資源專員崗位職責(zé)16篇

第1篇 人力資源專員崗位職責(zé)和任職條件

人力資源專員含義

人力資源專員，一般也稱人事專員，但是與人事專員有區(qū)別。是指具有一定的人力資源知識(shí)，從事人力資源的一些基礎(chǔ)性工作，是人力資源的入門職業(yè)。主要負(fù)責(zé)員工的管理以及日?？记?、核算工時(shí)、入職與離職管理、人事檔案管理、社保以及合同管理，還需要協(xié)助其他部門的一些具體事務(wù)工作。

人力資源專員崗位職責(zé)

人力資源專員是人力資源行業(yè)的基礎(chǔ)性工作崗位，其崗位職責(zé)如下：

1.人力資源規(guī)劃工作，根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)，制定企業(yè)的人力資源規(guī)劃;

2.完善企業(yè)人力資源制度，制定各崗位的崗位職責(zé);

3.人事招聘，拓展企業(yè)的人員招聘渠道，參與面試篩選;

4.辦理員工的入職與離職手續(xù)，管理入職和離職事務(wù);

5.管理人事檔案;

6.制定并組織員工培訓(xùn)事務(wù)，負(fù)責(zé)員工的考核制度并監(jiān)督執(zhí)行，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果;

7.負(fù)責(zé)企業(yè)員工的勞動(dòng)合同的簽訂與解除，處理合同糾紛;

8.負(fù)責(zé)公司的社保、薪資福利措施;

9.負(fù)責(zé)與公司的其他部門進(jìn)行業(yè)務(wù)溝通交流;

10.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。

人力資源專員任職條件

1.人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2.參加人力資源管理、行政管理、勞動(dòng)法律法規(guī)等方面的培訓(xùn);

3.工作認(rèn)真，吃苦耐勞，具有團(tuán)隊(duì)精神;

4.善于溝通，具有良好的溝通能力;

5.具有良好的職業(yè)道德水平。

人力資源專員職業(yè)發(fā)展

人力資源專員是人力資源的入門職位，其發(fā)展前景很廣闊，職業(yè)發(fā)展方向是人力資源助理、人力資源主管、人力資源經(jīng)理、人力資源總監(jiān)。

人力資源專員待遇

人力資源專員的待遇不太高，薪資在3000元/月左右，但是如果成為人力資源經(jīng)理，年薪會(huì)超10萬。 想在職位和收入上有所發(fā)展，可以到獵頭網(wǎng)求職，非常有幫助。

第2篇 人力資源高級(jí)專員崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

1、負(fù)責(zé)員工薪酬福利的貫徹、宣傳、咨詢工作，負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理

2、負(fù)責(zé)各類獎(jiǎng)罰及員工考勤的統(tǒng)計(jì)與執(zhí)行；

3、負(fù)責(zé)協(xié)助進(jìn)行崗位職責(zé)職位要求，協(xié)助人力資源總監(jiān)設(shè)計(jì)薪酬管理體系、組織公司薪酬管理的實(shí)施、監(jiān)控、評(píng)估和改善；

4、負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源總監(jiān)設(shè)計(jì)公司的績(jī)效管理體系，組織績(jī)效考核、收集和整理績(jī)效考核數(shù)據(jù)、提交績(jī)效考核分析報(bào)告、組織績(jī)效面談等管理工作；

5、負(fù)責(zé)員工入職后跟蹤及離職、轉(zhuǎn)正流程順利進(jìn)行；

6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的活動(dòng)策劃及執(zhí)行；

7、與各中心負(fù)責(zé)人保持密碼聯(lián)系，及時(shí)溝通反饋新人情況；

8、兼顧部分行政工作及上級(jí)交辦的其它工作

任職資格：

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；

2、應(yīng)屆--2年人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生亦可考慮。

3、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；

4、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

非常重要：熱愛人力資源工作，尊重這份職業(yè)并希望在該行業(yè)長(zhǎng)足發(fā)展，心態(tài)平穩(wěn)有韌性，抗壓性強(qiáng)，可以經(jīng)驗(yàn)少，但一定要有培養(yǎng)潛力。

崗位要求：

學(xué)歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：不限

第3篇 高級(jí)人力資源專員崗位職責(zé)任職要求

高級(jí)人力資源專員崗位職責(zé)

高級(jí)人力資源專員 東莞市古川膠帶有限公司 東莞市古川膠帶有限公司，古川膠帶 1、人力資源戰(zhàn)略、體系:根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，包括為公司主管以上員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)，做好梯隊(duì)建設(shè);并依據(jù)戰(zhàn)略組織制定及監(jiān)督實(shí)施人力資源發(fā)展的各項(xiàng)規(guī)章制度、計(jì)劃、實(shí)施細(xì)則和工作流程，健全公司的人力資源管理體系，保證人力資源工作有效支撐公司各部門業(yè)務(wù)目標(biāo)的達(dá)成，提高公司人均效率。

2、招聘:根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)，制定人力資源規(guī)劃，采取多種方式拓展人員招聘渠道，規(guī)范招聘流程，并參與對(duì)關(guān)鍵崗位應(yīng)聘人員的面試篩選，提高招聘質(zhì)量，降低招聘費(fèi)用，確保公司的人力資源存量滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需要。

高級(jí)人力資源專員崗位

第4篇 人力資源專員崗位職責(zé)內(nèi)容(儀器廠)

1.負(fù)責(zé)檔案管理工作。

2.負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂、戶口榜案調(diào)動(dòng)、社保增減員及勞動(dòng)用工手續(xù)的辦理。

3.負(fù)責(zé)新員工入職手續(xù)的辦理。

4.負(fù)責(zé)做好人員配置及招聘工作。

5.負(fù)責(zé)員工異動(dòng)手續(xù)的辦理與跟進(jìn)。

6.協(xié)助主管收集公司績(jī)效考核制度實(shí)施問題和效果的相關(guān)信息,協(xié)助主管改進(jìn)、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司績(jī)效考核體系和規(guī)范。

第5篇 汽車資源專員崗位職責(zé)

1、汽車資源整合錄入

2、汽車資源行情價(jià)格分析

3、汽車資源平臺(tái)客戶銷售

4、客情關(guān)系維護(hù)

第6篇 海外人力資源專員崗位職責(zé)任職要求

海外人力資源專員崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1.對(duì)招聘需要進(jìn)行分析，并給出合理化建議;

2.根據(jù)招聘需求，有效地開展招聘工作，把控、管理招聘流程;

3.進(jìn)行招聘相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，提出改善意見;

4.協(xié)助及配合team 、leader進(jìn)行相關(guān)的工作。

任職要求:

1.至少3年以上的專業(yè)、專職人力資源(招聘模塊)實(shí)操工作經(jīng)驗(yàn);

2.熟悉人力資源6大模塊，熟悉招聘管理相關(guān)事宜;

3.有海外工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

海外人力資源專員崗位

第7篇 客戶資源管理專員崗位職責(zé)

崗位責(zé)任:

1、 負(fù)責(zé)新老客戶的信息匯總、分析工作;

2、 負(fù)責(zé)各店客戶維護(hù)管理、監(jiān)督工作;

3、 負(fù)責(zé)制定、執(zhí)行、監(jiān)督銷售員的服務(wù)流程及品質(zhì);

4、 負(fù)責(zé)客訴問題及時(shí)處理;

任職要求:

1、 認(rèn)同企業(yè)文化,忠誠度高;

2、 了解服裝行業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r,對(duì)零售業(yè)有一定的了解;

3、 具有客戶管理工作經(jīng)驗(yàn);

4、 具備溝通能力、協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力、服務(wù)意識(shí);

第8篇 資源推廣專員崗位職責(zé)

1、 根據(jù)上級(jí)指示及單店運(yùn)營需要,進(jìn)行資源規(guī)劃,成本預(yù)算及控制。

2、 資源的整體掌控,優(yōu)化管理,資源位最大化,達(dá)成目標(biāo)。

3、 廠商關(guān)系的維護(hù)、資源招商洽談、合同簽定、費(fèi)用回收。

4、 配合總部年度續(xù)約及全國聯(lián)動(dòng)的執(zhí)行工作。

5、 促成商家與廠家的互動(dòng),引入并配合廠商活動(dòng)。

6. 戶外活動(dòng)的審批

7、 完善商管系統(tǒng)的整體信息。

8. 協(xié)助進(jìn)行其它招商工作

第9篇 海外人力資源專員崗位職責(zé)

海外人力資源專員 匯量信息科技 廣州匯量信息科技有限公司,mobvista,匯量信息科技,匯量科技,匯量 職責(zé)描述:

1、 協(xié)助制定海外薪酬福利方案;

2、 撰寫績(jī)效激勵(lì)方案的宣導(dǎo)文案及ppt;

3、 協(xié)助調(diào)研海外各區(qū)域的福利項(xiàng)目、勞動(dòng)法令、風(fēng)土人情等信息,形成適用于當(dāng)?shù)毓蛦T的個(gè)性化薪酬福利政策和方案;

4、 負(fù)責(zé)海外人力資源供應(yīng)商的開發(fā)、管理和運(yùn)營,保證交付質(zhì)量;

5、 協(xié)助總部完成海外員工的薪酬數(shù)據(jù)分析工作,輸出分析報(bào)告;

6、 按時(shí)完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。

任職要求:

1. 全日制本科以上學(xué)歷,有海外薪酬福利相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;

2. 英語專四(或同等資格證書)以上證書,優(yōu)秀的英文聽說讀寫能力,海外留學(xué)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;

3. 良好的文字功底,邏輯嚴(yán)密,思路清晰,熟練使用各類辦公軟件;

4. 細(xì)心、有責(zé)任心,具有高度的保密意識(shí)、良好的團(tuán)隊(duì)合作精神,溝通能力較好,穩(wěn)定性強(qiáng)。

第10篇 人力資源人事專員崗位職責(zé)

人力資源專員(人事方向) 中大咨詢 廣州市中大管理咨詢有限公司,中大咨詢,中大 職位亮點(diǎn):

系統(tǒng)的培訓(xùn)、結(jié)構(gòu)化思維訓(xùn)練、豐厚收入、無發(fā)展瓶頸、和諧的工作氛圍

職位描述:

1、負(fù)責(zé)人事數(shù)據(jù)年統(tǒng)計(jì)分析工作,定期出具各類人事數(shù)據(jù)報(bào)表;

2、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù),社保公積金、商業(yè)保險(xiǎn)增減員的辦理;

3、負(fù)責(zé)員工合同的簽訂管理、檔案管理、勞動(dòng)備案工作;

4、協(xié)助經(jīng)理維護(hù)員工關(guān)系和處理勞動(dòng)爭(zhēng)議,關(guān)注員工動(dòng)態(tài),解答員工相關(guān)人事疑問;

5、負(fù)責(zé)落實(shí)各類福利活動(dòng),組織重大事件慰問或祝?；顒?dòng);

6、負(fù)責(zé)各類通知、公告的撰寫和發(fā)布,及各類證明文件的出具;

7、協(xié)助經(jīng)理完成員工培訓(xùn),參與培訓(xùn)實(shí)施的工作;

8、完成上級(jí)安排的其他工作。

任職要求:

1、學(xué)歷要求:本科及以上學(xué)歷;

2、專業(yè)要求:人力資源、行政管理或經(jīng)濟(jì)管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

3、工作經(jīng)歷:兩年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉勞動(dòng)合同法及相關(guān)人事政策法規(guī);

4、核心勝任力:熟練運(yùn)用辦公軟件,具有良好的公文寫作功底;熟悉人事工作流程,能夠獨(dú)立處理各類事務(wù)性工作;對(duì)個(gè)體人員及組織變化敏感,具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力;細(xì)心認(rèn)真,有耐心,有責(zé)任心,具有良好的服務(wù)意識(shí)和抗壓能力。

職業(yè)發(fā)展通道:

高級(jí)人力資源專員-人力資源主管-高級(jí)人力資源主管-人力資源服務(wù)中心經(jīng)理

職位特色:

1、公司提供系統(tǒng)的人力資源各模塊的相關(guān)培訓(xùn),同時(shí)有機(jī)會(huì)參與公司內(nèi)部的人力資源類咨詢項(xiàng)目的各種分享;

2、公司提供具有行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬水平,并提供年終獎(jiǎng)金,五險(xiǎn)一金、商業(yè)保險(xiǎn);

3、開放的企業(yè)文化,和諧純朗的人際關(guān)系,互助分享的工作氛圍,每天都充溢著新思維、新想法,我們的注意力更關(guān)注學(xué)習(xí)、創(chuàng)新與成長(zhǎng);

4、各類員工活動(dòng):電影俱樂部、馬拉松俱樂部、運(yùn)動(dòng)社、技能秀俱樂部等;

5、人性化的管理機(jī)制,您可以更好地兼顧工作與家庭,實(shí)現(xiàn)美好的生活。

第11篇 人力資源客服專員崗位職責(zé)

客服專員--人力資源行業(yè)崗位職責(zé):

1、根據(jù)客戶經(jīng)理的服務(wù)要求，提供人事外包客戶服務(wù);

2、跟進(jìn)客戶需求，及時(shí)反饋并完成工作進(jìn)程;

3、與當(dāng)?shù)毓?yīng)商、社保局的關(guān)系維護(hù);

4、負(fù)責(zé)解答客戶人事外包方面操作問題、并協(xié)助客戶服務(wù)主任提供客戶解決方案。

崗位要求:

1、 人力資源相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷;

2、一年以上人事外包行業(yè)客戶服務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 崗位職責(zé):

1、根據(jù)客戶經(jīng)理的服務(wù)要求，提供人事外包客戶服務(wù);

2、跟進(jìn)客戶需求，及時(shí)反饋并完成工作進(jìn)程;

3、與當(dāng)?shù)毓?yīng)商、社保局的關(guān)系維護(hù);

4、負(fù)責(zé)解答客戶人事外包方面操作問題、并協(xié)助客戶服務(wù)主任提供客戶解決方案。

崗位要求:

1、 人力資源相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷;

2、一年以上人事外包行業(yè)客戶服務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

第12篇 人力資源專員崗位職責(zé)(20篇)

人力資源專員(崗位職責(zé))

職位描述

任職要求:

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷

2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)

3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用

4、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神

5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)

6、精通人力資源管理六大模塊的其中一個(gè)模塊

人力資源專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略確定全年招聘需求與計(jì)劃,實(shí)施招聘活動(dòng);

2. 建立并維護(hù)招聘渠道,定期評(píng)估招聘渠道效率;

3. 員工培訓(xùn)及職稱管理;

4. 各類人力資源報(bào)表統(tǒng)計(jì)分析;

5. 領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

任職資格:

1. 30歲以下,人力資源管理/應(yīng)用心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2. 熟悉人力資源管理各模塊的操作流程,至少精通某一個(gè)模塊的操作;

3. 熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用;

4. 良好的語言表達(dá)、書寫、溝通能力;

5. 具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的組織溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

人力資源專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、管理員工關(guān)系管理體系,組織開展員工滿意度調(diào)查,分析、反饋調(diào)查結(jié)果;

2、負(fù)責(zé)公司員工檔案、入轉(zhuǎn)調(diào)離職管理,分析離職面談?dòng)涗浐碗x職數(shù)據(jù);

3、處理員工沖突,解決員工投訴和勞動(dòng)糾紛;

4、組織實(shí)施各項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃,確保質(zhì)量和進(jìn)度;

5、組織協(xié)調(diào)培訓(xùn)課程,培訓(xùn)效果的考核評(píng)估;

6、負(fù)責(zé)全面推動(dòng)企業(yè)文化系統(tǒng)建設(shè)工作,營造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍;

7、員工大會(huì)、文化活動(dòng)方面制作與組織實(shí)施;

任職要求:

1. 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理及其他相關(guān)專業(yè);

2. 1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有it行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

3. 熟練使用常用辦公軟件、圖片處理軟件;

4. 良好的公文寫作習(xí)慣和活動(dòng)策劃能力;

5. 良好的壓力管理能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力和親和力、服務(wù)意識(shí)。

人力資源專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé)

1、協(xié)助上級(jí)完成公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源工作;

2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;

3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);

5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

6、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào),辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等;

7、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng)。

任職資格

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用;

3、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

4、熟練使用相關(guān)辦公軟件;

5、有較強(qiáng)的心理承受能力。

人力資源專員(崗位職責(zé))

職位描述

任職要求:

1、25-30歲,人力資源管理、心理學(xué)相關(guān)專業(yè),本科及以上學(xué)歷;

2、1-2年大型制造業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源1-2個(gè)模塊工作;

3、熟悉國家及本地區(qū)勞動(dòng)人事相關(guān)法律法規(guī)、社會(huì)保險(xiǎn)等福利制度;

4、優(yōu)秀的理解分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力,抗壓能力強(qiáng)。

人力資源專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)分公司人力資源部人事運(yùn)營工作,并且統(tǒng)籌規(guī)范各項(xiàng)目人事基礎(chǔ)運(yùn)營工作;

2、負(fù)責(zé)管理員工招聘、績(jī)效考核、培訓(xùn)等日常工作;

3、組織分公司活動(dòng),協(xié)助主管打造公司文化建設(shè);

4、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

任職要求:

1、統(tǒng)招的本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2、學(xué)習(xí)能力強(qiáng),踏實(shí)肯干。

人力資源專員(崗位職責(zé))

職位描述

一、崗位職責(zé):

1、 根據(jù)公司戰(zhàn)略,全面規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

2、 建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系),制定和完善人力資源管理制度;

3、 向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

4、 組織制定公司人力資源重點(diǎn)項(xiàng)目,并組織各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

5、 及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

6、 完成上級(jí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

任職要求:

1、學(xué)歷及專業(yè):本科及以上學(xué)歷,人力資源或相關(guān)專業(yè);

2、工作經(jīng)驗(yàn)/行業(yè)經(jīng)驗(yàn)/本崗位經(jīng)驗(yàn):3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),

3、技能:了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);具有很強(qiáng)的戰(zhàn)略、策略化思維;具有解決復(fù)雜問題的能力;

4、其他:具有豐富的社會(huì)關(guān)系資源和良好的人脈關(guān)系,能承受壓力,責(zé)任心重、事業(yè)心強(qiáng)。

人力資源專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1. 協(xié)助完成人力資源相關(guān)模塊工作,如招聘、培訓(xùn)、干部管理等工作。

2. 協(xié)助管理和維護(hù)各類招聘渠道,發(fā)布招聘信息、簡(jiǎn)歷篩選、面試等工作;

3. 收集培訓(xùn)需求,制定培訓(xùn)計(jì)劃,做好員工培訓(xùn)的組織工作;

4. 完善干部管理體系,后備干部管理及人才梯隊(duì)建設(shè);

5. 負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同、新員工入職、員工調(diào)配及員工檔案維護(hù)等人事日常工作;

6. 負(fù)責(zé)所屬企業(yè)相關(guān)管理模塊工作的溝通、協(xié)調(diào)與推動(dòng);

7. 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職資格:

1、人力資源相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷,統(tǒng)招211院校畢業(yè), 2-3年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

2、熟悉國家相關(guān)法規(guī)政策,對(duì)人力資源各模塊有一定了解;

3、熟練使用word、e_cel、ppt等office系列辦公軟件;

4、品行端正、踏實(shí)穩(wěn)重、工作細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng),形象氣質(zhì)良好;

5、良好的溝通與協(xié)調(diào)能力,強(qiáng)烈的質(zhì)量意識(shí)和結(jié)果導(dǎo)向;

6、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守以及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。

人力資源專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):1.承接武漢空調(diào)第一競(jìng)爭(zhēng)力的人均效率目標(biāo),實(shí)現(xiàn)合理人力結(jié)構(gòu);

2.承接武漢空調(diào)第一競(jìng)爭(zhēng)力的單臺(tái)人工成本目標(biāo),人員流失目標(biāo);

3.推進(jìn)常態(tài)化解約機(jī)制落地,對(duì)武漢空調(diào)人力資源預(yù)算零差距目標(biāo)關(guān)差跟蹤,人員達(dá)標(biāo)升級(jí),常態(tài)化解約不合格的人,去除隔熱墻和無單/績(jī)效不達(dá)標(biāo)人員;

4.推進(jìn)武漢空調(diào)小微組織破舊立新,建立小微pk搶入和漏出模式,組織搶入三預(yù)pk搶入,制定滿足小微推進(jìn)需求的組織規(guī)劃和人員發(fā)展的機(jī)制、平臺(tái);

5.持續(xù)推進(jìn)武漢空調(diào)智能工廠模式落地、工人職業(yè)發(fā)展推進(jìn)落地,實(shí)現(xiàn)知識(shí)員工預(yù)實(shí)零差;

6.持續(xù)推進(jìn)人單酬體系閉環(huán)預(yù)實(shí)零差,人單酬體系在小微落地。

7.從組織組織、吸引、招聘、交互、孵化、發(fā)展六個(gè)方面推進(jìn)創(chuàng)客孵化基地的建設(shè)

任職要求:

本科學(xué)歷,有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

薪資面議

人力資源專員(崗位職責(zé))

職位描述

工作職責(zé):

1、本科或以上學(xué)歷,專業(yè)不限;

2、1-3年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);有藥企人力資源經(jīng)驗(yàn)人員優(yōu)先考慮;

3、具備良好的職業(yè)素養(yǎng),學(xué)習(xí)能力強(qiáng)并具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力;

4、工作積極主動(dòng),具有良好的服務(wù)意識(shí)。

任職資格:

1、負(fù)責(zé)公司定崗定編及基礎(chǔ)崗位人員招聘;

2、負(fù)責(zé)新員工入職手續(xù)的辦理;

3、負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)的組織協(xié)調(diào)及培訓(xùn)檔案管理;

4、協(xié)助處理公司員工關(guān)系事件;

5、負(fù)責(zé)組織公司年度崗位說明書的修訂;

人力資源專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)、績(jī)效、企業(yè)文化工作的開展,及相關(guān)體系的完善;

2、完成上級(jí)交辦的其他事務(wù)。

任職要求:

1、 本科以上學(xué)歷,2年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);

2、 熟練掌握培訓(xùn)或績(jī)效至少2模塊工作內(nèi)容及流程,熟練使用各類辦公軟件,會(huì)ps優(yōu)先;

3、 敏銳的洞察力,極強(qiáng)的責(zé)任心,優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和人際交往與溝通能力;

4、 優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力與適應(yīng)能力,具備在壓力下完成工作的素質(zhì)。

3500/月以上+五險(xiǎn)一金+其他福利

人力資源專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):負(fù)責(zé)人力資源的培訓(xùn)、招聘、企業(yè)文化宣傳的戰(zhàn)略執(zhí)行

任職要求:

經(jīng)驗(yàn)技能:

1、熱愛人力資源工作,較為熟悉人力資源六大模塊的操作,有1年以上工作經(jīng)驗(yàn);

2、有良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣,較好的文學(xué)功底,較好的人際溝通能力;

3、_黨員、擔(dān)任過學(xué)生干部者優(yōu)先。

計(jì)算機(jī)要求:

熟練使用office及photoshop等軟件。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

大型公司或相對(duì)專業(yè)機(jī)構(gòu)接受過人力資源專業(yè)培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)達(dá)50小時(shí)以上

人力資源專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé)

1、專業(yè)人員職位,在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

2、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;

3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

4、管理勞動(dòng)合同,辦理用工、退工手續(xù);

5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

6、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

任職資格

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2、三年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用;

4、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。

人力資源專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)公司人事檔案的管理工作。建立和維護(hù)人事檔案,員工花名冊(cè)、及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料。

2、制定年度招聘計(jì)劃,負(fù)責(zé)人員招聘工作。組織按照各部門的招聘要求,選擇招聘渠道,進(jìn)行招聘信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷收集與篩選及初試人員的約見及選拔工作。

3、協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)編寫、修改和推行實(shí)施各類人事管理制度。

4、協(xié)助辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪、離職等相關(guān)工作。

任職要求:

1、_黨員

2、大學(xué)本科及以上

3、人力資源等相關(guān)專業(yè) ,了解人力資源各個(gè)模塊。

4、年齡35歲以下 ,條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬。

5、熟練使用office辦公軟件及自動(dòng)化設(shè)備。

6、良好的語言及文字表達(dá)能力,良好的溝通及協(xié)調(diào)能力,較強(qiáng)的策劃、計(jì)劃、組織及執(zhí)行能力,善于觀察分析。

7、耐心細(xì)致,有責(zé)任心,有較強(qiáng)的保密意識(shí)。

8、接收應(yīng)屆畢業(yè)生。

人力資源專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)公司社保公積金交納等相關(guān)事宜

2、負(fù)責(zé)公司人力資源系統(tǒng)的管理與維護(hù)

3、負(fù)責(zé)公司人員合同及檔案的管理

4、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)課程的安排及相關(guān)工作

5、負(fù)責(zé)人員的招聘,

6、負(fù)責(zé)日常的事務(wù)性工作。

任職要求:

1、碩士及以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè)

2、有3年及以上工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

人力資源專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、實(shí)施招聘工作,發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評(píng)估候選人并提供初步面試報(bào)告;

2、了解掌握各部門的用人需求,參與公司招聘規(guī)劃和人員編制預(yù)算,在規(guī)定時(shí)間和要求范圍內(nèi),正確、快捷地完成人員招聘,滿足公司各部門的用人需求;

3、 負(fù)責(zé)組織實(shí)施新員工培訓(xùn)、部門交叉培訓(xùn)及對(duì)各部門的內(nèi)部培訓(xùn)給予指導(dǎo);

4、負(fù)責(zé)員工五險(xiǎn)一金相關(guān)工作的辦理;

5、配合同事做好人事管理的各項(xiàng)工作。

任職要求:

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2、熟悉國家相關(guān)的法律法法規(guī),三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),28歲以上,能適應(yīng)經(jīng)常出差工作;

3、熟練使用各種辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。

人力資源專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、協(xié)助上級(jí)掌握人力資源狀況;

2、管理勞動(dòng)合同,辦理入職、離職手續(xù)以及員工的考勤管理,協(xié)助完成月度能效考評(píng)

工作,周工作總結(jié)收集匯總、月工作工作總結(jié)收集匯總;

3、晨會(huì)記錄、輸出會(huì)議紀(jì)要;

4、整理填報(bào)各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表;

5、協(xié)助上級(jí)推行公司各類規(guī)章制度的監(jiān)督實(shí)施;

6、協(xié)助建立積極的員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織策劃員工的各類活動(dòng);

7、協(xié)助上級(jí)完成公司的招聘及培訓(xùn)工作。

任職要求:

1、大專以上學(xué)歷,一年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);

2、具有很高的工作熱情,學(xué)習(xí)能力和執(zhí)行力;

薪酬福利:公司擁有完善薪酬福利體系,轉(zhuǎn)正后享受五險(xiǎn)、法定節(jié)假日和帶薪年休假。

人力資源專員(崗位職責(zé))

職位描述

負(fù)責(zé)集團(tuán)下屬子公司的日常人力資源管理工作,具體包括: 1、負(fù)責(zé)子公司員工入職、離職手續(xù)辦理 2、負(fù)責(zé)子公司考勤抽檢、資料存檔 3、負(fù)責(zé)子公司人事資料(包括花名冊(cè)、職位說明書等)的更新、存檔 4、負(fù)責(zé)政策解釋、勞動(dòng)糾紛處理 5、負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源部與子公司的溝通協(xié)調(diào) 6、協(xié)助完成人員招聘工作 7、協(xié)助完成員工培訓(xùn)工作 8、協(xié)助完成績(jī)效考核工作 9、負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)任務(wù)

任職要求: 1、本科以上學(xué)歷,人力資源或相關(guān)專業(yè); 2、良好溝通、協(xié)調(diào)能力,能在壓力下工作; 3、良好的公文寫作能力及office辦公軟件能力; 4、有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 5、三級(jí)及以上人力資源管理師證

人力資源專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位描述:

1.負(fù)責(zé)公司招聘相關(guān)制度的不斷完善及優(yōu)化;

2.根據(jù)公司招聘需求制定人員配置計(jì)劃,積極開拓、維護(hù)有效招聘渠道,組織各級(jí)面試,并進(jìn)行面試評(píng)估工作;

3.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

任職資格:

1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理及相關(guān)專業(yè);

2.一年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);

3.至少熟悉其中兩個(gè)模塊的工作并能夠獨(dú)立開展工作;

4.愛崗敬業(yè),工作責(zé)任心強(qiáng),服從公司安排,認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、協(xié)助上級(jí)制定本部門的人力資源規(guī)劃;

2、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成人員招募、績(jī)效考核等工作;

3、完善公司的各項(xiàng)人力資源管理制度;

4、完成公司人員的入職、轉(zhuǎn)正、簽定合同等人力資源的流程性工作;

5、監(jiān)督公司各部門有效的實(shí)施各項(xiàng)人力資源政策。

任職要求:

1、男女不限,20-30周歲;

2、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、社會(huì)保障、行政管理等專業(yè);

3、責(zé)任心強(qiáng),吃苦耐勞,認(rèn)同公司文化;

4、有人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

第13篇 行政及人力資源專員崗位職責(zé)

高級(jí)人力資源及行政專員sr. hr& administration specialist ama美國管理協(xié)會(huì) 上海美鼎企業(yè)管理咨詢有限公司,ama,ama美國管理協(xié)會(huì),美國管理協(xié)會(huì),美國管理協(xié)會(huì)(中國),美鼎 職責(zé)描述:

? 理解業(yè)務(wù)需求與痛點(diǎn),針對(duì)性地設(shè)計(jì)hr/行政解決方案,為業(yè)務(wù)部門提供人力資源支持,支持各業(yè)務(wù)部門按計(jì)劃開展和達(dá)成業(yè)務(wù)目標(biāo);

? 基于公司業(yè)務(wù)發(fā)展制定招聘策略與計(jì)劃,優(yōu)化人才吸引與招聘策略,進(jìn)行有效的招聘工作。通過渠道管理、人才搜索、測(cè)評(píng)中心及面試等方式按質(zhì)按量完成招聘目標(biāo)(前期50%工作量會(huì)在此塊工作內(nèi)容)。

? 各類外包人員的管理,包含外包供應(yīng)商的選擇、使用和人員管理

? 負(fù)責(zé)辦公室各項(xiàng)行政流程的整合及制度制定,并有效推進(jìn)執(zhí)行

? 負(fù)責(zé)辦公室間接采購相關(guān)事宜,包括供應(yīng)商的挑選、審核、議價(jià)、成本及質(zhì)量管理

? 與公司各部門、供應(yīng)商溝通,協(xié)調(diào)確定具體采購需求,日常采購與對(duì)賬,確保支持各部門的日常運(yùn)營

任職要求:

? 本科以上學(xué)歷;

? 3年以上工作經(jīng)驗(yàn),人力資源管理招聘、行政、采購、系統(tǒng)流程相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

? 邏輯清晰,學(xué)習(xí)能力強(qiáng),能快速理解業(yè)務(wù)部門的各項(xiàng)需求;

? 良好的溝通與表達(dá)能力、影響力,能與內(nèi)部各部門形成有效合作;

? 細(xì)致認(rèn)真,誠信可靠,有良好的自主性、執(zhí)行力及抗壓力;

? 熟練使用常用的辦公軟件(e_cel/ppt/word等),能快速學(xué)習(xí)使用新的平臺(tái)、軟件、工具。

第14篇 醫(yī)療資源專員崗位職責(zé)

醫(yī)療資源拓展主管/專員 江蘇泰樂城醫(yī)療投資股份有限公司 江蘇泰樂城醫(yī)療投資股份有限公司,泰樂城 職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)醫(yī)療機(jī)構(gòu)、醫(yī)療服務(wù)資源商務(wù)合作洽談與拓展工作;

2、尋找意向客戶并促成合作;完成商務(wù)洽談、合同簽訂一系列工作;

3、建立并維護(hù)相關(guān)客戶之間的良好合作關(guān)系;

任職要求:

1、大專及以上學(xué)歷,市場(chǎng)營銷、醫(yī)藥等相關(guān)專業(yè);

2、對(duì)健康醫(yī)療行業(yè)有深入了解,有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)及商務(wù)資源者優(yōu)先;

3、有敏銳的市場(chǎng)分析和商務(wù)拓展能力,具備優(yōu)秀的項(xiàng)目協(xié)調(diào)和商務(wù)談判技巧;

4、工作積極主動(dòng),能承受一定的工作壓力;

5、具備較強(qiáng)的人際交往能力,擁有醫(yī)療人脈資源者優(yōu)先。

第15篇 崗位職責(zé)說明書：房地產(chǎn)集團(tuán)人力資源專員

房地產(chǎn)集團(tuán)人力資源專員崗位職責(zé)說明書

崗位基本信息

崗位名稱:人力資源專員

所屬部門:總經(jīng)辦

崗位職等

直接上級(jí):主任

直接下屬

崗位概要:負(fù)責(zé)公司人力規(guī)劃、員工招聘、培訓(xùn)、考核、人事管理、用人費(fèi)用預(yù)算及薪資發(fā)放等工作

職責(zé)描述

重點(diǎn)工作

1.計(jì)劃擬定:根據(jù)集團(tuán)公司發(fā)展規(guī)劃、項(xiàng)目總體規(guī)劃及開發(fā)計(jì)劃,負(fù)責(zé)擬訂集團(tuán)公司人才資源發(fā)展規(guī)劃,組織編制人力需求計(jì)劃、用人費(fèi)用預(yù)算,擬訂招聘計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃,并對(duì)計(jì)劃、預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行分析、提出改善對(duì)策;

2.招聘管理:根據(jù)集團(tuán)公司人力需求計(jì)劃和崗位職責(zé)說明書及招聘錄用制度,組織人員招聘工作,并協(xié)助各項(xiàng)目公司做好招聘協(xié)助工作;

3.培訓(xùn)管理:根據(jù)集團(tuán)公司人力資源發(fā)展規(guī)劃和人力資源現(xiàn)狀,組織實(shí)施員工上崗培訓(xùn)、管理培訓(xùn)及技能培訓(xùn),并對(duì)培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行評(píng)估;協(xié)助各部門做好內(nèi)部員工培訓(xùn)工作;

4.考核管理:根據(jù)公司考核管理制度,負(fù)責(zé)擬訂公司各部門月度考核表,做好考核表的發(fā)放、回收、統(tǒng)計(jì);并將考核結(jié)果和意見及時(shí)反饋給各個(gè)部門;負(fù)責(zé)組織項(xiàng)目公司經(jīng)營業(yè)績(jī)和公司經(jīng)營班子成員的考核管理;

一般工作

1.制度建設(shè):根據(jù)集團(tuán)公司管理要求,負(fù)責(zé)擬定和完善人力資源管理手冊(cè),對(duì)制度進(jìn)行宣導(dǎo)和貫徹執(zhí)行,對(duì)執(zhí)行情況進(jìn)行檢查、監(jiān)督;

2.人事管理:負(fù)責(zé)員工的勞動(dòng)合同簽訂及管理、人事異動(dòng)、離職及社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)的辦理,員工檔案的建立和管理、崗位資格評(píng)審等工作;負(fù)責(zé)集團(tuán)人才庫建設(shè),并對(duì)儲(chǔ)備干部選拔、培養(yǎng)、使用、考核進(jìn)行管理;

3.薪資管理:負(fù)責(zé)員工考勤管理,根據(jù)薪酬管理制度及考勤記錄,負(fù)責(zé)公司員工的每月實(shí)際報(bào)酬計(jì)算和工資報(bào)表制作

4.其他事項(xiàng):完成上級(jí)交給的其他臨時(shí)性工作任務(wù)。

主要責(zé)任

1.保證制度及計(jì)劃制定程序規(guī)范性和內(nèi)容可行性;

2.保證公司發(fā)展所需的人員人力資源,滿足各部門提出的人力需求;

3.保證培訓(xùn)的計(jì)劃性和針對(duì)性;

4.保證考核內(nèi)容的有效性和考核過程的公正性、公平性;

5.確保本崗位所負(fù)責(zé)的信息傳遞的及時(shí)性和準(zhǔn)確性;

崗位權(quán)力

1.要求上級(jí)明確工作要求和提供相應(yīng)工作條件的權(quán)力;

2.根據(jù)公司相關(guān)制度,獲取與本職工作相關(guān)的信息資料的權(quán)力;

3.根據(jù)公司相關(guān)制度,要求各部門按照招聘管理制度,及時(shí)提出人力需求的權(quán)力;根據(jù)考核制度上報(bào)考核數(shù)據(jù)的權(quán)力;

4.要求各部門及崗位配合公司整體培訓(xùn)安排的權(quán)力;

5.檢查各項(xiàng)人力資源管理制度及流程執(zhí)行情況的權(quán)力;

6.依據(jù)公司相關(guān)制度,要求各部門對(duì)本崗位工作予以合理配合的權(quán)力;

7.根據(jù)公司制度有關(guān)規(guī)定,接受培訓(xùn),享受薪酬和各項(xiàng)福利政策的權(quán)力;

8.在部門職能與權(quán)力范圍內(nèi),按制度自主開展本職工作的權(quán)力;

9.按公司制度享有的其他權(quán)力;

任職資格

資歷:人力資源、管理、經(jīng)濟(jì)、統(tǒng)計(jì)等相關(guān)專業(yè),大專及以上學(xué)歷,具有一年以上的房地產(chǎn)行業(yè)的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

能力:具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,善于與各類性格的人交往,有親和力;有較強(qiáng)的計(jì)劃組織能力、敏銳的觀察力以及熟練運(yùn)用各種辦公軟件;

品質(zhì):工作積極主動(dòng)、細(xì)致、耐心,責(zé)任心強(qiáng),具有保密意識(shí);

知識(shí)結(jié)構(gòu):熟悉用勞動(dòng)法規(guī)及地方的合同管理、保險(xiǎn)福利待遇等政策、法規(guī);熟悉人事工作流程,掌握人力資源管理各項(xiàng)工作技能,具有一定的人力資源管理理論基礎(chǔ),了解房地產(chǎn)行業(yè);

關(guān)鍵指標(biāo):關(guān)鍵人才到位率、費(fèi)用差異率(預(yù)算與實(shí)際)、計(jì)劃完成率、薪酬考核差錯(cuò)次數(shù)

第16篇 旅游資源產(chǎn)品高級(jí)專員崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

職責(zé)描述：

崗位職責(zé):

（1）負(fù)責(zé)和旅游供方的溝通和銜接，進(jìn)行產(chǎn)品選型；

（2）進(jìn)行產(chǎn)品的優(yōu)化和包裝，并完成產(chǎn)品特點(diǎn)的總結(jié)；

（3）協(xié)同社區(qū)資源中心，管家部、片區(qū)完成產(chǎn)品的推廣；

（4）負(fù)責(zé)目標(biāo)客戶的溝通和產(chǎn)品轉(zhuǎn)化。

（5）協(xié)同客服中心，進(jìn)行客戶滿意度回訪，優(yōu)化產(chǎn)品和服務(wù)，處理售后。

職位要求：

學(xué)歷要求：大專及以上；

素質(zhì)要求：有產(chǎn)品思維，靈活而有活力，有責(zé)任心，能承擔(dān)壓力，有解決問題的思路和辦法；

1、具有1年以上的旅游從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，國際社優(yōu)先，產(chǎn)品經(jīng)理或者計(jì)調(diào)崗位優(yōu)先；

2、熟悉旅行業(yè)務(wù)操作流程；

3、具有對(duì)c客戶的產(chǎn)品設(shè)計(jì)，推廣者經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

4、具有服務(wù)意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)；