組織對(duì)特種作業(yè)人員的培訓(xùn)、取證、證書復(fù)檢工作；
5貫徹勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定，對(duì)職工勞動(dòng)紀(jì)律進(jìn)行教育、檢查和處罰；
第7篇 人力資源部職業(yè)健康安全管理職責(zé)
(1) 認(rèn)真貫徹國(guó)家和上級(jí)部門有關(guān)環(huán)境職業(yè)健康安全方面的方針、政策、法律、法規(guī)及相關(guān)規(guī)章制度。
(2) 合理配置從事與環(huán)境、職業(yè)健康安全管理工作有關(guān)人力資源，確保從事與環(huán)境、職業(yè)健康安全工作有關(guān)人員意識(shí)和能力的需要。
(3) 負(fù)責(zé)全面掌握職工環(huán)境職業(yè)健康安全教育情況，根據(jù)不同的對(duì)象、時(shí)期、場(chǎng)合、工種，開展有針對(duì)性的環(huán)境、職業(yè)健康安全培訓(xùn)教育工作。
(4) 負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)的統(tǒng)籌安排，負(fù)責(zé)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃并組織培訓(xùn)工作的實(shí)施，并對(duì)培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行考核與評(píng)價(jià)。
(5) 負(fù)責(zé)組織對(duì)本單位/部門的危險(xiǎn)源、環(huán)境因素進(jìn)行辨識(shí)、評(píng)價(jià)、更新和學(xué)習(xí)，并制定措施或管理方案加以控制。
(6) 負(fù)責(zé)對(duì)本部門員工進(jìn)行環(huán)境職業(yè)健康安全知識(shí)的教育和培訓(xùn)，不斷提高本部門員工的環(huán)保和安全意識(shí)。
(7) 認(rèn)真配合公司內(nèi)審和管理評(píng)審工作，對(duì)環(huán)境職業(yè)健康安全管理體系運(yùn)行提出合理化意見。
(8) 貫徹《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》，對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位/部門的加班加點(diǎn)進(jìn)行監(jiān)控。
(9) 負(fù)責(zé)對(duì)公司提供勞務(wù)的相關(guān)方在環(huán)境、職業(yè)健康安全方面施加影響，與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)合同時(shí)必須有環(huán)境職業(yè)健康安全協(xié)議，明確勞務(wù)派遣單位在提供勞務(wù)期間的環(huán)境職業(yè)健康安全管理責(zé)任，并檢查監(jiān)督落實(shí)情況。
(10) 在招用各類人員（包括勞務(wù)派遣工、臨工）時(shí)，不得招用未滿16周歲的童工。
(11) 認(rèn)真履行環(huán)境職業(yè)健康安全管理體系文件內(nèi)規(guī)定的本部門的各項(xiàng)具體工作。
第8篇 人力資源部職業(yè)健康安全管理工作職責(zé)
(1)認(rèn)真貫徹國(guó)家和上級(jí)部門有關(guān)環(huán)境職業(yè)健康安全方面的方針、政策、法律、法規(guī)及相關(guān)規(guī)章制度。
(2)合理配置從事與環(huán)境、職業(yè)健康安全管理工作有關(guān)人力資源,確保從事與環(huán)境、職業(yè)健康安全工作有關(guān)人員意識(shí)和能力的需要。
(3)負(fù)責(zé)全面掌握職工環(huán)境職業(yè)健康安全教育情況,根據(jù)不同的對(duì)象、時(shí)期、場(chǎng)合、工種,開展有針對(duì)性的環(huán)境、職業(yè)健康安全培訓(xùn)教育工作。
(4)負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)的統(tǒng)籌安排,負(fù)責(zé)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃并組織培訓(xùn)工作的實(shí)施,并對(duì)培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行考核與評(píng)價(jià)。
(5)負(fù)責(zé)組織對(duì)本單位/部門的危險(xiǎn)源、環(huán)境因素進(jìn)行辨識(shí)、評(píng)價(jià)、更新和學(xué)習(xí),并制定措施或管理方案加以控制。
(6)負(fù)責(zé)對(duì)本部門員工進(jìn)行環(huán)境職業(yè)健康安全知識(shí)的教育和培訓(xùn),不斷提高本部門員工的環(huán)保和安全意識(shí)。
(7)認(rèn)真配合公司內(nèi)審和管理評(píng)審工作,對(duì)環(huán)境職業(yè)健康安全管理體系運(yùn)行提出合理化意見。
(8)貫徹《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》,對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位/部門的加班加點(diǎn)進(jìn)行監(jiān)控。
(9)負(fù)責(zé)對(duì)公司提供勞務(wù)的相關(guān)方在環(huán)境、職業(yè)健康安全方面施加影響,與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)合同時(shí)必須有環(huán)境職業(yè)健康安全協(xié)議,明確勞務(wù)派遣單位在提供勞務(wù)期間的環(huán)境職業(yè)健康安全管理責(zé)任,并檢查監(jiān)督落實(shí)情況。
(10)在招用各類人員(包括勞務(wù)派遣工、臨工)時(shí),不得招用未滿16周歲的童工。
(11)認(rèn)真履行環(huán)境職業(yè)健康安全管理體系文件內(nèi)規(guī)定的本部門的各項(xiàng)具體工作。
第9篇 人力資源管理員安全生產(chǎn)責(zé)任制
一、是本崗位安全第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)本崗位安全生產(chǎn)工作。
二、貫徹國(guó)家安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)的法律法規(guī)，結(jié)合本礦實(shí)際，以國(guó)家法律法規(guī)、行政規(guī)章為主線，制定本礦勞動(dòng)工資涉及安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)的各項(xiàng)礦規(guī)和實(shí)施細(xì)則，并監(jiān)督落實(shí)。
三、依據(jù)國(guó)家安全生產(chǎn)和勞動(dòng)法律法規(guī)、定額定員標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)事求是地制定本礦定額、定員計(jì)劃，確保安全生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)效益雙贏。
四、嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，加強(qiáng)對(duì)職工的遵章守紀(jì)教育。
五、各級(jí)管理人員在抓好經(jīng)營(yíng)管理的同時(shí)，嚴(yán)抓安全生產(chǎn)、工程質(zhì)量，對(duì)工程質(zhì)量不合格、安全管理不到位的單位，有權(quán)扣減其中工資、獎(jiǎng)金，對(duì)不合適在井下工作的人員有權(quán)向本礦有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)建議調(diào)換工種。
六、配合有關(guān)部門依法查處“三違”人員，做到處罰一名，教育一片，罰當(dāng)其錯(cuò)，處罰法定、有據(jù)。
七、根據(jù)生產(chǎn)的需要，在確保安全生產(chǎn)的前提下，組織制定統(tǒng)一勞動(dòng)定額，并監(jiān)督檢查執(zhí)行情況。
八、在確定各區(qū)（科）隊(duì)工資承包基數(shù)和定員標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，必須嚴(yán)格執(zhí)行《煤礦安全規(guī)程》和國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)，確保安全，保證職工合法權(quán)益。
第10篇 安全生產(chǎn)責(zé)任制：人力資源處薪酬管理員
1貫徹落實(shí)國(guó)家、上級(jí)部門的規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn),做好主管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的安全工作;
2制訂公司人事管理制度,并監(jiān)督制度的落實(shí)執(zhí)行情況;
3組織制定分公司年度職工培訓(xùn)計(jì)劃,組織對(duì)各車間、處室職工培訓(xùn)計(jì)劃的執(zhí)行情況以及對(duì)培訓(xùn)結(jié)果有效性的綜合評(píng)價(jià)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查并考核;
4組織對(duì)特種作業(yè)人員的培訓(xùn)、取證、證書復(fù)檢工作;
5貫徹勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定,對(duì)職工勞動(dòng)紀(jì)律進(jìn)行教育、檢查和處罰;
第11篇 人力資源處人事管理員安全生產(chǎn)責(zé)任制
1認(rèn)真學(xué)習(xí)和嚴(yán)格遵守分公司各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守分公司安全生產(chǎn)管理制度，遵守人力資源處和本崗位安全生產(chǎn)職責(zé)；
2堅(jiān)持“管業(yè)務(wù)必須管安全”的原則，負(fù)責(zé)本崗位業(yè)務(wù)所涉及的安全管理；
3參加分公司和人力資源處安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn);
4做好職工勞動(dòng)用工管理工作；
5做好公司員工崗位調(diào)配等人力資源管理，人員配置滿足安全生產(chǎn)需要；
6人力資源處兼職安全員工作，做好人力資源處安全管理體系、環(huán)境管理體系工作及內(nèi)審員工作；
第12篇 人力資源部門負(fù)責(zé)人安全管理職責(zé)
1、負(fù)責(zé)建立健全安全管理保證體系和監(jiān)察體系所需的機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員配備。確保符合安全施工的有關(guān)規(guī)定和實(shí)際工作的需要。
2、建立健全勞動(dòng)保護(hù)、安全教育培訓(xùn)、業(yè)績(jī)考核的管理規(guī)定和制度并組織執(zhí)行。
3、配合安監(jiān)部、基建部制定年度安全技術(shù)勞動(dòng)保護(hù)措施計(jì)劃。
4、配合教育培訓(xùn)部門做好職工（含特種作業(yè)人員、農(nóng)民工、臨時(shí)聘用人員）安全生產(chǎn)知識(shí)教育。崗位技術(shù)培訓(xùn)工作。
5、參加有關(guān)人身傷亡事故的調(diào)查處理，配合做好事故傷亡人員的撫恤及善后處理工作。
6、配合有關(guān)部門做好工傷認(rèn)定工作。
第13篇 人力資源安全管理程序
1、目的
明確人事部關(guān)于人力資源的安全管理,以規(guī)范我公司之人事管理制度. 2、范圍 適用于人事部。
3、職責(zé)
3.1 人事部主管負(fù)責(zé)人事安全程序的建立、培訓(xùn)及人事考核的策劃和實(shí)施。 3.2 人事文員負(fù)責(zé)對(duì)新員工的招聘、背景調(diào)查,培訓(xùn)實(shí)施及員工檔案的管理。3.3 安全主任負(fù)責(zé)公司人事安全的管理和監(jiān)督。
4、程序
4.1 制定人力資源安全稽查程序,滿足美國(guó)海關(guān)c-t防恐指導(dǎo)要求,本程序所有雇員。人事部主管負(fù)責(zé)策劃和督促實(shí)施,相關(guān)部門密切配合。
4.2 招聘由人事主管或文員對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行面試,核實(shí)身份證及其它有效證件,符合《 勞動(dòng)法》 務(wù)工年齡等條件的發(fā)給招工《人事檔案》 。
4.2.1真假身份證的鑒別如下:
a、手感:真身份證證身富韌性和彈性,假的證身較硬,不具彈性,易折斷。
b、視覺(jué):
a、真身份證網(wǎng)格直接印在證身上;假的印在過(guò)膠片上。
b、真身份證'局'字外形上下整齊;假的則如正常字體。
c、真身份證公安機(jī)關(guān)印章字體偏長(zhǎng),筆劃采用隸書形式;假的印章字體屬鉛體字。
d、真身份證防偽標(biāo)志'長(zhǎng)城圖案'與'中國(guó)'字樣鮮明,并會(huì)反光;假的圖案與字樣暗淡、不明顯。
4.2.2借用身份證識(shí)別:
a、觀察頭像,如:耳、眼、鼻、口、眉等。
b、詢問(wèn):生日、家庭門牌號(hào)、身份證號(hào)碼、老家的習(xí)俗等。
c、對(duì)比:將其身份證與其它證件(畢業(yè)證、婚育證等)。
d、跟蹤:借用的身份證一般不能長(zhǎng)期持有,可在日后進(jìn)行檢查。
4.3 要求應(yīng)聘者在《人事檔案》 中據(jù)實(shí)填寫個(gè)人履歷、學(xué)歷、政治背景及詳細(xì)地址和聯(lián)絡(luò)電話。 4.4 對(duì)所有人員進(jìn)行背景調(diào)查并保留記錄,對(duì)員工的學(xué)習(xí)經(jīng)歷和工作經(jīng)歷采用電話核實(shí),對(duì)高校畢業(yè)證書可以上網(wǎng)核實(shí),對(duì)員工是否有犯罪經(jīng)歷和吸毒歷史,人事部要通過(guò)公安部門協(xié)助查核,核實(shí)合格后方可上崗,背景調(diào)查每年必須進(jìn)行一次。
4 .5 培訓(xùn)由人事部組織安排對(duì)新招人員進(jìn)行培訓(xùn),讓員工了解公司的品質(zhì)系統(tǒng)及政策,廠規(guī)、廠紀(jì)安全生產(chǎn)等,作好記錄,存檔于人事部。
4.6 由人事部組織安排對(duì)新招人員進(jìn)行培訓(xùn),安排導(dǎo)師進(jìn)行消防安全、防恐等培訓(xùn)內(nèi)容包括:防火、急救、逃生等安全常識(shí)和識(shí)別非法進(jìn)入、識(shí)別可疑人員和可疑物品,舉報(bào)內(nèi)部陰謀及自身安全、危險(xiǎn)意識(shí),突發(fā)事件處理等防恐常識(shí),并保存培訓(xùn)記錄。
4.7 深入員工群體調(diào)查了解,著重調(diào)查了解員工中有否可疑現(xiàn)象,有否拉幫結(jié)派等。 4.8 鼓勵(lì)或獎(jiǎng)勵(lì)員工進(jìn)行防恐安全舉報(bào),及時(shí)發(fā)現(xiàn)、調(diào)查、處理異常行為和可疑對(duì)象,對(duì)舉報(bào)人進(jìn)行保密、保護(hù)舉報(bào)人。
4.9 錄用后的員工由人事部發(fā)放廠牌,員工進(jìn)入廠區(qū)必須佩戴廠牌,廠牌如果遺失必須立即申請(qǐng)補(bǔ)辦,原廠牌編號(hào)作廢,并由人事部通知保安,防止非法進(jìn)入。
5、記錄
5.1 《 人事檔案》
5.2 《 廠牌遺失處理記錄》
____有限公司
2009年6月1日
第14篇 人力資源處社保管理員安全生產(chǎn)責(zé)任制
1認(rèn)真學(xué)習(xí)和嚴(yán)格遵守分公司各項(xiàng)規(guī)章制度,遵守分公司安全生產(chǎn)管理制度,遵守人力資源處和本崗位安全生產(chǎn)職責(zé);
2堅(jiān)持“管業(yè)務(wù)必須管安全”的原則,負(fù)責(zé)本崗位業(yè)務(wù)所涉及的安全管理;
3參加分公司和人力資源處安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn);
4做好特殊工種作業(yè)人員的培訓(xùn)、取證、驗(yàn)證申報(bào)等管理工作;
5做好職工社保審核、申報(bào)等管理工作;
6做好人力資源處能源管理體系和職業(yè)健康管理體系工作及內(nèi)審員工作;
第15篇 人力資源部人資管理專責(zé)的安全生產(chǎn)職責(zé)
（一）協(xié)助主任做好本部門日常安全管理工作。
（二）負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)紀(jì)律、員工考勤的考核管理。
（三）照規(guī)定及公司經(jīng)濟(jì)責(zé)任考核小組意見發(fā)放各類獎(jiǎng)金。
（四）按月參加部門召開的工作會(huì)議及安全教育活動(dòng)。
（五）負(fù)責(zé)公司勞保用品的發(fā)放及管理工作。
（六）負(fù)責(zé)人力資源的檔案管理安全工作
