主管講話稿(3篇)

第1篇 在職工民主管理工作會議上的講話稿

在職工民主管理工作會議上的講話稿

同志們：今天，我們召開天津市職工民主管理工作會議，是認(rèn)真貫徹剛剛召開的市總工會十四屆六次全委擴(kuò)大會議的一次重要的專業(yè)工作會議。會議的主要任務(wù)是：以鄧小平理論和三個(gè)代表重要思想為指導(dǎo)，用科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)民主管理工作，認(rèn)真貫徹落實(shí)市委八屆七次全會、全總十四屆二次執(zhí)委會和市總十四屆六次全委擴(kuò)大會議精神，總結(jié)交流_____*年的工作，明確提出_____*年的工作目標(biāo)和任務(wù)，進(jìn)一步推進(jìn)新形勢下民主管理工作。

剛才傅貴忠部長對_____*年的民主管理工作作了總結(jié)，并就_____*年的民主管理工作進(jìn)行了布置。我完全同意。

前面還有三個(gè)單位從不同的側(cè)面交流了他們的工作和在新的一年里工作計(jì)劃。他們的發(fā)言都很好，有特色，有創(chuàng)新，有代表性，反映了我市各區(qū)縣局、總公司工會以及基層工會的良好的精神面貌。

_____*年，在市委和全總的領(lǐng)導(dǎo)下，全市各級工會在急劇變化的客觀環(huán)境、錯綜復(fù)雜的現(xiàn)實(shí)矛盾和層出不窮的困難挑戰(zhàn)面前，不畏困難，勇于創(chuàng)新，使民主管理工作取得了突破性進(jìn)展和顯著成效。非公有制企業(yè)實(shí)行廠務(wù)公開民主管理制度的面不斷擴(kuò)大；建會企業(yè)普遍建立了集體協(xié)商集體合同制度；工資集體協(xié)商工作超額完成了年初確定的任務(wù)目標(biāo)；三方機(jī)制建設(shè)實(shí)現(xiàn)了百分之百。

這些工作成績的取得，得益于市委、全總和市總常委會的正確領(lǐng)導(dǎo)，得益于各級黨政和有關(guān)方面的高度重視和大力支持，更得益于我們各級工會組織和民管干部的求真務(wù)實(shí)、勇于創(chuàng)造、甘于奉獻(xiàn)。在此，我代表市總常委會向辛勤工作在工會維權(quán)第一線并做出突出貢獻(xiàn)的各級工會組織和廣大工會民管干部表示親切的慰問。

我們要在認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，努力把握民主管理工作的規(guī)律性，增強(qiáng)預(yù)見性，發(fā)揮主動性和創(chuàng)造性，更好的指導(dǎo)和開展今后的工作。下面，我就如何做好_____*年民主管理工作講三點(diǎn)意見：

一、深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十六屆四中全會和市委八屆七次會議精神，進(jìn)一步增強(qiáng)做好民主管理工作的自覺性黨的十六屆四中全會深刻闡述了加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的重要性和緊迫性，把堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建社會主義和諧社會作為加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)主要任務(wù)之一。市委八屆七次會議就貫徹四中全會精神提出了具體目標(biāo)和要求，工會組織作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，作為國家政權(quán)的支柱，不斷推進(jìn)新形勢下的職工民主管理工作，對于落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建社會主義和諧社會，不斷夯實(shí)黨的執(zhí)政基礎(chǔ)，擴(kuò)大黨的群眾基礎(chǔ)具有重要的意義和作用。

(一)做好民主管理工作是鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)的迫切需要。我們黨的階級基礎(chǔ)是工人階級，工人階級不論是在新民主主義革命時(shí)期、社會主義建設(shè)時(shí)期、還是改革開放建設(shè)有中國特色的社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件時(shí)期，都始終是推動生產(chǎn)力發(fā)展和社會進(jìn)步的主力軍，始終是維護(hù)社會穩(wěn)定和發(fā)展的中流砥柱，工人階級積極性發(fā)揮程度，整個(gè)工人階級隊(duì)伍的穩(wěn)定程度，關(guān)系到整個(gè)國家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會穩(wěn)定。

民主管理工作作為基層廣大職工民主參與、民主管理、民主監(jiān)督的重要渠道，對于調(diào)動廣大職工的積極性，維護(hù)職工民主權(quán)力和經(jīng)濟(jì)利益起著至關(guān)重要的作用。只有職工群眾的工作積極性和創(chuàng)造潛能得到充分發(fā)揮，各項(xiàng)權(quán)力得到切實(shí)地保障，職工群眾才能真心實(shí)意擁護(hù)我們的黨，才能與黨同心同德地建設(shè)我們的國家。

黨的階級基礎(chǔ)才能得到夯實(shí)，黨的執(zhí)政地位才能得到鞏固。

(二)做好民主管理工作是落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的內(nèi)在要求。黨的十六屆三中提出，在我國經(jīng)濟(jì)和社會的發(fā)展中，要堅(jiān)持和樹立科學(xué)的發(fā)展觀。

最近召開的中央經(jīng)濟(jì)工作會議更是強(qiáng)調(diào)了科學(xué)發(fā)展觀在經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展中的統(tǒng)領(lǐng)地位?？茖W(xué)發(fā)展觀的本質(zhì)和核心是堅(jiān)持以人為本，就是以實(shí)現(xiàn)人的全面發(fā)展為目標(biāo)，從人民群眾的根本利益出發(fā)謀發(fā)展、促發(fā)展，不斷滿足人民群眾日益增長的物質(zhì)文化需要，切實(shí)保障人民群眾的經(jīng)濟(jì)、政治和文化權(quán)益，讓發(fā)展的成果惠及全體人民。

搞好企事業(yè)單位的民主管理正是體現(xiàn)了把人作為生產(chǎn)力的第一要素，體現(xiàn)了以人為本的先進(jìn)的管理理念，只有尊重職工、理解職工、善待職工，正確處理好促進(jìn)企業(yè)效益的增長與維護(hù)職工各項(xiàng)權(quán)益的關(guān)系，蘊(yùn)藏在廣大職工中的無窮智慧和創(chuàng)造力才能得到充分地發(fā)揮。

(三)做好民主管理工作是構(gòu)建社會主義和諧社會的重要基礎(chǔ)。黨的十六屆四中全會和中央經(jīng)濟(jì)工作會議又強(qiáng)調(diào)提出了維護(hù)群眾利益，促進(jìn)社會公平，構(gòu)建社會主義和諧社會的要求。

企事業(yè)單位作為整個(gè)社會的重要組成部分，它的和諧穩(wěn)定發(fā)展，對于全市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會的穩(wěn)定具有十分重要的作用,是構(gòu)建社會主義和諧社會的重要基礎(chǔ)。而要保證事業(yè)單位的和諧穩(wěn)定和發(fā)展，就需要不斷建立、健全和完善各項(xiàng)民主管理制度，特別是要通過召開職代會和進(jìn)行集體協(xié)商集體合同制度來不斷協(xié)調(diào)企事業(yè)單位勞動關(guān)系的矛盾和問題，通過建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，努力營造一種促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的良好環(huán)境。

從而進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)我市經(jīng)濟(jì)和社會全面發(fā)展。

(四)做好民主管理工作是落實(shí)組織起來，切實(shí)維權(quán)工作方針的重要途徑。全總十四屆三次主席團(tuán)（擴(kuò)大）會議提出了組織起來，切實(shí)維權(quán)工作方針，是對新世紀(jì)新階段工會工作 的基本任務(wù)、工作重點(diǎn)的進(jìn)一步明確，組織起來，切實(shí)維權(quán)，體現(xiàn)著黨和政府對工會工作的要求與重托，集中反映了廣大職工對工會組織的期待與厚望，貫徹了立黨為公、執(zhí)政為民的本質(zhì)要求。

落實(shí)組織起來，切實(shí)維權(quán)的方針，前提是最廣泛地把職工組織到工會中來，而組織起來的重要目的是要在推動改革、促進(jìn)發(fā)展的同時(shí)，更好地維護(hù)職工的合法權(quán)益。做好新形勢下的民主管理工作，正是努力建立健全和完善維護(hù)職工合法權(quán)益的保障機(jī)制，更好地從根本上維護(hù)廣大職工的合法權(quán)益。

二、適應(yīng)改革和發(fā)展的要求，不斷推進(jìn)新形勢下的民主管理工作當(dāng)前，我國的改革形勢的發(fā)展非常迅速，改革處在一個(gè)相當(dāng)關(guān)鍵的時(shí)期。這種發(fā)展和變化一方面表現(xiàn)在：隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的深入，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)在不斷地調(diào)整，國有經(jīng)濟(jì)逐步從一般性競爭領(lǐng)域退出，股份制將成為公有制的主要實(shí)現(xiàn)形式，國有經(jīng)濟(jì)調(diào)整重組后，混合所有制經(jīng)濟(jì)、私營經(jīng)濟(jì)等多種經(jīng)濟(jì)形式大量的涌現(xiàn)，使企業(yè)的組織形式和經(jīng)營方式發(fā)生了很大的變化；另一方面則表現(xiàn)在：隨著勞動用工制度的改革，企事業(yè)單位勞動用工從企業(yè)行為變?yōu)榱松鐣袨?，使勞動關(guān)系呈現(xiàn)出復(fù)雜化、多樣化的趨勢。

同時(shí)，隨著農(nóng)村富余勞動力向城鎮(zhèn)的轉(zhuǎn)移，進(jìn)城務(wù)工人員已成為工人階級的重要組成部分。因此，如何在混合所有制企業(yè)、私營企業(yè)推行民主管理制度；面對復(fù)雜的勞動關(guān)系矛盾，如何去協(xié)調(diào)和解決，以更好地維護(hù)包括進(jìn)城務(wù)工人員在內(nèi)的廣大職工的合法權(quán)益，都是我們工會繞不開，躲不過的新情況和新問題。

而面對這些在改革和發(fā)展中不可避免地要出現(xiàn)的困難和問題，我們既不能視而不見，也不能消極等待，而是要正視困難，要有一種克服困難的勇氣和決心。同時(shí)更要看到近一個(gè)時(shí)期，我們黨提出了堅(jiān)持以人為本的科學(xué)發(fā)展觀和構(gòu)建社會主義和諧社會等方針政策，國務(wù)院辦公廳下發(fā)了《關(guān)于深入貫徹＜工會法＞支持工會工作的通知》，全總提出了組織起來，切實(shí)維權(quán)的工作方針，這些都為我們做好工會的維權(quán)工作提供了非常有利的政治條件，營造了很好的工作氛圍。

為了適應(yīng)形勢和時(shí)代發(fā)展的要求，民主管理工作應(yīng)該努力把握好以下四個(gè)問題：一要堅(jiān)持原則性。職工民主管理是法律賦予廣大職工的神圣權(quán)力。

民主管理作為職工參與企業(yè)管理、維護(hù)自身合法權(quán)益，監(jiān)督企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)營行為的重要途徑，不論何種所有制的企業(yè)，不論企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的情況怎樣，都應(yīng)本著有利于維護(hù)廣大職工的合法權(quán)益，有利于構(gòu)建穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，有利于共謀企業(yè)發(fā)展的原則，不斷建立、健全以職代會為基本形式的廠務(wù)公開民主管理制度和集體協(xié)商集體合同制度。對于企業(yè)的重大問題，要通過職工聽證會等民主管理的輔助形式，讓廣大職工充分享有知情權(quán)后，再提交職代會審議；對涉及職工切身利益的重大問題，特別是企業(yè)改制中有關(guān)職工安置分流等問題要先行集體協(xié)商，再提交職代會審議通過。

凡是有工資分配自主權(quán)的企業(yè)都要開展工資集體協(xié)商，簽訂工資集體協(xié)議；公司制企業(yè)都要不斷完善公司法人治理結(jié)構(gòu)，建立健全職代會、集體協(xié)商集體合同和職工董事職工監(jiān)事制度，國有獨(dú)資及其控股的公司尤其要建立健全這些制度方面起示范作用。二要把握靈活性。

由于企業(yè)的所有制形式不同，經(jīng)營狀況的不同，職代會職權(quán)的內(nèi)容和集體合同、工資協(xié)議的形式和內(nèi)容也不盡相同。因此我們在工作中，既要堅(jiān)持原則性，又要注意靈活性，要根據(jù)企事業(yè)單位的實(shí)際情況，突出重點(diǎn)，分類指導(dǎo)。

如對不同規(guī)模、不同經(jīng)營狀況的企業(yè)，在集體合同和工資集體協(xié)議的簽訂內(nèi)容和形式上要因企制宜，因地制宜。不要盲目地求大、求全，不能搞一刀切。

在生產(chǎn)經(jīng)營正常的企業(yè)，要按照集體合同的規(guī)范要求，簽訂全面的、綜合性的集體合同，并簽訂具有個(gè)性，體現(xiàn)雙贏的工資集體協(xié)議；在生產(chǎn)經(jīng)營不正常的企業(yè)，則要緊緊圍繞企業(yè)勞動關(guān)系的焦點(diǎn)，職工關(guān)注的熱點(diǎn)和企業(yè)需要解決的難點(diǎn)，簽訂專項(xiàng)的集體合同和工資集體協(xié)議。整建制使用進(jìn)城務(wù)工人員的企業(yè)應(yīng)重點(diǎn)圍繞保證工資按時(shí)發(fā)放和勞動保護(hù)、勞動安全的相關(guān)問題簽訂集體合同。

使這項(xiàng)制度具有較強(qiáng)的針對性和實(shí)效性。三要富于創(chuàng)造性。

要根據(jù)新形勢下企業(yè)的組織形式、經(jīng)營方式和勞動用工制度的特點(diǎn)，積極探索民主管理工作的不同內(nèi)容和多種實(shí)現(xiàn)形式。對于具有一定規(guī)模的國有、集體及其控股企業(yè)要堅(jiān)持職代會、集體協(xié)商集體合同和職工董事職工監(jiān)事制度。

對于規(guī)模很小，獨(dú)立建立職代會和集體協(xié)商集體合同制度確有困難的企業(yè)，可以積極探索建立區(qū)域職工代表會議和簽訂區(qū)域性、行業(yè)性集體合同和工資協(xié)議，消滅建制工作的空白點(diǎn)。為了更好地維護(hù)進(jìn)城務(wù)工人員的合法權(quán)益，要在進(jìn)城務(wù)工人員整建制的企業(yè)，積極推行職代會和集體協(xié)商集體合同制度。

在進(jìn)城務(wù)工人員與企業(yè)職工混崗的企業(yè)，要不斷探索進(jìn)城務(wù)工人員參與企業(yè)民主管理的有效形式和途徑。使維護(hù)工作力爭做到全區(qū)域、廣覆蓋。

四要注重實(shí)效性。民主管理各項(xiàng)制度能否發(fā)揮應(yīng)有的作用，取得實(shí)實(shí)在在的效果，是這項(xiàng)工作的生命力所在。

工作中我們必須要采取和強(qiáng)化有效措施。為了把民主管理工作真正落到實(shí)處，就要不斷強(qiáng)化工作的責(zé)任制、責(zé)任考核和責(zé)任追究。

因此，各級工會要在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，與有關(guān)部門密切配合，切實(shí)加強(qiáng)對民主管理各項(xiàng)制度的推動力度和監(jiān)督檢查力度。要認(rèn)真貫徹落實(shí)市廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組制定的有關(guān)廠務(wù)公開民主管理的三制、四書制度。

同時(shí)，在有條件的企業(yè)要借鑒iso9000模式，大力推行《廠務(wù)公開民主管理質(zhì)量體系》，并努力使民主管理工作納入到企業(yè)的各項(xiàng)管理之中，實(shí)現(xiàn)民主管理工作的標(biāo)準(zhǔn)化、程序化、制度化和規(guī)范化,確保各項(xiàng)工作落到實(shí)處。

三、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，不斷提高職工民主管理工作水平做好新形勢下職工民主管理工作，需要各級黨委的領(lǐng)導(dǎo)，行政的支持和有關(guān)方面的通力協(xié)作，更需要各級工會組織積極的探索和實(shí)踐。

（一）自覺增強(qiáng)黨的意識，積極爭取黨的領(lǐng)導(dǎo)。要堅(jiān)持黨對職工民主管理工作領(lǐng)導(dǎo)的政治原則，在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。

各級工會要做到定期向黨委匯報(bào)工作，聽取黨委的意見和要求。特別是在當(dāng)前企業(yè)改組改制的復(fù)雜形勢下，民主管理面臨許多新情況新問題，工會更要增強(qiáng)黨的意識，積極主動地爭取黨的領(lǐng)導(dǎo)，增強(qiáng)服務(wù)中心，服從大局的意識，選準(zhǔn)角色，既要主動到位，又不要擅作主張。

第2篇 在職工民主管理工作會議上的講話稿會議發(fā)言

同志們： 今天，我們召開天津市職工民主管理工作會議，是認(rèn)真貫徹剛剛召開的市總工會十四屆六次全委擴(kuò)大會議的一次重要的專業(yè)工作會議。會議的主要任務(wù)是：以鄧小平理論和三個(gè)代表重要思想為指導(dǎo)，用科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)民主管理工作，認(rèn)真貫徹落實(shí)市委八屆七次全會、全總十四屆二次執(zhí)委會和市總十四屆六次全委擴(kuò)大會議精神，總結(jié)交流****年的工作，明確提出****年的工作目標(biāo)和任務(wù)，進(jìn)一步推進(jìn)新形勢下民主管理工作。剛才傅貴忠部長對****年的民主管理工作作了總結(jié)，并就****年的民主管理工作進(jìn)行了布置。我完全同意。前面還有三個(gè)單位從不同的側(cè)面交流了他們的工作和在新的一年里工作計(jì)劃。他們的發(fā)言都很好，有特色，有創(chuàng)新，有代表性，反映了我市各區(qū)縣局、總公司工會以及基層工會的良好的精神面貌。 ****年，在市委和全總的領(lǐng)導(dǎo)下，全市各級工會在急劇變化的客觀環(huán)境、錯綜復(fù)雜的現(xiàn)實(shí)矛盾和層出不窮的困難挑戰(zhàn)面前，不畏困難，勇于創(chuàng)新，使民主管理工作取得了突破性進(jìn)展和顯著成效。非公有制企業(yè)實(shí)行廠務(wù)公開民主管理制度的面不斷擴(kuò)大；建會企業(yè)普遍建立了集體協(xié)商集體合同制度；工資集體協(xié)商工作超額完成了年初確定的任務(wù)目標(biāo)；三方機(jī)制建設(shè)實(shí)現(xiàn)了百分之百。這些工作成績的取得，得益于市委、全總和市總常委會的正確領(lǐng)導(dǎo)，得益于各級黨政和有關(guān)方面的高度重視和大力支持，更得益于我們各級工會組織和民管干部的求真務(wù)實(shí)、勇于創(chuàng)造、甘于奉獻(xiàn)。在此，我代表市總常委會向辛勤工作在工會維權(quán)第一線并做出突出貢獻(xiàn)的各級工會組織和廣大工會民管干部表示親切的慰問。 我們要在認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，努力把握民主管理工作的規(guī)律性，增強(qiáng)預(yù)見性，發(fā)揮主動性和創(chuàng)造性，更好的指導(dǎo)和開展今后的工作。下面，我就如何做好****年民主管理工作講三點(diǎn)意見： 一、深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十六屆四中全會和市委八屆七次會議精神，進(jìn)一步增強(qiáng)做好民主管理工作的自覺性 黨的十六屆四中全會深刻闡述了加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的重要性和緊迫性，把堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建社會主義和諧社會作為加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)主要任務(wù)之一。市委八屆七次會議就貫徹四中全會精神提出了具體目標(biāo)和要求，工會組織作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，作為國家政權(quán)的支柱，不斷推進(jìn)新形勢下的職工民主管理工作，對于落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建社會主義和諧社會，不斷夯實(shí)黨的執(zhí)政基礎(chǔ)，擴(kuò)大黨的群眾基礎(chǔ)具有重要的意義和作用。 (一)做好民主管理工作是鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)的迫切需要。我們黨的階級基礎(chǔ)是工人階級，工人階級不論是在新民主主義革命時(shí)期、社會主義建設(shè)時(shí)期、還是改革開放建設(shè)有中國特色的社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件時(shí)期，都始終是推動生產(chǎn)力發(fā)展和社會進(jìn)步的主力軍，始終是維護(hù)社會穩(wěn)定和發(fā)展的中流砥柱，工人階級積極性發(fā)揮程度，整個(gè)工人階級隊(duì)伍的穩(wěn)定程度，關(guān)系到整個(gè)國家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會穩(wěn)定。民主管理工作作為基層廣大職工民主參與、民主管理、民主監(jiān)督的重要渠道，對于調(diào)動廣大職工的積極性，維護(hù)職工民主權(quán)力和經(jīng)濟(jì)利益起著至關(guān)重要的作用。只有職工群眾的工作積極性和創(chuàng)造潛能得到充分發(fā)揮，各項(xiàng)權(quán)力得到切實(shí)地保障，職工群眾才能真心實(shí)意擁護(hù)我們的黨，才能與黨同心同德地建設(shè)我們的國家。黨的階級基礎(chǔ)才能得到夯實(shí)，黨的執(zhí)政地位才能得到鞏固。 (二)做好民主管理工作是落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的內(nèi)在要求。黨的十六屆三中提出，在我國經(jīng)濟(jì)和社會的發(fā)展中，要堅(jiān)持和樹立科學(xué)的發(fā)展觀。最近召開的中央經(jīng)濟(jì)工作會議更是強(qiáng)調(diào)了科學(xué)發(fā)展觀在經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展中的統(tǒng)領(lǐng)地位?？茖W(xué)發(fā)展觀的本質(zhì)和核心是堅(jiān)持以人為本，就是以實(shí)現(xiàn)人的全面發(fā)展為目標(biāo)，從人民群眾的根本利益出發(fā)謀發(fā)展、促發(fā)展，不斷滿足人民群眾日益增長的物質(zhì)文化需要，切實(shí)保障人民群眾的經(jīng)濟(jì)、政治和文化權(quán)益，讓發(fā)展的成果惠及全體人民。搞好企事業(yè)單位的民主管理正是體現(xiàn)了把人作為生產(chǎn)力的第一要素，體現(xiàn)了以人為本的先進(jìn)的管理理念，只有尊重職工、理解職工、善待職工，正確處理好促進(jìn)企業(yè)效益的增長與維護(hù)職工各項(xiàng)權(quán)益的關(guān)系，蘊(yùn)藏在廣大職工中的無窮智慧和創(chuàng)造力才能得到充分地發(fā)揮。 (三)做好民主管理工作是構(gòu)建社會主義和諧社會的重要基礎(chǔ)。黨的十六屆四中全會和中央經(jīng)濟(jì)工作會議又強(qiáng)調(diào)提出了維護(hù)群眾利益，促進(jìn)社會公平，構(gòu)建社會主義和諧社會的要求。企事業(yè)單位作為整個(gè)社會的重要組成部分，它的和諧穩(wěn)定發(fā)展，對于全市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會的穩(wěn)定具有十分重要的作用,是構(gòu)建社會主義和諧社會的重要基礎(chǔ)。而要保證事業(yè)單位的和諧穩(wěn)定和發(fā)展，就需要不斷建立、健全和完善各項(xiàng)民主管理制度，特別是要通過召開職代會和進(jìn)行集體協(xié)商集體合同制度來不斷協(xié)調(diào)企事業(yè)單位勞動關(guān)系的矛盾和問題，通過建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，努力營造一種促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的良好環(huán)境。從而進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)我市經(jīng)濟(jì)和社會全面發(fā)展。 (四)做好民主管理工作是落實(shí)組織起來，切實(shí)維權(quán)工作方針的重要途徑。全總十四屆三次主席團(tuán)（擴(kuò)大）會議提出了組織起來，切實(shí)維權(quán)工作方針，是對新世紀(jì)新階段工會工作的基本任務(wù)、工作重點(diǎn)的進(jìn)一步明確，組織起來，切實(shí)維權(quán)，體現(xiàn)著黨和政府對工會工作的要求與重托，集中反映了廣大職工對工會組織的期待與厚望，貫徹了立黨為公、執(zhí)政為民的本質(zhì)要求。落實(shí)組織起來，切實(shí)維權(quán)的方針，前提是最廣泛地把職工組織到工會中來，而組織起來的重要目的是要在推動改革、促進(jìn)發(fā)展的同時(shí)，更好地維護(hù)職工的合法權(quán)益。做好新形勢下的民主管理工作，正是努力建立健全和完善維護(hù)職工合法權(quán)益的保障機(jī)制，更好地從根本上維護(hù)廣大職工的合法權(quán)益。 二、適應(yīng)改革和發(fā)展的要求，不斷推進(jìn)新形勢下的民主管理工作 當(dāng)前，我國的改革形勢的發(fā)展非常迅速，改革處在一個(gè)相當(dāng)關(guān)鍵的時(shí)期。這種發(fā)展和變化一方面表現(xiàn)在：隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的深入，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)在不斷地調(diào)整，國有經(jīng)濟(jì)逐步從一般性競爭領(lǐng)域退出，股份制將成為公有制的主要實(shí)現(xiàn)形式，國有經(jīng)濟(jì)調(diào)整重組后，混合所有制經(jīng)濟(jì)、私營經(jīng)濟(jì)等多種經(jīng)濟(jì)形式大量的涌現(xiàn)，使企業(yè)的組織形式和經(jīng)營方式發(fā)生了很大的變化；另一方面則表現(xiàn)在：隨著勞動用工制度的改革，企事業(yè)單位勞動用工從企業(yè)行為變?yōu)榱松鐣袨椋箘趧雨P(guān)系呈現(xiàn)出復(fù)雜化、多樣化的趨勢。同時(shí)，隨著農(nóng)村富余勞動力向城鎮(zhèn)的轉(zhuǎn)移，進(jìn)城務(wù)工人員已成為工人階級的重要組成部分。因此，如何在混合所有制企業(yè)、私營企業(yè)推行民主管理制度；面對復(fù)雜的勞動關(guān)系矛盾，如何去協(xié)調(diào)和解決，以更好地維護(hù)包括進(jìn)城務(wù)工人員在內(nèi)的廣大職工的合法權(quán)益，都是我們工會繞不開，躲不過的新情況和新問題。而面對這些在改革和發(fā)展中不可避免地要出現(xiàn)的困難和問題，我們既不能視而不見，也不能消極等待，而是要正視困難，要有一種克服困難的勇氣和決心。同時(shí)更要看到近一個(gè)時(shí)期，我們黨提出了堅(jiān)持以人為本的科學(xué)發(fā)展觀和構(gòu)建社會主義和諧社會等方針政策，國務(wù)院辦公廳下發(fā)了《關(guān)于深入貫徹＜工會法＞支持工會工作的通知》，全總提出了組織起來，切實(shí)維權(quán)的工作方針，這些都為我們做好工會的維權(quán)工作提供了非常有利的政治條件，營造了很好的工作氛圍。為了適應(yīng)形勢和時(shí)代發(fā)展的要求，民主管理工作應(yīng)該努力把握好以下四個(gè)問題： 一要堅(jiān)持原則性。職工民主管理是法律賦予廣大職工的神圣權(quán)力。民主管理作為職工參與企業(yè)管理、維護(hù)自身合法權(quán)益，監(jiān)督企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)營行為的重要途徑，不論何種所有制的企業(yè)，不論企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的情況怎樣，都應(yīng)本著有利于維護(hù)廣大職工的合法權(quán)益，有利于構(gòu)建穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，有利于共謀企業(yè)發(fā)展的原則，不斷建立、健全以職代會為基本形式的廠務(wù)公開民主管理制度和集體協(xié)商集體合同制度。對于企業(yè)的重大問題，要通過職工聽證會等民主管理的輔助形式，讓廣大職工充分享有知情權(quán)后，再提交職代會審議；對涉及職工切身利益的重大問題，特別是企業(yè)改制中有關(guān)職工安置分流等問題要先行集體協(xié)商，再提交職代會審議通過。凡是有工資分配自主權(quán)的企業(yè)都要開展工資集體協(xié)商，簽訂工資集體協(xié)議；公司制企業(yè)都要不斷完善公司法人治理結(jié)構(gòu)，建立健全職代會、集體協(xié)商集體合同和職工董事職工監(jiān)事制度，國有獨(dú)資及其控股的公司尤其要建立健全這些制度方面起示范作用。 二要把握靈活性。由于企業(yè)的所有制形式不同，經(jīng)營狀況的不同，職代會職權(quán)的內(nèi)容和集體合同、工資協(xié)議的形式和內(nèi)容也不盡相同。因此我們在工作中，既要堅(jiān)持原則性，又要注意靈活性，要根據(jù)企事業(yè)單位的實(shí)際情況，突出重點(diǎn)，分類指導(dǎo)。如對不同規(guī)模、不同經(jīng)營狀況的企業(yè)，在集體合同和工資集體協(xié)議的簽訂內(nèi)容和形式上要因企制宜，因地制宜。不要盲目地求大、求全，不能搞一刀切。在生產(chǎn)經(jīng)營正常的企業(yè)，要按照集體合同的規(guī)范要求，簽訂全面的、綜合性的集體合同，并簽訂具有個(gè)性，體現(xiàn)雙贏的工資集體協(xié)議；在生產(chǎn)經(jīng)營不正常的企業(yè)，則要緊緊圍繞企業(yè)勞動關(guān)系的焦點(diǎn)，職工關(guān)注的熱點(diǎn)和企業(yè)需要解決的難點(diǎn)，簽訂專項(xiàng)的集體合同和工資集體協(xié)議。整建制使用進(jìn)城務(wù)工人員的企業(yè)應(yīng)重點(diǎn)圍繞保證工資按時(shí)發(fā)放和勞動保護(hù)、勞動安全的相關(guān)問題簽訂集體合同。使這項(xiàng)制度具有較強(qiáng)的針對性和實(shí)效性。 三要富于創(chuàng)造性。要根據(jù)新形勢下企業(yè)的組織形式、經(jīng)營方式和勞動用工制度的特點(diǎn)，積極探索民主管理工作的不同內(nèi)容和多種實(shí)現(xiàn)形式。對于具有一定規(guī)模的國有、集體及其控股企業(yè)要堅(jiān)持職代會、集體協(xié)商集體合同和職工董事職工監(jiān)事制度。對于規(guī)模很小，獨(dú)立建立職代會和集體協(xié)商集體合同制度確有困難的企業(yè)，可以積極探索建立區(qū)域職工代表會議和簽訂區(qū)域性、行業(yè)性集體合同和工資協(xié)議，消滅建制工作的空白點(diǎn)。為了更好地維護(hù)進(jìn)城務(wù)工人員的合法權(quán)益，要在進(jìn)城務(wù)工人員整建制的企業(yè)，積極推行職代會和集體協(xié)商集體合同制度。在進(jìn)城務(wù)工人員與企業(yè)職工混崗的企業(yè)，要不斷探索進(jìn)城務(wù)工人員參與企業(yè)民主管理的有效形式和途徑。使維護(hù)工作力爭做到全區(qū)域、廣覆蓋。 四要注重實(shí)效性。民主管理各項(xiàng)制度能否發(fā)揮應(yīng)有的作用，取得實(shí)實(shí)在在的效果，是這項(xiàng)工作的生命力所在。工作中我們必須要采取和強(qiáng)化有效措施。為了把民主管理工作真正落到實(shí)處，就要不斷強(qiáng)化工作的責(zé)任制、責(zé)任考核和責(zé)任追究。因此，各級工會要在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，與有關(guān)部門密切配合，切實(shí)加強(qiáng)對民主管理各項(xiàng)制度的推動力度和監(jiān)督檢查力度。要認(rèn)真貫徹落實(shí)市廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組制定的有關(guān)廠務(wù)公開民主管理的三制、四書制度。同時(shí)，在有條件的企業(yè)要借鑒iso9000模式，大力推行《廠務(wù)公開民主管理質(zhì)量體系》，并努力使民主管理工作納入到企業(yè)的各項(xiàng)管理之中，實(shí)現(xiàn)民主管理工作的標(biāo)準(zhǔn)化、程序化、制度化和規(guī)范化,確保各項(xiàng)工作落到實(shí)處。 三、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，不斷提高職工民主管理工作水平做好新形勢下職工民主管理工作，需要各級黨委的領(lǐng)導(dǎo)，行政的支持和有關(guān)方面的通力協(xié)作，更需要各級工會組織積極的探索和實(shí)踐。 （一）自覺增強(qiáng)黨的意識，積極爭取黨的領(lǐng)導(dǎo)。要堅(jiān)持黨對職工民主管理工作領(lǐng)導(dǎo)的政治原則，在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。各級工會要做到定期向黨委匯報(bào)工作，聽取黨委的意見和要求。特別是在當(dāng)前企業(yè)改組改制的復(fù)雜形勢下，民主管理面臨許多新情況新問題，工會更要增強(qiáng)黨的意識，積極主動地爭取黨的領(lǐng)導(dǎo)，增強(qiáng)服務(wù)中心，服從大局的意識，選準(zhǔn)角色，既要主動到位，又不要擅作主張。 （二）加強(qiáng)與行政的溝通，取得各方支持。民主管理工作涉及面廣，政策性強(qiáng)，特別需要各方面的合作和支持，共同來推進(jìn)這項(xiàng)工作。各級工會要主動與政府和有關(guān)部門溝通，了解有關(guān)改革政策，參與改革政策制定的全過程。及時(shí)反映職工群眾對改革的意見、建議和要求。努力使改革的力度、經(jīng)濟(jì)發(fā)展的速度與職工的承受程度做到有機(jī)的統(tǒng)一。使經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步做到全面、協(xié)調(diào)和可持續(xù)。 （三）明確工作重點(diǎn)，落實(shí)工作責(zé)任。各級工會組織要把民主管理工作作為依法履行維護(hù)職責(zé)的重要手段和工會工作的重要內(nèi)容。工會的一把手要親自抓，要制定責(zé)任目標(biāo)，加強(qiáng)責(zé)任考核，落實(shí)責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任部門和責(zé)任人，確保市總?cè)瘯_定的****年民主管理各項(xiàng)工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。要給予民主管理工作以人力和財(cái)力上的支持。要根據(jù)形勢發(fā)展的要求，大膽實(shí)踐，勇于創(chuàng)新，深入下去，指導(dǎo)推動。要加強(qiáng)調(diào)查研究，針對基層在工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，出思路、拿辦法，定政策，為基層開展工作創(chuàng)造更有利的條件，真正體現(xiàn)服務(wù)下沉一級，維權(quán)上提一級的工作要求。要切實(shí)加強(qiáng)培訓(xùn)，組織工會干部和職工代表學(xué)習(xí)相關(guān)的法律法規(guī)及相關(guān)政策，努力提高廣大工會干部和職工群眾參與企業(yè)管理和維護(hù)自身合法權(quán)益的水平和能力。 （四）善于借勢，發(fā)揮各種維權(quán)手段的作用。當(dāng)前我們工會的民主管理工作面臨著許多新情況和新問題，工作內(nèi)容多，工作人員少，工作難度大。這就要求各級工會要有一種正視困難精神，挑戰(zhàn)困難的勇氣和戰(zhàn)勝困難的決心。要樹立民主管理工作的融入意識，一方面，我們的民主管理工作一定要與黨的中心工作相融合，服從和服務(wù)大局；另一方面，民主管理工作要與工會的各項(xiàng)工作相融合，形成工作合力，打好整體打仗。同時(shí)，要善于借助各種社會力量，整合各種社會資源，來強(qiáng)化我們的維權(quán)工作。要借助各級人大和政協(xié)的執(zhí)法檢查和民主監(jiān)督的職能，加強(qiáng)對《勞動法》《工會法》等法律、法規(guī)落實(shí)情況的檢查監(jiān)督；要通過工會與政府的聯(lián)席會制度宣傳工會的主張，反映廣大職工的意愿和要求；要通過勞動關(guān)系三方會議制度，來協(xié)調(diào)勞動關(guān)系中帶有普遍性和傾向性的問題。不斷營造穩(wěn)定、和諧的企業(yè)環(huán)境和社會氛圍。 同志們，新的一年民主管理工作任重而道遠(yuǎn)，讓我們認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十六屆四中全會和市委八屆七次全會精神，以三個(gè)代表重要思想為指導(dǎo)，牢固樹立和認(rèn)真落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀。求真務(wù)實(shí)，奮發(fā)進(jìn)取，努力開創(chuàng)民主管理工作的新局面。為促進(jìn)我市社會經(jīng)濟(jì)全面協(xié)調(diào)發(fā)展，加快實(shí)現(xiàn)三步走戰(zhàn)略第二步奮斗目標(biāo)，做出新的更大貢獻(xiàn)。

在職工民主管理工作會議上的講話稿

第3篇 主管年會講話稿

主管年會講話稿

各位領(lǐng)導(dǎo)、同事們：

大家下戰(zhàn)書好!新年伊始，咱們xx人座無虛席，在古都xx盛大召開xx公司20xx年度打算工作會議，我的心境覺得無比的沖動。在為時(shí)三天的大會中，我們聽取了總裁題為《以人為本，轉(zhuǎn)變觀點(diǎn)，增強(qiáng)管理，疾速推動，盡力實(shí)現(xiàn)xx全面調(diào)和持續(xù)發(fā)展》的工作報(bào)告，并就呈文內(nèi)容，聯(lián)合各單位和各體系的實(shí)際情形，對如何實(shí)現(xiàn)各單位跟各系統(tǒng)20xx年工作目標(biāo)開展了深刻地探討。在已經(jīng)由去的20xx年，我們總辦為提高企業(yè)的管理程度做出了一定的貢獻(xiàn)，獲得了必定的成就。這是在總裁的準(zhǔn)確領(lǐng)導(dǎo)和鞭策激勵下取得的，是各分公司和總公司各部分鼎力支撐的.成果，也是總辦全部員工精誠團(tuán)結(jié)、拼搏奮進(jìn)的結(jié)果。成績只代表從前。新一輪的目標(biāo)、新一輪的考驗(yàn)又交付在我們的肩上。20xx年，總辦將依據(jù)總裁工作講演中的詳細(xì)請求，一是在當(dāng)真總結(jié)去年教訓(xùn)的基本上，扎扎實(shí)實(shí)貫徹xx公司20xx年度規(guī)劃工作會議的精力，迷信分解公司下達(dá)的工作目標(biāo);

二是以求實(shí)的立場持續(xù)落實(shí)《xx公司行政人事管理制度匯編》和其余相干軌制;三是加大目的治理義務(wù)考察的力度，鼓勵士氣，鼓勵斗志，弘揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神;四是踴躍改變工作風(fēng)格，改良工作方式，建立良好的辦公室形象，提高總辦每位員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)，使總辦各項(xiàng)工作整體上臺階;五是在抓實(shí)基礎(chǔ)管理和日常工作的同時(shí)，要器重企業(yè)信息化建設(shè)，應(yīng)用互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)拓寬溝通渠道;及時(shí)獲取公司領(lǐng)導(dǎo)決議所需的信息;努力進(jìn)步各級管理職員的電腦常識?？傓k將會牢記'服務(wù)、領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)視、和諧'的工作主旨，牢牢繚繞總公司的工作重點(diǎn)，充足施展總辦的橋梁作用，團(tuán)結(jié)合作，翻新奮進(jìn)，真抓實(shí)干，將各項(xiàng)工作做細(xì)、做實(shí)，真正使各項(xiàng)工作落到實(shí)處，確保20xx年各項(xiàng)工作目標(biāo)順利實(shí)現(xiàn)，為公司的可連續(xù)發(fā)展再作新的奉獻(xiàn)。