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人事副總監(jiān)崗位職責(zé)6篇

更新時(shí)間:2024-11-20 查看人數(shù):19

人事副總監(jiān)崗位職責(zé)

第1篇 集團(tuán)人事副總監(jiān)崗位職責(zé)

集團(tuán)人事經(jīng)理/人事副總監(jiān) 崗位職責(zé):

1.在集團(tuán)人力資源部領(lǐng)導(dǎo)下,協(xié)助制定下轄學(xué)校人力資源編制和招聘計(jì)劃;

2.負(fù)責(zé)下轄學(xué)校人力資源相關(guān)工作,貫徹執(zhí)行有關(guān)勞動(dòng)人事的法律法規(guī)及集團(tuán)公司各項(xiàng)人力資源管理制度、規(guī)定;

3.規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、開(kāi)展學(xué)校員工關(guān)系、薪酬福利、績(jī)效、培訓(xùn)、企業(yè)文化等全模塊人力資源管理工作;

4. 執(zhí)行工資方案,審核教職員工的工作量,審核教職工工資和考核績(jī)效工資,組織好工資的發(fā)放。

5.完成集團(tuán)公司及校領(lǐng)導(dǎo)要求的統(tǒng)計(jì)報(bào)表,保證統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確、及時(shí)。

任職要求:

1.人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;

2.10年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),其中5年以上國(guó)際學(xué)?;驀?guó)際教育人力資源全模塊管理經(jīng)驗(yàn);

3.熟練掌握人力資源專(zhuān)業(yè)績(jī)效、薪酬福利等模塊工作,熟悉薪酬福利保險(xiǎn)等方面的法律法規(guī);

4.為人正直,忠誠(chéng)守信,工作嚴(yán)謹(jǐn),保密性強(qiáng);

5.具有高效的溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作能力、極強(qiáng)的執(zhí)行力;

6.邏輯思維能力強(qiáng),數(shù)字敏感度好,善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。

崗位職責(zé):

1.在集團(tuán)人力資源部領(lǐng)導(dǎo)下,協(xié)助制定下轄學(xué)校人力資源編制和招聘計(jì)劃;

2.負(fù)責(zé)下轄學(xué)校人力資源相關(guān)工作,貫徹執(zhí)行有關(guān)勞動(dòng)人事的法律法規(guī)及集團(tuán)公司各項(xiàng)人力資源管理制度、規(guī)定;

3.規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、開(kāi)展學(xué)校員工關(guān)系、薪酬福利、績(jī)效、培訓(xùn)、企業(yè)文化等全模塊人力資源管理工作;

4. 執(zhí)行工資方案,審核教職員工的工作量,審核教職工工資和考核績(jī)效工資,組織好工資的發(fā)放。

5.完成集團(tuán)公司及校領(lǐng)導(dǎo)要求的統(tǒng)計(jì)報(bào)表,保證統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確、及時(shí)。

任職要求:

1.人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;

2.10年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),其中5年以上國(guó)際學(xué)?;驀?guó)際教育人力資源全模塊管理經(jīng)驗(yàn);

3.熟練掌握人力資源專(zhuān)業(yè)績(jī)效、薪酬福利等模塊工作,熟悉薪酬福利保險(xiǎn)等方面的法律法規(guī);

4.為人正直,忠誠(chéng)守信,工作嚴(yán)謹(jǐn),保密性強(qiáng);

5.具有高效的溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作能力、極強(qiáng)的執(zhí)行力;

6.邏輯思維能力強(qiáng),數(shù)字敏感度好,善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。

第2篇 人事副總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求

人事副總監(jiān)崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.熟悉人力資源六大模塊,統(tǒng)籌人力資源規(guī)劃,建立并完善人力資源管理體系;

2.負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃,熟悉各招聘模式和渠道,做好人才儲(chǔ)備;

3.負(fù)責(zé)組織培訓(xùn),協(xié)調(diào)整體流程實(shí)施;

4.結(jié)合公司需要,負(fù)責(zé)建立有效的激勵(lì)機(jī)制和薪酬體系;

5.管理日常行政事務(wù)工作,統(tǒng)籌安排公司重大活動(dòng);

6.負(fù)責(zé)公司整體企業(yè)文化建設(shè)。

任職條件:

1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,行政管理、人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè);

2.五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),三年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn);

3.工作認(rèn)真負(fù)責(zé),具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、統(tǒng)籌安排能力,具有較強(qiáng)的執(zhí)行力;

身體健康,五官端正,良好的職業(yè)操守和道德品質(zhì)。

人事副總監(jiān)崗位

第3篇 集團(tuán)人事副總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求

集團(tuán)人事副總監(jiān)崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、協(xié)助行政人事中心總經(jīng)理全面管理行政的相關(guān)工作

2、負(fù)責(zé)集團(tuán)行政費(fèi)用預(yù)算及管控執(zhí)行

3、負(fù)責(zé)完善集團(tuán)行政管理體系與各項(xiàng)制度建設(shè)

4、負(fù)責(zé)集團(tuán)及各公司接待、機(jī)票預(yù)訂、會(huì)務(wù)安排、車(chē)輛管理、員工宿舍、辦公場(chǎng)所及環(huán)境管理等

5、負(fù)責(zé)集團(tuán)及各商業(yè)公司的印鑒、檔案、資產(chǎn)、證照等管理

6、負(fù)責(zé)監(jiān)督指導(dǎo)各商業(yè)公司、物業(yè)公司行政管理工作

7、完成上級(jí)指派安排的其他工作

任職要求:

1、工作經(jīng)驗(yàn):具備10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

2、崗位經(jīng)驗(yàn):7年以上集團(tuán)行政管理工作經(jīng)驗(yàn),top10公司工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

3、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn):有具體的商業(yè)項(xiàng)目及團(tuán)隊(duì)實(shí)際行政管理經(jīng)驗(yàn)

4、資格認(rèn)證:有相關(guān)職業(yè)資格證書(shū),中級(jí)及以上的優(yōu)先

第4篇 行政人事副總監(jiān)崗位職責(zé)

行政人事副總監(jiān) 廣西鼎豐投資集團(tuán)有限公司 廣西鼎豐投資集團(tuán)有限公司,鼎豐 崗位職責(zé)

1、 負(fù)責(zé)制定集團(tuán)整體人力資源規(guī)劃方案和階段性方案;

2、 負(fù)責(zé)制定和完善人力資源管理規(guī)章制度;

3、 負(fù)責(zé)開(kāi)展員工招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核和薪酬管理工作;

4、 負(fù)責(zé)集團(tuán)行政管理制度的制訂和執(zhí)行監(jiān)督;

5、 集團(tuán)信息化建設(shè);

6、 負(fù)責(zé)集團(tuán)內(nèi)部的日常行政、人資管理。

任職要求:

1、 人力資源管理、企業(yè)管理或與公司行業(yè)相近的專(zhuān)業(yè);

2、 10年以上工作經(jīng)驗(yàn),8年基礎(chǔ)工作經(jīng)驗(yàn)、5年管理工作經(jīng)驗(yàn);

3、 通曉人力資源管理和行政管理知識(shí);熟知《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等;熟練使用辦公軟件、具備一定的網(wǎng)絡(luò)知識(shí),有一定的寫(xiě)作水平和語(yǔ)言表達(dá)能力、計(jì)劃和執(zhí)行能力、人際溝通能力。

第5篇 行政人事副總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求

行政人事副總監(jiān)崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.熟悉人力資源六大模塊,統(tǒng)籌人力資源規(guī)劃,建立并完善人力資源管理體系;

2.負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃,熟悉各招聘模式和渠道,做好人才儲(chǔ)備;

3.負(fù)責(zé)組織培訓(xùn),協(xié)調(diào)整體流程實(shí)施;

4.結(jié)合公司需要,負(fù)責(zé)建立有效的激勵(lì)機(jī)制和薪酬體系;

5.管理日常行政事務(wù)工作,統(tǒng)籌安排公司重大活動(dòng);

6.負(fù)責(zé)公司整體企業(yè)文化建設(shè)。

任職條件:

1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,行政管理、人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè);

2.五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),三年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn);

3.工作認(rèn)真負(fù)責(zé),具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、統(tǒng)籌安排能力,具有較強(qiáng)的執(zhí)行力;

身體健康,五官端正,良好的職業(yè)操守和道德品質(zhì)。

行政人事副總監(jiān)崗位

第6篇 人事副總監(jiān)崗位職責(zé)

人事副總監(jiān) 主要職責(zé)

1、協(xié)助總裁,參與公司管理與決策;

2、負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源制度的制定、操作流程的梳理及執(zhí)行;

3、負(fù)責(zé)集團(tuán)組織架構(gòu)、團(tuán)隊(duì)管理、企業(yè)文化建設(shè)及危機(jī)公關(guān)處理;

4、負(fù)責(zé)集團(tuán)招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系管理;

5、負(fù)責(zé)集團(tuán)薪酬、績(jī)效體系的搭建與執(zhí)行;

6、負(fù)責(zé)人力資源管理工作的實(shí)施,為企業(yè)發(fā)展提供充足的人才供給和良好的人才環(huán)境;

7、 完成總裁交待的其他工作任務(wù)。

能力要求

1、6年以上金融行業(yè)(債權(quán)、股權(quán)類(lèi))人事工作經(jīng)驗(yàn),3年以上大中型金融企業(yè)人事管理經(jīng)驗(yàn)

2、擅長(zhǎng)培訓(xùn)和人才規(guī)劃(經(jīng)理級(jí)別也接受) 主要職責(zé)

1、協(xié)助總裁,參與公司管理與決策;

2、負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源制度的制定、操作流程的梳理及執(zhí)行;

3、負(fù)責(zé)集團(tuán)組織架構(gòu)、團(tuán)隊(duì)管理、企業(yè)文化建設(shè)及危機(jī)公關(guān)處理;

4、負(fù)責(zé)集團(tuán)招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系管理;

5、負(fù)責(zé)集團(tuán)薪酬、績(jī)效體系的搭建與執(zhí)行;

6、負(fù)責(zé)人力資源管理工作的實(shí)施,為企業(yè)發(fā)展提供充足的人才供給和良好的人才環(huán)境;

7、 完成總裁交待的其他工作任務(wù)。

能力要求

1、6年以上金融行業(yè)(債權(quán)、股權(quán)類(lèi))人事工作經(jīng)驗(yàn),3年以上大中型金融企業(yè)人事管理經(jīng)驗(yàn)

2、擅長(zhǎng)培訓(xùn)和人才規(guī)劃(經(jīng)理級(jí)別也接受)

人事副總監(jiān)崗位職責(zé)6篇

集團(tuán)人事經(jīng)理人事副總監(jiān)崗位職責(zé):1.在集團(tuán)人力資源部領(lǐng)導(dǎo)下,協(xié)助制定下轄學(xué)校人力資源編制和招聘計(jì)劃;2.負(fù)責(zé)下轄學(xué)校人力資源相關(guān)工作,貫徹執(zhí)行有關(guān)勞動(dòng)人事的法律法規(guī)及…
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