人事行政主管崗位職責16篇

第1篇 人事行政主管崗位職責(20篇)

人事行政主管(崗位職責)

職位描述

工作職責:

1、 協(xié)助影城經(jīng)理負責影城人力資源管理與開發(fā)工作,執(zhí)行院線公司規(guī)定的人員招聘、錄用、轉正、離職管理等人事規(guī)章制度;代表影城解決勞動爭議。

2、 薪資報表制訂和發(fā)放,及時、準確地繳納影城員工各種社會統(tǒng)籌保險、公積金等工作;完善薪酬及員工激勵制度;

3、 協(xié)助制訂影城員工培訓計劃并監(jiān)督實施;

4、 負責勞動合同管理工作;

5、 定期組織公司召開例會,及時下發(fā)會議紀要,監(jiān)督會議議題落實情況;

6、 負責影城綜合行政事務(包括各類證照的申請、辦理、存檔、變更及年審工作);保持與相關政府部門的良好關系。

任職資格:

1、 人力資源、管理或相關專業(yè)專科以上學歷;

2、 具有3-5年及以上大中型企業(yè)人事行政工作經(jīng)驗;

3、 具有優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力;

4、 熟悉辦公軟件的使用;

5、 具備一定的財務知識;

6、 在萬達集團內所屬各公司無親屬關系。

人事行政主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:1、人員招聘、新員工入職培訓、員工保險辦理與繳納以及人事招聘、離職、異動資料的整理與存檔;

2、行政物資的采購、辦公用品出入庫等

任職要求:1、大專以上學歷;

2、辦公軟件熟練運用;

3、善于溝通、管理;

4、有相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

人事行政主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、人事方面:統(tǒng)籌招聘、培訓、績效、入離職及轉正事宜,勞資糾紛處理等;

2、行政方面:負責門店開辦事宜,日常辦公用品的申購,費用報銷;

3、團隊管理:帶好各電商中心人事行政專員;

4、完成總經(jīng)理交代的其他人事行政工作。

任職要求:

1、全日制統(tǒng)招二本以上學歷,3年以上人事行政工作經(jīng)驗;

2、為人踏實穩(wěn)重,吃苦耐勞,遇事有主見講原則;

3、熟悉家居行業(yè),有過門店開辦經(jīng)驗優(yōu)先。

人事行政主管(崗位職責)

職位描述

崗位要求:1、本科及以上學歷,1年以上相關工作經(jīng)驗2、人力資源管理、行政管理、公共關系學等相關專業(yè)3、熟悉人力資源管理的事務性工作和相關流程4、具有較好的溝通能力和數(shù)據(jù)分析能力

人事行政主管(崗位職責)

職位描述

內部協(xié)調關系: 向上 各門店店長、總部人力資源部

平行 各部門經(jīng)理

教育程度:本科及以上學歷(企業(yè)管理,行政管理,人力資源相關專業(yè))

技能水平:1 辦公軟件熟練;

2 良好的溝通協(xié)調能力

3 較強的突發(fā)事件處理能力

工作經(jīng)驗:兩年以上人力資源工作經(jīng)驗

職位概述:負責人事行政工作目標和計劃,執(zhí)行人力資源政策和制度,負責部門日常管理及員工管理、知道、培訓及評估,流程落實和優(yōu)化,各項行政工作落實跟進。

職位說明:1、負責按照門店人員編制,薪酬預算情況展開招聘

2、負責員工工資計算、門店社保公積金的辦理

3、負責門店檔案管理、ehr系統(tǒng)資料的維護

4、負責固定資產(chǎn),辦公用品的管理

5、負責組織總部視頻會議安排及各種活動安排

6、負責證照機構的外圍關系

7、把握門店整體的招聘情況及晉升情況

8、負責人員能力培養(yǎng)及人才挖掘

9、完成領導安排的其他工作

工作地址

四川萬達廣場內萬達寶貝王

人事行政主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作;

4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);

5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);

6、協(xié)同開展新員工入職培訓,業(yè)務培訓,執(zhí)行培訓計劃,聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

7、負責員工工資結算和年度工資總額申報,辦理相應的社會保險等;

8、幫助建立員工關系,協(xié)調員工與管理層的關系,組織員工的活動。

要求:1、大專以上學歷,人力資源專業(yè);

2、男性、能適應短期出差。

人事行政主管(崗位職責)

職位描述

工作職責

1、依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件,制定招聘計劃,組織招聘、甄選和錄用工作,完成人員配備;

2、負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理;

3、負責員工勞動關系的管理,并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理;

4、 制定員工培訓方案,負責各部門員工培訓的組織,并提供相關服務;

5、 建立并優(yōu)化員工績效考核體系,負責各部門員工績效考核的組織和評定,并提供相關服務;

6、完善人力資源系統(tǒng)建設,為公司決策提供數(shù)據(jù)依據(jù);

7、負責公司的行政管理和日常事務,協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調,落實公司規(guī)章制度,溝通內外聯(lián)系。

任職資格

1、人力資源、 行政管理、法律相關專業(yè),本科以上學歷;

2、 五年以上同崗位工作經(jīng)歷,三年以上人力資資源主管崗位工作經(jīng)歷,有大型企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、 熟悉國家、地方勞動人事政策法規(guī),熟悉并精通人力資源管理各工作模塊的流程;

4、 具有較強的影響力和溝通協(xié)調能力,良好的學習能力和文案寫作能力;

5、 具有較強的團隊領導力、較強的責任意識和公正性,良好的溝通、應變能力。

人事行政主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責: 1、負責人力資源、行政各項工作的開展; 2、負責招聘渠道開發(fā),各崗位面試的安排及跟進; 3、負責員工的薪酬核算及公司福利政策的執(zhí)行; 4、負責行政各項事務的安排; 5、上級交代的其它工作。 任職要求: 1、大?；蛞陨蠈W歷,人力資源管理相關專業(yè)優(yōu)先; 2、熟悉人力資源管理知識,熟悉企業(yè)行政管理; 4、能熟練運用word、e_cel、ppt等office辦公軟件; 5、具備較好的邏輯思維,親和力、溝通能力及表達能力強;

人事行政主管(崗位職責)

職位描述

主要職責:

1、負責安排各項行政管理事項(包括固定資產(chǎn)管理、辦公設備管理、辦公用品管理、辦公室供應、辦公環(huán)境管理、門禁及考勤管理、入離職管理、車輛管理、電話、來訪人員管理等);

2、負責人事管理、招聘、培訓、績效考核、員工關系等實務操作,負責各項人事行政規(guī)章制度的執(zhí)行實施,配合其他業(yè)務部門工作;

3、組織、協(xié)調公司各種會議及活動;

4、上級領導交辦的其他工作。

5、負責銷售人員各項報告、計劃匯總、費用審核等。

任職要求:

1、形象氣質佳,

2、一年以上相關工作經(jīng)驗;

3、具備一定的人事行政管理能力;

4、工作細致、認真、有責任心,較強的文字撰寫能力,較強的溝通協(xié)調以及語言表達能力;

5、熟練使用office辦公軟件及自動化設備;

6、有銷售行業(yè)人事行政管理。

人事行政主管(崗位職責)

職位描述

1.人員招聘、面試、評級定薪2.人員績效、入職培訓、考勤審核、工資表制作3.勞動合同擬定、簽署、管理5.員工社保、公積金管理、辦理6.節(jié)日福利物品、辦公用品、固定資產(chǎn)管理、登記、發(fā)放7.公司規(guī)章制度擬定備案8.員工活動組織9.公司合同的分類登記匯總管理10.公司公章、證件管理11.做好上下級的協(xié)調工作12.公司通知、公告擬定公示等13.報銷匯總、登記、初審14.增值稅發(fā)票開具、企業(yè)日常開支流水賬

人事行政主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負現(xiàn)制訂完善、組織實施人力資源管理有關規(guī)章制度和工作流程;

2、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料、組織面試、人員的招收、錄用;

3、辦理員工入、離職及轉正、調動、社醫(yī)保等異動手續(xù),處理勞動爭議;

4、審核、監(jiān)督員工請休假手續(xù);

5、建立員工檔案并管理公司人事的檔案;

6、協(xié)助、組織實施員工培訓活動,制定人力資源規(guī)劃等工作;

7、組織并核算員工月度及年度績效考核及職退等相關手續(xù)的辦理;

8、有較強的組織、協(xié)調、溝通及人際交往能力,能協(xié)調各種對外日常工作聯(lián)絡與處理;

9、來訪接待、辦公用品采購;

10、完成領導交辦的其它工作事項。

任職要求:

1、大專以上學歷,有1-3年人力資源工作經(jīng)驗;

2、熟悉招聘模塊,能獨立開展招聘工作;

3、熟悉辦公軟件操作,了解社醫(yī)保辦理流程;

4、了解并參與執(zhí)行過薪酬體系、績效模塊;

5、具有一定的文字功底,良好的團隊協(xié)作精神,為人誠實可靠、品行端正,具有高度的工作熱情和責任感,能及時完成領導交辦的其它工作,完成公司安排的其他輔助性工作;

6、根據(jù)能力、工作經(jīng)驗,提供具有競爭力的薪資;

7、工作時間:周一至周六上午

8、工作地點:廈門

員工享受國家法定節(jié)假日,五險一金,另有午餐補貼、帶薪假期、過節(jié)費及年終獎金等各項福利。

人事行政主管(崗位職責)

職位描述

工作職責:

1、全面負責公司的行政協(xié)調、人力資源、總務后勤等相關事務。

2、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展,進行人力規(guī)劃和人力資源管理,制定和執(zhí)行績效考核制度;

3、負責制定公司行政管理各項規(guī)章制度,并落實培訓、監(jiān)督執(zhí)行;

4、負責公司固定資產(chǎn)管理和行政物資采購、招投標,行政成本控制等;

5、負責協(xié)調公司與外界各部門或單位之間的工作聯(lián)系,建立并維護公司的對外社會形象以及相關法務工作;

6、組織、建立和完善公司檔案管理體系,以及各類證照、資質辦理和年審;

7、建設良好的企業(yè)文化環(huán)境,指導員工學習、了解本企業(yè)文化。

崗位要求:

1、年齡28-40歲, 3年以上同職務的管理經(jīng)驗;

2、全日制大學?？萍耙陨蠈W歷,行政管理或其他管理專業(yè);mba或碩士學位優(yōu)先。

3、熟悉國家勞動法規(guī),教育、培訓行業(yè)等相關政策。

4、思維縝密、具有較強的親和力和領導、溝通、協(xié)調、公關能力。

5、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和敬業(yè)精神。

6、在行政管理部門有一定的人脈,有良好的社會關系者優(yōu)先。

7、有大型教育培訓行業(yè)同等職位經(jīng)驗者優(yōu)先。

工作地址

南京棲霞區(qū)紫東國際創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園e1座一層(仙鶴門地鐵站向南約1000米)

人事行政主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責辦理員工入職、離職、轉正、調動等異動相關手續(xù),做好人事檔案的更新、整理;

2、負責勞動合同的簽訂、變更、終止及提前解除;

3、負責新員工的接待引領社保、公積金辦理;

4、審核考勤與工資;

5、負責安排招募面試等相關工作;

6、負責員工的假勤管理、薪資制作;

7、負責項目運營物資的采購,開具相關發(fā)票;

8、策劃項目相關活動,做好簡報和會議紀要;

9、組織員工參加培訓,做好培訓記錄;

10、其他行政類工作。

任職資格:

1、形象氣質良好、細心、負責,

2、對工作充滿熱情,學習能力強;

3、具備較強的溝通協(xié)調能力;

4、有一定抗壓能力,好學有耐心;

5、熟悉辦公室軟件。

人事行政主管(崗位職責)

職位描述

職位描述:

1、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、社保等手續(xù);

2、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、福利、績效考核等人力資源制度建設;

3、負責員工檔案管理和勞動合同管理;

4、負責各類辦公文檔、規(guī)章制度起草、登記、整理、發(fā)布和存檔工作;

5、根據(jù)公司業(yè)務進展及人力資源狀況,制定公司行政人事綜合管理策略,保證組織效能不斷提升;

6、幫助建立員工關系,協(xié)調員工與管理層的關系,組織企業(yè)員工的活動及建設企業(yè)文化;

7、公司人事、行政各項事務的綜合管理工作。

任職要求:

1、人力資源管理專業(yè)或3年以上人力資源工作經(jīng)驗;

2、熟悉人力資源招聘、培訓、薪酬、績效考核等規(guī)定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;

3、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強的責任感與敬業(yè)精神;

4、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡應用。

工作地點:北京市朝陽區(qū)化工路18號北京出版創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)基地先導區(qū)3層338室

人事行政主管(崗位職責)

職位描述

職位描述:

工作內容:

1、配合上級領導,完成日常行政管理工作;

2、協(xié)助制定,完善并監(jiān)督執(zhí)行公司行政管理制度、流程和工作計劃;

3、定期對公司總部及各項目固定資產(chǎn)、辦公用品、物料的管理、盤點、并負責安排辦公用固定資產(chǎn)維護與保養(yǎng);

4、負責總部及各項目行政辦公用品及物料采購。嚴格控制各項行政費用支出,做好成本的預算和管理;

5、負責組織、協(xié)調公司各種會議及活動,落實公司接待任務;

6、負責起草相關工作計劃、會議、通知等文案工作;

7、協(xié)助各部門之間的工作,上傳下達,協(xié)助相關部門開展重大活動;

8、負責公司內外環(huán)境的管理,包括辦公場所的分配,辦公場所的整體布置、綠化與保潔;

9、負責管理公司物業(yè)維修和檢查工作,保證公司財產(chǎn)、員工的安全;

10、公司總部及分公司證照辦理及年審工作;

11、協(xié)助人事經(jīng)理對日常人事工作的處理。

注:能接受出差,介意者慎投簡歷

任職資格:

1、2年以上人事行政主管相關工作經(jīng)驗,有物業(yè)公司行業(yè)任職經(jīng)驗優(yōu)先;

2、全日制大專以上學歷;

3、熟悉國家相關勞動法律、法規(guī);

4、具有良好的書面、口頭表達能力,溝通領悟能力強,重視團隊建設;

5、有強烈的責任感及敬業(yè)精神,原則性強,具有高效執(zhí)行力和抗壓力。

6、文筆好,熟悉公文寫作,并熟練使用日常辦公軟件。

人事行政主管(崗位職責)

職位描述

職位描述

人事職責:

1.組織收集人事招聘、培訓、考核、薪酬等信息,為公司重大人事決策提供支持。

2.制定人事管理、薪酬、員工手冊、培訓等規(guī)章制度,并組織實施。

3.根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃,提出機構設置和崗位職責設計方案。

4.負責開發(fā)、引進外部人才,組織實施招聘工作,并參與對應聘人員的面試篩選。

5.負責組織公司員工的考核,并對考核結果做出評價。

6.編制公司年度薪酬計劃及薪資調整方案,審核公司員工每月的工資。

7.負責員工的養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、生育、工傷、住房公積金等工作。

8.負責與員工簽署各種勞動合同,以及處理各種與勞動合同相關的事宜。

9.負責受理員工與公司勞動爭議事宜并及時解決。

10.負責控制部門預算,降低費用成本。

11.完成上級領導下達的其他工作任務。

行政職責:

1.協(xié)助工廠長對企業(yè)的行政、后勤、環(huán)境等工作進行管理;

2.參與制定企業(yè)的行政管理方針、政策,負責制訂和完善公司各項行政管理制度,撰寫相關公函、公文;完善和細化辦公管理體系和業(yè)務流程;

3.負責企業(yè)思想、文化建立,籌劃增強員工凝聚力的宣傳和教育工作,組織各類文體活動,豐富員工的業(yè)余生活;

4.規(guī)范員工行為,實施行政稽查,并對稽查情況進行處理;

5.組織企業(yè)會議管理、檔案文書管理;參與組織、協(xié)調安排公司的各種會議及大型活動;

6.執(zhí)行公司年度行政計劃,控制行政費用;

7.做好員工、各部門及上級之間的溝通工作;

8.公司證照、營業(yè)執(zhí)照年檢等工商事宜;

9.負責公司固定資產(chǎn)的調配及管理;

10.完成總經(jīng)理安排的其他事宜。

任職要求:

1.30歲以上,人力資源管理或相關專業(yè)大專以上學歷;

2.3年以上人力資源管理及行政主管相關工作經(jīng)驗;

3.熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;

4.具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強的責任感與敬業(yè)精神;

5.熟悉行政工作流程,辦公用品采購流程,企業(yè)資產(chǎn)管理;

6.較強的責任心和敬業(yè)精神,良好的組織協(xié)調能力及溝通能力,較強的分析、解決問題能力;

7.熟練使用辦公軟件和辦公自動化設備及網(wǎng)絡應用。

人事行政主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、協(xié)助上級制定和調整人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃;

2、及時修訂公司各項管理制度,建立健全的公司招聘、培訓、薪資、保險福利、績效考核等人力資源制度并使其規(guī)范化;

3、向下傳達人力資源管理政策,方向以及實施方法,并收集反饋信息,進行分析;

4、負責公司人員檔案的建立、健全與完善,勞動合同的管理;

5、組織公司集體活動,建立和完善公司企業(yè)文化,將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中,建立積極向上、團結友愛、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍;

6、初步建立公司的人力成本核算體系。

任職要求:

1、人力資源相關專業(yè)本科及以上學歷畢業(yè),從事人力資源工作2年以上;

2、熟悉員工入離職流程,社保、公積金關系的辦理,具有一定的招聘經(jīng)驗及資源,具有薪酬相關工作經(jīng)驗;

3、熟悉勞動法、勞動合同法及相關用工條例;

4、熟練使用office軟件;

5、具備較好的表達、溝通、組織、協(xié)調能力和時間管理能力及親和力;

人事行政主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責常州研發(fā)中心的的各項人事、行政等日常工作;

2、負責中心的招聘工作,根據(jù)需要開拓招聘渠道;

3、協(xié)調、完善公司中心的培訓工作,做好入職培訓、在崗人員業(yè)務培訓及其它必要的企業(yè)內外部培訓工作并組織實施;

4、負責員工關系管理:處理勞動爭議事件,避免造成公司聲譽與經(jīng)濟的損失;

5、掌握各部門員工工作狀態(tài),并根據(jù)需要進行必要的溝通工作,不斷提高員工滿意度,增強員工歸屬感;

6、推進企業(yè)文化建設;

7、協(xié)助總部完成其他人事行政工作。

任職要求:

1、本科以上學歷,有三年以上人事行政相關工作經(jīng)驗;

2、對人力資源管理六大模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關的政策、法律法規(guī);

3、優(yōu)秀的組織與溝通才能,善于處理各種人際關系;

4、優(yōu)秀的文字組織能力;

5、良好的團隊激勵、團隊管理、文化宣導、員工關系管理能力。

人事行政主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、作為業(yè)務部門的合作伙伴,提供符合業(yè)務部門的制度及建議,并負責實施;

2、作為hr和分公司的橋梁,反饋分公司和員工的意見,并提出改進建議,促使hr制度、政策更加完善;

3、關注業(yè)務體系組織結構、層級、人員配置合理性,協(xié)助組織架構調整;

4、骨干員工識別、培養(yǎng)發(fā)展使用、溝通與思想動態(tài)關注;

5、提供其他人力資源解決方案并推動執(zhí)行。

6、上級交辦的其他事情

任職要求:

1、本科及以上學歷,管理類或理工科相關專業(yè);

2、三年以上企業(yè)hrbp人事主管工作經(jīng)驗;

3、熟悉人力資源模塊專業(yè)知識,并且實踐經(jīng)驗豐富;

4、工作積極主動,溝通協(xié)調能力強,團隊合作精神好;

5、有極強的成就導向和責任心,學習能力強。

工作地點:南昌市桑海經(jīng)濟開發(fā)區(qū)桑海南路1號(請看清楚地點再投遞簡歷~謝謝)

人事行政主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

行政人事經(jīng)理崗位職責

一、行政方面:

1、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調各部門工作和處理日常事務。

2、負責公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作,協(xié)助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;對文件中的重要事項進行跟蹤檢查和督導,推進公司的管理。

3、搜集和了解各部門的工作動態(tài),掌握全公司主要活動情況,編寫公司年度大事記。

4、監(jiān)督執(zhí)行各種規(guī)章制度,處理員工獎懲事宜。

5、負責做好公司來賓的接待安排,組織、協(xié)調公司年會、員工活動,開展年度總評比和表彰活動。

6、負責公司車輛的管理,監(jiān)督各部門有計劃的安排用車,滿足公司業(yè)務用車的合理要求。

7、負責公司辦公用品、檔案管理以及內外部文件等的監(jiān)督管理工作。

8、 加強部門之間的協(xié)調,為促進相互之間的團結做好工作。

二、人事方面:

1、負責公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤等人事程序或規(guī)章制度。

2、負責制定和完善公司崗位編制,協(xié)調公司各部門有效的開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需要。

3、 根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度/

月度人員招聘計劃,經(jīng)批準后實施。

4、做好各崗位的職位說明書,并根據(jù)公司職位調整要進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符。

5、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱,經(jīng)批準后實施。

6、對試用期員工進行培訓及考核,并根據(jù)培訓考核結果建議部門錄用。

7、負責擬定部門薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵和約束機制。

8、制定績效評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系。

9.、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續(xù)。

10、配合其他部門做好員工思想工作,受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。

11、定期主持召開本部門工作例會,布置、檢查、總結工作,并組織本部門員工的業(yè)務學習。提高管理水平和業(yè)務技能,保證各項工作任務能及時完成。

12、其他突發(fā)事件處理和領導交辦的工作。

任職要求:

1、大專及其以上學歷

2、從事人力資源相關工作三年以上,精通培訓、招聘模塊

3、熱愛餐飲行業(yè),愿為之奮斗

第2篇 人事行政經(jīng)理主管崗位職責

行政人事經(jīng)理/主管 任職資格:

1、大專以上學歷,人力資源管理、行政管理或者文科政法類專業(yè)者優(yōu)先;

2、五年以上工作經(jīng)歷,五年以上大中型企業(yè)人力行政管理工作經(jīng)驗,對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有比較深入的認識,能指導各個職能模塊的工作;

3、建立公司人力資源管理體系,制定和完善人力資源工作流程和管理制度;對人力資源現(xiàn)狀進行診斷分析及提供專業(yè)意見給公司管理層,提高人才質素;

4、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和目標,制定和執(zhí)行相應的人力資源計劃,結合公司人資狀況進行人力資源供需預測;切實有效地開展人力資源招聘工作并對其效果進行有效評估;

5、具有先進的管理理念及強勢的管理風格,熟悉現(xiàn)代化管理與辦公;

6、組織公司進行人力資源整合及人力資源結構優(yōu)化,檢查、督導人;

7、熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理模式并具備相關實踐經(jīng)驗,了解國家和地方各類法律法規(guī),有全面的專業(yè)綜合管理知識;

8、較強的領導、組織、管理及分析能力,良好的職業(yè)道德規(guī)范。

任職資格:

1、大專以上學歷,人力資源管理、行政管理或者文科政法類專業(yè)者優(yōu)先;

2、五年以上工作經(jīng)歷,五年以上大中型企業(yè)人力行政管理工作經(jīng)驗,對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有比較深入的認識,能指導各個職能模塊的工作;

3、建立公司人力資源管理體系,制定和完善人力資源工作流程和管理制度;對人力資源現(xiàn)狀進行診斷分析及提供專業(yè)意見給公司管理層,提高人才質素;

4、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和目標,制定和執(zhí)行相應的人力資源計劃,結合公司人資狀況進行人力資源供需預測;切實有效地開展人力資源招聘工作并對其效果進行有效評估;

5、具有先進的管理理念及強勢的管理風格,熟悉現(xiàn)代化管理與辦公;

6、組織公司進行人力資源整合及人力資源結構優(yōu)化,檢查、督導人;

7、熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理模式并具備相關實踐經(jīng)驗,了解國家和地方各類法律法規(guī),有全面的專業(yè)綜合管理知識;

8、較強的領導、組織、管理及分析能力,良好的職業(yè)道德規(guī)范。

第3篇 人事行政主管經(jīng)理崗位職責

人事行政經(jīng)理/主管 南京朗詩寓商業(yè)管理有限公司 南京朗詩寓商業(yè)管理有限公司,朗詩寓,朗詩寓 職責描述:

1.執(zhí)行公司人力資源制度,規(guī)范項目各項人事管理流程;

2.負責項目招聘,入,離職,試用等勞動用工管理,辦理、跟進人事流程和各項手續(xù);

3.負責做好公司來賓的接待安排,協(xié)調項目年會、員工活動、市場類活動;

4.參與建立公司與員工的溝通機制,建立和維護完善的員工溝通渠道體系;

5.策劃,組織公司各類企業(yè)文化活動,豐富員工生活,營造良好的工作環(huán)境和氛圍。

任職要求:

1.大學本科或以上,人力資源管理類相關專業(yè);

2.五年以上同等崗位工作經(jīng)驗,有長租公寓/酒店行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;

3.豐富的人力資源管理實操經(jīng)驗;

4.工作有條理性、計劃性,具備高度的責任心。

第4篇 人事行政主管崗位職責

人事行政主管 上海觀道生物科技有限公司 上海觀道生物科技有限公司,觀道 職責描述:

一、人事工作:

1、協(xié)助總部建立和完善事業(yè)部各類制度、體系,并負責制度的推進落實,反饋監(jiān)督落地執(zhí)行情況;

2、協(xié)助總部進行年度招聘計劃梳理,并執(zhí)行招聘任務,完成招聘工作;

3、負責員工入職、離職、轉正、調崗手續(xù)的辦理,員工花名冊更新;

4、負責員工勞動合同的管理,包括入職簽訂、到期續(xù)簽、檔案管理;

5、負責辦理員工的社保、公積金相關工作;

6、協(xié)助總部制定、推行、落實事業(yè)部有關招聘、培訓、薪酬、績效和員工關系等與人力相關的各項工作。

二、行政工作:

1、負責事業(yè)部人員考勤、公差、請休假等事務的監(jiān)督、檢查及統(tǒng)計匯總等工作;

2、協(xié)助總部完善事業(yè)部各項規(guī)章制度及流程,負責新方案及制度的草擬等工作;

3、籌備公司各種管理例會,做好會議的文字材料起草、會議記錄及會議紀要的整理等工作;

4、辦公環(huán)境的維護提升和辦公場所的管理 ;

5、事業(yè)部基礎設施,辦公用品、固定資產(chǎn)管理等行政工作;

6、事業(yè)部的檔案管理、公文管理、合同檔案、文件的收發(fā)、傳遞等工作的監(jiān)管;

7、負責事業(yè)部日常的一切行政事務,配合上級做好行政人事方面的工作。

我們期望您具備:

1、大專及以上學歷,人力資源、行政管理等相關專業(yè),3年以上相關工作經(jīng)驗;

2、從事過醫(yī)療器械、藥品、試劑銷售型公司及相關行業(yè)的人力行政管理工作的優(yōu)先;

3、精通人力行政管理各項實務的操作流程,熟悉先進的人力行政管理理念;

4、熟悉公文寫作,文字功底較強,能夠獨立起草辦公文件;

5、具備較好的溝通、協(xié)調能力,學習能力強,高度的責任心及團隊合作能力,善于和各相關業(yè)務部門進行溝通;

6、熟練使用office辦公軟件及相關設備,具備基本的網(wǎng)絡知識。

第5篇 人事行政主管/專員崗位職責職位要求

職責描述：

買手傳媒，阿里集團供應商，淘寶、抖音、今日頭條、大魚、蘇寧、唯品會、京東等多平臺mcn資質，中國商務廣告協(xié)會成員單位，專注于“內容電商整合營銷”和“品牌內容代運營“和“品牌化市場營銷”等相關業(yè)務。

公司簡介：

買手傳媒總部位于杭州夢想小鎮(zhèn)，現(xiàn)有全職員工100多人，專注服務于國內外領先的時尚生活品牌。作為深度耕耘阿里生態(tài)的內容營銷型新傳媒公司，買手傳媒整合了中國新媒體領域的媒介資源和深度內容合作伙伴，包括簽約旗下機構的新媒體媒介、視頻內容制作團隊、電商內容核心矩陣和網(wǎng)紅資源。

依托電商的內容數(shù)據(jù)運營和商品價值體系打造，成立兩年以來，買手傳媒服務了逾1000家國內外品牌和商家。以創(chuàng)意為載體，整合淘內外資源，為客戶和合作伙伴實現(xiàn)產(chǎn)品銷售和品牌推廣緊密融合的電商型內容營銷。

崗位職責：

1、負責杭州總部的人事行政體系工作的執(zhí)行和管理；

2、負責日常崗位崗位職責職位要求及入離職管理；

3、負責提升內容培訓體系和晉升體系；

4、負責員工關系和日常的行政事務。

任職資格：

1、本科以上學歷；

2、人事行政工作經(jīng)驗1年以上；

3、擅長崗位職責職位要求優(yōu)先考慮；

4、擅長員工關系和培訓工作優(yōu)先考慮；

5、親和力強，負責認真非常重要。

崗位要求：

學歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1-3年

第6篇 物業(yè)人事行政主管崗位職責

人事行政主管(物業(yè)項目) 龍光地產(chǎn) 深圳市龍光控股有限公司,龍光地產(chǎn),龍光集團,龍光 崗位職責

1、在項目經(jīng)理領導下制定和完善物業(yè)項目人力資源、行政管理制度體系并監(jiān)督執(zhí)行;

2、組織、實施員工的招聘、錄用、考核、培訓、薪酬等人力資源工作;

3、組織和推動公司企業(yè)文化建設;

4、完善公司后勤保障和行政管理;

5、完成領導交辦的其它工作;

任職要求:

1、大專及以上學歷;物業(yè)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先

2、3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;

3、掌握人力資源管理專業(yè)知識,熟悉相關勞動法律、法規(guī);

4、具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和操守,高度的責任心,有良好的溝通協(xié)調能力和較好的服務意識;

5、扎實的文字功底和良好的語言表達能力、組織協(xié)調能力及主動性,工作細心,責任心強。

第7篇 人事行政專員/主管崗位職責職位要求

職責描述：

崗位職責

1、負責制定及執(zhí)行公司的規(guī)章制度。

2、負責崗位職責職位要求工作、應聘人員的預約、接待及面試。

3、員工入職離職、勞動合同的簽訂、續(xù)約與管理。

4、公司內部員工的檔案建立與管理。

5、負責考勤及工資的績效與核算。

6、負責部門日常行政人事工作，配合上級做好行政人事方面的工作。

7、負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典活動、會議安排、文體活動。

任職資格

1、人力資源管理、行政管理等相關專業(yè)。

2、2年以上的人事行政工作經(jīng)驗。

3、為人機靈、勤快、具有較強的溝通、組織協(xié)調能力、執(zhí)行力及抗壓能力和團隊協(xié)作精神。

4、做事細心嚴謹，責任心強、具有良好的職業(yè)道德及良好的服務意識和保密意識。

匯報對象：總經(jīng)理

上班時間： 8:30~12:00 ， 13:30~17:30 雙休

上班地點：廣州市番禺區(qū)市橋橫基路2號龍升科技大樓

崗位要求：

學歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1年經(jīng)驗

第8篇 人事行政主管崗位職責職位要求

職責描述：

行政類

一、制訂各類文書、文件、公司規(guī)章制度、人事制度、行政制度及其他材料；

二、公務車輛使用管理；

三、公司內部會議的會務安排工作

四、公務車輛使用管理；

五、負責對各種類會務的安排工作；

六、負責對公司印章、法人章、財務章的監(jiān)督管理管理；

人事類

一、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，制定公司人力資源規(guī)劃并實施；

二、確定或調整公司各崗位人員編制，形成或調整崗位職責說明書；

ü三、根據(jù)定崗定編情況，崗位職責職位要求、補充、優(yōu)化人員情況；

四、制定并實施公司人員培訓、培養(yǎng)計劃，做好人力資源開發(fā)與儲備；

五、有對下屬的人事推薦權和考核、評價權。

六、制定并實施公司薪酬、福利、績效管理方案；

七、組織、明確并開展公司企業(yè)文化建設；

崗位要求：

學歷要求：不限

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：不限

第9篇 人事行政高級主管崗位職責

人事行政高級主管 中?？偣?中海地產(chǎn)集團有限公司,中海地產(chǎn),中海地產(chǎn)集團,中海總公司,中海 1. 本科及以上學歷

2. 具有扎實的人力資源管理知識與實操經(jīng)驗,熟悉招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等一兩個模板的工作;

3. 具備行政管理的經(jīng)驗,具有良好的行政服務意識。

4. 工作經(jīng)驗2年及以上,具備地產(chǎn)行業(yè)或商業(yè)地產(chǎn)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

5. 要求具備一定的文字撰寫水平、較好的形象氣質;

6. 具有較強的學習能力、溝通協(xié)調能力、邏輯推理能力、數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計能力,工作踏實、認真,有責任心,有出色的團隊合作精神。

第10篇 高級人事行政專員（主管方向）崗位職責職位要求

職責描述：

1、能獨立處理和解決所負責的任務；

2、負責公司員工的崗位職責職位要求、評估錄用跟進工作并協(xié)助做好人力資源狀況分析，擅長崗位職責職位要求人力的整個模塊；

3、配合上級領導對公司進行年度規(guī)劃與執(zhí)行，及公司企業(yè)文化建設和推進；

4、辦理員工入、離、轉、調等相關人事手續(xù)；

5、執(zhí)行公司人事管理、績效考核、薪酬管理、人事獎懲等相關制度；

6、熟悉勞動法，社會保險申報等業(yè)務的操作；及時跟進和了解相關政府人資方面的補貼并申報；

7、協(xié)助領導及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃；

8、完成上級交辦的任務。

職位要求：

1、大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理專業(yè)優(yōu)先考慮；

2、具備扎實的人力資源理論基礎、崗位職責職位要求分析能力強，熟悉勞動法及人事各項工作流程；

3、具備良好的溝通表達、協(xié)調組織能力、執(zhí)行力，有較強的耐心、責任心和上進心。

崗位要求：

學歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：無工作經(jīng)驗

第11篇 人事行政主管——美分滋養(yǎng)崗位職責職位要求

職責描述：

美分滋養(yǎng)（湖北）健康咨詢有限公司，成立于2017年，注冊資金3000萬元。是美靈寶集團的全資子公司。為實現(xiàn)集團公司關于大健康板塊的戰(zhàn)略布局，核心團隊深入原料產(chǎn)地，整合優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)資源，充分發(fā)揮集團公司在產(chǎn)品研發(fā)、供應鏈管理等板塊的優(yōu)勢資源，形成健康研發(fā)、健康零售、健康服務三大板塊。公司以“新零售+大健康”為核心，積極拓展新型健康零售業(yè)態(tài)。

美靈寶集團成立于2012年，主營杯茶、袋泡茶、拼配茶、禮品茶等。公司專注茶產(chǎn)品與茶文化，從生產(chǎn)、研發(fā)、推廣到銷售每個環(huán)節(jié)都嚴格把關。至今擁有國內外專利近20個，獲得haccp，iso9001質量體系認證及sc食品生產(chǎn)許可，并建立多條標準化、高配備的茶葉生產(chǎn)線。

截止2014年，美靈寶集團已在華北、華南、西南、華東成立分公司，經(jīng)銷商發(fā)展至350個，與廣州鐵路、合肥機場、西南證券、北京同仁堂等形成戰(zhàn)略聯(lián)盟。此外，公司還擁有自營進出口權，與西非、香港、東南亞、俄羅斯等17個國家和地區(qū)保持長期貿易往來。

2016年11月，美靈寶集團正式在新三板掛牌上市（股票代碼：870120）。

行政人事主管

崗位職責：

1、協(xié)助制定各項人事行政管理制度，完善工作流程；

2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，進行崗位職責職位要求；同時不斷開辟崗位職責職位要求渠道，熟悉社會崗位職責職位要求及校園崗位職責職位要求；

3、負責薪資核算及績效結果統(tǒng)計，與總部對接

4、負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、勞動合同的簽訂續(xù)簽、解除及終止；

5、建立并及時更新員工檔案，做好年度及月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）；

6、協(xié)助部門領導完成企業(yè)文化建設，負責團建活動的組織和實施；

7、負責員工關系管理；

8、采購辦公用品，辦理分公司營業(yè)執(zhí)照；

9、領導安排的其他工作；

職位要求：

1、大專及以上學歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先，熟練使用e_cel軟件；

2、兩年以上人事主管相關工作經(jīng)驗，熟悉人力資源6大模塊，尤其崗位職責職位要求及薪酬；

3、具備崗位職責職位要求方面的專業(yè)知識，熟知崗位職責職位要求工作流程以及崗位職責職位要求渠道，熟悉國家關于勞動合同、人力資源管理方面的法律法規(guī)；

4、溝通能力強、效率高、親和力強。

崗位要求：

學歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1-3年

第12篇 集團公司人事行政主管崗位職責

某集團公司人事行政主管崗位職責

1、在人事行政經(jīng)理領導下對部門日常工作進行全面管理;

2、協(xié)同財務對全體員工每月考核情況予以復核;

3、合理安排部門員工工作并予以督促、指導;

4、領導行政助理編輯每月'__通訊',參與集團內大型活動策劃、組織工作;

5、負責公司重要文件的編制,相關會議記錄、紀要的草擬工作;

6、負責集團內網(wǎng)中部門重要資料的輸入工作;

7、負責集團總部車輛調度;

8、負責如:著名商標注冊、各項證書、證件等的辦理及外聯(lián)工作;

9、負責員工各類保險的辦理并嚴格監(jiān)督集團福利計劃的執(zhí)行情況;

10、負責集團辦公用品申購計劃的制定,印刷品的印刷計劃及安排;

11、完成領導交辦的其它事務。

第13篇 人事行政主管-崗位職責

公司人事行政部門的人事行政主管是重要的管理層,日常要負責協(xié)助好人事行政經(jīng)理完成各項工作,具體的人事行政主管崗位職責,以下資料可供參考。

1、在人事行政經(jīng)理領導下對部門日常工作進行全面管理;

2、協(xié)同財務對全體員工每月考核情況予以復核;

3、合理安排部門員工工作并予以督促、指導;

4、領導行政助理編輯每月“博美通訊”,參與集團內大型活動策劃、組織工作;

5、負責公司重要文件的編制,相關會議記錄、紀要的草擬工作;

6、負責集團內網(wǎng)中部門重要資料的輸入工作;

7、負責集團總部車輛調度;

8、負責如:著名商標注冊、各項證書、證件等的辦理及外聯(lián)工作;

9、負責員工各類保險的辦理并嚴格監(jiān)督集團福利計劃的執(zhí)行情況;

10、負責集團辦公用品申購計劃的制定,印刷品的印刷計劃及安排;

11、完成領導交辦的其它事務。

第14篇 辦公人事行政主管崗位職責

行政人事主管(辦公室主任) 四川蜀羊防水材料有限公司 四川蜀羊防水材料有限公司,蜀羊防水 崗位職責:

1、公司各類補貼項目申報工作。

2、重大會議紀要跟蹤落實。

3、公司重要活動協(xié)調組織安排。

4、年度目標責任書完成情況跟蹤。

5、公司制度制定、修訂監(jiān)督執(zhí)行。

6、基礎建設維修工作的協(xié)調管理。

7、廣告、宣傳等企業(yè)文化建設工作。

8、配合公司專利及各相關資質的申請、審核工作。

9、政府職能部門檢查的接待和處理,涉外的會議、工作聯(lián)系等。

10、月度績效考評工作核查。

11、政府各職能部門要求的報表、資料數(shù)據(jù)定期和臨時性上報工作。

12、上級領導臨時性工作安排。

任職要求:

1、大專以上學歷,文科類相關專業(yè),28-40歲;

2、一年以上工廠行政管理工作經(jīng)驗;

3、熟練操作office辦公軟件;

4、有較強的親和力及良好的溝通協(xié)調能力;

5、有駕照會開車優(yōu)先考慮。

第15篇 人事行政專員主管崗位職責

人事行政專員/主管 寰猷實業(yè)(上海)有限公司 寰猷實業(yè)(上海)有限公司,寰猷 崗位職責:

1、協(xié)助編制公司行政、人事管理制度及流程輸理及建設,有效把握各項流程風險點,落實管理制度的貫徹執(zhí)行;

2、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要進行人員的招聘、面試、選拔、分配以及背景調查的組織實施,招聘計劃方案制定,招聘渠道開發(fā)與維護;

3、協(xié)助員工績效管理以及培訓發(fā)展工作;

4、負責實施薪酬體系、激勵體系;協(xié)助起草薪酬政策調整方案,負責中層干部及基層員工績效薪酬體系設定調整薪資系數(shù)架構。審核工資、福利、補貼等的發(fā)放過程,協(xié)調薪酬發(fā)放與調整中出現(xiàn)的問題與困難。

5、員工社保公積金的繳納辦理,入離職手續(xù)的辦理以及其他人事事項辦理;

6、熟悉用人相關法律法規(guī),及時處理各類勞動關系問題;

7、據(jù)公司發(fā)展及員工需求,提供并完善后勤服務保障,做好內外部溝通協(xié)調工作。

8、負責各類人事行政報告撰寫及文檔管理工作。

崗位要求:

1、從事人力資源工作2年以上,具備hr專業(yè)知識,本科以上學歷,有金融、實體行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;

2、熟悉人力資源、薪酬及員工關系事宜處理,;

3、熟練使用辦公軟件、較強的分析解決問題的能力;

4、具有良好執(zhí)行力及團隊合作意識,積極學習的心態(tài)。

第16篇 物業(yè)管理公司人事行政主管崗位職責

物業(yè)管理有限公司人事行政主管崗位職責

人事行政主管是在總經(jīng)理的直接領導下,全面負責公司人事、行政、后勤、采購、資料管理工作,主要職責如下:

a.負責公司對外的公共關系的建立、保持和企業(yè)形象宣傳,處理公司對外事務及同行業(yè)交流、參觀的接待、安排工作。負責公司企業(yè)形象之宣傳,公司ci工程之推廣應用。

b.負責公司信息管理的各項工作。負責完善公司信息管理制度,督導各部門的信息工作,并根據(jù)公司及各部門信息工作情況,負責至少每半年組織召開一次公司信息工作會議。

c.負責綜合處理公司各類人力資源管理、培訓與開發(fā)、行 政后勤、物資供應管理事務及本部門全面管理工作,帶領部門全體人員不斷進取創(chuàng)新,牢固樹立服務思想,寓管理于服務之中,對所負責各項工作之最終結果負責。

d.為保證公司的整體利益,從人力資源角度,參與和制定

公司發(fā)展的戰(zhàn)略目標、整體規(guī)劃和實施對策,保證人力資源開發(fā)工作適應公司持續(xù)發(fā)展的需要。對公司的人員結構實施動態(tài)優(yōu)化配置,并對各類專業(yè)人才進行必要的儲備,負責公司人力資源的合理調配。

e.在公司范圍內進行崗位設置、組織設計,確定各部門崗位編制及人員配置,協(xié)助上級領導合理設置各種職能的管理機構。

f.負責制定、審核公司職工、員工薪金福利制度、薪金調整方案,審核各類薪金調整,合理控制人力資源成本。

g.根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要,加強員工培訓,完善公司培訓體系、優(yōu)化員工素質;審核公司'年度培訓大綱'、月度培訓計劃,負責監(jiān)督公司各項培訓工作的開展,確保培訓質量。

h.負責完善公司業(yè)績考核體系,以科學有效的方式考核、評估公司各類人員的工作業(yè)績、工作態(tài)度和工作能力。

i.負責公司人事監(jiān)察工作,及時掌握各部門人事信息,監(jiān)督各部門經(jīng)理對下屬人員的任免、考核,處理員工申訴、勞資糾紛,協(xié)調公司內外勞動人事關系,保證企業(yè)的凝聚力和團隊士氣。

j.負責完善公司行政后勤管理體系,加強過程控制,監(jiān)督各部門行政后勤管理工作(包括資產(chǎn)、倉庫、宿舍、辦公環(huán)境等)。

k.負責公司公章、法人委托書、法人證明書、介紹信等證照的管理工作,并做好相關的質量記錄。負責公司的合同管理工作。

l.負責考核本部門人員工作績效,主持考核面談,采取有效的激勵措施,促進所屬部門高效完成工作。

m.負責審批本部門日常物資采購,控制部門物資管理程序,嚴格審批費用支出,合理控制經(jīng)營管理成本。

n.定期召集本部門工作例會,集思廣益,總結部署工作,完成領導交辦的其他各類任務。