人力資源經(jīng)理助理崗位職責4篇

第1篇 人力資源經(jīng)理助理工作崗位職責

一般而言,每位人力資源部的經(jīng)理(制度職責大全經(jīng)理)都會配備一位助理。以下是一則人力資源經(jīng)理助理崗位職責,各位人力資源經(jīng)理助理(制度職責大全助理)可供參考。

1、協(xié)助部門經(jīng)理組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

2、協(xié)助部門經(jīng)理制定分階段的人力資源戰(zhàn)略實施計劃,并協(xié)助組織實施;

3、協(xié)助部門經(jīng)理制定完善職務說明書;協(xié)助部門經(jīng)理做好其它各項管理工作;

4、協(xié)助部門經(jīng)理制定人力資源部月度、季度、年度工作計劃,并組織實施;

5、協(xié)助部門經(jīng)理做好人事隊伍建設,選拔、配備、培訓、評價本部門人員;

6、協(xié)助部門經(jīng)理對人力資源部員工的工作進行監(jiān)督、檢查;

7、負責績效考核工作;

8、負責指導社會保險工作;

9、當人力資源部經(jīng)理不在時,代理人力資源部經(jīng)理行使各項管理職能;

10、完成人力資源經(jīng)理(制度職責大全人力資源經(jīng)理)交辦的其它各項工作。

第2篇 助理人力資源經(jīng)理崗位職責

助理人力資源經(jīng)理 中建國際投資(河南)有限公司 商丘海嘉建筑工程有限公司,中建國際投資(河南)有限公司,海嘉 崗位職責:

可獨立負責2-3個模塊的人力資源工作包括:

1.負責公司人力資源規(guī)劃工作及制度建設工作;

2.負責公司員工的招聘與配置工作;

3.負責公司員工培訓與開發(fā)工作;

4.負責公司員工績效考核和勞動關系管理;

5.負責公司員工薪酬福利管理;

6.負責公司黨建及其他群眾工作。

任職要求:

1.大學本科畢業(yè),5-6年相關從業(yè)經(jīng)驗;

2.熟悉人力資源管理流程;熟練掌握人力資源六大模塊;

3.具有團隊意識,較強的領導能力、判斷與決策能力、計劃與執(zhí)行能力、人際能力、溝通能力、影響力;

4.有地產企業(yè)工作經(jīng)驗或具有黨務工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

第3篇 助理人力資源經(jīng)理（海淀區(qū)知春路）崗位職責職位要求

職責描述：

職位要求：

本科或以上學歷，了解勞動法律法規(guī)，良好的人力資源管理理念，具備良好的溝通協(xié)調學習能力，良好的團隊合作精神，良好英語書面及表達能力，能承受工作壓力，三年或以上大型外企或綜合型企業(yè)人力資源相關工作經(jīng)驗，有零售相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

崗位職責：

在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，積極配合人力資源經(jīng)理，有效開展薪資福利、崗位職責職位要求和員工關系，培訓等相關工作，積極推廣公司文化和政策，為營運部門提供人力資源解決方案。

崗位要求：

學歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3-4年經(jīng)驗

第4篇 助理人力資源經(jīng)理崗位職責任職要求

助理人力資源經(jīng)理崗位職責

職責描述:

1、統(tǒng)籌負責湖州公司人力資源各模塊工作，包括規(guī)劃、招聘、培訓、績效、薪酬、勞動關系等各模塊工作及企業(yè)文化、黨建工作。

2、及時傳達上級指示和布置的工作任務，完成總經(jīng)理和人力分管領導交辦的其他任務。

任職要求:

1、2年及以上人力資源管理經(jīng)驗，全日制本科及以上學歷;

2、能準確理解業(yè)務需求，溝通、協(xié)調、組織能力強者優(yōu)先考慮;

3、適應新環(huán)境能力強，有建筑行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

4、全面了解人力資源管理各模塊工作，熟悉勞動合同法;并在勞動關系、企業(yè)文化、黨建方面有一定工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

6、具備良好的讀寫能力，熟練操作辦公軟件，cet-4及以上水平;

7、具備較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力和解決問題的能力;具備良好的服務意識、團隊協(xié)作意識、學習能力和計劃組織能力;具備良好的數(shù)據(jù)整理和分析能力;為人有親和力，有較強的責任感與敬業(yè)精神，抗壓能力強。

助理人力資源經(jīng)理崗位