房地產(chǎn)總監(jiān)崗位職責16篇

第1篇 房地產(chǎn)人力資源總監(jiān)崗位職責

人力資源總監(jiān)(房地產(chǎn)行業(yè)) 成都百同科技有限公司 成都百同科技有限公司,百同 1、 負責制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,統(tǒng)籌公司人力資源工作,為重大人事決策提供建議和信息支持;負責提升業(yè)務單元組織發(fā)展、人才發(fā)展和企業(yè)文化落地,確保公司戰(zhàn)略在業(yè)務單元的落地執(zhí)行。

2、 向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;

3、 建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含組織發(fā)展、規(guī)劃、招聘、績效、薪酬、員工發(fā)展、培訓等體系的全面建設),制定并完善人力資源管理制度,并輸出標準文件;

4、 負責公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃實施和監(jiān)控,負責公司的整體組織架構、崗編設置和人工成本總額等,以及組織發(fā)展與規(guī)劃、招聘與配置、績效、薪酬與福利、員工關系管理等模塊的整體統(tǒng)籌工作;

5、 負責推動公司理念及企業(yè)文化的形成,以及活動規(guī)劃等。

任職要求:

1、有一線公司(碧桂園、恒大、萬科、保利、融創(chuàng)等top50房地產(chǎn)企業(yè))人力資源管理經(jīng)驗;

2、人力資源管理或理工科類統(tǒng)招本科以上學歷;

3、10年以上人力資源管理經(jīng)驗,5年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗。

第2篇 房地產(chǎn)投資總監(jiān)崗位職責

房地產(chǎn)投資總監(jiān) 團隊情況:下屬團隊中已有2總監(jiān)(35歲以內(nèi)),今年做下來,2人都不足以勝任團隊總監(jiān)的要求,所以無法從內(nèi)部提拔團隊長,只好外招。希望有團隊管理經(jīng)驗及思路,其次是至少有過1~2個并購項目經(jīng)驗,知道大概的思路。

業(yè)務模式: 中國市場趨于成熟,后續(xù)會出現(xiàn)非常多的企業(yè)間并購重組,按照現(xiàn)在的行情,收購方企業(yè)通常能從銀行券商籌集到3~4倍杠桿資金,但被收購方企業(yè)的估值通常較高,可能要6倍以上杠桿才能拿的下,這當中的資金缺口就是諾亞并購夾層融資的業(yè)務機會,這類財務投資型的業(yè)務是諾亞非常擅長的,也是這么多年一直在做的類型,而且風險相對較低,因為我們主要看收購方企業(yè)作為信用主體的資質(zhì)(因為擔保條款擔保物都靠它出),比如上市龍頭企業(yè)出來并購需要資金我們都很愿意參與,而且諾亞這些年一共發(fā)了超5000億人民幣的產(chǎn)品,這些多年積累下來的交易對手(信用主體)基本都是行業(yè)龍頭企業(yè),都是后續(xù)可以持續(xù)挖掘的項目源。我們自己找這種并購夾層融資的資金需求(即承攬),自己負責理財產(chǎn)品設計及內(nèi)部四輪過會(即承做)、通過自己的理財師面對我們的高凈值客戶及機構客戶做資金募集(由另外獨立的營銷板塊負責,不由產(chǎn)品中心投行板塊負責)。 團隊情況:下屬團隊中已有2總監(jiān)(35歲以內(nèi)),今年做下來,2人都不足以勝任團隊總監(jiān)的要求,所以無法從內(nèi)部提拔團隊長,只好外招。希望有團隊管理經(jīng)驗及思路,其次是至少有過1~2個并購項目經(jīng)驗,知道大概的思路。

業(yè)務模式: 中國市場趨于成熟,后續(xù)會出現(xiàn)非常多的企業(yè)間并購重組,按照現(xiàn)在的行情,收購方企業(yè)通常能從銀行券商籌集到3~4倍杠桿資金,但被收購方企業(yè)的估值通常較高,可能要6倍以上杠桿才能拿的下,這當中的資金缺口就是諾亞并購夾層融資的業(yè)務機會,這類財務投資型的業(yè)務是諾亞非常擅長的,也是這么多年一直在做的類型,而且風險相對較低,因為我們主要看收購方企業(yè)作為信用主體的資質(zhì)(因為擔保條款擔保物都靠它出),比如上市龍頭企業(yè)出來并購需要資金我們都很愿意參與,而且諾亞這些年一共發(fā)了超5000億人民幣的產(chǎn)品,這些多年積累下來的交易對手(信用主體)基本都是行業(yè)龍頭企業(yè),都是后續(xù)可以持續(xù)挖掘的項目源。我們自己找這種并購夾層融資的資金需求(即承攬),自己負責理財產(chǎn)品設計及內(nèi)部四輪過會(即承做)、通過自己的理財師面對我們的高凈值客戶及機構客戶做資金募集(由另外獨立的營銷板塊負責,不由產(chǎn)品中心投行板塊負責)。

第3篇 房地產(chǎn)策劃總監(jiān)崗位職責和任職要求

房地產(chǎn)策劃總監(jiān)是國家人力資源和社會保障部中國就業(yè)培訓技術指導中心推出的認證培訓，凡經(jīng)考核合格，將頒發(fā)職業(yè)認證證書。房地產(chǎn)策劃總監(jiān)是房地產(chǎn)策劃團隊的靈魂，是房地產(chǎn)項目運作的舵手，其策劃水平、職業(yè)素質(zhì)高低關系到項目的生死成敗與企業(yè)的前途命運。“房地產(chǎn)策劃總監(jiān)”猶如航行在市場經(jīng)濟風浪中的船長，整個策劃過程就是按時、安全航行到彼岸的過程，遇到險灘、風暴，只聽船長發(fā)號令，猶如項目在運作過程中可能出現(xiàn)意想不到的險境，應有“總監(jiān)”指揮作“預案”，以防萬一。

房地產(chǎn)策劃總監(jiān)崗位職責

1、 帶領策劃團隊，協(xié)同相關團隊共同完成品牌及其產(chǎn)品策劃指標；

2、 負責對策劃部人員的素質(zhì)和業(yè)務指導和培訓；良好的團隊激勵能力、良好的組織協(xié)調(diào)能力和綜合管理能力

3、 具有良好的客戶溝通協(xié)調(diào)、計劃、談判技巧，能夠把握項目進程與流程控制

4、 策劃部團隊、業(yè)務整合到位，各項工作有序開展，且績效達到預期目標。

5、 帶領策劃團隊深入研究客戶需求，負責項目開發(fā)各階段的策劃與市場調(diào)研工作，協(xié)同完成各類策劃案和推廣方案。

6、 整合項目顧問團隊的意見和建議，提出策劃意見。

7、 參與并執(zhí)行公司制定的階段發(fā)展目標，針對業(yè)務目標做好執(zhí)行策略的制定，組織協(xié)調(diào)資源確保目標完成；

8、 持續(xù)分析相關市場動態(tài)，為項目策劃和公司發(fā)展提出策略思路，協(xié)助業(yè)務健康擴展；

9、 定期主持召開公司策劃工作會議，參與營銷會議，協(xié)同相關部門推進公司的良營銷運營。

房地產(chǎn)策劃總監(jiān)任職要求

有良好的媒體資源，具有良好的職業(yè)道德，具備成熟的團隊管理；

曾于4a公司或知名策劃咨詢機構從事過管理工作，具備良好的策劃能力和管理素質(zhì)；

文字功底深厚，并具有超凡的創(chuàng)意能力；擅長軟文、廣告、活動策劃案的撰寫；邏輯思維能力和創(chuàng)意能力強；具備較強的學習能力，以及發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的能力；

擁有很強的策劃能力，有成功的企業(yè)營銷策劃案例，熟悉產(chǎn)品、市場、品牌、廣告、營銷等策劃及文案；

善于溝通、協(xié)調(diào)，且具有強烈的責任感和事業(yè)心

本科以上學歷；廣告、新聞、媒體傳播等相關專業(yè)正規(guī)大學本科以上學歷。

5年以上策劃工作相關工作經(jīng)驗，3年以上企業(yè)品牌及產(chǎn)品項目策劃工作經(jīng)驗，3年以上本職位管理經(jīng)驗；

房地產(chǎn)策劃總監(jiān)薪資水平

根據(jù)2011年公布的“部分企業(yè)工資指導價位”，策劃總監(jiān)平均年薪388768元最高，隨后依次是財務總監(jiān)的358696元、銷售和營銷經(jīng)理的342170元、人力資源總監(jiān)的340453元以及總經(jīng)濟師的338679元。

企業(yè)招聘房地產(chǎn)策劃總監(jiān)可與獵頭網(wǎng)合作，快速招聘到合適的人才。

第4篇 房地產(chǎn)工程總監(jiān)崗位職責任職要求

房地產(chǎn)工程總監(jiān)崗位職責

職責描述:

1、參與項目開發(fā)的規(guī)劃及設計階段技術文件的評審;參與對項目規(guī)劃及設計階段成本控制的評審，對設計單位的規(guī)劃設計、建筑設計、市政設計、景觀設計等成果文件進行審核，提出合理化建議;

2、負責公司與工程技術管理有關的其他工作;

3、貫徹執(zhí)行和檢查集團公司的文件、制度、標準執(zhí)行情況;

4、參與開發(fā)項目的工程勘察、監(jiān)理、施工及重大設備供應單位的考察與評價工作;

5、負責審查開發(fā)項目的工程監(jiān)理規(guī)劃、施工組織設計等重要技術文件;參與項目的工程招標工作，各類材料、設備和施工單位進行招投標工作。

任職要求:

1、工程相關專業(yè)全日制大專以上學歷;

2、5年及以上建筑工程施工現(xiàn)場管理工作經(jīng)驗;

3、有豐富的現(xiàn)場工程管理專業(yè)知識;

4、熟練使用辦公軟件，具備網(wǎng)絡應用及企業(yè)信息化的一般知識;

5、在團隊管理方面有極強的領導技巧和才能;具有良好的文字與語言表達能力。

房地產(chǎn)工程總監(jiān)崗位

第5篇 房地產(chǎn)客戶總監(jiān)崗位職責

崗位描述:

1、 負責所轄區(qū)域市場客戶的開發(fā)工作,即為公司承接合作項目;

2、 負責已合作客戶的日常溝通和維護工作;

3、 負責所轄區(qū)域的市場研究工作;

4、 負責團隊成員的日常管理與指導;

任職要求:

1、 大專以上學歷;

2、 35歲以下;

3、 具有良好的人際交往技巧和社會關系;

4、 具有良好的溝通能力和談判技巧;

5、 有客戶開發(fā)和維護相關工作經(jīng)驗;

6、 熟悉當?shù)胤康禺a(chǎn)市場和開發(fā)企業(yè)情況;

7、 具有兩年以上房地產(chǎn)從業(yè)經(jīng)驗,對市場有敏銳的洞察力和準確的分析判斷能力;

8、 會駕車;

第6篇 房地產(chǎn)營銷總監(jiān)崗位職責（2）

房地產(chǎn)營銷總監(jiān)的崗位職責(二)

營銷中心

承擔企業(yè)項目策劃、營銷策劃、銷售管理的職能。

營銷中心由營銷總監(jiān)負責,在分管副總裁領導下開展工作,領導策劃部和銷售部。

崗位設置:營銷總監(jiān)、主任策劃師、平面設計師、策劃師,銷售部經(jīng)理、項目銷售主管、客服專員、銷售秘書、置業(yè)顧問。

營銷總監(jiān)

直接上級:分管副總裁

直接下級:主任策劃師、平面設計師、銷售部經(jīng)理

本職工作:策劃、營銷管理

崗位職責:

(1)負責項目策劃,策劃報告可外委或獨立完成,策劃報告按程序報批;

(2)負責銷售合同文本的審核;

(3)負責審核銷售業(yè)績(新簽合同、回收資金、銷售收入);

(4)負責房款清欠工作管理;

(5)負責銷售經(jīng)營狀況和有關統(tǒng)計報表審核,定期進行銷售經(jīng)濟活動分析,并將報告按程序報批后執(zhí)行;

(6)負責審核營銷推廣策略,形成報告,按程序報批后執(zhí)行;

(7)負責審核廣告宣傳活動的策劃,按程序報批后實施;

(8)負責審核公關促銷活動的策劃,按程序報批后實施;

(9)負責審核銷售案場和樣板房的設計、裝修、裝飾建議書,按程序報批后執(zhí)行;

(10)負責審核項目年度、月度廣告計劃和費用預算;

(11)完成領導交辦的其他工作。

第7篇 房地產(chǎn)總監(jiān)崗位職責任職要求

房地產(chǎn)總監(jiān)崗位職責

房地產(chǎn)營銷總監(jiān) 深圳蘭德管理咨詢有限公司 深圳蘭德管理咨詢有限公司 職責:

負責珠三角城市公司業(yè)務統(tǒng)籌

1、樓盤代理(一二手聯(lián)動)

2、商業(yè)寫字樓代理招租

3、服務樓盤進行多形式推廣

要求:

1、有較多的甲方人脈資源

2、擁有比較良好的商務洽談接待能力

3、誠信踏實人品好。

福利:該職位為高層，有配送期權獎勵。

房地產(chǎn)總監(jiān)崗位

第8篇 財務總監(jiān)房地產(chǎn)崗位職責任職要求

財務總監(jiān)房地產(chǎn)崗位職責

職責描述:

1、根據(jù)公司經(jīng)營計劃制定年度財務工作計劃，并組織實施;

2、根據(jù)集團相關財務管理制度組織制定公司的各項財務管理制度、內(nèi)部控制制度及實施細則、工作流程，完善和規(guī)范公司財務管理體系;

3、制定公司資金運營計劃，監(jiān)督資金管理報告和預、決算;

4、指導和督促財務部及時完成會計報表的編制，并對會計報表的準確性負責;

5、監(jiān)督和檢查公司財務及相關業(yè)務活動的真實性、有效性，及時發(fā)現(xiàn)和制止違反公司財務制度的行為，確保公司資產(chǎn)和資金的安全;

6、負責各項目稅務規(guī)劃和稅務籌劃工作，制定納稅方案設計、涉稅流程設計和納稅風險檢測;

7、參與對重大投資項目和經(jīng)營活動的風險評估、指導、跟蹤和財務風險控制;

8、負責維護同銀行、工商、稅務等政府及相關金融機構的關系，維護公司利益;

9、領導交代的其他工作

任職要求:

1、全日制本科及以上學歷，財務管理相關專業(yè)，45周歲以下;

2、具有較強的團隊管理能力，溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、談判能力;

3、具備地產(chǎn)30強企業(yè)財務部門或其他相同層次經(jīng)濟管理部門的負責人三年以上任職經(jīng)歷優(yōu)先考慮。

財務總監(jiān)房地產(chǎn)崗位

第9篇 房地產(chǎn)工程總監(jiān)崗位職責

房地產(chǎn)工程總監(jiān) 崗位職責:

1、負責整個項目由獲取土地后至竣工交付過程中的項目運作、工程管理及各類內(nèi)外部的組織協(xié)調(diào)工作,包括工程、成本、設計、開發(fā)、營銷等。

2、把控項目的品質(zhì)、產(chǎn)品質(zhì)量、項目開發(fā)進程和項目的成本控制。

3、組織項目的各類招投標工作。

4、領導項目團隊實現(xiàn)各項目標。

任職資格:

1、建筑、土木工程、房地產(chǎn)等相關專業(yè)本科及以上學歷。

2、經(jīng)驗10年以上。

3、10年以上工程管理工作經(jīng)驗,5年及以上大中型施工企業(yè)本崗位工作經(jīng)驗。

4、全程地操作過至少一個30萬平米以上項目工作經(jīng)驗,豐富的施工管理經(jīng)驗。

5、精通建筑總包行業(yè)工作流程,全程主持過多個大中型工程施工項目管理工作,熟悉相關行業(yè)法律法規(guī),精通各項技術規(guī)范。

6、對工程規(guī)劃、設計、造價、預算、控制、施工管理有深刻的理解及實際操作經(jīng)驗,對工程施工及現(xiàn)場質(zhì)量有全面把控能力。 崗位職責:

1、負責整個項目由獲取土地后至竣工交付過程中的項目運作、工程管理及各類內(nèi)外部的組織協(xié)調(diào)工作,包括工程、成本、設計、開發(fā)、營銷等。

2、把控項目的品質(zhì)、產(chǎn)品質(zhì)量、項目開發(fā)進程和項目的成本控制。

3、組織項目的各類招投標工作。

4、領導項目團隊實現(xiàn)各項目標。

任職資格:

1、建筑、土木工程、房地產(chǎn)等相關專業(yè)本科及以上學歷。

2、經(jīng)驗10年以上。

3、10年以上工程管理工作經(jīng)驗,5年及以上大中型施工企業(yè)本崗位工作經(jīng)驗。

4、全程地操作過至少一個30萬平米以上項目工作經(jīng)驗,豐富的施工管理經(jīng)驗。

5、精通建筑總包行業(yè)工作流程,全程主持過多個大中型工程施工項目管理工作,熟悉相關行業(yè)法律法規(guī),精通各項技術規(guī)范。

6、對工程規(guī)劃、設計、造價、預算、控制、施工管理有深刻的理解及實際操作經(jīng)驗,對工程施工及現(xiàn)場質(zhì)量有全面把控能力。

第10篇 房地產(chǎn)技術總監(jiān)崗位職責

房地產(chǎn)估價技術總監(jiān) 武漢金衡房地產(chǎn)估價咨詢有限公司 武漢金衡房地產(chǎn)估價咨詢有限公司 職責描述: 1、完成項目的相關組織、協(xié)調(diào)、維護和評估工作,對出具的各類評估報告進行審核和指導; 2、解決項目工作中技術難題,識別和控制執(zhí)業(yè)風險,并提出解決方案等; 3、跟蹤并定期制作房地產(chǎn)抵押、拆遷、征收、資產(chǎn)處置、司法仲裁、改制等各種法規(guī)、政策、規(guī)范匯編; 4、組織部門人員進行評估專業(yè)技術培訓; 5、協(xié)助進行評估部人員管理和部門建設; 6、承擔指定銀行等客戶群的業(yè)務管理責任,做好詢價及相關分配工作,協(xié)調(diào)、促進市場部的業(yè)務發(fā)展; 7、完成公司統(tǒng)一安排的中心工作和領導交辦的其他具體工作。 任職要求: 1、大專及以上學歷,房地產(chǎn)、土地、建筑、工程管理、資產(chǎn)評估等相關專業(yè); 2、具備5年以上房地產(chǎn)評估行業(yè)經(jīng)驗; 3、年齡28~46周歲。 4、持房地產(chǎn)估價師或土地估價師資格證。(二者兼有更優(yōu))

第11篇 房地產(chǎn)營銷總監(jiān)崗位職責任職資格

房地產(chǎn)營銷總監(jiān)崗位職責及任職資格

崗位職責:

1、全面負責公司房地產(chǎn)項目的營銷、策劃、銷售管理、客戶關系等營銷工作;

2、負責制定公司項目總體和分階段的市場推廣傳播策略并有效執(zhí)行,制定銷售政策、銷售策略和實施方案的設計并有效執(zhí)行;

3、負責市場調(diào)研、產(chǎn)品分析,對競爭產(chǎn)品進行研究與監(jiān)控,提供項目市場運作的建議書和產(chǎn)品建議書;

4、負責整合營銷資源,指導、推進合作單位完成項目營銷傳播計劃、廣告創(chuàng)意并組織實施;

5、負責公關事件和主題活動策劃,并整合媒介資源等;

6、對市場和銷售合同的管理負總體責任;

7、負責項目市場營銷費用的預算支出的控制;

8、負責營銷團隊全面管理工作。

任職資格:

1、房地產(chǎn)管理或市場營銷相關專業(yè)本科以上學歷。

2、(1)十年以上大型房地產(chǎn)開發(fā)公司管理崗位營銷策劃及銷售管理經(jīng)驗,五年以上大型知名房地產(chǎn)開發(fā)公司高管工作經(jīng)歷;

(2)對房地產(chǎn)行業(yè)、客戶和媒體有深刻理解和控制能力,熟悉房地產(chǎn)市場,有大型高檔項目成功的全程操盤經(jīng)驗和成功案例;

(3)能夠組織和指導市場調(diào)查,具備先進的營銷理念、較強的市場分析能力和應變能力;

(4)熟悉房地產(chǎn)品的銷售和售后服務管理,熟練掌握各種銷售模式,富于創(chuàng)新精神;

(5)卓越的規(guī)劃、組織、策劃、方案執(zhí)行和團隊領導能力,具備較高的人際溝通和談判技巧;

(6)為人誠懇,具有較強的帶團隊能力;

第12篇 房地產(chǎn)運營總監(jiān)崗位職責任職要求

房地產(chǎn)運營總監(jiān)崗位職責

職責描述:

1. 全面負責商場的整體運營管理工作;

2. 根據(jù)商場年度運營目標，組織商場各部門完成公司下達的各項經(jīng)營指標;

3. 制定商場的年度財務計劃和預算，并有效的對相關計劃及預算進行管理與控制;

4. 負責商場的市場推廣與策劃，組織對競爭對手的調(diào)查和顧客消費行為的調(diào)查，制訂商場應對措施和調(diào)整方案;

5. 熟悉商鋪品牌及租賃管理，建立并維護良好的供應商及租戶關系，進行商場的市場定位及品牌組合方案的決策，合理規(guī)劃商場整體布局;

6. 負責商場管理團隊的建設、管理與培訓，提高團隊凝聚力;

7. 解決商場內(nèi)重大顧客投拆，確保提供良好的顧客服務體驗;

8. 負責監(jiān)管商場的營運安全，保證設施設備正常運行，保安保潔，使內(nèi)外部的整體環(huán)境處于良好的營運狀態(tài);

9. 與當?shù)卣⑾鄳毮懿块T建立良好關系，確保商場營運工作有序推進;

10. 完成集團下達的其它有關商場運營的工作。 運營總監(jiān)jd職責描述:

1. 全面負責商場的整體運營管理工作;

2. 根據(jù)商場年度運營目標，組織商場各部門完成公司下達的各項經(jīng)營指標;

3. 制定商場的年度財務計劃和預算，并有效的對相關計劃及預算進行管理與控制;

4. 負責商場的市場推廣與策劃，組織對競爭對手的調(diào)查和顧客消費行為的調(diào)查，制訂商場應對措施和調(diào)整方案;

5. 熟悉商鋪品牌及租賃管理，建立并維護良好的供應商及租戶關系，進行商場的市場定位及品牌組合方案的決策，合理規(guī)劃商場整體布局;

6. 負責商場管理團隊的建設、管理與培訓，提高團隊凝聚力;

7. 解決商場內(nèi)重大顧客投拆，確保提供良好的顧客服務體驗;

8. 負責監(jiān)管商場的營運安全，保證設施設備正常運行，保安保潔，使內(nèi)外部的整體環(huán)境處于良好的營運狀態(tài);

9. 與當?shù)卣?、相應職能部門建立良好關系，確保商場營運工作有序推進;

10. 完成集團下達的其它有關商場運營的工作。

房地產(chǎn)運營總監(jiān)崗位

第13篇 房地產(chǎn)市場營銷總監(jiān)崗位職責

1、大專及以上學歷,營銷、管理、房地產(chǎn)、相關專業(yè);

2、10年以上房地產(chǎn)市場營銷工作經(jīng)驗,5年以上同等營銷管理崗位工作經(jīng)驗;獨立執(zhí)行過多個不同類型的項目;

3、 了解當?shù)胤康禺a(chǎn)市場運營情況,精通房地產(chǎn)代理公司業(yè)務流程,有業(yè)務設計和創(chuàng)新能力;

4、具有廣泛的房地產(chǎn)方面社會資源;

5、有敏銳的市場意識、應變能力、領導能力和獨立開拓市場的能力,學習能力強;邏輯性強和良好的語言表達能力;

第14篇 崗位職責說明：房地產(chǎn)營銷策劃總監(jiān)

房地產(chǎn)營銷策劃總監(jiān)崗位職責說明

崗位職責:

1、負責制訂整體營銷工作計劃并監(jiān)督營銷工作的完成,負責整體營銷思路和方向的把控,負責對營銷中心總體工作的全面統(tǒng)籌安排;并對整體推廣效果及費用進行把控。在公司核準權限內(nèi)負責額外折扣的批準與確認;

2、組織制定項目的銷售策略,對市場變化運籌帷幄,完成銷售任務指標,制定并推行銷售流程,管理日常銷售隊伍,培養(yǎng)銷售人員;

3、負責所管轄部門的戰(zhàn)略性規(guī)劃,包括部門建設、業(yè)務拓展、人力資源配置、管理制度,規(guī)范基礎業(yè)務流程,建立營銷管理系統(tǒng);

4、負責按公司既定的發(fā)展規(guī)劃不斷開拓業(yè)務資源和渠道,負責在銷售現(xiàn)場及對外工作中推廣和維護公司的品牌形象,保障公司經(jīng)營的良性發(fā)展;

5、參與開發(fā)項目論證評估及談判;參與開發(fā)項目的物業(yè)定位、推廣方案、綜合策略、價格策略、廣告策略、廣告計劃及專項預算,討論、調(diào)整和審定工作;

6、負責與銷售相關的政府行業(yè)主管部門、新聞媒體及有關社會資源建立良好的公共關系,以獲得廣泛的社會支持和配合;

7、負責與各相關合作單位的工作對接,管理指導監(jiān)督協(xié)調(diào)落實及組織召開銷售工作會議;

8、負責組織落實部門開展房地產(chǎn)銷售市場調(diào)研,信息收集和政策法規(guī)的研究工作;

9、主持所管轄部門日常管理、協(xié)調(diào)、例會、監(jiān)督、指導、考核、培訓等工作;

10、參與公司重大投資項目的論證、評估,并提出建設性的構想及可行性操作方案;

11、參與公司營銷決策討論;

12、依照公司的管理規(guī)范和工作流程與公司各部門建立良好的工作配合協(xié)作關系;

13、協(xié)助公司領導完成物業(yè)管理公司的引入及引入后的工作對接;

14、完成公司領導交辦的其它工作。

領導責任:

1、對本部門年度及月度工作目標和計劃的完成情況負責;

2、對本部門直屬下級的工作績效、紀律行為、工作秩序負責;

3、對本部門的工作作風與精神面貌、部門預算支出、公司管理制度的執(zhí)行負責;

4、對本部門所掌握與了解的公司商業(yè)秘密、信息文件等情況負責;

5、對本部門所管理的設備、設施的正常使用負責。

主要權力:

1、有對本部所屬員工和各項業(yè)務工作、職責范圍內(nèi)緊急事件的權宜處理的管理權和指揮權。

2、有對本部門員工人選的提名建議權;

3、有對本部門員工獎勵、任用、處罰、辭退等措施實施的建議權。

第15篇 房地產(chǎn)企業(yè)公司行政總監(jiān)崗位職責

房地產(chǎn)開發(fā)公司行政總監(jiān)崗位職責

承擔企業(yè)發(fā)展中內(nèi)部資源調(diào)配與外部資源開發(fā)的職能,是集團的日常事務管理和日常服務部門。

行政中心由行政總監(jiān)負責,在分管副總裁領導下開展工作,領導總裁辦公室和企業(yè)管理部。

崗位設置:行政總監(jiān)、總裁辦公室主任、信息督導、行政主管、合同主管、副總裁秘書、前臺文員兼檔案管理員、法律顧問、駕駛員,企業(yè)管理部經(jīng)理、人力資源主管、考核主管、稽核主管。

行政總監(jiān)

直接上級:分管副總裁直接下級:總裁辦公室主任、企業(yè)管理部經(jīng)理

本職工作:企業(yè)規(guī)劃、行政人事管理

崗位職責:

(1)負責行政開支審核,報分管副總裁審批;

(2)負責集團印章使用監(jiān)督;

(3)負責集團各種管理制度的審核,按程序報批;

(4)負責集團中高級管理人員選聘的提名與初步審查,按程序報批;

(5)負責集團重大對外關系的協(xié)調(diào)與維護;

(6)負責集團月度工作計劃的審核;

(7)負責集團月度績效考核結果的審核;

(8)負責集團稽核報告的審核;

(9)負責集團年度工作總結的審核;

(10)負責集團對外宣傳口徑的協(xié)調(diào)統(tǒng)一,審核宣傳內(nèi)容,并按照總裁授權對外發(fā)布重大宣傳信息;

(11)完成領導交辦的其他工作。

第16篇 房地產(chǎn)客戶總監(jiān)崗位職責任職要求

房地產(chǎn)客戶總監(jiān)崗位職責

職責描述:

1. 根據(jù)銷售工作目標，制定相應的銷售策略與政策;

2. 制定目標責任，下達階段任務目標和崗位任務指標，確保工作計劃的執(zhí)行;

3. 負責大客戶的開發(fā)及維護管理工作。

任職資格:

1. 本科及以上學歷，房地產(chǎn)或市場營銷類相關專業(yè);

2. 房地產(chǎn)銷售行業(yè)8年以上工作經(jīng)驗;

3. 溝通能力強、形象良好、性格樂觀積極。

此崗位屬于武漢正煊節(jié)投置業(yè)公司(資方國企)招聘

房地產(chǎn)客戶總監(jiān)崗位