門店主管崗位職責(zé)16篇

第1篇 門店主管崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

崗位職責(zé):

1.協(xié)助店長對門店員工進行培訓(xùn)、輔導(dǎo)、激勵工作；

2.檢查門店各個崗位操作規(guī)范，向店長提出改進各崗位操作流程及操作標(biāo)準(zhǔn)的意見和建議；

3.協(xié)助店長進行門店人員值班管理，確保運營順暢，提高顧客體驗與門店運營績效；

4.嚴(yán)格控制商品損耗率，提升員工工作效率；

5.協(xié)助店長做好門店訂貨及貨品管理工作；

6.協(xié)助店長進行門店固定資產(chǎn)和設(shè)備的管理、維護和保養(yǎng)工作，保障公司資產(chǎn)不受損失；

7.協(xié)助店長督導(dǎo)門店清潔、食品安全、人員安全、消防安全工作，保障運營安全；

8.協(xié)助店長進行門店客戶服務(wù)的管理工作，協(xié)調(diào)并解決緊急客戶問題，保正服務(wù)質(zhì)量；

9.協(xié)助店長組織策劃門店營銷活動，提升門店營運績效；

10.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。

崗位要求:

1、大專以上學(xué)歷，男女不限；

2、樂觀積極，陽光，能吃苦耐勞、不怕臟不怕累；

3、有上進心，有責(zé)任心，做事積極，有比較強的適應(yīng)能力。

福利待遇：公司年底提供十三薪，五險一金，國家法定節(jié)假日，各種節(jié)日福利，團建活動等，公司提供完善的培訓(xùn)機制，廣闊的發(fā)展空間和良好的職業(yè)晉升通道

第2篇 門店主管（濟南萬象城）崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

職位描述：

崗位描述：

1、協(xié)助店長完成公司下達(dá)的任務(wù)，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，提升服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，加強業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高工作效率；

2、協(xié)助店長將所轄門店內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化；

3、協(xié)助店長負(fù)責(zé)門店日常管理及運作；

4、協(xié)助店長與總部及其他業(yè)務(wù)部門的聯(lián)系溝通；

5、協(xié)助店長每周召開店例會，總結(jié)、分析前階段銷售情況，提出整改意見；

6、按時提交工作計劃報告并提出可行性改善報告；

7、做好進貨、陳列、補貨、退調(diào)等商品管理工作，確保店內(nèi)庫存適宜，組織每周的抽樣盤點；

8、關(guān)注店鋪硬件設(shè)施情況，確保店鋪硬件設(shè)施符合公司要求處在正常狀態(tài)；店鋪制服管理工作；按照公司流程及時提交相關(guān)行政、財務(wù)、人事等材料。

崗位要求：

1、三年以上零售門店管理經(jīng)驗，大專及以上學(xué)歷，熱愛終端零售事業(yè)；

2、有較強的協(xié)調(diào)能力，具備較為專業(yè)的員工培訓(xùn)技能；

3、具備較強溝通，應(yīng)變能力，能獨立管控門店整體運營；

4、抗壓能力強，積極主動，樂觀開朗；

5、能適應(yīng)輪班輪休和高效快捷的工作環(huán)境。

第3篇 門店人事主管崗位職責(zé)任職要求

門店人事主管崗位職責(zé)

門店人事主管 南國紅豆控股有限公司 南國紅豆控股有限公司，南國紅豆職責(zé)描述:

1. 負(fù)責(zé)店內(nèi)員工招募工作，對所缺店員進行推薦;

2. 負(fù)責(zé)執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓(xùn)工作;

3. 考核員工的績效，并提出改進的建議;

4. 負(fù)責(zé)檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作;

5. 落實員工薪資核發(fā)及福利金、獎金等的正確發(fā)放;

6. 協(xié)助人事及預(yù)算的控管;

7. 負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查店內(nèi)各部門、員工執(zhí)行規(guī)范的情況。

任職要求:

1、本科或以上學(xué)歷

2、2-3年連鎖服裝門店人事招聘工作經(jīng)驗

3、能適應(yīng)長時間的出差

第4篇 銷售主管（門店營運管理方向）崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、維護品牌形象，店內(nèi)貨品出樣及陳列等日常工作；

2、協(xié)助門店營運管理層完成公司銷售指標(biāo)及其日常管理工作；

3、為顧客提供珠寶首飾專業(yè)知識介紹，解答顧客疑問，為顧客提供高品質(zhì)的服務(wù)。

職位要求：

1.中專以上學(xué)歷， 35周歲以內(nèi)，1年以上零售行業(yè)工作經(jīng)驗（有同行業(yè)工作經(jīng)驗為佳）；

2.形象好、氣質(zhì)佳，有較強的思維能力及創(chuàng)新意識；

3.有較強的服務(wù)意識，溝通表達(dá)能力和親和力；

福利待遇：五險一金、帶薪年假、法定假日加班費、生日券、優(yōu)秀員工評選、節(jié)日福利 、員工自購優(yōu)惠

工作地址：觀前街、石路商圈、木瀆區(qū)域、姑蘇區(qū)、園區(qū)、吳中區(qū)、新區(qū)、相城區(qū)均有我司門店可就近安排。

第5篇 門店主管（北城天街店）崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

崗位描述：

1、協(xié)助店長完成公司下達(dá)的任務(wù)，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，提升服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，加強業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高工作效率；

2、協(xié)助店長將所轄門店內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化；

3、協(xié)助店長負(fù)責(zé)門店日常管理及運作；

4、協(xié)助店長與總部及其他業(yè)務(wù)部門的聯(lián)系溝通；

5、協(xié)助店長每周召開店例會，總結(jié)、分析前階段銷售情況，提出整改意見；

6、按時提交工作計劃報告并提出可行性改善報告；

7、做好進貨、陳列、補貨、退調(diào)等商品管理工作，確保店內(nèi)庫存適宜，組織每周的抽樣盤點；

8、關(guān)注店鋪硬件設(shè)施情況，確保店鋪硬件設(shè)施符合公司要求處在正常狀態(tài)；店鋪制服管理工作；按照公司流程及時提交相關(guān)行政、財務(wù)、人事等材料。

崗位要求：

1、三年以上零售門店管理經(jīng)驗，大專及以上學(xué)歷，熱愛終端零售事業(yè)；

2、有較強的協(xié)調(diào)能力，具備較為專業(yè)的員工培訓(xùn)技能；

3、具備較強溝通，應(yīng)變能力，能獨立管控門店整體運營；

4、抗壓能力強，積極主動，樂觀開朗；

5、能適應(yīng)輪班輪休和高效快捷的工作環(huán)境。

第6篇 門店運營主管崗位職責(zé)

門店加盟運營主管 上海金磊食品有限公司 上海金磊食品有限公司,上海金磊 崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)公司旗下品牌《左媽蜀食》熟食門店的加盟管理工作,開發(fā)加盟渠道及品牌維護。

2.管理與加盟商簽訂的相關(guān)合同,走合同流程,保管合同。

3.對加盟熟食店各項工作進行督導(dǎo)、檢查,確保加盟門店按照標(biāo)準(zhǔn)向客戶提供服務(wù),以達(dá)成營收指標(biāo);

4.制定月銷售額目標(biāo),協(xié)同門店人員超額完成銷售指標(biāo),提高門店銷售業(yè)績。

5.針對各加盟門店運營中出現(xiàn)的各種問題進行現(xiàn)場處理,收集、整理并上報;

6.根據(jù)目標(biāo),制定、推行加盟門店運營相關(guān)的管理制度、流程;

7.負(fù)責(zé)對加盟門店的服務(wù)質(zhì)量、勞動紀(jì)律、商品陳列、現(xiàn)場安全和環(huán)境衛(wèi)生的檢查、監(jiān)督。

8.幫助加盟客戶提升店內(nèi)業(yè)績,提供運營支持

9.負(fù)責(zé)對員工執(zhí)行各項規(guī)章制度的考核。

10負(fù)責(zé)對現(xiàn)場門店出現(xiàn)的問題和突發(fā)事件的處理,并做好現(xiàn)場工作記錄。

11.完成總經(jīng)理交辦的其它任務(wù)。

任職要求:

1.2年以上食品門店運營、品牌加盟管理工作經(jīng)驗,有食品行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;

2.熟悉辦公軟件的基礎(chǔ)操作;吐字清晰,表達(dá)流暢,較強的溝通與談判能力;

3.目標(biāo)性強,抗壓性強,良好的團隊意識,優(yōu)秀的執(zhí)行力。

4、有較好數(shù)據(jù)及指標(biāo)意識。

第7篇 門店資產(chǎn)保護主管崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

職責(zé)描述：

-調(diào)查稽核：

1、負(fù)責(zé)門店全員防損及誠信文化的宣傳；

2、門店內(nèi)外部投訴事件處理；

3、每季度開展重點流程執(zhí)行情況稽核。

-安全運營：

1、負(fù)責(zé)門店的安全管理工作（含培訓(xùn)等），及時發(fā)現(xiàn)并處理各項安全隱患，負(fù)責(zé)防損設(shè)施設(shè)備的維護保養(yǎng)；

2、負(fù)責(zé)參與門店突發(fā)事件的處理，并提供專業(yè)意見，確保門店正常經(jīng)營秩序；

3、負(fù)責(zé)與門店所在區(qū)域消防、公安等部門維持良好系；

-損耗控制：

1、確保門店損耗率控制在公司要求范圍內(nèi)；

2、按計劃對門店的商品存貨進行滾動盤點，及時核查庫存異常原因。

3、具備一定的商品及資產(chǎn)保護能力和意識，能發(fā)現(xiàn)并打擊各種內(nèi)外盜行為，能通過收貨、收銀稽核發(fā)現(xiàn)各種舞弊及欺詐行為，能通過數(shù)據(jù)分析、盤點監(jiān)督、流程控制等來降低門店損耗。

-團隊管理

負(fù)責(zé)培訓(xùn)和指導(dǎo)下屬工作，與員工保持良好的溝通，關(guān)心員工工作和生活，建立積極、穩(wěn)定、健康的團隊關(guān)系。

職位要求：

1、3年以上門店防損主管管理經(jīng)驗，正面、積極、責(zé)任感強、誠實正直，承壓力強，有奉獻(xiàn)精神。

2、具備較強的執(zhí)行力，具有以顧客為導(dǎo)向的服務(wù)意識，較強的人際合作意識和安全經(jīng)營意識

3、具有良好的語言表達(dá)能力、文字組織能力及自我管理能力，能使用辦公軟件，具備一定的法律法規(guī)知識

第8篇 門店零售主管崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)全國城市商圈規(guī)劃,市場調(diào)研,選址分析及拓展計劃實施;

2、負(fù)責(zé)商場店鋪開發(fā)拓展工作;

3、負(fù)責(zé)制定店鋪拓展合同談判,獲得優(yōu)質(zhì)合作資源;

4、負(fù)責(zé)與合作方保持持續(xù)良好的溝通,維護與合作方的關(guān)系;

5、負(fù)責(zé)現(xiàn)場審核加盟店門面及選址,保證公司開發(fā)要求;

6、根據(jù)公司整體開發(fā)規(guī)劃,尋找適合公司經(jīng)營的門店。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限;

2、3年以上電子/家居/快消品 行業(yè)選址開發(fā)工作經(jīng)驗,熟悉全國商場資源情況,了解商圈情況;

3、熟練使用辦公軟件,具備較強的商務(wù)談判,有創(chuàng)新開拓精神,能夠承受工作壓力;

4、能夠適應(yīng)出差。

第9篇 門店拓展主管崗位職責(zé)

門店拓展主管/經(jīng)理 杭州宣廷服飾有限公司 杭州宣廷服飾有限公司,宣廷服飾,宣廷 崗位職責(zé):

1、根據(jù)公司年度門店拓展計劃,制定市場部的工作計劃,按時完成公司年度門店拓展要求。

2、負(fù)責(zé)公司實體門店(直營男裝)選址開發(fā)工作。

3、對新開發(fā)門店進行風(fēng)險、客群、周邊商圈、利潤、業(yè)態(tài)等情況進行綜合評估,確保新店開發(fā)的要求。

4、建立完善市場部工作流程以及制度規(guī)范;

5、制定新開發(fā)門店的方案及投資預(yù)算表。

6、管理市場團隊,并對團隊成員和相關(guān)部門進行市場培訓(xùn)和指導(dǎo)。

7、負(fù)責(zé)(安排)門店的裝修工程工作,做好監(jiān)督對接,確保施工進度,按時完成裝修工作交付營運部門。

8、負(fù)責(zé)店面的商務(wù)談判,合同簽訂及后續(xù)事宜。

任職資格:

1、擁有門店選址開發(fā)2年以上經(jīng)驗,有服裝實體門店選址開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

2、能承受較強的工作壓力,能適應(yīng)長期出差。

3、具備選址評估、數(shù)據(jù)整理與分析能力。

4、具備一定的談判能力。

5、具備良好的職業(yè)操守,事業(yè)心強,愿與公司共同成長。

第10篇 門店人事主管崗位職責(zé)

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；

2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式；

3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；

4、制定和完善人力資源管理制度；

5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；

6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；

7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；

8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；

9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。

第11篇 門店主管（直營店）崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

崗位職責(zé)：

1. 協(xié)助店長管理店鋪的日常營運，如銷售分析、陳列調(diào)整、店鋪運營 、顧客服務(wù)、庫存、活動的制定和執(zhí)行等；

2．協(xié)助店長進行團隊管理工作，幫助并指導(dǎo)店內(nèi)伙伴的工作并及時給予反饋；

3．與店內(nèi)伙伴和顧客保持密切的溝通，提升店內(nèi)伙伴工作積極性和顧客的滿意度；

職位要求：

1. 本科及以上學(xué)歷

2. 3年以上零售工作經(jīng)驗，2年以上管理帶團隊經(jīng)驗

3. 熱愛電子產(chǎn)品，熱愛美好生活，熱愛學(xué)習(xí)新知識，熱愛團隊工作；

4. 有長期的個人規(guī)劃，并且希望在小米實現(xiàn)；

5. 有外資零售工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮；

6. 氣質(zhì)好、形象佳，英語聽說能力優(yōu)秀；

我們將提供：

1. 具有競爭力的待遇

2. 完善的社會保障福利和商業(yè)醫(yī)療保險

3. 帶薪年假和其他法定節(jié)假日

4. 與更多優(yōu)秀的人一起工作和的機會

5. 良好的企業(yè)發(fā)展及個人發(fā)展

6. 公平公正的發(fā)展機會，及多樣的培訓(xùn)

第12篇 餐飲門店主管崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

崗位職責(zé)：

工作地點（北京大興國際機場）

1) 協(xié)助營運經(jīng)理管理、督導(dǎo)餐廳、飲料部、管事部、廚部的日常工作，確保高質(zhì)量的工作水平。

2) 編制日常管理制度及督導(dǎo)工作程序、標(biāo)準(zhǔn)，審定操作程序、標(biāo)準(zhǔn)，參與制定餐廳飲料部管事部、廚部的工作計劃、經(jīng)營預(yù)算等，督促和檢查員工認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

3) 制定工作計劃，編制促銷活動主題策劃、運作、推廣計劃；協(xié)助制定并監(jiān)督實施各項培訓(xùn)計劃。

4) 負(fù)責(zé)定期對下屬進行績效評估，按考核制度提出書面升降級建議。

5) 與營運經(jīng)理、廚師長共同分析經(jīng)營成本，采取有效措施，加強成本控制。

6) 協(xié)助營運經(jīng)理制定和實施各項餐飲推廣計劃。

7) 負(fù)責(zé)餐廳、飲料部、管事部、廚部之間的協(xié)調(diào)工作及與其他相關(guān)部門的溝通合作，協(xié)調(diào)好前臺服務(wù)和廚房供應(yīng)的關(guān)系，提高工作效率，減少不必要的差錯。

8) 巡視餐廳經(jīng)營情況，負(fù)責(zé)督導(dǎo)、檢查餐廳服務(wù)質(zhì)量、廚房生產(chǎn)質(zhì)量。

9) 負(fù)責(zé)廣泛征集客人意見和建議，合理處理賓客投訴，并組織調(diào)整管理制度、工作程序并予以落實。

10) 負(fù)責(zé)檢查員工儀表儀容和執(zhí)行規(guī)章制度的情況，按獎懲制度實施獎懲。

11) 負(fù)責(zé)所轄范圍內(nèi)的安全管理工作，向賓客提供安全的就餐環(huán)境、食品衛(wèi)生，向員工提供安全的工作環(huán)境，負(fù)責(zé)督導(dǎo)下屬對所轄范圍內(nèi)的設(shè)施設(shè)備進行維護保養(yǎng)管理。

12) 按時參加各種會議，并通過會議向下屬傳達(dá)布置工作任務(wù)，確保政令傳達(dá)暢通和任務(wù)逐級落實。

13) 完成營運經(jīng)理布置的各項其他任務(wù)，嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，最終完成公司盈利目標(biāo)。

職位要求：

1) 經(jīng)驗要求：大專以上學(xué)歷，5年以上星級酒店、大型餐飲集團管理經(jīng)驗。

2) 素質(zhì)要求：具有良好的分析能力和表達(dá)能力；具有良好的從業(yè)品德和敬業(yè)、拼搏精神，能夠帶領(lǐng)團隊，具有較好的團隊合作精神。

3) 技能要求：較強的溝通、協(xié)調(diào)合組織能力；熟練使用辦公軟件，；熟悉員工績效考核，熟悉食品衛(wèi)生法，懂五常法運作；熟悉（與產(chǎn)品有關(guān)）市場行情，掌握相關(guān)行業(yè)的知識，具備管理經(jīng)驗。

第13篇 (正副)門店店長 主管/(正副)店鋪主任崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

公司總部在上海，請注意接聽021開頭的電話

崗位職責(zé)：

事務(wù)監(jiān)管35%

1.維持店鋪正常有序的日常營運

2.對店鋪客服人員宣達(dá)公司政策及培訓(xùn)產(chǎn)品知識

3.維持店鋪良好的顧客服務(wù)

4.維持店鋪的產(chǎn)品陳列整齊飽滿

5.各項硬件設(shè)備的維護及檢修

6.完善店鋪自身的流程制度

服務(wù)質(zhì)量的培訓(xùn)30%

1.指導(dǎo)員工提供專業(yè)、優(yōu)質(zhì)的顧客服務(wù)

2.有效處理顧客投訴與合理要求

3.政策命令的傳達(dá)與確認(rèn)執(zhí)行

4.提出建議與各項狀況之回報

人事監(jiān)管10%

1.制作員工排班表，并根據(jù)實際情況作適當(dāng)調(diào)整

2.員工紀(jì)律及考勤管理

3.調(diào)節(jié)員工工作心態(tài)和工作積極性

4.員工績效評估

賬務(wù)監(jiān)管10%

1.店鋪的庫存管理(如店鋪間調(diào)貨，退換貨等)

2.店鋪營業(yè)報表管理

異常管理15%

1.對內(nèi)處理人員所發(fā)生的各項異常狀況

2.與客戶保持有效及時的信息交流，維護與其良好有效的關(guān)系

職位要求：

1. 全日制大?；蛞陨袭厴I(yè)

2. 三年以上大中型零售連鎖店、餐飲或酒店營業(yè)管理經(jīng)驗；

3. 具備優(yōu)秀的顧客服務(wù)態(tài)度、溝通技巧、高eq、團隊合作精神、能獨立作業(yè)；

4. 具備領(lǐng)導(dǎo)才能和良好人際關(guān)系；

5. 具備管理及企劃提案能力；.

6. 普通話流利，熟悉電腦操作、ms office、中英文輸入；

福利待遇：

1. 穩(wěn)定的工資收入，每月準(zhǔn)時發(fā)放工資，合規(guī)繳納五險一金；

2. 每月350元餐補和120元交通補貼；過節(jié)費1500元/年；

3. 公司購買額外商業(yè)補充醫(yī)療保險和子女醫(yī)療保險（醫(yī)保內(nèi)看病一定數(shù)額可報銷）；

4. 季度績效激勵和每月600元額度公司產(chǎn)品福利（可至公司生活館領(lǐng)取公司產(chǎn)品使用）；

5. 試用期后每年10天帶薪年假（隨工作年限遞增）及10天帶薪病假；

6. 每年一次公司組織免費體檢和國內(nèi)旅游，每季度團隊活動及聚餐；

7. 提供各類培訓(xùn)機會和職業(yè)發(fā)展平臺；

8. 生日、婚育關(guān)懷禮金；

______薪資為繳付社保及相應(yīng)個稅前的數(shù)字______

門店將崗位職責(zé)描述崗位要求1名正店長，1名副店長(標(biāo)準(zhǔn)配置)。公司會根據(jù)應(yīng)聘人員的資歷情況，來安排具體職位。

公司沒有門店銷售指標(biāo)壓力，重視顧客的購物體驗。

第14篇 奢侈品門店主管崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

職責(zé)描述：

1.帶領(lǐng)銷售團隊以達(dá)到銷售指標(biāo)及年度目標(biāo)及關(guān)鍵績效指標(biāo)。

2.通過培訓(xùn)，督導(dǎo)并激勵銷售人員提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，建立良好的客戶關(guān)系。

3.清晰了解品牌的陳列指引，與陳列師溝通協(xié)商確保陳列滿足銷售需求且與品牌形象保持一致。

4.處理客人詢問及投訴。

5.庫存管理及協(xié)調(diào)貨物收發(fā)。

6.確保店鋪資產(chǎn)的安全。

7.監(jiān)督店面日常營運工作以確保店面達(dá)到公司及機場的運營要求。

8.分析銷售狀況，定期報告店鋪統(tǒng)計數(shù)據(jù)及市調(diào)。

9.結(jié)果安排員工排班及分派工作。

10.全面負(fù)責(zé)店鋪人員管理，包括店鋪人員的崗位職責(zé)描述崗位要求，排班，輪崗，考核，晉升和發(fā)展，以幫助銷售的提升及團隊長期穩(wěn)定發(fā)展。

11.分析銷售狀況及時有效的跟區(qū)經(jīng)，買手及上海總公司溝通及反饋貨品需求，銷售活動以達(dá)到年度銷售及毛利最大化。

12.協(xié)助區(qū)經(jīng)負(fù)責(zé)多店 管理工作。

職位要求：

1. 顧客導(dǎo)向，待人處事成熟，能獨立工作

2. 熟悉管理店鋪員工及人事工作

3. 具有團隊合作精神

4. 熱愛奢侈品服務(wù)行業(yè)

5. 一定的ms電腦操作能力

6. 普通話流利，能說英語者優(yōu)先

7. 三年以上時尚行業(yè)經(jīng)驗及一年以上零售管理經(jīng)驗，具奢侈品管理經(jīng)驗者優(yōu)先

第15篇 門店籌建主管崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

職責(zé)描述：

1.銜接區(qū)域開店相關(guān)部門，合理規(guī)劃和組織開店籌備工作。

2.協(xié)作開店小組，依照開店流程如期高質(zhì)量的完成開店工作。

3.與陳列部門協(xié)作，對后期店鋪空間及設(shè)備調(diào)整提供支持

4.與拓展部、行政部、財務(wù)部等相關(guān)部門對接溝通，保證開業(yè)流程正常執(zhí)行；

5.領(lǐng)導(dǎo)安排其它相關(guān)工作。

職位要求：

1.時間規(guī)劃和效率管理能力。

2.出色的銜接和溝通能力。

3.掌握商品、空間、工程、it的基礎(chǔ)常識。

4.終端管理能力；

5.熟悉相關(guān)行業(yè)開店流程；

6.結(jié)果導(dǎo)向及迅速轉(zhuǎn)變。

第16篇 門店主管崗位職責(zé)

門店主管 上海偉賽智能科技有限公司 上海偉賽智能科技有限公司,愛照護,偉賽 崗位職責(zé):

1. 認(rèn)真執(zhí)行公司制定的各項規(guī)章管理制度(負(fù)責(zé)本護理點人員的績效考核)。

2. 組織護理人員對本護理點進行服務(wù)質(zhì)量自控自查,發(fā)現(xiàn)問題及時改進。

3. 合理安排護理人員對本護理點的整理、整頓、清掃、清潔工作。

4. 完善護理點對老人委托用藥的管理制度,監(jiān)查制度落實情況。

5. 認(rèn)真把握老人入住、登記等程序。

崗位要求:

1. 大專及以上學(xué)歷,有酒店管理經(jīng)驗者優(yōu)先

2. 優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力,具備良好的親和力、良好的邏輯思維能力,洞察能力和分析判斷力;

3.良好的團隊精神、規(guī)劃和執(zhí)行能力,良好的抗壓性,有互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)驗者優(yōu)先。

納五險一金,每年五天帶薪年假,管吃,房住;做六休一