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第1篇 商超運營總監(jiān)崗位職責
運營總監(jiān)(連鎖商超/大賣場) 河南萬邦國際農(nóng)產(chǎn)品物流股份有限公司 河南萬邦國際農(nóng)產(chǎn)品物流股份有限公司,萬邦國際,河南萬邦,萬邦 崗位職責:
1. 依據(jù)公司整體戰(zhàn)略及發(fā)展規(guī)劃,負責管轄全國區(qū)域內(nèi)各部門完成公司下達的各項工作任務和經(jīng)營目標;
2. 負責管轄全國連鎖門店的日常運營事務,統(tǒng)籌規(guī)劃、打造高水平的運營管理體系;
3. 負責指導下屬制定運營中心各項工作計劃及預算,監(jiān)督審核并嚴格執(zhí)行;
4. 負責制定與完善所轄區(qū)域內(nèi)各部門的工作流程、管理制度、操作規(guī)范和標準等工作;
5. 負責根據(jù)公司需求合理調(diào)配資源,完成各個分店、部門的運營工作;
6. 負責針對工作發(fā)現(xiàn)的問題提出完善經(jīng)營管理建議,并協(xié)調(diào)公司其他職能中心予以落實;
7. 負責對公司管理人員與骨干員工進行全面系統(tǒng)的知識與技能培訓的工作;
8. 參與公司重大經(jīng)營決策,為公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略提供建議;
9. 負責營造公司企業(yè)文化氛圍,塑造和強化集團的核心價值觀;
10. 完成公司上級領導安排的其他工作任務。任職要求:
1. 年齡28-45歲,性別不限;
2. 大專以上學歷,市場營銷、連鎖經(jīng)營管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先;
3. 8年以上知名連鎖便利店行業(yè)工作經(jīng)驗;
4. 具有統(tǒng)籌規(guī)劃能力、運營創(chuàng)新能力,具有較強的交流溝通能力、親和力;
5. 具備市場分析及判斷能力;
6. 知名行業(yè)任職過運營總經(jīng)理或大區(qū)總經(jīng)理優(yōu)先考慮;
第2篇 渠道總監(jiān)（全國商超）崗位職責職位要求
職責描述：
1、完成公司賦予的月度、年度銷售指標；
2、熟悉武漢現(xiàn)代渠道（nka、lka）市場行情，立足于武漢市開拓市場；
3、執(zhí)行公司下達有助于銷售、推廣的各項促銷活動；
4、制定銷售計劃和銷售預算；
5、負責對渠道維護和團隊的管理；
6、管理過一定團隊，2年以上工作經(jīng)驗。
任職資格：
1、食品、飲料行業(yè)5年以上實際銷售工作經(jīng)驗，其中必須3年以上飲料銷售經(jīng)驗驗，熟悉現(xiàn)代商超的運作和管理模式，了解行業(yè)發(fā)展的趨勢，有飲料公司工作過優(yōu)先；
2、具備較強的市場分析、營銷、推廣能力和良好的人際溝通、協(xié)調(diào)能力，分析和解決問題的能力；
3、具有良的談判與團隊管理能力。
4、學歷專科以上（市場營銷、企業(yè)管理專業(yè)優(yōu)先）。
關鍵詞：茶飲品 杯茶 銷售總監(jiān) 快消品行業(yè)
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崗位要求：
學歷要求：不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限
第3篇 商超部總監(jiān)崗位職責
崗位描述:
1、組建、管理商超百貨事業(yè)部全國銷售團隊;
2、目標客戶主要是全國:市級、縣城、鄉(xiāng)鎮(zhèn)超市、百貨店鋪;
2、制定事業(yè)部年度、季度、月度銷售方案并管理、監(jiān)督執(zhí)行;
4、達成事業(yè)部營銷目標。
崗位要求:
1、商超、百貨店渠道工作經(jīng)驗5年以上,熟練涉及到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣城、市級超市、百貨店鋪渠道運作思路,能有效將目前超市店鋪遇到的痛點與公司的戰(zhàn)略打法相結合;
2、至少商超、百貨店鋪渠道大區(qū)經(jīng)理、或者南北區(qū)總監(jiān)或者銷售部經(jīng)理或者事業(yè)部經(jīng)理相關崗位經(jīng)驗;
3、有強烈的事業(yè)心和改變行業(yè)使命;
4、極強的抗壓能力和帶隊伍能力。
第4篇 營運/商場營運/商超營運/運營經(jīng)理/營運經(jīng)理/營運總監(jiān)崗位職責描述崗位要求
職位描述：
崗位職責：
1、商場關系維護；
2、商場拓展店鋪審核；
3、商場回款監(jiān)督；
4、商場指標分解，利潤月標控制；
5、綜合部架構搭建；
6、綜合部日常事務處理，定期會議召開；
7、商場、批發(fā)協(xié)調(diào)訂貨溝通。
職位要求：
1、3年以上同崗位工作經(jīng)歷；
2、良好溝通能力、協(xié)調(diào)能力、抗壓能力
3、能接受出差
4、工作地址：無錫市惠山區(qū)堰橋堰暢路23號
第5篇 商超渠道總監(jiān)崗位職責
商超渠道總監(jiān) '1.依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,準確預測開店需求,制定前瞻性的人才配置計劃,保障業(yè)務順利開展;
2.帶領團隊,組織資源實施,有效達成計劃目標;
3.建立和持續(xù)保持與相關業(yè)務單位人員的關系,保障業(yè)務開展的連續(xù)性及優(yōu)質(zhì)性;
4.持續(xù)關注分店業(yè)績走向,及時對分店業(yè)績提升做出合理化建議;
5.完成到期分店的續(xù)約工作,并針對業(yè)績不好的分店與業(yè)主洽談降阻、撤店等;
6.培訓和指導團隊成員,提升團隊素質(zhì)和工作績效。'
任職要求:
1.熟悉商超渠道
2.渠道管理300家以上經(jīng)驗
3.有帶團隊經(jīng)驗
4.有相關行業(yè)經(jīng)驗:愛衣服、香蜜閨秀、百分百感覺街鋪'
'1.依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,準確預測開店需求,制定前瞻性的人才配置計劃,保障業(yè)務順利開展;
2.帶領團隊,組織資源實施,有效達成計劃目標;
3.建立和持續(xù)保持與相關業(yè)務單位人員的關系,保障業(yè)務開展的連續(xù)性及優(yōu)質(zhì)性;
4.持續(xù)關注分店業(yè)績走向,及時對分店業(yè)績提升做出合理化建議;
5.完成到期分店的續(xù)約工作,并針對業(yè)績不好的分店與業(yè)主洽談降阻、撤店等;
6.培訓和指導團隊成員,提升團隊素質(zhì)和工作績效。'
任職要求:
1.熟悉商超渠道
2.渠道管理300家以上經(jīng)驗
3.有帶團隊經(jīng)驗
4.有相關行業(yè)經(jīng)驗:愛衣服、香蜜閨秀、百分百感覺街鋪'
第6篇 商超總監(jiān)崗位職責任職要求
商超總監(jiān)崗位職責
商超渠道總監(jiān) 蘇州象爻信息科技有限公司 蘇州象爻信息科技有限公司，象爻 1、參與ka系統(tǒng)發(fā)展戰(zhàn)略制定與部署;ka系統(tǒng)年度合同談判
2、完成公司下達的銷售、費用、利潤指標
3、ka戰(zhàn)略計劃的制定、實施、指導、落實;
4、ka系統(tǒng)業(yè)績管理、生意回顧，發(fā)展計劃及促銷計劃;促銷規(guī)劃、區(qū)域促銷方案的策劃制訂、洽談和執(zhí)行結果評估;
5、公司內(nèi)外部ka管理規(guī)范、標準制定及檢核;定期檢查評估區(qū)域內(nèi)客戶活動執(zhí)行和運作狀況;
6、ka客戶(ka經(jīng)銷商)對賬，應收賬款和費用核算管理，相關業(yè)務操作問題的解決;
7、參與擬定新品上市場策略、方案，新品進場推進計劃;
8、完成上級領導安排的其他工作。
商超總監(jiān)崗位
第7篇 商超渠道總監(jiān)崗位職責職位要求
職責描述：
為節(jié)省雙方時間，無快消行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷者，請勿投遞簡歷！
崗位職責：
1、負責制定渠道事業(yè)部發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，制定詳細計劃并予以實施；
2、負責開發(fā)渠道戰(zhàn)略合作伙伴，搭建推廣渠道，擴大企業(yè)品牌知名度；
3、負責制定渠道事業(yè)部年度銷售計劃，并進行任務分解和落實；
4、負責組織、監(jiān)督、指導銷售隊伍完成銷售目標和回款任務，協(xié)調(diào)、處理緊急或突發(fā)事件妥善處理客戶投訴等；
5、建立、健全渠道事業(yè)部各項規(guī)章制度、工作流程，推動公司渠道事業(yè)部銷售系統(tǒng)的規(guī)范化；
6、負責商務談判，維護公共關系，制定各項費用預算，合理控制支出；
7、負責部門人員的績效考核、培訓指導、團隊建設等工作；
8、完成上級領導交辦的其他工作。
職位要求：
1、大專以上學歷，市場營銷專業(yè)優(yōu)先考慮；
2、具有10年以上快消品銷售管理工作經(jīng)驗，懂茶產(chǎn)品優(yōu)先考慮；
3、具有敏銳的市場洞察力，具有快速的應變能力，邏輯思維能力強，具有良好的組織、協(xié)調(diào)和溝通能力，具有強烈的事業(yè)心，具有良好的團隊合作意識；
4、熟練運用word、e_cel、ppt等辦公軟件。
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：5-10年
第8篇 商超總監(jiān)崗位職責
ka總監(jiān)/商超總監(jiān) 酷我母愛科技(武漢)股份有限公司 酷我母愛科技(武漢)股份有限公司,酷我母愛 崗位職責:
1、負責ka渠道管理工作,包括銷售計劃分解管理、直接下級人員的管理、銷售制度和政策的管理、客戶管理及客戶信息管理、終端的促銷管理。
2、負責部門銷售業(yè)務工作開展的組織工作,包括組織起草和制定ka部的年度銷售工作計劃、銷售工作管理流程、監(jiān)督和控制銷售制度和政策的執(zhí)行實施、人員培訓等工作。
3、負責省區(qū)ka經(jīng)理招聘復試和直接下級的初試、提報錄用工作、崗前培訓和工作技能培訓、工作考核和指導、幫助開展工作并完成工作指標。
4、負責起草本部門年度工作目標,包括工作指標、銷售任務目標、費用預算和費用投入控制、團隊建設、銷售網(wǎng)絡建設、市場布局和拓展規(guī)劃、促銷規(guī)劃等,并會同銷售管理部、渠道事業(yè)部共同協(xié)商達成基本一致,最后呈報直接上級審批核準。
5、負責會同銷售管理部、各省區(qū)經(jīng)理共同下達本部門年度目標的分解,并負責目標下達后的推進、落實工作。
6、建立、完善ka客戶信息管理系統(tǒng)和銷售數(shù)據(jù)信息管理、分析系統(tǒng)。
7、參與公司營銷戰(zhàn)略制定工作,并為戰(zhàn)略決策提供依據(jù)。
8、負責對直接下級的考核工作和所屬員工的考核結果爭議調(diào)解、裁決。
9、負責并參與實行全國統(tǒng)采制的ka系統(tǒng)、內(nèi)資和外資有代表性的ka系統(tǒng)的談判、客情公關、合同費用洽談等工作。
10、負責參與全國性ka經(jīng)銷商的開發(fā)、選定工作,在招商經(jīng)理確認后,參與經(jīng)銷商的合同洽談、合同外經(jīng)銷政策的確定,并負責今后的定期走訪和客情互動工作。
11、負責擬寫營銷中心銷售管理部、市場策劃部要求完成的各種詢問、情況介紹、總結材料等。
12、負責組織召開全國ka渠道業(yè)務工作會議。
13、協(xié)同市場策劃部規(guī)劃、策劃終端建設規(guī)范、全國性促銷活動、品牌推廣策略。
14、負責所轄業(yè)務渠道的政策和制度起草,并監(jiān)督執(zhí)行。
崗位要求:
1、認同企業(yè)文化,愿同企業(yè)共同發(fā)展;
2、5年以上同崗位經(jīng)歷,有全國性大型商超與地區(qū)性大型商超客戶管理經(jīng)驗;
3、有食品飲料類經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
