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活動經(jīng)驗交流發(fā)言稿(3篇)

更新時間:2024-11-20 查看人數(shù):3

活動經(jīng)驗交流發(fā)言稿

第1篇 區(qū)財政局黨組織2022年開展“雙聯(lián)雙促”活動經(jīng)驗交流發(fā)言稿

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我局在“雙聯(lián)雙建雙促”活動中,主要聯(lián)系xxxx鄉(xiāng)xxx村和xxx村?;顒娱_展以來,區(qū)財政局認(rèn)真落實區(qū)委統(tǒng)一部署,按照優(yōu)勢互補、相互促進(jìn)、共同提高的要求,堅持貼近基層、貼近群眾、貼近生活,緊密聯(lián)系財政工作實際,精心組織、周密安排、扎實推進(jìn),圓滿地完成了“雙聯(lián)雙建雙促”活動的各項工作任務(wù),取得了實實在在的效果。

一、主要做法

概括起來主要是做到了在三個方面下功夫:

(一)在基層組織共建上下功夫,把活動"帶"起來。一方面,著力將扶貧村打造為年輕干部成長鍛煉的搖籃。活動之初,組織四十歲以下的年輕黨員成立了幫扶工作隊,分三個工作組,由局長任隊長,選派三名年輕后備干部到扶貧村掛職鍛煉,分別擔(dān)任三個工作組組長,具體負(fù)責(zé)雙聯(lián)雙建雙促活動的組織協(xié)調(diào)工作。工作隊的主要職責(zé)是:幫助指導(dǎo)幫扶村建立健全“三會一課”、民主生活會、民主評議黨員、村級財務(wù)事務(wù)公開等制度;指導(dǎo)和推薦一批年富力強、勇于開拓創(chuàng)新、善于帶領(lǐng)村民群眾致富的新干部選入“兩委”;幫助培養(yǎng)發(fā)展政治覺悟高、綜合素質(zhì)高、有創(chuàng)業(yè)能力的年輕人、致富能人吸收到黨組織來??嶝垖懽鞣段木W(wǎng)工作隊成員按季度填寫幫扶戶困難信息卡,按戶制訂幫扶近期、長期計劃,建立幫扶戶電子信息檔案,及時向局黨總支上報工作開展情況。另一方面,著力開辦幫扶課堂。共分三個層面,第一層面是每年組織局領(lǐng)導(dǎo)、幫扶工作隊和村“兩委”成員,集中上三次黨課,重點學(xué)習(xí)黨的方針政策、村級財務(wù)管理、農(nóng)村管理和農(nóng)業(yè)實用技術(shù)等方面的知識,學(xué)習(xí)上級黨委的有關(guān)文件精神等。第二個層面是充分調(diào)動群團組織積極性,發(fā)揮財政業(yè)務(wù)工作的專長,委托松正會計師事務(wù)所黨支部年輕團員到幫扶村每年辦兩次財會知識義務(wù)講座。主要針對駐村企業(yè)負(fù)責(zé)人、有一定文化功底并有意嘗試做財會工作的農(nóng)村黨員,增加他們的致富和就業(yè)本領(lǐng)。第三個層面是從扶貧先扶志的角度出發(fā),每年舉辦一次談心交流會,主要針對25歲—40歲的幫扶村青年,重點講授自主創(chuàng)業(yè)故事,激勵他們增加自我創(chuàng)業(yè)的斗志和熱情。截止目前,已開辦幫扶課堂達(dá)xx次。通過學(xué)習(xí)和交流,為年輕干部提供了發(fā)揮才智的平臺,增強了村“兩委”班子成員科學(xué)發(fā)展理念,有效推進(jìn)了農(nóng)村各項建設(shè)。

第2篇 集團公司四好活動經(jīng)驗交流會發(fā)言稿

爭做“四好”標(biāo)兵 創(chuàng)造優(yōu)秀業(yè)績

爭做“四好”工作者活動開展以來,阜康冶煉廠圍繞中心工作,運用“規(guī)定動作”與“自選動作”雙引擎,著力在提升員工主動創(chuàng)新、干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變、企業(yè)提質(zhì)增效上下功夫、出實招,切實把爭做“四好”活動融入中心促發(fā)展,全員爭做“四好”標(biāo)兵,為實現(xiàn)達(dá)標(biāo)創(chuàng)優(yōu)注入強勁動力。

一、強化素質(zhì)、提升技能,爭做“政治素質(zhì)好”的標(biāo)兵

爭做“四好”活動中,阜冶始終堅持政治素質(zhì)與業(yè)務(wù)技能兩個好的引領(lǐng)保障作用,緊緊依托阜冶職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校和廠內(nèi)專家?guī)斓牧α?,在全體干部員工中開展政治理論、業(yè)務(wù)技能的綜合性大教學(xué),切實發(fā)揮好“潘嘉合”、“劉如釗”、“張宇飛”、“黎勁松”、“秦菠”等為代表的高技能和高層次人才工作室的優(yōu)秀資源,確定人才培養(yǎng)輸送計劃和目標(biāo),立足現(xiàn)場開展直對“靶心”的技能傳幫帶。同時配套推行“員工職業(yè)生涯規(guī)劃和崗位晉升通道”管理模式,以及中層管理人員、工程技術(shù)人員關(guān)鍵指標(biāo)賦分量化考評的干部隊伍績效管理,讓學(xué)習(xí)成為一種共識,讓全體干部員工成為既懂政治、又懂經(jīng)濟,既懂管理、又懂業(yè)務(wù)的復(fù)合型人才,工作總結(jié)持續(xù)提高為企業(yè)服務(wù)的能力和水平。2022年全廠各類業(yè)務(wù)技能和政治素質(zhì)培訓(xùn)達(dá)3594人次。

二、注重引領(lǐng)、提振精神,爭做“業(yè)務(wù)技能好”的標(biāo)兵

“少數(shù)人靠自覺,多數(shù)人靠制度”。爭做“四好”活動中,我們堅持以制度促規(guī)范,以規(guī)范促落實,編制印發(fā)爭做“四好”工作者實用手冊以及考核細(xì)則,將“四好”考核與評先評優(yōu)、績效考核、對標(biāo)管理等有機結(jié)合,逐步建立健全“四好”活動的長效機制。廠班子率先垂范,帶領(lǐng)全廠中層和工程技術(shù)人員到一線教方法,做示范,帶領(lǐng)員工干,以上率下激發(fā)廣大員工干事創(chuàng)業(yè)的熱情。僅磨浸車間2022年通過員工自查自找自改就完成了31項設(shè)備、設(shè)施及管路上的大小改造,大大提高了成品液的供應(yīng)量和關(guān)鍵設(shè)備運轉(zhuǎn)率,為鎳、銅超產(chǎn)奠定了堅實基礎(chǔ)。群眾性技術(shù)創(chuàng)新活動展示新的活力,去年共實施運用qc、五小、合理化建議等群眾性技術(shù)創(chuàng)新項目74項,多個qc成果在各級質(zhì)量成果發(fā)布會上屢獲佳績,阜康冶煉廠被授予2022—2022年度全國質(zhì)量管理小組活動優(yōu)秀企業(yè)。

三、創(chuàng)新機制、干出實績,爭做“工作作風(fēng)好”的標(biāo)兵

阜冶建廠已經(jīng)20多年,老資歷員工占比較大,面對新問題容易習(xí)慣性地用舊思維、老辦法。個人簡歷爭做“四好”活動中,我們把轉(zhuǎn)作風(fēng)、變觀念、促進(jìn)提質(zhì)增效作為關(guān)鍵點,嚴(yán)防活動一陣風(fēng)和形式主義,讓廣大干部在工作中出實策辦實事,讓廣大員工切實感受到“四好”活動帶來的新變化。今年4月起我們在全廠中層管理人員和工程技術(shù)人員中實施“工作日志”管理,用每日工作寫實來量化日工作量,提高執(zhí)行力,再對應(yīng)有上級領(lǐng)導(dǎo)閱評和考核小組績效面談的監(jiān)督,最終實現(xiàn)績效管理和自我激勵雙推動。為進(jìn)一步深化“四好”活動,今年6月阜康冶煉廠全面實施中層干部跟班作業(yè)制度,要求各級領(lǐng)導(dǎo)干部從人、機、料、法、環(huán)等各個環(huán)節(jié)主動“找麻煩”、自我加壓,發(fā)現(xiàn)問題一抓到底,抓出成效。為解決電鎳品級率波動、出現(xiàn)滑坡的問題,電解車間領(lǐng)導(dǎo)班子到種板班進(jìn)行跟班作業(yè),最終將始極片的合格率由原來的89%提高到93%。機電車間空壓機進(jìn)口關(guān)鍵設(shè)備損壞,正常程序是下單、等待進(jìn)貨、維修更換,一來一去耗時長,嚴(yán)重延誤生產(chǎn),車間班子跟班作業(yè)后,與技術(shù)人員和操作人員一起研究修復(fù)方案,經(jīng)過18小時的搶修恢復(fù)運行。問題在一線發(fā)現(xiàn)解決,業(yè)績在一線創(chuàng)造驗證的理念深入人心。

四、同心同力、共克時艱,爭做“崗位業(yè)績好”的標(biāo)兵

“四好”活動開展以來,面對有色金屬價格持續(xù)低迷、國內(nèi)經(jīng)濟下行壓力激增等嚴(yán)峻生產(chǎn)經(jīng)營形勢,上至廠班子,下至崗位一線員工,大家思想不散、隊伍不亂、生產(chǎn)不停、大局穩(wěn)定,在2022年全年銅、鎳、鈷等產(chǎn)品全面超額完成生產(chǎn)任務(wù)和指標(biāo)的基礎(chǔ)上,2022年上半年銅、鎳等各項產(chǎn)品預(yù)計將超額完成生產(chǎn)任務(wù),實現(xiàn)“時間過半任務(wù)過半”階段性目標(biāo);鎳、銅加工成本分別節(jié)約126萬元、96萬元;阜康冶煉廠先后榮獲2022年度全國“五一”勞動獎狀,自治區(qū)第七屆民族團結(jié)先進(jìn)模范集體等榮譽,干部員工面貌煥然一新,業(yè)績指標(biāo)更加優(yōu)化,改革發(fā)展的勁頭更足。

下一步,阜康冶煉廠將繼續(xù)以經(jīng)濟效益為中心,以爭做“四好”工作者為載體,以對標(biāo)管理為抓手,堅持一切以績效為導(dǎo)向、以問題為導(dǎo)向、以創(chuàng)新為導(dǎo)向,嚴(yán)控成本,提質(zhì)增效,主動作為,共克時艱,為新疆有色提質(zhì)增效實現(xiàn)調(diào)整轉(zhuǎn)型貢獻(xiàn)應(yīng)盡責(zé)任和優(yōu)秀業(yè)績!《集團公司四好活動經(jīng)驗交流會發(fā)言稿》是由酷貓寫作范文網(wǎng)()為大家整理的,如果您喜歡,那就繼續(xù)支持關(guān)注我們。

第3篇 郵局創(chuàng)爭活動經(jīng)驗交流材料會議發(fā)言稿范文

各位領(lǐng)導(dǎo),大家好!

“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組爭做知識型職工”活動,是實施職工素質(zhì)工程的重要載體,也是一項長期的、綜合性的系統(tǒng)工程。開展“創(chuàng)爭”,其出發(fā)點和落腳點都是為了要全面提高職工素質(zhì),一個企業(yè)若沒有高素質(zhì)的職工隊伍做支撐,那么,它再好也不可能實現(xiàn)持續(xù)發(fā)展的目的意義。為此,我局工會在推進(jìn)職工素質(zhì)工程工作中,認(rèn)真落實南區(qū)奧運培訓(xùn)工作規(guī)劃,以服務(wù)奧運、爭創(chuàng)全國文明單位為目標(biāo),以樹立北京郵政文明形象,提升首都郵政服務(wù)水平為主題,積極開展“創(chuàng)爭”活動,不斷提高職工的綜合素質(zhì)和整體文明程度。今天,借這個大會,把我局如何抓好抓實“創(chuàng)爭”活動的具體做法向與會領(lǐng)導(dǎo)和同志們做一匯報,不妥之處,請批評指正。

我發(fā)言的題目是:抓好抓實抓成效努力推動“創(chuàng)爭”活動深入開展。

一、領(lǐng)導(dǎo)重視,提高認(rèn)識,為開展“創(chuàng)爭”活動打基礎(chǔ)。

首先,我局成立了以一把手親自主抓的領(lǐng)導(dǎo)小組,對“創(chuàng)爭”做整體規(guī)劃,制定活動方案,工會負(fù)責(zé)組織實施。其次,各班組制定了班組學(xué)習(xí)計劃、實施步驟。第三,領(lǐng)導(dǎo)干部率先垂范,積極爭做學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo),帶動廣大職工共同參與到“創(chuàng)爭”活動中來。第四,加強班組長、支局骨干的學(xué)習(xí),增強學(xué)習(xí)意識、提高管理能力。在20__年和20__年的區(qū)局“創(chuàng)爭”競賽活動中,我局既有學(xué)習(xí)型職工標(biāo)兵,也有知識型集體,所以說,領(lǐng)導(dǎo)干部、骨干力量的認(rèn)識提高了、加強了,就能夠在本單位、本班組中積極推動“創(chuàng)爭”活動廣泛、深入的開展。

二、建立制度,制定方案,確?!皠?chuàng)爭”活動廣泛開展。

根據(jù)區(qū)局工會“迎奧運、提素質(zhì)、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組,爭做知識型職工”活動要求,為迎接20__年奧運會的到來,落實《南區(qū)奧運培訓(xùn)工作規(guī)劃》,我局制定了《___郵局落實奧運培訓(xùn)工作規(guī)劃實施方案》和獎勵制度,提出了“創(chuàng)爭”總目標(biāo)、方法途徑?!皠?chuàng)爭”方案和激勵機制的出臺,既調(diào)動了職工的學(xué)習(xí)積極性,也保證了職工學(xué)習(xí)的經(jīng)常性和連續(xù)性,更對深入開展“創(chuàng)爭”活動,培養(yǎng)一支較高素質(zhì)的職工隊伍,起到了重要的推動作用。

三、找準(zhǔn)切入點,形式多樣,增強“創(chuàng)爭“活動實效性。

“創(chuàng)爭”活動的開展,沒有一個固定的模式,為此,我局根據(jù)自身特點、結(jié)合實際情況,積極探索活動形式,找準(zhǔn)切入點,開展了一系列頗有成效的學(xué)習(xí)活動。

切入點一:抓主題教育,提高職工思想素質(zhì)、職業(yè)道德修養(yǎng)。

開展“郵政與奧運同行、郵政為奧運添彩”主題教育活動。按照管局和區(qū)局的工作要求,積極組織職工進(jìn)行職業(yè)道德和行業(yè)服務(wù)規(guī)范的培訓(xùn),參加各種測試和答題活動。利用每周四的時間,在服務(wù)講評會上組織職工觀看、學(xué)習(xí)《南區(qū)動態(tài)》和管局《電視月刊》,學(xué)習(xí)《北京奧運窗口行業(yè)員工讀本》、《郵政職業(yè)道德規(guī)范》、《郵政窗口服務(wù)規(guī)范》,并就說話的語氣、表情及站姿、坐姿都請職工進(jìn)行現(xiàn)場演示,收到了良好效果,進(jìn)一步規(guī)范了職工的言談舉止、儀容儀表,服務(wù)用語,提高了窗口人員的思想素質(zhì)、職業(yè)道德素質(zhì)和對外服務(wù)水平。

切入點二:抓典型培養(yǎng),以點帶面,輻射支局。

一個先進(jìn)典型就是一面旗幟,培養(yǎng)先進(jìn)典型,其目的就在于要宣傳、推廣和應(yīng)用,發(fā)揮典型的示范引導(dǎo)作用,以點帶面,輻射全局。

我局善于從不同崗位、不同角度去發(fā)現(xiàn)典型、培養(yǎng)典型。近年來,先后培養(yǎng)出了服務(wù)標(biāo)兵師穎、營銷崗位能手劉學(xué)然、技術(shù)創(chuàng)新標(biāo)兵馬卓。20__年啟,我們又把營業(yè)組的蘇莉作為業(yè)務(wù)尖子進(jìn)行培養(yǎng),鼓勵她在做好本職工作的基礎(chǔ)上,給自己定出更高的進(jìn)步標(biāo)準(zhǔn)。蘇莉不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)重托,經(jīng)常利用業(yè)余時間刻苦學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識,練習(xí)五筆錄入,使其文字錄入速度提高很快,由原來的每分鐘90多個字提高到現(xiàn)在的120多個字,并在20__年區(qū)局文字錄入練功比賽中獲得第二名,在郵政營業(yè)業(yè)務(wù)練功比賽中獲得個人第二名,集體第三名的好成績。蘇莉本人也被南區(qū)局授予知識型標(biāo)兵和十佳青年稱號。

英語骨干馬卓,代表南區(qū)局參與了備戰(zhàn)管局英語大賽的組織、籌劃等工作,那段時間里,她既是參與者,又是組織者;既扮演后備參賽選手的角色,又扮演負(fù)責(zé)組織教學(xué)的角色,她還參與了內(nèi)容豐富、形式多樣的南區(qū)英語高手集訓(xùn)隊強化培訓(xùn)班的授課,在9月份管局組織的“迎奧運郵政英語大賽”中,她代表南區(qū)郵電局參加了比賽,獲得了團體第二名,個人三等獎的好成績。年底,又被推薦參加管局英語集訓(xùn),代表北京郵政參加“第六屆行業(yè)英語電視大賽”的選拔賽。培訓(xùn)期間,她積極參與,與老師和其他候選人不斷交流,為大賽的成功提出可行性建議,用心編寫、修改、試演短劇,并積極準(zhǔn)備知識性問答,最終,她作為正式選手代表參加了比賽。由于準(zhǔn)備充分,她在場上表現(xiàn)得沉著、冷靜,與搭檔配合默契,使北京郵政在第一次參加行業(yè)英語比賽就取得了第二名的好成績,不僅為北京郵政增了光,也為南區(qū)局增添了榮譽。

同力達(dá)職工師穎,是服務(wù)典型,她熱情、周到、耐心地為用戶服務(wù),在多年工作中,她總結(jié)出的值班局長“四勤”工作法,有效地協(xié)調(diào)了營業(yè)大廳的用郵環(huán)節(jié),有利于營業(yè)員更好地為用戶服務(wù)。20__年9月10日教師節(jié)這天,她親自把由于收寄局失誤,造成延誤的匯款送到了一名教師用戶家中,她的真誠感動了寄款人和收款人,得到了用戶的高度贊揚。

這些先進(jìn)典型,能把學(xué)習(xí)和工作緊密地結(jié)合起來,不僅自身取得了較好的成績,而且還影響帶動了身邊多數(shù)的職工轉(zhuǎn)變了觀念和做法,形成了全員學(xué)習(xí)、團隊學(xué)習(xí)的良好氛圍。

切入點三:抓業(yè)務(wù)培訓(xùn),充分發(fā)揮支局小教員的作用。

小教員張輝濱,利用業(yè)余時間帶領(lǐng)職工組織了豐富多彩的培訓(xùn)活動。首先,是強化職工職業(yè)道德及法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度的意識,在職工中開展以“一學(xué)三講”為主題的法制教育活動,并宣傳與奧運有關(guān)的法制內(nèi)容,帶領(lǐng)職工學(xué)習(xí)《道路交通安全法》:請記住我站域名。其次,是配合區(qū)局業(yè)務(wù)練功比賽,定期組織窗口職工進(jìn)行文字錄入測試,進(jìn)一步提高職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)。第三,對本局營銷人員進(jìn)行營銷業(yè)務(wù)培訓(xùn),主要學(xué)習(xí)市場營銷理論、消費心理學(xué)、郵政新業(yè)務(wù)知識等,以提高營銷人員的開拓市場、發(fā)展業(yè)務(wù)的能力。20__年我局司機兼營銷員劉學(xué)然成功開發(fā)了《中國金融出版社》等單位郵件打印、封裝、收寄一條龍的服務(wù),為支局創(chuàng)收300多萬元,榮獲管局新業(yè)務(wù)開發(fā)二等獎。

小教員馬卓,在支局英語培訓(xùn)工作中充分發(fā)揮出了自己的特長,把提高英語學(xué)習(xí)質(zhì)量作為我局近幾年一直常抓不懈的一項工作。結(jié)合貫徹《北京市民講外語活動規(guī)劃》,針對窗口服務(wù)人員不同崗位的工作要求,組織了全方位、有針對性的英語學(xué)習(xí)。期間,她制定了詳細(xì)的英語學(xué)習(xí)計劃,并不斷改進(jìn)講課內(nèi)容,每周兩次組織職工進(jìn)行日常英語會話、業(yè)務(wù)用語的學(xué)習(xí),還在培訓(xùn)中穿插奧運知識、常識性知識等,以培養(yǎng)職工的學(xué)習(xí)興趣,改變了以往單調(diào)的學(xué)習(xí)方法,調(diào)動了職工學(xué)習(xí)的積極性。

經(jīng)過努力,在區(qū)局組織的英語普測比賽中,我局職工的學(xué)習(xí)成果得到了展示。20__年7月,區(qū)局英語筆試普測,有31名職工參加了考試,結(jié)果a卷和c卷的第一名均為我局職工,在口試抽測中,有7人被抽到參加考試,其中兩人得了滿分,支局總平均成績在全區(qū)局22個支局中名列第二??荚嚱Y(jié)束后,馬卓還帶領(lǐng)職工進(jìn)行試卷分析,針對職工的普遍弱點進(jìn)行了補缺,通過參加英語測試,大家不但找到了差距,也對英語學(xué)習(xí)產(chǎn)生了動力,原本沒有自信的職工看到超乎意料的成績后也找回了希望,萌發(fā)了再比一次的想法。

切入點四:以職工職業(yè)生涯設(shè)計為主線,創(chuàng)學(xué)習(xí)型班組,爭知識型職工。

為了更好地開展“創(chuàng)爭”活動,將職工素質(zhì)工程引向深入,我局工會在全體職工中進(jìn)行了學(xué)習(xí)狀況調(diào)研,讓職工填寫本人職業(yè)生涯設(shè)計表,目的是讓職工了解自己現(xiàn)狀、明確發(fā)展目標(biāo),為自己制定出短期和中長期的學(xué)習(xí)計劃,找準(zhǔn)“創(chuàng)爭”活動的工作切入點,努力提高自身的學(xué)習(xí)意識和學(xué)習(xí)能力。

職工明確目標(biāo)后,便朝著即定的方向努力,由此也促進(jìn)了我局學(xué)習(xí)型班組的創(chuàng)建,各班組結(jié)合自己的特點開展了學(xué)習(xí)活動。如營業(yè)組利用班前會時間學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),學(xué)習(xí)英語和練習(xí)打字,通過培訓(xùn),職工的業(yè)務(wù)知識和操作水平普遍得到提高,處理業(yè)務(wù)的速度明顯加快了,用戶排隊的現(xiàn)象大大減少,20__年,在全組職工的共同努力下,超額完成了支局下達(dá)的任務(wù)指標(biāo),也榮獲了區(qū)局學(xué)習(xí)型班組稱號;儲蓄組職工每天利用班前會的時間,在一起交流國匯業(yè)務(wù)、保險業(yè)務(wù)、練習(xí)點鈔等,通過學(xué)習(xí)和交流,全組職工普遍掌握了開發(fā)保險業(yè)務(wù)的技巧,使我局今年的保險業(yè)務(wù)創(chuàng)歷史最好水平,國匯業(yè)務(wù)也發(fā)展很快,20__年外幣開發(fā)466筆,金額69.6萬美元,外幣兌付1179筆,金額79.5萬美元,榮獲了北京郵政西聯(lián)匯款跨年度競賽支局業(yè)務(wù)發(fā)展鼓勵獎,儲蓄余額超額完成。

切入點五:抓服務(wù),積極構(gòu)建和諧社區(qū),提升郵政對外形象。

為了將“創(chuàng)爭”活動推向高潮,全力以赴迎接文明行業(yè)復(fù)查,推動我局服務(wù)水平再攀新高。首先,召開“全力以赴迎接文明行業(yè)復(fù)查”工作動員大會,認(rèn)真組織職工學(xué)習(xí)《四個規(guī)范》的具體內(nèi)容,使職工的知曉率達(dá)到了100。其次,開展了“真誠做好服務(wù)工作,全力以赴確保文明行業(yè)復(fù)查順利通過”勞動競賽,要求職工在服務(wù)過程中要視用戶為親人,認(rèn)真做好服務(wù)工作。我們還在職工中開展了評選“微笑服務(wù)之星”和“崗位技能之星”活動,收到了實際效果,調(diào)動了全局職工的積極性。

文明行業(yè)復(fù)查期間,我局將構(gòu)建和諧社區(qū)活動引向深入,再有新舉。在迎接文明行業(yè)復(fù)查走進(jìn)社區(qū)入戶調(diào)查中,通過發(fā)放征詢函,與居民代表座談,走訪客戶,我們了解到社區(qū)內(nèi)一位97歲高齡的老人杭恩亮每月要到郵局領(lǐng)取養(yǎng)老金存在困難時,支局“貼心人服務(wù)隊”便走進(jìn)老人家中,征求老人意見并與老人簽訂了上門代送養(yǎng)老金的服務(wù)協(xié)議書。于是,每月15日“貼心人服務(wù)隊”就會出現(xiàn)在老人面前,將養(yǎng)老金送到老人手中,為老人解決了一件大事。

為了更好地為___地區(qū)的少數(shù)民族用戶服務(wù),讓用戶到我局辦業(yè)務(wù)時有到家的親切感,我們特意請來了___禮拜寺的何東旺阿訇來到我局為職工講授阿拉伯語,這也是我局啟動奧運培訓(xùn)計劃、真情服務(wù)各族群眾的又一舉措。當(dāng)我局營業(yè)員看見有戴禮拜帽的用戶前來辦業(yè)務(wù)時,一句“!??”,您好!您需要什么服務(wù)時?拉近了營業(yè)員與用戶間的距離,融入了營業(yè)員與用戶間的親切感,用戶說:到你們這里來辦業(yè)務(wù),有種到家的感覺。

四、在“創(chuàng)爭”活動中,我們體會到:

一是“創(chuàng)爭”活動是一項長期的系統(tǒng)工程,必須常抓不懈,突出重點,抓出實效。

二是“創(chuàng)爭”活動的開展,班組是基礎(chǔ),職工是主體,只有讓職工堅持主動學(xué)習(xí),勤奮學(xué)習(xí),善于學(xué)習(xí),才能取得實效。

三是開展“創(chuàng)爭”活動,要以人為本,構(gòu)建和諧,真正為職工搭建好展示才華的舞臺。

通過“創(chuàng)爭”活動的廣泛深入開展,我局職工隊伍的思想道德素質(zhì)、職業(yè)技能、規(guī)范化服務(wù)水平、英語水平以及綜合能力都有了明顯的提高,現(xiàn)在多數(shù)職工已由原來的“要我學(xué)”轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)在的“我要學(xué)”。從我局取得的成績可以看出,職工在積極“創(chuàng)爭”的同時,也為企業(yè)創(chuàng)造了無限的價值,20__年我局完成業(yè)務(wù)收入2__.3萬元,完成年計劃101.07;收支差1831.7萬元,完成年計劃100.64;勞產(chǎn)率274331元,完成年計劃104.46,超額完成了區(qū)局下達(dá)的業(yè)務(wù)指標(biāo)。

在20__年的工作中,我局工會將進(jìn)一步提高認(rèn)識,深化“創(chuàng)爭”活動,加強培訓(xùn),強化管理,以點帶面,培養(yǎng)出更多的復(fù)合型人才,為南區(qū)郵政的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

謝謝。

___郵局部門工會

活動經(jīng)驗交流發(fā)言稿(3篇)

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