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第1篇 特種作業(yè)人員安全管理標準規(guī)范
1范圍
本標準規(guī)定了公司特種作業(yè)人員安全的管理職能、管理內容與要求、檢查與考核。
本標準適用于公司特種作業(yè)人員的安全管理。
2規(guī)范性引用文件
《特種作業(yè)人員安全技術考核管理規(guī)則》gb5306-85
《特種作業(yè)人員安全技術培訓考核大綱》(勞安字[1991]33號)
《特種設備作業(yè)人員培訓考核管理規(guī)則》(國質檢鍋[2001]202號)
《特種設備作業(yè)人員監(jiān)督管理辦法》(國家質檢總局2005年7月1日起施行)
3管理職能
3.1工作部總經理部負責電工和司爐工的管理。
3.2安全監(jiān)察部負責其余特種作業(yè)人員的管理。
4管理內容與要求
4.1基本定義
4.1.1特種作業(yè):對操作者本人,尤其對作業(yè)有關的其他人員和作業(yè)周圍的安全有重大危害因素的作業(yè),稱特種作業(yè)。
4.1.2特種作業(yè)人員:直接從事特種作業(yè)者,稱特種作業(yè)人員。
4.2特種作業(yè)范圍
4.2.1電工作業(yè):發(fā)電、送電、變電、配電的電氣設備的安裝、運行、維修、試驗等作業(yè)。
4.2.2金屬焊接(氣割)作業(yè):氣焊、氣割、手工電弧焊、氣體保護焊、等離子弧焊、焊劑層下電弧焊等作業(yè)。
4.2.3建筑登高架設(架子工)作業(yè):建筑、安裝、維修施工中2米以上的腳手架架設、拆除和建筑起重提升設備的架設、拆除等作業(yè)。
4.2.4公司內機動車輛駕駛作業(yè):行駛在公司區(qū)內的各類機動車輛和專用機動行駛機具的駕駛作業(yè)。
4.2.5起重機械作業(yè):起重機械的司機和起重機械作業(yè)的指揮,司索掛鉤作業(yè)。
4.2.6電梯駕駛作業(yè)。
4.2.7鍋爐司爐作業(yè)(包括化驗人員):按勞動人事部1987年頒發(fā)的《鍋爐司爐工人安全技術考核管理q/yhk-203.06-2006辦法》中的有關規(guī)定執(zhí)行。
4.3特種作業(yè)人員應具備的條件
4.3.1從事特種作業(yè)的人員必須年滿18周歲,身體健康,沒有妨礙從事本工種作業(yè)的疾病和生理缺陷,具有高中以上文化程度,連續(xù)從事本工種作業(yè)實際工作時間1年以上,具有基本操作技能。
4.3.2擔任特種作業(yè)人員,應由所在單位組織進行體格檢查、基礎安全技術知識和實際操作訓練,對符合條件的統(tǒng)一填寫《特種作業(yè)人員安全技術考核申請登記表》,經安監(jiān)部審查后備案。
4.3.3特種作業(yè)人員必須經安全技術培訓、考試考核合格,取得市質量技術監(jiān)督局發(fā)給統(tǒng)一印制的《特種作業(yè)操作證》,方可獨立作業(yè)。
4.3.4特種作業(yè)人員要保持相對穩(wěn)定,因調動到其他工種崗位工作時,應由安監(jiān)部收回《特種作業(yè)操作證》。
4.3.5凡脫離本工種崗位半年以上的特種作業(yè)人員,必須經安監(jiān)部審查合格后方可恢復原工種獨立操作。
4.3.6凡取《特種作業(yè)操作證》的人員,必須定期接受復審。
4.4特種作業(yè)人員的安全職責
4.4.1執(zhí)行國家有關規(guī)定和本公司的規(guī)章制度,保證安全作業(yè)。
4.4.2正確使用作業(yè)工具、設備,并認真進行維護保養(yǎng)。
4.4.3當作業(yè)工具、設備發(fā)生故障,影響安全作業(yè)時應采取有效措施,并立即向本單位領導報告。
4.4.4努力學習本工種作業(yè)的安全技術知識,不斷提高技術水平。
4.4.5有權拒絕違章指揮和制止他人違章作業(yè),有權向本公司安監(jiān)部反映有關情況。
4.5特種作業(yè)人員的管理
4.5.1特種作業(yè)工種的管理:電工、司爐工的管理及培訓歸人行政部部,其余歸安監(jiān)部,無論是在公司內培訓,還是送出代培,各自建立安全技術管理檔案。
4.5.2各部門要加強對特種作業(yè)人員的教育和管理,嚴格執(zhí)行持證上崗制,凡安排無證人員從事特種作業(yè)的以違章指揮論處,按考核規(guī)定追究單位或部門領導及有關人員的責任。對違章作業(yè)或造成事故者,安監(jiān)部有權扣證1至12個月,并處以經濟處罰或行政處分,觸犯刑法的,依法追究刑事責任。
4.5.3各單位或部門應對特種作業(yè)人員作業(yè)環(huán)境的安全狀況負責,保障安全作業(yè)的各種必要條件,不得以任何借口強令特種作業(yè)人員進行不安全作業(yè)。對有故障或不能保障安全作業(yè)的工具、設備、設施等必須及時修理或更換。
4.5.4根據“一專多能”的要求,允許一名職工同時掌握多項特種作業(yè)的安全操作技術,但必須嚴格按特殊工種要求進行培訓,經考核合格,持證上崗。
4.5.5對特種作業(yè)人員的培訓、復審費用由公司或各維護單位統(tǒng)一支付,對培訓、復審考核不合格者補考費用由本人負責。
4.5.6特種作業(yè)人員的安全操作證不慎遺失,本人寫出書面檢查,并附1寸免冠照片一張,補證費自理。
4.5.7特種作業(yè)人員要服從安監(jiān)部和行政部部的管理監(jiān)督,對在安全生產和預防事故方面做出顯著成績者給予獎勵。
5檢查與考核
5.1本標準由安監(jiān)部負責檢查與考核。
5.2本標準按《安全生產工作獎罰管理標準》進行考核。
第2篇 井下從業(yè)人員安全管理基本要求-煤礦安全質量標準化
1.煤礦安全質量標準化概述
煤礦安全質量標準化是煤炭企業(yè)自覺貫徹落實安全生產法律法規(guī)和國家、行業(yè)的技術標準規(guī)范、建立健全企業(yè)內部安全生產工作標準、安全規(guī)程和崗位責任制，實現(xiàn)與安全生產相關聯(lián)的每個崗位管理的標準化和規(guī)范化，是強化煤礦安全基礎工作、保障煤礦生產安全的重要手段。
2.煤礦安全質量標準化的考核與分級
井工煤礦安全質量標準化體系包括以下11個部分；通風、地測防治水、采煤、掘進、機電、運輸、安全管理、職業(yè)衛(wèi)生、應急救援、調度、地面設施。安全質量標準化煤礦分為一級、二級、三級，按年度考核，一級的考核由國家煤監(jiān)局負責，二級、三級的考核工作由省級主管部門負責。
3.煤礦安全質量標準化的意義
煤礦安全質量標準化強調安全生產的規(guī)范化、制度化、標準化、科學化、法制化，是煤礦企業(yè)的基礎工程、生命工程和效益工程，是構建煤礦安全生產長效機制的重要措施，是我國煤炭行業(yè)借鑒國內外先進的安全質量管理理念、方法和技術，經過多年實踐探索，逐步發(fā)展形成的一整套安全質量管理體系和方法。
4.安全質量標準化對一般從業(yè)人員的的要求
（1）從業(yè)人員要認真學習質量安全標準化的相關知識，掌握質量安全標準化對自己崗位的具體要求，積極參加師徒結隊、技術比武、崗位練兵等活動，提升自己的崗位技能，為質量安全標準化建設達標打好基礎。，
（2）“上標準崗、干標準活”。對每道工作程序都按操作規(guī)程做到工序到位、行為規(guī)范、操作熟練，質量達標。
（3）積極參加技術創(chuàng)新活動。圍繞安全生產、質量標準化建設開展技術改革和創(chuàng)新，為區(qū)隊安全質量達標做出貢獻。
（4）改變安全觀念，文明生產。變要我安全為我要安全、我會安全，真正成為安全管理的主人，杜絕“三違”現(xiàn)象的發(fā)生，確保安全生產。自覺維護作業(yè)場所的整潔和衛(wèi)生，愛護環(huán)境，文明生產。
第3篇 建筑企業(yè)項目各級管理人員安全工作標準
建筑公司項目各級管理人員安全工作標準
1 范圍
本標準規(guī)定了項目各級管理人員的任職資格、安全職責與要求、檢查與考核等內容。
2 規(guī)范性引用文件
gb/t 15498-2003 企業(yè)標準體系-管理標準和工作標準體系
公司安全生產崗位職責
公司崗位說明書
3 任職資格
本崗位人員應符合公司人力資源部崗位任職要求。
4 安全職責與要求
4.1負責分管工作范圍內的安全管理工作,對分管的安全工作負責。
4.2深入施工現(xiàn)場,檢查分管工作范圍內各工區(qū)(作業(yè)隊)安全職責的履行情況,制止違章違紀行為。發(fā)現(xiàn)事故隱患或其他不安全因素,應及時向上級報告。
4.3督促工區(qū)(作業(yè)隊)加強安全檢查,及時解決分管工作范圍內存在的施工安全管理問題,及時進行隱患整改。
4.4正確處理分管工作范圍內的施工進度與生產安全的關系、施工作業(yè)與安全措施落實的關系。
4.5負責對外協(xié)(勞務)隊伍在環(huán)境治理、安全生產、文明施工等方面的技術指導和安全監(jiān)督。
4.6參加安全生產例會,研究分析安全生產情況并提出意見。
5 檢查與考核
5.1由主管部門按照本標準進行檢查。
5.2安全考核按照公司安全生產考核管理辦法執(zhí)行。
第4篇 井下從業(yè)人員安全管理基本要求:煤礦安全質量標準化
1.煤礦安全質量標準化概述
煤礦安全質量標準化是煤炭企業(yè)自覺貫徹落實安全生產法律法規(guī)和國家、行業(yè)的技術標準規(guī)范、建立健全企業(yè)內部安全生產工作標準、安全規(guī)程和崗位責任制,實現(xiàn)與安全生產相關聯(lián)的每個崗位管理的標準化和規(guī)范化,是強化煤礦安全基礎工作、保障煤礦生產安全的重要手段。
2.煤礦安全質量標準化的考核與分級
井工煤礦安全質量標準化體系包括以下11個部分;通風、地測防治水、采煤、掘進、機電、運輸、安全管理、職業(yè)衛(wèi)生、應急救援、調度、地面設施。安全質量標準化煤礦分為一級、二級、三級,按年度考核,一級的考核由國家煤監(jiān)局負責,二級、三級的考核工作由省級主管部門負責。
3.煤礦安全質量標準化的意義
煤礦安全質量標準化強調安全生產的規(guī)范化、制度化、標準化、科學化、法制化,是煤礦企業(yè)的基礎工程、生命工程和效益工程,是構建煤礦安全生產長效機制的重要措施,是我國煤炭行業(yè)借鑒國內外先進的安全質量管理理念、方法和技術,經過多年實踐探索,逐步發(fā)展形成的一整套安全質量管理體系和方法。
4.安全質量標準化對一般從業(yè)人員的的要求
(1)從業(yè)人員要認真學習質量安全標準化的相關知識,掌握質量安全標準化對自己崗位的具體要求,積極參加師徒結隊、技術比武、崗位練兵等活動,提升自己的崗位技能,為質量安全標準化建設達標打好基礎。,
(2)“上標準崗、干標準活”。對每道工作程序都按操作規(guī)程做到工序到位、行為規(guī)范、操作熟練,質量達標。
(3)積極參加技術創(chuàng)新活動。圍繞安全生產、質量標準化建設開展技術改革和創(chuàng)新,為區(qū)隊安全質量達標做出貢獻。
(4)改變安全觀念,文明生產。變要我安全為我要安全、我會安全,真正成為安全管理的主人,杜絕“三違”現(xiàn)象的發(fā)生,確保安全生產。自覺維護作業(yè)場所的整潔和衛(wèi)生,愛護環(huán)境,文明生產。
第5篇 人員安全管理制度管理標準
1引言
為加強海南電網信息通信分公司(以下簡稱“公司”)對信息安全人員的規(guī)范化管理,完善信息安全人員的管理制度,促進公司信息安全事業(yè)的發(fā)展。特制度本標準,本標準闡述了公司信息安全人員管理方面的基本要求和管理原則,明確定公司在信息安全人員管理方面的人員錄用、人員離崗、人員考核、安全意識教育和培訓、外部人員訪問控制管理中應遵守的原則與工作流程。
2規(guī)范性引用文件
下列文件中的條款通過本標準的引用而成為本標準的條款。凡注明日期的引用文件,其隨后所有的修改單或修訂版均不適用于本標準(不包括勘誤、通知單),然而,鼓勵根據本標準達成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡未注日期的引用文件,其最新版本適用于本標準
《信息安全技術信息系統(tǒng)安全保障評估框架》(gb/t202741-2006)
《信息安全技術信息系統(tǒng)安全管理要求》(gb/t20269-2006)
《信息安全技術信息系統(tǒng)安全等級保護基本要求》(gbt22239-2008)
本標準未涉及的管理內容,參照國家、電力行業(yè)、南方電網公司的有關標準和規(guī)定執(zhí)行。
3目標
為充分發(fā)揮公司各信息系統(tǒng)業(yè)務支撐作用,不斷提高各信息系統(tǒng)服務質量和水平,確保各信息系統(tǒng)安全、優(yōu)質、經濟運行,都需要信息人員的支持。為使公司人員安全管理制度規(guī)范化、程序化、制度化,保障網絡與信息系統(tǒng)的正常運行,依據有關法律、法規(guī)及信息安全標準,結合省電網工作實際,特制定本制度。
4人員錄用
人員的錄用有公司人力資源部負責人員的錄用
所錄人員和專(兼)職信息安全技術人員應當政治可靠、業(yè)務素質高、遵紀守法、恪盡職守;信息安全管理人員及專職和兼職信息安全技術人員應有計算機專業(yè)工作三年以上經歷,具備?？埔陨蠈W歷;違反國家法律、法規(guī)和行業(yè)規(guī)章受到處罰的人員,不得從事信息安全管理與技術工作,同時以下職位要求具備相關的能力。
系統(tǒng)管理員
大學專科計算機專業(yè)畢業(yè),具有兩年以上工作經驗。
熟悉計算機硬件技術與軟件操作系統(tǒng)的原理與配置。
熟悉掌握操作系統(tǒng)的安裝與卸載。
掌握數(shù)據庫(sql、oracle、sybase等)原理以及安裝、設計與管理。
能夠熟悉網絡的構架以及網絡和操作系統(tǒng)的結合。
能夠獨立完成iis、dns、dhcp、route等系統(tǒng)的設計。
熟悉各類操作系統(tǒng)(windows、uni_、e_change等)的管理。
網絡管理員
計算機專業(yè)本科以上學歷。三年以上的網絡管理工作經驗。
熟悉網絡技術的原理。英文閱讀流利。
能夠獨立設計網絡,優(yōu)化網絡性能。
熟練使用交換機、路由器、網管軟件等網絡軟硬件設備。
熟悉windows、uni_等應用層操作系統(tǒng)。
有從事本崗位工作的高度責任感,遵紀守法,堅持原則,嚴格管理
項目管理員
大學本科畢業(yè),具有三年以上電力系統(tǒng)相關工作經驗。
熟悉計算機軟硬件及網絡相關知識。
熟悉與項目相關的業(yè)務部門技術和管理知識。
政治素質高、思想品德好、有較強的組織協(xié)調能力和表達能力。
數(shù)據庫管理員
大學本科計算機專業(yè)畢業(yè),具有五年以上工作經驗。
熟悉計算機硬件技術與軟件操作系統(tǒng)的原理。
熟悉掌握操作系統(tǒng)的安裝與卸載。
掌握數(shù)據庫(sql、oracle、sybase等)原理以及安裝、設計與管理。
能夠熟悉網絡的構架以及網絡和操作系統(tǒng)的結合。
熟悉各類操作系統(tǒng)(nt、win2k、e_change等)的管理。
信息安全員
大學?？萍耙陨嫌嬎銠C專業(yè)畢業(yè),具有兩年以上工作經驗。
熟悉各類信息安全技術和設備的原理與配置。
熟悉各類操作系統(tǒng)(windows、uni_)的管理。
掌握數(shù)據庫(sql、oracle、sybase等)的安全配置技術。
熟悉網絡的構架以及網絡和操作系統(tǒng)。
硬件維護人員
相關專業(yè)中專以上畢業(yè)。認真負責,遵紀守法。
熟悉掌握計算機軟硬件的知識及網絡知識,具有較高的軟件硬件維護水平
系統(tǒng)運維人員
相關專業(yè)中專以上畢業(yè)。認真負責,遵紀守法。
熟悉掌握計算機軟硬件的知識及網絡知識,具有較高的軟件硬件維護水平
人員職責
系統(tǒng)管理員
所轄工作對本部門主觀領導負責。
負責所管轄的應用系統(tǒng)及設備的運行維護。
負責系統(tǒng)各項業(yè)務參數(shù)的設置、修改、檢查。
負責設置和修改系統(tǒng)用戶帳號和口令(密碼)。
負責授權或限制操作員、網絡管理員的普通用戶使用系統(tǒng)的口令(密碼)。
負責給系統(tǒng)增、刪各類用戶。
網絡管理員
所轄工作對本部門主觀領導負責。
負責計算機網絡的管理工作。
認真貫徹執(zhí)行網絡管理方面的有關規(guī)程和上級制定的有關網絡管理工作的各項規(guī)章制度
參與網絡規(guī)劃,包括網絡拓樸結構的制定,ip地址的規(guī)劃,網絡設備的選型等。
負責網絡日常維護和故障排除。
負責網絡安全,制定安全策略。
負責網絡固定資產的管理及裝置的報廢、淘汰工作。
項目管理員
對本項目領導小組和本人所在部門的直接領導負責。
負責所轄項目的全過程的組織、溝通、總結整理工作,直至工程結束后的總結驗收、鑒定或評審結束,保證項目的按時按質完成
數(shù)據庫管理員
所轄工作對本部門主管領導負責。
負責所轄所有業(yè)務數(shù)據安全管理。
負責存儲備份系統(tǒng)的運行、維護及升級等工作。
參與各系統(tǒng)數(shù)據庫的設計、數(shù)據編碼編制和數(shù)據結構規(guī)劃等工作。
信息安全員
負責數(shù)據接口管理以及數(shù)據倉庫的建設。
所轄工作對本部門主管領導負責。
負責所管轄的信息系統(tǒng)及網絡的安全管理,確保不發(fā)生重大信息安全事故。
組織或參與公司或上級單位的信息安全檢查。
負責信息安全的信息發(fā)布、宣傳和培訓。
協(xié)助其他信息技術管理工作。
硬件維護人員
負責公司本部及本所部門電腦安裝、調試和日常維護。
負責公司本部及本所各部門打印機的日常維護。
負責公司本部及本所各部門工作人員使用電腦技術指導。
負責協(xié)助公司本部及本所各部門工作人員做好數(shù)據安全與備份。
分公司系統(tǒng)運維人員
遵守所在單位的各項規(guī)章制度、服從所在單位領導關于信息化工作的安排并作好信息化建設的參謀。
接受省公司信息中心的工作安排,配合省公司信息中心作好全省網絡和應用系統(tǒng)的建設和運行維護工作,及時反映所在單位信息化工作方面的情況。
負責分公司及各部門電腦、打印機的安裝、調試和日常維護。
負責分公司局域網的運行與維護,保證網絡安全運行。
負責分公司及各部門工作人員使用電腦及應用系統(tǒng)的技術指導。
負責分公司應用系統(tǒng)日常運行及數(shù)據備份
人員考核
按工作標準,應定期對各個崗位的人員進行安全技能及安全認知的考核。
對關鍵崗位的人員須進行全面、嚴格的考核,必須經過政審并要考核其業(yè)務能力。
考核結果進行記錄并保存。
按省公司有關規(guī)定進行檢查與考核
人員離崗
對調離人員,特別是因不適合安全管理要求被調離的人員,必須嚴格辦理調離手續(xù),進行調離談話、承諾其調離后的保密義務,交回所有鑰匙及證件,退還全部技術手冊、軟件及有關資料,更換系統(tǒng)口令和機要鎖。涉及電網業(yè)務核心技術的信息安全人員調離單位,必須進行離崗審計,并在規(guī)定的脫密期后,方可調離。
立即終止由于各種原因即將離崗的員工的所有訪問權限;取回各種身份證件、鑰匙、徽章等以及機構提供的軟硬件設備;經機構人事部門辦理嚴格的調離手續(xù),并承諾調離后的保密義務后方可離開。
安全意識教育和培訓
信息安全人員應負責對公司所有使用計算機的人員進行安全意識教育、崗位技能培訓和相關安全技術培訓工作。
信息安全人員應書面形式告知相關人員相應的安全責任和懲戒措施,并對違反違背安全策略和規(guī)定的人員進行懲戒。
信息安全人員應定期接受政治思想教育、職業(yè)道德教育和安全保密教育。
信息安全人員應定期參加下列信息安全知識和技能的培訓:
信息安全法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)章制度的培訓;
信息安全基本知識的培訓;
信息安全專門技能的培訓。
第三方人員管理
第三方人員包括軟件開發(fā)商,硬件供應商,系統(tǒng)集成商,設備維護商和服務提供商,以及實習學生和臨時工作人員。
應對第三方人員的物理訪問和邏輯訪問實施訪問控制,根據其在系統(tǒng)中完成工作的時間、性質、范圍、內容等方面的需要給予最低授權。
第三方人員的現(xiàn)場工作或遠程維護工作內容應在合同中明確規(guī)定,如工作涉及機密或秘密信息內容,應要求其簽署保密協(xié)議。
一般情況下第三方人員的現(xiàn)場工作,如數(shù)據庫、系統(tǒng)、漏洞掃描、入侵檢測、白客滲透以及其他軟件的安裝等,不許接入自帶的設備。
第三方人員的現(xiàn)場工作應在本單位信息部門有關人員的陪同和監(jiān)督下完成。第三方人員自帶設備接入信息系統(tǒng)應得到特別授權,其操作應受到審計。
第三方人員工作結束后,應及時清除有關賬戶、過程記錄等信息。
5附則
1)本標準由海南電網公司信息通信分公司負責解釋。
2)本標準自頒布之日起實行。
第6篇 特種作業(yè)人員安全管理標準
1范圍
本標準規(guī)定了公司特種作業(yè)人員安全的管理職能、管理內容與要求、檢查與考核。
本標準適用于公司特種作業(yè)人員的安全管理。
2規(guī)范性引用文件
《特種作業(yè)人員安全技術考核管理規(guī)則》gb5306-85
《特種作業(yè)人員安全技術培訓考核大綱》（勞安字[1991]33號）
《特種設備作業(yè)人員培訓考核管理規(guī)則》（國質檢鍋[2001]202號）
《特種設備作業(yè)人員監(jiān)督管理辦法》（國家質檢總局2005年7月1日起施行）
3管理職能
3.1工作部總經理部負責電工和司爐工的管理。
3.2安全監(jiān)察部負責其余特種作業(yè)人員的管理。
4管理內容與要求
4.1基本定義
4.1.1特種作業(yè)：對操作者本人，尤其對作業(yè)有關的其他人員和作業(yè)周圍的安全有重大危害因素的作業(yè)，稱特種作業(yè)。
4.1.2特種作業(yè)人員：直接從事特種作業(yè)者，稱特種作業(yè)人員。
4.2特種作業(yè)范圍
4.2.1電工作業(yè)：發(fā)電、送電、變電、配電的電氣設備的安裝、運行、維修、試驗等作業(yè)。
4.2.2金屬焊接（氣割）作業(yè)：氣焊、氣割、手工電弧焊、氣體保護焊、等離子弧焊、焊劑層下電弧焊等作業(yè)。
4.2.3建筑登高架設（架子工）作業(yè)：建筑、安裝、維修施工中2米以上的腳手架架設、拆除和建筑起重提升設備的架設、拆除等作業(yè)。
4.2.4公司內機動車輛駕駛作業(yè)：行駛在公司區(qū)內的各類機動車輛和專用機動行駛機具的駕駛作業(yè)。
4.2.5起重機械作業(yè)：起重機械的司機和起重機械作業(yè)的指揮，司索掛鉤作業(yè)。
4.2.6電梯駕駛作業(yè)。
4.2.7鍋爐司爐作業(yè)(包括化驗人員)：按勞動人事部1987年頒發(fā)的《鍋爐司爐工人安全技術考核管理q/yhk-203.06-2006辦法》中的有關規(guī)定執(zhí)行。
4.3特種作業(yè)人員應具備的條件
4.3.1從事特種作業(yè)的人員必須年滿18周歲，身體健康，沒有妨礙從事本工種作業(yè)的疾病和生理缺陷，具有高中以上文化程度，連續(xù)從事本工種作業(yè)實際工作時間1年以上，具有基本操作技能。
第7篇 人員安全管理制度的管理標準
1引言
為加強海南電網信息通信分公司（以下簡稱“公司”）對信息安全人員的規(guī)范化管理，完善信息安全人員的管理制度，促進公司信息安全事業(yè)的發(fā)展。特制度本標準，本標準闡述了公司信息安全人員管理方面的基本要求和管理原則，明確定公司在信息安全人員管理方面的人員錄用、人員離崗、人員考核、安全意識教育和培訓、外部人員訪問控制管理中應遵守的原則與工作流程。
2規(guī)范性引用文件
下列文件中的條款通過本標準的引用而成為本標準的條款。凡注明日期的引用文件，其隨后所有的修改單或修訂版均不適用于本標準（不包括勘誤、通知單），然而，鼓勵根據本標準達成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡未注日期的引用文件，其最新版本適用于本標準
《信息安全技術信息系統(tǒng)安全保障評估框架》（gb/t202741-2006）
《信息安全技術信息系統(tǒng)安全管理要求》（gb/t20269-2006）
《信息安全技術信息系統(tǒng)安全等級保護基本要求》（gbt22239-2008）
本標準未涉及的管理內容，參照國家、電力行業(yè)、南方電網公司的有關標準和規(guī)定執(zhí)行。
3目標
為充分發(fā)揮公司各信息系統(tǒng)業(yè)務支撐作用，不斷提高各信息系統(tǒng)服務質量和水平，確保各信息系統(tǒng)安全、優(yōu)質、經濟運行，都需要信息人員的支持。為使公司人員安全管理制度規(guī)范化、程序化、制度化，保障網絡與信息系統(tǒng)的正常運行，依據有關法律、法規(guī)及信息安全標準，結合省電網工作實際，特制定本制度。
4人員錄用
人員的錄用有公司人力資源部負責人員的錄用
所錄人員和專（兼）職信息安全技術人員應當政治可靠、業(yè)務素質高、遵紀守法、恪盡職守；信息安全管理人員及專職和兼職信息安全技術人員應有計算機專業(yè)工作三年以上經歷，具備?？埔陨蠈W歷；違反國家法律、法規(guī)和行業(yè)規(guī)章受到處罰的人員，不得從事信息安全管理與技術工作，同時以下職位要求具備相關的能力。
系統(tǒng)管理員
大學?？朴嬎銠C專業(yè)畢業(yè)，具有兩年以上工作經驗。
熟悉計算機硬件技術與軟件操作系統(tǒng)的原理與配置。
熟悉掌握操作系統(tǒng)的安裝與卸載。
掌握數(shù)據庫（sql、oracle、sybase等）原理以及安裝、設計與管理。
能夠熟悉網絡的構架以及網絡和操作系統(tǒng)的結合。
能夠獨立完成iis、dns、dhcp、route等系統(tǒng)的設計。
熟悉各類操作系統(tǒng)（windows、uni_、e_change等）的管理。
網絡管理員
計算機專業(yè)本科以上學歷。三年以上的網絡管理工作經驗。
熟悉網絡技術的原理。英文閱讀流利。
能夠獨立設計網絡，優(yōu)化網絡性能。
熟練使用交換機、路由器、網管軟件等網絡軟硬件設備。
熟悉windows、uni_等應用層操作系統(tǒng)。
有從事本崗位工作的高度責任感，遵紀守法，堅持原則，嚴格管理
項目管理員
大學本科畢業(yè)，具有三年以上電力系統(tǒng)相關工作經驗。
熟悉計算機軟硬件及網絡相關知識。
熟悉與項目相關的業(yè)務部門技術和管理知識。
政治素質高、思想品德好、有較強的組織協(xié)調能力和表達能力。
數(shù)據庫管理員
大學本科計算機專業(yè)畢業(yè)，具有五年以上工作經驗。
熟悉計算機硬件技術與軟件操作系統(tǒng)的原理。
熟悉掌握操作系統(tǒng)的安裝與卸載。
掌握數(shù)據庫（sql、oracle、sybase等）原理以及安裝、設計與管理。
能夠熟悉網絡的構架以及網絡和操作系統(tǒng)的結合。
熟悉各類操作系統(tǒng)（nt、win2k、e_change等）的管理。
信息安全員
大學?？萍耙陨嫌嬎銠C專業(yè)畢業(yè)，具有兩年以上工作經驗。
熟悉各類信息安全技術和設備的原理與配置。
熟悉各類操作系統(tǒng)（windows、uni_）的管理。
掌握數(shù)據庫（sql、oracle、sybase等）的安全配置技術。
熟悉網絡的構架以及網絡和操作系統(tǒng)。
硬件維護人員
相關專業(yè)中專以上畢業(yè)。認真負責，遵紀守法。
熟悉掌握計算機軟硬件的知識及網絡知識，具有較高的軟件硬件維護水平
系統(tǒng)運維人員
相關專業(yè)中專以上畢業(yè)。認真負責，遵紀守法。
熟悉掌握計算機軟硬件的知識及網絡知識，具有較高的軟件硬件維護水平
人員職責
