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第1篇 績效考核專員崗位職責(20篇)
績效考核專員(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
(1) 協(xié)助上級公平、公正的執(zhí)行公司的各項績效考核制度。
(2) 審核本分部各門店的各項促銷費用。
(3) 建立健全人事檔案,并及時更新和上報。
(4) 定期與勞動部門溝通,與其保持良好的合作關系。
(5) 安排分部員工轉正、晉升、異動的考評,匯總整理相關信息并跟進流程。
(6) 負責與發(fā)文中被獎罰員工溝通,簽字確認,并每月匯總提交大區(qū)。
(7) 負責獎懲臺帳的建立。
(8) 負責骨干及梯隊人員檔案的建立。
任職要求:
1、本科學歷,人力資源、心理學等相關專業(yè)應屆生優(yōu)先;
2、對數(shù)字有敏感的審視度,熟練使用office,特別是e_cel的操作、函數(shù)的應用;
3、抗壓能力強,工作踏實、細心,思維邏輯性強。
績效考核專員(崗位職責)
職位描述
1、協(xié)助經(jīng)理制定和修訂公司績效考核制度、先進評選方案,督導相關人員執(zhí)行
2、協(xié)助績效考核體系的建設和完善工作,規(guī)范績效管理各項流程
3、搜集各部門崗位的業(yè)績考核指標,制作各崗位的績效考核表
4、定期組織并協(xié)助各部門實施績效考核工作,做好工作計劃、總結及工作述職會的組織,及時向各部門經(jīng)理匯報績效考核工作進展情況
5、協(xié)助相關部門/單位做好試用期人員的考核
6、匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù),建立員工績效考核檔案,為績效工資核算提供基礎資料及依據(jù)
7、負責績效考核的過程跟蹤反饋等工作,協(xié)助各部門經(jīng)理做好試用期員工及在職員工的考評
8、負責績效考核結果的縱向傳遞及員工意見收集
9、協(xié)助績效考核委員會的日常工作,協(xié)助委員會處理被考核者的投訴、復議申請及相關后續(xù)工作
10、做好年度績效考評工作,結合日?？冃Э己私Y果,做好員工年度績效終評,組織年度先進評選活動,及榮譽稱號授予等相關工作
11、完成上級交辦的其它臨時性工作
績效考核專員(崗位職責)
職位描述
崗位職責:(1)負責股份本部的績效考核工作;(2)按照現(xiàn)代績效管理理念結合公司實際情況,協(xié)助上級提出公司績效管理制度和程序的改善建議;(3)根據(jù)公司年度經(jīng)營目標及部門年度工作目標,協(xié)助上級制定部門及部門負責人考核方案,確保各部門工作目標的順利實現(xiàn);(4)根據(jù)各部門年度工作目標,指導各部門制定員工的年度考核方案,確保員工績效得到合理評估,使各部門工作目標的順利實現(xiàn);(5)參與制定專項考核方案,并推行專項考核項目;(6)組織實施員工的日?？己?組織實施部門/員工的年度考核;(7)協(xié)助檢查相關考核資料和考核數(shù)據(jù),確?？己斯鎸?(8)定期維護績效考核信息系統(tǒng)的數(shù)據(jù)。任職要求:1、本科及以上學歷,人力資源管理及相關專業(yè),1~2年左右績效模塊工作經(jīng)驗;2、有較強的邏輯思維能力、溝通協(xié)調能力;3、有較好的團隊協(xié)作精神、學習能力,較強的執(zhí)行力;4、有人力資源管理項目工作經(jīng)驗優(yōu)先。
績效考核專員(崗位職責)
職位描述
招聘要求:
1、有大型工廠績效考核一年以上工作經(jīng)驗
2、大專以上學歷,人力資源專業(yè)優(yōu)先
3、對工作認真負責、有責任心,能吃苦耐勞。
4、對數(shù)字敏感、熟練操作office辦公軟件
工作地點:蘇州吳江
績效考核專員(崗位職責)
職位描述
崗位描述:
1、計劃制定、分解、調整與通報:根據(jù)集團年度發(fā)展規(guī)劃,牽頭制定年度計劃,并根據(jù)年度計劃進行月度的分解,并下達,在計劃執(zhí)行過程中,結合實際工作情況,對計劃進行調整。
2、協(xié)調重點業(yè)務工作的開展:根據(jù)各類專項會議決議,對體系周/月度/季度的重點工作進行各工作計劃編制、下發(fā);負責協(xié)調組織相關項目工作小組,及時跟進各類重點工作開展情況,組織對項目開展成果進行評估,并對相關項目人員進行專項的獎懲。
3、pdca績效管理:跟進計劃的執(zhí)行和指標的落實情況;對計劃的執(zhí)行進行和指標的完成結果進行統(tǒng)計,形成通報,下發(fā)要求按期整改;跟進整改計劃的制定,評估后期的整改推進效果,完成不佳的再整改;對最終的整改績效進行通報。
任職要求:
1、23-28周歲,本科及以上學歷,經(jīng)濟、管理類專業(yè)優(yōu)先;
2、2年以上績效管理工作經(jīng)驗;
3、具有較強計劃性,良好的溝通和協(xié)調能力。
績效考核專員(崗位職責)
職位描述
崗位要求:
1.35歲以下,形象品德佳;
2.大專以上學歷,人力資源類相關專業(yè)優(yōu)先;
3.語言表達能力強,溝通能力強,良好的團隊精神;
4.熟練使用辦公室電腦軟件,熟悉erp系統(tǒng)者優(yōu)先;
5.其中一年以上績效工作經(jīng)驗,有人事管理經(jīng)驗者優(yōu)。
崗位職責:
1.遵守公司紀律,按時出勤,服從上級指導和安排;
2.獨立負責績效考核工作,參與部門績效計劃的制定;
3.負責擬定公司績效考核方案并組織實施;
4.監(jiān)督、指導各部門的績效執(zhí)行情況;
5.對各部門的績效考核結果進行評估和反饋;
6.不斷優(yōu)化、改善績效考核方案。
績效考核專員(崗位職責)
職位描述
崗位職責
1、收集、整理考核方法和考核依據(jù)的信息,根據(jù)公司考核制度協(xié)助制定各部門考核指標;
2、協(xié)助設計考核策劃方案,參與各部門考核方案的實施工作;
3、整理和分析考核信息,反饋各部門考核結果;
4、建立人員考核管理信息庫,維護信息系統(tǒng)數(shù)據(jù);
5、收集考核中遇到的問題,提供考核體系和指標完善的建議。
任職資格
1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷;
2、一年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;
3、熟悉公司的人力資源政策,掌握績效考核的基本方法、任職資格考評的基本理論、統(tǒng)計調查分析的基本方法;
4、工作有條理性、計劃性,親和力強,原則性強,正直踏實,耐心、細心、辦事沉穩(wěn)細致,溝通協(xié)調能力強,團隊協(xié)作精神;
5、熟練使用辦公軟件
具備基本的網(wǎng)絡知識。單休(能適應加班)
績效考核專員(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
1、根據(jù)公司績效管理相關制度,組織開展部門及員工的績效考核工作;
2、跟蹤考核進度,保證公司考核制度的落實和考核的真實,公證性;
3、接受員工對考核投訴,完善考核流程;
4、對考核結果進行匯總,作為員工工作改進和核算績效工資依據(jù);
5、根據(jù)公司及各體系的考核管理制度,對相應考核的執(zhí)行情況進行監(jiān)督和管理;
6、掌握公司績效管理需求,對績效管理制度進行完善,規(guī)范績效管理工作。
任職資格:
1、本科及以上學歷;
2、人力資源相關專業(yè)或其他專業(yè)績效考核相關工作一年以上;
3、熟悉績效考核流程和制度,熟練使用辦公軟件;
4、工作認真負責,細心、耐心,具有全局觀和良好的溝通協(xié)調能力。
績效考核專員(崗位職責)
職位描述
你需要做:
1、負責辦理員工入職、離職、調任、升職等手續(xù);考勤管理與相關文件存檔;
2、負責員工各項福利保險統(tǒng)計、制表、繳費、基數(shù)核定等工作;
3、定期組織并協(xié)助各部門實施績效考核工作,做好工作計劃、總結,及時匯報績效考核工作進展情況;
4、收集績效總結和績效相關意見建議,與直線部門溝通解決問題 ,并做績效改進,優(yōu)化績效管理;
你需要有:
1、大學?？埔陨?人力資源或相關專業(yè);
2、具有1年以上薪酬績效工作經(jīng)驗優(yōu)先;
3、熟練使用e_cel表格及各種公式的運用;
績效考核專員(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
1.執(zhí)行公司的績效考核辦法,關注當?shù)匦匠晁胶屯袠I(yè)薪酬水平;
2.掌握公司薪資架構及職位評估辦法,落實績效管理;
3.負責員工考勤,監(jiān)管員工打卡、外出及請假制度的落實。
4.編制員工的工資表,報送經(jīng)理審批。
5.負責員工各種保險和社會統(tǒng)籌手續(xù);
6.完成領導交辦的其他工作。
任職要求:
1.大專及以上學歷,相關工作經(jīng)驗1年以上;
2.工作嚴謹,認真,做事踏實;
3.服從領導的工作安排。
績效考核專員(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
1 協(xié)助經(jīng)理制定和修訂公司績效考核制度、先進評選方案,督導相關人員執(zhí)行
2 協(xié)助績效考核體系的建設和完善工作,規(guī)范績效管理各項流程
3 搜集各部門崗位的業(yè)績考核指標,制作各崗位的績效考核表
4 定期組織并協(xié)助各部門實施績效考核工作,做好工作計劃、總結及工作述職會的組織,及時向各部門經(jīng)理匯報績效考核工作進展情況
5 協(xié)助相關部門/單位做好試用期人員的考核
6 匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù),建立員工績效考核檔案,為績效工資核算提供基礎資料及依據(jù)
7 負責績效考核的過程跟蹤反饋等工作,協(xié)助各部門經(jīng)理做好試用期員工及在職員工的考評
8 負責績效考核結果的縱向傳遞及員工意見收集
9 協(xié)助績效考核委員會的日常工作,協(xié)助委員會處理被考核者的投訴、復議申請及相關后續(xù)工作
10 做好年度績效考評工作,結合日常績效考核結果,做好員工年度績效終評,組織年度先進評選活動,及榮譽稱號授予等相關工作
11 完成上級交辦的其它臨時性工作
任職要求:
1.本科以上人力資源、工商管理等或相關專業(yè)
2.25歲以上,具3年以上大型企業(yè)績效管理工作經(jīng)驗, 能夠獨立建立組織和個人績效
3.很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領領導能力
績效考核專員(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
1、根據(jù)公司整體業(yè)績考核目標制定各崗位考核方式;
2、整理各部門kpi關鍵績效指標信息庫,不斷更新各部門考核指標;
3、建立及維護績效溝通及申訴渠道,確保員工的建議、想法能得到及時的反饋;
4、修訂、完善績效考核制度、程序、表格、提出相關建議;
5、協(xié)助進行績效培訓,監(jiān)督指導各部門績效考核的落實情況,確保績效考核運行的順暢;
6、對考核結果進行收集匯總、統(tǒng)計分析、整理成報告,報直接上級,經(jīng)確認后存檔;
7、根據(jù)績效考核結果實施對員工的獎懲工作,組織實施績效評價面談。
任職要求:
1、本科以上學歷,人力資源管理、心理學等相關專業(yè);
2、具備1年以上績效管理的工作經(jīng)驗,互聯(lián)網(wǎng)背景經(jīng)驗佳;
3、能熟練運用辦公軟件及e_cel各種函數(shù);熟悉薪酬設計及績效考核的相關原理方法;
4、有良好的職業(yè)道德,較強的學習能力與溝通、協(xié)調能力,具有強烈的責任心、認真細致、條理性強。
績效考核專員(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
協(xié)調組織完成公司績效評價標準的調整,使其更符合不同階段的要求;
調查評價制度實施問題和效果,提供建議解決方案;
建立公司職位流動和晉升體系;
協(xié)助修訂政策指南和員工手冊,提供政策支持;
改進、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司考核體系和規(guī)范;
指導各部門主管開展評價工作,向員工解釋各種相關制度性問題;
根據(jù)績效評價結果實施對員工的獎懲工作;
組織實施績效評價面談;
協(xié)助上級完成其他相關績效管理工作。
任職要求:
教育背景:
◆人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學、管理學等相關專業(yè)本科以上學歷。
培訓經(jīng)歷:
◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法律法規(guī)和基本財會知識等方面的培訓。
經(jīng) 驗:
◆1年左右績效管理工作經(jīng)驗。
技能技巧:
◆熟悉國家人事政策、法律法規(guī);
◆熟悉各種績效評價方法;
◆熟悉績效管理流程;
◆人力資源管理理論基礎扎實;
◆熟練使用相關辦公軟件。
態(tài)度:
◆良好的職業(yè)操守,細致、耐心、謹慎、踏實、穩(wěn)重;
◆強烈的敬業(yè)精神與責任感,工作原則性強;
◆人際溝通、協(xié)調能力強,良好的團隊合作意識。
績效考核專員(崗位職責)
職位描述
崗位職責
1、專業(yè)人員職位,在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責的任務;
2、推行公司各類規(guī)章制度的實施;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作;
4、管理勞動合同,辦理用工、退工手續(xù);
5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);
6、負責管理人力資源相關文件和檔案。
任職資格
1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷,文筆優(yōu)秀;
2、熟悉績效考核者優(yōu)先;
3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用;
4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協(xié)調能力,有團隊協(xié)作精神;
5、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡知識。
績效考核專員(崗位職責)
職位描述
崗位職責:1、收集整理考核方法和考核依據(jù)的信息,根據(jù)公司考核制度協(xié)助制定各部門考核指標;
2、協(xié)助設計考核策劃方案,參與各部門考核方案的實施工作;
3、整理和分析考核信息,反饋各部門考核結果;
4、建立人員考核管理信息庫,維護信息系統(tǒng)數(shù)據(jù);
5、收集考核中遇到的問題,提供考核體系和指標完善的建議
任職要求:1、人力資源相關專業(yè)
2、兩年大中型企業(yè)績效管理工作經(jīng)驗;
3、熟悉人力資源政策,績效考核的基本方法、任職資格考評的基本理論、統(tǒng) 計調查分析的基本方法;
4、工作有條理性、計劃性,親和力強,原則性強,正直踏實,耐心、細心、 辦事沉穩(wěn)細致,溝通協(xié)調能力強,團隊協(xié)作精神;
5、熟練使用辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡知識。
注意:本公司工作地點為浙江省樂清市 請看好工作地點在投簡歷。
本公司工作地點為浙江省樂清市 請看好工作地點在投簡歷。
本公司工作地點為浙江省樂清市 請看好工作地點在投簡歷。
績效考核專員(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
1. 收集、整理考核方法和考核依據(jù)的信息;
2. 執(zhí)行績效考核制度,負責每月績效考核數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析;
3. 協(xié)助設計考核方案,參與各部門考核方案實施;
4. 收集考核中的信息和問題,提供考核體系和指標完善的建議;
5. 完成領導交辦的其他工作。
應聘要求
任職資格:
1、本科以上學歷,人力資源、工商管理相關專業(yè);
2、兩年以上績效相關經(jīng)驗,優(yōu)秀應屆碩士亦可;
3、了解人力資源各模塊、相關法規(guī)規(guī)定;
4、具有良好的溝通能力、理解能力及學習能力;
5、具有優(yōu)秀的文筆,擅長寫文章;
6、形象氣質佳,興趣愛好廣泛。
績效考核專員(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
1、根據(jù)公司考核制度制定各部門考核指標;
2、協(xié)助設計考核策劃方案,參與各部門考核方案的實施工作;
3、整理和分析考核信息,反饋各部門考核結果;
4、建立人員考核管理信息庫,維護信息系統(tǒng)數(shù)據(jù);
5、收集考核中遇到的問題,提供考核體系和指標完善的建議。
6、人事方面其他事務。
任職要求:
1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷;
2、有人力資源管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、熟悉公司的人力資源政策,掌握績效考核的基本方法、任職資格考評的基本理論、統(tǒng)計調查分析的基本方法;
4、工作有條理性、計劃性,親和力強,原則性強,正直踏實,耐心、細心、辦事沉穩(wěn)細致,溝通協(xié)調能力強,團隊協(xié)作精神;
5、熟練使用辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡知識。
績效考核專員(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
1、負責辦理員工入職、離職、調任、升職等手續(xù);考勤管理與相關文件存檔;
2、編制員工工資報表,保證工資的按時發(fā)放;
3、解決與薪資管理相關的日常管理問題,向直接上級提供合理有效的建議;
4、負責員工各項福利保險統(tǒng)計、制表、繳費、基數(shù)核定等工作;
5、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
6、管理員工檔案,處理員工關系,辦理員工社保及其他福利手續(xù);
任職資格:
1、高中及以上學歷,人力資源管理、勞動經(jīng)濟學或其他相關專業(yè);
2、二年以上薪酬、績效、員工關系模塊實操經(jīng)驗,熟悉社保流程;
3、熟悉勞動法律法規(guī)及相關政策,對數(shù)字敏感,熟練操作e_cel等辦公軟件;
4、服務意識強,良好的溝通能力,耐心細致,富有責任心,團隊協(xié)作意識較強。
工作時間:周一至周六早8點到晚5點。
績效考核專員(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
1 協(xié)助經(jīng)理制定和修訂公司績效考核制度、先進評選方案
2 協(xié)助績效考核體系的建設和完善工作,規(guī)范績效管理各項流程
3 搜集各部門崗位的業(yè)績考核指標,制作各崗位的績效考核表
4 定期組織并協(xié)助各部門實施績效考核工作,及時向各部門經(jīng)理匯報績效考核工作進展情況
5、協(xié)助做好年度績效考評工作,結合日?？冃Э己私Y果,做好員工年度績效終評,組織年度先進評選活動,及榮譽稱號授予等相關工作
6、 協(xié)助相關部門做好試用期人員的考核
7、 匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù),建立員工績效考核檔案,為績效工資核算提供基礎資料及依據(jù)
8、 負責績效考核的過程跟蹤反饋等工作,協(xié)助各部門經(jīng)理做好試用期員工及在職員工的考評
9、 負責績效考核結果的縱向傳遞及員工意見收集
10、 起草公司年度薪酬規(guī)劃及福利計劃;參與制定、調整薪酬福利政策;
11、. 完成上級交辦的其它臨時性工作
任職資格:
1、本科及以上學歷,人力資源、心理學、管理學相關專業(yè)。
2、2年以上績效考核模塊工作經(jīng)驗。
3、熟練使用word、e_cel、ppt等辦公軟件。
4、熟練掌握績效考核模塊工作內容。
5、熟悉國家人事政策、人力資源相關的法律法規(guī)。
績效考核專員(崗位職責)
職位描述
1、根據(jù)公司實際情況,擬寫公司績效管理的相關制度和流程;
2、根據(jù)績效管理制度設定績效考核表單;
3、績效考核數(shù)據(jù)的統(tǒng)計匯總;
4、績效考核相關資料存檔;
5、根據(jù)企業(yè)實際情況,擬寫公司薪酬管理的相關制度和流程;
6、部門職能說明書、崗位說明書更新維護;
7、上級領導交辦的臨時性工作。
第2篇 績效考核專員崗位職責、要求以及未來可以發(fā)展的方向
績效考核專員負責組織實施員工績效考核，整理分析考核數(shù)據(jù)，建立員工工作業(yè)績檔案，及時提供績效數(shù)據(jù)支持，協(xié)助各部門開展評價工作。
績效考核專員崗位職責
1.通過系統(tǒng)規(guī)劃和持續(xù)的推進，不斷的進行檢查和分析，以真正落實績效管理；
2.依據(jù)公司現(xiàn)狀和業(yè)務流程，對公司全員進行分類和量化的考核，達到合員考核管理；
3.積極推進考核中所需要的基礎數(shù)據(jù)，確保部門級的各項考核數(shù)據(jù)是真實且能反映業(yè)績狀況的；
4.監(jiān)督和統(tǒng)計各部門的部門內部考核情況，確保全員考核的有效執(zhí)行；
5.通過績效考核，推動做實的人不斷提高水平，引導有水平的人做實，按做實給予評價和薪酬實現(xiàn)；
6.為服務于企業(yè)實現(xiàn)人力資源戰(zhàn)略而設職。
績效考核專員崗位要求
1.溝通能力；
2.很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力；
3.很強的責任心、事業(yè)心；
4.具有較強的組織及溝通協(xié)調能力，原則性強，有較強的文字功底；
5.熱愛本職工作，積極主動，為人正直，忠誠守信，工作嚴謹。
績效考核專員發(fā)展方向
績效管理專員的入職門檻，目前不是很高，如果是人力資源管理、管理類、心理學等相關專業(yè)，就更容易一些。
通常情況下，在中型企業(yè)中，3～5年一個專員就能 成長為經(jīng)理。順利發(fā)展的話，1～2年的專員，3～5年的主任，7年以后即可達到經(jīng)理，直至企業(yè)的高層。從整體發(fā)展來看，以后可以從事管理工作，如晉升為績 效管理經(jīng)理，或是可以轉做管理咨詢師等。
第3篇 績效考核專員崗位職責工作內容
績效考核專員職位要求
1.禮儀、文秘等相關專業(yè);
2.良好的人際溝通和處理突發(fā)事件能力;
3.辦事快捷,考慮問題周全、細致;
4.五官端正、形象良好,口齒清晰、音聲甜美;
5.熟悉使用辦公軟件
績效考核專員崗位職責/工作內容
1.負責電話的接聽;
2.負責公司文件打印、傳真接收、發(fā)送、發(fā)放;
3.負責公司多方面預訂和后勤保障工作;
第4篇 績效考核專員崗位職責以及職位要求
績效考核專員職位要求
1.本科以上人力資源、工商管理等或相關專業(yè)；
2.具2年以上大型企業(yè)績效管理工作經(jīng)驗， 能夠獨立建立組織和個人績效；
3.很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領領導能力。
績效考核專員崗位職責
1.協(xié)助經(jīng)理制定和修訂公司績效考核制度、先進評選方案，督導相關人員執(zhí)行；
2.協(xié)助績效考核體系的建設和完善工作，規(guī)范績效管理各項流程；
3.搜集各部門崗位的業(yè)績考核指標，制作各崗位的績效考核表；
4.定期組織并協(xié)助各部門實施績效考核工作，做好工作計劃、總結及工作述職會的組織，及時向各部門經(jīng)理匯報績效考核工作進展情況；
5.協(xié)助相關部門/單位做好試用期人員的考核；
6.匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù)，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎資料及依據(jù)；
7.負責績效考核的過程跟蹤反饋等工作，協(xié)助各部門經(jīng)理做好試用期員工及在職員工的考評；
8.負責績效考核結果的縱向傳遞及員工意見收集；
9.協(xié)助績效考核委員會的日常工作，協(xié)助委員會處理被考核者的投訴、復議申請及相關后續(xù)工作；
10.做好年度績效考評工作，結合日?？冃Э己私Y果，做好員工年度績效終評，組織年度先進評選活動，及榮譽稱號授予等相關工作；
11.完成上級交辦的其它臨時性工作。
第5篇 績效考核管理專員崗位職責、要求以及未來可以發(fā)展的方向
績效考核管理專員負責組織實施員工績效考核，整理分析考核數(shù)據(jù)，建立員工工作業(yè)績檔案，及時提供績效數(shù)據(jù)支持，協(xié)助各部門開展評價工作。
績效考核管理專員崗位職責
1.通過系統(tǒng)規(guī)劃和持續(xù)的推進，不斷的進行檢查和分析，以真正落實績效管理；
2.依據(jù)公司現(xiàn)狀和業(yè)務流程，對公司全員進行分類和量化的考核，達到合員考核管理；
3.積極推進考核中所需要的基礎數(shù)據(jù)，確保部門級的各項考核數(shù)據(jù)是真實且能反映業(yè)績狀況的；
4.監(jiān)督和統(tǒng)計各部門的部門內部考核情況，確保全員考核的有效執(zhí)行；
5.通過績效考核，推動做實的人不斷提高水平，引導有水平的人做實，按做實給予評價和薪酬實現(xiàn)；
6.為服務于企業(yè)實現(xiàn)人力資源戰(zhàn)略而設職。
績效考核管理專員崗位要求
1.溝通能力；
2.很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力；
3.很強的責任心、事業(yè)心；
4.具有較強的組織及溝通協(xié)調能力，原則性強，有較強的文字功底；
5.熱愛本職工作，積極主動，為人正直，忠誠守信，工作嚴謹。
績效考核管理專員發(fā)展方向
績效管理專員的入職門檻，目前不是很高，如果是人力資源管理、管理類、心理學等相關專業(yè)，就更容易一些。通常情況下，在中型企業(yè)中，3-5年一個專員就能 成長為經(jīng)理。順利發(fā)展的話，1-2年的專員，3-5年的主任，7年以后即可達到經(jīng)理，直至企業(yè)的高層。從整體發(fā)展來看，以后可以從事管理工作，如晉升為績 效管理經(jīng)理，或是可以轉做管理咨詢師等。
第6篇 績效考核培訓專員崗位職責任職要求
績效考核培訓專員崗位職責
人事課 績效考核&培訓專員 專業(yè)要求:人力資源管理相關專業(yè)全日制大專及以上學歷
能力要求:1、具備專業(yè)的人力資源知識，熟知國家相關人力資源法律法規(guī)，熟悉人事工作流程;
2、具備專業(yè)的培訓管理體系知識，熟悉培訓體系建立流程與管理方式;
3、具備良好的組織協(xié)調能力，能與企業(yè)內部、外部進行良好的協(xié)調溝通，推動培訓工作的進行;
4、具有較強的語言表達能力，能夠擔當部分課程的講師;
5、根據(jù)公司對績效管理的要求，優(yōu)化及完善公司績效管理制度和績效管理流程;
6、在人事部門的把控下全面實施、推行公司的績效考核制度，并對各部門績效實施及評價進行指導、監(jiān)督控制;
7、思維嚴謹、做事認真負責、遇事沉穩(wěn);
8、能熟練使用辦公室軟件系統(tǒng);
9、會日語者優(yōu)先考慮
經(jīng)驗要求: 3年以上培訓工作經(jīng)驗(有工廠培訓經(jīng)驗者優(yōu)先考慮)、2年以上績效考核實施工作經(jīng)驗
工作內容:
1、 負責培訓體系搭建、管理與修訂;
2、 根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標、各部門的業(yè)務發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃，制定公司內/外培訓計劃;
3、 根據(jù)企業(yè)和部門的發(fā)展要求，根據(jù)不同部門的不同崗位制定合理的培訓方案;
4、 負責培訓計劃的具體執(zhí)行與展開;
5、 負責公司各項培訓效果評估與反饋，并積極提出改善意見和建議;
6、 負責公司績效考核制度的推行、績效評價的實施及管控;
7、 對應績效評估中出現(xiàn)的各類問題、疑問，并負責解決績效評估復議事宜;
8、 組織實施績效評價調查、接受員工申訴，反饋考核意見等;
9、 負責公司部分勞動關系處理、離職面談、離職原因分析及離職率統(tǒng)計;
10、負責公司社保和住房公積金的購買;
11、協(xié)助上級完成其他臨時性工作等。
專業(yè)要求:人力資源管理相關專業(yè)全日制大專及以上學歷
能力要求:1、具備專業(yè)的人力資源知識，熟知國家相關人力資源法律法規(guī)，熟悉人事工作流程;
2、具備專業(yè)的培訓管理體系知識，熟悉培訓體系建立流程與管理方式;
3、具備良好的組織協(xié)調能力，能與企業(yè)內部、外部進行良好的協(xié)調溝通，推動培訓工作的進行;
4、具有較強的語言表達能力，能夠擔當部分課程的講師;
5、根據(jù)公司對績效管理的要求，優(yōu)化及完善公司績效管理制度和績效管理流程;
6、在人事部門的把控下全面實施、推行公司的績效考核制度，并對各部門績效實施及評價進行指導、監(jiān)督控制;
7、思維嚴謹、做事認真負責、遇事沉穩(wěn);
8、能熟練使用辦公室軟件系統(tǒng);
9、會日語者優(yōu)先考慮
經(jīng)驗要求: 3年以上培訓工作經(jīng)驗(有工廠培訓經(jīng)驗者優(yōu)先考慮)、2年以上績效考核實施工作經(jīng)驗
工作內容:
1、 負責培訓體系搭建、管理與修訂;
2、 根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標、各部門的業(yè)務發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃，制定公司內/外培訓計劃;
3、 根據(jù)企業(yè)和部門的發(fā)展要求，根據(jù)不同部門的不同崗位制定合理的培訓方案;
4、 負責培訓計劃的具體執(zhí)行與展開;
5、 負責公司各項培訓效果評估與反饋，并積極提出改善意見和建議;
6、 負責公司績效考核制度的推行、績效評價的實施及管控;
7、 對應績效評估中出現(xiàn)的各類問題、疑問，并負責解決績效評估復議事宜;
8、 組織實施績效評價調查、接受員工申訴，反饋考核意見等;
9、 負責公司部分勞動關系處理、離職面談、離職原因分析及離職率統(tǒng)計;
10、負責公司社保和住房公積金的購買;
11、協(xié)助上級完成其他臨時性工作等。
第7篇 薪酬考核專員崗位職責任職要求
薪酬考核專員崗位職責
職責描述:
1、負責子公司的薪資審核、發(fā)放，確保及時無誤;
2、負責子公司員工考勤管理，匯總及分析考勤數(shù)據(jù);
3、分析人力資源成本，提出有效意見和建議;
4、負責薪酬績效方案的推進和實施;
5、完成領導交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學歷，人力資源管理或財經(jīng)類專業(yè)優(yōu)先考慮;
2、一年以上人事相關經(jīng)驗，熟練使用office辦公軟件;
3、熟悉相關法律法規(guī)，對數(shù)字敏感，具有保密意識，謹慎負責;
4、優(yōu)秀應屆畢業(yè)生可擇優(yōu)培養(yǎng)。
薪酬考核專員崗位
第8篇 薪酬考核專員崗位職責
薪酬考核專員 浙江波普環(huán)境服務有限公司 浙江波普環(huán)境服務有限公司,波普環(huán)境,波普 1、參與企業(yè)績效考核設定;
2、績效考核數(shù)據(jù)整合與分析;
3、薪酬與績效考核行業(yè)調研;
4、薪資統(tǒng)計與核對;
5、___單位薪資數(shù)據(jù)分析。
任職資格:
1、大專及以上學歷,三年以上工作經(jīng)驗;
2、二年以上績效設計與考核管理相關經(jīng)驗;
3、溝通能力強,情商高,具一定的抗壓性;
第9篇 考核專員崗位職責
薪酬考核專員 浙江波普環(huán)境服務有限公司 浙江波普環(huán)境服務有限公司,波普環(huán)境,波普 1、參與企業(yè)績效考核設定;
2、績效考核數(shù)據(jù)整合與分析;
3、薪酬與績效考核行業(yè)調研;
4、薪資統(tǒng)計與核對;
5、___單位薪資數(shù)據(jù)分析。
任職資格:
1、大專及以上學歷,三年以上工作經(jīng)驗;
2、二年以上績效設計與考核管理相關經(jīng)驗;
3、溝通能力強,情商高,具一定的抗壓性;
第10篇 績效考核培訓專員崗位職責
人事課 績效考核&培訓專員 專業(yè)要求:人力資源管理相關專業(yè)全日制大專及以上學歷
能力要求:1、具備專業(yè)的人力資源知識,熟知國家相關人力資源法律法規(guī),熟悉人事工作流程;
2、具備專業(yè)的培訓管理體系知識,熟悉培訓體系建立流程與管理方式;
3、具備良好的組織協(xié)調能力,能與企業(yè)內部、外部進行良好的協(xié)調溝通,推動培訓工作的進行;
4、具有較強的語言表達能力,能夠擔當部分課程的講師;
5、根據(jù)公司對績效管理的要求,優(yōu)化及完善公司績效管理制度和績效管理流程;
6、在人事部門的把控下全面實施、推行公司的績效考核制度,并對各部門績效實施及評價進行指導、監(jiān)督控制;
7、思維嚴謹、做事認真負責、遇事沉穩(wěn);
8、能熟練使用辦公室軟件系統(tǒng);
9、會日語者優(yōu)先考慮
經(jīng)驗要求: 3年以上培訓工作經(jīng)驗(有工廠培訓經(jīng)驗者優(yōu)先考慮)、2年以上績效考核實施工作經(jīng)驗
工作內容:
1、 負責培訓體系搭建、管理與修訂;
2、 根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標、各部門的業(yè)務發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃,制定公司內/外培訓計劃;
3、 根據(jù)企業(yè)和部門的發(fā)展要求,根據(jù)不同部門的不同崗位制定合理的培訓方案;
4、 負責培訓計劃的具體執(zhí)行與展開;
5、 負責公司各項培訓效果評估與反饋,并積極提出改善意見和建議;
6、 負責公司績效考核制度的推行、績效評價的實施及管控;
7、 對應績效評估中出現(xiàn)的各類問題、疑問,并負責解決績效評估復議事宜;
8、 組織實施績效評價調查、接受員工申訴,反饋考核意見等;
9、 負責公司部分勞動關系處理、離職面談、離職原因分析及離職率統(tǒng)計;
10、負責公司社保和住房公積金的購買;
11、協(xié)助上級完成其他臨時性工作等。
專業(yè)要求:人力資源管理相關專業(yè)全日制大專及以上學歷
能力要求:1、具備專業(yè)的人力資源知識,熟知國家相關人力資源法律法規(guī),熟悉人事工作流程;
2、具備專業(yè)的培訓管理體系知識,熟悉培訓體系建立流程與管理方式;
3、具備良好的組織協(xié)調能力,能與企業(yè)內部、外部進行良好的協(xié)調溝通,推動培訓工作的進行;
4、具有較強的語言表達能力,能夠擔當部分課程的講師;
5、根據(jù)公司對績效管理的要求,優(yōu)化及完善公司績效管理制度和績效管理流程;
6、在人事部門的把控下全面實施、推行公司的績效考核制度,并對各部門績效實施及評價進行指導、監(jiān)督控制;
7、思維嚴謹、做事認真負責、遇事沉穩(wěn);
8、能熟練使用辦公室軟件系統(tǒng);
9、會日語者優(yōu)先考慮
經(jīng)驗要求: 3年以上培訓工作經(jīng)驗(有工廠培訓經(jīng)驗者優(yōu)先考慮)、2年以上績效考核實施工作經(jīng)驗
工作內容:
1、 負責培訓體系搭建、管理與修訂;
2、 根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標、各部門的業(yè)務發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃,制定公司內/外培訓計劃;
3、 根據(jù)企業(yè)和部門的發(fā)展要求,根據(jù)不同部門的不同崗位制定合理的培訓方案;
4、 負責培訓計劃的具體執(zhí)行與展開;
5、 負責公司各項培訓效果評估與反饋,并積極提出改善意見和建議;
6、 負責公司績效考核制度的推行、績效評價的實施及管控;
7、 對應績效評估中出現(xiàn)的各類問題、疑問,并負責解決績效評估復議事宜;
8、 組織實施績效評價調查、接受員工申訴,反饋考核意見等;
9、 負責公司部分勞動關系處理、離職面談、離職原因分析及離職率統(tǒng)計;
10、負責公司社保和住房公積金的購買;
11、協(xié)助上級完成其他臨時性工作等。
第11篇 績效考核專員崗位職責范本
1.協(xié)助主任建立和完善公司的績效考核管理系統(tǒng)。
2.指導各部門建立相關的考核制度。
3.負責績效考核的過程跟進、指導及監(jiān)督工作。
4.負責績效考核結果的分析和反饋,提出改進完善措施。
第12篇 薪酬與考核專員崗位職責
所屬部門:人力資源部
直接上級:人力資源部部長
本職:負責建立、完善、執(zhí)行公司勞動工資制度和福利制度,負責公司職能部門及下屬單位相關人員的績效考核與激勵,完成人力資源部部長交辦的其它工作
主要職責與工作任務:
1、負責建立、完善、執(zhí)行公司勞動工資制度和福利制度:不斷完善公司的薪酬福利體系;負責勞動工資和各種福利的核算、統(tǒng)計,做到臺帳健全、數(shù)字準確、記帳及時、按期上報;按時編制員工薪酬表,并報人力資源部部長審批;負責員工的獎金、津貼、補貼的登記和管理;控制好公司的工資總額,出現(xiàn)問題及時上報;監(jiān)督、檢查下屬單位的工資發(fā)放情況;掌握工資、獎金、勞動保護、福利的有關政策。
2、負責公司職能部門及下屬單位相關人員的績效考核與激勵:不斷完善公司的考核標準、考核辦法、考核流程和激勵措施;負責制定、調整各事業(yè)部部長及公司機關人員的考核制度和考核指標,并組織實施各項考核;對考核結果進行統(tǒng)計、匯總,并據(jù)此提出獎懲意見,經(jīng)批準后組織實施;核實各部門上報的獎懲名單,并將結果上報人力資源部部長;負責公司總部日常的考勤、紀律檢查監(jiān)督工作;負責組織公司員工滿意度檢測,建立和完善溝通機制,定期與員工進行交流,掌握員工需求和動態(tài);受理員工的一般性投訴;負責組織實施員工任職資格評定,辦理員工調配、任免的相關手續(xù);負責公司派駐子公司管理人員的考評、獎懲、任免、職位升降等計劃的制定,經(jīng)批準后,組織實施。
3、完成人力資源部部長交辦的其它各項工作。
權力和責任:
權力:
對下屬單位工資發(fā)放的監(jiān)督權
對員工績效考核結果的核實權,獎懲的建議權
對員工任職資格的評定權
考核指標:
月度、年度工作計劃完成情況
薪酬福利工作出錯次數(shù)
考勤、服從安排、遵守制度
第13篇 績效考核專員職位描述與崗位職責任職要求
職位描述：
1、檔案、公文、制度管理。
2、負責會議紀要撰寫及工作跟蹤。
3、負責績效考核制度的制定、升級與完善。
4、負責公司一級部門績效收集與復核。
5、組織開展公司內部各項審計檢查。
6、負責公司各項審計檢查工作的督辦。
7、負責領導講話稿撰寫。
8、其他臨時性事務。
第14篇 績效考核專員崗位職責
績效考核專員 廣州市鴻群通信科技有限公司 廣州市鴻群通信科技有限公司,鴻群 職責描述:
1、負責辦理員工入職、離職、調任、升職等手續(xù);
2、編制員工工資報表,保證工資的按時發(fā)放;
3、解決與薪資管理相關的日常管理問題,向直接上級提供合理有效的建議;
4、負責員工各項福利保險統(tǒng)計、制表、繳費、基數(shù)核定等工作;
5、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
6、管理員工檔案,處理員工關系,辦理員工社保、公積金及其他福利手續(xù);
任職資格:
1、大專及以上學歷,接受應屆畢業(yè)生;
2、有相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
3、熟悉勞動法律法規(guī)及相關政策,對數(shù)字敏感,熟練操作e_cel等辦公軟件;
4、服務意識強,良好的溝通能力,耐心細致,富有責任心,團隊協(xié)作意識較強。
第15篇 績效考核專員助理崗位職責
崗位職責:
1、收集、整理考核方法和考核依據(jù)的信息,根據(jù)公司考核制度協(xié)助制定各部門考核指標;
2、協(xié)助設計考核策劃方案,參與各部門考核方案的實施工作;
3、整理和分析考核信息,反饋各部門考核結果;
4、建立人員考核管理信息庫,維護信息系統(tǒng)數(shù)據(jù);
5、收集考核中遇到的問題,提供考核體系和指標完善的建議。
任職資格:
1、大專以上學歷,優(yōu)秀應屆生亦可;
2、學習能力強,公司提供帶薪培訓;
3、工作有條理性、計劃性,親和力強,原則性強,正直踏實,耐心、細心、辦事沉穩(wěn)細致;溝通協(xié)調能力強,團隊協(xié)作精神;
4、熟練使用辦公軟件。
職位待遇:
1、基本工資4000+績效獎金+五險一金+生活補助+年底雙薪;
2、交通方便,地鐵站旁,寫字樓辦公環(huán)境舒適;
3、早九晚六,周末雙休,享受國家法定節(jié)假日。
第16篇 績效考核管理專員崗位職責
崗位職責:1、1年以上人力資源工作經(jīng)驗,精通招聘、培訓及員工關系模塊;2、有良好的親和力、較強的組織溝通協(xié)調能力及強烈的責任心;3、性格開朗,積極樂觀,嚴謹認真,具有較強的團隊精神,認同企業(yè)文化;4、具有相關行業(yè)工作經(jīng)驗及人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先。任職要求:1、通過內、外部招聘,合理配置公司人力資源,保證公司的人力資源供給;2、負責根據(jù)公司的實際需求和發(fā)展戰(zhàn)略,組織執(zhí)行相關培訓工作;3、定期組織企業(yè)文化活動實現(xiàn)豐富員工生活、增強企業(yè)凝聚力的目的;薪資:30004000元以上雙休
