組織部長會議講話稿(4篇)

第1篇 全市組織部長會議講話稿

全市組織部長會議講話稿

昨天下午，市委召開了全市黨建工作會議，市委xx書記在會上作了重要講話。對組織工作，xx書記給予了充分肯定，提出了明確要求，為我們做好今年的組織工作指明了方向，我們要深入學習領會、全面貫徹落實。下面，我代表市委組織部部務會，講三點意見。

一、適應常態(tài)突出特色，全市組織工作取得新成效

2022年，“十二五”圓滿收官，組織工作奮力前行。一年來，在市委的堅強領導下，我們堅決落實從嚴治黨政治責任，圍繞中心、服務大局，選干部配班子、建隊伍聚人才、抓基層打基礎，著力為改革發(fā)展穩(wěn)定提供堅強組織保障，組織工作取得了新進展；一年來，我們堅持問題導向和目標導向相結合，掛圖作戰(zhàn)、緊盯目標，以求真務實的作風狠抓工作落實，踏石留印、抓鐵有痕，保證干部、組織、人才三個輪子一起轉，組織工作取得了新成效；一年來，我們努力踐行“三嚴三實”要求，錘煉作風、強化修養(yǎng)，以更嚴的政治要求、更高的工作標準、更實的工作作風，切實加強組織部門自身建設，組工干部展示了新形象。

認真總結過去一年組織工作取得的成績，可以說在全國有聲音、在全省有影響。一是建立領導干部個人有關事項報告“四個必核”機制，從嚴抽查核查領導干部個人有關事項，《人民日報》進行了深度報道。二是“五個跟蹤紀實”問效管理，倒逼干部“為官有為”，形成從嚴監(jiān)督管理干部常態(tài)化長效化機制，得到了省委敏爾書記、永春部長的充分肯定。三是整鄉(xiāng)推進“一核多元”基層組織服務體系建設，有效增強了基層黨組織服務群眾的“橋梁紐帶”和“前沿陣地”功能，密切了黨群關系，中組部《組工通訊》進行刊發(fā)。四是因村選派駐村干部和“第一書記”，抓好“選、安、訓、管”四個環(huán)節(jié)，實現應駐盡駐、愿駐能駐、知駐會駐、真駐實駐，省委敏爾書記、永春部長相繼作出批示，中央電視臺進行了專題報道。五是在“三嚴三實”專題教育中，培樹了鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記優(yōu)秀代表、全省優(yōu)秀共產黨員彭練基，省委組織部號召全省黨員干部向彭練基同志學習。六是扎實推進“基層組織固本行動”，全面加強“三支隊伍”建設，有力夯實了脫貧攻堅的基層基礎。七是探索“組團式”選派干部赴外掛職、市內縣區(qū)互派干部掛任職，讓干部在實踐鍛煉中提升能力素質。八是深入開展“千名科技人員包千村”活動，督促農技人員歸隊，鼓勵農業(yè)科技人員領辦創(chuàng)辦農業(yè)發(fā)展項目，有效發(fā)揮了科技人員在決戰(zhàn)貧困中的積極作用。

全面盤點過去一年的組織工作，特點是既整體推進，又突出重點；既協(xié)調發(fā)展，又精準發(fā)力。

三是干部監(jiān)督管理從嚴從實。實施負面清單、實績考核、社區(qū)服務、民主測評、談心談話“五個跟蹤紀實”，將干部負面問題記錄在案，登記266名干部負面清單495條。建立個人有關事項報告“四個必核”機制，核查211人，3名信息不實的干部被暫停提拔任職資格。加強《干部選拔任用條例》監(jiān)督檢查，96個用人單位開展“一報告兩評議”，整改消化超職數配備546人，倒查“帶病提拔”9人，查處取消7名違規(guī)選任人選資格，黨政紀處分3人。加強“改非”干部管理，出臺《畢節(jié)市縣級非領導職務干部管理暫行辦法》，選派“改非”干部充實到重點項目、城建開發(fā)、征地拆遷等工作中，充分發(fā)揮“改非”干部作用。

五是干部實績考核精準發(fā)力。出臺《關于建立畢節(jié)市領導班子和干部差別化考核機制的指導意見》，全面推行縣區(qū)、部門差別化考核。每季度對干部實績進行公示講評，接受干部職工和群眾監(jiān)督，督促干部認真履職。實施藍、黃、紅“三色預警”整治干部不作為和慢作為，提高干部執(zhí)行力和落實力。對工作不力的29名干部實施了預警，對分管工作考核排名靠后的17名縣處級干部進行了約談。

一年來，老干部工作扎實推進，黨的建設制度改革、公務員管理工作、課題研究、新聞和網絡宣傳等工作成效明顯，信息化建設、組工干部培訓、機關人事和事務管理等方面都有了新進步。

這些成績的取得，得益于省委組織部的關心指導，離不開市委的堅強領導和各級黨委（黨組）的共同努力，凝聚著全市廣大組工干部的辛勤和汗水。實踐證明，全市廣大組工干部是一支能吃苦、能戰(zhàn)斗、能攻堅、值得信賴的隊伍。在此，我代表市委組織部部務會，向大家表示衷心的感謝！

在看到成績的同時，我們也要充分認識到，面對新常態(tài)新任務新要求，全市組織工作還存在不少問題和不足。一是部分干部能力素質不能適應發(fā)展需要，一些干部“能力恐慌”，有的執(zhí)行力、落實力不強，有的想為不會為、想干干不好。二是有的單位選人用人不夠規(guī)范，在干部選拔任用工作中，存在臨時動議等不規(guī)范行為。三是基層基礎還存在薄弱環(huán)節(jié)，有的基層黨組織軟弱渙散，村級集體經濟薄弱，部分駐村干部和“第一書記”沒有真蹲實駐。四是基層考核不夠精準，部分地方對村一級的考核指標過多，一些考核內容脫離村級實際。五是人才隊伍還需壯大、結構還需優(yōu)化、整體素質還需提高，人才作用沒有充分發(fā)揮。等等。對于這些問題，我們一定要高度重視，認真加以解決。

二、圍繞中心明確任務，推動組織工作不斷取得新突破

2022年，是“十三五”規(guī)劃的開局之年。我們要深入學習貫徹黨的十八大、十八屆三中、四中、五中全會、***總書記系列重要講話、省委十一屆和市委一屆歷次全會精神，把“五大發(fā)展理念”貫穿組織工作全過程，緊緊抓住脫貧攻堅這一最大政治任務，堅持把黨建扶貧作為助推大扶貧戰(zhàn)略行動的有效抓手，最大限度凝聚精準扶貧正能量，努力探索出一條黨建扶貧新路子，以組織工作新狀態(tài)適應經濟發(fā)展新常態(tài)?？傮w思路是：開展一個主題教育，推進三大行動，抓好五項重點工作。即認真開展學黨章黨規(guī)、學系列講話、做合格黨員“兩學一做”主題學習教育，推進作風建設強化行動、基層組織固本行動、圓夢小康專家行動，全面提升組織工作科學化水平，為全市改革發(fā)展穩(wěn)定提供堅強的組織保證。主要抓好五項重點工作。

第一，著力抓好“兩學一做”主題學習教育。我們黨歷來重視黨員干部的思想教育。十八大以來，中央先后開展了黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育，形成了黨員干部思想教育的常態(tài)化。全省“三嚴三實”專題教育工作座談會上，傳達了中央的初步考慮，2022年將在全體黨員中開展學黨章黨規(guī)、學系列講話、做合格黨員“兩學一做”主題學習教育。我們要按照中央、省委和市委的統(tǒng)一安排部署，認真組織實施。一要提前制定方案。提前開展調研，充分借鑒群眾路線教育實踐活動和“三嚴三實”專題教育的成功經驗，提前制定主題學習教育實施方案，明確重點工作任務，確保按安排的時間啟動。二要精心組織實施。采取中心組學習、組織生活會、干部職工會等形式，深入學習貫徹***總書記系列重要講話，特別是視察貴州時重要講話和對畢節(jié)試驗區(qū)重要批示精神。將《黨章》納入中心組學習、黨校、行政院校各類培訓必修課，黨員領導干部年內至少為本地本部門干部職工上一次黨課。采取知識競賽、內部測試等方式，學習《廉潔自律準則》和《紀律處分條例》等黨的規(guī)章制度；組織新提拔的領導干部開展警示教育，筑牢拒腐防變的思想基礎。深化“踐行文朝榮精神，爭當試驗區(qū)先鋒”活動，開展“學習彭練基精神，做合格共產黨員”活動。評選50名“文朝榮式好支書”、10名“彭練基式好書記”，激勵廣大黨員學先進、走前列、作表率。三要統(tǒng)籌協(xié)調推進。把開展“兩學一做”主題學習教育與“三嚴三實”專題教育靠后階段工作結合起來，對照問題清單、整改清單、責任清單，對沒有整改落實的措施，一個一個進行整改，一件一件抓好落實，直至問題清零。把開展“兩學一做”主題學習教育與群眾路線教育實踐活動“回頭看”結合起來，認真開展“四風”突出問題專項整治，確?！叭齻€見實效”，實現黨員干部思想教育一茬接著一茬開展。

第二，著力鍛造“好干部”隊伍。今年是市縣鄉(xiāng)村集中換屆年，我們要以換屆工作為契機，努力打造一支踐行試驗區(qū)精神，符合試驗區(qū)發(fā)展需要，與時俱進、能征善戰(zhàn)、敢闖敢試、決戰(zhàn)決勝的干部隊伍。一要精心開展換屆工作。要立足建強各級領導班子，增強班子整體功能、優(yōu)化班子結構，提前開展干部調研摸底，對現任領導班子、班子成員和優(yōu)秀干部進行調查分析，提前制定領導班子換屆人事工作方案。要認真做好干部思想工作，有序推動領導干部進退流轉，確保思想不散、人心不亂、工作不斷。要加強換屆紀律的宣傳教育，嚴查不守紀律、“跑官要官”、“買官賣官”、拉票賄選等違反紀律的行為，營造風清氣正的換屆環(huán)境。二要精準選拔各級干部。按照中央、省委換屆工作要求，樹立正確選人導向。加大“四類干部”培養(yǎng)選拔力度，注意培養(yǎng)選拔一批35歲左右的縣處級干部、30歲左右的鄉(xiāng)科級干部；鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）政府領導班子女干部配備比例逐步提高；市、縣法檢兩院領導班子黨外干部配備上取得突破，市、縣政府工作部門中黨外行政正職比例有較大提高。同時，著力加強后備干部隊伍建設。嚴格落實職務職級并行有關規(guī)定，兌現有關政策，制定出臺推進領導干部能上能下具體操作辦法。三要強化能力素質提升。實施“萬名干部大學習大培訓工程”，按照分級分類原則，對縣處級干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政一把手、換屆后新進班子成員、村黨支部書記、駐村干部和村“第一書記”進行全覆蓋集中培訓。深化以“四應知四應會”為重點的“崗位實踐大練兵”和以“領導登臺、干部亮劍”為主題的“學習比武大講堂”活動。強化干部大數據治理能力和大扶貧政策執(zhí)行能力培訓，增強干部大數據思維意識。采取選派干部赴先進發(fā)達地區(qū)、鄰近地區(qū)考察學習、外出掛職、赴脫貧攻堅一線掛（任）職等方式，在實踐中開展脫貧攻堅、應急處置、信訪ww、招商引資等能力培訓。做好選派參與恒大集團結對幫扶的100名干部、東西部縣區(qū)互派到貧困鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職（掛職）的65名干部的跟蹤考核管理。探索建立計算機自助考試系統(tǒng)，深化干部教育培訓特色資源開發(fā)，建立健全具有畢節(jié)特色的干部教育培訓師資庫。四要從嚴加強日常監(jiān)督。細化出臺動議提名、考察考核、程序步驟的措施辦法，把好干部選拔任用“三關”。認真落實個人有關事項報告有關要求，按不少于10%的比例開展隨機抽查核實，對擬提拔人選、后備干部人選、轉任重要崗位人選、換屆推薦提名人選個人有關事項報告進行重點核查，對填報不實的，按規(guī)定進行嚴肅處理。嚴格落實負面清單跟蹤紀實等“五個跟蹤紀實”管理制度，對擬提拔人選的負面清單進行篩查。繼續(xù)開展超職數配備干部等“三超兩亂”問題專項治理，在年底前全面清理消化超職數配備干部。對擬選拔任用干部、領導班子換屆推薦提名人選的檔案進行嚴格審核，嚴肅查處干部檔案造假問題。五要實行干部差別化考核。制定出臺差別化考核管理辦法和實施細則，健全領導班子和領導干部履職測評和考核評價體系。根據資源稟賦、發(fā)展條件、產業(yè)基礎、功能定位等特點，分類別制定考核指標，把脫貧攻堅成效納入干部考核評價體系，做到“定職責、定任務、定時限、定標準”。及時跟蹤督查市委市政府重點工作，適時掌握工作推動情況。強化考核結果運用，對假作為、慢作為、打折扣、作變通的干部，采取預警、約談、通報，直至組織處理的方式進行問責。

第三，著力深化干部作風建設。要馳而不息抓作風，形成作風建設的常態(tài)化機制。一要兌現“馬上就辦”。督促各級各部門建立“馬上就辦”事項清單目錄，并在一定范圍內公示，讓干部群眾知曉。組建明察暗訪組，加大對各部門各單位落實“馬上就辦”情況的檢查和督促，對落實不好、拖著不辦、頂著不辦的單位和個人，及時點名曝光、嚴格問責。強化社會監(jiān)督，推進“馬上就辦”形成常態(tài)化。加強輿論宣傳，樹立“弱鳥先飛”、“滴水穿石”意識，踐行“四下基層”、“馬上就辦”作風。二要從嚴“召回管理”。進一步加強被召回干部的后續(xù)動態(tài)管理，督促實現作風轉變，有效推動工作。加大對召回管理干部整改成效的宣傳，形成干部召回管理工作的正能量。三要實施作風整治。圍繞“五治五促”要求，持續(xù)推進“一月一問題、一月一整治”和“四風”問題后續(xù)整改，加大對基層干部不作為、亂作為等損害群眾利益問題的整治。運用好“五個跟蹤紀實”，對干部作風建設進行全程跟蹤問效。四要及時建章立制。進一步細化完善作風預警、督查考核、作風問責、召回管理、馬上就辦等作風制度?？偨Y“三嚴三實”專題教育的好做法，進一步形成簡便易行的作風教育、督查、考核、問責長效機制，并使各種制度有效銜接。

第五，著力提升各類人才服務水平。牢固樹立“人才資源是第一資源”的理念，深入實施“圓夢小康專家行動”，組織各類人才積極參與脫貧攻堅的工作實踐，為“決戰(zhàn)貧困、提速趕超、同步小康”加油助力。一要搭建服務平臺。按照“千名農業(yè)專家服務‘三農’工作”的要求，精心選派科技副職、科技特派員、農業(yè)輔導員到基層開展技術指導、人才培訓、產業(yè)幫扶等工作。圍繞“六大板塊”重點產業(yè)組建專家服務團隊。建立市級“圓夢小康專家服務農業(yè)產業(yè)基地”。完善專家服務“三農”咨詢制度，推進新型智庫建設，充分發(fā)揮專家咨詢委員會的作用。二要找準工作載體。開展“千名科技人員包千村”活動，督促科技包村人員幫助培養(yǎng)農業(yè)科技人才和農村實用人才。鼓勵科技人員領辦創(chuàng)辦現代山地高效特色農業(yè)發(fā)展項目，圍繞“六大板塊”經濟創(chuàng)建“萬元田”、“千元院”和標準化養(yǎng)殖場。三要盤活人才資源。加大“農民講師”培育扶持力度，加強能工巧匠、民間醫(yī)士、文化藝人、農村經紀人、田秀才、土專家等鄉(xiāng)土人才的教育培訓，培育壯大農村人才隊伍。制定鄉(xiāng)土人才扶貧帶富計劃，組織“農民講師”開展巡講，組織鄉(xiāng)土人才傳授致富技能，有效發(fā)揮鄉(xiāng)土人才在脫貧攻堅中的積極作用。

同時，要認真抓好老干部工作，堅持政治上尊重、思想上關心、生活上照顧、精神上關懷，為老干部多辦實事、多解難事，落實好各項待遇，發(fā)揮好老干部作用，激勵廣大離退休干部為黨和人民事業(yè)增添正能量。要進一步加強組織工作信息化建設，建立“組織工作大數據管理平臺”，為精準選拔使用干部、合理配強班子、科學調訓干部提供數據參考。另外，還要做好黨的建設制度改革、公務員管理、課題研究、組織工作新聞宣傳和輿情引導、組工干部培訓等各項工作，統(tǒng)籌安排，齊頭并進。

三、塑造形象踐行使命，切實加強組織部門自身建設

“十三五”規(guī)劃的藍圖已經繪就。組織部門作為黨委的重要職能部門，如何為試驗區(qū)“十三五”規(guī)劃提供保障、如何服從服務于脫貧攻堅的大局，是對大家的考驗。我們要按照“講政治、重公道、業(yè)務精、作風好”的要求，切實加強自身建設，錘煉黨性修養(yǎng)，提升能力素質，著力打造在脫貧攻堅中能打硬仗、能打勝仗的模范部門和組工干部隊伍。

第一，政治上要過硬。黨性強、立場穩(wěn)、方向明，這是組工干部的首要標準。組工干部作為選人用人和黨的建設的具體執(zhí)行者，如果立場、觀點、方法出問題了，理想信念不堅定、對黨不忠誠老實，組織路線就不可能為政治路線服務好。組工干部在任何時候，都要有堅強的黨性修養(yǎng)、堅定的政治立場和正確的政治方向，自覺增強理論自信、道路自信、制度自信，做到在平常時期看得出來、關鍵時刻沖得出來、危難關頭豁得出來，勇當先鋒，勇挑重擔。

第二，品行上要公道。公道正派是組工干部的職業(yè)操守，是立身之本、履職之要、正氣之源。公道正派，就是對人的評價、使用和處理上，不管在什么場合、什么情況下，都能夠堅持實事求是，嚴格按照黨的原則和政策辦事。要選賢任能，堅持“一把尺子量準”、“一碗水端平”，實事求是評價干部。

第三，能力上要增強。要著力提高組工干部的學習力、創(chuàng)新力和執(zhí)行力，重點是抓好執(zhí)行力的建設。提高執(zhí)行力，就是要講服從，對決定的事堅決完成不打折扣；要講自覺，不斷增強工作積極性和主動性；要講效率，不拖不等不靠，雷厲風行抓落實；要講完美，高標準嚴要求，努力打造精品工程。組工干部要加強業(yè)務學習和能力訓練，涉及組織工作的新政策、新規(guī)定，要精通掌握、熟練運用、精準執(zhí)行。

第四，作風上要正派。要始終堅持從嚴治部、從嚴律己、從嚴帶隊伍，任何時候都要摒棄“風光”意識，強化“風險”意識，保持頭腦清醒。要耐得住寂寞，抗得住誘惑，守得住小節(jié)，經得住考驗，堂堂正正做人、坦坦蕩蕩做事。要求真務實，堅決克服和防止形式主義，切實樹立“弱鳥先飛”、“滴水穿石”意識，發(fā)揚“馬上就辦”作風，真正把組織工作抓緊抓實、抓出成效。要堅持群眾路線，始終把人民群眾放在心中最高位置，真心實意為群眾做好事、辦實事、解難事，真正把工作做到群眾的心坎上。

第2篇 2022年全市組織部長會議講話稿

黨的十八大以來，***總書記提出了關于組織路線、干部工作、選人用人的一系列新思想新論斷新要求，指導和推動了黨的建設和組織工作取得重大成就，為我們做好工作提供了根本遵循。要堅決貫徹落實黨中央各項部署要求，全面提升我市黨建工作和組織工作水平，為迎接黨的十九大勝利召開提供堅強組織保證。

“政治路線確定之后，干部就是決定的因素?！币獓腊堰x人用人政治首關，首關不過，余關莫論，牢固樹立“四個意識”，用心維護、緊跟追隨、堅決捍衛(wèi)***總書記在黨中央、全黨的核心地位，教育干部隊伍堅定政治立場，一心向黨、以身許黨、絕對忠誠。要毫不動搖堅持黨管干部原則，嚴格執(zhí)行干部選拔任用條例，決不允許任何私人勢力介入或插手干預干部工作，堅決破圈子、鏟山頭，作為黨員干部要一心一意依靠組織。組織部門要落實全面從嚴治黨要求，加強干部管理監(jiān)督，既要“戴帽子”，更要“正衣冠”，關口前移，多敲打、勤提醒，扎緊制度籠子。

要尊重干部成長規(guī)律，鍛煉、選拔、培養(yǎng)干部要在事上練、事中看，為事業(yè)用、為事業(yè)選，注重一線基層，堅持“賽場原則”，在實干比拼中磨煉。要加強主要負責人培養(yǎng)，按照政治高標準、秉持大格局、業(yè)務全面的要求，選拔“一把手”，加強對“一把手”監(jiān)督，真正扛起第一責任人責任。要加強基層黨組織書記隊伍建設，精心組織培訓，在政治上、生活上更加關心，夯實黨的執(zhí)政基礎。

用人導向是政治生態(tài)的核心。組織工作要為加強黨內政治文化建設、修復天津政治生態(tài)發(fā)揮重要作用，匡正選人用人風氣，嚴肅黨內政治生活。各級黨委書記要切實擔負起組織工作第一責任人的責任，為擔當者擔當，讓有為者有位。組工干部要加強自身建設，對黨忠誠、公道正派，提高履職盡責能力，鍛造嚴于律己的優(yōu)良作風。

全市各級組織部門要按照中央精神和市委要求，堅持抓好思想政治建設這個根本，教育引導廣大黨員干部牢固樹立和踐行“四個意識”；堅持高標準嚴要求，著力做好黨的十九大代表選舉和市第十一次黨代會有關工作；堅持把政治整改貫穿始終，馳而不息抓好中央巡視組巡視“回頭看”整改落實工作；堅持正確選人用人導向，著力打造“清廉為官、事業(yè)有為”型高素質干部隊伍；堅持敢管敢嚴，著力推進從嚴管理監(jiān)督干部日?；B(tài)化長效化；堅持抓好基層基礎基本，著力推動基層黨組織建設全面過硬、全面進步；堅持人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，著力為天津發(fā)展提供堅實人才智力保障；堅持從嚴治部，著力打造模范部門和過硬隊伍，聚焦主責主業(yè)、強化擔當作為，以優(yōu)異成績迎接黨的十九大和市第十一次黨代會勝利召開。

第3篇 市組織部長會議上講話稿

同志們：

前段時間，中央、省委召開一系列會議，分別部署領導班子思想政治建設、干部教育培訓、整治選人用人不正之風等工作。市委常委先后兩次研究組織工作，對貫徹落實中央、省委精神提出了明確要求。儒國同志今天出席會議并將作重要講話。我結合上級精神、市委要求和工作實際先講幾點具體意見。

一、關于領導班子思想政治建設

今年的組織工作會議上我講過，集中換屆結束后班子和隊伍建設的重點要轉移到思想政治建設上來，引導各級領導班子和領導干部把精力集中到干事創(chuàng)業(yè)、推進經濟社會又好又快發(fā)展。這是市委對今年和今后一個時期組織工作的新要求。今年，市委控制了調整干部的面和頻率，并且在有限的干部調整中注重利用職位資源選任那些扎實干事、老實做人、不跑不要的同志，樹立正確的用人導向。在此基礎上，持續(xù)開展了“爭創(chuàng)五好領導班子、爭做四型領導干部”活動，建立落實了領導班子分工負責制度、領導班子重大問題議事決策制度、談話提醒制度、監(jiān)督聯席會議制度等，進一步健全了領導班子運行、監(jiān)督機制。

領導班子思想政治建設，是管根本、管方向、管長遠的建設，是領導班子和干部隊伍建設的核心和靈魂。市委換屆以來花了大量精力抓思想政治建設，圍繞團結干事、擴大民主、端正風氣，開展了領導干部思想作風整頓，出臺了思想作風建設的有關文件，市委帶頭在用人和決策上講民主、重和諧，當前我市領導班子思想政治建設總體效果是好的。但從領導班子和干部隊伍的精神面貌、運行狀態(tài)、行為風氣、干事成效來看，離中央、省委的要求和群眾的希望還存在不小的差距，沉積在一些干部頭腦中、行為上的一些根深蒂固的不良習氣、陳舊俗套還在相當程度上影響甚至制約著事業(yè)的發(fā)展。過去積累的不穩(wěn)定因素還沒有消化完，新的不穩(wěn)定因素又在出現。經濟社會發(fā)展的壓力增大、難度增大，一些地方和干部存在壓頭情緒。一部分干部思想、工作比較浮躁，沉不下去，靜不下來，個人成長方面的要求過于強烈，抓發(fā)展過程中對群眾反映強烈的一些突出的實際問題解決不力。這種情況下，迫切需要各級領導班子和領導干部增強緊迫感、責任感、危機感，帶領黨員、群眾聚精會神抓發(fā)展、團結一心度難關，這也正是我們抓思想政治建設的首要出發(fā)點和根本落腳點。

領導班子思想政治建設要以高舉旗幟、堅定信念、踐行宗旨為根本，以提高領導水平和執(zhí)政能力為核心內容，把領導班子思想政治建設與學習實踐科學發(fā)展觀結合起來，堅持思想建設、組織建設、作風建設、制度建設、反腐倡廉建設“五位一體”全面推進，把各級領導班子建設成為堅定貫徹落實黨的理論和路線方針政策，善于領導科學發(fā)展的堅強集體。各地各部門黨委（黨組）要把加強領導班子思想政治建設列入重要議事日程，制定領導班子建設中長期規(guī)劃?！耙话咽帧弊鳛榈谝回熑稳艘袑嵚男新氊煛斨厝?。組織部門在黨委（黨組）的領導下，要充分發(fā)揮牽頭抓總的職能作用，加強指導和督促檢查，形成一級抓一級、一級帶一級，上下聯動、整體推進的工作局面。

從我市來看，領導班子思想政治建設的主要任務是三個方面：一是端正發(fā)展觀念，提高發(fā)展能力。深入學習實踐科學發(fā)展觀，把科學發(fā)展觀的要求轉化為領導班子謀劃發(fā)展的共識、領導發(fā)展的思路、促進發(fā)展的政策，引導各級領導班子和領導干部切實認清發(fā)展形勢，端正發(fā)展理念，創(chuàng)新發(fā)展措施，增強發(fā)展實效。二是加強制度建設，轉變干部風氣。認真落實干部教育、管理、選拔、使用、監(jiān)督等各項制度，獎優(yōu)罰劣，樹立正確的用人導向，促進整個干部隊伍安心、務實、求真。三是完善運行機制，保證團結干事。進一步建立健全并落實領導班子決策、運行制度，促進決策民主科學、運行規(guī)范有序，促進領導班子團結和諧、干事創(chuàng)業(yè)，以領導班子的團結和諧促進單位的團結和諧，以單位的團結和諧凝聚群眾的智慧和力量，調動一切積極因素，帶好隊伍，干好事業(yè)。

從長遠來看，領導班子思想政治建設主要抓三個重點：一是堅持和完善民主集中制。完善并嚴格執(zhí)行民主集中制的各項制度規(guī)定，建立并落實領導班子議事決策規(guī)則，討論決定重大問題和任用干部要推行票決制。進一步完善地方黨委工作機制，市委建立了黨務工作例會制度，在加強溝通、形成共識、督促落實方面效果比較好，各地可以借鑒執(zhí)行。切實提高民主生活會質量，建立民主生活會測評制度，既要對總體情況測評，又要對每個班子成員的表現進行測評。建立健全交心談心制度，班子內部、上下級之間的談心活動，要制度化、經常化。堅持提醒談話制度，特別是在干部職務變動、接到群眾反映、有不團結苗頭等問題，應及時談話，加以提醒。二是把握用人導向。選好人、用好人，是領導班子的重要責任。堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的標準，形成民主、公開、競爭、擇優(yōu)的機制，提高選人用人公信度。選用干部，既要看能力，更要重品行，堅持以政治立場、工作實績、品德作風、群眾公認取人，而不能簡單地以票數取人、以年齡取人、以學歷取人。班子成員特別是主要領導，要嚴格執(zhí)行干部任用條件。定期進行選人用人滿意度調查，把滿意度作為考核領導班子思想政治建設成效和工作實績的重要指標。三是改進領導作風。改進作風，一方面要靠組織教育督促引導，一方面要靠干部自覺?，F在部分干部心態(tài)比較浮躁，組織上尤其不能放松對作風建設的要求。市委換屆以來連續(xù)抓了兩年思想作風集中整頓，是有明顯效果的，至少對大多數的領導干部來說思想受到了觸動，一些不良習氣得到了節(jié)制。區(qū)縣（市）、市直單位今后要堅持不懈地抓好作風建設，重點在深入調查研究、服務基層群眾、推行民主科學決策、執(zhí)行黨內監(jiān)督制度、落實黨內廉政建設責任制等方面下功夫，保證各級領導班子和領導干部真正能干事、干成事、不出事。

二、關于干部教育培訓工作

干部教育培訓工作是干部隊伍建設的先導性、基礎性、戰(zhàn)略性工程。中央要求，今后五年要推進新一輪大規(guī)模培訓干部工作，以堅定理想信念、增強執(zhí)政本領、提高科學發(fā)展的能力為重點，把干部教育培訓質量和效益擺在突出位置，實施全覆蓋、多手段、高質量的培訓，更好地為黨的中心任務服務，為干部健康成長服務，為科學發(fā)展服務。大規(guī)模培訓干部工作的落腳點是大幅度提高干部素質，必須把著眼點放在提升干部素質和執(zhí)政能力上來，以創(chuàng)新和務實的精神抓工作，努力提高干部教育培訓工作實效。

1、突出重點培訓對象。在全員培訓的基礎上，市本級以縣處級黨政領導干部為重點，區(qū)縣（市）以鄉(xiāng)科級干部為重點，抓好主要領導干部和中青年后備干部教育培訓。對主要領導干部、特別是“一把手”要重點培訓，著力提高開闊視野胸襟、領導科學發(fā)展、處理復雜問題的能力；對新任領導干部要優(yōu)先培訓，幫助面對新任務確立新思路，提高思想政治素質，學會正確履職、科學決策，注重廉潔自律、自我保護；對后備干部要強化培訓，突出理論武裝、實踐鍛煉、黨性修養(yǎng)，幫助促進全面健康快速成長；對急需人才要抓緊培訓，切實開展知識更新、創(chuàng)新能力和相關技能的培訓；對基層干部要加強培訓，注重務實和管用。

2、加強黨性教育。中央明確新時期干部教育培訓的內容是理論教育、知識教育和黨性教育三個方面，把黨性教育正式明確為干部教育培訓的三大內容之一，是干部教育培訓工作的新要求。當前，一些領導干部能力很強、但缺失信仰道德。要把黨性教育列入新一輪大規(guī)模培訓干部的重要內容，把黨性鍛煉貫穿于干部教育培訓的全過程。要保證用于黨性教育的時間，主體班開展黨性教育、黨性分析的課時安排不少于一周。把忠誠教育、執(zhí)政為民教育、道德品行教育、廉潔從政拒腐防變教育作為黨性教育的重要內容，同時加強領導干部政治素質、心理素質、發(fā)現問題解決問題素質的培訓，不斷提升干部的道德品質和精神境界，形成健康的心態(tài)和人格。要把黨性教育內容納入考試測評范圍，參加脫產培訓的學員學習期間至少寫黨性剖析材料。要運用好黨性教育的成果，把干部在黨性教育中的表現記入學習檔案，作為選拔使用的重要依據。

3、改進培訓方式方法。樹立以人為本、按需培訓的理念，圍繞學員最想學到的知識、最想知道的情況、最想解決的問題完善課程設計。改革班次設置方式，逐步實現由按級別設置為主向按類別設置為主轉變，由一般性輪訓為主向專題培訓為主轉變，由中長期培訓為主向短期學制為主轉變。創(chuàng)新培訓方式和手段，在堅持和完善講授試教學的基礎上，積極探索研究式、案例式、體驗式、互動式、模擬式等教學方法，從教學任務和學員實際需求出發(fā)，不搞“一刀切”。加強專職教師隊伍建設，擴大兼職教師隊伍規(guī)模，逐步實現主體班外請兼職教師授課達三分之一以上。

4、整合教育培訓資源。大力加強黨校建設，穩(wěn)步推進縣級黨校辦學體制改革。把高等院校、科研院所作為干部教育培訓的重要陣地，充分發(fā)揮其在學科建設、專業(yè)課程、基礎研究等方面的優(yōu)勢，為我所用。選擇一批市內外高等院校作為教育培訓基地，開展合作辦學。在堅持發(fā)揮干部教育培訓主渠道作用的同時，鼓勵在黨校系統(tǒng)內部、主陣地和社會培訓機構之間開展公平競爭，重要培訓班次要加快推行項目管理，實行招投標制度，讓真正有實力、高質量的辦學機構來承辦。通過政策引導、市場調節(jié)，促進培訓經費向優(yōu)勢辦學機構流動、培訓資源向優(yōu)勢辦學機構聚集、生源分配向優(yōu)勢辦學機構傾斜。

5、完善干部教育培訓工作體系。完善調訓機制。對未能完成調訓任務的地方、單位，不得列入組織系統(tǒng)年度考核評優(yōu)范圍；對無正當理由不參加組織調訓的學員，不得列為提拔使用對象，多次不服從組織調訓的，要嚴肅批評。完善考評機制。建立培訓檔案，把干部培訓學時完成情況、成績表現、黨性鍛煉等作為培訓考核和任職晉升的重要依據。改進教學評估手段，省里將把對市縣兩級的評估重點放到教學質量評估上來，5年內將基本完成評估。各級黨校在抓好基礎建設的同時，要將改革重心放到提高教學質量上來。完善管理機制。組織部門作為干部教育培訓的主管部門，要實現由辦培訓向管培訓轉變、由管微觀向管宏觀轉變、由管具體事務向管政策管方向轉變。要把干部教育培訓與干部選拔任用、管理監(jiān)督有機結合起來，解決培訓和使用、管理相脫節(jié)的問題，拿出硬措施和新動作，取得新成效。

6、加強學風建設。學風建設是黨風建設的重要方面。干部參加教育培訓學風不好的問題，是當前社會上反映強烈的一個突出問題。要把學風建設擺在更加突出的位置，切實抓緊抓好。要重點加強對解決實際問題的研究，圍繞市委提出的一系列戰(zhàn)略決策、制約經濟社會發(fā)展的實際問題開展教學，關鍵是要解決實際問題，力戒照本宣科。黨校要堅持勤儉辦學，在教學、科研、管理上多下功夫，提高資源的有效利用率。強化學員和教學管理，加強制度建設，嚴格培訓紀律，嚴肅查處違反校紀校規(guī)的行為。干部在參加脫產學習期間，要住學員宿舍，吃學員食堂，守學員紀律，不能搞特殊。黨校是一個神圣的地方，其嚴肅性、權威性、純潔性是黨校的使命和責任所賦予的，在學風建設上要理直氣壯地發(fā)揮主體作用，決不能放松管理，甚至縱容學員違紀。組織部門要加強督促檢查，促進學風建設不斷取得新成效。

各級黨委（黨組）要把大規(guī)模培訓工作擺上重要位置，及時研究解決工作中的重大問題，穩(wěn)步推進。各級領導干部要帶頭參加學習培訓，帶頭轉變學風，切實當好表率。各級黨委組織部門要履行牽頭抓總、綜合協(xié)調的職責。繼續(xù)加大經費投入，把培訓經費列入各級政府財政預算，實行?？顚Ｓ?，并隨著財政收入增長逐步增加。市一級已經將主體班培訓經費統(tǒng)一列入市財政預算，部分區(qū)縣（市）還沒有做到，從2009年開始，這項政策要全部實施到位。

三、關于干部監(jiān)督工作

前段時間，全國、全省干部監(jiān)督工作座談會相繼召開，中央和省委專門部署了深入整治用人上不正之風工作，要求通過3—5年的努力，達到人民群眾對干部選拔任用工作和整治用人上不正之風的滿意度明顯提高的目的。我市的總體安排是，通過動員部署、自查自糾、整治規(guī)范、完善提高“四個步驟”，健全干部選任工作、防治用人上不正之風、干部選任評價反饋“三個機制”，實現人民群眾對干部選任工作滿意度、對整治用人不正之風滿意度“兩個提高”。當前，各區(qū)縣（市）和市直部門要制定整治用人上不正之風的實施方案，迅速組織自查，自查報告11月底前交市委組織部。深入整治用人上不正之風，是當前干部監(jiān)督工作的突出重點，要以深入整治用人上不正之風為契機，進一步抓好干部選拔任用監(jiān)督和黨政領導干部監(jiān)督工作，切實提高選人用人的公信度。這次會議下發(fā)了10個文件制度，既有中央、省里的，也有市里的。各單位要認真組織學習，深刻領會精神，并向黨委（黨組）作好匯報和宣傳，嚴格遵照執(zhí)行。具體工作中，要做到“四個加強”：

3、加強違規(guī)用人問題的查處。中紀委、中組部在《關于深入整治用人上不正之風進一步提高選人用人公信度的意見》中，進一步明確了用人方面的七條紀律，在這里我再重申一遍：一是對行賄買官、受賄賣官的，按照組織程序，一律先予免職，再依據黨紀和有關武器法規(guī)追究責任。二是對民主推薦和選舉中搞拉票、賄選等非組織活動的，一經查實嚴肅處理，已列為考察對象的排除出考察人選，已列為候選人的取消候選人資格，已經提拔的責令辭職或者免職、降職。三是對跑官要官的，不僅不能提拔，而且嚴肅批評教育，情節(jié)嚴重的，給予組織處理或紀律處分。四是對封官許愿或者為跑官要官的人說情、打招呼，以及泄露醞釀、討論干部任免情況的，嚴肅批評教育，是組織人事干部的，要調離組織人事部門，造成嚴重不良后果的，要依據黨紀政紀和有關武器法規(guī)追究責任。五是對違反規(guī)定選拔任用干部、突擊提拔調整干部的，所作出的干部任免決定一律無效，并按規(guī)定對有關責任人進行處理。六是領導干部受到撤銷黨內職務或行政職務以上處分且在提拔任職前已有明顯違紀違法行為的，要對其選拔任用的過程進行調查，確實存在違反規(guī)定選拔任用干部問題的，追究有關責任人的責任。七是對因用人方面的問題受到責令辭職、免職、降職等組織處理的，兩年內不得提拔。根據這七條，今后在用人違規(guī)違紀處理上要進一步嚴肅紀律，絕不能姑息遷就。違反干部選任程序的任免事項，必須按程序重新進行；違反干部交流、任職回避等規(guī)定任用的干部，必須按政策進行調整；違反“十不準”紀律和組織人事紀律作出的任職決定，按無效處理。要認真落實干部選拔任用有關事項報告制度，對中央、省、市文件規(guī)定的超職數配備干部，提拔有爭議或有反映的干部，破格提拔干部，提拔領導干部親屬和身邊工作人員，身份外人員調任到黨政機關等11個事項必須先行報告，經上級組織部門書面批復同意后，常委會才能研究決定，這是權限、程序和紀律要求，也是底線。要加大對超職數配備干部、超權限任用干部、超政策調任干部這“三超”問題的查處力度。現在個別地方，從局部利益出發(fā)，不管有沒有職數、是不是自己管的干部、政策允不允許，想動誰就動誰，沒有程序和紀律觀念，對這種情況下提拔重用調整的干部，組織部門一律不予承認，并要從嚴追究組織部門的責任。

現在各地對身份外調任工作提了一些建議，這里我專門講一下。2003年，中央、省里先后下發(fā)文件，明確提出“要進一步規(guī)范調任工作，堅決杜絕考不進來調進來的現象?！笔形鶕霞壘?，決定在實施《武器法》前后，暫停開展身份外調任科級領導干部工作。

今年3月，中組部、原人事部下發(fā)了《武器調任規(guī)定（試行）》，作為《公務員法》的一個重要配套法規(guī)文件，各級都非常慎重。省委組織部、省人事廳草擬了實施意見，近期可能下發(fā)，市里也將根據中央、省里的規(guī)定和我市實際制定具體操作辦法。

停止調任工作，一些地方和單位存在很多實際困難，比如結構性干部身份內缺乏來源、有的事業(yè)單位身份內沒有工作需要的合適人選等等。為了解決個別矛盾特別突出的問題，我們也研究了一些辦法。如允許從內部沒有身份的干部中采取公開競聘的方式選人到公務員崗位擔任科級領導職務，并規(guī)定聘期一般3年，最多可以續(xù)聘一次，聘期內不登記公務員身份，到期后如無政策出臺，回原崗位工作。這個辦法是有政策依據的，也是符合客觀實際的，但這是針對極個別特殊單位、經過嚴格審批把關后開的口子，大面上沒有推行。最近我們發(fā)現一些區(qū)縣（市）和市直單位違規(guī)搞了一些。這次會議之后，我們將組織一次全面清查，糾正違規(guī)開展的調任工作，各地要迅速進行自我清理和糾正，把情況報到了市里來。市委同意啟動調任工作后，再嚴格按規(guī)定、按程序上報審批。

4、加強對領導干部的監(jiān)督。最近，中央和省的紀委、組織部對黨政領導干部在企業(yè)兼職、任職情況進行了明確規(guī)范，出臺了一些新的紀律規(guī)定。市委決定近期先搞好調查摸底工作，各單位要按要求及時完成。要認真落實領導干部重大事項報告制度。根據我們掌握的信息，今后新提拔的對象都要實行財產申報。要加強領導干部經濟責任審計及成果運用，采取跨區(qū)域審計、審計結果適度公開、對擬提任干部先審計再研究等途徑，切實發(fā)揮經濟責任審計對干部的監(jiān)督作用。

現在已經到了四季度，今年的組織工作任務還十分繁重，要抓緊推進各項工作落實和出成果。在前面講的幾項工作的基礎上，我還強調幾點：一是不折不扣地落實市委4號文件。出臺和落實4號文件，是今年市委抓的一件大事。前不久市委組織了專項督查，有的地方落實很好，有的地方還有差距。落實4號文件有一系列的硬指標，保障村級低限運轉、落實村干部待遇、培養(yǎng)發(fā)展年輕黨員、推進村級活動場所建設等都要用事實說話、用數字說話、用實物和資金說話，沒有回旋和折扣的余地，各地各部門要高度重視，采取過硬措施落實。其中，第二批村級活動場所建設既是市委4號文件的具體要求，也是省、市八件實事考核的重要內容，完不成任務的要扣年底綜合考核分，并追究相關責任人的責任。今年的300個要堅決完成，現在的有效時間不多了，有個別縣的建設任務還很重，有的縣已經開工的還不到60%，因此時間上一定要抓緊，未開工的本月底前要全部開始動工建設，11月底前全市所有項目村要全部完工。二是抓緊工作的總結和謀劃。對年初部署的工作要點，各地各部門要一一對照落實，搞好查漏補缺。對重點工作、創(chuàng)新工作要注重總結提煉，創(chuàng)造成果和效益。還要及時把握組織工作發(fā)展的新情況新趨勢，主動謀劃明年的工作思路。三是樹形象教育活動不能放松。加強自身建設是組織部門的永恒主題，任何時候、任何情況下都要認真抓。樹形象教育活動是自身建設的一個很好載體，不單純是一項中心活動。換句話說，不開展這個活動也要抓自身建設。后段，要開好專題民主生活會，搞好整章建制，確實讓干部、黨員、群眾看到實實在在的效果。四是著手準備開展學習實踐科學發(fā)展觀活動。學習實踐科學發(fā)展觀是黨的十七大部署的一項重大政治工作，目前正在全黨鋪開，按中央部署市縣一級作為第二批在明年3月份左右正式開始。按照中央、省委的安排，學習實踐科學發(fā)展觀活動在黨委的領導下，由組織部門具體牽頭，因此我們不要等，要主動謀劃、超前考慮，要著手做好活動的準備工作，在工作安排上將學習實踐活動作為明年組織工作的突出重點，開展大規(guī)模的調查研究，圍繞創(chuàng)造特色、解決實際問題，找準本地區(qū)本部門貫徹落實科學發(fā)展觀存在的問題和不足，對一些突出問題拿出解決的思路和方案。

第4篇 全省組織部長會議講話

同志們：

這次全市組織部長會議，是經市委同意召開的一次重要會議，主要任務是深入貫徹落實市委十屆八次全會、全市經濟工作會議和全省組織部長會議精神，回顧總結xx年全市組織工作，研究部署xx年工作任務。市委書記曹新平同志還將親臨會議并作重要講話，我們一定要認真學習領會，抓好貫徹落實。下面，根據部務會研究的意見，我講三個方面的問題。

一、始終堅持圍繞中心、服務大局，xx年全市組織工作取得新進展

xx年是我市經濟社會發(fā)展極不平凡的一年。面對國際金融危機帶來的嚴峻挑戰(zhàn)，全市上下在市委的領導下，緊緊抓住用好“三大機遇”，全力推進“三重一大”，全市經濟較快回升、逆勢增長，實現了振興徐州老工業(yè)基地的良好開局。一年來，全市各級組織部門緊緊圍繞市委這一工作大局，選干部、配班子，建隊伍、聚人才，抓基層、打基礎，較好地完成了各項任務。

一是突出推動科學發(fā)展、振興徐州老工業(yè)基地這個主題，學習實踐科學發(fā)展觀活動取得明顯成效。在第二批學習實踐活動中，堅持從緊抓好學習調研，從嚴抓好分析檢查，從深抓好整改落實，廣泛開展了“你點題、我整改”等系列活動，各參學單位共梳理出各類意見建議2.2萬多條，興辦各類實事2300多件，解決民生方面的突出問題近2500個。群眾對市委常委會學習實踐活動的滿意率達到98.26%，各參學單位中群眾滿意率超過90%的達到125家。在第三批學習實踐活動中，堅持學習時間、內容、人員、效果“四落實”，深入開展“大走訪、大調研”活動和“科學發(fā)展在基層、創(chuàng)先爭優(yōu)促振興”主題實踐活動，共查找出各類問題1.9萬多個，堅持邊學邊查邊改，目前各參學單位共新辦實事好事1.1萬多件。中央、省委學習實踐活動領導小組對我市給予了充分肯定，中央電視臺《新聞聯播》專門播發(fā)了我市的經驗做法。

二是堅定不移地推進干部人事制度改革，選人用人的公信度進一步提高。有效集聚“公推”和“公馴的優(yōu)點，采勸筆試+兩推兩差(兩輪民-主推薦，差額考察、差額票決)”的程序，在全市范圍內一次性公推公選了6名市級機關單位“一把手”人眩先后研究制定了實績突出的優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、街道黨工委書記職級高配的意見， 6名符合條件的鎮(zhèn)黨委書記被提拔為副處級。采勸三輪測試+兩輪差額”的程序，首次面向全市公開選拔15名優(yōu)秀年輕科級干部到基層任職鍛煉，為即將展開的新一輪縣(市)區(qū)換屆儲備干部資源。積極推行市級機關中層干部競爭上崗，競爭上崗率達50.1%。注重加強對領導干部特別是“一把手”的日常監(jiān)督，強化對領導干部“八小時以外”表現情況的考察，促使領導干部過好“家庭關”、“鄰里關”、“口碑關”、“法紀關”和“誠信關”。黨政領導干部 “三責聯審”工作正式啟動，干部選拔任用“一報告兩評議”工作扎實推進。

三是注重加強制度建設，組織工作的規(guī)范化水平進一步提高。市委組織部先后制定下發(fā)了《關于在干部選拔任用工作中認真治理拉票行為的通知》、《關于加強高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊伍建設的意見》及相關配套文件、《關于創(chuàng)新農村基層黨組織設置的實施意見(試行)》、《關于進一步加強和改進律師行業(yè)黨的建設工作的實施意見》、《關于實施農村黨員帶頭創(chuàng)業(yè)工程的意見》。注重總結基層創(chuàng)造的新鮮經驗，先后在全市范圍內積極推廣了睢寧從嚴管理干部、邳州“民評三官”、新沂干部差別化績效考核等做法，加快推進干部考核評價、監(jiān)督管理的規(guī)范化。

四是更加牢固樹立為發(fā)展服務的用人導向，干部隊伍和人才隊伍建設水平進一步提高。對縣處級領導班子集中進行了年度考核，根據年度考核結果，研究制定了進一步加強和改進市管領導班子建設的意見。xx年共提拔縣處級干部90人，平職交流64人。在全年干部選拔任用中，突出抓好縣(市)區(qū)黨政領導班子成員，市發(fā)改、經貿、財政等經濟部門，公安、法院、檢-察-院等政法系統(tǒng)及徐州市“三重一大”項目相關單位的領導班子配備。全面啟動招商引資、城建城-管、社會穩(wěn)定等“三支”重要領域干部隊伍建設。及時組建、配備了金融辦、維穩(wěn)辦、高鐵辦、規(guī)劃局、建設局、新城區(qū)管委會等領導班子，及時補充調整了一批市管企事業(yè)單位領導班子。切實強化教育培訓，先后組織實施了“新農村建設帶頭人科學發(fā)展能力培訓工程”、“振興徐州老工業(yè)基地干部專題培訓工程”以及“領導干部出國培訓工程”。實施“三三制” 黨校教學新模式，市委組織部在全省黨校工作會議上作了典型發(fā)言。繼續(xù)大力推進“后備干部掛職鍛煉工程”，先后選調71名年輕后備干部到“三重一大”等發(fā)展一線、民生一線、穩(wěn)定一線、扶貧一線以及無錫等發(fā)達地區(qū)掛職鍛煉。以人才工作“十百千萬工程”為總抓手，大力加強人才工作。確定10家單位為首批市級高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地，著力打造吸引高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的平臺;全面啟動“515”高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進和培養(yǎng)計劃，全市共引進118名高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，其中16人入選拾高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進計劃”;扎實推進千名招商人才以及萬名農村實用人才、高技能人才培養(yǎng)工作，命名表彰了20名首席招商代表和81名骨干招商人才。

五是組織實施新一輪“強基工程”，黨的基層組織建設水平進一步提高。突出抓好農村黨建工作，“五星”村黨組織書記爭創(chuàng)活動繼續(xù)向縱深推進，85個村級綜合服務中心全面建成。不斷創(chuàng)新基層黨組織設置形式，著力增強農村基層黨組織的服務功能。統(tǒng)籌抓好其它領域黨建工作，“統(tǒng)籌共建”、“五抓五促”活動持續(xù)推進，“爭創(chuàng)五好支部、建設和-諧社區(qū)”活動深入開展，全市非公有制經濟組織黨組織覆蓋率達到63%，社會組織黨組織覆蓋率達到29.1%。扎實推進農村黨員帶頭創(chuàng)業(yè)工程，這一做法榮獲全省xx年度市縣組織部門創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)工作成果獎。農村黨員干部“雙提升”活動成效明顯，全省現場會在我市召開。大學生村官選拔培養(yǎng)長效機制不斷完善，組織召開了大學生村官創(chuàng)業(yè)推進會，新選聘500名大學生村官到村(社區(qū))任職。認真組織開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，市委于“七一”前夕評選表彰了100個先進基層黨組織、100名優(yōu)秀共-產-黨員和100名優(yōu)秀黨務工作者。