人專員崗位職責(zé)16篇

第1篇 招聘人力資源專員助理崗位職責(zé)

人力資源助理/人事專員/招聘主管/專員 華鴻嘉信房地產(chǎn) 華鴻嘉信房地產(chǎn)集團(tuán)有限公司,華鴻嘉信,華鴻嘉信房地產(chǎn),華鴻嘉信 華鴻嘉信控股集團(tuán)旗下 精裝公司人事行政專員/主管

直接向精裝公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),負(fù)責(zé)精裝公司人事行政事務(wù)。

第2篇 人力資源經(jīng)理/人事專員崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)建立企業(yè)員工的工作業(yè)績(jī)檔案，組織對(duì)人才盤點(diǎn)及績(jī)效評(píng)估工作；

2.制定崗位職責(zé)職位要求計(jì)劃，優(yōu)化崗位職責(zé)職位要求流程，建立完善的崗位職責(zé)職位要求體系和人才甄選標(biāo)準(zhǔn)；

3.員工崗位職責(zé)職位要求渠道的建立（線上、線下、微崗位職責(zé)職位要求等）、崗位職責(zé)職位要求信息的發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選與面試通知、面試與錄用審批；

4.崗位設(shè)置、職位說(shuō)明書的編寫（職位說(shuō)明、作職條件、溝通關(guān)系）；

5.辦理員工入職、離職的手續(xù)，做好員工勞動(dòng)合同的簽訂。

職位要求：

1.大專以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)管理專業(yè)，有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

2.具備良好的邏輯與體系化設(shè)計(jì)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神、抗壓能力、執(zhí)行力與工作推動(dòng)能力強(qiáng)；

3.對(duì)人力資源六大模塊均有深刻的認(rèn)知和工作經(jīng)驗(yàn)。

崗位要求：

學(xué)歷要求：不限

語(yǔ)言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)

第3篇 人資專員崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

崗位職責(zé)：

1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門人力資源需求計(jì)劃，協(xié)助部門經(jīng)理完成崗位職責(zé)職位要求計(jì)劃。

2、管理崗位職責(zé)職位要求平臺(tái)，對(duì)應(yīng)聘簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，通知面試，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試，出具綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn)。

3、負(fù)責(zé)員工花名冊(cè)、信息資料、檔案管理等工作，按要求為員工簽訂勞動(dòng)合同書。

4、負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)薪等異動(dòng)手續(xù)的辦理，并依據(jù)勞動(dòng)法，完善相關(guān)手續(xù)辦理，避免手續(xù)不全而造成勞動(dòng)糾紛。

5、掌握員工的思想動(dòng)態(tài)、協(xié)助部門經(jīng)理檢查員工的考勤及日常工作紀(jì)律。

6、每月編制人事數(shù)據(jù)相關(guān)報(bào)表、異動(dòng)人員統(tǒng)計(jì)及通報(bào)。

7、完成上級(jí)交辦的其它工作。

職位要求：

1、1年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。

2、做事沉穩(wěn)、細(xì)致，有創(chuàng)新精神，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和大局服務(wù)意識(shí)；具有較強(qiáng)的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強(qiáng)。

3、具備良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織、管理能力，工作熱情、主動(dòng)，抗壓能力強(qiáng)。

4、具備較好的文字和語(yǔ)言表達(dá)能力。

轉(zhuǎn)正購(gòu)買社保，周末雙休，節(jié)假日正常休息，節(jié)日福利，包工作餐。

崗位要求：

學(xué)歷要求：大專

語(yǔ)言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1-3年

第4篇 物業(yè)人事專員崗位職責(zé)

物業(yè)人事專員 中庚集團(tuán) 上海申庚實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司,中庚集團(tuán),申庚,申庚 工作職責(zé):

1、負(fù)責(zé)物業(yè)人員入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)動(dòng)、晉升等方面的工作;

2、負(fù)責(zé)每月物業(yè)人員的排班、考勤檢查及匯總;

3、負(fù)責(zé)物業(yè)人員招聘工作,簡(jiǎn)歷篩選、人員面試預(yù)約、初試;

4、負(fù)責(zé)公司社保、公積金賬戶的每月增減員業(yè)務(wù)辦理;

5、負(fù)責(zé)物業(yè)人事檔案的匯總、編號(hào)、整理、分類、編目、標(biāo)識(shí)及歸檔工作;

6、完成上級(jí)安排的其他工作。

任職資格:

1、全日制大專以上學(xué)歷,2-3年以上企業(yè)招聘模塊人事工作從業(yè)經(jīng)驗(yàn),物業(yè)、地產(chǎn)行業(yè)優(yōu)先;

2、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,工作積極主動(dòng),有較強(qiáng)的執(zhí)行力、責(zé)任心,能夠承受工作壓力;

3、能熟練使用各類辦公自動(dòng)化軟件(word、e_cel、ppt等)。

第5篇 行政人事專員崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

崗位職責(zé)1. 崗位職責(zé)職位要求工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試；2. 入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理；3. 內(nèi)部員工檔案的建立與管理；4. 與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá)；5. 公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作；6. 考勤及工資績(jī)效的核算；7. 部門一些日常行政事務(wù)，配合上級(jí)做好行政人事方面的工作；8. 組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等；9. 上級(jí)制定各部門崗位職責(zé)說(shuō)明書，報(bào)批后監(jiān)督并執(zhí)行；10. 上級(jí)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計(jì)劃；11. 對(duì)新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象；12. 協(xié)助各部門進(jìn)行人員崗位職責(zé)職位要求工作，包括崗位職責(zé)職位要求流程、面試記錄與篩選推薦等；

崗位要求：

學(xué)歷要求：大專

語(yǔ)言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3-4年

第6篇 人事專員人事助理崗位職責(zé)

人事專員/人事助理 康比特 北京康比特體育科技股份有限公司,北京美茵嘉商貿(mào)有限公司,康比特,康比特體育,康比特官方商城,康比特 崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);考勤管理與相關(guān)文件存檔;

2、編制員工工資報(bào)表,保證工資的按時(shí)發(fā)放;

3、解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問(wèn)題,向直接上級(jí)提供合理有效的建議;

4、負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)福利保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)、制表、繳費(fèi)、基數(shù)核定等工作;

5、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;

6、管理員工檔案,處理員工關(guān)系,辦理員工社保、公積金及其他福利手續(xù);

第7篇 人力資源信息系統(tǒng)專員崗位職責(zé)、要求以及未來(lái)可以發(fā)展的方向

人力資源信息系統(tǒng)專員負(fù)責(zé)維護(hù)公司人力資源管理軟件。

人力資源信息系統(tǒng)專員崗位職責(zé)

1.根據(jù)公司人力相關(guān)規(guī)章制度和工作流程，編寫并提交ehr系統(tǒng)開(kāi)發(fā)需求報(bào)告，優(yōu)化系統(tǒng)平臺(tái)；

2.制定公司ehr系統(tǒng)管理標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，負(fù)責(zé)ehr系統(tǒng)的日常運(yùn)營(yíng)維護(hù)、系統(tǒng)權(quán)限和后臺(tái)配置管理；

3.定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析，制作公司人力資源統(tǒng)計(jì)與分析報(bào)表；

4.組織實(shí)施ehr系統(tǒng)操作和管理的技能培訓(xùn)，對(duì)hr內(nèi)部同事進(jìn)行ehr系統(tǒng)操作指導(dǎo)；

5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源信息系統(tǒng)專員崗位要求

1.一般要求大專及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)、信息管理或其他相關(guān)專業(yè)；

2.一般要求三年及以上人力資源信息系統(tǒng)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)hr工作有一定了解，熟悉ehr系統(tǒng)管理工作方法及流程；

3.有責(zé)任心，具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)合作精神；

4.具備良好的系統(tǒng)思維能力、有一定的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及分析能力；

5.熟悉相關(guān)信息管理軟件者優(yōu)先。

人力資源信息系統(tǒng)專員發(fā)展方向

可晉升為人力資源信息系統(tǒng)高級(jí)專員，或向其他相關(guān)行業(yè)發(fā)展。

第8篇 金融人事專員崗位職責(zé)

人事專員(金融業(yè)) 成都百同科技有限公司 成都百同科技有限公司,百同 1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)規(guī)劃,協(xié)助制定人才招聘計(jì)劃、實(shí)施,達(dá)成招聘目標(biāo);

2、協(xié)助完成人才簡(jiǎn)歷甄別、意向溝通、初試、背景調(diào)查等招聘各環(huán)節(jié)工作;

3、不斷拓展和維護(hù)招聘渠道、持續(xù)更新完善人才庫(kù);

4、充分利用各種招聘渠道,獲取人才,滿足部門用人需求;

5、負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗手續(xù)辦理;

6、負(fù)責(zé)員工基礎(chǔ)信息維護(hù),人事檔案的錄入與更新、勞動(dòng)合同的管理與維護(hù);

7、負(fù)責(zé)對(duì)人事數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析,及時(shí)有效提供人事數(shù)據(jù)支持;

8、定期進(jìn)行員工訪談,了解員工目前的工作情況與遇到的困難等;

9、協(xié)調(diào)與處理勞動(dòng)糾紛、對(duì)不符合公司發(fā)展要求的員工進(jìn)行勸退,降低用工風(fēng)險(xiǎn);

10、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。

任職要求:

1、年齡25-30周歲之間,男女不限;

2、全日制大專及以上學(xué)歷,2年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī);

4、擁有良好的溝通和理解能力及親和力、邏輯思維清晰,執(zhí)行力強(qiáng);

5、持有人力資源相關(guān)證書優(yōu)先考慮;

第9篇 物業(yè)人事行政專員崗位職責(zé)任職要求

物業(yè)人事行政專員崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、人員招聘、簡(jiǎn)歷收索，人員面試通知、安排，基層人員初試;

2、員工入、離職，轉(zhuǎn)正流程辦理、跟進(jìn)及資料審查，勞動(dòng)合同及考勤管理;

3、新員工入職培訓(xùn)組織實(shí)施;

3、各類人事報(bào)表制作、通知通報(bào)擬定;

4、公積金、社保人員增加及減少匯總，費(fèi)用申請(qǐng)、流程辦理;

5、工資及工資附件制作、績(jī)效考核工作組織實(shí)施;

6、 項(xiàng)目員工行為規(guī)范、宿舍、庫(kù)房監(jiān)督檢查，月度物資盤點(diǎn)及后勤保障工作;

7、會(huì)議組織及會(huì)議紀(jì)要撰寫;

8、負(fù)責(zé)月度工作計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃的組織及監(jiān)督實(shí)施工作;

9、負(fù)責(zé)員工團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)及員工關(guān)系的溝通與執(zhí)行;

10、其他人事行政事務(wù)工作;

11、負(fù)責(zé)項(xiàng)目收費(fèi)及現(xiàn)金管理;

12、負(fù)責(zé)項(xiàng)目財(cái)務(wù)事務(wù)處理及收費(fèi)崗位監(jiān)督、檢查;

二、任職要求:

1、男女不限，年齡35歲以下;

2、大專以上學(xué)歷;

2、有2年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

3、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng);

4、熟悉人力資源各版塊操作流程及相關(guān)法律法規(guī)，能獨(dú)立完成基礎(chǔ)人事工作;

5、較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)和文字編撰能力，較強(qiáng)的人際交往溝通協(xié)調(diào)能力，能熟練運(yùn)用word及e_cel辦公軟件。

物業(yè)人事行政專員崗位

第10篇 人力資源客服專員崗位職責(zé)

客服專員--人力資源行業(yè)崗位職責(zé):

1、根據(jù)客戶經(jīng)理的服務(wù)要求，提供人事外包客戶服務(wù);

2、跟進(jìn)客戶需求，及時(shí)反饋并完成工作進(jìn)程;

3、與當(dāng)?shù)毓?yīng)商、社保局的關(guān)系維護(hù);

4、負(fù)責(zé)解答客戶人事外包方面操作問(wèn)題、并協(xié)助客戶服務(wù)主任提供客戶解決方案。

崗位要求:

1、 人力資源相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷;

2、一年以上人事外包行業(yè)客戶服務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 崗位職責(zé):

1、根據(jù)客戶經(jīng)理的服務(wù)要求，提供人事外包客戶服務(wù);

2、跟進(jìn)客戶需求，及時(shí)反饋并完成工作進(jìn)程;

3、與當(dāng)?shù)毓?yīng)商、社保局的關(guān)系維護(hù);

4、負(fù)責(zé)解答客戶人事外包方面操作問(wèn)題、并協(xié)助客戶服務(wù)主任提供客戶解決方案。

崗位要求:

1、 人力資源相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷;

2、一年以上人事外包行業(yè)客戶服務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

第11篇 人事專員崗位職責(zé)范本(保險(xiǎn))

1.負(fù)責(zé)分公司人事管理工作。

2.具體負(fù)責(zé)員工的招聘、考核、社保、考勤.入離職等工作。

3.協(xié)助總部人力資源部開(kāi)展工作。

4.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

第12篇 外資人事專員崗位職責(zé)任職要求

外資人事專員崗位職責(zé)

職位要求:

1、35歲以下，全日制本科以上學(xué)歷，

2、有1年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉office辦公軟件;

4、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，有責(zé)任心，執(zhí)行力強(qiáng)。

5、日語(yǔ)或英語(yǔ)水平良好可優(yōu)先考慮

工作職責(zé)

1、協(xié)助處理考勤、考評(píng)、工資等事宜

2、員工入職、離職辦理檔案管理工作等等

3、課類各類文件管理等

外資人事專員崗位

第13篇 國(guó)企 中國(guó)人壽 高薪誠(chéng)聘駐社區(qū)服務(wù)專員崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

職位信息

為培養(yǎng)公司未來(lái)金融管理人員，吸納新鮮力量，積極進(jìn)行人才儲(chǔ)備，實(shí)現(xiàn)永續(xù)經(jīng)營(yíng)并成功。公司正式啟動(dòng)管理人才項(xiàng)目，為有能力的金融類應(yīng)聘者提供培訓(xùn)方案，并在公司的核心崗位進(jìn)行輪值，使他們能夠快速成長(zhǎng)，適應(yīng)市場(chǎng)，合格的應(yīng)聘人員將擇優(yōu)錄取，作為公司重要的儲(chǔ)備人才。

公司三大優(yōu)勢(shì)：

1、《財(cái)富》世界500強(qiáng)（第51位）：國(guó)企有實(shí)力，有保障，福利待遇好，知名度、美譽(yù)度高！

2、高提成高收入：超過(guò)90%員工月薪過(guò)萬(wàn)，更有員工月薪4萬(wàn)以上！

3、中國(guó)人壽大學(xué)生理財(cái)中心是鄭州市盈利實(shí)力的分部，并且由2012年度精英獎(jiǎng)獲得者張老師帶領(lǐng)，一個(gè)人想成功的更快，那就得在最優(yōu)秀的分部、最優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)、最優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者下，再加上自己的努力才能縮短你成功的時(shí)間。

一、職位描述：

1、售后服務(wù)經(jīng)理：主要負(fù)責(zé)社區(qū)里壽險(xiǎn)、車險(xiǎn)等老客戶的售后服務(wù)（信息變更，活動(dòng)通知，協(xié)助理賠），車險(xiǎn)、壽險(xiǎn)續(xù)期辦理及其他相關(guān)事務(wù)；

2、銷售精英：主要負(fù)責(zé)進(jìn)行新客戶的開(kāi)拓，營(yíng)銷方案的制定，開(kāi)拓新客戶方式的內(nèi)部研究及部門內(nèi)推廣；

3、業(yè)務(wù)主管：主要負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)文化的建設(shè)，保證團(tuán)隊(duì)文化及制度的執(zhí)行，接受公司下發(fā)的團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)指標(biāo)，指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成業(yè)務(wù)指標(biāo)；

4、政保專員：主要負(fù)責(zé)與政府醫(yī)保的對(duì)接，駐點(diǎn)對(duì)政?？蛻暨M(jìn)行市直醫(yī)保及新農(nóng)合等政策性醫(yī)保的大病報(bào)銷服務(wù)。

5、車險(xiǎn)專員：公司與鄭州100多家4s店合作車險(xiǎn)，在公司達(dá)到轉(zhuǎn)正后可以報(bào)名入駐4s店，經(jīng)選拔合格可以進(jìn)行長(zhǎng)期入駐。一個(gè)店只能入駐1個(gè)人；

6、人事專員：主要負(fù)責(zé)發(fā)布崗位職責(zé)描述崗位要求信息，采用不同渠道進(jìn)行各個(gè)崗位人才的崗位職責(zé)描述崗位要求，負(fù)責(zé)公司人才資源庫(kù)的歸類整理與保存，為公司崗位職責(zé)描述崗位要求合適的人才做準(zhǔn)備。

7、儲(chǔ)備主管：在基層各崗位輪崗，6個(gè)月后可以根據(jù)自身情況，結(jié)合公司及個(gè)人發(fā)展需求往，選擇以上其中一種崗位作為發(fā)展方向，重點(diǎn)培養(yǎng)。

注明：面試通過(guò)可以直接上崗的，可以優(yōu)先打電話預(yù)約面試或者投遞簡(jiǎn)歷；非誠(chéng)勿擾，以免浪費(fèi)大家時(shí)間。

二、崗位職責(zé)：

1、根據(jù)公司下達(dá)的年度部門任務(wù)，指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)完成；

2、負(fù)責(zé)部門的日常工作管理，有序進(jìn)行；

3、貫徹企業(yè)文化的建設(shè)與團(tuán)隊(duì)核心理念的塑造工作；

4、做好公司的人員培養(yǎng)儲(chǔ)備工作，保持團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定性。

三、崗位要求：

1、20—45周歲，25歲以上優(yōu)先；提供證件（畢業(yè)證原件或者學(xué)信網(wǎng)在線驗(yàn)證報(bào)告 ）

2、學(xué)歷：大專及以上，學(xué)歷高者優(yōu)先；

3、有相關(guān)從業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先（應(yīng)屆畢業(yè)生亦可）；

4、具有良好的溝通能力與心理素質(zhì)；

5、金融、保險(xiǎn)、市場(chǎng)營(yíng)銷、管理類專業(yè)優(yōu)先。

四、福利待遇

1、只要踏實(shí)肯干，公司提供全方位的專業(yè)一對(duì)一培訓(xùn)（新人培訓(xùn)，成長(zhǎng)培訓(xùn)，晉升培訓(xùn)）成為一名合格的綜合金融客戶經(jīng)理，前提是根據(jù)自己喜好選擇適合自己的崗位，優(yōu)秀的公司重點(diǎn)培養(yǎng)，參加全國(guó)高端各種各樣峰會(huì)，去全國(guó)各地免費(fèi)旅游；

2、晉升制度：在這里，3個(gè)月一晉升，晉升制度公平透明，我們有行業(yè)領(lǐng)先的基本法，保證每一個(gè)努力者的利益！晉升不用走后門托關(guān)系，只要努力，晉升不是夢(mèng)想；

3、晉升快： 儲(chǔ)備干部--主管--高級(jí)主管--資深部經(jīng)理--區(qū)域經(jīng)理--高級(jí)區(qū)域經(jīng)理（晉升到高職級(jí)最快只需要3年多時(shí)間?。?/p>

4、薪資待遇：3300底薪---提成---傭金---業(yè)績(jī)--管理津貼---五險(xiǎn) = 新人在公司一年收入在10萬(wàn)以上；

5、享有人身意外保險(xiǎn)、定期壽險(xiǎn)和住院醫(yī)療保險(xiǎn)、基本養(yǎng)老補(bǔ)貼、養(yǎng)老公積金等；

6、每周單休+每月3天帶薪休假（每月可休7天）。

五、注明：

開(kāi)在公司里面的選修課，你們見(jiàn)過(guò)嗎？

全市只有中國(guó)人壽公司不定期舉行活動(dòng)（紅酒，茶藝，瑜伽，博學(xué)，舞蹈，減肥養(yǎng)生，養(yǎng)生大講堂，恰恰，講師，易經(jīng)，爵士，等免費(fèi)培訓(xùn)，可以帶親朋好友免費(fèi)參加），員工旅游，晉升公開(kāi)表彰，晉升家長(zhǎng)榮譽(yù)宴（可帶父母參加，讓父母以你的晉升為榮）因?yàn)槲覀冞@邊都是大學(xué)生，溝通沒(méi)有代溝。

第14篇 行政人事部資質(zhì)管理專員崗位職責(zé)

標(biāo)題行政人事部資質(zhì)管理專員崗位職責(zé)編 號(hào)

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修 改 第1次

1、負(fù)責(zé)公司人員資質(zhì)、業(yè)務(wù)資質(zhì)的申請(qǐng)。

2、根據(jù)國(guó)家各部委對(duì)資質(zhì)管理的要求負(fù)責(zé)資質(zhì)的年審與續(xù)期注冊(cè)。

3、負(fù)責(zé)查找政府關(guān)于資質(zhì)申請(qǐng)、年審與續(xù)期注冊(cè)管理的信息。

4、負(fù)責(zé)查找資質(zhì)申請(qǐng)、年審與續(xù)期注冊(cè)管理的法律法規(guī)。

5、負(fù)責(zé)資質(zhì)申請(qǐng)、年審與續(xù)期注冊(cè)的人員達(dá)標(biāo)條件準(zhǔn)備。

6、負(fù)責(zé)資質(zhì)申請(qǐng)、年審與續(xù)期注冊(cè)的業(yè)績(jī)達(dá)標(biāo)條件準(zhǔn)備。

7、負(fù)責(zé)資質(zhì)申請(qǐng)、年審與續(xù)期注冊(cè)的綜合達(dá)標(biāo)條件準(zhǔn)備。

8、負(fù)責(zé)資質(zhì)申請(qǐng)、年審與續(xù)期注冊(cè)上報(bào)資料的準(zhǔn)備。

9、負(fù)責(zé)資質(zhì)申請(qǐng)、年審與續(xù)期注冊(cè)的文件上報(bào)。

10、負(fù)責(zé)組織人員資質(zhì)考試、考試培訓(xùn)、資質(zhì)換證和繼續(xù)教育。

11、負(fù)責(zé)組織資質(zhì)申請(qǐng)、年審與續(xù)期注冊(cè)過(guò)程中的公關(guān)工作。

12、完成上級(jí)交辦的其他工作。

編制/日期2008.12審核/日期2008.12批準(zhǔn)/日期

修改人集體修改處數(shù)全文修改/日期2009.03.06

第15篇 人事專員工作地點(diǎn)：中牟崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

崗位職責(zé)：

1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績(jī)效評(píng)估，員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作;

2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作;

3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;

4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜;

5、其他人事日常工作;

職位要求：

1、人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；

2、從事人力資源工作1年以上，具備hr專業(yè)知識(shí)；

3、具有良好的書面、口頭表達(dá)能力，具有親和力和服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)； 4、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件。

工作地點(diǎn)：鄭州市中牟縣經(jīng)開(kāi)區(qū)新安路（南三環(huán)）與前程大道交匯 美景 美地麟洲酒店

崗位要求：

學(xué)歷要求：大專

語(yǔ)言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1-3年

第16篇 人事專員人力資源專員崗位職責(zé)

人力資源專員(人事方向) 中大咨詢 廣州市中大管理咨詢有限公司,中大咨詢,中大 職位亮點(diǎn):

系統(tǒng)的培訓(xùn)、結(jié)構(gòu)化思維訓(xùn)練、豐厚收入、無(wú)發(fā)展瓶頸、和諧的工作氛圍

職位描述:

1、負(fù)責(zé)人事數(shù)據(jù)年統(tǒng)計(jì)分析工作,定期出具各類人事數(shù)據(jù)報(bào)表;

2、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù),社保公積金、商業(yè)保險(xiǎn)增減員的辦理;

3、負(fù)責(zé)員工合同的簽訂管理、檔案管理、勞動(dòng)備案工作;

4、協(xié)助經(jīng)理維護(hù)員工關(guān)系和處理勞動(dòng)爭(zhēng)議,關(guān)注員工動(dòng)態(tài),解答員工相關(guān)人事疑問(wèn);

5、負(fù)責(zé)落實(shí)各類福利活動(dòng),組織重大事件慰問(wèn)或祝?；顒?dòng);

6、負(fù)責(zé)各類通知、公告的撰寫和發(fā)布,及各類證明文件的出具;

7、協(xié)助經(jīng)理完成員工培訓(xùn),參與培訓(xùn)實(shí)施的工作;

8、完成上級(jí)安排的其他工作。

任職要求:

1、學(xué)歷要求:本科及以上學(xué)歷;

2、專業(yè)要求:人力資源、行政管理或經(jīng)濟(jì)管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

3、工作經(jīng)歷:兩年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉勞動(dòng)合同法及相關(guān)人事政策法規(guī);

4、核心勝任力:熟練運(yùn)用辦公軟件,具有良好的公文寫作功底;熟悉人事工作流程,能夠獨(dú)立處理各類事務(wù)性工作;對(duì)個(gè)體人員及組織變化敏感,具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力;細(xì)心認(rèn)真,有耐心,有責(zé)任心,具有良好的服務(wù)意識(shí)和抗壓能力。

職業(yè)發(fā)展通道:

高級(jí)人力資源專員-人力資源主管-高級(jí)人力資源主管-人力資源服務(wù)中心經(jīng)理

職位特色:

1、公司提供系統(tǒng)的人力資源各模塊的相關(guān)培訓(xùn),同時(shí)有機(jī)會(huì)參與公司內(nèi)部的人力資源類咨詢項(xiàng)目的各種分享;

2、公司提供具有行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬水平,并提供年終獎(jiǎng)金,五險(xiǎn)一金、商業(yè)保險(xiǎn);

3、開(kāi)放的企業(yè)文化,和諧純朗的人際關(guān)系,互助分享的工作氛圍,每天都充溢著新思維、新想法,我們的注意力更關(guān)注學(xué)習(xí)、創(chuàng)新與成長(zhǎng);

4、各類員工活動(dòng):電影俱樂(lè)部、馬拉松俱樂(lè)部、運(yùn)動(dòng)社、技能秀俱樂(lè)部等;

5、人性化的管理機(jī)制,您可以更好地兼顧工作與家庭,實(shí)現(xiàn)美好的生活。