勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及管理辦法怎么寫(xiě)
勞動(dòng)保護(hù)用品是保障勞動(dòng)者安全健康的重要措施,其發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和管理方法直接關(guān)乎企業(yè)的安全生產(chǎn)與員工的權(quán)益。本文將探討這一主題,提供一些實(shí)用的見(jiàn)解和建議。
1. 勞動(dòng)保護(hù)用品的分類與選擇
- 根據(jù)工作環(huán)境和任務(wù),勞動(dòng)保護(hù)用品可分為頭盔、護(hù)目鏡、防護(hù)手套、防護(hù)鞋、呼吸器等。選擇時(shí)應(yīng)確保其符合國(guó)家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn),如GB/T 2811-2007《安全帽》、GB 16866-2006《呼吸防護(hù) 自吸過(guò)濾式防毒面具》等。
- 新手可能忽略的一點(diǎn)是,除了考慮功能,還應(yīng)考慮舒適性和耐用性,以確保員工愿意正確使用。
2. 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)制定
- 制定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)時(shí),應(yīng)考慮工種風(fēng)險(xiǎn)、工作頻率和工作時(shí)間。例如,高風(fēng)險(xiǎn)崗位可能需要每日發(fā)放,而低風(fēng)險(xiǎn)崗位可能按周或月發(fā)放。
- 注意,新員工入職時(shí)應(yīng)立即發(fā)放基本的勞動(dòng)保護(hù)用品,而不是等到他們開(kāi)始工作時(shí)才想起。
3. 管理制度建立
- 建立完善的登記領(lǐng)用制度,記錄每位員工的領(lǐng)用情況,以便追蹤和審計(jì)。
- 定期檢查和維護(hù)勞動(dòng)保護(hù)用品,確保其性能完好。破損或過(guò)期的用品應(yīng)及時(shí)更換。
4. 培訓(xùn)與教育
- 對(duì)員工進(jìn)行勞動(dòng)保護(hù)用品使用的培訓(xùn),讓他們了解如何正確穿戴和保養(yǎng),以及不使用可能帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)。
- 不要假設(shè)員工都知道如何使用,因?yàn)橛袝r(shí)他們可能會(huì)因?yàn)椴皇煜ざe(cuò)誤使用,導(dǎo)致安全問(wèn)題。
5. 監(jiān)督與反饋機(jī)制
- 設(shè)立定期的監(jiān)督機(jī)制,確保勞動(dòng)保護(hù)用品的使用情況。鼓勵(lì)員工提出改進(jìn)意見(jiàn),以完善管理。
注意事項(xiàng)
在制定勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和管理辦法時(shí),務(wù)必關(guān)注以下幾點(diǎn):
1. 法規(guī)遵循:務(wù)必遵守國(guó)家和地方的勞動(dòng)保護(hù)法規(guī),確保所有的標(biāo)準(zhǔn)和程序合法有效。
2. 實(shí)際操作性:標(biāo)準(zhǔn)和管理方法要簡(jiǎn)單易懂,便于執(zhí)行。
3. 持續(xù)改進(jìn):定期評(píng)估并調(diào)整標(biāo)準(zhǔn),以適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展和員工的需求。
書(shū)寫(xiě)格式
勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及管理辦法書(shū)寫(xiě)格式通常包括以下部分:
1. 引言:簡(jiǎn)述勞動(dòng)保護(hù)用品的重要性及目的。
2. 分類與選擇:詳細(xì)列出各類用品及其選擇依據(jù)。
3. 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn):明確發(fā)放頻率、條件和程序。
4. 管理制度:闡述登記、檢查、維護(hù)等環(huán)節(jié)的具體操作。
5. 培訓(xùn)與教育:描述員工培訓(xùn)的內(nèi)容和方式。
6. 監(jiān)督與反饋:說(shuō)明監(jiān)控機(jī)制和改進(jìn)措施。
7. 結(jié)束語(yǔ):強(qiáng)調(diào)持續(xù)改進(jìn)和遵守法規(guī)的重要性。
勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及管理辦法范文
有綜合管理部負(fù)責(zé)各類勞動(dòng)保護(hù)用品的訂制、管理、發(fā)放等工作,同時(shí)建立領(lǐng)用臺(tái)賬。
(一)冬季保暖用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及管理辦法
1、加氣崗、維修崗、巡線崗:每人每2年發(fā)放棉鞋一雙,由工會(huì)統(tǒng)一造冊(cè)采購(gòu)發(fā)放,經(jīng)費(fèi)來(lái)源由工會(huì)資金支付。冬季棉鞋采購(gòu)費(fèi)220元/2年/人,棉衣棉褲采購(gòu)補(bǔ)助80元/2年/人。
注:?棉衣棉褲、棉鞋采購(gòu)本人先行采購(gòu),采暖期結(jié)束后公司統(tǒng)一發(fā)放補(bǔ)助;?日常勞動(dòng)保護(hù)用品按季度發(fā)放。
2、管理辦法:對(duì)于冬季保暖用品在勞保使用年限中,員工離職的,費(fèi)用按照如下標(biāo)準(zhǔn)扣除:
(1)工作時(shí)間滿一年以上者,費(fèi)用自年度個(gè)人勞保費(fèi)用中一次性扣除;費(fèi)用不足的,自個(gè)人工資中補(bǔ)足差額。(2)工作時(shí)間不足一年者,費(fèi)用自個(gè)人工資中一次性扣除。
修改為:工作滿一年的,按照整年核;不滿一年的,按照月進(jìn)行核算,費(fèi)用自工資中一次性扣除。
(二)工裝發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及管理辦法
1、工裝發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
(1)、公司工服發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)附表1;
(2)、工服每年申報(bào)兩次,
2月份申報(bào)春夏季工服,8月份申報(bào)秋冬季工服。
(3)、新進(jìn)公司員工,可先發(fā)放舊工服,待試用期過(guò)后,根據(jù)崗位安排發(fā)放相對(duì)應(yīng)的工服;
(4)、服裝的使用期限,以實(shí)際發(fā)放時(shí)間計(jì)算;
(5)、員工工服資金由財(cái)年預(yù)算資金支付。
2、工裝保管規(guī)定
(1)員工必須認(rèn)真保管好自己的工作服;
(2)在制服使用期限內(nèi),制服發(fā)生損壞不能使用或者被盜、丟失,由領(lǐng)用員工負(fù)責(zé)全部責(zé)任,按照造價(jià)賠償;
3、工裝著裝規(guī)定
(1)已經(jīng)領(lǐng)用制服的員工,公司大型活動(dòng)以及上班等正式場(chǎng)合,必須穿著工服;
(2)員工穿著公司制服必須整潔,不能有破損、污漬、油漬;
(3)換裝時(shí)間可根據(jù)天氣狀況具體調(diào)整,有集體活動(dòng)時(shí)必須統(tǒng)一著裝;
4、工裝回收及其它規(guī)定
(1)無(wú)論何種原因離退職員工,應(yīng)及時(shí)將工服清洗干凈并交回綜合管理部,登記確認(rèn)后,方可辦理離職手續(xù)。
(2)公司發(fā)放的工服不得以任何形式和理由轉(zhuǎn)贈(zèng)、轉(zhuǎn)借他人,否則,因此造成企業(yè)形象損害或涉及非法事件的,由當(dāng)事人個(gè)人承擔(dān)一切后果。
(3)員工工服到期后,必須以舊換新,保證公司制服不流入社會(huì)。
(4)公司要統(tǒng)一保管、處理過(guò)期、無(wú)法繼續(xù)使用的工服。
5、工服成本管理規(guī)定
工服成本費(fèi)管理實(shí)行工作時(shí)間與成本費(fèi)掛勾的管理辦法,在員工離職或辭退時(shí),遵循如下原則:
(1)工作時(shí)間對(duì)應(yīng)領(lǐng)用工服使用期限者,無(wú)需繳納工服成本費(fèi);
(2)員工在工服使用期限內(nèi)離職的,按照實(shí)際使用期限計(jì)算成本折舊費(fèi),在工資中一次性扣除,扣除的工服折舊費(fèi),由財(cái)務(wù)進(jìn)行保管,用于訂購(gòu)工服,不得挪用。
(3)工裝丟失處理辦法:未滿使用期限丟失的工服按工服成本費(fèi)全額賠償;滿使用期限丟失的工服按工服成本費(fèi)的50%進(jìn)行罰款處理;工裝丟失賠償從個(gè)人工資中一次性扣除。
(三)普通勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及管理辦法
1、普通勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為:
(1)加氣崗、維修崗:日常勞動(dòng)保護(hù)用品標(biāo)準(zhǔn)300元/年/人,25元/月,實(shí)行季度發(fā)放。
(2)抄表員、巡線員,勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為260元/年,21.6元/月,實(shí)行季度發(fā)放。
(3)輸配工、庫(kù)管員、現(xiàn)場(chǎng)工程師、司機(jī),勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為150元/年,12.5元/月,實(shí)行季度發(fā)放。
(4)調(diào)度熱線、客服主管、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)專員及公司管理人員,勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為50元/年,12.5元/季修改為100元/年,25元/季,實(shí)行季度發(fā)放。
(5)以上資金由財(cái)年預(yù)算資金支付。
2、普通勞動(dòng)保護(hù)用品管理辦法
(1)凡缺勤一個(gè)月的個(gè)人當(dāng)季度不予發(fā)放普通勞動(dòng)保護(hù)用品。
(2)有兼職工作的員工,以主要從事的工種為標(biāo)準(zhǔn),配發(fā)勞動(dòng)保護(hù)用品。
(3)凡領(lǐng)取勞動(dòng)保護(hù)用品的員工,因病、事假,離職、外出學(xué)習(xí),超過(guò)三個(gè)月以上者,部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在其勞動(dòng)用品個(gè)人明細(xì)帳上將使用時(shí)間扣除,使用期限相應(yīng)延長(zhǎng)。
(四)特殊勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放及管理
1、特殊工種需要配發(fā)勞保用品的(如安全帽、安全帶等),由本部門提出申請(qǐng),提交流程經(jīng)公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)審?fù)ㄟ^(guò)后執(zhí)行。
2、發(fā)給個(gè)人的特殊勞動(dòng)保護(hù)用品由使用人妥善保管,調(diào)離或改變工作性質(zhì)時(shí),對(duì)耐用勞動(dòng)保護(hù)用品(如安全帽)等要及時(shí)收回,丟失者按成本價(jià)賠償。
3、對(duì)防護(hù)物品,如安全帽、安全帶、絕緣用品等,須定時(shí)檢驗(yàn)按期報(bào)廢,使用前必須嚴(yán)格檢查,發(fā)現(xiàn)破損、失效、影響安全時(shí),應(yīng)及時(shí)上報(bào)安全部門及時(shí)修理或停止使用。
4、使用年限在一年以上的特殊勞保用品應(yīng)登記《個(gè)人領(lǐng)用物品卡片》由部門保管,作為調(diào)轉(zhuǎn)和辦理離職手續(xù)的依據(jù)。