- 目錄
第1篇 物業(yè)培訓主管崗位職責任職要求
物業(yè)培訓主管崗位職責
崗位職責:
1、制定分公司年度人力資源培訓計劃和預(yù)算，并具體實施培訓工作;
2、起草、修改和完善人才開發(fā)的相關(guān)制度、流程，建立并完善培訓體系;
3、拓展培訓渠道和資源，評估師資;
4、培訓模塊日常工作的總結(jié);
5、項目培訓工作指導(dǎo)并不斷優(yōu)化培訓內(nèi)容;
6、其他工作的協(xié)助。
任職要求:
1、學歷要求:本科及以上學歷;
2、專業(yè)要求:人力資源管理類專業(yè)為佳;
3、工作經(jīng)驗:培訓相關(guān)工作經(jīng)驗3年以上;
4、計算機技能:熟練使用辦公軟件;
5、其他要求:
a、大型企業(yè)人力資源專業(yè)培訓崗位經(jīng)歷優(yōu)先;
b、有傳統(tǒng)服務(wù)行業(yè)物業(yè)、酒店等相關(guān)行業(yè)從事培訓工作優(yōu)先。
第2篇 某物業(yè)培訓質(zhì)檢主管崗位職責
物業(yè)培訓質(zhì)檢主管崗位職責
直屬上級:人力資源部經(jīng)理
直屬下級:培訓教師
1、在人力資源部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下,全面負責培訓部管理、培訓、督導(dǎo)工作和大廈各級管理人員、員工的培訓工作。
2、根據(jù)大廈經(jīng)營方針和大廈在管理、服務(wù)上存在的問題,分析培訓需求,協(xié)助人力資源部經(jīng)理制定大廈年度培訓規(guī)劃和月度培訓計劃。
4、負責大廈年度、月度培訓計劃實施的組織、協(xié)調(diào)工作。
5、制定大廈年度培訓預(yù)算。
6、負責按期向人力資源部經(jīng)理反饋大廈培訓實施結(jié)果。
7、負責建立并完善大廈二級培訓體系。
8、安排各部制定年度、月度培訓計劃。
9、組織和主持重要的培訓活動。
10、負責同教育機構(gòu)建立友好的工作關(guān)系。
11、審批修訂各種培訓教材。
第3篇 物業(yè)培訓主管崗位職責
碧桂園物業(yè)-培訓經(jīng)理/主管 碧桂園物業(yè) 廣東碧桂園物業(yè)服務(wù)股份有限公司,碧桂園,碧桂園物業(yè),碧桂園 職責描述:
1、負責區(qū)域板塊培訓工作,協(xié)助區(qū)域內(nèi)部分公司的培訓工作。
2、組織區(qū)域?qū)用娓鳂I(yè)務(wù)線條培訓。
3、做好區(qū)域內(nèi)部人才發(fā)展以及人才梯隊建設(shè)
4、監(jiān)督各分公司培訓項目的實施以及培訓效果的后期跟蹤反饋。
5、挖掘以及開發(fā)區(qū)域內(nèi)部講師隊伍。
6、協(xié)助開發(fā)區(qū)域內(nèi)部各線條課程及培訓。
任職要求:
1、人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學歷;在培訓領(lǐng)域有兩年以上實踐經(jīng)驗;
2.熟悉培訓行業(yè)和企業(yè)培訓體系構(gòu)建及培訓工作的相關(guān)流程;具有構(gòu)建現(xiàn)代化培訓體系的理念,具有構(gòu)建培訓課程體系的操作經(jīng)驗;
3、責任心強,善于溝通,具有團隊合作精神,執(zhí)行能力及抗壓能力強。
