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第1篇 在青年聯(lián)誼活動上的講話稿
在青年聯(lián)誼活動上的講話稿
在青年聯(lián)誼會上的講話，小編為你推薦，可能對你有幫助。歡迎你的參考和借鑒。
各位來賓、同志們：
大家晚上好!
首先，我代表集團公司工會、團委，向各位青年朋友的到來表示熱烈的歡迎!謝謝你們的到來!
剛剛過去的2015年，是集團公司應對挑戰(zhàn)取得顯著成效的一年，也是各項工作取得重大進展的一年。成績的取得，凝聚著青年朋友們的智慧、才干、心血和汗水。借此機會，我代表集團公司黨委向公司的青年朋友們表示衷心的感謝!2012年，是加快發(fā)展與改革的關鍵之年。集團公司召開的兩會，對當前和今后一個時期的工作作出全面部署。是推進集團公司跨越發(fā)展重要之年，實現這一目標，需要一支昂揚向上、奮發(fā)有為的青年隊伍。希望青年朋友們繼續(xù)發(fā)揚成績，拼搏奉獻，創(chuàng)先爭優(yōu)，為公司經濟發(fā)展再做貢獻，為建設和諧北方再立新功!希望廣大青年堅定信念，牢記使命，更加勤奮地學習，更加努力爭先進位，擔當時代重任，勇立時代潮頭，在企業(yè)發(fā)展征途上奏響青春之歌。
今天的聯(lián)誼會，既是一次青春的聚會，又是一首唱響和諧的交響樂。坐在你身邊的是一位渴望真心、真情、真愛的帥哥或者靚女，真誠祝愿大家能夠在這美好時刻，播下友情的種子，唱響心中的旋律!勇敢地表達真愛和心聲!
今晚的聯(lián)誼會，為你們提供了一個敞開心扉、展現自我、結識朋友、播種愛情的平臺，渴望友誼與愛情的人兒就在你的身邊。請姑娘們、小伙子們勇敢地表達你的真心、真情與真愛吧!讓我們拿出熱情和勇氣，盡情展現自我!
希望大家在這里盡情展現你們的個人風采，通過浪漫、輕松的`游戲活動進行交流，結交優(yōu)秀朋友，收獲友情，友情本身就是愛情的起點，而愛情則可能就在友情中萌芽。通過聯(lián)誼活動拓展生活空間，提高生活質量，憧憬美好生活，攜手共創(chuàng)未來!希望大家珍惜每一個機遇，理性思考，做出無悔的選擇!
參加我們這次聯(lián)誼活動的各位朋友，都是在各行各業(yè)工作的優(yōu)秀人才。因為平時工作忙，無時間顧及或暫時沒有找到人生旅途的另一半。針對這種情況，集團公司黨委高度重視，特意舉辦這次青年聯(lián)誼活動，為廣大青年朋友搭建一個互相認識、互相交流、互相溝通、發(fā)展友誼的平臺。下面我提議讓我們用一個感恩的心感謝集團公司、感謝公司黨委，感謝單位領導對大家的關心。在座的所有年輕人，你們雖然來自不同的單位，但大家在自己的崗位上默默耕耘。今天聯(lián)誼會的目的是為大家架設溝通交友的橋梁，結識志趣相投的知音，增添平淡生活的色彩，共赴美麗人生的彼岸。聯(lián)誼會特邀兵團醫(yī)院的醫(yī)生護士和我公司青年員工共同聯(lián)誼。為單身青年搭建一個展現個人風采，擴大交友范圍，拓展生活空間的平臺，增進與其他行業(yè)青年人之間的情感交流與溝通，讓大家在放松身心的同時，尋找到適合自己的一份情緣。
愿我們的友誼地久天長，愿有情人終成眷屬!
最后，祝各位青年朋友們工作進步，心想事成!
謝謝你們!
第2篇 青年聯(lián)誼會講話
今天，我們召開公司青年人才聯(lián)誼會年會暨五四表彰大會，首先我代表公司黨委、公司董事會、公司領導班子，向服務于企業(yè)、貢獻于企業(yè)的同志們和青年朋友們表示衷心的感謝，向受到表彰的單位、同志們表示祝賀。剛才，春杰同志代表青年人才聯(lián)誼會理事會向大會做了年度工作報告，上一年度，聯(lián)誼會理事會、秘書處、各分會和各位會員都做了大量的工作，希望你們繼續(xù)按照聯(lián)誼會工作章程，按照新的工作部署，一如既往，認真開展工作，不斷豐富青年人才聯(lián)誼會的工作內容，凝聚青年人才力量，服務企業(yè)，服務青年人才，為實現公司高起點、新跨越、大發(fā)展的戰(zhàn)略目標做出新的貢獻。
青年是推動社會歷史進步的一支重要力量，人才問題、青年優(yōu)秀人才問題已經上升為關系黨和國家繼往開來、興旺發(fā)達的戰(zhàn)略問題，是關系我們黨、國家、中華民族的命運和未來問題，沒有優(yōu)秀青年人才隊伍，我們的發(fā)展事業(yè)就后繼無人，這同樣也是目前我們企業(yè)發(fā)展所面臨的最突出問題之一。經過三年來的生存型、適應性調整，我們企業(yè)已經進入發(fā)展型、戰(zhàn)略性調整階段，企業(yè)發(fā)展進入了一個新的關鍵時期，公司產權制度和產業(yè)結構將發(fā)生重大變化，今年乃至今后三年，我們企業(yè)必須完成加強黨和改進黨的建設，深化改革，確保現金流量的充實、健康、安全，確保企業(yè)安全、和諧、穩(wěn)定等五大任務,同時，在資產總量、凈資產水平、銷售總額、利稅總額、結構調整上要創(chuàng)造五個新水平，實現以上任務和目標，急需一批忠誠于企業(yè)、才干出眾的年輕同志充實到領導干部隊伍中來、充實到企業(yè)高級專業(yè)人員隊伍中來，公司黨委的任務艱巨，在坐的青年朋友們責任重大。
借今天的機會，我簡單談幾點意見：
一、青年人才應追求更高的境界、堅持正確的方向，勇于實踐，爭做企業(yè)發(fā)展的先鋒。
社會和企業(yè)的發(fā)展需要的是有才干的青年，是德才兼?zhèn)涞那嗄辏歉咚刭|的青年人才， 青年人才朋友們一定要在努力的學習和實踐中，不斷提高自己，完善自己，在思想上追求高境界，能力提高上堅持高水平，個人價值的實現上體現高標準。
（一）要堅持思想上始終與黨保持一致，努力成為清醒堅定的青年馬克思主義者。
首先，青年人才要尊重歷史、尊重人民，在思想上與黨保持一致。“相信誰、依靠誰、為了誰”是一個哲學基本問題，同時又是一個人的世界觀、人生觀、價值觀的根本問題，回答這一問題，要靠歷史的選擇，人民的選擇。
歷史之所以選擇我們黨，人民之所以選擇我們黨，歸根到底就在于我們黨的先進性。中國共產黨所具有的先進性，是因為我們黨在革命、建設、改革的各個歷史時期，總是代表中國先進生產力的發(fā)展要求、代表中國先進文化的發(fā)展方向、代表中國最廣大人民的根本利益，并通過制定正確的路線方針政策，切實履行人民交給的職責，擔當起時代賦予的歷史任務。
中國共產黨的先進性得到了人民的肯定、歷史的肯定。戰(zhàn)爭年代，中國共產黨以自己正確的路線綱領和英勇無畏的獻身精神，贏得了人民群眾的真誠擁護，勝利地完成了領導反帝反封建的革命任務，當之無愧地確立了時代先鋒的地位。新中國成立后，中國共產黨領導建立了社會主義基本制度，以無私奉獻的高尚人格和模范行為，在社會主義事業(yè)特別是改革開放和現代化建設進程中創(chuàng)立了新的功績。80多年來，我們黨雖然也走過曲折的道路，但都是自己糾正了錯誤，因而經受住了各種風浪的考驗，始終受到人民群眾的擁護。中央決定，從xx年1月開始，在全黨開展以實踐“xxxx”為主要內容的保持共產黨員先進性教育活動，這是我們黨在革命、建設、改革取得偉大勝利基礎上，用“xxxx”重要思想武裝全黨的重要舉措，是提高黨的執(zhí)政能力、鞏固黨的執(zhí)政基礎、完成黨的執(zhí)政使命的重要舉措，是實現全面建設小康社會宏偉目標、推進中國特色社會主義偉大事業(yè)的重要舉措。
中國人民接受中國共產黨的領導是鄭重的歷史選擇，人民的選擇，是中國人民從長期奮斗歷程中得到的最基本、最重要的結論，是歷史的結論，也是人民的結論。青年人才只有在政治上、思想上、行動上與黨保持一致，才是尊重歷史、尊重人民的正確的選擇。
其次，青年人才要追求更高的境界，努力成才，盡快成才，做堅定的青年馬克思主義者。青年人才要以更高的標準，嚴格要求自己。要努力用馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論，特別是“xxxx”重要思想武裝自己，按照青年馬克思主義者的標準學習、掌握“xxxx”、身體力行“xxxx”。要樹立共產主義遠大理想，堅定建設中國特色社會主義的信念，樹立科學發(fā)展觀，投身全面建設小康社會的偉大實踐。要實現理論認識上的與時俱進，以開闊的視野和發(fā)展的觀點，用馬克思主義指導實踐，逐步成長為經得起任何風浪考驗的青年馬克思主義者。要不斷解放思想，從傳統(tǒng)觀念中解放出來，從落后的工作方式中解放出來，從畏難發(fā)愁的情緒中解放出來，磨練頑強的理論勇氣和實踐勇氣，努力成才，盡快成才，做實踐開拓的馬克思主義者。
（二）要做出資者認可、市場認可、組織認可、職工認可的人才。
黨管干部是我們黨的干部工作的根本原則，革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化是干部工作的根本原則，德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙嵖?、群眾公認和任人唯賢、公道正派是選拔任用干部的基本原則。在我們企業(yè)，“出資者認可、市場認可、組織認可、職工認可”是干部“四化”方針和德才標準的具體體現?！俺鲑Y者認可、市場認可、組織認可、職工認可”不僅是企業(yè)人才標準，也是人才的成長規(guī)律，同時也是青年人才成長的方向。
四個“認可”相互聯(lián)系，是人才素質能力的統(tǒng)一體，體現了對人才素質能力要求的不同方面，只有四“認可”人才才是我們企業(yè)需要的人才。
出資者認可就要求能理論聯(lián)系實際，對企業(yè)忠誠，有謀事之策、干事之才、成事之力，按照科學發(fā)展觀要求和正確政績觀要求，在實踐中創(chuàng)造出突出政績。
市場認可就要求在工作業(yè)務上有真才實學，講學習，善學習，不斷豐富知識，提高能力。
組織認可需要在政治方向、政治立場、政治觀點、政治紀律、政治鑒別力、政治敏銳性上始終保持清醒和堅定，在重要原則問題上分得清是非，在重要關頭和各種風浪中經得起考驗。
職工認可就需要密切聯(lián)系群眾、求真務實、埋頭苦干、艱苦奮斗、開拓創(chuàng)新且具有高尚品德和人格，嚴于律己、清正廉潔。
四個“認可”是有機統(tǒng)一整體，缺一不可。脫離出資者認可就沒有發(fā)展的實踐基礎；脫離市場認可就可能固步自封，企業(yè)就難以發(fā)揮優(yōu)勢，就缺乏市場競爭力；脫離組織認可，我們的發(fā)展就沒有保證，就有可能偏離正確的發(fā)展軌道；脫離職工認可，我們就沒有存在和發(fā)展基礎?！罢J可”既是人才成長的檢驗標準，同時又是人才成長的過程?！罢J可”是結果和過程的統(tǒng)一體。青年人才作為公司領導人才和專業(yè)人才隊伍建設的第三梯隊，要努力在實踐中提高自己，嚴格要求，在爭取認可的過程中，得到認可。
（三）青年人才要敢當大任，在企業(yè)發(fā)展中勇挑重擔，爭做企業(yè)發(fā)展的先鋒。
xx年12月，公司黨委對公司成立三年以來的全面工作進行了認真的總結，在肯定工作成績的基礎上，認真分析了我們在工作中的不足，并總結出我們還存在十個方面的不適應，這里我簡單向大家進行再次說明：
一是我們的認識距離“xxxx”重要思想和科學發(fā)展觀的要求有差距，思想的先進性不夠，在觀念上不適應；
二是公司的主業(yè)不強、不突出，燃料經營的銷售收入仍占較大比重，房地產業(yè)的主導作用還沒有發(fā)揮出來，使公司的長期發(fā)展受到影響，在落實發(fā)展戰(zhàn)略上不適應；
三是公司體制創(chuàng)新的任務繁重，距離以股份制為主要形式的混合所有制經濟的要求相距甚遠，在體制上不適應；
四是企業(yè)負擔沉重，非經營性人員和資產壓力較大，成本費用過高，在低成本擴張方面不適應；
五是公司發(fā)展的基礎仍然比較脆弱，層次多，資源分散，距離大而強，小而優(yōu)的標準仍有差距，在規(guī)模效益上不適應；
六是人事、勞動、分配三項制度改革方面還沒有突破性進展，在激勵和約束機制方面不適應；
七是人才結構不合理，高層次人才、專業(yè)人才仍十分匱乏，在人才隊伍建設方面不適應；
八是傳統(tǒng)體制的慣性比較大，法人治理結構不到位，制度和工作流程不完善，與現代企業(yè)制度的要求不適應；
九是在全面、協(xié)調、可持續(xù)發(fā)展方面有差距，從整體上看，經營管理的水平還有待提高，主導產業(yè)和基礎產業(yè)、骨干企業(yè)和一般企業(yè)、強勢企業(yè)和弱勢企業(yè)發(fā)展不夠平衡，在科學發(fā)展方面不適應；
十是在科學管理、文化管理上差距較大，考核制度不科學、不先進，導致一些工作進展緩慢，在工作的效率和質量上不適應。
以上這十個不適應，是我們當前和今后要逐步解決的問題，這些問題的解決，同時要靠大家的共同努力，為此，這里我請青年人才朋友們努力做到以下幾點：
一是大家要深入到企業(yè)的各項工作中去，了解企業(yè)歷史，了解企業(yè)現狀，看到企業(yè)發(fā)展的優(yōu)勢，發(fā)現企業(yè)發(fā)展的不足，勤于思考問題，弘揚優(yōu)良傳統(tǒng)，不斷與時俱進。要以自力更生、艱苦奮斗的創(chuàng)業(yè)精神，腳踏實地的求真務實精神，胸懷全局、為企奮斗的奉獻精神，積極投身到企業(yè)的各項建設中去，立志成才，努力奉獻。
二是要勤于學習，不斷創(chuàng)新。青年人朝氣蓬勃，正在興旺時期，是我們企業(yè)最積極、最有生氣的力量。一定要珍惜大好時光，發(fā)奮學習、刻苦鉆研、只爭朝夕，打牢人生成長進步的根基。既要堅持不懈地用鄧小平理論和“xxxx”重要思想武裝自己的頭腦，努力樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀；又要刻苦學習現代科技文化知識，努力掌握適應企業(yè)發(fā)展需要、服務企業(yè)的技能和本領，不斷提高綜合素質。要積極學習和借鑒，不斷推進科技創(chuàng)新、文化創(chuàng)新、制度創(chuàng)新。積極投身到企業(yè)的各項建設中去，在創(chuàng)新中使金泰恒業(yè)的發(fā)展興旺發(fā)達，實現我們企業(yè)“高起點、新跨越，大發(fā)展”的戰(zhàn)略目標。
三是要勇挑重擔，勇立新功。公司全面推進“高起點、新跨越、大發(fā)展”的戰(zhàn)略目標為廣大青年創(chuàng)業(yè)發(fā)展提供了廣闊的舞臺。青年人才要勇挑重擔，講奉獻、比才能，講科學、比干勁，講管理、比效益，立足金泰恒業(yè)為你們提供的發(fā)展這個大舞臺，把推動企業(yè)發(fā)展和實現自身價值聯(lián)系起來，積極投身到各項建設事業(yè)中，以實干創(chuàng)造業(yè)績、贏得“認可”。
二、青年人才聯(lián)誼會工作要立足于服務企業(yè)、服務青年人才，不斷推進工作創(chuàng)新。
（一）通過青年人才聯(lián)誼會，增強金泰恒業(yè)力、構建和諧企業(yè)。
企業(yè)知識、資源的合力是我們金泰恒業(yè)力、和諧企業(yè)的重要組成部分，同時也是我們構建和諧企業(yè)的重要方面。企業(yè)所擁有的知識是企業(yè)競爭優(yōu)勢的重要決定因素，企業(yè)不僅是資源的集合體，而且是知識的集合體，包括企業(yè)發(fā)現市場和識別市場機會的市場知識、開發(fā)新產品滿足市場需求的科研開發(fā)能力、將個人創(chuàng)新整合到新產品中去的能力等等。青年人才是掌握企業(yè)知識的特殊群體，因為青年人才的特點，青年人才所具備的知識具有強大的理論性、實踐性和生命力。由于我們企業(yè)處于特殊的發(fā)展時期及產業(yè)結構和經營業(yè)態(tài)的特點，青年人才雖在各自單位、崗位發(fā)揮重要作用，但是專業(yè)涉及廣，比較分散，難以形成知識、資源合力。要形成知識、資源合力，一靠組織，二要充分發(fā)揮青年人才聯(lián)誼會的作用。一方面要通過公司人才聯(lián)誼會將青年人才群體聯(lián)系起來，組織會員之間進行經營、管理和技術的合作與經驗交流，從而加強公司人才隊伍建設，改進人才隊伍管理，提高青年人才綜合素質，促進青年人才健康成長。另一方面要通過青年人才聯(lián)誼會做好公司同青年人才之間的溝通，使青年人才了解公司的整體狀況、企業(yè)發(fā)展改革情況以及我們急需解決的主要問題，激發(fā)青年人才為企業(yè)發(fā)展貢獻力量，實現青年人才的聯(lián)業(yè)、聯(lián)志，與企業(yè)共發(fā)展。
（二）抓住工作重點，認真組織好調研工作。
要將調研工作作為做好聯(lián)誼會工作，發(fā)揮聯(lián)誼會作用的重要載體，切實抓緊、抓好。調研工作一方面可以更好地鍛煉青年人才，為企業(yè)發(fā)展獻計獻策，發(fā)揮青年人才的聰明才智，施展才能，貢獻企業(yè)，實現個人價值。其次，通過調研，我們可以更好地了解企業(yè)情況，了解企業(yè)職工、青年人才關心的問題，提高公司的經營管理水平。此外，通過調研可以更全面地發(fā)現、培養(yǎng)青年人才。
xx年青年人才的調研，總體上不錯，但也存在這樣那樣的問題，有的調研報告切題不準、有的調研報告不能客觀反映企業(yè)實際、對企業(yè)經營管理工作沒有實際的意義，有的會員甚至都沒有進行調研，這樣不行，因為你們沒有履行會員的職責。因此，要對聯(lián)誼會會員xx年的調研工作嚴格要求，調研工作要實行各分會會長負責制，調研要圍繞基層單位的工作，情況要實，能夠真實、客觀反映所在單位的實際情況；青年人才要有好的調研作風，調研決不能務虛，不能敷衍了事，走馬觀花，要摸實實在在的情況，抓實實在在的問題，提實實在在的措施；調研報告的質量要高，要有理有據，分析透徹，見解深刻。
