第1篇 物流公司招聘物流專員的崗位職責(zé)是什么？待遇如何？
在現(xiàn)在越來越商品化的社會(huì)，物流行業(yè)已經(jīng)是社會(huì)上不可或缺的重要行業(yè)，那么，物流公司招聘物流專員是干什么的呢？怎樣才能更好的完成工作呢？在平時(shí)的工作中有哪些要求呢？下面就讓我們一起來了解一下物流專員是干什么的，待遇又是怎么樣的。
現(xiàn)如今，大型商品要想在兩個(gè)地區(qū)之間進(jìn)行運(yùn)送，就要委托物流公司進(jìn)行運(yùn)送，和普通的快遞公司不同，物流公司是只接收大型的商品物件的傳送，主要是通過汽車來進(jìn)行運(yùn)輸，當(dāng)然，費(fèi)用也是比較高的，這也要根據(jù)地區(qū)的偏遠(yuǎn)程度。另外，有些比較偏僻的路線物流也是不能到達(dá)的，例如西藏等過于偏遠(yuǎn)的地區(qū)?？傮w來說，物流公司是解決了交換商品的一大難題。為顧客和賣家?guī)砹朔奖恪?物流專業(yè)就業(yè)前景如何，工作好找嗎
物流公司里都會(huì)有物流專員，物流公司招聘物流專員是干什么的？其實(shí)他們的工作是比較簡單的，一般來說就是先將貨物進(jìn)行包裝分類，進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，將相同地區(qū)的貨物進(jìn)行歸納，然后統(tǒng)一發(fā)貨，送貨上門，如果在路途中商品收到了損失，物流公司是要承擔(dān)相當(dāng)一部分責(zé)任的，這就需要物流專員在配貨的過程中能夠認(rèn)真小心?？偠灾谖锪鞴竟ぷ?，不需要太多的專業(yè)知識(shí)，只要是有足夠的耐心，能依據(jù)工作流程細(xì)致的工作，都能很好的完成業(yè)務(wù)?？爝f員的工資被拖欠 圓通三家站點(diǎn)快遞變慢遞
了解了物流專員是干什么的之后，我們來說一下相應(yīng)的工資待遇。首先，物流公司招聘都會(huì)有相應(yīng)的基本工資，其次就是業(yè)務(wù)提成，配送的商品越多，相應(yīng)的提成也就越多，如果是平時(shí)的疏忽導(dǎo)致貨物受損，也會(huì)扣除一定的工資，平均下來，普通的物流人員工資是不多的，那些負(fù)責(zé)一定項(xiàng)目和業(yè)務(wù)的物流專員工資也是比較可觀的。當(dāng)然，這也是根據(jù)不同地區(qū)的情況適時(shí)而定的。從來沒有一份工作叫工資多，事情少
最后，相信大家經(jīng)過以上的內(nèi)容描述，已經(jīng)大致了解了物流專員是干什么的了，從事這方面工作的人員或者是想要加入的人員，都可以在實(shí)際的物流公司招聘中了解更多的行情及內(nèi)容，不管怎樣，如果選擇了這份工作，就要努力的完成每一個(gè)業(yè)務(wù)。
第2篇 公司招聘專員崗位職責(zé)（3）
公司招聘專員崗位職責(zé)(三)
工作目的:為企業(yè)招聘優(yōu)秀、適合的人才。
工作要點(diǎn):
1.制定和執(zhí)行企業(yè)的招聘計(jì)劃;
2.制定、完善和監(jiān)督執(zhí)行企業(yè)的招聘制度;
3.安排應(yīng)聘人員的面試工作。
工作要求:認(rèn)真負(fù)責(zé)、有計(jì)劃性、熱情周到
工作責(zé)任:
1.根據(jù)企業(yè)發(fā)展情況,提出人員招聘計(jì)劃;
2.執(zhí)行企業(yè)招聘計(jì)劃;
3.制定、完善和監(jiān)督執(zhí)行企業(yè)的招聘制度;
4.制定面試工作流程;
5.安排應(yīng)聘人員的面試工作;
6.應(yīng)聘人員材料管理;
7.應(yīng)聘人員材料、證件的鑒別;
8.負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才庫;
9.完成直屬上司交辦的所有工作任務(wù)。
任職資格:
1.工作經(jīng)驗(yàn):3年以上大型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)
2.專業(yè)背景要求:曾從事人事招聘工作2年以上
3.學(xué)歷要求:本科,大專以上需從事專業(yè)3年以上
4.年齡要求:25歲以上
5.個(gè)人素質(zhì):獨(dú)立工作能力強(qiáng),工作認(rèn)真,責(zé)任心強(qiáng),善于表達(dá),積極熱情;四級(jí)英文,熟練使用msoffice。
第3篇 公司招聘專員崗位職責(zé)
1、現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；
2、選擇并且維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì)；
3、對(duì)簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核，給出綜合評(píng)價(jià)意見；
4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；
5、候選人進(jìn)入公司后，對(duì)試用期員工進(jìn)行試用期溝通；
6、辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(xù)（報(bào)到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動(dòng)，離職）。
