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第1篇 人力資源經(jīng)理主管崗位職責(zé)任職要求
人力資源經(jīng)理主管崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，制定人力資源規(guī)劃(包括組織架構(gòu)、人員配置、績(jī)效考核、薪酬管理、員工培訓(xùn)、員工關(guān)系等管理模塊);
2、負(fù)責(zé)制定并完成各項(xiàng)人力資源工作指標(biāo)及任務(wù);
3、負(fù)責(zé)建立和持續(xù)完善公司規(guī)章制度和人力資源管理流程;
4、建立 、擴(kuò)展招聘和吸引人才的渠道，負(fù)責(zé)公司人才建設(shè)和儲(chǔ)備;
5、建立和完善績(jī)效體系，確?？己藱C(jī)制有效實(shí)施;
6、根據(jù)市場(chǎng)及行業(yè)情況，定期對(duì)薪酬福利進(jìn)行調(diào)查并提出建議，上報(bào)公司批準(zhǔn)后按計(jì)劃執(zhí)行;
7、制定公司培訓(xùn)方案，合理調(diào)配資源;
8、持續(xù)完成公司職位體系、人才培養(yǎng)晉升體系和獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)制度;
9、建立公司與員工之間的有效溝通渠道，協(xié)調(diào)管理員工關(guān)系;
10、制訂企業(yè)文化活動(dòng)方案，建立良好的企業(yè)文化氛圍。
任職要求:
1、年齡要求:28歲至35歲;
2、教育背景:本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè);
3、具有5年以上人力資源全盤(pán)管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上經(jīng)理級(jí)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，具有人力資源開(kāi)發(fā)管理能力，擅長(zhǎng)績(jī)效、薪酬模塊優(yōu)先;
4、良好的職業(yè)道德，認(rèn)真負(fù)責(zé)、良好的溝通和理解能力，處事靈活、有條理、有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
5、性格開(kāi)朗、穩(wěn)重，做事積極主動(dòng)，學(xué)習(xí)欲望強(qiáng)烈，抗壓能力好，有強(qiáng)烈的責(zé)任感和進(jìn)取心;
6、形象氣質(zhì)好，有親和力，溝通表達(dá)能力強(qiáng)，善于對(duì)員工做思想工作。
人力資源經(jīng)理主管崗位
第2篇 人力資源經(jīng)理主管崗位職責(zé)
人力資源主管/經(jīng)理 英智康復(fù)健康管理有限公司 英智康復(fù)健康管理有限公司(分支機(jī)構(gòu)) 崗位職責(zé):
1、協(xié)助制定和完善本部門(mén)各項(xiàng)制度與細(xì)則,并監(jiān)督檢查執(zhí)行情況;
2、熟悉掌握國(guó)家的勞動(dòng)法律,保險(xiǎn)法規(guī),關(guān)注最新動(dòng)態(tài),為公司提供人力資源管理決策信息;
3、根據(jù)公司的人才發(fā)展需要及崗位配置需求及時(shí)做好人員配置;
4、負(fù)責(zé)招聘、錄用、辭退工作,組織簽訂勞動(dòng)合同,依法對(duì)員工實(shí)施管理;
5、負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查公司員工的考勤,規(guī)范員工出勤記錄;
6、負(fù)責(zé)公司大型會(huì)議組織、策劃及實(shí)施;
7、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門(mén)與其他部門(mén)間的關(guān)系,解決爭(zhēng)議;
8、對(duì)直接下級(jí)進(jìn)行日常行為考評(píng),以及績(jī)效考核;
任職要求:
1、人力資源管理類(lèi)專(zhuān)業(yè),本科及以上學(xué)歷;
2、5年以上本崗位或相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn),3年以上醫(yī)療系統(tǒng)經(jīng)驗(yàn);
3、通曉人力資源、行政管理知識(shí),具備勞動(dòng)管理、用工、保險(xiǎn)、法律等方面知識(shí);
4、較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、分析能力,文字表達(dá)能力,判斷與決策力等相關(guān)能力。
第3篇 人力資源經(jīng)理/主管崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
provide guidance or suggest of human management to fdc manager， act as the leader for culture and the protector for policies in unit.
為fdc駐倉(cāng)經(jīng)理提供人員管理的指引與建議，擔(dān)當(dāng)公司文化領(lǐng)路人與政策守門(mén)人。
provide consultancy to fdc manager/dhrm for adjustment headcount in effective manner. e_ecute store’s staffing strategy， focusing on proper full-time to part time ratio， review and manage labour cost with fdc manager.
采取有效的方式，協(xié)助fdc駐倉(cāng)經(jīng)理/區(qū)域人力資源經(jīng)理根據(jù)人力編制調(diào)整人力、執(zhí)行商場(chǎng)的人員配置策略，配置合理的全職工和___工的比例，預(yù)估并合理控制人力成本。
conducted the hiring process for b1-b6 associates in compliance with all law and policies. conduct the on-boarding process and facilitate necessary documentations for new hires.
針對(duì)fdc b1-b6開(kāi)展崗位職責(zé)職位要求流程，并確保相關(guān)工作的開(kāi)展合法合規(guī)。為新員工辦理入職手續(xù)并提供必要的文檔資料。
develop training activities in fdc for all associates including training on ar/hr issues， training for new staffs (such as day1/day60)， facilitate coordination of department training and trainings by regional teams.
針對(duì)fdc員工組織開(kāi)展培訓(xùn)，包括薪酬/人事制度、新員工入職培訓(xùn)（例如day1/day60）等，協(xié)助開(kāi)展業(yè)務(wù)部門(mén)的培訓(xùn)以及區(qū)域團(tuán)隊(duì)實(shí)施的培訓(xùn)。
effectively manage the process of social insurance/ housing fund setup and maintenance， and work permits within deadlines and regulatory framework.
根據(jù)當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)與時(shí)間要求，有效開(kāi)展員工的社會(huì)保險(xiǎn)/住房公積金的增員及維護(hù)工作。
manage payroll administrationwith fdc managerand review analysis/ data preparation by direct reports for payroll， ot cost analysis， and associate turnover.
與駐倉(cāng)經(jīng)理一起進(jìn)行有效的薪資管理，并且針對(duì)薪資，加班費(fèi)，離職率進(jìn)行數(shù)據(jù)分析/數(shù)據(jù)準(zhǔn)備/建立報(bào)表。
organize and coordinate yearly aes and follow up meetings and make action plan.
協(xié)調(diào)組織年度aes，并跟進(jìn)基層會(huì)議及協(xié)助制定行動(dòng)計(jì)劃。
support fdc manager for performance evaluation/ merit adjustment/ succession planning.
協(xié)助駐倉(cāng)經(jīng)理做好績(jī)效考核、調(diào)薪以及繼任人計(jì)劃。
support fdc management in coaching， follow upcontract renewalsprocess，e_it interviews for separations and prepare necessary data for settlement of e_it associates.
支持fdc指導(dǎo)的管理，跟進(jìn)合同續(xù)簽流程、辭職員工的離職面談，并提供必要的離職結(jié)算資料。
follow up on open door/ special cases at unit level， and prepare supporting data and evidence for arbitration cases.
跟進(jìn)所在單位的門(mén)戶(hù)開(kāi)放及特殊案例處理，為仲裁案件提供支持?jǐn)?shù)據(jù)及證據(jù)。
ensure a constructive environment for associate growth and career development and provide guidance.
為員工成長(zhǎng)與職業(yè)發(fā)展提供良好環(huán)境及指引。
in charged with part of administration work， including manage time and attendance records， manage store supplies such as work clothes， offer holiday benefits， work with ca to manage issues related with governmentin fdc.
負(fù)責(zé)部分行政工作，包括考勤管理、物資管理（例如工服的領(lǐng)用），節(jié)假福利發(fā)放，協(xié)助ca跟進(jìn)與fdc相關(guān)的政府事務(wù)。
forthedc who farm outmainbusiness to third-party， dc and fdcat the same citycombine with management; the fdc hrm is also responsible for thedcrelated work.對(duì)于主營(yíng)業(yè)務(wù)外包的dc，dc與同城fdc合并管理，fdc人力資源經(jīng)理將同時(shí)負(fù)責(zé)dc相關(guān)工作。
職位要求:
good knowledge of employment and labor laws.
熟悉雇傭與勞動(dòng)相關(guān)法規(guī)
e_cellent organization， time and deadline management skills
優(yōu)秀的組織、時(shí)間管理能力與執(zhí)行力
e_cellent communication skills (ability to communicate well at all levels)
出色的溝通能力（能夠與不同層面員工溝通）
passionate about people and ability to understand/ manage people issues
富有熱情，并且善于處理人事問(wèn)題
working knowledge of microsoft office
掌握辦公自動(dòng)化操作
basic english skills
具備基本的英語(yǔ)技能
5+ years of hr generalist or related e_perience
5年或以上hr及相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
administration e_perience is a plus同時(shí)具備行政經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專(zhuān)
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)
第4篇 人力資源經(jīng)理/主管崗位職責(zé)、要求以及未來(lái)可以發(fā)展的方向
人力資源經(jīng)理(human resource manager，hrm)，人力資源部門(mén)工作的管理者。原來(lái)叫人事經(jīng)理。他們之間最大的區(qū)別就在于人力資源經(jīng)理重在開(kāi)發(fā)人力資源，而人事經(jīng)理重在使用人力資源。
人力資源經(jīng)理/主管崗位職責(zé)
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃；
2.提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織機(jī)構(gòu)建設(shè)等方面的建議，并致力提高公司整體的人力資源管理水平；
3.建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度；
4.負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)公司績(jī)效考核的具體方案，建立并完善績(jī)效考核制度，全面推行和實(shí)施績(jī)效管理工作，分析績(jī)效考核結(jié)果，并對(duì)考評(píng)結(jié)果進(jìn)行有效性評(píng)估，提出建設(shè)性建議，組織實(shí)施績(jī)效面談；
5.及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。
人力資源經(jīng)理/主管崗位要求
1.人力資源管理專(zhuān)業(yè)，全日制本科及以上學(xué)歷，有人力資源師二級(jí)證尤佳；
2.5年以上集團(tuán)型公司工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上相同崗位管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3.精通人力資源各模塊，對(duì)互聯(lián)網(wǎng)或金融行業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)、清晰的認(rèn)知；
4.有績(jī)效及組織運(yùn)營(yíng)有豐富且先進(jìn)的運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
5.溝通協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)管理能力強(qiáng)，有良好的服務(wù)意識(shí)。
人力資源經(jīng)理/主管發(fā)展方向
人力資源經(jīng)理(human resource manager，hrm)是指計(jì)劃、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)的人事活動(dòng)，確保人力資源合理利用，管理理賠、人事策略和招聘的高級(jí)管理人員。
人力資源經(jīng)理證書(shū)是是人力資源和社會(huì)保障部教育培訓(xùn)中心面向全國(guó)推出的人力資源經(jīng)理培訓(xùn)項(xiàng)目，《人力資源經(jīng)理》證書(shū)是一種資質(zhì)證書(shū)、崗位能力證書(shū)、任職資格證書(shū)。
人力資源管理師(human resources professional，hrp)是指從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等工作的管理人員。人力資源管理師共設(shè)四個(gè)等級(jí)，分別為：四級(jí)企業(yè)人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格四級(jí))、三級(jí)企業(yè)人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格三級(jí))、二級(jí)企業(yè)人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格二級(jí))、一級(jí)企業(yè)人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格一級(jí))。
第5篇 人力資源經(jīng)理/主管崗位職責(zé)、要求
人力資源經(jīng)理，人力資源部門(mén)工作的管理者。 原來(lái)叫人事經(jīng)理。他們之間最大的區(qū)別就在于人力資源經(jīng)理重在開(kāi)發(fā)人力資源，而人事經(jīng)理重在使用人力資源。 人力資源與傳統(tǒng)的自然資源不同，屬于無(wú)限開(kāi)發(fā)資源；當(dāng)然，光使用不開(kāi)發(fā)，也會(huì)枯竭的——這正是當(dāng)今企業(yè)都將人事部的牌子拿下，換上人力資源部的原因所在。 人力資源經(jīng)理：計(jì)劃、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)的人事活動(dòng)，確保人力資源合理利用，管理理賠、人事策略和招聘等。
人力資源經(jīng)理/主管職位要求
1.教育背景：人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷；
2.培訓(xùn)經(jīng)歷：受過(guò)戰(zhàn)略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開(kāi)發(fā)等方面的培訓(xùn)；
3.經(jīng)驗(yàn)：8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上大型超市人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)。
人力資源經(jīng)理/主管崗位職責(zé)
1.協(xié)助總經(jīng)理決定公司勞動(dòng)人事政策，負(fù)責(zé)研究貫徹執(zhí)行公司勞動(dòng)人事諸方面的方針、政 策、指令、決議；
2.就公司重大人事任免事項(xiàng)提供參考意見(jiàn)，負(fù)責(zé)擬訂機(jī)構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案的上報(bào)；
3.負(fù)責(zé)擬訂每年的工資、獎(jiǎng)金、福利等人力資源費(fèi)用預(yù)算和報(bào)酬分配方案，上報(bào)公司批準(zhǔn)后按計(jì)劃執(zhí)行；
4.負(fù)責(zé)審核員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓(xùn)、考績(jī)、懲罰意見(jiàn)，并提交總經(jīng)理決定；
5.負(fù)責(zé)審核戶(hù)口調(diào)動(dòng)、職稱(chēng)評(píng)定、出國(guó)審查、住房分配等重大事項(xiàng)的方案，并提交總經(jīng)理決定；
6.負(fù)責(zé)編訂和修改公司各項(xiàng)勞動(dòng)、人事、勞保、安全、保險(xiǎn)的標(biāo)準(zhǔn)、定額和工作計(jì)劃，并及時(shí)監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。
